ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16.01.2009 N 10а
г.Томск
Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 06.05.2011 г. № 133а
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся
в ведении Управления фармации Томской области
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 27.04.2009 г. N 80а)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,
Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ "Об оплате
труда работников областных государственных учреждений",
постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О
новых системах оплаты труда работников областных государственных
учреждений"
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся в ведении
Управления фармации Томской области, согласно приложению к
настоящему постановлению.
2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10
дней после дня официального опубликования и распространяется на
правоотношения, возникшие с 1 января 2009 года.
3. Департаменту по информационной политике и работе с
общественностью Администрации Томской области (Никифоров)
обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах
массовой информации.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Губернатора Томской области по социальной политике
Ильиных С.Е.
И.о. Губернатора Томской области О.В. Козловская
УТВЕРЖДЕНО
постановлением Администрации
Томской области
от 16.01.2009 N 10а
Положение
о системе оплаты труда работников областных
государственных учреждений, находящихся в ведении
Управления фармации
Томской области
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 27.04.2009 г. N 80а)
1. Общие положения
1. Настоящее Положение о системе оплаты труда работников
областных государственных учреждений, находящихся в ведении
Управления фармации Томской области (далее - Положение),
разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005 года N 234-ОЗ
"Об оплате труда работников областных государственных учреждений",
постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008 N 66а "О
новых системах оплаты труда работников областных государственных
учреждений" и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации и Томской области, содержащими нормы трудового
законодательства, и определяет вне зависимости от источника
финансирования выплаты соответствующей составной части заработной
платы:
размеры окладов (должностных окладов) работников учреждения в
зависимости от разряда выполняемых работ согласно Единому
тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих
(далее - ЕТКС) и принадлежности занимаемой должности к определенной
профессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);
наименования, условия осуществления и размеры выплат
компенсационного характера, аналогичных выплатам, предусмотренным в
Перечне видов выплат компенсационного характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.12.2007 N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат
компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат компенсационного
характера в федеральных бюджетных учреждениях";
наименования, условия осуществления и размеры выплат
стимулирующего характера, аналогичных выплатам, предусмотренным в
Перечне видов выплат стимулирующего характера в федеральных
бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации от
29.12.2007 N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат
стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и
разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера
в федеральных бюджетных учреждениях".
2. Заработная плата работников учреждений (без учета премий и
иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми
системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без
учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе
Единой тарифной сетки по оплате труда работников областных
государственных учреждений, при условии сохранения объема
должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же
квалификации.
3. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 27.04.2009 г. N 78а)
4. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 27.04.2009 г. N 78а)
5. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области
от 27.04.2009 г. N 78а)
2. Порядок и условия оплаты труда работников
областных государственных учреждений
6. Система оплаты труда работников учреждений включает в себя:
размеры окладов (должностных окладов);
условия осуществления и размеры выплат компенсационного и
стимулирующего характера.
7. Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ
осуществляется с учетом единого квалификационного справочника
должностей руководителей, специалистов и служащих, единого
тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих. (В
редакции Постановления Администрации Томской области
от 27.04.2009 г. N 78а)
8. В порядке исключения лица, не имеющие соответствующего
профессионального образования, установленного критериями отнесения
должностей к ПКГ, но обладающие достаточным практическим опытом и
выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные обязанности, могут быть назначены на соответствующие
должности так же, как и лица, имеющие соответствующее
профессиональное образование.
9. Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом ЕТКС.
Порядок и условия оплаты труда специалистов
областных государственных учреждений
10. Размеры должностных окладов медицинских и фармацевтических
работников учреждений устанавливаются на основе отнесения
занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ,
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и
фармацевтических работников":
-------------------------------------------------------------------
Должности, отнесенные к квалификационным уровням Размер
должностного
оклада
/рублей/
-------------------------------------------------------------------
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
-------------------------------------------------------------------
1 квалификационный уровень 2500-2600
-------------------------------------------------------------------
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
-------------------------------------------------------------------
1 квалификационный уровень 3450-3500
2 квалификационный уровень 3530-3600
3 квалификационный уровень 3620-3700
4 квалификационный уровень 3710-3800
5 квалификационный уровень 3800-3900
-------------------------------------------------------------------
ПКГ "Врачи и провизоры"
-------------------------------------------------------------------
2 квалификационный уровень 4200-4400
4 квалификационный уровень 4600-4800
-------------------------------------------------------------------
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим
медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,
провизор)"
-------------------------------------------------------------------
1 квалификационный уровень 4900-5200
-------------------------------------------------------------------
Должностные оклады заместителей руководителей структурных
подразделений устанавливаются на 5% ниже окладов соответствующих
руководителей.
11. Размеры должностных окладов работников печатных средств
массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых
ими должностей служащих к квалификационным уровням ПКГ,
утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального
развития Российской Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп должностей работников
печатных средств массовой информации":
-------------------------------------------------------------------
Должности, отнесенные к квалификационным уровням Размер
должностного
оклада
/рублей/
-------------------------------------------------------------------
Профессиональная квалификационная группа "Должности работников
печатных средств массовой информации четвертого уровня"
-------------------------------------------------------------------
1. Главный редактор 5200
-------------------------------------------------------------------
12. С целью стимулирования к качественному результату труда и
поощрения работников за выполненную работу в учреждении
устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
за квалификационную категорию;
персональная надбавка стимулирующего характера.
13. Надбавка стимулирующего характера за квалификационную
категорию устанавливается с целью стимулирования медицинских и
фармацевтических работников к качественному результату труда путем
повышения профессиональной квалификации и компетентности в
следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
рублей
-------------------------------------------------------------------
Должности, отнесенные к ПКГ
"Средний медицинский и фармацевтический персонал"
-------------------------------------------------------------------
при наличии второй квалификационной категории 300
при наличии первой квалификационной категории 500
при наличии высшей квалификационной категории 900
-------------------------------------------------------------------
Должности, отнесенные к ПКГ "Врачи и провизоры",
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим
медицинским и фармацевтическим образованием
(врач-специалист, провизор)"
-------------------------------------------------------------------
при наличии второй квалификационной категории 350
при наличии первой квалификационной категории 550
при наличии высшей квалификационной категории 1000
-------------------------------------------------------------------
Надбавка стимулирующего характера за квалификационную
категорию не образует новый должностной оклад и не учитывается при
начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
Надбавка стимулирующего характера за квалификационную
категорию предусматривается при планировании фонда оплаты труда на
очередной финансовый год.
14. Персональная надбавка стимулирующего характера
устанавливается работнику с учетом уровня его профессиональной
подготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с
учетом обеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным
актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного
органа работников, осуществляется конкретизация указанных оснований
назначения персональной надбавки стимулирующего характера
применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, что
сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать
5000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается
на определенный период времени в течение календарного года.
Должностной оклад и персональная надбавка стимулирующего
характера не образуют новый должностной оклад.
Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается
при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за
исключением начисления районного коэффициента к заработной плате и
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области
от 27.04.2009 г. N 78а)
15. С учетом условий труда работников, занимающих должности,
указанные в пунктах 10 и 11 настоящего Положения, устанавливаются
выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой 3
настоящего Положения.
16. Иные выплаты стимулирующего характера работникам,
занимающим должности, указанные в пунктах 10 и 11 настоящего
Положения, устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящего
Положения.
Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих
общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих
Пункты 17-28.(Утратили силу - Постановление Администрации
Томской области от 27.04.2009 г. N 80а)
Оплата труда руководителей областных государственных учреждений,
их заместителей, главных бухгалтеров
29. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей
и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
30. Порядок оплаты труда руководителей учреждений, находящихся
в ведении Управления фармации Томской области, утверждается
нормативным правовым актом Администрации Томской области.
31. Должностные оклады заместителей руководителей учреждений,
находящихся в ведении Управления фармации Томской области,
устанавливаются на 20 % ниже должностных окладов руководителей
учреждений.
32. Оклады главных бухгалтеров учреждений, находящихся в
ведении Управления фармации Томской области, устанавливаются на 30%
ниже должностных окладов руководителей учреждений.
33. С учетом условий труда заместителям руководителей и
главным бухгалтерам учреждений, находящихся в ведении Управления
фармации Томской области, устанавливаются выплаты компенсационного
характера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
34. Заместителям руководителей и главным бухгалтерам
учреждений, находящихся в ведении Управления фармации Томской
области, устанавливаются выплаты стимулирующего характера в
соответствии с главой 4 настоящего Положения.
3. Порядок установления и размеры компенсационных выплат
35. Работникам учреждений в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие
выплаты компенсационного характера: (В редакции Постановления
Администрации Томской области от 27.04.2009 г. N 78а)
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;
процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну;
доплата за совмещение профессий (должностей);
доплата за расширение зон обслуживания;
доплата за увеличение объема работы или исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от
работы, определенной трудовым договором;
доплата за работу в ночное время;
повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные
дни;
повышенная оплата сверхурочной работы;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
36. Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с
вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в порядке, определенном законодательством
Российской Федерации.
Размер выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах
с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не может
быть менее размера (абсолютное значение), установленного по данным
работам по состоянию на 31 декабря 2008 года. (В редакции
Постановления Администрации Томской области от 27.04.2009 г. N 78а)
Руководителям учреждений при разработке проектов локальных
нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также
трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них размер
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и/или опасными и иными особыми условиями труда, не более 12 %
оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса
условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если в
соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указанная
выплата работникам не должна быть установлена в ином размере. (В
редакции Постановления Администрации Томской области
от 27.04.2009 г. N 78а)
Абзац.(Утратил силу - Постановление Администрации Томской
области от 27.04.2009 г. N 78а)
37. Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими
государственную тайну, устанавливается в порядке, определенном
Законом Российской Федерации от 21 июля 1993 года N 5485-1 "О
государственной тайне", в размерах, установленных постановлением
Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О
предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к
государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам
структурных подразделений по защите государственной тайны" и
локальными нормативными актами, устанавливающими ежемесячные
процентные надбавки к должностным окладам работникам учреждения,
допущенным к государственной тайне.
38. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской
области от 27.04.2009 г. N 78а)
39. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской
области от 27.04.2009 г. N 78а)
40. Размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное
время не может быть менее размера (абсолютное выражение),
выплачиваемого работнику по состоянию на 31 декабря 2008 года.
Руководителям учреждений при разработке проектов локальных
нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а также
трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них размер
доплаты за работу в ночное время не более 20 % части оклада
(должностного оклада) за час работы работника, если в соответствии
с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, указанная доплата работникам не
должна быть установлена в ином размере. (В редакции Постановления
Администрации Томской области от 27.04.2009 г. N 78а)
41. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской
области от 27.04.2009 г. N 78а)
42. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской
области от 27.04.2009 г. N 78а)
43. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым в
местностях с особыми климатическими условиями, устанавливаются и
выплачиваются в соответствии с трудовым законодательством.
44. Выплаты компенсационного характера устанавливаются по
основной работе и работе, осуществляемой по совместительству.
4. Порядок установления и размеры стимулирующих выплат
45. Работникам учреждений могут устанавливаться следующие
выплаты стимулирующего характера:
премия за выполненную работу по итогам работы за месяц,
квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ;
выплата за стаж работы (выслугу лет).
46. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению
руководителя учреждения из средств, поступающих от
предпринимательской и иной приносящей доход деятельности на основе
показателей и условий премирования, предусмотренных в положении о
премировании учреждения.
47. Выплаты стимулирующего характера в отношении заместителей
руководителя учреждения, главного бухгалтера, главных специалистов
и иных работников, подчиненных руководителю учреждения,
осуществляются по решению руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера производятся по представлению
заместителей руководителя учреждения в отношении руководителей
структурных подразделений учреждения, главных специалистов и иных
работников, подчиненных заместителям руководителя учреждения.
В отношении остальных работников структурных подразделений
учреждения выплаты стимулирующего характера производятся по
представлению руководителей структурных подразделений.
Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) по
соответствующим профессиональным квалификационным группам
работников, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплаты
стимулирующего характера не ограничен.
Система показателей и условия премирования работников
разрабатываются учреждением самостоятельно и фиксируются в
положении о премировании учреждения, утверждаемом руководителем
учреждения с учетом мнения представительного органа работников.
При определении показателей и условий премирования учитываются
следующие критерии:
успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм
и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с
уставной деятельностью учреждения;
участие в течение месяца в выполнении особо важных работ и
мероприятий.
48. Выплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается в
зависимости от общего количества лет работы:
медицинским и фармацевтическим работникам, должности которых
отнесены к квалификационным уровням ПКГ, утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических
работников", в следующем размере:
-------------------------------------------------------------------
ПКГ рублей
-------------------------------------------------------------------
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
-------------------------------------------------------------------
при стаже от 3 до 5 лет 340
при стаже свыше 5 лет 500
-------------------------------------------------------------------
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
-------------------------------------------------------------------
при стаже от 3 до 5 лет 500
при стаже свыше 5 лет 750
-------------------------------------------------------------------
ПКГ "Врачи и провизоры"
-------------------------------------------------------------------
при стаже от 3 до 5 лет 670
при стаже свыше 5 лет 1000
-------------------------------------------------------------------
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим
медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист,
провизор)"
-------------------------------------------------------------------
при стаже от 3 до 5 лет 850
при стаже свыше 5 лет 1250
-------------------------------------------------------------------
работникам, должности которых отнесены к ПКГ должностей
руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей,
специалистов и служащих", и к ПКГ, утвержденным приказом
Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации от 18.07.2008 N 342н "Об утверждении профессиональных
квалификационных групп должностей работников печатных средств
массовой информации", в следующих размерах:
-------------------------------------------------------------------
ПКГ рублей
-------------------------------------------------------------------
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
-------------------------------------------------------------------
от 1 до 3 лет 340
свыше 3 лет 500
-------------------------------------------------------------------
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
-------------------------------------------------------------------
от 1 до 3 лет 500
свыше 3 лет 750
-------------------------------------------------------------------
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
-------------------------------------------------------------------
от 1 до 3 лет 670
свыше 3 лет 1000
-------------------------------------------------------------------
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации
четвертого уровня"
-------------------------------------------------------------------
от 1 до 3 лет 850
свыше 3 лет 1250
-------------------------------------------------------------------
Выплата за стаж работы (выслугу лет) не образует новый оклад
(должностной оклад) и не учитывается при начислении иных
стимулирующих и компенсационных выплат.
Порядок назначения выплаты за стаж работы (выслугу лет) и
порядок исчисления стажа работы (выслуга лет) для установления
надбавки разрабатывается Управлением фармации Томской области.
5. Другие вопросы оплаты труда
49. Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная
помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного
заявления работника. (В редакции Постановления Администрации
Томской области от 27.04.2009 г. N 78а)
Порядок и основания оказания материальной помощи работникам
определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением
с учетом мнения представительного органа работников. (Дополнен -
Постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 г. N 78а)
50. По профессиям рабочих и должностям служащих, размеры
окладов (должностных окладов) по которым не определены настоящим
Положением, решение о стимулирующих выплатах и их размерах
принимается руководителем учреждения по соответствующему
представлению и оформляется приказом учреждения.
51. Из фонда оплаты труда работникам устанавливается надбавка
за ученую степень и специальные звания по основному профилю
профессиональной деятельности:
при наличии ученой степени доктора наук в соответствии с
профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в
размере 500 рублей;
при наличии ученой степени кандидата наук в соответствии с
профилем выполняемой работы по основной и совмещаемой должности - в
размере 300 рублей;
награжденным ведомственным почетным званием (нагрудным знаком)
устанавливается надбавка в размере до 2000 рублей.
Надбавка за ученую степень и специальные звания при наличии
ученой степени доктора наук устанавливается при присуждении ученой
степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетом
Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка при наличии ученой степени кандидата наук
устанавливается при присуждении ученой степени с даты принятия
решения диссертационного совета после принятия решения Высшим
аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.
Надбавка за качество выполняемых работ имеющим почетное звание
(нагрудный знак) устанавливается со дня присвоения почетного звания
или награждения нагрудным знаком. При наличии у работника двух и
более почетных званий и (или) нагрудных знаков надбавка
устанавливается по одному из оснований, имеющему большее значение.
52. Для работников, участвующих в реализации целевых
программных мероприятий, утвержденных законами и иными нормативными
правовыми актами Томской области, могут устанавливаться
стимулирующие выплаты на период их действия.