Постановление Администрации Томской области от 03.11.2017 № 384а

 

администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ

постановление

 

 

03.11.2017

№ 384а

 

 

О внесении измененийв постановление Администрации

Томской области от 24.05.2017 № 196а

 

 

В целях совершенствования нормативного правового акта

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Внести в постановлениеАдминистрации Томской области от 24.05.2017№ 196а «Об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеровобластных государственных унитарных предприятий» («Официальный интернет-портал правовойинформации» (www.pravo.gov.ru), 29.05.2017) следующие изменения:

в Порядке оплатытруда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров областных государственныхунитарных предприятий, установленном указанным постановлением (далее – Порядок):

1) пункт 5 изложитьв следующей редакции:

«5. Размер должностногооклада руководителя предприятия устанавливается (изменяется) в зависимости от категориипредприятия, определяемой на основе среднесписочной численности работников и объемавыручки от реализации товаров (работ, услуг) предприятия за отчетный период с учетомпоправочного коэффициента к должностному окладу в соответствии с таблицей 1, а такжес учетом наличия филиалов, представительств, иных обособленных структурных подразделенийпредприятия в муниципальных образованиях Томской области.

Таблица 1

Категория предприя-тия	Среднесписочная численность работников за отчетный период, чел.	Выручка от реализации товаров (работ, услуг) за отчетный период, млн. руб.	Виды должностных окладов руководителя предприятия	Кп
1	до 100 включительно	до 60 включительно	МДО = МРЗП x Кп	5
		61 – 300	СДО = МДО + 15 процентов МДО
		301 и более	МакДО = СДО + 15 процентов СДО
2	101 – 300	до 500 включительно	МДО = МРЗП x Кп	6
		501 – 800	СДО = МДО + 15 процентов МДО
		801 и более	МакДО = СДО + 15 процентов СДО
3	301 – 1000	до 1000 включительно	МДО = МРЗП x Кп	8
		1001 – 1500	СДО = МДО + 15 процентов МДО
		1501 и более	МакДО = СДО + 15 процентов СДО
4	1001 – 2000	до 3000 включительно	МДО = МРЗП x Кп	9
		3001 – 5000	СДО = МДО + 15 процентов МДО
		5001 и более	МакДО = СДО + 15 процентов СДО

где:

отчетный период –двенадцать месяцев, предшествующих дате установления (изменения) должностного окладав трудовом договоре (за исключением случая, предусмотренного пунктом 7 настоящегоПорядка);

среднесписочная численностьработников за отчетный период – численность работников списочного состава предприятия,рассчитанная в среднем за отчетный период в соответствии с приказом Росстата от26.10.2015 № 498 «Об утверждении Указаний по заполнению форм федерального статистическогонаблюдения № П-1 «Сведения о производстве и отгрузке товаров и услуг», № П-2 «Сведенияоб инвестициях в нефинансовые активы», № П-3 «Сведения о финансовом состоянии организации»,№ П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», № П-5(М) «Основныесведения о деятельности организации» (далее – Указания по заполнению форм федеральногостатистического наблюдения № П-4);

ДО – должностнойоклад;

МДО – минимальныйдолжностной оклад руководителя предприятия;

СДО – средний должностнойоклад руководителя предприятия;

МакДО – максимальныйдолжностной оклад руководителя предприятия;

МРЗП – минимальныйразмер заработной платы в Томской области, установленный на текущий год Региональнымсоглашением о минимальной заработной плате в Томской области;

Кп – поправочныйкоэффициент к должностному окладу руководителя предприятия, определяющий уровеньсложности управления предприятием.

Размер должностногооклада руководителя предприятия (ДОрп) рассчитывается по формуле:

ДОрп = ДО х Км, где:

Км – коэффициентк должностному окладу руководителя предприятия, определяющий масштаб деятельностипредприятия в зависимости от наличия у него филиалов, представительств, иных обособленныхструктурных подразделений в муниципальных образованиях Томской области, применяетсясо следующими значениями:

Км = 1,8 – для предприятий,у которых имеются филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделенияв 16 и более муниципальных образованиях Томской области;

Км = 1 – для предприятий,у которых имеются филиалы, представительства, иные обособленные структурные подразделенияменее чем в 16 муниципальных образованиях Томской области.

Размер должностногооклада руководителя предприятия, определенный в соответствии с настоящим пунктом,не может превышать 9 МРЗП.»;

2) слова «6. Материальнаяпомощь» заменить словами: «5. Материальная помощь»;

3) форму «Справочнаяинформация для установления (изменения) размера должностного оклада руководителяобластного государственного унитарного предприятия» (приложение № 1 к Порядку) дополнитьпунктом 5-1 следующего содержания:

«5-1. Количествоимеющихся у предприятия:

филиалов________ шт., в том числе в ______________________________________;

                                                                        (наименование муниципальных образований Томской области

                                                                 и количество расположенных в них филиалов)

представительств________ шт., в том числе в _______________________________;

                                                (наименованиемуниципальных образований Томской области

                                                                             и количестворасположенных в них представительств)

иных обособленных структурных подразделений________ шт., в том числе в ____________________________________________________________________.».

(наименованиемуниципальных образований Томской области и количество расположенных в них иныхобособленных структурных подразделений)

2. Настоящее постановлениевступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 24 мая 2017 года.

 

 

 

И.о. Губернатора Томской области                                                               А.М.Рожков