Постановление Администрации Томской области от 28.01.2010 № 34а

 

администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ

постановление

 

28.01.2010 

№ 34а

 

 

Об утвержденииПоложения о системе оплаты труда руководителей,

их заместителейи главных бухгалтеров областных государственных учреждений

 

(Вредакции Постановлений Администрации Томской области

от01.06.2010 г. № 112а; от 22.06.2010 г. № 122а ;

от20.07.2010 г. № 140а;

от26.07.2010 г. № 145а)

 

В соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. УтвердитьПоложение о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров областных государственных учреждений согласно приложению № 1 кнастоящему постановлению.

2. Исполнительныморганам государственной власти Томской области, выполняющим в отношенииобластных государственных учреждений (далее - учреждения) функции главногораспорядителя средств областного бюджета, а если учреждения сами являютсяглавными распорядителями средств областного бюджета, то исполнительным органамгосударственной власти Томской области, выполняющим в отношении данныхучреждений функции учредителя, совместно со структурными подразделениямиАдминистрации Томской области, которым эти учреждения подведомственны:

1) до 8 октября 2010 года разработать и принять приказы,предусматривающие в отношении указанных учреждений: (Абзацв редакции Постановления Администрации Томской области от09.07.2010 г. № 135/1а)

показателиотнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учреждения;

целевые показателиэффективности деятельности учреждения и критерии оценки эффективности работы ихруководителей, условия премирования и депремирования руководителей учреждений ссогласованием их с Департаментом экономики Администрации Томской области(Мозголин) и Департаментом по управлениюгосударственной собственностью Томской области (Аникин); (Дополнен - Постановление Администрации Томской области от01.06.2010 г. № 112а)

состав иполномочия комиссии по оценке выполнения целевых показателей эффективностидеятельности учреждения;

формы, срокии порядок представления учреждениями отчетности о выполнении целевых показателей;

2) в срокдо 1 апреля 2010 года обеспечить проведение оптимизации численностизаместителей руководителя учреждения в соответствии с функциональнымиобязанностями, определенными уставом учреждения.

3. Структурнымподразделениям Администрации Томской области и исполнительным органамгосударственной власти Томской области осуществлять контроль:

за своевременностьюзаключения, изменения, прекращения трудовых договоров с руководителямиподведомственных учреждений;

за обоснованностьюначисления заработной платы руководителям подведомственных учреждений исоблюдением ими условий трудового договора.

4. Утвердитьрекомендуемый образец дополнительного соглашения к трудовому договору сруководителем областного государственного учреждения согласно приложению № 2 кнастоящему постановлению.

5. Исполнительныморганам государственной власти Томской области, выполняющим в отношенииучреждений функции главного распорядителя средств областного бюджета, а еслиучреждения сами являются главными распорядителями средств областного бюджета,то исполнительным органам государственной власти Томской области, выполняющим вотношении данных учреждений функции учредителя, совместно со структурнымиподразделениями Администрации Томской области, которым эти учрежденияподведомственны, по согласованию с Департаментом труда и занятости населенияТомской области (Титаренко):

привести всоответствие с действующим законодательством и настоящим постановлениемправовые акты, регулирующие оплату труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров учреждений в двухнедельный срок со дня вступления вотношении них в силу настоящего постановления;

обеспечить внесениев установленном порядке изменений в трудовые договоры с руководителямиучреждений с целью приведения их в соответствие с настоящим постановлением втечение одного месяца со дня его вступления в отношении них в силу сиспользованием рекомендуемого образца дополнительного соглашения к трудовомудоговору с руководителем областного государственного учреждения,указанного впункте 4 настоящего постановления.

6. Признатьутратившими силу пункты 32 - 35 Положения о системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента трудаи занятости населения Томской области, утвержденного постановлениемАдминистрации Томской области от20.02.2009 N 29а «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента труда и занятости населения Томской области» («Собраниезаконодательства Томской области», № 2/2 (43) от 02.03.2009).

7. Внести впостановление Администрации Томской области от16.11.2009 № 180а «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 31.03.2008 № 66а» («Собрание законодательства Томскойобласти», N 11/2 (52) от 30.11.2009) изменение, заменив в пункте 2 слова«критериев оценки и целевых показателей эффективности деятельности учрежденийпо видам экономической деятельности» словами «целевых показателей эффективностидеятельности учреждений и критериев оценки эффективности работы ихруководителей».

8. Установить,что применяется настоящее постановление и не применяется постановлениеАдминистрации Томской области от 29.08.2002 № 271 «Об оплате трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхучреждений, финансируемых из областного бюджета» в отношении:

оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхучреждений, подведомственных Департаменту труда и занятости населения Томскойобласти, - со дня вступления в силу настоящего постановления;

оплатытруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарии Томскойобласти, - с 1 июня 2010 года; (Дополнен - Постановление Администрации Томскойобласти от22.06.2010 г. № 122а)

оплатытруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных учреждений, подведомственных Департаменту социальной защитынаселения Томской области, - с 1 июня 2010 года; (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Томской области от20.07.2010 г. № 140а)

оплатытруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохраненияТомской области, - с 1 июня 2010 года; (Дополнен - Постановление АдминистрацииТомской области от26.07.2010 г. № 145а)

9. Рекомендоватьорганам местного самоуправления муниципальных образований Томской области приустановлении систем оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров муниципальных учреждений руководствоваться настоящимпостановлением.

10. Департаментупо информационной политике и работе с общественностью Администрации Томскойобласти (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления всредствах массовой информации.

11. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официальногоопубликования.

12. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителяГубернатора Томской области Козловскую О.В.

 

 

 ГубернаторТомской области

     В.М.Кресс  

 

 

 

 

 Приложение№ 1

к постановлениюАдминистрации Томской области

от 28.01.2010 №34а

 

 

 

Положение осистеме оплаты труда руководителей, их заместителей и

главныхбухгалтеров областных государственных учреждений

 

(Вредакции Постановления Администрации Томской области

от 01.06.2010 г. № 112а )

 

1. Общиеположения

 

1. НастоящееПоложение определяет систему оплаты труда руководителей, заместителей и главныхбухгалтеров областных государственных учреждений (далее - учреждения),устанавливая для них:

размеры должностныхокладов;

виды компенсационныхвыплат;

виды, основаниявыплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.

2. Обеспечениерасходов на выплату заработной платы, в том числе на премирование, осуществляется:

руководителям учреждений- за счет бюджетных ассигнований;

заместителям руководителейи главным бухгалтерам учреждений - за счет бюджетных ассигнований, а также засчет средств учреждения от приносящей доход деятельности.

 

2. Должностныеоклады

 

3. Размердолжностного оклада руководителя учреждения устанавливается исходя из группы пооплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, всоответствии с приложением № 1 к настоящему Положению «Должностные окладыруководителей областных государственных учреждений».

4. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30 % ниже должностного оклада руководителя.

 

3. Компенсационныевыплаты

 

5. С учетомусловий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеруустанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особымиусловиями труда;

процентная надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями;

иные выплаты,предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.

6. Если всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиямитруда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений приразработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективныхдоговоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размеруказанной выплаты не более 5 % должностного оклада работника в зависимости откласса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

 

4. Стимулирующиевыплаты (кроме премий)

 

7. Руководителямучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячнаянадбавка:

за наличиесоответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетногозвания, начинающегося со слова «Заслуженный», - в размере 1 000 рублей;

за наличиесоответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетногозвания, начинающегося со слова «Народный», - в размере 2 000 рублей;

за наличиесоответствующего профилю выполняемой работы по основной должностиведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2 000 рублей.

При наличииу работника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному изних по выбору работника.

8. Руководителямучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячнаянадбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основнойдолжности ученой степени:

кандидата наук- в размере 300 рублей;

доктора наук- в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавказа наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решенияВысшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующегодиплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационным советом решения оприсуждении ученой степени.

Ежемесячная надбавказа наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основнойдолжности.

При наличииу работника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной изних по выбору работника.

9. Стимулирующиевыплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, и должностной окладне образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иныхвыплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и

процентной надбавки к заработной платеза стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

5. Премияруководителям учреждений по итогам работы

 

10. Длявыплаты премии руководителю учреждения по итогам работы за счет бюджетныхассигнований образуется отдельный от фонда оплаты труда работников учрежденияпремиальный фонд, в годовом размере, указанном в приложении №2 к настоящемуПоложению «Годовой премиальный фонд руководителей областных государственныхучреждений (с учетом начислений страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды)», без учета начисленийстраховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

Выплата указаннойпремии за счет средств учреждения от приносящей доход деятельности, а также засчет средств фонда оплаты труда работников учреждения, в том числе от егоэкономии, не допускается. (Пункт в редакцииПостановления Администрации Томской области от01.06.2010 г. № 112а)

11. Размервыплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времениопределяется исходя из степени достижения учреждением целевых показателейэффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели).

12. Размервыплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период временине может превышать размера, установленного для соответствующего периода времениприложением №3 к настоящему Положению «Распределение годового премиальногофонда руководителей областных государственных учреждений по периодам начисленияпремии по итогам работы».

13. Оценкадостигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей иопределение размера премии по итогам работы осуществляется комиссиями по оценкевыполнения целевых показателей с составлением соответствующего заключения,подписываемого членами комиссии.

14. Руководительучреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной впункте 13 настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.

15. На основаниизаключения, указанного в пункте 13 настоящего Положения, исполнительный органгосударственной власти Томской области, выполняющий в отношении учрежденияфункции главного распорядителя средств областного бюджета, а если учреждениесамо является главным распорядителем средств областного бюджета, тоисполнительный орган государственной власти Томской области, выполняющий вотношении учреждения функции учредителя, издает распоряжение о выплатеруководителю учреждения премии по итогам работы.

16. На основаниираспоряжения,указанноговпункте!5 настоящего Положения, издается приказучреждения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.

17. Неиспользованныесредства премиального фонда, указанного в пункте 10 настоящего Положения, могутбыть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам учреждения заисключением заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения.

 

6. Премиизаместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждений

 

18. Заместителямруководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются:

ежемесячная премияпо итогам работы за календарный месяц;

единовременная премияза выполнение особо важных и срочных работ.

19. Выплатапремий, указанных в пункте 18 настоящего Положения, осуществляется за счетбюджетных ассигнований и средств от приносящей доход деятельности,предусмотренных в фонде оплаты труда работников учреждения.

Общая суммауказанных премий, выплаченных учреждением заместителю руководителя, главномубухгалтеру учреждения в течение финансового года, не может превышать размера,указанного в приложении № 4 к настоящему Положению «Максимальный размергодового премиального фонда заместителя руководителя, главного бухгалтераобластного государственного учреждения».

20. Основаниядля выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размерыустанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемомучреждением с учетом мнения представительного органа работников, или вколлективном договоре.

При установленииоснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяцдолжен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения в выполнении учреждением целевых показателей.

Размеры ежемесячнойпремии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливаться взависимости от объема выполнения учреждением целевых показателей.

Локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органаработников, или коллективным договором могут предусматриваться основания длялишения заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения премии поитогам работы за календарный месяц или уменьшения ее размера.

21. Приопределении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главномубухгалтеру учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должныучитываться следующие основания:

степень важностивыполненной работы;

качество результатавыполненной работы;

оперативность выполненияработы;

интенсивность трудапри выполнении работы.

Локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительногооргана работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могутконкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учрежденияи(или)работника.

Размер единовременнойпремии за выполнение особо важных и срочных работ предельным размером неограничивается, если локальным нормативным актом учреждения, принимаемымучреждением с учетом мнения представительного органа работников, иликоллективным договором не установлены определенные размеры указанной премии взависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.

 

7. Материальнаяпомощь

 

22. Изфонда оплаты труда работников учреждения руководителю учреждения, егозаместителям и главному бухгалтеру по их письменному заявлению можетоказываться материальная помощь.

Порядок иоснования оказания материальной помощи указанным работникам, а также ее размерыопределяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетоммнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:

в отношениируководителя учреждения - исполнительный орган государственной власти Томскойобласти, выполняющий в отношении учреждения функции главного распорядителясредств областного бюджета, а если учреждение само является главнымраспорядителем средств областного бюджета, то исполнительный органгосударственной власти Томской области, выполняющий в отношении учрежденияфункции учредителя;

в отношениизаместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководительучреждения.

23. Материальнаяпомощь не является составной частью заработной платы руководителей, их заместителейи главных бухгалтеров учреждений.

 

 

 

Приложение № 1

к Положению осистеме оплаты труда

руководителей,заместителей и главных

бухгалтеровобластных государственных

учреждений (В редакции Постановлений

АдминистрацииТомской области

от20.07.2010 г. № 140а;

от26.07.2010 г. № 145а)

 

 

 

Должностныеоклады руководителей областных государственных учреждений

 

№п/п	Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада (рублей)
1.	Департамент труда и занятости населения Томской области
1.1.	I	14 000
1.2.	II	13 600
1.3.	III	13 050
1.4.	IV	12 600
1.5.	V	11340
2.	Управление ветеринарии Томской области
2.1	I		11350
2.2	II		10600
2.3	III		9900
2.4	IV		9200
2.5	V		8600
3.	Департамент социальной защиты населения Томской области
	Стационарные учреждения социального обслуживания (дома-интернаты для престарелых и инвалидов, психоневрологические интернаты), специальные дома для престарелых и инвалидов, центры социального обслуживания (со стационаром), центры социальной адаптации
3.1.	I		14000
3.2.	II		13600
3.3.	III		13000
3.4.	IV		12000
3.5.	V		11350
	Учреждения социального обслуживания (без стационара)
З.6.	I		13050
3.7.	II		12200
3.8.	III		11350
3.9.	IV		10600
4.	Департамент здравоохранения Томской области
4.1.	I		14 000
4.2.	II		13 050
4.3.	III		12 200
4.4.	IV		11350
4.5.	V		10 600

 

 

 

 

 Приложение№ 2

к Положению осистеме оплаты труда

руководителей,заместителей и главных

бухгалтеровобластных государственных

учреждений (В редакции Постановления

АдминистрацииТомской области

от22.06.2010 г. № 122а,

от26.07.2010 г. № 145а)

 

 

 

Годовойпремиальный фонд руководителей областных

государственныхучреждений (с учетом начислений страховых

взносов вгосударственные внебюджетные фонды)

 

 

 

 

2.	Управление ветеринарии Томской области	после окончания 2010 года	в 2010 году, начиная с 01.06.2010
2.1.	ОГУ «Асиновское райветуправле-ние»	166,1	96,9
2.2.	ОГУ «Бакчарское райветуправление»	171,4	100,0
2.3.	ОГУ «Зырянское межрайонное ветуправление»	160,9	93,8
2.4.	ОГУ «Каргасокское райветуправление»	97,2	56,7
2.5.	ОГУ «Кожевниковское райветуп-равление»	186,5	108,8
2.6.	ОГУ «Колпашевское межрайонное ветуправление»	177,7	103,7
2.7.	ОГУ «Кривошеинское межрайонное ветуправление»	200,4	116,9
2.8.	ОГУ «Парабельское райветуправление»	75,2	43,9
2.9.	ОГУ «Первомайское райветуправление»	172,9	100,8
2.10.	ОГУ «Северское горветуправление»	151,3	88,3
2.11.	ОГУ «Стрежевское межрайонное ветуправление»	83,0	48,4
2.12.	ОГУ «Томская облветлаборатория»	330,2	192,6
2.13.	ОГУ «Томское райветуправление»	348,7	203,4
2.14.	ОГУ «Чаинское райветуправление»	125,3	73,1
2.15.	ОГУ «Шегарское райветуправление»	102,4	59,7
3.	Департамент социальной защиты населения Томской области	после окончания 2010 года	в 2010 году, начиная с 01.06.2010
3.1.	ОГУ «Центр социальной адаптации г. Томска»	243,4	108,3
3.2.	ОГАУ «Комплексный центр социального обслуживания населения Томской области»	230,7	102,7
3.3.	ОГУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов Томского района»	232	103,2
3.4.	ОГУ «Комплексный центр социального обслуживания населения ЗАТО Северск»	199,6	88,8
3.5.	ОГУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов Колпашевского района»	114	50,7
3.6.	ОГУ «Комплексный центр социального обслуживания населения «Надежда» Александровского района»	174,1	77,5
3.7.	ОГСУ «Итатский специальный дом-интернат для престарелых и инвалидов»	260,5	115,9
3.8.	ОГСУ «Дом-интернат «Луч надежды» ЗАТО Северск»	164	73
3.9.	ОГСУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Виола» ЗАТО Северск»	205,5	91,4
3.10.	ОГСУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Лесная дача»	287,5	128
3.11.	ОГСУ«Шегарский психоневрологический интернат «Забота»	316,2	140,7
3.12.	ОГУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов Чаинского района»	162,7	72,4
3.13.	ОГУ «Наргинский дом-интернат для престарелых и инвалидов Молчановского района»	218,7	97,3
3.14.	ОГУ «Парбигский дом для одиноких и престарелых Бакчарского района»	178,4	79,4
3.15.	ОГСУ «Дом-интернат для престарелых и инвалидов «Орехово» Первомайского района»	156,1	69,5
3.16.	ОГУ «Дом-интернат милосердия Каргасок-ского района»	143,4	63,8
4.	Департамент здравоохранения Томской области	после окончания 2010 года	в 2010 году, начиная с 01.06.2010
4.1.	0ГОУ «Томский областной базовый медицинский колледж»	468,0	273,0
4.2.	0Г0У СП0 «Колпашевское медицинское училище»	156,0	91,0
4.3.	ОГУЗ «Томская клиническая психиатрическая больница»	561,6	327,6
4.4.	ОГУЗ «Территориальный центр медицины катастроф»	210,6	122,8
4.5.	ОГУЗ «Бюро судебно-медицинской экспертизы Томской области»	249,6	145,6
4.6.	ОГУЗ «Томская областная станция переливания крови»	468,0	273,0
4.7.	ОГУЗ «Томский областной противотуберкулезный диспансер»	499,2	291,2
4.8.	ОГУЗ «Томский областной кожно-венерологический диспансер»	382,2	222,9
4.9.	ОГУЗ «Томская областная клиническая туберкулезная больница»	280,8	163,8
4.10.	ОГУЗ «Дом ребенка специализированный для детей с органическим поражением центральной нервной системы с нарушением психики»	327,6	191,1
4.11.	ОГУЗ «Томский областной онкологический диспансер»	514,8	300,3
4.12.	ОГУЗ «Томский областной наркологический диспансер»	546,0	318,5
4.13.	ОГУЗ «Бюро медицинской статистики»	218,4	127,4
4.14.	ОГУЗ «Врачебно-физкультурный диспансер»	202,8	118,3
4.15.	ОГУЗ «Областная детская туберкулезная больница»	312,0	182,0
4.16.	ОГУЗ «Патологоанатомическое бюро»	343,2	200,2
4.17.	ОГУЗ «Томский областной центр по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями»	374,4	218,4
4.18.	ОГУЗ «Томская областная детская больница»	265,2	154,7
4.19.	ОГУЗ Томская областная клиническая больница	1 279,2	746,2
4.20.	ОГУЗ «Стоматологическая поликлиника»	717,6	418,6

 

 

 

 

 

 Приложение№ 3

к Положению осистеме оплаты труда

руководителей,заместителей и главных

бухгалтеровобластных государственных

учреждений (В редакции Постановлений

АдминистрацииТомской области

от22.06.2010 г. № 122а,

от26.07.2010 г. № 145а)

 

 

 

Распределениегодового премиального фонда руководителей

областныхгосударственных учреждений по периодам для начисления

премиипо итогам работы

 

 

 

 

2.	Управление ветеринарии Томской области	после окончания 2010 года	в 2010 году, начиная с 01.06.2010
2.1.	январь	17
2.2.	февраль	7
2.3.	март	7
2.4.	апрель	9
2,5.	май	7
2.6.	июнь	7	13
2.7.	июль	9	17,5
2.8.	август	7	13
2.9.	сентябрь	7	13
2.10.	октябрь	9	17,5
2.11.	ноябрь	7	13
2.12.	декабрь	7	13
3.	Департамент социальной защиты населения Томской области	после окончания 2010 года	в 2010 году, начиная с 01.06.2010
3.1.	январь	20,5
3.2.	февраль	7
3.3.	март	7
3.4.	апрель	7
3.5.	май	7
3.6.	июнь	7	5
3.7.	июль	9,5	15
3.8.	август	7	16
3.9.	сентябрь	7	16
3.10.	октябрь	7	16
3.11.	ноябрь	7	16
3.12.	декабрь	7	16
4.	Департамент здравоохранения Томской области	после окончания 2010 года	в 2010 году, начиная с 01.06.2010
	для учреждений образования
4.1.	январь	7,5
4.2.	февраль	7,5
4.3.	март	7,5
4.4.	апрель	7,5
4.5.	май	7,5
4.6.	июнь	7,5	12,0
4.7.	июль	7.5	12,0
4.8.	август	7,5	12,0
4.9.	сентябрь	7.5	12,0
4.10.	октябрь	7,5	12,0
4.11.	ноябрь	7,5	12,0
4.12.	декабрь	17,5	28,0
	для учреждений здравоохранения
4.13.	январь	8,0
4.14.	февраль	8,0
4.15.	март	8,0
4.16.	апрель	8,0
4.17.	май	8,0
4.18.	июнь	8,0	13,33
4.19.	июль	8,0	13,33
4.20.	август	8,0	13,33
4.21.	сентябрь	8,0	13,33
4.22.	октябрь	8,0	13,33
4.23.	ноябрь	8,0	13,33
4.24.	декабрь	12,0	20,00»;

 

 

Приложение № 4

к Положению осистеме оплаты труда

руководителей,заместителей и главных

бухгалтеровобластных государственных

учреждений (В редакции Постановлений

АдминистрацииТомской области

от20.07.2010 г. № 140а,

от26.07.2010 г. № 145а)

 

 

 

Максимальныйразмер годового премиального фонда заместителя

руководителя, главногобухгалтера областного государственного

учреждения

 

№ п/п	Исполнительный орган государственной власти Томской области (структурное подразделение Администрации Томской области), имеющий подведомственное учреждение, для которого рассчитывается максимальный размер годового премиального фонда заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения	Максимальный размер годового премиального фонда заместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в процентах от годового премиального фонда руководителя учреждения (с учетом начислений страховых взносов в государственные внебюджетные фонды)
1.	Департамент труда и занятости населения Томской области	80
2.	Управление ветеринарии Томской области
2.1.	0ГУ «Асиновское райветуправление»	70
2.2.	0ГУ «Бакчарское райветуправление»	70
2.3.	0ГУ «Зырянское межрайонное ветуправление»	70
2.4.	0ГУ «Каргасокское райветуправление»	80
2.5.	0ГУ «Кожевниковское райветуправление»	70
2.6.	0ГУ «Колпашевское межрайонное ветуправление»	70
2.7.	0ГУ «Кривошеинское межрайонное ветуправление»	70
2.8.	0ГУ «Парабельское райветуправление»	80
2.9.	0ГУ «Первомайское райветуправление»	70
2.10.	0ГУ «Северское горветуправление»	70
2.11.	0ГУ «Стрежевское межрайонное ветуправление»	80
2.12.	0ГУ «Томская облветлаборатория»	70
2.13.	0ГУ «Томское райветуправление»	70
2.14.	0ГУ «Чаинское райветуправление»	80
2.15.	0ГУ«Шегарское райветуправление»	70
3.	Департамент социальной защиты населения Томской области	80
4.	Департамент здравоохранения Томской области	80

 

 

 

 

Приложение № 1-1

к Положению осистеме оплаты труда

руководителей,их заместителей и главных

бухгалтеровобластных государственных

учреждений (Введено Постановлением

АдминистрацииТомской области

 от26.07.2010 г. № 145а)

 

 

 

Особенностиоплаты труда руководителей, их заместителей и главных

бухгалтеров областныхгосударственных учреждений,

подведомственныхотдельным исполнительным органам

государственнойвласти Томской области

 

1. Общиеположения

 

 1.Компенсационные и стимулирующие выплаты, указанные в настоящем приложении к Положениюо системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровобластных государственных учреждений (далее - приложение), и должностной окладне образуют новый должностной оклад и не учитываются при исчислении иныхвыплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях.

 

2. Особенностиоплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохраненияТомской области

 

2. Ежемесячнаякомпенсационная выплата за особые условия труда устанавливается:

1) руководителямтуберкулезных (противотуберкулезных) учреждений здравоохранения (диспансеров,больниц, санаториев) в размере 2200 рублей;

2) заместителямруководителей:

учреждений,предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (сорганическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики, вразмере от 550 до 2200 рублей;

наркологическихучреждений, патологоанатомического бюро, бюро судебно-медицинской экспертизы вразмере от 950 до 2200 рублей;

учреждений для онкологическихбольных, для кожно-венерологических больных в размере от 500 до 950 рублей;

туберкулезных(противотуберкулезных) учреждений здравоохранения (диспансеров, больниц,санаториев) в размере от 1500 рублей до 3900 рублей;

центра попрофилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями в размере 3500рублей;

психиатрических(психоневрологических) учреждений в размере от 550 до 2200 рублей;

3) заместителямруководителей и главным бухгалтерам туберкулезных (противотуберкулезных)учреждений здравоохранения (диспансеров, больниц, санаториев) в размере от 550рублей до 1200 рублей.

3. Конкретныйразмер компенсационных выплат, указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 2приложения, устанавливается по должностям локальным нормативным актом учреждения,принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, иликоллективным договором в пределах диапазонов, указанных в подпунктах 2) и 3)пункта 2 настоящего приложения.

4. Руководителями их заместителям устанавливается стимулирующая надбавка:

при наличиивторой квалификационной категории в размере 750 рублей;

при наличиипервой квалификационной категории в размере 1000 рублей;

при наличиивысшей квалификационной категории в размере 1350 рублей.

5. Выплаты,указанные в подпункте 2) пункта 2 и пункте 4 приложения, устанавливаютсяработнику только при условии замещения должности, по которой квалификационнымтребованием является наличие специальности, указанной в Квалификационныхтребованиях к специалистам с высшим и послевузовским медицинским ифармацевтическим образованием в сфере здравоохранения,утвержденных приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от07.07.2009 № 415н «Об утверждении Квалификационных требований к специалистам свысшим и послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сферездравоохранения».

6. Выплата,указанная в подпункте 3) пункта 2 настоящего приложения устанавливаетсяработнику только при условии замещения должности, по которой наличиеспециальности, указанной в Квалификационных требованиях к специалистам с высшими послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сферездравоохранения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 07.07.2009 № 415н «Об утвержденииКвалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовскиммедицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения», неявляется квалификационным требованием.

 

 

Приложение № 2

к постановлениюАдминистрации Томской области

от 28.04.2010 №34а

 

 

 

Рекомендуемыйобразец дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем

областногогосударственного учреждения

 

 

______________________________________«__»______________20_ г.

(Место заключения дополнительногосоглашения)

Департамент (комитет,управление)____________________________________________

именуемый в дальнейшем Учредитель, влице__________________________

(Должность, фамилия, имя, отчестворуководителя отраслевого департамента, комитета, управления) действующего наосновании Положения о департаменте (комитете, управлении),

с однойстороны, и___________________________________________________________

                                                                         (Фамилия,имя, отчество руководителя)

назначенный надолжность_______________________________________________

                                          (Наименованиедолжности - директор, генеральный директор и т.п.)

областного государственногоучреждения__________________________________________

                                                                                 (Наименованиеучреждения) (далее по тексту - Учреждение)

на основаниираспоряжения Администрации Томской области от________№______и именуемый вдальнейшем Руководитель, с другой стороны заключили настоящее дополнительноесоглашение к Трудовому договору от___________________

№_______о нижеследующем.

1. Пункт3.1. Трудового договора от___________________№______изложить в следующей

редакции:

«3.1. Завыполнение трудовой функции Руководителю устанавливаются:

а) оклад вразмере_______________рублей;

б) следующиекомпенсационные выплаты:

в размере____________заработу_______________________________________________

в размере____________заработу_______________________________________________

в) следующиестимулирующие выплаты: ____________________________________________________вразмере________________

                                                                                        (Указатьвид стимулирующей выплаты) .......

__________________________________________________в размере________________

                                       (Указатьвид стимулирующей выплаты)

премия поитогам работы, выплачиваемая в соответствии с постановлением АдминистрацииТомской области от_______№__«Об утверждении Положения о системе оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхучреждений.».

2. Пункт3.3. Трудового договора от___________________№______изложить в следующей

редакции:

«3.3. Оплататруда Руководителя осуществляется за счет выделенных Учреждению бюджетныхассигнований.».

3. НастоящееДополнительное соглашение составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковуююридическую силу, которые хранятся: один экземпляр - у Учредителя, второй - уРуководителя Учреждения.

Надлежащим образомзаверенная копия Трудового договора представляется в Департамент по управлениюгосударственной собственностью Томской области.

4. НастоящееДополнительное соглашение вступает в силу с «__»_______________20___г.

Руководитель ДепартаментаРуководитель Учреждения

(комитета, управления)

паспорт серия______№________________

 

________/________/

(Подпись) (Ф.И.О.)выдан________________________________

М.П. ---------------------------------------------------------------

«_____»____________________________________г.

прописан поадресу:___________________

 

________/_____________/

(Подпись) (Ф.И.О.)

М.П.

 

Согласовано: НачальникДепартамента труда и занятости населения Томской области

 

_______/__________/

(Подпись) (Ф.И.О.)

 

М.П.