Постановление Администрации Томской области от 23.10.2009 № 167а
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а
администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ
постановление
23.10.2009 N 167а
Обутверждении Положения о системе оплаты труда работников областных
государственныхучреждений, находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области, и овнесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009№ 80а
(Вредакции Постановлений Администрации Томской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. УтвердитьПоложение о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений,находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области, согласноприложению к настоящему постановлению.
2. Внести впостановление Администрации Томской области от27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) инадбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей,специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областныхгосударственных учреждений» следующие изменения:
1) пункт 2дополнить подпунктом 5) следующего содержания:
«5) вобластных государственных учреждениях, находящихся в ведении Управленияветеринарии Томской области.»;
2) пункт 5дополнить подпунктом 5) следующего содержания:
«5) вобластном государственном учреждении, находящемся в ведении Управленияветеринарии Томской области, - по состоянию на 1 октября 2009 года.».
3. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 октября 2009года.
4. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителяГубернатора Томской области Козловскую О.В.
ГубернаторТомской области
В.М.Кресс
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемАдминистрации Томской области
от 23.10.2009 №167а
Положение
о системе оплатытруда работников областных государственных учреждений, находящихся в веденииУправления ветеринарии Томской области
(Вредакции Постановлений Администрации Томской области
1. Общиеположения
1. НастоящееПоложение определяет систему оплаты труда работников областных государственныхучреждений, находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области (далее- учреждения), устанавливая:
1) размерыдолжностных окладов;
2) наименования,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;
3) наименования,условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера.
2. Оплататруда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и пообщеотраслевым профессиям рабочих осуществляется в соответствии спостановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Обутверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующегохарактера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих иобщеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений». Крометого, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям ипрофессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4настоящего Положения, за исключением ежемесячной персональной надбавкистимулирующего характера, предусмотренной пунктом 16 настоящего Положения, приналичии соответствующих оснований.
3.Оплататруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений,находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области, осуществляется всоответствии с постановлением Администрации Томской области от28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхучреждений».
Оплататруда руководителей учреждений, содержание которых осуществляется за счетсредств, полученных от приносящей доход деятельности в объеме не менее 50 %,осуществляется в соответствии с постановлением Главы Администрации(Губернатора) Томской области от29.07.2002 № 238 «Об оплате труда руководителей областных государственныхучреждений при заключении с ними трудовых договоров».
(Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от22.06.2010 г. № 123а)
4. Обеспечениерасходов на выплату заработной платы осуществляется в пределахассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении Управления ветеринарииТомской области, на соответствующий финансовый год, и средств, получаемых отиной приносящей доход деятельности.
5. Приустановлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платынеобходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодексаРоссийской Федерации.
2.Должностные оклады
6. Должностныеоклады работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностейк профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работниковсельского хозяйства, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 17.07.2008 № 339н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников сельскогохозяйства»:
| ПКГ | Должностной оклад /рублей/ |
| ПКГ «Должности работников сельского хозяйства второго уровня» | 4415 – 4863 |
| ПКГ «Должности работников сельского хозяйства третьего уровня» | 5168 – 5575 |
| ПКГ «Должности работников сельского хозяйства четвертого уровня» | 5984 – 6528 |
(В редакции ПостановленийАдминистрации Томской области от09.04.2013 г. № 145а)
7. Должностныеоклады работников, должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются вследующих размерах:
| Наименование должностей работников, не включенных в ПКГ | Должностной оклад /рублей/ |
| Директор межрайонной ветеринарной лаборатории | 5984 – 6429 |
| Руководитель органа по сертификации продукции | 6058 – 6528 |
| Начальник противоэпизоотического, дезинфекционного отдела, отряда района | 5984 – 6058 |
| Заведующий (начальник) лабораторией ветеринарно-санитарной экспертизы | 5984 – 6058 |
| Заведующий участковой ветеринарной лечебницей | 6058 – 6181 |
| Заведующий отделом (начальник отдела, отряда) | 5984 – 6058 |
| Заведующий отделом (начальник отдела) ветеринарной лаборатории | 5984 – 6058 |
(Вредакции Постановлений Администрации Томской области от09.04.2013 г. № 145а)
8. Должностныеоклады работников в области гражданской обороны устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей специалистов и служащих ПКГ, утвержденныхприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность вобласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах».
Профессиональная квалификационнаягруппа второго уровня:
| Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер должностного оклада /рублей/ |
| Специалист (ведущий специалист) гражданской обороны | 4451 |
(Вредакции Постановлений Администрации Томской области от09.04.2013 г. № 145а)
9. Должностныеоклады заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на5-10 % ниже окладов соответствующих руководителей.
3.Компенсационные выплаты
10. Работникамучреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:
1) выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными ииными особыми условиями труда;
2) процентнаянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
3) доплатаза совмещение профессий (должностей);
4) доплатаза расширение зон обслуживания;
5) доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
6) доплатаза работу в ночное время;
7) повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
8) повышеннаяоплата сверхурочной работы;
9) выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями.
11. Если всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиямитруда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений приразработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективныхдоговоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размеруказанной выплаты не более 5 % оклада (должностного оклада) работника взависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочихмест.
12. Если всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работникудоплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере,руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актовучреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуетсяпредусматривать в них указанную доплату в размере 20 % части оклада(должностного оклада) за час работы работника в ночное время.
13. ДОПОЛНИТЕЛЬНОК КОМПЕНСАЦИОННЫМ ВЫПЛАТАМ, УСТАНОВЛЕННЫМ ПУНКТОМ 10 НАСТОЯЩЕГОПОЛОЖЕНИЯ, РАБОТНИКАМ УЧРЕЖДЕНИЙ УСТАНАВЛИВАЮТСЯ СЛЕДУЮЩИЕ КОМПЕНСАЦИОННЫЕВЫПЛАТЫ:
1) ЗАРАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИИ, РАСПОЛОЖЕННОМ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ;
2) заработу в условиях особого режима закрытого административно-территориальногообразования.
14. Переченьдолжностей работников учреждений, которым устанавливается компенсационнаявыплата за работу в учреждении, расположенном в сельской местности, определен вприложении № 1 к настоящему Положению.
15. Размерыкомпенсационных выплат, указанных в пункте 13 настоящего Положения,устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, или коллективным договором в пределахдиапазонов, установленных в к настоящему Положению.
4. Стимулирующиевыплаты
16. С цельюстимулирования к качественному результату труда и поощрения работникамучреждений устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующегохарактера.
Ежемесячная персональнаянадбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня егопрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетом обеспеченияфинансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональнойнадбавки стимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, либоколлективным договором и не могут превышать 5 000 рублей.
Ежемесячная персональнаянадбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный периодвремени в течение календарного года.
17. Ежемесячнаянадбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливаетсяветеринарным работникам учреждений, имеющим ученую степень:
кандидатанаук - в размере 300 рублей;
докторанаук - в размере 500 рублей;
18. Ежемесячнаянадбавка стимулирующего характера за ученую степень устанавливается послепринятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдачесоответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационнымсоветом решения о присуждении ученой степени.
19. Ежемесячнаянадбавка стимулирующего характера за ученую степень выплачивается по основнойдолжности.
20. Ежемесячнаянадбавка стимулирующего характера за почетное звание (нагрудный знак)устанавливается работникам, награжденным правительственными и ведомственныминаградами, в размере 2 000 рублей.
Ежемесячная надбавкастимулирующего характера за почетное звание (нагрудный знак) устанавливается содня присвоения почетного звания или награждения нагрудным знаком. При наличии уработника двух и более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавкаустанавливается по одному из оснований.
21. Работникамучреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
1) премияза выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девятьмесяцев, год;
2) премияза качество выполняемых работ;
3) премияза выполнение особо важных и срочных работ;
4) выплата застаж работы (выслугу лет).
21-1.Локальный нормативный акт в части регулирования показателей и условий назначения работнику учреждения премии за качество выполняемых работ разрабатывается на основе приказа Управления ветеринарии Томской области, устанавливающего егохарактеристики в указанной части. (Пункт дополнен - Постановление АдминистрацииТомской области от18.04.2012 г. № 143а)
22. Системапоказателей и условий премирования работников разрабатываются учреждениемсамостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения,принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников,или в коллективном договоре.
При определениипоказателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результатыи качество выполняемых работ;
успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовкаи проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие ввыполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии,устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждениемс учетом мнения представительного органа работников, или коллективнымдоговором.
23. Выплатаза стаж работы (выслугу лет) устанавливается:
1) работникам,указанным в пунктах 6 и 7 настоящего Положения, при выслуге лет:
от 1 годадо 3 лет - 340 рублей;
от 3 лет до5 лет - 500 рублей;
свыше 5 лет- 750 рублей;
2) работникам,должности которых отнесены к ПКГ должностей руководителей, специалистов ислужащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», и к ПКГ должностей, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людейна водных объектах», в следующих размерах:
|
|
|
| ПКГ | Размер выплат /руб./ |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |
| от 1 до 3 лет | 340 |
| свыше 3 лет | 500 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» и ПКГ «Должности работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах второго уровня» | |
| от 1 до 3 лет | 500 |
| свыше 3 лет | 750 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |
| от 1 до 3 лет | 670 |
| свыше 3 лет | 1 000 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |
| от 1 до 3 лет | 850 |
| свыше 3 лет | 1 250 |
Порядок назначениявыплаты за стаж работы (выслугу лет) и порядок исчисления стажа работы (выслугилет) для установления надбавки разрабатывается Управлением ветеринарии Томскойобласти.
24. Оклад(должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящее главенастоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
25. Стимулирующиевыплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключениемначисления районного коэффициента к заработной плате и процентнойнадбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях.
26. Работникамучреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполногорабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных внастоящей главе настоящего Положения, производится пропорциональноотработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.
5.Материальная помощь
27. Изфонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядок иоснования оказания материальной помощи работникам определяются в локальномнормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительногооргана работников, или коллективном договоре.
28. Материальнаяпомощь не является составной частью заработной платы работника.
Приложение№ 1
к Положению осистеме оплаты труда работников областных государственных учреждений,находящихся в ведении Управления ветеринарии Томской области
Перечень
должностейработников, которым устанавливается
компенсационнаявыплата за работу в сельской местности
1. Руководитель (директор, начальник,заведующий) учреждения.
2. Заместитель руководителя (директора,начальника, заведующего) учреждения.
3.Главный ветеринарный врач.
4.Начальник отдела противоэпизоотических мероприятий.
5.Директор лаборатории.
6. Руководители структурныхподразделений учреждения.
7. Главный бухгалтер.
8.Заведующий отделом.
9.Заведующий ветеринарной лечебницей.
10.Заведующий ветеринарным участком.
11.Заведующий ветеринарным пунктом.
12.Заведующий ветеринарной аптекой.
13.Ветеринарный врач.
14. Ветеринарный фельдшер.
15. Специалист по информационному ипрограммному обеспечению (программист).
16. Лаборант, включая старшего.
17. Бухгалтер, экономист.
18.Инженер.
19.Специалист по кадрам.
Приложение № 2
к Положению о системеоплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся введении Управления ветеринарии Томской области
ДИАПАЗОНЫКОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ЗА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИИ, РАСПОЛОЖЕННОМ
В СЕЛЬСКОЙМЕСТНОСТИ, ЗА РАБОТУ В УСЛОВИЯХ ОСОБОГО РЕЖИМА ЗАКРЫТОГОАДМИНИСТРАТИВНО-ТЕРРИТОРИАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
|
|
|
| Наименование компенсационной выплаты | Диапазон компенсационных выплат /руб./ |
| За работу в учреждении, расположенном в сельской местности | 450 - 1141 |
| За работу в условиях особого режима закрытого административно-территориального образования | 323 - 850 |