Постановление Администрации Томской области от 13.01.2010 № 3а

 

АДМИНИСТРАЦИЯТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

13.01.2010

№ 3а

 

 

Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников

областных государственных учреждений, находящихся введении

Департамента по молодежной политике, физическойкультуре и спорту

Томской области, и о внесении изменений впостановление

Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а

 

(В редакции Постановлений АдминистрацииТомской области

от01.06.2011 г. № 161а;

от23.10.2012 г. № 409а;

от18.03.2013 г. № 96а)

 

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от29 декабря 2005 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", постановлением Администрации Томской областиот 31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений"

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. УтвердитьПоложение о системе оплаты труда работников областных государственныхучреждений, находящихся в ведении Департамента по молодежной политике,физической культуре и спорту Томской области, согласно приложению к настоящемупостановлению.

2. Департаментупо молодежной политике, физической культуре и спорту Томской области (Максимов)разработать для подведомственных областных государственных учрежденийметодические рекомендации по установлению норм труда для работников, занимающихдолжности, в наименовании которых присутствуют слова"тренер-преподаватель".

3. Рекомендоватьорганам местного самоуправления муниципальных образований Томской области приустановлении оплаты труда работникам муниципальных учрежденийфизкультурно-спортивной направленности, финансируемых из местных бюджетов,руководствоваться настоящим постановлением.

4. Внестив постановление Администрации Томской области от27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностныхокладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочихобластных государственных учреждений" ("Собрание законодательстваТомской области", № 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:

1) дополнитьпункт 2 постановления подпунктом 11) следующего содержания:

"11)в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента помолодежной политике, физической культуре и спорту Томской области.";

2) дополнитьпункт 5 постановления подпунктом 13) следующего содержания:

"13)в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Департамента помолодежной политике, физической культуре и спорту Томской области, - посостоянию на 1 января 2010 года.".

5. Департаментупо информационной политике и работе с общественностью Администрации Томскойобласти (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления в средствахмассовой информации.

6. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010года.

7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора Томской области по внутренней политике Жидких В.А.(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от23.10.2012 г. № 409а)

 

 

И.о.Губернатора Томской области                                                                            О.В.Козловская

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации

Томскойобласти

от13.01.2010 № 3а

 

 

Положение

о системе оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по молодежнойполитике, физической культуре и спорту Томской области

 

(В редакции Постановлений АдминистрацииТомской области

от01.06.2011 г. № 161а;

от18.03.2013 г. № 96а)

 

1. Общие положения

 

1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по молодежнойполитике, физической культуре и спорту Томской области (далее - учреждения),устанавливая:

размерыдолжностных окладов;

наименования,условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования,условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2.Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов ислужащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях осуществляется всоответствии с постановлением Администрации Томской области от27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностныхокладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочихобластных государственных учреждений". Кроме того, работникам, выполняющимтрудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаютсякомпенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующиевыплаты, предусмотренные пунктом 20 настоящего Положения, при наличиисоответствующих оснований.

3. Оплата труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлениемАдминистрации Томской области от 08.08.2012 №303а «О системе оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхавтономных, казенных и бюджетных учреждений». (Пункт в редакции ПостановленийАдминистрации Томской области от18.03.2013 г. № 96а)

4.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределахассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах учреждений насоответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности.

5.При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработнойплаты необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудовогокодекса Российской Федерации.

 

 

2. Должностные оклады

 

6. Работникамучреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников физическойкультуры и спорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от27.02.2012 №165н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников физической культуры и спорта", устанавливаютсядолжностные оклады в следующих размерах:

 

 

(Пункт в редакции Постановлений Администрации Томской области от18.03.2013 г. № 96а)

 

7.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностейработников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования", должностные оклады устанавливаются в соответствии сПоложением о системе оплаты труда работников областных государственныхучреждений, находящихся в ведении Департамента общего образования Томскойобласти, утвержденным постановлением Администрации Томской области.

8.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностеймедицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526"Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностеймедицинских и фармацевтических работников", должностные окладыустанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, находящихся в ведении Департаментаздравоохранения Томской области, утвержденным постановлением АдминистрацииТомской области.

 

3. Компенсационные выплаты

 

9.Работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными ииными особыми условиями труда;

доплатаза совмещение профессий (должностей);

доплатаза расширение зон обслуживания;

доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплатаза работу в ночное время;

повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышеннаяоплата сверхурочной работы;

выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями.

10.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда недолжна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений при разработкепроектов локальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, атакже трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них размер указаннойвыплаты не более 5 % оклада (должностного оклада) работника в зависимости откласса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

11.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работникудоплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере,руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актовучреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуетсяпредусматривать в них указанную доплату в размере 20 % части оклада(должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

12.Выплаты компенсационного характера устанавливаются по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству.

 

4. Стимулирующие выплаты

 

13. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за квалификационную категорию устанавливается:

1)со дня присвоения квалификационной категории работникам учреждений, занимающимуказанные в ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второгоуровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 27.02.2012 № 165н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковфизической культуры и спорта" должности, в наименовании которых присутствуютслова "тренер" либо "инструктор-методист":

приналичии высшей квалификационной категории - в размере 1 350 рублей;

приналичии первой квалификационной категории - в размере 900 рублей;

приналичии второй квалификационной категории - в размере 550 рублей;

Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационнуюкатегорию устанавливается работнику после принятия решения КомиссиейДепартамента по молодежной политике, физической культуре и спорту Томскойобласти по присвоению квалификационных категорий тренерам,инструкторам-методистам.

(Подпункт в редакции Постановления Администрации Томской области от18.03.2013 г. № 96а)

2)работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 8 настоящегоПоложения, - на условиях и в размерах, установленных Положением о системеоплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся введении Департамента здравоохранения Томской области, утвержденнымпостановлением Администрации Томской области.

14.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 6 настоящегоПоложения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу:

принаграждении их почетным знаком "За заслуги в развитии физической культурыи спорта" либо нагрудным знаком "Отличник физической культуры испорта" - в размере 1 000 рублей;

приприсвоении им почетного звания "Заслуженный работник физической культурыРоссийской Федерации", почетных спортивных званий "Заслуженный мастерспорта России", "Заслуженный тренер России" и "Почетныйспортивный судья России" - в размере 2 000 рублей.

Приналичии у работника нескольких указанных наград ежемесячная надбавка кдолжностному окладу выплачивается за одну из наград по выбору работника.

15.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 8 настоящегоПоложения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу заналичие у них почетных званий, начинающихся со слов "Заслуженный+" и"Народный+" в размерах и на условиях, установленных Положением осистеме оплаты труда работников областных государственных учреждений,находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области,утвержденным постановлением Администрации Томской области.

16.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 7 настоящегоПоложения, устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу,предусмотренные Законом Томской области от 12 ноября 2001 года № 119-ОЗ"Об образовании в Томской области", при наличии соответствующихоснований.

17.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностномуокладу за ученую степень, соответствующую профилю выполняемой работы поосновной должности:

приналичии ученой степени доктора наук - в размере 500 рублей;

приналичии ученой степени кандидата наук - в размере 300 рублей.

Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается работникупосле принятия решения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации овыдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятиядиссертационным советом решения о присуждении ученой степени. Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за ученую степень выплачивается по основнойдолжности.

18. Работникамучреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу заподготовку спортсменов, выполнивших нормы и требования, установленные поспортивному разряду не ниже кандидата в мастера спорта, а по игровым видамспорта - не ниже первого юношеского спортивного разряда, на этапе совершенствованияспортивного мастерства, и (или) за подготовку спортсменов на этапе высшегоспортивного мастерства.

Указаннаянадбавка устанавливается в размере:

700рублей работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся ко 2-муквалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спортавторого уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от27.02.2012 №165н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников физической культуры и спорта", и 2-муквалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников, утвержденнойприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования";

950рублей работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к 3-муквалификационному уровню ПКГ должностей работников физической культуры и спортавторого уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от27.02.2012 №165н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников физической культуры и спорта", и 3-муквалификационному уровню ПКГ должностей педагогических работников, утвержденнойприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования". (Пункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от18.03.2013 г. № 96а)

19.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 6 - 8настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавкастимулирующего характера.

Ежемесячнаяперсональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику сучетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, а также сучетом обеспечения финансовыми средствами.

Локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, либо коллективным договором осуществляется конкретизацияуказанных оснований назначения ежемесячной персональной надбавки стимулирующегохарактера применительно к определенным ее суммам с соблюдением условия, чтосумма указанной надбавки, назначаемой работнику, не может превышать 5 000рублей.

Ежемесячнаяперсональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенныйпериод времени в течение календарного года.

20.Работникам учреждений могут устанавливаться следующие премии:

премияза выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девятьмесяцев, год;

премияза качество выполняемых работ;

премияза выполнение особо важных и срочных работ.

Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются учреждениемсамостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения,принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников,или в коллективном договоре.

Приопределении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

успешноеи добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;

участиев течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.

21.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главенастоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

22.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, неучитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, заисключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентнойнадбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях.

23.Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера,указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорциональноотработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

 

5. Материальная помощь

 

24.Из фонда оплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение обоказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководительучреждения на основании письменного заявления работника.

Порядоки основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальномнормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительногооргана работников, или в коллективном договоре.

25.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.