Постановление Администрации Томской области от 28.07.2011 № 233а
Об утверждении положения о системе оплаты труда работников областного государственного бюджетного учреждения "Томская областная поисково-спасательная служба" и внесении изменений в постановление администрациитомской области от 27.04.2009 № 80а
ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28.07.2011 N 233а
г.Томск
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ТОМСКАЯ
ОБЛАСТНАЯ ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА" И ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В
ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 27.04.2009 N 80А
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 12.09.2011 г. N 276а; от 25.04.2012 г. N 159а;
от 09.04.2013 г. № 145а; от 05.11.2014 г. № 422а;
от 12.12.2014 г. № 487а)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате
труда работников областных государственных учреждений, а также
работников государственных органов Томской области, не являющихся
государственными гражданскими служащими Томской области (Дополнен -
Постановление Администрации Томской области от 25.04.2012 г. N
159а)", постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008
N 66а "О новых системах оплаты труда работников областных
государственных учреждений"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников
областного государственного бюджетного учреждения (В редакции
Постановления Администрации Томской области от 25.04.2012 г. N
159а) "Томская областная поисково-спасательная служба" согласно
приложению к настоящему постановлению.
2. Внести в постановление Администрации Томской области от
27.04.2009 N 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных
окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым
должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым
профессиям рабочих областных государственных учреждений" ("Собрание
законодательства Томской области", N 4/2 (45) от 30.04.2009)
следующие изменения:
1) в пункте 2:
в подпункте 12) знак препинания "." заменить знаком препинания
";";
дополнить подпунктом 13) следующего содержания:
"13) в областном государственном учреждении "Томская областная
поисково-спасательная служба".";
2) в пункте 5:
в подпункте 14) знак препинания "." заменить знаком препинания
";";
дополнить подпунктом 15) следующего содержания:
"15) в областном государственном учреждении "Томская областная
поисково-спасательная служба" - по состоянию на 1 июня 2011 года.".
3. Департаменту по информационной политике и работе с
общественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить
опубликование настоящего постановления.
4. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10
дней после дня его официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 июня 2011 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по вопросам безопасности Семенченко В.К.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области
от 12.12.2014 г. № 487а)
И.о. Губернатора Томской области О.В. Козловская
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Томской области
от 28.07.2011 N 233а
Положение о системе оплаты труда работников областного
государственного бюджетного учреждения "Томская областная
поисково-спасательная служба"
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 25.04.2012 г. N 159а; от 09.04.2013 г. № 145а;
от 05.11.2014 г. № 422а; от 12.12.2014 г. № 487а)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет систему оплаты труда
работников областного государственного бюджетного учреждения (В
редакции Постановления Администрации Томской области от 25.04.2012
г. N 159а) "Томская областная поисково-спасательная служба" (далее
- учреждение), устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных
выплат;
наименования, условия осуществления и размеры стимулирующих
выплат.
2. Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей,
специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в
учреждении осуществляется в соответствии с постановлением
Администрации Томской области от 27.04.2009 N 80а "Об утверждении
размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего
характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов,
служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных
государственных учреждений".
Работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным
должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты,
предусмотренные пунктом 8 Положения, и стимулирующие выплаты,
предусмотренные пунктами 16, 17 Положения, при наличии
соответствующих оснований.
3. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера осуществляется в соответствии с постановлением
Администрации Томской области от 29.08.2002 N 271 "Об оплате труда
руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных
государственных учреждений, финансируемых из областного бюджета".
4. Обеспечение расходов на выплату заработной платы
осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели
в бюджетной смете учреждения на соответствующий финансовый год, и
средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход
деятельности.
5. При установлении отдельным работникам учреждения размеров
составных частей заработной платы необходимо руководствоваться
абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской
Федерации.
2. Должностные оклады
6. Работникам учреждения, занимающим должности, относящиеся в
соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 27.05.2008 N 242н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников,
осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты
населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и
техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и
безопасности людей на водных объектах" к профессиональной
квалификационной группе третьего уровня, устанавливаются следующие
должностные оклады:
| Квалификационный уровень | Должность | Размер должностного оклада (рублей) |
| 1-й квалификационный уровень | Оперативный дежурный поисково-спасательной службы | 4133 |
| 2-й квалификационный уровень | Спасатель | 6018 |
(Таблица в редакции Постановления Администрации Томской области
от 12.12.2014 г. № 487а)
7. Работникам учреждения, занимающим должность "фельдшер",
устанавливается должностной оклад в размере, предусмотренном
постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 N 200а
"Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений (В редакции Постановления
Администрации Томской области от 25.04.2012 г. N 159а), находящихся
в ведении Департамента здравоохранения Томской области, и внесении
изменений в постановление Администрации Томской области от
27.04.2009 N 80а" для должностей, относящихся в соответствии с
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 06.08.2007 N 526н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников" к должностям IV квалификационного
уровня профессиональной квалификационной группы второго уровня
"Средний медицинский и фармацевтический персонал".
3. Компенсационные выплаты
8. Работникам учреждения в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и / или опасными и иными особыми условиями труда;
2) процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зоны обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплата за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
9. Руководителю учреждения при разработке проектов локальных нормативных актов учреждения, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальной оценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области
от 05.11.2014 г. № 422а)
10. Если в соответствии с трудовым законодательством и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,
размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время, не
должен быть установлен в ином размере, руководителю учреждения при
разработке проектов локальных нормативных актов учреждений,
коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуется
предусматривать в них указанную доплату в размере 20% части оклада
(должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
11. Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в
пункте 8 Положения, спасателям устанавливаются следующие
компенсационные выплаты:
1) за участие в проведении аварийно-спасательных работ в особо
сложных и особо опасных условиях в размерах согласно приложению N 1
к настоящему Положению;
2) за проведение аварийно-спасательных и поисково-спасательных
работ под водой в размерах согласно приложению N 2 к настоящему
Положению;
3) за каждые 500 часов пребывания под водой во время работы в
учреждении (при условии, что трудовая функция спасателя
предполагает осуществление работ под водой) в размере 5 минимальных
размеров оплаты труда за каждые 500 часов пребывания под водой, с
тем, чтобы общая сумма произведенных по указанному основанию выплат
за все время работы спасателя в учреждении не превысила 25
минимальных размеров оплаты труда.
12. Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты,
указанные в пункте 11 Положения, не образуют новый оклад
(должностной оклад).
13. Компенсационные выплаты, указанные в пункте 11 Положения,
не учитываются при исчислении иных выплат, за исключением районного
коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях.
4. Стимулирующие выплаты
14. Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера
устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределах
обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты
ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера
утверждаются локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с
учетом мнения представительного органа работников, или коллективным
договором и не могут превышать 6000 рублей.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области
от 12.12.2014 г. № 487а)
Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера
устанавливается на определенный период времени в течение
календарного года.
15. Спасателям устанавливается ежемесячная надбавка за
наличие:
квалификации "спасатель 3-го класса" - в размере 429 рублей;
квалификации "спасатель 2-го класса" - в размере 829 рублей;
квалификации "спасатель 1-го класса" - в размере 1259 рублей;
квалификации "спасатель международного класса" - в размере
1689 рублей.
16. Работникам устанавливается ежемесячная надбавка за стаж
работы в профессиональных аварийно-спасательных службах
(формированиях) независимо от их подчиненности при наличии у них
стажа работы в указанных формированиях:
свыше 1 года - в размере 500 рублей;
свыше 3 лет - в размере 700 рублей;
свыше 5 лет - в размере 900 рублей;
свыше 10 лет - в размере 1200 рублей;
свыше 15 лет - в размере 1500 рублей.
Указанная надбавка устанавливается работнику по основной
должности.
Наличие у спасателя стажа работы, необходимого для назначения
указанной надбавки, устанавливается комиссией, состав и порядок
работы которой определяются локальным нормативным актом,
принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа
работников, или коллективным договором.
17. Работникам учреждения устанавливаются следующие премии:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в
локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с
учетом мнения представительного органа работников, или в
коллективном договоре.
При определении показателей и условий премирования учитываются
следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативным актом
учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения
представительного органа работников, или коллективным договором.
18. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты,
указанные в настоящей главе, не образуют новый оклад (должностной
оклад).
19. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе, не
учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных
выплат, за исключением начисления районного коэффициента к
заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж
работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
20. Работникам учреждений, занятым по совместительству, а
также на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавок
стимулирующего характера, указанных в настоящей главе, производится
пропорционально отработанному времени либо на других условиях,
определенных трудовым договором.
5. Материальная помощь
21. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника.
Порядок и условия оказания материальной помощи определяются в
локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения
представительного органа работников, или в коллективном договоре.
22. Материальная помощь не является составной частью
заработной платы.
Приложение N 1
к Положению о системе оплаты труда работников областного
государственного учреждения "Томская областная
поисково-спасательная служба"
Размеры компенсационной выплаты за участие в проведении
аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных
условиях
Компенсационная выплата за участие в проведении
аварийно-спасательных работ в особо сложных и особо опасных
условиях устанавливается за фактическое время выполнения работ:
без применения изолирующих средств - из расчета двойного
часового должностного оклада за каждый час работы;
с применением изолирующих средств - из расчета четырехкратного
часового должностного оклада за каждый час работы.
Приложение N 2
к Положению о системе оплаты труда работников областного
государственного учреждения "Томская областная
поисково-спасательная служба"
Размеры компенсационной выплаты за проведение аварийно-
спасательных и поисково-спасательных работ под водой
1. Компенсационная выплата за проведение аварийно-спасательных
и поисково-спасательных работ под водой, осуществляемых методом
кратковременных погружений и методом длительного пребывания под
повышенным давлением (далее - компенсационная выплата),
устанавливается в следующих размерах:
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При глубине погружения | Размер компенсационной выплаты |
| (в метрах) | за 1 час пребывания под водой |
| | (в процентах от минимального |
| | размера оплаты труда) |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| До 6 | 5 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| Свыше 6 до 12 | 7 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| Свыше 12 до 20 | 8 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
2. При наличии факторов, усложняющих водолазные работы, размер
компенсационной выплаты, указанной в пункте 1, увеличивается в
следующих размерах:
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| Наименование фактора | Размер увеличения компенсационной |
| | выплаты (в процентах от размера |
| | компенсационной выплаты, указанной |
| | в пункте 1 настоящего приложения) |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При скорости течения от 0,5 до 1,0 | 10 |
| м/с | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| Свыше 1 м/с до 1,5 м/с | 20 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При волнении воды от 2 до 3 баллов | 20 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При температуре воды ниже 4°C | 12 |
| (при отсутствии обогревающих | |
| костюмов) и выше 37°C | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При работе подо льдом | 7 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При работе с беседки | 7 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При работе на захламленном и вязком | 7 |
| грунте | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При работе в стесненных условиях | 15 |
| (в отсеках кораблей, колодцах, | |
| туннелях, цистернах, потернах, | |
| трубопроводах, внутри свайных | |
| оснований при расстоянии между | |
| сваями, трубами менее 1,5 м) | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При видимости менее 1 м | 10 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При отсутствии видимости | 15 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При загрязнении воды вредными и | 12 |
| токсичными примесями | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При взрывных работах и работах | 17 |
| с взрывоопасными веществами | |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
| При сварке и резке металла под водой | 17 |
+---------------------------------------+---------------------------------------+
При наличии нескольких факторов, усложняющих водолазные
работы, проценты увеличения компенсационной выплаты, установленные
по указанным факторам, суммируются. При этом размер увеличения
компенсационной выплаты не должен превышать 50 процентов ее
размера, указанного в пункте 1.
3. При экспериментальных спусках с целью испытаний водолазного
снаряжения, систем жизнеобеспечения водолазных комплексов, режимов
компрессии и декомпрессии, дыхательных смесей, методов погружения,
а также при испытании водолазной техники, размеры компенсационной
выплаты, указанные в пункте 1, увеличиваются вдвое.
4. Время пребывания под водой для оказания помощи утопающему
независимо от времени пребывания под водой учитывается за 2 часа.
При поиске утонувшего учитывается фактическое время пребывания под
водой и дополнительно 2 часа при извлечении утонувшего на
поверхность.
5. За тренировочные и квалификационные спуски, в том числе и в
декомпрессионных камерах, установленная почасовая оплата
производится в половинном размере.