Постановление Администрации Томской области от 29.07.2002 № 238
Об оплате труда руководителей областных государственных унитарных предприятий и областных государственных учреждений при заключении с ними трудовых договоров
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 29.07.2002г. N 238г.Томск Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от 05.03.2012 г. N 23 Об оплате труда руководителей областных государственных учреждений при заключении с ними трудовых договоров (В редакции Постановлений Администрации Томской области от 21.09.2007 г. N 124) В целях упорядочения условий оплаты труда при заключениитрудовых договоров с руководителями областных государственныхучреждений, содержание которых осуществляется за счет средств,полученных от предпринимательской деятельности в объеме не менее50%, и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Вредакции Постановления Администрации Томской областиот 21.09.2007 г. N 124) П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить прилагаемые: Порядок оплаты труда руководителей областных государственныхунитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров(приложение 1); Порядок оплаты труда руководителей областных государственныхучреждений, содержание которых осуществляется за счет средств,полученных от предпринимательской деятельности в объеме не менее50%, при заключении с ними трудовых договоров (приложение 2); Перечень областных государственных унитарных предприятий, неимеющих прибыли по объективным экономическим условиям (приложение3). 2. Учредителям областных государственных учреждений посогласованию с Департаментом по управлению государственнойсобственностью Томской области заключать трудовые договоры в частиоплаты труда с руководителями областных государственных учреждений,а также вносить в установленном порядке изменения в ранеезаключенные трудовые договоры в соответствии с приложением 2 кнастоящему постановлению. (В редакции Постановления АдминистрацииТомской области от 21.09.2007 г. N 124) 3. Управлению социально-трудовых отношений Томской области(Конькова): вносить предложения по установлению размеров оплаты трударуководителей областных государственных учреждений учредителямобластных государственных учреждений при заключении с ними трудовыхдоговоров; осуществлять контроль за выполнением условий трудовогодоговора с руководителями областных государственных учреждений вчасти оплаты труда . (Пункт в редакции Постановления Администрации Томской областиот 21.09.2007 г. N 124) 4. Рекомендовать органам местного самоуправления Томскойобласти при заключении трудовых договоров с руководителямимуниципальных учреждений руководствоваться приложением 2 кнастоящему постановлению. (В редакции Постановления АдминистрацииТомской области от 21.09.2007 г. N 124) 5. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации(Губернатора) области от 14.09.2001 N 321). 6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя Губернатора Томской области Козловскую О.В.(В редакции Постановления Администрации Томской областиот 21.09.2007 г. N 124) Глава Администрации (Губернатор) В.КрессПриложение 1УТВЕРЖДЕНпостановлениемГлавы Администрации(Губернатора) областиот 29.07.2002 N 238 Порядок оплаты труда руководителей областных государственных унитарных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (Утратило силу - Постановление Администрации Томской областиот 21.09.2007 г. N 124) Приложение 2УТВЕРЖДЕНпостановлениемГлавы Администрации(Губернатора) областиот 29.07.2002 N 238 Порядок оплаты труда руководителей областных государственных учреждений, содержание которых осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской деятельности в объеме не менее 50%, при заключении с ними трудовых договоров 1. Настоящий Порядок оплаты труда руководителей областныхгосударственных учреждений, содержание которых осуществляется засчет средств, полученных от предпринимательской деятельности вобъеме не менее 50%, при заключении с ними трудовых договоров(далее именуется - Порядок) регулирует оплату труда руководителейобластных государственных учреждений (далее - руководителей ОГУ). Порядок не распространяется на руководителей ОГУ,финансируемых из бюджета, оплата труда работников которыхпроизводится по Единой тарифной сетке. 2. Оплата труда руководителей ОГУ состоит из должностногооклада и премии за выполнение показателей, утвержденныхучредителем. Для определения размеров должностного оклада и премированияруководителя ОГУ учреждение обязано представить в Управлениесоциально-трудовых отношений Администрации области титульный лист(форма прилагается), штатное расписание и Положение об оплатетруда, действующее в учреждении. Должностные оклады руководителей ОГУ устанавливаются взависимости от величины средней заработной платы работниковучреждения. При определении должностного оклада руководителей ОГУвеличина средней заработной платы исчисляется на основании данныхбухгалтерского учета. 2. 1. Порядок установления должностного оклада 2.1.1. Должностной оклад руководителю ОГУ устанавливается скратностью 1,5-2,5 от фактической средней заработной платыработников за прошедший месяц в зависимости от численностиработников учреждения:------------------------------------------------------------------Фактическая списочная Кратность от фактической среднейчисленность работников заработной платы работников,(чел.) сложившейся в учреждении за про- шедший месяц (руб.)------------------------------------------------------------------ до 10 1,5 от 10 до 30 до 2,0 свыше 30 до 2,5------------------------------------------------------------------ Предел кратности устанавливается с учетом сложностиуправления и важности выполняемых учреждением задач (объемгосударственного заказа и т.п.), а также уровня оплаты трударуководителя областного органа управления, курирующегодеятельность данного учреждения. 2.1.2. В расчет средней заработной платы не включаютсярайонный коэффициент, северная надбавка и выплаты социальногохарактера. 2.1.3. Минимальный размер должностного оклада руководителюОГУ устанавливается с кратностью не ниже 1,5. 2.1.4. Должностной оклад руководителей вновь создаваемых ОГУна организационный период, но не более 3-х месяцев (конкретныйсрок определяется в трудовом договоре), устанавливается на уровнене свыше оклада руководителя соответствующего органа управления. 2.2. Условия премирования 2.2.1. Руководителю ОГУ по результатам работы за учетныйпериод (квартал, год) выплачивается премия за выполнениепоказателей, установленных учредителем. 2.2.2. Показатели, условия и размер премирования определяютсяучредителем и вносятся в трудовой договор. 2.2.3. Размер премии за выполнение показателей, установленныхучредителем, не может превышать 30% от суммы должностных окладовза отчетный период (квартал, год). 2.2.4. Руководителю может выплачиваться премия за выполнениеразовых особо важных и срочных работ. Суммарный размер премий загод не должен превышать одного должностного оклада. 2.2.5. Премии руководителю ОГУ выплачиваются из фондазаработной платы по согласованию с учредителем. 2.3. Порядок пересмотра должностного оклада В случае ухудшения финансово-хозяйственной деятельности ОГУпо результатам работы за отчетный период (невыполнениеустановленных показателей, наличие задолженности по платежам вбюджет и выплате заработной платы работникам и т.п.) ранееустановленная кратность может быть уменьшена, а при улучшениипоказателей работы - увеличена в пределах диапазона,предусмотренного настоящим Порядком.Приложениек Порядку оплаты труда руководителейобластных государственных учрежденийпри заключении с ними трудовыхдоговоров ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТУчреждение _________________________________________________________________________________________________________________________1. Списочная численность работников ______________________________ (на 1-ое число месяца, в котором заключен трудовой договор)2. Кратность должностного оклада руководи- теля к средней месячной заработной плате работников перед заключением трудового договора ______________________3. Среднемесячная заработная плата руково- дителя перед заключением трудового дого- вора (руб.) ______________________ (на 1-ое число месяца, в котором заключен трудовой договор)4. Среднемесячная заработная плата работни- ков, за вычетом выплат социального характера, по районному коэффициенту и северной надбавке (руб.) ______________________5. Доля средств в доходах ОГУ,полученных от предпринимательской деятельности (%) ______________________6. * Кратность должностного оклада руково- дителя к среднемесячной заработной плате работников, за вычетом выплат социально- го характера, по районному коэффициенту и северной надбавке (руб.) ______________________7. ** Месячный должностной оклад руководи- теля, установленный в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей ОГУ, утвержденным постановлением Главы Адми- нистрации (Губернатора) области от ___________ N ____ ______________________ Руководитель учреждения Главный бухгалтер ___________________ * ** Указанные пункты заполняются учредителем областногогосударственного учреждения при заключении трудового договора, атакже при внесении изменений в части оплаты труда в ранеезаключенный трудовой договор (В редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от 21.09.2007 г. N 124)Приложение 3УТВЕРЖДЕНпостановлениемГлавы Администрации(Губернатора) областиот 29.07.2002 N 238 ПЕРЕЧЕНЬ областных государственных унитарных предприятий, не имеющих прибыли по объективным экономическим условиям (Утратило силу - Постановление Администрации Томской областиот 21.09.2007 г. N 124)