Постановление Администрации Томской области от 20.02.2009 № 29а

 

 

администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ

постановление

 

20.02.2009                                                                                                       № 29а

 

 

Обутверждении Положения о системе оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении Департамента труда изанятости населения Томской области

(Вредакции Постановления Администрации Томской области

 от27.04.2009 г. № 80а; от 02.10.2009 г. № 155а ;

от 28.01.2010 г. № 34а ; от04.04.2011 г. № 91а; от 12.09.2011 г. № 276а )

 

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений»

 

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

 

1. УтвердитьПоложение о системе оплаты труда работников областных государственныхучреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населенияТомской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

 

2. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2009года.

 

3. Департаментупо информационной политике и работе с общественностью Администрации Томскойобласти (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления всредствах массовой информации.

 

4. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на первого заместителяГубернатора Томской области Козловскую О.В.

 

 

ГубернаторТомской области

В.М. Кресс

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации Томской области

от 20.02.2009 №29-а

 

 

Положение осистеме оплаты труда работников областных

государственныхучреждений, находящихся в ведении Департамента

труда изанятости населения Томской области

(Вредакции Постановления Администрации Томской области

от27.04.2009 г. № 80а; от 02.10.2009 г. № 155а ;

 от 28.01.2010 г. № 34а ; от04.04.2011 г. № 91а; от 12.09.2011 г. № 276а )

 

1.       Общиеположения

 

1. НастоящееПоложение о системе оплаты труда работников областных государственныхучреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населенияТомской области (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовымкодексом Российской Федерации, Законом Томской области от31.03.2008 № 66а «О новых системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений» и другими нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации и Томской области, содержащими нормы трудового права, и определяетвыплаты соответствующей составной части заработной платы за счет средствсубвенции из федерального бюджета и средств областного бюджета, предусмотренныхдля выплаты районного коэффициента работникам областного государственногоучреждения «Центр занятости населения города Стрежевого» и областного государственногоучреждения «Центр занятости населения Александровского района»:

размерыокладов (должностных окладов) работников учреждения; (В редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

наименование,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, аналогичныхвыплатам, предусмотренным в Перечне видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822«Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральныхбюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях»;

наименование,условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, аналогичныхвыплатам, предусмотренным в Перечне видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 №818«Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральныхбюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях».

2. Заработнаяплата работников учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат),устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может бытьменьше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат),выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работниковобластных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностныхобязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

3. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а

4. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а

5. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а

6. Формированиефонда оплаты труда на плановый период работников областных государственныхучреждений, находящихся в ведении Департамента труда и занятости населенияТомской области, осуществляется на основе утвержденных объемов оплаты трудапредшествующего периода с учетом индексации.

 

2. Порядок иусловия оплаты труда работников областных государственных учреждений

 

7. Системаоплаты труда работников учреждений включает в себя:

размеры окладов(должностных окладов); (В редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

Абзацутратил силу - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а

условияосуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.

8. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а

9. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а

10. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а

 

Порядок иусловия оплаты труда специалистов

областныхгосударственных учреждений

 

11.Должностные оклады работников устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должностей	Размер должностного оклада (рублей)
Инспектор центра занятости населения	4083-4200
Старший инспектор центра занятости населения	4400-4600
Ведущий инспектор центра занятости населения	4750-4878
Начальник отдела центра занятости населения	4991-5331

 

(В редакции ПостановленияАдминистрации Томской области

от12.09.2011 г. № 276а)

 

Должностныеоклады заместителей начальников отделов устанавливаются на 5 % ниже должностныхокладов соответствующих начальников структурных подразделений. (Пункт вредакции Постановления Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

12.Работникам, занимающим должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения,устанавливаются следующие надбавки стимулирующего характера:

надбавкак должностному окладу за специфику работы в учреждении;

персональнаянадбавка стимулирующего характера. (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

13.Надбавка к должностному окладу за специфику работы в учреждении устанавливаетсяработникам, занимающим должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения:

наосновании работы в учреждениях, определяемых приказом Департамента труда изанятости населения Томской области, действующим в течение одного календарногогода, с учетом объема государственных услуг, оказываемых учреждением в областисодействия занятости населения, с определением данным приказом размерауказанной надбавки отдельно по каждому учреждению при соблюдении условия, чтонадбавка по учреждению не может превышать 5 000 рублей. Работникам одногоучреждения надбавка устанавливается в одинаковом размере сроком на одинкалендарный год. Надбавка к должностному окладу за специфику работы поучреждению, назначенная по данному основанию, и должностной оклад образуютновый должностной оклад, на который начисляются иные стимулирующие икомпенсационные выплаты; (Пункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от02.10.2009 г. № 155а)

на основаниипроживания в условиях особого режима закрытого административно-территориальногообразования. Размер надбавки к должностному окладу по данному основаниюустанавливается в абсолютном размере не менее выплачиваемого по состоянию на 31декабря 2008 года.

Для принятых с 1января 2009 года работников, занимающих должности специалистов, указанные впункте 11 настоящего Положения, надбавка к должностному окладу за спецификуработы по учреждению, установленная на основании проживания в условиях особогорежима закрытого административно-территориального образования, выплачивается вследующих размерах:

Наименование должностей (В редакции Постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)	Размер надбавки /рублей/
Инспектор центра занятости населения	450
Старший инспектор центра занятости населения	550
Ведущий инспектор центра занятости населения	650
Начальник отдела центра занятости населения	850

 

Применениенадбавки к должностному окладу за специфику работы по учреждению, установленнойна основании проживания в условиях особого режима закрытогоадминистративно-территориального образования, не образует новый должностнойоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, за исключением начисления районногокоэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (Абзацдополнен - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

Надбавкастимулирующего характера к должностному окладу по учреждению предусматриваетсяпри планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

14. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а

15.Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работникам,занимающим должности, указанные в пункте 11 настоящего Положения, с учетомуровня их профессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемойработы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленныхзадач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также с учетомобеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным актом, принимаемымучреждением с учетом мнения представительного органа работников, осуществляетсяконкретизация указанных оснований назначения пер­сональной надбавкистимулирующего характера применительно к определенным ее суммам с соблюдениемусловия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не можетпревышать 5 000 рублей.

Персональнаянадбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный периодвремени в течение календарного года.

Должностнойоклад и персональная надбавка стимулирующего характера не образуют новыйдолжностной оклад.

Персональнаянадбавка стимулирующего характера не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районногокоэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (Пункт вредакции Постановления Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

16. С учетомусловий труда работников, занимающих должности, указанные в пункте 11настоящего Положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера,предусмотренные главой 3 настоящего Положения.

17. Иные выплатыстимулирующего характера работникам, занимающим должности, указанные в пункте11 настоящего Положения, устанавливаются в соответствии с главой 4 настоящегоПоложения.

 

Порядок иусловия оплаты труда работников областных

государственных учреждений,занимающих общеотраслевые

должностируководителей, специалистов и служащих

 

18. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от 27.04.2009г. № 80а.

19. Работникам,занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются надбавки стимулирующего характера: (В редакции Постановления Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

надбавка кдолжностному окладу за специфику работы по учреждению;

Абзацутратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а ;

Абзацутратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а .

20.Надбавка к должностному окладу за специфику работы в учреждении устанавливаетсяработникам, занимающим общеотраслевые должности руководителей, специалистов ислужащих:

наосновании работы в учреждениях, определяемых приказом Департамента труда изанятости населения Томской области, действующим в течение одного календарногогода, с учетом объема государственных услуг, оказываемых учреждением в областисодействия занятости населения, с определением данным приказом размерауказанной надбавки отдельно по каждому учреждению при соблюдении условия, чтонадбавка по учреждению не может превышать 5 000 рублей. Работникам одногоучреждения надбавка устанавливается в одинаковом размере сроком на одинкалендарный год. Надбавка к должностному окладу за специфику работы поучреждению, назначенная по данному основанию, и должностной оклад образуютновый должностной оклад, на который начисляются иные стимулирующие икомпенсационные выплаты; (Пункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от02.10.2009 г. № 155а)

на основаниипроживания в условиях особого режима закрытого административно-территориальногообразования. Размер надбавки к должностному окладу по данному основанию устанавливаетсяв абсолютном размере не менее выплачиваемого по состоянию на 31 декабря 2008года.

Для принятых с 1января 2009 года работников, занимающих должности специалистов, указанные впункте 18 настоящего Положения, надбавка к должностному окладу за спецификуработы по учреждению, установленная на основании проживания в условиях особогорежима закрытого административно-территориального образования, выплачивается вследующих размерах:

«Должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) (В редакции Постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	350
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	450
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	650
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	850

 

Применениенадбавки к должностному окладу за специфику работы по учреждению, установленнойна основании проживания в условиях особого режима закрытогоадминистративно-территориального образования, не образует новый должностнойоклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационныхвыплат, за исключением начисления районногокоэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате застаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (Вредакции Постановления Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

Надбавкастимулирующего характера к должностному окладу по учреждению предусматриваетсяпри планировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

21. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а

22. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а

23. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а

24. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а

 

Порядок иусловия оплаты труда работников областных

государственныхучреждений, осуществляющих профессиональную

деятельность попрофессиям рабочих (далее - рабочие)

 

25. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а

26. Рабочим устанавливаются надбавки стимулирующего характера: (В редакции Постановления Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

надбавка кокладу за специфику работы по учреждению;

Абзацутратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а

Абзацутратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а

27. Надбавка кокладу за специфику работы по учреждению устанавливается рабочим на основаниипроживания в условиях особого режима закрытого административно-территориальногообразования. Размер надбавки к окладу по данному основанию устанавливается вабсолютном размере не менее выплачиваемого по состоянию на 31 декабря 2008года.

Для рабочих,принятых на работу с 1 января 2009 года, надбавка к окладу за специфику работыпо учреждению, установленная на основании проживания в условиях особого режимазакрытого административно-территориального образования, выплачивается вследующих размерах:

Разряд работ в соответствии с ЕТКС	Размер надбавки /рублей/
с 1 по 3 разряд работ в соответствии с ЕТКС	350
с 4 по б разряд работ в соответствии с ЕТКС	370
с 7 по 8 разряд работ в соответствии с ЕТКС	450

 

Применениенадбавки к окладу за специфику работы по учреждению, установленной на основаниипроживания в условиях особого режима закрытого административно-территориальногообразования, не образует новый оклад и не учитывается при начислении иныхстимулирующих и компенсационных выплат, за исключениемначисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки кзаработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях. (В редакции Постановления Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

Надбавкастимулирующего характера к окладу по учреждению предусматривается припланировании фонда оплаты труда на очередной финансовый год.

28. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а

29. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а

30. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а

31. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а

 

Оплата трударуководителей областных государственных учреждений, их заместителей и главныхбухгалтеров

 

32. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от28.01.2010 г. № 34а

33. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от28.01.2010 г. № 34а

34. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от28.01.2010 г. № 34а

35. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от28.01.2010 г. № 34а

 

3. Порядокустановления и размеры компенсационных выплат

 

36. Работникамучреждений устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:

выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда;

процентнаянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата засовмещение профессий (должностей);

доплата за расширениезон обслуживания;

доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата заработу в ночное время;

повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышеннаяоплата сверхурочной работы;

выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями.

37. Выплатаработникам, занятым нетяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными ииными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенномзаконодательством Российской Федерации.

Абзацисключен - Постановление Администрации Томской области от04.04.2011 г. № 91а

Работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особымиусловиями труда, по результатам аттестации рабочих мест устанавливаетсялокальными нормативными актами, коллективными, трудовыми договорами выплата вразмере не более 5% должностного оклада в зависимости от условий труда, еслиуказанная выплата не установлена в ином размере в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права. (Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

Абзацутратил силу - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а

38. Процентнаянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля1993 года № 5485-1 «О государственной тайне», в размерах, установленныхпостановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны» и локальными нормативными актами, устанавливающимиежемесячные процентные надбавки к должностным окладам работникам учреждения, допущеннымк государственной тайне.

39. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а

40. Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а

41.Абзац исключен - Постановление Администрации Томской области от04.04.2011 г. № 91а

Размердоплаты за работу в ночное время устанавливается локальными нормативнымиактами, коллективным, трудовым договорами и составляет 20 % части должностногооклада за час работы работника, если указанная доплата не должна бытьустановлена в ином размере в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

42.Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а

43.Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а

44.Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а

45 . Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а

 

4. Порядокустановления и размеры стимулирующих выплат

 

46. Работникамучреждений устанавливаются следующие выплатыстимулирующего характера: (В редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

премия завыполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девятьмесяцев, год;

премия закачество выполняемых работ;

премия завыполнение особо важных и срочных работ;

выплаты за стажработы (выслугу лет).

47. Выплатыстимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения впределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников на основепоказателей и условий премирования, предусмотренных в Положении о премированииучреждения.

48. Выплатыстимулирующего характера в отношении заместителей руководителя учреждения,главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников, подчиненныхруководителю учреждения, осуществляются по решению руководителя учреждения.

Выплатыстимулирующего характера производятся по представлению заместителейруководителя учреждения в отношении руководителей структурных подразделенийучреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителя учреждения.

В отношенииостальных работников структурных подразделений учреждения выплатыстимулирующего характера производятся по представлению руководителейструктурных подразделений.

Конкретныйразмер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах кокладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размервыплаты стимулирующего характера не ограничен.

Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются учреждениемсамостоятельно и фиксируются в положении о премировании учреждения,утверждаемом руководителем учреждения с учетом мнения представительного органаработников.

При определениипоказателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюобластного государственного учреждения;

участие втечение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

49. Выплата застаж работы (выслугу лет) устанавливается в зависимости от общего количествалет, проработанных в сфере труда и занятости, в органах исполнительной власти иместного самоуправления;

специалистам, определеннымпунктом 11 настоящего Положения, в следующих размерах:

Должности (В редакции Постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)		Размер выплаты /рублей/
Инспектор, старший инспектор, ведущий инспектор, заместитель начальника отдела центра занятости населения
от 1 года до 3 лет		340
от 3 до 5 лет		500
свыше 5 лет		750
Начальник отдела центра занятости населения
от 1 года до 3 лет		500
от 3 до 5 лет		670
свыше 5 лет		1000

работникам, занимающим должности руководителей, специалистов ислужащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих», в следующих размерах: (В редакцииПостановления Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

Должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам (ПКГ) (В редакции Постановления Администрации Томской области от 02.10.2009 г. № 155а)
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
от 1 года до 3 лет	340
свыше 3 лет	500
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
от 1 года до 3 лет	500
свыше 3 лет	750
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
от 1 года до 3 лет	670
свыше 3 лет	1000
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
от 1 года до 3 лет	850
свыше 3 лет	1250

 

Должностнойоклад и выплата за стаж работы (выслугу лет) не образуют новый должностнойоклад.

Выплатаза стаж работы (выслугу лет) не учитывается при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента кзаработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

Порядокназначения выплаты за стаж работы (выслугу лет) и порядок исчисления стажаработы (выслуги лет) для установления надбавки разрабатывается Департаментомтруда и занятости населения Томской области.

 

5. Другиевопросы оплаты труда

 

50. Из фондаоплаты труда работникам оказываетсяматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. (В редакции Постановления АдминистрацииТомской области от02.10.2009 г. № 155а)

Условияи порядок оказания материальной помощи работникам определяются локальныминормативными актами с учетом мнения представительного органа работников. (Пунктдополнен - Постановление Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а)

51. Попрофессиям рабочих и должностям служащих, размеры окладов (должностных окладов)по которым не определены настоящим Положением, решение о стимулирующих выплатахи их размерах принимается руководителем учреждения по соответствующемупредставлению и оформляется приказом учреждения.

52. Из фондаоплаты труда работникам устанавливается надбавка: (Вредакции Постановления Администрации Томской области от04.04.2011 г. № 91а)

при наличииученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы поосновной и совмещаемой должности - в размере 500 рублей;

при наличииученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы поосновной и совмещаемой должности - в размере 300 рублей;

награжденнымпочетным званием, нагрудными знаками «Почетный работник Минтруда России» и«Отличник социально-трудовой сферы» - в размере, установленном локальнымнормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительногооргана работников, с соблюдением условия, что сумма указанной надбавки,назначаемой работнику, не может превышать 2 000 рублей. (В редакцииПостановлений Администрации Томской области от02.10.2009 г. № 155а; от 04.04.2011 г. № 91а )

Надбавка заученую степень при наличии ученой степени доктора наук устанавливается при присужденииученой степени с даты принятия решения Высшим аттестационным комитетомРоссийской Федерации о выдаче диплома. (В редакцииПостановления Администрации Томской области от04.04.2011 г. № 91а)

Надбавка приналичии ученой степени кандидата наук устанавливается при присуждении ученойстепени с даты принятия решения диссертационного совета после принятия решенияВысшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдаче диплома.

Надбавканагражденным почетным званием, нагрудными знаками «Почетный работник МинтрудаРоссии» и «Отличник социально-трудовой сферы» устанавливается со дня присвоенияпочетного звания или награждения нагрудным знаком. Работнику, награжденномудвумя и более почетными званиями и (или) нагрудными знаками, надбавкаустанавливается только по одному почетному званию или одному нагрудному знакупо выбору работника. (В редакции Постановления Администрации Томской области от04.04.2011 г. № 91а)

53. Дляработников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий,утвержденных законами и иными нормативными правовыми актами Томской области,могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.