Постановление Администрации Томской области от 01.10.2018 № 385а
О внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 25.07.2013 № 307а
администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ
постановление
01.10.2018
№ 385а
О внесении изменений в постановление Администрации
Томской области от 25.07.2013 № 307а
В соответствии с частью 5 статьи20 Закона Томской области от 7марта 2002 года № 9-ОЗ «О нормативных правовых актах Томской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
Внести впостановление Администрации Томской области от25.07.2013 № 307а «О конкурсных комиссиях Администрации Томской области попроведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высшихдолжностей государственной гражданской службы Томской области в иныхисполнительных органах государственной власти Томской области, а также навключение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской областидля замещения указанных должностей» («Собрание законодательства Томскойобласти», № 8/1 (97) от 10.08.2013) следующие изменения:
1.Наименование изложить в следующей редакции:
«О конкурсахна замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томскойобласти в Администрации Томской области и высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Томской области в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области».
2. В пункте 2:
1) подпункт 1) изложить вследующей редакции:
«1) Порядок работы конкурсныхкомиссий Администрации Томской области по проведению конкурсов на замещениевакантных должностей государственной гражданской службы Томской области вАдминистрации Томской области и высшей группы должностей государственнойгражданской службы Томской области в иных исполнительных органахгосударственной власти Томской области и Методику их проведения согласноприложению № 3 к настоящему постановлению;»;
2) подпункт 2) признатьутратившим силу.
3. Порядок работы конкурсных комиссийАдминистрации Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Томской области в АдминистрацииТомской области и высшей группы должностей государственной гражданской службыТомской области в иных исполнительных органах государственной власти Томскойобласти, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданскойслужбы Томской области для замещения указанных должностей, утвержденныйуказанным постановлением (приложение № 3), изложить в новой редакции согласноприложению к настоящему постановлению.
4. Методику проведения конкурсовна замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томскойобласти в Администрации Томской области и высшей группы должностей государственнойгражданской службы Томской области в иных исполнительных органахгосударственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервыгосударственной гражданской службы Томской области для замещения указанныхдолжностей, утвержденную указанным постановлением (приложение № 4), признатьутратившей силу.
Губернатор Томскойобласти С.А.Жвачкин
Приложение
к постановлению Администрации Томскойобласти
от 01.10.2018 № 385а
Порядок
работы конкурсных комиссий АдминистрацииТомской области
по проведению конкурсов на замещениевакантных должностей
государственной гражданской службы Томскойобласти
в Администрации Томской области и высшейгруппы должностей
государственной гражданской службы Томскойобласти в иных
исполнительных органах государственнойвласти Томской области
и Методика их проведения
1. Общие положения
1. НастоящиеПорядок работы конкурсных комиссий Администрации Томской области по проведениюконкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыТомской области в Администрации Томской области и высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Томской области в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области и Методика их проведения (далее– Порядок) определяют:
методикупроведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высшейгруппы должностей государственной гражданской службы Томской области в иныхисполнительных органах государственной власти Томской области (далее –вакантные должности гражданской службы, конкурс), направленных на повышениеобъективности и прозрачности конкурсных процедур при формированиипрофессионального кадрового состава государственной гражданской службы Томскойобласти (далее – гражданская служба);
порядок исроки работы конкурсных комиссий Администрации Томской области по проведениюконкурсов (далее – комиссия).
2. Конкурспроводится в целях оценки профессионального уровня граждан РоссийскойФедерации, государственных гражданских служащих Томской области (далее –гражданские служащие), допущенных к участию в конкурсе (далее – кандидаты), атакже их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещениясоответствующих должностей гражданской службы (далее – квалификационныетребования, оценка кандидатов).
3.Организационно-техническое, правовое обеспечение деятельности комиссииосуществляет Департамент государственной гражданской службы АдминистрацииТомской области.
2. Подготовка к проведению конкурса
4. Решение опроведении конкурса принимается представителем нанимателя на основаниимотивированного представления:
заместителяГубернатора Томской области, курирующего структурное подразделениеАдминистрации Томской области (исполнительный орган государственной властиТомской области), в штате которого находится вакантная должность гражданскойслужбы, на замещение которой проводится конкурс;
руководителяструктурного подразделения Администрации Томской области, в штате которогонаходится вакантная должность гражданской службы главной, ведущей, старшей илимладшей группы должностей гражданской службы, на замещение которой проводитсяконкурс.
Вмотивированном представлении должно содержаться полное наименование вакантнойдолжности гражданской службы в соответствии со штатным расписаниемАдминистрации Томской области (иного исполнительного органа государственнойвласти Томской области). К мотивированному представлению прилагается проектобъявления о приеме документов для участия в конкурсе (далее – объявление оконкурсе).
5. Приподготовке к проведению конкурса комиссия до размещения объявления о конкурсепринимает решение о выборе дополнительных методов оценки, их количестве,критериев оценки. Решение комиссии оформляется по форме согласно приложению № 1к настоящему Порядку.
6. В целяхповышения объективности и независимости работы комиссии по решению руководителягосударственного органа проводится обновление ее состава.
3. Проведение конкурса
7. Конкурспроводится в два этапа. На первом этапе на официальном сайте АдминистрацииТомской области и сайте федеральной государственной информационной системы«Единая информационная система управления кадровым составом государственнойгражданской службы Российской Федерации» секретарь комиссии размещаетобъявление о конкурсе. Объявление о конкурсе должно включать в себя помимосведений, предусмотренных пунктом 6 Положения о конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации,утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 № 112 «Оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации» (далее – Положение), сведения о методах и критерияхоценки, а также положения должностного регламента гражданского служащего,включающие должностные обязанности, права и ответственность за неисполнение(ненадлежащее исполнение) должностных обязанностей, показатели эффективности ирезультативности профессиональной служебной деятельности гражданскогослужащего.
8. В целяхповышения доступности для граждан Российской Федерации, гражданских служащих,претендующих на замещение вакантных должностей гражданской службы (далее –претенденты), информации о применяемых в ходе конкурса методах оценки, а такжемотивации к самоподготовке и повышению профессионального уровня претендента онможет пройти предварительный квалификационный тест вне рамок конкурса длясамостоятельной оценки им своего профессионального уровня (далее –предварительный тест), о чем указывается в объявлении о конкурсе.
Предварительныйтест включает в себя задания для оценки уровня владения претендентамигосударственным языком Российской Федерации (русским языком), знаниями основКонституции Российской Федерации, законодательства Российской Федерации огосударственной гражданской службе и о противодействии коррупции, знаниями иумениями в сфере информационно-коммуникационных технологий, знаниями основделопроизводства.
Доступпретендентам для прохождения предварительного тестирования предоставляетсябезвозмездно. Ссылка о прохождении предварительного тестирования размещается втексте объявления о конкурсе.
Результатыпрохождения претендентом предварительного теста не могут быть приняты вовнимание комиссией и не могут являться основанием для отказа ему в приемедокументов для участия в конкурсе.
9. Претендентне допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствиемквалификационным требованиям, а также в связи с ограничениями, установленнымизаконодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе дляпоступления на гражданскую службу и ее прохождения.
В случаеналичия претендентов, несоответствующих квалификационным требованиям, а также всвязи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации огосударственной гражданской службе для поступления на гражданскую службу и еепрохождения, решение комиссии о недопущении претендента к участию в конкурсеоформляется по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку.
Каждый членкомиссии в течение одного рабочего дня со дня получения проекта решенияголосует по представленным в указанном проекте решениям посредством внесенияотметок с заверением их своей подписью и проставлением даты, после чеговозвращает секретарю комиссии.
Голосованиечленами комиссии осуществляется в следующей последовательности:
секретарькомиссии;
руководительструктурного подразделения Администрации Томской области, в штате которогонаходится должность гражданской службы главной, ведущей, старшей или младшейгруппы должностей гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс;
заместительГубернатора Томской области, курирующий структурное подразделение АдминистрацииТомской области (исполнительный орган государственной власти Томской области),в штате которого находится должность гражданской службы, на замещение которойпроводится конкурс;
председателькомиссии;
заместительпредседателя комиссии;
иные членыкомиссии в любой последовательности.
Решениесчитается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии.
10. Секретарькомиссии:
в случаеподачи заявления и документов гражданами Российской Федерации и (или)гражданскими служащими, указанными в пункте 10 Положения, направляет проектрешения о недопущении к участию в конкурсе всем членам комиссии исходя изпоследовательности голосования, указанной в пункте 9 настоящего Порядка, втечение 3 рабочих дней после даты окончания приема документов для участия вконкурсе, а также направляет указанным лицам извещения о недопущении к участиюв конкурсе простым письмом в течение 7 календарныхдней с даты принятия решения о недопущении претендента к участию вконкурсе;
не позднеечем за 15 календарных дней до дня начала второго этапа конкурса размещает наофициальном сайте Администрации Томской области и сайте федеральнойгосударственной информационной системы «Единая информационная системауправления кадровым составом государственной гражданской службы РоссийскойФедерации» информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатови направляет кандидатам указанную информацию в письменной форме при этомкандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронномвиде, – в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированнойэлектронной подписью, с использованием указанной информационной системы;
на заседаниикомиссии, проводимом на втором этапе конкурса,докладывает об итогах выполнения кандидатами конкурсных заданий.
11. Второйэтап конкурса заключается в оценке профессионального уровня кандидатов наосновании представленных кандидатами документов об образовании, прохождениигражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовойдеятельности, а также на основе конкурсных процедур с использованием непротиворечащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам РоссийскойФедерации методов оценки профессиональных и личных качеств кандидатов.
12. Дляоценки профессионального уровня кандидатов на втором этапе конкурсаиспользуются не менее трех методов оценки.
Обязательнымиметодами оценки для всех групп должностей являются:
тестирование;
индивидуальноесобеседование с членами комиссии.
Дополнительнымиметодами оценки являются:
индивидуальноесобеседование с заместителем Губернатора Томской области, курирующимструктурное подразделение Администрации Томской области (исполнительный органгосударственной власти Томской области), в штате которого находится должностьвысшей группы должностей гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс,руководителем структурного подразделения Администрации Томской области, в штатекоторого находится должность гражданской службы главной, ведущей, старшей илимладшей группы должностей гражданской службы, на замещение которой проводитсяконкурс;
написаниеписьменной работы (проектной работы, реферата, эссе);
анкетирование;
подготовкапроекта документа, выполнение практического задания;
опросникпрофессиональных и личностных качеств кандидатов;
другие методыоценки, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовымактам, содержание которых определяется комиссией.
13. Оценкапрофессиональных и личностных качеств кандидатов осуществляется комиссией всоответствии с методами оценки профессиональных и личностных качеств кандидатовсогласно приложению № 3 к настоящему Порядку.
14. С цельюобеспечения контроля при выполнении кандидатами конкурсных заданий присутствуетпредставитель комиссии. Члены комиссии до началазаседания комиссии, на котором проводится индивидуальное собеседование с членамикомиссии, должны быть ознакомлены с материалами выполнения кандидатамиконкурсных заданий.
15. Привыполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания комиссии порешению представителя нанимателя ведется видео – и (или) аудиозапись либо стенограмма.
4. Подведение итогов конкурса
16. Итоговыйбалл кандидата определяется как сумма баллов, набранных кандидатом по итогамвыполнения всех конкурсных заданий. По результатам сопоставления итоговыхбаллов кандидатов секретарь комиссии формирует рейтинг кандидатов. При равнойсумме голосов определяющим является значение балла, полученного кандидатом порезультатам индивидуального собеседования с членами комиссии.
17.Результаты голосования оформляются решением комиссии по итогам конкурса поформе согласно приложению № 4 к настоящему Порядку.
Указанноерешение содержит итоговый балл, набранный каждым кандидатом, и его место врейтинге.
18. Комиссиявправе рекомендовать включить в кадровый резерв кандидатов, итоговый баллкоторых составляет не менее 50 процентов максимально возможного балла.
Согласие кандидата на его включение в кадровый резерв порезультатам конкурса оформляется в письменной форме либо в форме электронногодокумента, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
19. Информация о результатах конкурса размещается в7-дневный срок со дня его завершения на официальном сайте Администрации Томскойобласти и сайте федеральной государственной информационной системы«Единая информационная система управления кадровым составом государственнойгражданской службы Российской Федерации» инаправляется кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которыепредставили документы для участия в конкурсе в электронном виде, – в формеэлектронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электроннойподписью с использованием государственной информационной системы вобласти государственной службы.
Приложение№ 1
кПорядку работы конкурсных комиссий Администрации Томской области по проведениюконкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыТомской области в Администрации Томской области и высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Томской области в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области и Методике их проведения
Форма
Решение
конкурснойкомиссии Администрации Томской области по проведению
конкурсовна замещение вакантных должностей государственной
гражданскойслужбы Томской области в Администрации Томской
областии высших групп должностей государственной гражданской
службыТомской области в иных исполнительных органах
государственнойвласти Томской области
1. Утвердитьдополнительные методы оценки для оценки профессионального уровня кандидатов назамещение вакантной должности государственной гражданской службы Томскойобласти _______________________________________________________.
(Указать должностьгосударственной гражданской службы)
2. Утвердитькритерии оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов при проведенииконкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службыТомской области
_____________________________________________________________________________.
(Указать должностьгосударственной гражданской службы)
Председатель конкурсной комиссии___________ ________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Секретарь конкурсной комиссии___________ ________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
Независимые эксперты ___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
___________ ________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
Приложение № 2
к Порядку работыконкурсных комиссий Администрации Томской области по проведению конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томскойобласти в Администрации Томской области и высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Томской области в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области и Методике их проведения
Форма
Решение
конкурснойкомиссии Администрации Томской области по проведению
конкурсовна замещение вакантных должностей государственной
гражданскойслужбы Томской области в Администрации Томской
области ивысших групп должностей государственной гражданской
службыТомской области в иных исполнительных органах
государственнойвласти Томской области
1. Не допустить к конкурсу на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Томской области____________________________________________
(Указатьдолжность государственной гражданской службы)
следующих претендентов:
| № п/п | Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) претендента | Основание недопущения претендента к участию в конкурсе** | Согласен | Не согласен (указать основания) | Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) члена конкурсной комиссии |
|
|
|
| * | * |
|
* Член конкурсной комиссии ставит подпись всоответствующей графе.
** В соответствии с пунктом 10 Положения о конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Российской Федерации».
Председатель конкурсной комиссии___________ ________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
Секретарь конкурсной комиссии___________ ________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
Независимые эксперты ___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
___________ ________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
Приложение № 3
к Порядку работыконкурсных комиссий Администрации Томской области по проведению конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томскойобласти в Администрации Томской области и высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Томской области в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области и Методике их проведения
Методыоценки профессиональных и личностных качеств кандидатов
назамещение вакантных должностей государственной гражданской
службыТомской области в Администрации Томской области и высшей
группыдолжностей государственной гражданской службы Томской
области виных исполнительных органах государственной власти
Томскойобласти
| Группы должностей | Профессиональные и личностные качества, подлежащие оценке | Обязательные методы оценки | Дополнительные методы оценки |
| Высшая | стратегическое видение; принятие управленческих решений; планирование деятельности и ресурсов; способность к управлению изменениями; мотивирование и развитие подчиненных; ориентация на достижение результата; способность к саморазвитию; укрепление авторитета государственных гражданских служащих; публичные выступления и коммуникация | тестирование индивидуальное, собеседование с членами конкурсной комиссии | индивидуальное собеседование с заместителем Губернатора Томской области; написание письменной работы (проектной работы, реферата); анкетирование; опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов |
| Главная | постановка задач и организация работы подчиненных; принятие управленческих решений; контроль и оценка исполнения; способность к управлению изменениями; мотивирование и развитие подчиненных; ориентация на достижение результата; способность к саморазвитию; укрепление авторитета государственных гражданских служащих; качественная подготовка документов; убедительность коммуникации | индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Администрации Томской области; написание письменной работы (проектной работы, реферата, эссе); анкетирование; опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов | |
| Ведущая | ориентация на достижение результата; работа в команде; способность к саморазвитию; способность к бесконфликтному деловому стилю общения; укрепление авторитета государственных гражданских служащих; качественная подготовка документов; умение планировать деятельность и результат; сбор и анализ информации; стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг; убедительность коммуникации | индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа; написание письменной работы (реферата, эссе); анкетирование; подготовка проекта документа, выполнение практического задания; опросник профессиональных и личностных качеств кандидатов | |
| Старшая | ориентация на достижение результата; работа в команде; способность к саморазвитию; способность к бесконфликтному деловому стилю общения; укрепление авторитета государственных гражданских служащих; качественная подготовка документов; сбор и анализ информации; стремление обеспечить качественное и своевременное предоставление государственных услуг; умение планировать деятельность и результат; убедительность коммуникации | индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения государственного органа; анкетирование; подготовка проекта документа, выполнение практического задания |
1. Тестирование
Посредством тестирования осуществляется оценка уровнявладения кандидатами на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высшейгруппы должностей государственной гражданской службы Томской области в иныхисполнительных органах государственной власти Томской области (далее –кандидаты) государственным языком Российской Федерации, основамиделопроизводства, знаниями основ Конституции Российской Федерации, Устава(Основного Закона) Томской области, законодательства Российской Федерации огосударственной службе и о противодействии коррупции, знаниями и умениями всфере информационно-коммуникационных технологий, а также функциональнымизнаниями и умениями в соответствии с областью и видом профессиональнойслужебной деятельности, установленными должностным регламентом.
При тестировании используется единый переченьвопросов, включающий общие для всех кандидатов унифицированные задания идополнительные задания, которые формируются в соответствии с квалификационнымитребованиями с учетом области и вида профессиональной служебной деятельности повакантной должности гражданской службы, на замещение которой планируетсяобъявление конкурса.
Всем кандидатам предоставляется равное количествовремени для прохождения тестирования (60 минут). На каждый вопрос теста можетбыть только один верный вариант ответа.
Подведение результатов тестирования основывается наколичестве правильных ответов. Максимальный балл по итогам оценки тестирования– 25.
Тестирование проводится в очном режиме.
Итоги тестирования оформляютсясекретарем комиссии в виде справки на основании результатов прохождения тестакандидатами. Справка об итогах тестирования предоставляется секретарем комиссиина ознакомление членам комиссии до начала заседания комиссии, на которомпроводится индивидуальное собеседование с членами комиссии.
2. Анкетирование
Анкетирование проводится по вопросам, составленнымисходя из квалификационных требований для замещения вакантной должностигражданской службы.
В анкету включаются вопросы о выполняемых должностныхобязанностях по должностям, замещаемым в рамках ранее осуществляемойпрофессиональной деятельности, профессиональных достижениях за последние 3 года(на дату размещения объявления о конкурсе), о мероприятиях (проектах, форумах,семинарах и др.), в которых кандидат принимал участие, его публикациях впечатных изданиях, увлечениях, а также о рекомендациях и (или) рекомендательныхписьмах, которые могут быть предоставлены кандидатом.
Анкета оценивается заместителем Губернатора Томскойобласти, курирующим структурное подразделение Администрации Томской области(исполнительный орган государственной власти Томской области), в штате которогонаходится вакантная должность высшей группы должностей гражданской службы, назамещение которой проводится конкурс, руководителем структурного подразделенияАдминистрации Томской области, в штате которого находится должность гражданскойслужбы, на замещение которой проводится конкурс.
Максимальный балл по итогам оценки анкетирования – 10.
3. Подготовка реферата
Подготовка реферата является методом оценки, которыйпозволяет оценить способность к сбору, анализу и систематизации информации,качественной подготовке документов.
Темы реферата определяет заместитель ГубернатораТомской области, курирующий структурное подразделение Администрации Томскойобласти (исполнительный орган государственной власти Томской области), в штатекоторого находится вакантная должность высшей группы должностей гражданскойслужбы, на замещение которой проводится конкурс, руководитель структурногоподразделения Администрации Томской области, в штате которого находитсядолжность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
Темы реферата формулируются исходя из должностныхобязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы и размещаются в объявлении о конкурсе.
Реферат должен содержать ссылки на использованныеисточники и литературу.
Реферат оценивается заместителем Губернатора Томскойобласти, курирующим структурное подразделение Администрации Томской области(исполнительный орган государственной власти Томской области), в штате которогонаходится вакантная должность высшей группы должностей гражданской службы, назамещение которой проводится конкурс, руководителем структурного подразделенияАдминистрации Томской области, в штате которого находится должность гражданскойслужбы, на замещение которой проводится конкурс, независимым экспертомконкурсной комиссии.
Максимальный балл по итогам оценки реферата – 15.
4. Подготовка проектнойработы
Проектная работа является методом оценки, которыйпозволяет оценить аналитические способности, стратегическое видение кандидатов,способность к управлению изменениями.
Темы проектной работы определяет заместительГубернатора Томской области, курирующий структурное подразделение АдминистрацииТомской области (исполнительный орган государственной власти Томской области),в штате которого находится вакантная должность высшей группы должностейгражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, руководительструктурного подразделения Администрации Томской области, в штате которогонаходится должность гражданской службы, на замещение которой проводитсяконкурс.
Тема проектной работы связана с развитием одного изнаправлений в деятельности структурного подразделения Администрации Томскойобласти, государственного органа Томской области.
Проектная работа должна содержать ссылки наиспользованные источники и литературу.
Содержание проектной работы оценивается заместителемГубернатора Томской области, курирующим структурное подразделение АдминистрацииТомской области (исполнительный орган государственной власти Томской области),в штате которого находится вакантная должность высшей группы должностейгражданской службы, на замещение которой проводится конкурс, руководителемструктурного подразделения Администрации Томской области, в штате которогонаходится должность гражданской службы, на замещение которой проводитсяконкурс, независимым экспертом конкурсной комиссии.
Максимальный балл по итогам оценки проектной работы –15.
5. Подготовка эссе
Эссе как метод оценки нацелен на выявление ценностныхориентаций кандидата, способности выражать индивидуальную точку зрения порассматриваемому вопросу.
Темы эссе определяются руководителем структурногоподразделения Администрации Томской области, в штате которого находитсядолжность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
Эссе оценивается руководителем структурного подразделенияАдминистрации Томской области, в штате которого находится должность гражданскойслужбы, на замещение которой проводится конкурс.
Максимальный балл по итогам оценки эссе – 15.
6. Подготовка проектадокумента, выполнение практического задания
Подготовка кандидатом проекта документа, выполнениепрактического задания позволяет оценить знания и умения, необходимые дляисполнения должностных обязанностей в соответствии с областью и видомпрофессиональной служебной деятельности, установленных должностным регламентом.
Кандидату предлагается выполнить практическое заданиеили подготовить проект ответа на обращение гражданина, проект нормативногоправового акта (с прилагаемым проектом пояснительной записки) или инойдокумент, разработка (подготовка) которого входит в число должностныхобязанностей по вакантной должности гражданской службы.
Оценка выполненного практического задания илиподготовленного проекта документа осуществляется руководителем структурногоподразделения Администрации Томской области, в штате которого находитсядолжность гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс.
Максимальный балл по итогам оценки подготовленногопроекта документа, выполненного практического задания – 15.
7. Индивидуальноесобеседование с заместителем Губернатора Томской области (руководителемструктурного подразделения Администрации Томской области)
В рамках индивидуального собеседования с заместителемГубернатора Томской области (руководителем структурного подразделенияАдминистрации Томской области) задаются вопросы, направленные на оценкупрофессионального уровня кандидата.
С учетом должностных обязанностей по вакантнойдолжности гражданской службы комиссией на время проведения первого этапаконкурса определяются критерии, по которым будет проводиться оценка.Составляется перечень вопросов, позволяющий оценить профессиональные иличностные качества в соответствии с определенными критериями.
Максимальный балл по итогам оценки индивидуальногособеседования – 20.
8. Индивидуальноесобеседование с членами конкурсной комиссии
Индивидуальное собеседование с членами конкурснойкомиссии проводится в форме критериального структурированного интервью дляоценки личностных и профессиональных качеств.
С учетом должностных обязанностей по вакантной должностигражданской службы комиссией при подготовке к проведению конкурса утверждаютсякритерии, по которым будет проводиться оценка. Составляется перечень вопросов,позволяющих оценить профессиональные и личностные качества в соответствии сутвержденными комиссией критериями.
Максимальный балл по итогам оценки индивидуальногособеседования с членами конкурсной комиссии – 25.
9. Опросник профессиональных и личностных качествкандидатов
Перечень оцениваемых качеств определяется всоответствии с базовыми квалификационными требованиями к умениям, необходимымдля замещения вакантных должностей государственной гражданской службы, длякаждой группы должностей государственной гражданской службы Томской области ивключает в себя управленческие умения, общие профессиональные и прикладныепрофессиональные умения.
Максимальный балл по итогам опросника профессиональныхи личных качеств – 5.
Приложение № 4
к Порядку работыконкурсных комиссий Администрации Томской области по проведению конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томскойобласти в Администрации Томской области и высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Томской области в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области и Методике их проведения
Форма
Решение
конкурсной комиссии поитогам конкурса на замещение
вакантной должностигосударственной гражданской службы
Томской области
«___»_________________________ 20___ г.
(Дата проведения конкурса)
1. Присутствовало на заседании __________из ________ членов конкурсной комиссии
| Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) члена конкурсной комиссии, присутствовавшего на заседании конкурсной комиссии | Должность |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2. Проведен конкурс на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Томской области
_____________________________________________________________________________
(Наименование должности)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
3. Результаты рейтинговой оценкикандидатов
| Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) кандидата | Итоговый балл | Место в рейтинге (в порядке убывания) |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4. Результаты голосования по определениюпобедителя конкурса (заполняется по всем кандидатам)
| ______________________________________________________________________ (Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) кандидата, занявшего _________ в рейтинге) (Указать место)* | |||
| Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) члена конкурсной комиссии | Голосование | ||
|
| «за» | «против» | «воздержался» |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| Итого |
|
|
|
* место в рейтинге.
Комментарии к результатам голосования (принеобходимости)
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
_____________________________________________________________________________
5. По результатам голосования конкурснаякомиссия признает победителем конкурса следующего кандидата
| Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) кандидата, признанного победителем | Вакантная должность государственной гражданской службы Томской области |
|
|
|
6. По результатам голосования конкурснаякомиссия рекомендует к включению в кадровый резерв государственного органаследующих кандидатов
| Фамилия, имя, отчество (последнее – при наличии) кандидата, рекомендованного к включению в кадровый резерв государственного органа | Группа должностей государственной гражданской службы Томской области |
|
|
|
7. В заседании конкурсной комиссии неучаствовали следующие члены конкурсной комиссии_____________________________________________________________________
(Фамилия, имя,отчество (последнее – при наличии)
_____________________________________________________________________________
Председатель конкурсной комиссии___________ ________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
Заместитель председателя
конкурсной комиссии ___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
Секретарь конкурсной комиссии___________ ________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
Независимые эксперты ___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
___________ ________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
Другие члены
конкурсной комиссии ___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)
___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее – при наличии)
___________________________________________
(Подпись) (Фамилия, имя, отчество
(последнее– при наличии)