Постановление Администрации Томской области от 04.12.2009 № 192а

АДМИНИСТРАЦИЯТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

04.12.2009

№ 192а

 

 

Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников

областных государственных учреждений, находящихся введении

Департамента по культуре Томской области, и о внесенииизменений в

постановление Администрации Томской области от27.04.2009 № 80а

 

(В редакции Постановления АдминистрацииТомской области

от 18.05.2010 г. № 100а; от 27.08.2010 г. № 164а ;

от31.03.2011 г. № 88а;

от01.06.2011 г. № 161а)

 

 

В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Томской области от31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений"

ПО С Т А Н О В Л Я Ю:

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента покультуре Томской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Департаменту по культуре Томской области(Кузичкин) подготовить методические рекомендации по разработке положений осистеме оплаты труда работников областных государственных и муниципальныхучреждений культуры и искусства.

3. Внести в постановление Администрации Томскойобласти от 27.04.2009№ 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) инадбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей,специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областныхгосударственных учреждений" ("Собрание законодательства Томскойобласти", № 4/2 (45) от 30.04.2009)

следующие изменения:

1) в подпунктах 3), 4), 5), 6), 7) пункта 2 знакпрепинания "." заменить знаком препинания ";";

2) в подпункте 8) пункта 2 исключить слово"образовательных", а знак препинания "." заменить знакомпрепинания ";";

3) в подпунктах 3), 4), 5), 6), 7), 8) пункта 5 знакпрепинания "." заменить знаком препинания ";";

4) пункт 5 дополнить подпунктом 9) следующегосодержания: "9) в областном государственном учреждении, находящемся введении Департамента по культуре Томской области, - по состоянию на 1 января2010 года, за исключением учреждений, указанных в подпункте 8) пункта 5настоящего постановления;".

4. Признать утратившим силу постановлениеАдминистрации Томской области от 27.08.2007 № 130а "О порядке оплаты трудаработников областных государственных учреждений культуры" ("Собраниезаконодательства Томской области", № 8 (25) от 31.08.2007).

5. Рекомендовать органам местного самоуправлениямуниципальных образований Томской области при установлении оплаты трудаработникам муниципальных учреждений культуры и искусства руководствоватьсяПоложением, утвержденным настоящим постановлением, и методическимирекомендациями, указанными в пункте 2 настоящего постановления.

6. Настоящее постановление вступает в силу поистечении 10 дней после дня официального опубликования и распространяется направоотношения, возникшие с 1 января 2010 года.

7. Департаменту по информационной политике и работес общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечитьопубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.

8. Контроль за исполнением настоящегопостановления возложить на заместителя Губернатора Томской области по социальнойполитике Самокиша В.И.

 

 

И.о.Губернатора Томской области                                                            О.В.Козловская

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации

Томскойобласти

от04.12.2009 № 192а

 

 

 

Положение

о системе оплаты труда работников областныхгосударственных

учреждений, находящихся в ведении Департамента покультуре Томской

области

 

(В редакции Постановления АдминистрацииТомской области

от 18.05.2010 г. № 100а; от 27.08.2010 г. № 164а ;

 от31.03.2011 г. № 88а;

от01.06.2011 г. № 161а)

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положение определяет систему оплатытруда работников областных государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента по культуре Томской области, устанавливая:

·       размерыдолжностных окладов;

·       наименования,условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

·       наименования,условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата труда работников областныхгосударственных учреждений образования, находящихся в ведении Департамента покультуре Томской области, производится в соответствии с постановлениемАдминистрации Томской области от 30.11.2009 № 190а "О переходе областныхгосударственных образовательных учреждений, находящихся в ведении Департаментапо культуре Томской области, на новые системы оплаты труда".

3.   Оплататруда работников, выполняющих в областных государственных учреждениях,находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, трудовуюфункцию по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, атакже по общеотраслевым профессиям рабочих, осуществляется в соответствии с постановлениемАдминистрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеровокладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера пообщеотраслевым должностям руководителей,  специалистов, служащих иобщеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".

Оплата труда рабочих, выполняющих вобластных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента покультуре Томской области, трудовую функцию по профессиям рабочих, относящимся кпрофессиональным квалификационным группам профессий рабочих культуры, искусстваи кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры,искусства и кинематографии", а также по иным профессиям рабочих,осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) инадбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей,специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областныхгосударственных учреждений". При этом при применении пункта 4 Размеровокладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера пообщеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих иобщеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений,утвержденных указанным постановлением, размер окладов указанных рабочихопределяется исходя из разряда работ в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

Работникам, выполняющим трудовую функцию подолжностям и профессиям, указанным в настоящем пункте настоящего постановления,устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера,предусмотренные главой 3 и пунктами 22 – 27 настоящего Положения, при наличиисоответствующих оснований.

(Пункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от17.02.2011 г. № 40а)

4. Оплата труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений,находящихся в ведении Департамента по культуре Томской области, осуществляетсяв соответствии с постановлением Администрации Томской области от 28.01.2010 №34а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров областных государственных учреждений».

(Пункт в редакции ПостановленийАдминистрации Томской области от31.03.2011 г. № 88а)

5. Обеспечение расходов на выплату заработнойплаты осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели вбюджетных сметах областных государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента по культуре Томской области, на соответствующий финансовый год исредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности.

6. При установлении отдельным работникам размеровсоставных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестымчасти 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

2. Должностные оклады

 

7.   Работникам, занимающим должности, относящиеся кпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников культуры,искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии", устанавливаются должностные

окладыв следующих размерах:

 

Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада /рублей/
ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»	2609 – 2822
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»	3658 – 3994
ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена», в том числе:	3728 – 4899
Библиотекарь	3728 – 3887
ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»	4793 – 5112

(Пункт - в редакции Постановления Администрации Томской области от01.06.2011 г. № 161а)

 

8.   Должностные оклады работников культуры и искусства,должности которых не включены в ПКГ, устанавливаются в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер должностного оклада /рублей/
Художественный руководитель (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках)	6390 – 9585
Художественный руководитель (клубного учреждения, парка культуры и отдыха, научно-методического центра, центра культуры (культуры и досуга) и др. аналогичных организаций)	4793 – 5112
Главный режиссер	4793 – 5112
Главный администратор	4793 – 5112
Заведующий (начальник) отделом по основной деятельности, службой и цехом  (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках)	4793 – 5112
Заведующий производственной мастерской (в театрах, концертных организациях, музыкальных и танцевальных коллективах, цирках)	4793 – 5112

(Дополнен - Постановление Администрации Томской области от01.06.2011 г. № 161а)

 

9.   Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГдолжностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 03.07.2008 № 305н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников сферы научных исследований иразработок", устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

 

ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
Должности, отнесенные к квалификационным уровням		Размер должностного оклада /рублей/
Научные работники	Руководители структурных подразделений
1 квалификационный уровень
Младший научный сотрудник		4260 – 4367
Научный сотрудник		4420 – 4526
2 квалификационный уровень
Старший научный сотрудник		4420 – 4526
4 квалификационный уровень
	Ученый секретарь	4952 – 5112

(Пункт в редакцииПостановления Администрации Томской области от01.06.2011 г. № 161а)

 

10.   Размеры должностных окладов педагогических работниковустанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общегообразования Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томскойобласти 17.08.2009№ 137а "Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента общего образования Томской области, и о внесении изменений впостановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а".

11.   Должностные оклады заместителей руководителейструктурных подразделений учреждений устанавливаются на 5 - 10 % ниже окладовсоответствующих руководителей.

 

3. Компенсационные выплаты

 

12.   Работникам учреждений в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1)   выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

2)   процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;

3)   доплата за совмещение профессий (должностей);

4)   доплата за расширение зон обслуживания;

5)   доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

6)   доплата за работу в ночное время;

7)   повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

8)   повышенная оплата сверхурочной работы;

9)   выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями.

13.   Если в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, выплатаработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными ииными особыми условиями труда, не должна быть установлена в ином размере,руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актовучреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуетсяпредусматривать размер указанной выплаты не более 5 % оклада (должностногооклада) работника в зависимости от класса условий труда по результатаматтестации рабочих мест.

14.   Если в соответствии с трудовым законодательством ииными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, размервыплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное время не должен бытьустановлен в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектовлокальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а такжетрудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указанную доплату вразмере 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника вночное время.

15.   Дополнительно к компенсационным выплатам, указанным впункте 12 настоящего Положения, работникам учреждений устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:

1)   за работу в условиях особого режима закрытогоадминистративно-территориального образования в диапазоне от 354 до 1 264рублей;

2)   за работу в учреждении (структурном подразделенииучреждения), расположенном в сельской местности в диапазоне от 445 до 1 580рублей.

16.   Перечень должностей работников учреждений, которымустанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении, расположенном всельской местности, определен в приложении к настоящему Положению.

17.   Размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 15настоящего Положения, устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемымс учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договоромв пределах диапазонов, установленных в пункте 15 настоящего Положения.

18.   Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты,указанные в пункте 15 настоящего Положения, не образуют новый оклад(должностной оклад).

19.   Компенсационные выплаты, указанные в пункте 15настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента кзаработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

4. Стимулирующие выплаты

 

20.   Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах7 - 11 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавкастимулирующего характера.

 

ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ ПЕРСОНАЛЬНАЯ НАДБАВКА СТИМУЛИРУЮЩЕГОХАРАКТЕРА УСТАНАВЛИВАЕТСЯ РАБОТНИКУ С УЧЕТОМ УРОВНЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙПОДГОТОВЛЕННОСТИ, СЛОЖНОСТИ, ВАЖНОСТИ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНИСАМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, СТАЖАРАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ И ДРУГИХ ФАКТОРОВ (ФАКТИЧЕСКОЙ ЗАГРУЗКИ В РЕПЕРТУАРЕ,УЧАСТИЯ В ПОДГОТОВКЕ НОВОЙ ПРОГРАММЫ (ВЫПУСКЕ НОВОГО СПЕКТАКЛЯ), ЗА ОРГАНИЗАЦИЮИ ПРОВЕДЕНИЕ ВЫСТАВОК (ЭКСПОЗИЦИЙ), ТЕМАТИЧЕСКИХ ЛЕКЦИЙ, А ТАКЖЕ ЗА ЗНАНИЕ ИИСПОЛЬЗОВАНИЕ В РАБОТЕ ИНОСТРАННОГО ЯЗЫКА, ЗА ОБСЛУЖИВАНИЕ ИНВАЛИДОВ ПО ЗРЕНИЮЛИБО СЛУХУ, ЗА РАБОТУ В УЧРЕЖДЕНИИ (МУЗЫКАЛЬНОМ, ТАНЦЕВАЛЬНОМ КОЛЛЕКТИВЕУЧРЕЖДЕНИЯ), ИМЕЮЩЕМ ЗВАНИЕ "АКАДЕМИЧЕСКИЙ" И Т.Д.) В ПРЕДЕЛАХОБЕСПЕЧЕНИЯ ФИНАНСОВЫМИ СРЕДСТВАМИ. РАЗМЕРЫ И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙПЕРСОНАЛЬНОЙ НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА УТВЕРЖДАЮТСЯ ЛОКАЛЬНЫМНОРМАТИВНЫМ АКТОМ, ПРИНИМАЕМЫМ С УЧЕТОМ МНЕНИЯ ПРЕДСТАВИТЕЛЬНОГО ОРГАНАРАБОТНИКОВ ИЛИ КОЛЛЕКТИВНЫМ ДОГОВОРОМ, И НЕ МОГУТ ПРЕВЫШАТЬ 5 000 РУБЛЕЙ.

 

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующегохарактера устанавливается на определенный период времени в течение календарногогода.

 

21.   ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ЗАКВАЛИФИКАЦИОННУЮ КАТЕГОРИЮ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ:

1) В РАЗМЕРЕ:

1900 РУБЛЕЙ - РАБОТНИКАМ, КОТОРЫМ ПРИСВОЕНАКВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ "АРТИСТ - ВЕДУЩИЙ МАСТЕР СЦЕНЫ";

1300 РУБЛЕЙ - РАБОТНИКАМ, КОТОРЫМ ПРИСВОЕНАКВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ "АРТИСТ ВЫСШЕЙ КАТЕГОРИИ";

500 РУБЛЕЙ - РАБОТНИКАМ, КОТОРЫМ ПРИСВОЕНАКВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ "АРТИСТ ПЕРВОЙ КАТЕГОРИИ";

200 РУБЛЕЙ - РАБОТНИКАМ, КОТОРЫМ ПРИСВОЕНАКВАЛИФИКАЦИОННАЯ КАТЕГОРИЯ "АРТИСТ ВТОРОЙ КАТЕГОРИИ".

УСЛОВИЯ И ПОРЯДОК ПРИСВОЕНИЯ РАБОТНИКАМ УКАЗАННЫХКВАЛИФИКАЦИОННЫХ КАТЕГОРИЙ ОПРЕДЕЛЯЮТСЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ ТОМСКОЙОБЛАСТИ;

2)   педагогическим работникам учреждений - в соответствиис Положением о системе оплаты труда работников областных государственныхучреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томской области.

22   Ежемесячная надбавка стимулирующего характера заученую степень устанавливается работникам учреждений, имеющим соответствующуюпрофилю выполняемой работы по основной должности ученую степень:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

23.   Ежемесячная надбавка стимулирующего характера заученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационнымкомитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома ивыплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присужденииученой степени.

24.   Ежемесячная надбавка стимулирующего характера заученую степень выплачивается по основной должности.

25.   Библиотечным работникам учреждений устанавливаютсянадбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области "Обиблиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области",принятым решением Государственной Думы Томской области 09.10.97№ 573, при наличии указанных в данном Законе оснований.

26.   Работникам учреждений устанавливаются надбавки,предусмотренные Законом Томской области 112-ОЗ"О реализации государственной политики в сфере культуры и искусства натерритории Томской области", при наличии указанных в данном Законеоснований.

27.   Работникам учреждений устанавливаются следующиепремии:

премия за выполненную работу по итогам работы замесяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Система показателей и условия премирования работниковразрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальномнормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мненияпредставительного органа работников, или в коллективном договоре.

При определении показателей и условий премированияучитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительногооргана работников, или коллективным договором.

28.   Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты,указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый должностнойоклад.

29.   Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главенастоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента кзаработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

30.   Работникам, занятым по совместительству, а также наусловиях неполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующегохарактера, указанных в настоящей главе настоящего Положения, производитсяпропорционально отработанному времени либо на других условиях, определенных трудовымдоговором.

 

5. Материальная помощь

 

31.   Из фонда оплаты труда работникам учрежденийоказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника.

Порядок и основания оказания материальной помощиработникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением сучетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

32.   Материальная помощь не является составной частьюзаработной платы работника.

 

 

 

Приложение к Положению о системе

оплаты труда работников областных

государственных учреждений,

находящихся в ведении

Департамента по культуре Томской

области

 

 

ПЕРЕЧЕНЬ

должностей работников областных государственныхучреждений,

подведомственных Департаменту по культуре Томскойобласти,

работающих на селе, по которым устанавливаетсякомпенсационная

выплата за работу в учреждении (структурномподразделении

учреждения), расположенном в сельской местности

 

I.Руководители

 

Начальники (заведующие) отделов.

Заведующие: сектором, филиалом, службой, объектомдосуговой работы, фильмобазой (фильмохранилищем).

Главные: инженер, хранитель фондов, художник,архитектор, дирижер, режиссер, хормейстер, балетмейстер, библиотекарь,библиограф, администратор.

Художественный руководитель.

 

II.Специалисты всех категорий

 

Научный сотрудник, методист, редактор, библиотекарь,библиограф, лектор, экскурсовод, администратор, инструктор, режиссер, дирижер,балетмейстер, хормейстер, артист, культорганизатор, организатор экскурсий,распорядитель танцевальных вечеров, ведущий дискотек, аккомпаниатор(аккомпаниатор-концертмейстер), инженер, экономист, бухгалтер, архитектор,техник, мастер, ученый секретарь, художник, художник-оформитель,педагог-организатор воспитательной работы с детьми и подростками, руководители:студий, коллективов, кружков, любительских объединений, клубов по интересам,музыкальной части дискотеки; художник-постановщик - заведующий художественнойчастью, юрисконсульт и другие специалисты, предусмотренные Единымквалификационным справочником руководителей, специалистов и служащих.

 

III.Другие работники

 

Киномеханики.