Постановление Администрации Томской области от 03.05.2017 № 173а

 

администрация ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

постановление

 

 

03.05.2017

№ 173а

 

 

Об утвержденииПоложения о системе оплаты труда работников областных

государственныхказенных учреждений, находящихся в ведении

Департаментатруда и занятости населения Томской области

 

(В редакции Постановлений Администрации Томской области

от01.02.2019 г. № 43а;

от24.09.2020 г. № 471а;

 от01.02.2021 г. № 26а)

 

 

В соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулированииотдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственныхучреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихсягосударственными гражданскими служащими Томской области, а также работниковТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Томской области»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Положение о системеоплаты труда работников областных государственных казенных учреждений,находящихся в ведении Департамента труда и занятости населения Томской области,согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Признать утратившими силу:

1) постановление АдминистрацииТомской области от20.02.2009 № 29а «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников областных государственных казенных учреждений, находящихся в веденииДепартамента труда и занятости населения Томской области» («Собраниезаконодательства Томской области», № 2/2 (43) от 02.03.2009);

2) подпункт 3) пункта 8постановления Администрации Томской области от27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) инадбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей,специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областныхгосударственных учреждений» («Собрание законодательства Томской области», № 4/2(45) от 30.04.2009);

3) постановление АдминистрацииТомской области от02.10.2009 № 155а «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 20.02.2009 № 29а» («Собрание законодательства Томскойобласти» № 10/1 (51) от 26.10.2009);

4) пункт 6 постановленияАдминистрации Томской области от28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхказенных и бюджетных учреждений» («Собрание законодательства Томской области»,№ 1/2 (54) от 03.02.2010);

5) постановление АдминистрацииТомской области от04.04.2011 № 91а «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 20.02.2009 № 29а» («Собрание законодательства Томскойобласти», № 4/1 (69) от 15.04.2011);

6) пункт 2 постановленияАдминистрации Томской области от12.09.2011 № 276а «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области», №9/2 (74) от 30.09.2011);

7) пункт 1 постановленияАдминистрации Томской области от19.11.2011 № 365а «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области», №12/1 (77), часть 2 от 15.12.2011);

8) постановление АдминистрацииТомской области от04.04.2012 № 119а «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 20.02.2009 № 29а» («Собрание законодательства Томскойобласти», № 4/1 (81) от 16.04.2012);

9) пункт 2 постановленияАдминистрации Томской области от06.12.2012 № 496а «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области», №12/2 (89) от 29.12.2012);

10) пункт 13 постановленияАдминистрации Томской области от09.04.2013 № 145а «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области», №4/2 (93) от 30.04.2013);

11) пункт 2 постановленияАдминистрации Томской области от05.11.2014 № 422а «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области», №11/1 (112) от 14.11.2014);

12) подпункт 3) пункта 2постановления Администрации Томской области от12.12.2014 № 487а «О мероприятиях по реализации Закона Томской области от27 декабря 2013 года № 227-ОЗ «Об областном бюджете на 2014 год и на плановыйпериод 2015 и 2016 годов» («Собрание законодательства Томской области», № 12/2(113), часть 2 от 30.12.2014).

3. Департаменту информационнойполитики Администрации Томской области (Севостьянов) обеспечить опубликованиенастоящего постановления.

4. Настоящее постановлениевступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.

5. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораТомской области по социальной политике. (Пункт вредакции Постановления Администрации Томской области от26.12.2018 г. № 496а)

 

 

 

И.о. временноисполняющего обязанности

Губернатора Томскойобласти                                                                А.М.Рожков

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

 Томской области

от 03.05.2017 № 173а

 

 

 

Положение

о системе оплатытруда работников областных государственных казенных

 учреждений,находящихся в ведении Департамента труда и занятости

населенияТомской области

 

(Вредакции Постановлений Администрации Томской области

от01.02.2019 г. № 43а;  

от24.09.2020 г. № 471а;

от01.02.2021 г. № 26а)

 

1. Общиеположения

 

1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областныхгосударственных казенных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда изанятости населения Томской области (далее – учреждения), устанавливая:

размерыокладов (должностных окладов);

наименованияи размеры компенсационных выплат;

наименованияи размеры стимулирующих выплат;

иные условияоплаты труда.

2.Оплата труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учрежденийосуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетныхучреждений».

2-1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работниковучреждений не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты трудагосударственных гражданских служащих Томской области и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томскойобласти, Департамента труда и занятости населения Томской области.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работниковучреждений определяется в соответствии с абзацем вторым пункта 2-2 Положения обустановлении систем оплаты труда работников областных государственныхучреждений Томской области, утвержденного постановлением Администрации Томскойобласти от 31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений».

(Пункт дополнен - Постановление Администрации Томской области от01.02.2021 г. № 26а)

 

2. Должностныеоклады

 

3. Размеры окладов (должностных окладов) по общеотраслевымдолжностям руководителей, специалистов и служащих, общеотраслевым профессиямрабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональнойквалификационной группе, в областных государственных учреждениях, находящихся введении Департамента труда и занятости населения Томской области,устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Томской областиот 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) инадбавок стимулирующего характера работников областных государственныхучреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих,общеотраслевым профессиям рабочих и отдельным должностям, не отнесенным ни кодной профессиональной квалификационной группе».

(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от24.09.2020 г. № 471а)

4.Работникам учреждений, чьи должности не отнесены приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации ни к однойпрофессиональной квалификационной группе, устанавливаются должностные оклады вследующих размерах:

 

 

Наименование должности (профессии)	Размер должностного оклада (рублей)
Заместитель начальника отдела	10132

(Пункт в редакцииПостановлений Администрации Томской области от24.09.2020 г. № 471а)

 

3.Компенсационные выплаты

 

5. Работникам учреждений всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:

1)выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Томской области от26.12.2018 г. № 496а)

2) процентная надбавка за работусо сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата за совмещениепрофессий (должностей);

4) доплата за расширение зонобслуживания;

5) доплата за увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата за работу в ночноевремя;

7) повышенная оплата за работу ввыходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышенная оплата сверхурочнойработы;

9) выплаты за работу в местностяхс особыми климатическими условиями.

6.Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актовучреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров предусматриватьвыплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиямитруда, в размере не более 5 процентов оклада (должностного оклада) работника взависимости от класса (подкласса) условий труда по результатам специальнойоценки условий труда, если иной размер указанной выплаты не должен бытьустановлен трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права.

7.Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актовучреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров предусматриватьв них доплату за работу в ночное время в размере 20 процентов части оклада(должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если иной размервыплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.

8.Оклад (должностной оклад) и компенсационные выплаты не образуют новый оклад(должностной оклад).

9.Компенсационные выплаты не учитываются при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента кзаработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

4. Стимулирующиевыплаты

 

10. (Исключен - Постановление Администрации Томскойобласти от26.12.2018 г. № 496а)

10-1. Работникам, указанным в пункте 3 настоящего Положения,устанавливаются стимулирующие выплаты в соответствии с постановлениемАдминистрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеровокладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера работниковобластных государственных учреждений по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов, служащих, общеотраслевым профессиям рабочих иотдельным должностям, не отнесенным ни к одной профессиональнойквалификационной группе».

(Пункт в редакции Постановлений Администрации Томской области от24.09.2020 г. № 471а)

11.Работникам учреждений, чьи должности относятся к основному персоналу, взависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах,органах местного самоуправления, государственных и муниципальных учреждениях,устанавливается ежемесячная надбавка за стаж работы (выслугу лет) в следующихразмерах:

 

Стаж работы	Размер надбавки, в рублях
Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», системный администратор
от 1 года до 3 лет включительно	670
свыше 3 лет	1000
Должности профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», заместитель начальника отдела
от 1 года до 3 лет включительно	850
свыше 3 лет	1250

 

12.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующегохарактера за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основной должностиученой степени:

кандидата наук –в размере 300 рублей;

доктора наук – вразмере 500 рублей.

13.Ежемесячная надбавка стимулирующего характера за наличие ученой степениустанавливается после принятия решения Высшим аттестационным комитетом РоссийскойФедерации о выдаче диплома и выплачивается с даты принятия диссертационнымсоветом решения о присуждении ученой степени.

14.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

2-го классаквалификации – в размере 885 рублей;

1-го классаквалификации – размере 998 рублей.

15.Работникам учреждений могут выплачиваться следующие виды премии:

1)премия по итогам работы за месяц, квартал, 9 месяцев, год;

2)премия за качество выполняемых работ;

3)премия за выполнение особо важных и срочных работ.

Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются учреждением иустанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемомучреждением с учетом мнения представительного органа работников, или вколлективном договоре.

Показатели иусловия премирования работников за качество выполняемых работ разрабатываютсяна основе приказа Департамента труда и занятости населения Томской области.

Приопределении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокиерезультаты и качество выполняемых работ;

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

другиекритерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемымучреждением с учетом мнения представительного органа работников, иликоллективным договором.

16.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты не образуют новый оклад(должностной оклад).

17.Стимулирующие выплаты не учитываются при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента кзаработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

5. Материальная помощь

 

18.Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь вразмере, не превышающем двух должностных окладов работника, которому онавыплачивается.

19.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок иоснования оказания материальной помощи работникам определяются в локальномнормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительногооргана работников, или в коллективном договоре.

20. Материальная помощь неявляется составной частью заработной платы работника.