Постановление Администрации Томской области от 24.05.2017 № 196а

 

администрация ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

постановление

 

24.05.2017

№196а

 

 

Об оплате трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственныхунитарных предприятий

 

(Вредакции Постановлений Администрации Томской области

от03.11.2017 г. № 384а; от 17.10.2018 г. № 397а ;

от17.02.2020 г. № 73а;

 от22.04.2020 г. № 182а)

 

 

В соответствии со статьей 145Трудового кодекса Российской Федерации, пунктом 6.2 части 2 статьи 3 ЗаконаТомской области от13 апреля 2004 года №52-ОЗ «Об областных государственных унитарныхпредприятиях»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Установить Порядок оплатытруда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областныхгосударственных унитарных предприятий согласно приложению к настоящемупостановлению.

2. Департаменту по управлениюгосударственной собственностью Томской области (Исакова) осуществить в установленномпорядке внесение изменений в трудовые договоры с руководителями областныхгосударственных унитарных предприятий в соответствии с настоящимпостановлением.

3. Признать утратившими силуследующие постановления Администрации Томской области:

1) от 25.09.2007 № 147а «Обоплате труда руководителей областных государственных унитарных предприятий»(«Собрание законодательства Томской области», № 10 (27) от 31.10.2007);

2) от 07.02.2008 № 12а «Овнесении изменений в постановление Администрации Томской области от 25.09.2007№ 147а» («Собрание законодательства Томской области», № 2 (31) от 29.02.2008);

3) от23.04.2010 №84а «О внесении изменений в постановление Администрации Томскойобласти от 25.09.2007 № 147а» («Собрание законодательства Томской области», №5/1 (58) от 14.05.2010);

4) от16.06.2010 №119а «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 25.09.2007 № 147а» («Собрание законодательства Томскойобласти», № 6/2 (59) от 30.06.2010);

5) от30.09.2016 №322а «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 25.09.2007 № 147а» («Официальный интернет-портал правовойинформации» (www.pravo.gov.ru), 04.10.2016).

4. Департаменту информационнойполитики Администрации Томской области (Севостьянов) обеспечить опубликованиенастоящего постановления.

5. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Томской области поинвестиционной политике и имущественным отношениям.(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от17.10.2018 г. № 397а)

 

 

 

 

И.о.временно исполняющего обязанности

ГубернатораТомской области                                                            А.М.Феденёв

 

 

 

 

УСТАНОВЛЕН

постановлениемАдминистрации  Томской области

от 24.05.2017 №196а

 

 

 

Порядок

оплаты трударуководителей, их заместителей, главных бухгалтеров

 областныхгосударственных унитарных предприятий

 

(В редакции Постановлений Администрации Томской области

от03.11.2017 г. № 384а; от 17.10.2018 г. № 397а ;

от17.02.2020 г. № 73а;

от22.04.2020 г. № 182а)

 

1.Общие положения

 

1. Настоящий Порядок регулируетоплату труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областныхгосударственных унитарных предприятий (далее – предприятия).

2. Заработная плата руководителяпредприятия состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат.

3. В соответствии с коллективнымдоговором в трудовой договор  с руководителем предприятия включаютсякомпенсационные и стимулирующие выплаты, не предусмотренные настоящим Порядком.

4. Размер, который уполномоченныйобластной орган по управлению областным государственным имуществом не можетпревышать при определении предельного уровня соотношения среднемесячнойзаработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтерапредприятия, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения ирассчитываемой за календарный год,  и среднемесячной заработной платыработников предприятия (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера), устанавливается  вкратности до 8 включительно.

Соотношение среднемесячнойзаработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтерапредприятия и среднемесячной заработной платы работников предприятиярассчитывается за календарный год. Среднемесячная заработная плата напредприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платыработников предприятия (без учета заработной платы соответствующегоруководителя, его заместителей, главного бухгалтера)  на среднесписочнуючисленность указанных работников за календарный год  и деления полученногочисла на 12 (календарных месяцев).

 

2.Должностной оклад

 

5. Размер должностного оклада руководителя предприятияустанавливается (изменяется) в зависимости от категории предприятия,определяемой на основе среднесписочной численности работников и объема выручкиот реализации товаров (работ, услуг) предприятия за отчетный период с учетомпоправочного коэффициента к должностному окладу в соответствии с таблицей 1, атакже с учетом наличия филиалов, представительств, иных обособленныхструктурных подразделений предприятия в муниципальных образованиях Томскойобласти.

Таблица 1

  (Таблица вредакции Постановления Администрации Томской области от08.10.2019 г. № 364а)

где:

отчетный период – двенадцать месяцев, предшествующих датеустановления (изменения) должностного оклада в трудовом договоре (заисключением случая, предусмотренного пунктом 7 настоящего Порядка);

среднесписочная численность работников за отчетный период –численность работников списочного состава предприятия, рассчитанная в среднемза отчетный период в соответствии с приказом Росстата от 27.11.2019 № 711 «Обутверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения№ П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения обинвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянииорганизации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», №П-5(м) «Основные сведения о деятельности организации» (далее – Указания позаполнению форм федерального статистического наблюдения № П-4); (В редакцииПостановлений Администрации Томской области от22.04.2020 г. № 182а)

ДО – должностной оклад;

МДО – минимальный должностной оклад руководителяпредприятия;

СДО – средний должностной оклад руководителя предприятия;

МакДО – максимальный должностной оклад руководителяпредприятия;

МРЗП – минимальный размер заработной платы в Томскойобласти, установленный на текущий год Региональным соглашением о минимальнойзаработной плате в Томской области;

Кп – поправочный коэффициент к должностному окладу руководителяпредприятия, определяющий уровень сложности управления предприятием.

Размер должностного оклада руководителя предприятия (ДОрп)рассчитывается по формуле:

ДОрп = ДО х Км, где:

Км – коэффициент к должностному окладу руководителяпредприятия, определяющий масштаб деятельности предприятия в зависимости отналичия у него филиалов, представительств, иных обособленных структурныхподразделений в муниципальных образованиях Томской области, применяется соследующими значениями:

Км = 1,8 – для предприятий, у которых имеются филиалы,представительства, иные обособленные структурные подразделения в 16 и болеемуниципальных образованиях Томской области;

Км = 1 – для предприятий, у которых имеются филиалы,представительства, иные обособленные структурные подразделения менее чем в 16муниципальных образованиях Томской области.

Размер должностного оклада руководителя предприятия,определенный в соответствии с настоящим пунктом, не может превышать 9 МРЗП.

(Пункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от03.11.2017 г. № 384а)

6. Размер должностного окладаруководителя предприятия рассчитывается уполномоченным органом по управлениюобластным государственным имуществом на основе справочной информации дляустановления (изменения) размера должностного оклада руководителя областногогосударственного унитарного предприятия, представленной предприятием по формесогласно приложению № 1  к настоящему Порядку.

7. Размер должностного окладаруководителя предприятия, созданного менее чем за двенадцать месяцев дозаключения трудового договора с руководителем предприятия, устанавливается вразмере минимального должностного оклада (МДО)  в соответствии с пунктом 5настоящего Порядка, исходя из списочной численности работников предприятия напервое число месяца, в котором устанавливается должностной оклад, рассчитаннойв соответствии с Указаниями  по заполнению формфедерального статистического наблюдения № П-4.

8. Ежегодно уполномоченнымобластным органом по управлению областным государственным имуществомпроизводится перерасчет должностного оклада руководителя предприятия по итогамотчета о выполнении программы финансово-хозяйственной деятельности предприятия(далее – отчет о выполнении программы ФХД), подготовленного и утвержденного всоответствии с Законом Томской области от08.10.2019 г. № 364а)

Для осуществления перерасчетаодновременно с отчетом о выполнении программы ФХД за отчетный год предприятиемпредставляется справочная информация для установления (изменения) размерадолжностного оклада руководителя предприятия согласно приложению № 1 к настоящему Порядку. Ответственность за достоверностьуказанной информации возлагается  на руководителя и главного бухгалтерапредприятия.

9. Размеры должностных окладовзаместителя руководителя, главного бухгалтера предприятия не должны превышать80 процентов должностного оклада руководителя предприятия.

 

3.Компенсационные выплаты

 

10. Ккомпенсационным выплатам руководителю, его заместителям, главному бухгалтерупредприятия относятся доплаты и надбавки компенсационного характера,предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.

 

4. Стимулирующиевыплаты

 

11. Руководителюпредприятия устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы на унитарномпредприятии или за стаж работы в отрасли, соответствующей виду деятельностипредприятия:

от 1 до 5 летвключительно – 5 процентов должностного оклада руководителя предприятия;

от 5 до 10 летвключительно – 10 процентов должностного оклада руководителя предприятия;

от 10 до 15 летвключительно – 15 процентов должностного оклада руководителя предприятия;

свыше 15 лет –20 процентов должностного оклада руководителя предприятия.

12.Руководителю предприятия производится выплата премии по итогам деятельностипредприятия за календарный год (далее – премия по итогам отчетного года) присоблюдении следующих условий:

отсутствиеу руководителя предприятия (на дату принятия решения о выплате премии по итогамотчетного года) неснятых дисциплинарных взысканий;

достижениепоказателей деятельности предприятия (показателей экономической эффективностидеятельности, дополнительных показателей деятельности), утвержденных наотчетный год в соответствии с Законом Томской области от 13 апреля 2004 года №52-ОЗ «Об областных государственных унитарных предприятиях».

 (Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от17.02.2020 г. № 73а)

13.  (Утратилсилу - Постановление Администрации Томской области от17.02.2020 г. № 73а)

14. (Утратилсилу - Постановление Администрации Томской области от17.02.2020 г. № 73а)

15. (Утратилсилу - Постановление Администрации Томской области от17.02.2020 г. № 73а)

16.Предельный размер премии по итогам отчетного года составляет шесть должностныхокладов руководителя предприятия.

Размерпремии по итогам отчетного года определяется с учетом достижения целевыхзначений показателей деятельности предприятия (показателей экономическойэффективности деятельности, дополнительных показателей деятельности), наличияили отсутствия показателей депремирования руководителя предприятия, утвержденныхна отчетный год в соответствии с Законом Томской области от 13 апреля 2004 года№ 52-ОЗ «Об областных государственных унитарных предприятиях»

Премияпо итогам отчетного года рассчитывается пропорционально фактическиотработанному руководителем предприятия времени. При исчислении фактическиотработанного руководителем предприятия времени для начисления премии по итогамотчетного года не учитываются периоды, когда за руководителем предприятиясохранялся средний заработок в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации, а также периоды без оплаты.»;

(Пункт вредакции Постановления Администрации Томской области от17.02.2020 г. № 73а)

17. Премия по итогам отчетного года выплачивается руководителюпредприятия из полученной предприятием прибыли, остающейся в распоряжениипредприятия после уплаты налогов и иных обязательных платежей за отчетный год.

(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от17.02.2020 г. № 73а)

18. Выплата премии осуществляетсяна основании распоряжения уполномоченного областного органа по управлениюобластным государственным имуществом по согласованиюсо структурным подразделением Администрации Томской области или исполнительныморганом государственной власти Томской области, которому подведомственнопредприятие, не позднее 30 июля года, следующего за отчетным годом.

(Пункт вредакции Постановления Администрации Томской области от17.02.2020 г. № 73а)

19. Для определения размерапремии предприятие представляет справочную информацию для определения размеравознаграждения руководителю областного государственного унитарного предприятияза отчетный год по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку непозднее 1 апреля года, следующего  заотчетным годом. Ответственность за достоверность указанной информациивозлагается на руководителя и главного бухгалтера предприятия.

В целяхобеспечения достоверности расчета фактических значений показателейэкономической эффективности деятельности, дополнительных показателейдеятельности предприятия руководитель предприятия обеспечивает проверкуправильности такого расчета аудиторской организацией (аудитором). (Абзацдополнен - Постановление Администрации Томской области от17.02.2020 г. № 73а)

(Пункт вредакции Постановления Администрации Томской области от17.02.2020 г. № 73а)

 

5. Материальная помощь (Вредакции Постановления Администрации Томской области от03.11.2017 г. № 384а)

 

20. Из фонда оплаты труда руководителю, его заместителям иглавному бухгалтеру по их письменному заявлению оказывается материальная помощьв случаях и размерах:

1) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска вразмере, который в течение календарного года не может превышать двухдолжностных окладов работника, которому выплачивается материальная помощь;

2) при установлении работнику или члену его семьи,находящемуся на иждивении такого работника, I, II группы инвалидности,категории «ребенок-инвалид» в порядке, предусмотренном постановлениемПравительства Российской Федерации от 20.02.2006 № 95 «О порядке и условияхпризнания лица инвалидом», в размере, который в течение календарного года неможет превышать трех должностных окладов работника, которому выплачиваетсяматериальная помощь.

(Пункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от 17.10.2018 г. № 397а )

21.Материальная помощь не является составной частью заработной платы руководителя,его заместителей и главного бухгалтера предприятия.

22. Решениеоб оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:

в отношениируководителя предприятия – уполномоченный областной орган по управлениюобластным государственным имуществом;

в отношении заместителяруководителя и главного бухгалтера предприятия – руководитель предприятия.

 

 

 

Приложение № 1

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровобластных государственных унитарных предприятий

 

 

 

Форма

 

Справочнаяинформация

дляустановления (изменения) размера должностного оклада

руководителяобластного государственного унитарного предприятия

(В редакции Постановлений Администрации Томской области

от03.11.2017 г. № 384а; от 17.10.2018 г. № 397а ;

от22.04.2020 г. № 182а)

_____________________________________________________________________________

(Наименованиепредприятия)

                                                                                                                ______________20___ г.

 

1. Отчетный период с________________ по ________________.

2. Объем выручки от реализациитоваров, работ, услуг за отчетный период,  а в случае заключения трудовогодоговора с руководителем предприятия – за 12 месяцев, предшествующих датезаключения трудового договора: _________ руб. ________ коп.

3. Среднесписочная численностьработников предприятия за отчетный период,  а в случае заключениятрудового договора с руководителем предприятия – за 12 месяцев, предшествующихдате заключения трудового договора:_________ человек.

4. Среднемесячная заработнаяплата работников списочного состава предприятия за отчетный период (расчет среднемесячной заработной платы выполняется  в соответствии с приказом Росстата от 27.11.2019 № 711 «Обутверждении Указаний по заполнению форм федерального статистического наблюдения№ П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведения обинвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянииорганизации», № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», №П-5 (м) «Основные сведения о деятельности организации»,  № П-4«Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(М) «Основныесведения о деятельности организации») _________ руб. ________ коп. (Пункт в редакции Постановлений Администрации Томскойобласти от22.04.2020 г. № 182а)

5. Среднемесячная заработнаяплата за отчетный период:

руководителя предприятия_________ руб. ________ коп.;

заместителя  руководителяпредприятия _________ руб. ________ коп.;

главного бухгалтера предприятия_________ руб. ________ коп.

5-1. Количество имеющихся у предприятия:

филиалов ________ шт., в том числе в______________________________________;

                                                                        (наименование муниципальных образований Томской области

                                                                 иколичество расположенных в них филиалов)

представительств ________ шт., в том числе в_______________________________;

                                                (наименованиемуниципальных образований Томской области

                                                                             и количество расположенных в них представительств)

иных обособленных структурных подразделений________ шт., в том числе в____________________________________________________________________.».

(наименованиемуниципальных образований Томской области и количество расположенных в них иныхобособленных структурных подразделений)

(Пунктдополнен - Постановление Администрации Томской области от03.11.2017 г. № 384а)

6. Компенсационные выплатыруководителю предприятия за отчетный период ___________ процентов.

Основания для установлениякомпенсационных выплат руководителю предприятия _____________________________________________________________________________.

7. Надбавказа стаж работы ___________ процентов.

Дата начала трудовой деятельностируководителя на предприятии ______________.

Стаж работы руководителя напредприятии _________________________________.

8. Иные выплаты, предусмотренныетрудовым законодательством (с указанием основания для установлениявыплаты)____________________________________________.

 

Достоверностьпредставленной информации подтверждаю.

Руководительпредприятия ___________ / _____________________________________

                                      Подпись              Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

 

Главный бухгалтерпредприятия

__________ /___________________________________

  Подпись          Фамилия, имя,отчество (последнее – при наличии)

 

 

 

Приложение № 2

к Порядку оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровобластных государственных унитарных предприятий

 

 

 

Форма

Справочнаяинформация

дляопределения размера вознаграждения руководителю

областногогосударственного унитарного предприятия

 

(В редакции Постановления Администрации

Томской области от17.02.2020 г. № 73а)

_____________________________________________________________________________

(Наименование предприятия)

                                                                                                              _______________20___ г.

 

1.Отчетный год с ____________ по ____________.

2.Количество рабочих дней в отчетном году __________ дней.

3.Количество фактически отработанных руководителем предприятия рабочих дней в отчетном году __________ дней.

4. (Пункт утратил силу - ПостановлениеАдминистрации Томской области от17.02.2020 г. № 73а)

5. (Пункт утратил силу - ПостановлениеАдминистрации Томской области от17.02.2020 г. № 73а)

6.Нераспределенная прибыль, остающаяся в распоряжении предприятия после уплатыобязательных платежей (в том числе налогов, сборов и части прибыли предприятия,подлежащей внесению в областной бюджет), за отчетный год _________ руб.________ коп.

7.Наличие или отсутствие просроченной задолженностипо выплате заработной платы работникам предприятия за отчетный год (нужноеподчеркнуть).

(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от17.02.2020 г. № 73а)

8. Наличие или отсутствие ошибок в расчетах части прибылипредприятия, подлежащей уплате в областной бюджет, в результате которыхобразовалась просроченная задолженность.

(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от17.02.2020 г. № 73а)

9. (Пункт Утратил силу - Постановление Администрации Томскойобласти от17.02.2020 г. № 73а)

 

Достоверность представленной информации подтверждаю.

 

Руководительпредприятия

___________ /_______________________________________

Подпись                Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)

 

Главный бухгалтерпредприятия _________ / ___________________________________

                                                         Подпись          Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии)