Постановление Администрации Томской области от 25.07.2013 № 307а

 

администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ

постановление

 

 

25.07.2013

№ 307а

 

 

Оконкурсных комиссиях Администрации Томской области по проведению конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томскойобласти в Администрации Томской области и высших должностей государственнойгражданской службы Томской области в иных исполнительных органах государственнойвласти Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственнойгражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

 

(В редакции Постановлений Администрации Томской области

от31.01.2014 г. № 8а;

от22.12.2014 г. № 498а;

от07.08.2015 г. № 290а)

 

В соответствии с частью 7 статьи22, частью 4 статьи 64 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации», пунктом16 Положения оконкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службыРоссийской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от01.02.2005 № 112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации»,

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1.Образовать:

1) конкурснуюкомиссию Администрации Томской области по проведению конкурсов на замещениевакантных должностей высшей и главной групп должностей государственнойгражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высшейгруппы должностей государственной гражданской службы Томской области в иныхисполнительных органах государственной власти Томской области, а также навключение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской областидля замещения указанных должностей в составе согласно приложению № 1 кнастоящему постановлению;

2) конкурснуюкомиссию Администрации Томской области по проведению конкурсов на замещениевакантных должностей ведущей и старшей групп должностей государственнойгражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также навключение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской областидля замещения указанных должностей в составе согласно приложению № 2 кнастоящему постановлению.

2. Утвердить:

1) Порядокработы конкурсных комиссий Администрации Томской области по проведениюконкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыТомской области в Администрации Томской области и высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Томской области в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровыерезервы государственной гражданской службы Томской области для замещенияуказанных должностей согласно приложению № 3 к настоящему постановлению;

2) Методикупроведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высшейгруппы должностей государственной гражданской службы Томской области в иныхисполнительных органах государственной власти Томской области, а также навключение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской областидля замещения указанных должностей согласно приложению № 4 к настоящемупостановлению.

3.Департаменту государственной гражданской службы Администрации Томской области(Зеленцов) в установленном действующим законодательством порядке обеспечитьучастие в составе конкурсных комиссий Администрации Томской области, указанныхв пункте 1 настоящего постановления, в качестве независимых экспертов повопросам, связанным с государственной гражданской службой, представителейнаучных и образовательных учреждений, других организаций (по согласованию) вколичестве не менее одной четверти от общего числа членов комиссий.

4.Финансово-хозяйственному управлению Администрации Томской области (Шатович),Департаменту государственной гражданской службы Администрации Томской областиобеспечить финансирование расходов, связанных с проведением конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томскойобласти в Администрации Томской области и высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Томской области в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровыерезервы государственной гражданской службы Томской области для замещенияуказанных должностей, в том числе расходов на оплату труда независимыхэкспертов, в пределах средств областного бюджета, предусмотренных нафункционирование Администрации Томской области из расчета норматива,установленного постановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской областиот07.02.2006 № 12 «О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых всоставы аттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдениютребований к служебному поведению государственных гражданских служащих Томскойобласти и урегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительнымиорганами государственной власти Томской области».

5.Рекомендовать иным исполнительным органам государственной власти Томскойобласти при разработке правового акта о конкурсной комиссии по проведениюконкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыи включению в кадровый резерв исполнительного органа государственной властиТомской области руководствоваться настоящим постановлением.

6. Признатьутратившими силу:

1)постановление Администрации Томской области от27.01.2011 №16а «О конкурсных комиссиях Администрации Томской области попроведению конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высшихдолжностей государственной гражданской службы Томской области категории«Руководители» в иных исполнительных органах государственной власти Томскойобласти, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданскойслужбы Томской области для замещения указанных должностей и о внесенииизменений в постановление Администрации Томской области от 07.05.2010 № 89а»(«Собрание законодательства Томской области», № 1/2 (66) от 31.01.2011);

2)постановление Администрации Томской области от05.05.2012 № 172а «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 27.01.2011 № 16а» («Собрание законодательства Томскойобласти», № 5/2 (82) от 31.05.2012);

3) пункт 2постановления Администрации Томской области от24.09.2012 №358а «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Томской области по вопросам прохождения государственнойгражданской службы» («Собрание законодательства Томской области», № 10/1 (87)от 15.10.2012);

4) пункт 2постановления Администрации Томской области от28.11.2012 № 478а «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области», №12/1 (89) от 17.12.2012).

7. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на заместителя Губернатора Томской области по внутренней политике итерриториальному развитию Рожкова А.М. (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от22.12.2014 г. № 498а)

 

 

 

Губернатор Томскойобласти                                                                     С.А.Жвачкин

 

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению Администрации Томской области

от 25.07.2013 № 307а

 

 

Состав конкурсной комиссии Администрации Томской области по проведению конкурсовна замещение вакантных должностей высшей и главной групп должностейгосударственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высшей группы должностей государственной гражданскойслужбы Томской области в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервыгосударственной гражданской службы Томской области  для замещенияуказанных должностей

 

(В редакции Постановлений Администрации Томской области

от22.12.2014 г. № 498а;

от07.08.2015 г. № 290а)

 

Жвачкин  Сергей Анатольевич	–	Губернатор Томской области – председатель комиссии
Рожков Анатолий Михайлович	–	заместитель Губернатора Томской области по внутренней политике и территориальному развитию – заместитель председателя комиссии (В редакции Постановлений Администрации Томской области от 07.08.2015 г. № 290а)

 

а такжезаместитель Губернатора Томской области, курирующий структурное подразделениеАдминистрации Томской области либо исполнительный орган государственной властиТомской области, в штате которого находится должность государственнойгражданской службы Томской области,  на замещение которой либо навключение в кадровый резерв на замещение которой проводится конкурс;

руководительструктурного подразделения Администрации Томской области, в штате которогонаходится должность государственной гражданской службы Томской области, назамещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которойпроводится конкурс;

независимыеэксперты-специалисты по вопросам, связанным  с государственной гражданскойслужбой, в количестве не менее одной четверти  от общего числа членовкомиссии (по согласованию).

В случаевременного отсутствия председателя комиссии его функции осуществляетзаместитель председателя комиссии.

В случае временного отсутствиязаместителя председателя комиссии, секретаря комиссии, а также кого-либо изиных членов комиссии функции отсутствующего члена комиссии осуществляет лицо,исполняющее его должностные обязанности, которое на время исполнения указанныхобязанностей входит в состав комиссии.

Приложение № 2

к постановлению Администрации Томской области

от 25.07.2013 № 307а

 

 

Состав конкурсной комиссии Администрации Томской области по проведению конкурсовна замещение вакантных должностей ведущей и старшей групп должностейгосударственной гражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также на включение в кадровые резервы государственнойгражданской службы Томской области для замещения указанных должностей

 

(В редакции Постановлений Администрации Томской области

от18.08.2014 г. № 306а;

от22.12.2014 г. № 498а)

 

Зеленцов  Александр Викторович	–	начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области – председатель комиссии
Иванов  Анатолий Александрович	–	управляющий делами Администрации Томской области – заместитель председателя комиссии
Аксиненко  Сергей Владимирович	–	председатель контрольного комитета – заместитель начальника Контрольно-ревизионного управления Администрации Томской области (В редакции Постановления Администрации Томской области от 18.08.2014 г. № 306а)
Пушкаренко  Алексей Борисович	–	начальник Департамента по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области,

 

а такжеруководитель структурного подразделения Администрации Томской области, в штатекоторого находится должность государственной гражданской службы Томскойобласти, на замещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещениекоторой проводится конкурс;

независимыеэксперты-специалисты по вопросам, связанным  с государственной гражданскойслужбой, в количестве не менее одной четверти  от общего числа членовкомиссии (по согласованию).

В случаевременного отсутствия председателя комиссии его функции осуществляетзаместитель председателя комиссии.

В случае временного отсутствиязаместителя председателя комиссии, секретаря комиссии, а также кого-либо изиных членов комиссии функции отсутствующего члена комиссии осуществляет лицо,исполняющее его должностные обязанности, которое на время исполнения указанныхобязанностей входит в состав комиссии.

Приложение № 3

 

УТВЕРЖДЕН

постановлением Администрации Томской области

от 25.07.2013 № 307а

 

 

Порядок работы конкурсных комиссий Администрации Томской области по проведениюконкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыТомской области в Администрации Томской области и высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Томской области в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области, а также  на включение вкадровые резервы государственной гражданской службы  Томской области длязамещения указанных должностей

 

(В редакции Постановлений Администрации Томской области

от07.08.2015 г. № 290а))

 

1. НастоящийПорядок определяет порядок и сроки работы конкурсных комиссий АдминистрацииТомской области по проведению конкурсов  на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Томской области в Администрации Томскойобласти и высшей группы должностей государственной гражданской службы Томскойобласти в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, атакже на включение  в кадровые резервы государственной гражданской службыТомской области  для замещения указанных должностей (далее – комиссия) напервом и втором этапах конкурса.

2. Напервом этапе конкурса комиссия принимает решение:

о недопущениипретендента к участию в конкурсе в случае наличия оснований, указанных в пункте10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации, утвержденного Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 01.02.2005 № 112  «О конкурсе на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации»(далее – Положение);

о выбореконкурсных процедур, предусмотренных Методикой проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томскойобласти в Администрации Томской области и высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Томской области в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области, а также  на включение вкадровые резервы государственной гражданской службы Томской области длязамещения указанных должностей, об утвержденииоценочных листов к ним, в которых определяются критерии оценки деловых иличностных качеств кандидатов при прохождении утвержденных конкурсных процедур. (Пункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от31.01.2014 г. № 8а)

2-1. Второй этап конкурса проводится комиссией изаключается в оценке профессионального уровня кандидатов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы в Администрации Томской области ивысшей группы должностей государственной гражданской службы Томской области виных исполнительных органах государственной власти Томской области, а также навключение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской областидля замещения указанных должностей, их соответствия квалификационнымтребованиям к этой должности. (Пункт дополнен - Постановление АдминистрацииТомской области от31.01.2014 г. № 8а)

3. Решениекомиссии, указанное в  пункте2 настоящего Порядка, оформляется протоколомзаочного голосования, составляемым секретарем комиссии, по форме согласноприложению к настоящему Порядку.

4. В течениетрех рабочих дней после окончания срока, указанного  в  пункте11Положения, проект протокола, указанного в  пункте3 настоящего Порядка,направляется секретарем комиссии всем членам комиссии исходя  из последовательностиголосования, определенной пунктом 5 настоящего Порядка.

5. Каждыйчлен комиссии в течение одного рабочего дня со дня получения проекта протокола,указанного в  пункте3 настоящего Порядка, голосует  по представленнымв указанном проекте решениям посредством совершения в нем соответствующихотметок с заверением их своей подписью и проставлением даты, после чеговозвращает его секретарю комиссии.

Голосованиечленами комиссии осуществляется в следующей последовательности:

секретарькомиссии;

руководительструктурного подразделения Администрации Томской области, в штате которогонаходится должность государственной гражданской службы Томской области, назамещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которойпроводится конкурс;

заместительГубернатора Томской области, курирующий структурное подразделение АдминистрацииТомской области либо исполнительный орган государственной власти Томскойобласти, в штате которого находится должность государственной гражданскойслужбы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровыйрезерв на замещение которой проводится конкурс;

председателькомиссии;

заместительпредседателя комиссии;

иные членыкомиссии в любой последовательности.

Решениесчитается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии.

6. Секретарькомиссии:

готовитпроект извещения о недопущении претендента к участию в конкурсе на основании пункта 10 Положения, представляет его для подписания представителюнанимателя, после чего направляет извещение соответствующему претенденту;

определяетместо и срок прохождения кандидатами конкурсных процедур  из расчета,чтобы результаты прохождения указанных конкурсных процедур были представленыему не позднее последнего дня перед днем, на который назначено заседаниекомиссии для определения победителя конкурса;

извещаеткандидатов о характере, месте и сроке прохождения конкурсных процедур;

принимаетрезультаты прохождения кандидатами конкурсных процедур  от лиц,осуществляющих проведение данных конкурсных процедур;

готовитпроект решения представителя нанимателя, указанного в  пункте 12Положения;

в течениеодного дня после принятия решения, указанного в  пункте 12 Положения,секретарь комиссии извещает о нем иных членов комиссии, а также кандидатов.

7. Назаседании комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, секретарь комиссиидокладывает об итогах прохождения кандидатами конкурсных процедур.

8. Результатыпрохождения кандидатами конкурсных процедур имеют  для комиссиирекомендательное значение.

9. Комиссияпринимает решение:

по кандидатамна замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томскойобласти – с соблюдением норм  пунктов 19 – 22 Положения;

по кандидатамна включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томскойобласти – с соблюдением норм Закона Томской области от 12 февраля 2007 года №71-ОЗ «Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданскойслужбы Томской области».

10. Секретарькомиссии:

ведетпротокол заседания комиссии, в котором указываются номер протокола, датапроведения и повестка заседания комиссии, состав комиссии, решение и результатыголосования по каждому пункту повестки заседания комиссии;

доводитрешение комиссии в письменной форме до сведения кандидатов  в срок,указанный в пункте 24 Положения;

размещает информацию о результатах заседания комиссии наофициальном интернет-портале Администрации Томской области в разделе «Кадроваяполитика/конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданскойслужбы и включение в кадровый резерв/итоги конкурсов» в течение 5 дней со днязаседания комиссии; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от07.08.2015 г. № 290а)

формируетдела на всех участников конкурса для передачи их на хранение  в архив.

11. Организационно-техническое,правовое обеспечение деятельности комиссии осуществляет Департаментгосударственной гражданской службы Администрации Томской области.

Приложение

к Порядку работыконкурсных комиссий Администрации Томской области  по проведению конкурсовна замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томскойобласти  в Администрации Томской области  и высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Томской области в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области, а также на включение  вкадровые резервы государственной гражданской службы Томской области длязамещения указанных должностей

 

Форма

 

Протокол  заочного голосования комиссии

 

1. Недопустить к конкурсу на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Томской области (включение в кадровый резерв государственнойгражданской службы Томской области) следующих претендентов:

 

№ п/п	Ф.И.О.  претендента	Основание недопущения  претендента к конкурсу  в соответствии с пунктом 10 Положения	Согласен	Не согласен (указать основания)	Члены комиссии

 

_______________________________________________________________________

 

2. Утвердитьконкурсные процедуры для оценки деловых и личностных качеств кандидатов назамещение вакантной должности государственной гражданской службы Томскойобласти (включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томскойобласти) ______________________

_______________________________________________________________________

(Указать должность либо группудолжностей в случае проведения конкурса на включение  в кадровый резерв)

 

Члены комиссии	Индивидуаль-ное собесе-дование  с соответ-ствующим заместителем Губернатора Томской области	Индивидуаль-ное собесе-дование  с руководи-телем струк-турного подразделения Администрации Томской области	Индивидуаль-ное собесе-дование  с членами комиссии	Тести-рование	Проведение групповой дискуссии	Подготовка реферата	Другие конкурсные процедуры, не противоречащие федеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержание которых определяется комиссией во время проведения первого этапа конкурса (В редакции Постановления Администрации Томской области от 31.01.2014 г. № 8а)

Приложение № 4

 

УТВЕРЖДЕНА

постановлением Администрации Томской области

от 25.07.2013 № 307а

 

 

Методика проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Томской области в Администрации Томской области  ивысшей группы должностей государственной гражданской службы  Томскойобласти в иных исполнительных органах государственной власти Томской области, атакже на включение в кадровые резервы государственной гражданской службыТомской области для замещения указанных должностей

 

(В редакции Постановлений Администрации Томской области

от07.08.2015 г. № 290а)

 

1. Решение опроведении конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высшейгруппы должностей государственной гражданской службы Томской области в иныхисполнительных органах государственной власти Томской области, а также навключение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской областидля замещения указанных должностей (далее – конкурс) принимается представителемнанимателя на основании мотивированного представления:

заместителяГубернатора Томской области, курирующего структурное подразделениеАдминистрации Томской области либо исполнительный орган государственной властиТомской области, в штате которого находится должность высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Томской области, на замещение которойпроводится конкурс;

руководителяструктурного подразделения Администрации Томской области, в штате которогонаходится должность государственной гражданской службы Томской области инойгруппы, на замещение которой проводится конкурс.

Вмотивированном представлении должны содержаться:

полноенаименование вакантной должности государственной гражданской службы Томскойобласти в соответствии со штатным расписанием Администрации Томской областилибо иного исполнительного органа государственной власти Томской области;

квалификационныетребования к участникам конкурса в соответствии  со  статьей12Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ  «О государственнойгражданской службе Российской Федерации», статьями 2, 4 Закона Томской областиот 9 декабря 2005 года № 231-ОЗ «О государственной гражданской службе Томскойобласти», должностными регламентами  по соответствующим должностям;

предполагаемыеконкурсные процедуры и критерии оценки деловых  и личностных качествкандидатов в соответствии с пунктами 2 – 8 настоящейМетодики.

2. Для оценкиделовых и личностных качеств кандидатов на второмэтапе конкурса допускается использование следующих конкурсных процедур:

1)индивидуального собеседования с соответствующим заместителем ГубернатораТомской области – в случае проведения конкурса на замещение вакантной должностивысшей группы должностей государственной гражданской службы Томской области вАдминистрации Томской области либо в ином исполнительном органе государственнойвласти Томской области, а также  на включение в кадровые резервыгосударственной гражданской службы Томской области для замещения указанныхдолжностей;

2) индивидуальногособеседования с руководителем структурного подразделения Администрации Томскойобласти – в случае проведения конкурса на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Томской области, не указанной в подпункте 1)настоящего пункта, а также  на включение в кадровый резерв АдминистрацииТомской области для замещения указанной должности;

3)индивидуального собеседования с членами конкурсной комиссии АдминистрацииТомской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностейвысшей и главной групп должностей государственной гражданской службы Томскойобласти в Администрации Томской области  и высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Томской области в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровыерезервы государственной гражданской службы Томской области для замещенияуказанных должностей (далее – комиссия);

4)тестирования;

5) проведениягрупповой дискуссии;

6) подготовкиреферата;

7) других конкурсных процедур, не противоречащихфедеральным законам и иным нормативным правовым актам, содержание которыхопределяется комиссией во время проведения первого этапа конкурса. (Пункт вредакции Постановления Администрации Томской области от31.01.2014 г. № 8а)

3. Индивидуальноесобеседование, указанное в подпункте 1) пункта 2 настоящей Методики, проводитсяпо критериям оценки деловых и личностных качествкандидатов, утверждаемым комиссией во время проведения первого этапа конкурса,в количестве не менее трех, позволяющих оценить по пятибалльной шкале знания,умения и навыки кандидата. Итоги собеседования оформляются в виде спискакандидатов с оценкой  по каждому критерию и общей суммой набранных баллов.Список может быть дополнен краткими отзывами на каждого кандидата, участвующего в собеседовании, по форме согласно приложению № 1 к настоящей Методике. (Пункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от31.01.2014 г. № 8а)

4. Индивидуальноесобеседование, указанное в   подпункте 2) пункта 2 настоящейМетодики, проводится по критериям оценки деловых иличностных качеств кандидатов, утверждаемым комиссией во время проведенияпервого этапа конкурса, в количестве не менее трех, позволяющих оценитьпо пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итоги собеседованияоформляются в виде списка кандидатов с оценкой  по каждому критерию иобщей суммой набранных баллов по форме согласно приложению № 2 к настоящейМетодике. (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от31.01.2014 г. № 8а)

5.Индивидуальное собеседование, указанное в   подпункте 3) пункта 2настоящей Методики, проводится в форме «вопрос – ответ», при этом членыкомиссии оценивают каждого кандидата по пятибалльной шкале по следующемукритерию:

соответствиекандидата должности (указывается наименование вакантной должностигосударственной гражданской службы Томской области, на которую проводитсяконкурс, либо группа должностей в случае проведения конкурса  на включениев кадровые резервы Томской области).

Итогисобеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой  поуказанному критерию по форме согласно приложению № 3 к настоящей Методике.

6. Тестирование проводится с целью оценки уровня знанийзаконодательства Российской Федерации и Томской области о государственнойгражданской службе, о противодействии коррупции на государственной гражданскойслужбе, русского языка, навыков владения основами делопроизводства,информационно-коммуникационными технологиями, а также специальными знаниями инавыками в соответствии с профессиональной деятельностью кандидата насоответствующей должности государственной гражданской службы. Содержание тестови критерии их оценки утверждаются комиссией во время проведения второго этапаконкурса. Итоги тестирования с подписями проводивших его специалистовоформляются в виде списка кандидатов с оценкой, утвержденной комиссией во времяпроведения второго этапа конкурса. (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от07.08.2015 г. № 290а)

7. Групповаядискуссия проводится специалистами в данной сфере, привлеченными представителемнанимателя, с целью оценки деловых  и личностных качеств кандидатовпосредством наблюдения за их поведением  в моделируемой ситуации,максимально приближенной к профессиональной деятельности на государственнойгражданской службе. К проведению групповой дискуссии в качестве внешнихэкспертов привлекаются члены комиссии. В ходе групповой дискуссии кандидатоценивается по пятибалльной шкале по следующим примерным критериям:

уровеньделовой активности;

умение братьна себя ответственность;

способностьвыстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность;

способностьвлиять на других людей;

организаторскиеспособности;

лидерскийпотенциал.

Итогигрупповой дискуссии оформляются в виде списка кандидатов  с суммой балловпо каждому критерию и общей суммой набранных баллов  по форме согласноприложению № 4 к настоящей Методике.

8. Подготовкареферата осуществляется кандидатом самостоятельно в виде домашнего задания.Тема домашнего задания формулируется исходя  из должностных обязанностейна соответствующей должности государственной гражданской службы и доводится докаждого кандидата. Для подготовки реферата всем кандидатам предоставляетсяодинаковое время. Объем домашнего задания  не должен превышать пятистраниц машинописного текста, выполненного  14 шрифтом Times New Romanчерез 1,5 межстрочного интервала. Выполнение домашнего задания оценивается подесятибалльной шкале независимыми экспертами, входящими в состав комиссии, последующим примерным критериям:

полнотараскрытия темы;

системностьзнаний;

логичностьмышления;

творческийподход, креативность;

новизнавзглядов;

общаяграмотность;

оформлениеработы.

Каждыйнезависимый эксперт оценивает реферат и оформляет результат оценки по формесогласно приложению № 5 к настоящей Методике. Общий итог выполнения рефератаоценивается как средняя сумма баллов оценок всех независимых экспертов.

9. Итогиконкурсных процедур оформляются в виде списка кандидатов  с баллами покаждой процедуре и общей суммой баллов и предоставляются  на заседаниекомиссии по форме согласно приложению № 6 к настоящей Методике.

Сумма балловв итоговой таблице зависит от утвержденного комиссией перечня конкурсныхпроцедур и критериев оценки деловых и личностных качеств кандидатов,применяемых в каждой конкурсной процедуре.

9-1. При проведении конкурса применение всех конкурсныхпроцедур, указанных в пункте 2 настоящей Методики, не является обязательным.Необходимость, а также очередность использования конкурсных процедур определяетсякомиссией на первом этапе конкурса. (Дополнен - Постановление АдминистрацииТомской области от31.01.2014 г. № 8а)

10. Обязательнымявляется использование конкурсных процедур:

1) предусмотренных подпунктами 3), 4), 6) пункта 2 настоящейМетодики – в случае проведения конкурса на замещение вакантной должностивысшей  и главной групп должностей государственной гражданской службыТомской области в Администрации Томской области и высшей группы должностейгосударственной гражданской службы Томской области в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области, а также на включение  вкадровые резервы государственной гражданской службы Томской области  длязамещения указанных должностей; (Подпункт в редакцииПостановления Администрации Томской области от07.08.2015 г. № 290а)

2)предусмотренных подпунктами 2) и  4) пункта2 настоящей Методики –  вслучае проведения конкурса на замещение вакантной должности ведущей  истаршей групп должностей государственной гражданской службы Томской области вАдминистрации Томской области, а также на включение в кадровые резервыгосударственной гражданской службы Томской области для замещения указанныхдолжностей.

11. При проведении конкурса кандидатам гарантируетсяравенство прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральнымизаконами, законодательством Томской области. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Томской области от31.01.2014 г. № 8а)

Приложение № 1

к Методике проведенияконкурсов  на замещение вакантных должностей государственной гражданскойслужбы Томской области в Администрации Томской области и высшей группыдолжностей государственной гражданской службы Томской области в иныхисполнительных органах государственной власти Томской области, а также навключение  в кадровые резервы государственной гражданской службы Томскойобласти для замещения указанных должностей

 

Форма

 

Результаты  индивидуального собеседования кандидатов с заместителем Губернатора Томской области

 

 

№  п/п	Ф.И.О.  кандидата	Критерий оценки деловых  и личностных качеств кандидата	Критерий оценки деловых  и личностных качеств кандидата	Критерий оценки деловых  и личностных качеств кандидата	Сумма  баллов	Краткая характеристика кандидата
		Максимальная оценка по каждому критерию –  5 баллов			Максимум – 15 баллов

 

Приложение № 2

к Методике проведенияконкурсов  на замещение вакантных должностей государственной гражданскойслужбы Томской области в Администрации Томской области и высшей группыдолжностей государственной гражданской службы Томской области в иныхисполнительных органах государственной власти Томской области, а также навключение  в кадровые резервы государственной гражданской службы Томскойобласти для замещения указанных должностей

 

Форма

 

Результаты  индивидуального собеседования кандидатовс руководителем  структурного подразделения Администрации Томской области

 

 

№  п/п	Ф.И.О.  кандидата	Критерий  оценки деловых  и личностных  качеств  кандидата	Критерий  оценки деловых  и личностных качеств  кандидата	Критерий  оценки деловых  и личностных  качеств  кандидата	Сумма  баллов
		Максимальная оценка по каждому критерию –  5 баллов			Максимум –  15 баллов

 

Приложение № 3

к Методике проведенияконкурсов  на замещение вакантных должностей государственной гражданскойслужбы Томской области в Администрации Томской области и высшей группыдолжностей государственной гражданской службы Томской области в иныхисполнительных органах государственной власти Томской области, а также навключение  в кадровые резервы государственной гражданской службы Томскойобласти для замещения указанных должностей

 

Форма

 

Результаты  индивидуального собеседования кандидатов с членами комиссии

 

 

 

Приложение № 4

к Методике проведенияконкурсов  на замещение вакантных должностей государственной гражданскойслужбы Томской области в Администрации Томской области и высшей группыдолжностей государственной гражданской службы Томской области в иныхисполнительных органах государственной власти Томской области, а также навключение  в кадровые резервы государственной гражданской службы Томскойобласти для замещения указанных должностей

 

Форма

 

Результаты  проведения с кандидатами групповойдискуссии

 

 

№  п/п	Ф.И.О.  кандидата	Уровень  деловой  активности	Умение  брать  на себя ответствен-ность	Способность выстраивать соответ-ствующую линию поведения  в новой ситуации, адаптивность	Способность  влиять  на других людей	Организа- торские способности	Лидерский потенциал	Сумма баллов
		Оценка каждого критерия максимально –  5 баллов						Максимум – 30 баллов

 

Приложение № 5

к Методике проведенияконкурсов  на замещение вакантных должностей государственной гражданскойслужбы Томской области в Администрации Томской области и высшей группыдолжностей государственной гражданской службы Томской области в иныхисполнительных органах государственной власти Томской области, а также навключение  в кадровые резервы государственной гражданской службы Томскойобласти для замещения указанных должностей

 

Форма

 

Результаты  оценки рефератов, выполненных кандидатами

 

 

№  п/п	Ф.И.О. кандидата	Полнота раскрытия темы	Систем-ность знаний	Логич-ность мышления	Творческий подход, креатив- ность	Новизна взглядов	Общая грамот-ность	Оформление работы	Сумма  баллов
		Оценка каждого критерия максимально –  10 баллов							Максимум – 70 баллов

 

Приложение № 6

к Методике проведенияконкурсов  на замещение вакантных должностей государственной гражданскойслужбы Томской области в Администрации Томской области и высшей группыдолжностей государственной гражданской службы Томской области в иныхисполнительных органах государственной власти Томской области, а также навключение  в кадровые резервы государственной гражданской службы Томскойобласти для замещения указанных должностей

 

Форма

 

Итоги

оценки кандидатов на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы и (или) включение в кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области