Постановление Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а

 

администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ

постановление

 

08. 08 .201 2

№ 3 03 а

 

 

О системе оплатытруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных автономных, казенных ибюджетных учреждений

(В редакции Постановлений Администрации Томской области

от23.10.2012 г. № 415а;

от26.10.2012 г. № 428а ; от14.11.2012 г. № 446а)

 

 

В соответствии сТрудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от 29декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, а также работников государственных органов Томскойобласти, не являющихся государственными гражданскими служащими Томской области»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить:

 

1) Положение осистеме оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровобластных государственных автономных, казенных и бюджетныхучреждений согласно приложению № 1 к настоящему постановлению; (Подпункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от26.10.2012 г. № 428а)

 

2) рекомендуемыйобразец дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителемобластного государственного автономного, казенного либобюджетного учреждения согласно приложению № 2 к настоящемупостановлению. (Подпункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от26.10.2012 г. № 428а)

 

2. Структурнымподразделениям Администрации Томской области и исполнительным органамгосударственной власти Томской области осуществлять контроль:

 

засвоевременностью заключения, изменения, прекращения трудовых договоров сруководителями подведомственных областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений; ( Абзац в редакции Постановления Администрации Томской области от26.10.2012 г. № 428а)

 

заобоснованностью начисления заработной платы руководителям подведомственныхобластных государственных автономных, казенных ибюджетных учреждений и соблюдением ими условий трудового договора. ( Абзац в редакции Постановления Администрации Томской области от26.10.2012 г. № 428а)

 

3. Рекомендоватьорганам местного самоуправления муниципальных образований Томской области приустановлении систем оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров муниципальных автономных, казенных ибюджетных учреждений руководствоваться настоящим постановлением. (Пункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от26.10.2012 г. № 428а)

 

4. Департаментупо информационной политике и работе с общественностью Администрации Томскойобласти обеспечить опубликование настоящего постановления в средствах массовойинформации.

 

5. Настоящеепостановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров областных государстве иных казенных ибюджетных учреждений, указанных в таблице № 2 приложений №№ 1 - 17 кПоложению о системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров областных государственных казенных и бюджетных учреждений,указанному в пункте 1 настоящего постановления, заисключением областных государственных бюджетных учреждений, указанных вследующем абзаце настоящего пункта, вступает в силу по истечении 10 днейпосле дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 июля 2012 года. (Абзац в редакцииПостановления Администрации Томской области от14.11.2012 г. № 446а)

 

Настоящее постановление применительно к регулированию системы оплатытруда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера областного государственногоавтономного образовательного учреждения «Губернаторский Светленский лицей» и распространяетсяна правоотношения, возникшие с 1 сентября 2012 года. (Абзац дополнен -Постановление Администрации Томской области от26.10.2012 г. № 428а)

 

Настоящеепостановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров ОГСБУ «Томская база авиационной охраны лесов»,ОГБУ «Лесной имущественный центр» и распространяется на правоотношения, возникшиес 1 сентября 2012 года. (Абзац дополнен - Постановление Администрации Томскойобласти от14.11.2012 г. № 446а)

 

6. Контроль заисполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора Томской области по социальной политике Акатаева Ч.М. (Пункт вредакции Постановления Администрации Томской области от14.11.2012 г. № 446а)

 

 

ГубернаторТомской области                                                                         С.А.Жвачкин

  

 

 

Приложение № 1

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации

Томской областиот 08.08.2012 №303а

 

 

 

Положение осистеме оплаты труда руководителей, их заместителей и главных

бухгалтеровобластных государственных автономных, казенных ибюджетных

учреждений

 

Раздел 1 -Оплата труда руководителей, их заместителей и главных

бухгалтеровобластных государственных автономных, казенныхи бюджетных

учреждений внезависимости от их подведомственности

(Вредакции Постановления Администрации Томской области

от26.10.2012 г. № 428а)

 

1.Общие положения

 

1. НастоящееПоложение определяет систему оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных ибюджетных учреждений (далее по тексту настоящего Положения, когда оно относитсякак к тем, так и к другим учреждениям одновременно - учреждения), устанавливая д ля них: ( Абзац в редакции Постановления Администрации Томской области от26.10.2012 г. № 428а)

 

размерыдолжностных окладов;

 

видыкомпенсационных выплат;

 

виды, основаниявыплаты и размеры стимулирующих выплат, в частности премий.

 

2. Выплаты,указанные в главах 3-14 настоящего Положения, и должностной оклад не образуют новыйдолжностной оклад и не учитываются при исчислении иных компенсационных истимулирующих выплат, за исключением исчисления районного коэффициента кзаработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

3.Обеспечение расходов на выплату заработной платы, в том числе  на премирование,а также материальной помощи осуществляется:

 

руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственныхказенных учреждений – за счет бюджетных ассигнований;

 

руководителям,заместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственныхавтономных и бюджетных учреждений – за счет бюджетных ассигнований и (или)средств от приносящей доход деятельности, предусмотренных в фонде оплаты трудаучреждения.

(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от26.10.2012 г. № 428а)

 

2. Должностныеоклады

 

4. Размердолжностного оклада руководителя учреждения устанавливается в соответствии стаблицей 1 приложений №№ 1 -17 к настоящему Положению исходя из группы пооплате труда руководителя учреждения, к которой относится учреждение, заисключением случаев, указанных в приложениях №№ 7,12,15,16.

 

5. Показателиотнесения учреждений к группам по оплате труда руководителя учрежденияопределяются приказом исполнительного органа государственной власти Томскойобласти, осуществляющего в отношении указанных учреждений функции и полномочияучредителя.

 

В случаях еслиучреждения подведомственны структурному подразделению Администрации Томскойобласти, проект данного приказа согласуется с указанным структурнымподразделением Администрации Томской области.

 

6. Размерыдолжностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учрежденияустанавливаются на 10 - 30% ниже должностного оклада руководителя.

 

3. Компенсационныевыплаты

 

7. С учетомусловий труда руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеруустанавливаются следующие компенсационные выплаты:

 

выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными ииными особыми условиями труда;

 

процентнаянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

 

выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями;

 

иные выплаты,предусмотренные федеральными нормативными правовыми актами.

 

8. Если всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиямитруда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений приразработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективныхдоговоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размеруказанной выплаты не более 5% должностного оклада работника а зависимости откласса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

 

4. Стимулирующиевыплаты (кроме премий)

 

9. Руководителямучреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается ежемесячнаянадбавка:

 

за наличиесоответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетногозвания, начинающегося со слова «Заслуженный», - в размере 1000 рублей;

 

за наличиесоответствующего профилю выполняемой работы по основной должности почетногозвания, начинающегося со слова «Народный», - в размере 2000 рублей;

 

за наличиесоответствующего профилю выполняемой работы по основной должностиведомственного почетного звания (нагрудного знака) - в размере 2000 рублей.

 

При наличии уработника двух и более почетных званий надбавка устанавливается по одному изних по выбору работника.

 

10.Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаетсяежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилю выполняемой работы поосновной должности ученой степени:

 

кандидата наук -в размере 300 рублей;

 

доктора наук - вразмере 500 рублей.

 

Ежемесячнаянадбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятиярешения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдачесоответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятия диссертационнымсоветом решения о присуждении ученой степени.

 

Ежемесячнаянадбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основнойдолжности.

 

При наличии уработника двух и более ученых степеней надбавка устанавливается по одной из нихпо выбору работника.

 

5. Премиируководителям областных государственных автономных,казенных и бюджетных учреждений по итогам работы (В редакции Постановления Администрации Томской области от26.10.2012 г. № 428а)

 

11.Руководителям учреждений выплачиваются следующие виды премий:

 

премияпо итогам работы;

 

единовременнаяпремия в связи с особо значимыми событиями.

(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от26.10.2012 г. № 428а)

 

11-1. Выплата премий руководителю учреждения по итогам работыпроизводится исходя из годового размера, указанного в таблице 2 приложений №№ 1– 17 к настоящему Положению, без учета начислений страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды и с учетом районного коэффициента кзаработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях. (Пункт дополнен -Постановление Администрации Томской области от26.10.2012 г. № 428а)

 

12. Размервыплачиваемой руководителю учреждения премии по итогам работы за период времениопределяется исходя из степени достижения учреждением целевых показателейэффективности деятельности учреждения (далее - целевые показатели).

 

13. Размер выплачиваемойруководителю учреждения премии по итогам работы за период времени не можетпревышать размера, установленного для соответствующего периода времени таблицей3 приложений №№ 1 - 17 к настоящему Положению,

 

14. Оценкадостигнутого учреждением результата выполнения целевых показателей иопределение размера премии по итогам работы осуществляется комиссией по оценкевыполнения целевых показателей с составлением соответствующего заключения,подписываемого членами комиссии.

 

15. Целевыепоказатели эффективности деятельности учреждений и критерии оценки эффективноcm работы их руководителей, условия премирования и депремирования руководителейучреждений; состав и полномочия комиссии по оценке выполнения целевыхпоказателей эффективности деятельности учреждения; формы, сроки и порядокпредставления учреждениями отчетности о выполнении указанных целевыхпоказателей определяются приказом исполнительного органа государственной властиТомской области, осуществляющего в отношении указанных учреждений функции и полномочияучредителя.

 

Проект данногоприказа согласуется:

 

в случаях, еслиучреждения подведомственны структурному подразделению Администрации Томскойобласти, - с указанным структурным подразделением Администрации Томскойобласти;

 

во всех случаяхв части целевых показателей эффективности деятельности учреждений и критериевоценки эффективности работы их руководителей, условий премирования идепремировэния руководителей учреждений - с Департаментом экономикиАдминистрации Томской области и Департаментом по управлению государственнойсобственностью Томской области.

 

16. Руководительучреждения имеет право присутствовать на заседаниях комиссии, указанной впункте 14 настоящего Положения, и давать необходимые пояснения.

 

17. На основаниизаключения, указанного в пункте 14 настоящего Положения, исполнительный органгосударственной власти Томской области, осуществляющий в отношении учрежденияфункции и полномочия учредителя, издает распоряжение о выплате руководителюучреждения премии по итогам работы.

 

18. На основаниираспоряжения, указанного в пункте 17 настоящего Положения, издается приказучреждения о выплате руководителю учреждения премии по итогам работы.

 

19.Руководителям учреждений выплачивается единовременная премия в связи с особозначимыми событиями в следующих случаях:

 

при объявленииблагодарности или награждении почетной грамотой;

 

в связи сгосударственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;

 

в связи сюбилейными датами их рождения (50,55,60 лет).

 

Единовременная премияв связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономии по фондуоплаты труда руководителей и не может превышатьразмера двух должностных окладов руководителя в каждом указанном случае в календарный год . ( Абзац в редакции Постановления Администрации Томской области от26.10.2012 г. № 428а)

 

Единовременнаяпремия в связи с особо значимыми событиями выплачивается на основаниираспоряжения исполнительного органа государственной власти Томской области,осуществляющего в отношении учреждения функции и полномочия учредителя.

 

В случаях еслиучреждение подведомственно структурному подразделению Администрации Томскойобласти, проект данного распоряжения согласуется с указанным структурнымподразделением Администрации Томской области.

 

6. Премиизаместителям руководителей и главным бухгалтерам областных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений (В редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от26.10.2012 г. № 428а)

 

20. Заместителямруководителей и главным бухгалтерам учреждений выплачиваются: ежемесячнаяпремия по итогам работы за календарный месяц; единовременная премия завыполнение особо важных и срочных работ; единовременная премия в связи с особозначимыми событиями.

 

21. (Исключен - Постановление Администрации Томской области от26.10.2012 г. № 428а)

 

22. Общая суммауказанных премий, выплаченных учреждением заместителю руководителя, главномубухгалтеру учреждения в течение финансового года, не может превышать размера,указанного в таблице 4 приложений №№ 1 - 17 к настоящему Положению.

 

23. Основаниядля выплаты премии по итогам работы за календарный месяц и ее размерыустанавливаются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемомучреждением с учетом мнения представительного органа работников, или вколлективном договоре.

 

При установленииоснований для выплаты ежемесячной премии по итогам работы за календарный месяцдолжен учитываться объем участия каждого заместителя руководителя и главногобухгалтера учреждения в выполнении учреждением целевых показателей.

 

Размерыежемесячной премии по итогам работы за календарный месяц должны устанавливатьсяв зависимости от объема выполнения учреждением целевых показателей.

 

Локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мненияпредставительного органа работников, или коллективным договором могутпредусматриваться основания для лишения заместителей руководителя и главногобухгалтера учреждения премии по итогам работы за календарный месяц илиуменьшения ее размера.

 

24. Приопределении размера выплачиваемой заместителю руководителя и главномубухгалтеру учреждения премии за выполнение особо важных и срочных работ должныучитываться следующие основания:

 

степень важностивыполненной работы;

 

качестворезультата выполненной работы;

 

оперативностьвыполнения работы;

 

интенсивностьтруда при выполнении работы.

 

Локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительногооргана работников, или коллективным договором вышеуказанные основания могутконкретизироваться в зависимости от специфики деятельности учреждения и/илиработника.

 

Размерединовременной премии за выполнение особо важных и срочных работ предельнымразмером не ограничивается, если локальным нормативным актом учреждения,принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников,или коллективным договором не установлены определенные размеры указанной премиив зависимости от наличия определенных оснований для ее выплаты.

 

25. Заместителюруководителя и главному бухгалтеру учреждения выплачивается единовременнаяпремия в связи с особо значимыми событиями на основании приказа руководителяучреждения в следующих случаях:

 

при объявленииблагодарности или награждении почетной грамотой;

 

в связи сгосударственными или профессиональными праздниками, знаменательными датами;

 

в связи сюбилейными датами их рождения (50, 55,60 лет).

 

Единовременнаяпремия в связи с особо значимыми событиями выплачивается при наличии экономиипо фонду оплаты труда и не может превышать размера двух должностных окладовзаместителя руководителя, главного бухгалтера учреждения в каждом указанномслучае,

 

7. Материальнаяпомощь

 

26. Из фондаоплаты труда работников учреждений руководителю учреждения, его заместителям иглавному бухгалтеру по их письменному заявлению может оказываться материальнаяпомощь, с тем, чтобы общая сумма выплаченной в течение календарного годаматериальной помощи не превышала двух должностных окладов работника, которомуона выплачивается.

 

Порядок иоснования оказания материальной помощи указанным работникам, а также еедопустимые размеры применительно к отдельным основаниям ее оказанияопределяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетоммнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

 

Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает:

 

в отношениируководителя учреждения - исполнительный орган государственной власти Томскойобласти, осуществляющий в отношении учреждения функции и полномочия учредителя;

 

в отношениизаместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения - руководительучреждения.

 

27. Материальнаяпомощь не является составной частью заработной платы руководителей, ихзаместителей и главных бухгалтеров учреждений .

 

Раздел 2.Особенности оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровобластных государственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственныхотдельным исполнительным органам государственной власти Томской области

 

8. Особенностиоплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаментуздравоохранения Томской области

 

28. Оплата трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров отдельных областныхгосударственных бюджетных учреждений, находящихся в ведении Департаментаздравоохранения Томской области, производится за счет средств обязательногомедицинского страхования.

 

Перечень данныхучреждений определяется Департаментом здравоохранения Томской области.

 

29. Ежемесячнаякомпенсационная выплата за особые условия труда устанавливается:

 

1) руководителямтуберкулезных (противотуберкулезных) учреждений здравоохранения (диспансеров,больниц, санаториев) в размере 2200 рублей;

 

2) заместителямруководителей:

 

учреждений,предназначенных для детей с поражением центральной нервной системы (сорганическим поражением центральной нервной системы) с нарушением психики, вразмере от 550 рублей до 2200 рублей;

 

наркологическихучреждений, патолого анатомического бюро, бюро судебно-медицинской экспертизы вразмере от 950 рублей до 2200 рублей;

 

учреждений дляонкологических больных, для кожно-венерологических больных в размере от 500рублей до 950 рублей;

 

туберкулезных(противотуберкулезных) учреждений здравоохранения (диспансеров, больниц,санаториев) а размере от 1500 рублей до 3900 рублей;

 

центра попрофилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями в размере 3500рублей;

 

психиатрических(психоневрологических) учреждений в размере от 550 рублей до 2200 рублей;

 

3) заместителямруководителей и главным бухгалтерам туберкулезных (противотуберкулезных)учреждений здравоохранения (диспансеров, больниц, санаториев) в размере от 550рублей до 1200 рублей.

 

30. Конкретныйразмер компенсационных выплат, указанных в подпунктах 2) и 3) пункта 29настоящего Положения, устанавливается по должностям локальным нормативным актомучреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,или коллективным договором в пределах диапазонов, указанных в подпунктах 2) и3} пункта 29 настоящего Положения.

 

31.Руководителям и их заместителям устанавливается стимулирующая надбавка: приналичии агорой квалификационной категории в размере 750 рублей;

 

при наличиипервой квалификационной категории в размере 1000 рублей;

 

при наличиивысшей квалификационной категории в размере 1350 рублей.

 

32. Выплаты,указанные в подпункте 2) пункта 29 и пункте 31 настоящего Положения,устанавливаются работнику при условии замещения должности, по которойквалификационным требованием является наличие специальности, указанной вКвалификационных требованиях к специалистам с высшим и послевузовскиммедицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 07.07.2009 № 415н «Об утверждении Квалификационныхтребований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским ифармацевтическим образованием в сфере здравоохранения».

 

Заместителюруководителя учреждения, которому выплата, указанная в пункте 31 настоящегоПоложения, не может быть установлена в соответствии с абзацем первым настоящегопункта настоящего Положения, данная выплата устанавливается в случае выполненияим дополнительной работы вследствие совмещения им должностей на основаниистатьи 60(г) Трудового кодекса Российской Федерации при условии, что подолжности, совмещаемой с должностью заместителя руководителя учреждения,квалификационным требованием является наличие специальности, указанной вКвалификационных требованиях к специалистам с высшим и послевузовскиммедицинским и фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 07.07.2009 №415н «Об утверждении Квалификационныхтребований к специалистам с высшим и послевузовским медицинским ифармацевтическим образованием в сфере здравоохранения».

 

33. Выплата,указанная в подпункте 3) пункта 29 настоящего Положения, устанавливаетсяработнику только при условии замещения должности, по которой наличиеспециальности, указанной в Квалификационных требованиях к специалистам с высшими послевузовским медицинским и фармацевтическим образованием в сферездравоохранения, утвержденных приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 07.07.2009 № 415н «Об утвержденииКвалификационных требований к специалистам с высшим и послевузовским медицинскими фармацевтическим образованием в сфере здравоохранения», не являетсяквалификационным требованием.

 

9. Особенностиоплаты труда руководителей и заместителей руководителей областныхгосударственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаментупо вопросам семьи и детей Томской области

 

34.Руководителям и заместителям руководителей областныхгосударственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственныхДепартаменту по вопросам семьи и детей Томской области, устанавливаютсянадбавки, предусмотренные Законом Томской области от26.10.2012 г. № 428а)

 

10. Особенностиоплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областногогосударственного бюджетного учреждения, подведомственного Департаменту помолодежной политике, физической культуре и спорту Томской области

 

35.Руководителю, его заместителю и главному бухгалтеру областного государственногобюджетного учреждения, подведомственного Департаменту по молодежной политике,физической культуре и спорту Томской области, устанавливается надбавка,предусмотренная пунктом 14 Положения о системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента помолодежной политике, физической культуре и спорту Томской области,утвержденного постановлением Администрации Томской области от13.01.2010 № За « Об утверждении Положения о системе оплатытруда работников областных государственных учреждений, находящихся введении Департамента по молодежной политике, физической культуре и спортуТомской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томскойобласти от 27.04.2009 № 80а».

 

11. Особенностиоплаты труда руководителей и заместителей руководителей областныхгосударственных автономных, казенных ибюджетных учреждений, подведомственных Департаменту общего образования Томскойобласти (В редакции Постановления Администрации Томской области от26.10.2012 г. № 428а)

 

36.Руководителям областного государственного бюджетного образовательногоучреждения дополнительного профессионального образования (повышенияквалификации) специалистов «Томский областной институт повышения квалификации ипереподготовки работников образования» и областного государственного бюджетногоучреждения «Региональный центр развития образования», а также их заместителямустанавливается ежемесячная надбавка за наличие ученой степени:

 

кандидата наук -в размере 3000 рублей;

 

доктора наук - вразмере 7000 рублей.

 

При этомстимулирующая выплата, предусмотренная пунктом 10 настоящего Положения, им неустанавливается.

 

37.Руководителям и заместителям руководителей учреждений, подведомственныхДепартаменту общего образования Томской области, устанавливаются надбавки,предусмотренные Законом Томской области от 12ноября 2001 года № 119-ОЗ « Об образовании в Томской области», приналичии соответствующих оснований.

 

12. Особенностиоплаты труда руководителей и заместителей руководителей областныхгосударственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению среднегопрофессионального и начального профессионального образования Томской области

 

38.Руководителям областных государственных бюджетных учреждений, подведомственныхУправлению среднего профессионального и начального профессиональногообразования Томской области, и их заместителям устанавливаются надбавки,предусмотренные Законом Томской области от 12ноября 2001 года № 119-ОЗ « Об образовании в Томской области», приналичии соответствующих оснований.

 

Раздел 3.Отраслевая надбавка

 

13. Общиеправила исчисления отраслевой надбавки

 

39. Отраслеваянадбавка устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерамучреждений, оплата труда в которых до начала действия а отношении нихпостановления Администрации Томской области от28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтера областных государственныхказенных и бюджетных учреждений» осуществлялась в соответствии с постановлениемАдминистрации Томской области от 24.01.2007 № 8а « Об оплате трудаработников отдельных областных государственных учреждений и работников,замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданскойслужбы Томской области».

 

Отраслеваянадбавка устанавливается в размере, равном разнице между учитываемой заработнойплатой по новой системе оплаты труда и учитываемой заработной платой по старойсистеме оплаты труда.

 

40. 8 составучитываемой заработной платы по новой системе оплаты труда входят:

 

должностнойоклад, получаемый руководителем учреждения в соответствии с таблицей 1приложений №№ 3,10 - 12,14 - 17 к настоящему Положению;

 

должностнойоклад, получаемый заместителем руководителя учреждения и главным бухгалтером асоответствии с пунктом б настоящего Положения.

 

41. В составучитываемой заработной платы по старой системе оплаты труда входят:

 

1) если работникпродолжает занимать ту же должность, которую он занимал перед началом действияпостановления Администрации Томской области от28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхказенных и бюджетных учреждений» в отношении учреждения, в штате которогонаходится данная должность:

 

месячныйдолжностной оклад по указанной должности, установленный работнику трудовымдоговором на основании постановления Администрации Томской области от24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственныхучреждений и работников, замещающих должности, не являющиеся должностямигосударственной гражданской службы Томской области» перед началом действия вотношении учреждения постановления Администрации Томской области от28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхказенных и бюджетных учреждений»;

 

начисленная науказанный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет,предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а«Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Томской области»;

 

2) если работникзанял должность после начала действия постановления Администрации Томскойобласти от28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхказенных и бюджетных учреждений» либо настоящего постановления в отношенииучреждения, в штате которого находится данная должность:

 

условныйдолжностной оклад, исчисленный в соответствии с пунктом 42 настоящегоПоложения;

 

начисленная науказанный условный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет,предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а«Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Томской области».

 

42. Условныйдолжностной оклад, указанный в подпункте 2) пункта 41 настоящего Положения,равен: месячному должностному окладу, предусмотренному по занимаемой работникомдолжности постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Обоплате труда работников отдельных областных государственных учреждений иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Томской области», - если указанным постановлением указанныймесячный должностной оклад предусмотрен не в виде диапазона;

 

среднемуарифметическому максимума и минимума месячного должностного оклада,предусмотренного по занимаемой работником должности постановлениемАдминистрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работниковотдельных областных государственных учреждений и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томскойобласти», - если указанным постановлением указанный месячный должностной окладпредусмотрен в виде диапазона;

 

85% от условногодолжностного оклада по должности руководителя соответствующего учреждения -если условный должностной оклад исчисляется по должностям заместителейруководителей учреждений, указанных в абзаце втором пункта 1 постановленияАдминистрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Об оплате труда работниковотдельных областных государственных учреждений и работников, замещающихдолжности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Томскойобласти».

 

43. Приначислении в соответствии с пунктом 41 настоящего Положения на месячныйдолжностной оклад {условный должностной оклад) ежемесячной надбавки за выслугулет, предусмотренной постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007№ 8а «Об оплате труда работников отдельных областных государственных учрежденийи работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Томской области», стаж учитывается по его состоянию напоследний день перед днем вступления в силу в отношении работника постановленияАдминистрации Томской области от28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхказенных и бюджетных учреждений».

 

14. Особенностиисчисления отраслевой надбавки в областных государственных казенныхучреждениях, подведомственных Архивному управлению Томской области

 

44. Заместителямруководителя учреждения - главным хранителям фондов в областных государственныхказенных учреждениях, подведомственных Архивному управлению Томской области,при исчислении отраслевой надбавки в состав учитываемой заработной платы постарой системе оплаты труда входят:

 

1) если работникнепосредственно перед началом действия в отношении указанных учрежденийпостановления Администрации Томской области от28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхказенных и бюджетных учреждений» занимал должность главного хранителя фондов, анепосредственно после начала действия в отношении указанных учрежденийуказанного постановления начал занимать должность заместителя руководителяучреждения - главного хранителя фондов:

 

месячныйдолжностной оклад по должности главного хранителя фондов, установленныйработнику трудовым договором на основании постановления Администрации Томскойобласти от 2401.2007 № 8а«Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Томской области» перед началом действия в отношенииуказанных учреждений постановления Администрации Томской области от28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхказенных и бюджетных учреждений»;

 

начисленная науказанный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет,предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а«Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Томской области»;

 

2) если работникзанял должность заместителя руководителя учреждения - главного хранителя фондовпосле начала действия в отношении указанных учреждений постановленияАдминистрации Томской области от28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхказенных и бюджетных учреждений», а непосредственно перед началом действия вотношении указанных учреждений указанного постановления не занимал должностьглавного хранителя фондов:

 

условныйдолжностной оклад равный среднему арифметическому максимума и минимумамесячного должностного оклада, предусмотренного по должности главного хранителяфондов постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а «Обоплате труда работников отдельных областных государственных учреждений иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Томской области»;

 

начисленная науказанный условный должностной оклад ежемесячная надбавка за выслугу лет,предусмотренная постановлением Администрации Томской области от 24.01.2007 № 8а«Об оплате труда работников отдельных областных государственных учреждений иработников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственнойгражданской службы Томской области».

 

  

 

Приложение№ 1

кПоложению  о системе оплаты труда руководителей, их заместителей

иглавных бухгалтеров областных государственных автономных,

казенныхи бюджетных учреждений

 

 

 

Оплата трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

областныхгосударственных казенных учреждений, подведомственных

Департаментутруда и занятости населения Томской области

(Вредакции Постановления Администрации Томской области

от26.10.2012 г. № 428а)

 

 

Таблица 1.Размеры должностных окладов руководителей областных государственных казенныхучреждений

 

Таблица 2.Годовой премиальный фонд руководителей областных государственных казенныхучреждений (без учета начислений страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды и с учетом районного коэффициента к заработной плате,процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях)

 

Таблица 3.Распределение годового премиального фонда руководителей областныхгосударственных казенных учреждений по периодам для начисления премии по итогамработы

 

Таблица 4.Максимальные размеры годовых премиальных фондов заместителей руководителей,главных бухгалтеров областных государственных казенных учреждений

 

  

 

Приложение№ 2

кПоложению  о системе оплаты труда руководителей, их заместителей

иглавных бухгалтеров областных государственных автономных,

казенныхи бюджетных учреждений

 

 

 

 

Оплататруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных бюджетных учреждений, подведомственных Управлению ветеринарииТомской области  

(В редакции Постановлени й Администрации Томской области

от04.10.2012 г. № 379а ; от26.10.2012 г. № 428а)

  

Таблица1. Размеры должностных окладов руководителей областных государственныхбюджетных учреждений

 

 

Таблица2. Годовой премиальный фонд руководителей областных государственных бюджетныхучреждении {без учета начислений страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды и с учетом районного коэффициента к заработной плате,процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях)

 

 

Таблица3. Распределение годового премиального фонда руководителей областныхгосударственных бюджетных учреждений по периодам для начисления премии поитогам работы

 

 

Таблица4. Максимальные размеры годовых премиальных фондов заместителей руководителей,главных бухгалтеров областных государственных бюджетных учреждений

 

 

 

 

Приложение№ 3

кПоложению  о системе оплаты труда руководителей, их заместителей

иглавных бухгалтеров областных государственных автономных,

казенныхи бюджетных учреждений

 

 

 

 

Оплататруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных казенных и бюджетных учреждений, подведомственных Департаменту социальнойзащиты населения Томской области

(Вредакции Постановлени й Администрации Томской области

от23.10.2012 г. № 414а ; от26.10.2012 г. № 428а)

 

Таблица1. Размеры должностных окладов руководителей областных государственных казенныхи бюджетных учреждений

 

 

Таблица2. Годовой премиальный фонд руководителей областных государственных казенных ибюджетных учреждений (без учета начислений страховых взносов в государственныевнебюджетные фонды и с учетом районного коэффициента к заработной плате, процентнойнадбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях)

 

 

Таблица3. Распределение годового премиального фонда руководителей областныхгосударственных казенных и бюджетных учреждений но периодам для начисленияпремии по итогам работы