Постановление Администрации Томской области от 11.02.2013 № 47а

 

АДМИНИСТРАЦИЯТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

11.02.2013

№ 47а

 

 

Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников

областных государственных учреждений, находящихся введении

Департамента по социально-экономическому развитию селаТомской

области, и о внесении изменений в постановленияАдминистрации

Томской области от 27.04.2009 № 80а, от 12.10.2010 № 197а

 

(В редакции Постановления АдминистрацииТомской области

от11.08.2014 г. № 299а;

от12.12.2014 г. № 487а;

от18.01.2017 г. № 7а)

 

В соответствии с Трудовым Российской Федерации,Томской области от 31.03.2008 № 66а"О новых системах оплаты труда работников областных государственныхучреждений"

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить о системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента посоциально-экономическому развитию села Томской области, согласно приложению кнастоящему постановлению.

2. Внести в Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а"Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавокстимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей,специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областныхгосударственных учреждений" ("Собрание законодательства Томской области",№ 4/2 (45) от 30.04.2009) изменение, дополнив пункт 2 подпунктом 20) следующегосодержания:

"20) в областных государственных учреждениях,находящихся в ведении Департамента по социально-экономическому развитию селаТомской области.".

3. Внести в постановление Администрации Томскойобласти от 12.10.2010№ 197а "Об утверждении Положения о порядке и условиях присвоенияклассов квалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственныхучреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства иреального сектора экономики Томской области, Департамента по управлениюгосударственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсови охраны окружающей среды Томской области, Департамента тарифного регулированияи государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры,строительства и дорожного комплекса Томской области, Финансово-хозяйственногоуправления Администрации Томской области, водителям исполнительных органовгосударственной власти Томской области, за исключением водителей легковогоавтомобиля в Представительстве Томской области при Правительстве РоссийскойФедерации" ("Собрание законодательства Томской области", № 10/2(63) от 29.10.2010) следующие изменения:

1) наименование, пункты 1 и 2 после слов"Финансово-хозяйственного управления Администрации Томской области,"дополнить словами "Департамента по социально-экономическому развитию селаТомской области,";

2) пункт 3 дополнить подпунктом 4) следующегосодержания:

"4) на правоотношения, возникшие с 1 октября 2012года, - применительно к правоотношениям с участием водителей областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении Департамента посоциально-экономическому развитию села Томской области.";

3) в Положении о порядке и условиях присвоения классовквалификации водителям автомобилей и трактористам областных государственныхучреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства иреального сектора экономики Томской области, Департамента по управлениюгосударственной собственностью Томской области, Департамента природных ресурсови охраны окружающей среды Томской области, Департамента тарифного регулированияи государственного заказа Томской области, Департамента архитектуры,строительства и дорожного комплекса Томской области, утвержденном указаннымпостановлением, наименование, пункт 1 после слов "Департаментаархитектуры, строительства и дорожного комплекса Томской области"дополнить словами ", Финансово-хозяйственного управления АдминистрацииТомской области, Департамента по социально-экономическому развитию села Томскойобласти, водителям исполнительных органов государственной власти Томскойобласти, за исключением водителей легкового автомобиля в ПредставительствеТомской области при Правительстве Российской Федерации".

4. Настоящее постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня его официального опубликования и распространяетсяна правоотношения, возникшие с 1 октября 2012 года.

5. Департаменту по информационной политикеАдминистрации Томской области (Севостьянов) обеспечить опубликование настоящегопостановления.

6. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя Губернатора Томской области по агропромышленной политикеи природопользованию Кнорра А.Ф.

 

 

ГубернаторТомской области                                                                                         С.А.Жвачкин

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации

Томскойобласти

от11.02.2013 № 47а

 

 

 

Положение о системе оплаты труда работников областных

государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента по

социально-экономическому развитию села Томской области

(В редакции Постановлений АдминистрацииТомской области

от11.08.2014 г. № 299а;

от18.01.2017 г. № 7а)

 

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет систему оплаты трудаработников областных государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента по социально-экономическому развитию села Томской области (далее -учреждения), устанавливая:

размеры должностных окладов;

наименования, условия осуществления и размерыкомпенсационных выплат;

наименования, условия осуществления и размерыстимулирующих выплат.

2. Оплата труда по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочихучреждений осуществляется в соответствии с Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а"Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавокстимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей,специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областныхгосударственных учреждений".

Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функциюпо указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты,предусмотренные настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренныенастоящего Положения.

3. Оплата труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлениемАдминистрации Томской области от 08.08.2012 № 303а "О системе оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхавтономных, казенных и бюджетных учреждений".

4. Обеспечение расходов на выплату заработной платыосуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели областнымгосударственным учреждениям на соответствующий финансовый год, и средств,полученных от иной приносящей доход деятельности.

 

2. Должностные оклады

 

5. Должностные оклады работникам, занимающимдолжности, относящиеся к профессиональным квалификационным должностейруководителей, специалистов, служащих, и по общеотраслевым профессиям рабочихобластных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента посоциально-экономическому развитию села Томской области, устанавливаются всоответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а"Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавокстимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей,специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областныхгосударственных учреждений".

6. Размеры должностных окладов подолжностям руководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказамиМинистерства здравоохранения Российской Федерации  ни  к одной  профессиональнойгруппе, устанавливаются в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
Начальник отдела организационного, правового обеспечения и экономического анализа	7973
Начальник консультационного отдела	7973
Начальник отдела информационного обеспечения и внешних связей	7973
Начальник отдела консультирования по племенному делу и воспроизводству стада	7973
Начальник финансово-хозяйственного отдела	7973

(Пункт в редакцииПостановлений Администрации Томской области от12.12.2014 г. № 487а)

 

3. Компенсационные выплаты

 

7. Работникам учреждений устанавливаютсякомпенсационные выплаты в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями.

8. Руководителям учреждений при разработкепроектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, атакже трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере неболее 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса(подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, еслииной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

(Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от05.11.2014 г. № 422а)

9. Руководителям учреждений при разработке проектовлокальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а такжетрудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплату за работу вночное время в размере 20% части оклада (должностного оклада) за час работыработника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплаты недолжен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

10. Компенсационные выплаты и оклад (должностнойоклад) не образуют новый оклад (должностной оклад).

11. Компенсационные выплаты не учитываются приисчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключениемначисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки кзаработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях.

 

4. Стимулирующие выплаты

 

12. С целью стимулирования к качественному результатутруда и поощрения работникам учреждений устанавливается ежемесячнаяперсональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующегохарактера устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степенисамостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работыв учреждении и других факторов, а также с учетом обеспечения финансовымисредствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавкистимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемымс учетом мнения представительного органа работников, либо коллективнымдоговором и не могут превышать 6000 рублей.Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается наопределенный период времени в течение календарного года.

(Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от12.12.2014 г. № 487а)

13. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера заученую степень устанавливается работникам учреждений, имеющим ученую степень:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

14. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера заученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационнымкомитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома ивыплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присужденииученой степени.

Ежемесячная надбавка стимулирующего характера заученую степень выплачивается по основной должности.

15. Ежемесячная надбавка стимулирующего характера започетное звание (нагрудный знак) устанавливается работникам учреждений,награжденным правительственными и ведомственными наградами, в размере 500рублей.

Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за почетноезвание (нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания илинаграждения нагрудным знаком. При наличии у работника учреждения двух и болеепочетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка устанавливается по одному изоснований.

16. Работникам учреждений могут устанавливатьсяследующие выплаты стимулирующего характера:

премия за выполненную работу по итогам работы замесяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

выплата за стаж работы (выслугу лет), чьи должности отнесены к основному персоналу. (Абзац в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от18.01.2017 г. № 7а)

17. Система показателей и условий премированияработников учреждений разрабатывается учреждением самостоятельно иустанавливается в локальном нормативном акте учреждения, принимаемомучреждением с учетом мнения представительного органа работников, или вколлективном договоре.

При определении показателей и условий премированияучитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительногооргана работников, или коллективным договором.

18. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты,указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад(должностной оклад).

19. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главенастоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях.

20. Работникам учреждений, занятым посовместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, начислениенадбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящегоПоложения, производится пропорционально отработанному времени либо на другихусловиях, определенных трудовым договором.

21. Водителям автомобилей учреждений устанавливаетсяежемесячная надбавка за наличие:

2-го класса квалификации - в размере 800 рублей;

1-го класса квалификации - в размере 1000 рублей.

Условия и порядок присвоения водителям автомобилейучреждений класса квалификации определяются постановлением АдминистрацииТомской области.

 

5. Материальная помощь

 

22. Из фонда оплаты труда работникам учрежденийоказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощиработникам учреждений определяются в локальном нормативном акте, принимаемомучреждением с учетом мнения представительного органа работников, или вколлективном договоре.

23. Материальная помощь не является составной частьюзаработной платы работника учреждения.