Постановление Администрации Томской области от 21.05.2010 № 102а
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а
АДМИНИСТРАЦИЯТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
21.05.2010
№ 102а
Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников
областных государственных казенных ибюджетных учреждений ,
находящихся в ведении Департамента развитияпредпринимательства и
реального сектора экономики Томской области, и овнесении изменений в
постановление Администрации Томской области от27.04.2009 № 80а
(В редакции Постановлений АдминистрацииТомской области
от01.06.2011 г. № 161а; от12.09.2011 г. № 276а;
Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от29 декабря 2005 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. УтвердитьПоложение о системе оплаты труда работников областныхгосударственных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в веденииДепартамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томскойобласти, согласно приложению к настоящему постановлению. (Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от27.09.2011 г. № 294а)
2. Департаментуразвития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области(Трубицын):
до1 июля 2010 года разработать и представить на согласование в установленномпорядке проекты постановлений Администрации Томской области, предусмотренныхпунктами 19 и 20 Положения, указанного в пункте 1 настоящего постановления;
подготовитьметодические рекомендации по реализации настоящего постановления в подведомственныхобластных государственных казенных и бюджетныхучреждениях. (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от27.09.2011 г. № 294а)
3. Внестив постановление Администрации Томской области от27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностныхокладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих в областных государственных казенных и бюджетных учреждениях"("Собрание законодательства Томской области", № 4/2 (45) от30.04.2009) следующие изменения:
1)в пункте 2:
вподпункте 11) знак препинания "." заменить знаком препинания";";
дополнитьподпунктом 12) следующего содержания:
"12)в областных государственных казенных и бюджетныхучреждениях, находящихся в ведении Департамента развитияпредпринимательства и реального сектора экономики Томской области.";
2)в пункте 5:
вподпункте 13) знак препинания "." заменить знаком препинания";";
дополнитьподпунктом 14) следующего содержания:
"14)в областных государственных казенных и бюджетныхучреждениях, находящемся в ведении Департамента развитияпредпринимательства и реального сектора экономики Томской области, - посостоянию на 1 октября 2010 года.".
(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от26.07.2010 г. № 148а, от 27.09.2011 г. № 294а )
4. Признатьутратившими силу постановления Администрации Томской области:
от07.08.2007 № 117а "Об утверждении Положения о порядке оплаты истимулирования труда работников областного государственного учреждения"Томская база авиационной охраны лесов" ("Собраниезаконодательства Томской области", № 8 (25) от 31.08.2007);
от03.03.2008 № 38а "О порядке оплаты труда работников областногогосударственного учреждения "Томское управление лесами"("Собрание законодательства Томской области", № 3 (32) от31.03.2008).
5. Периодыработы, которые в установленном порядке включались работникам в стаж дляустановления ежемесячной надбавки за выслугу лет в соответствии спостановлениями Администрации Томской области, указанными в пункте 4 настоящегопостановления, после вступления в силу настоящего постановления включаютсяуказанным работникам в стаж работы, необходимый для установления ежемесячнойнадбавки за стаж работы, в соответствии с Положением, указанным в пункте 1настоящего постановления.
6. Департаментупо информационной политике и работе с общественностью Администрации Томскойобласти (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления.
7. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 октября 2010 года. (Пункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от26.07.2010 г. № 148а)
8. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителяГубернатора Томской области Козловскую О.В.
ГубернаторТомскойобласти В.М. Кресс
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемАдминистрации
Томскойобласти
от21.05.2010 № 102а
Положение
о системе оплаты труда
работников областныхгосударственных казенных и бюджетных учреждений,
находящихся в ведении Департамента развитияпредпринимательства и
реального сектора экономики
Томской области
(В редакции Постановлений АдминистрацииТомской области
от01.06.2011 г. № 161а; от12.09.2011 г. № 276а,
1. Общие положения
1. НастоящееПоложение определяет систему оплаты труда работников областныхгосударственных казенных и бюджетных учреждений, находящихся в веденииДепартамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томскойобласти (далее - учреждения), устанавливая:
размерыдолжностных окладов;
наименования,условия осуществления и размеры компенсационных выплат;
наименования,условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от27.09.2011 г. № 294а)
2.Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов ислужащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях осуществляется всоответствии с постановлением Администрации Томской области от27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностныхокладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочихобластных государственных учреждений". Кроме того, работникам, выполняющимтрудовую функцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаютсякомпенсационные выплаты, предусмотренные пунктом 11 настоящего Положения, истимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 20, 21, 28, 30 настоящегоПоложения, при наличии соответствующих оснований.
3.Оплата труда по профессиям рабочих, не указанным в приказе Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", осуществляется аналогично оплате трудапо профессиям рабочих, указанным в данном приказе. При этом размер окладаопределяется исходя из разряда выполняемой работы в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.
4. Оплата труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлениемАдминистрации Томской области от 28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения осистеме оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных казенных и бюджетных учреждений"». (Пункт в редакцииПостановления Администрации Томской области от12.08.2010 г. № 159а, от 27.09.2011 г. № 294а )
5.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределахассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах учреждений насоответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности.
6.При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработнойплаты необходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудовогокодекса Российской Федерации.
2. Должностные оклады
7. Работникамучреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональнымквалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников лесного хозяйства,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 08.08.2008 № 390н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников лесного хозяйства",устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:
| Должности, относящиеся к: | Размер должностного оклада /рублей/ |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня" | 2722 |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" |
|
| 1 квалификационный уровень | 3913 |
| 2 квалификационный уровень | 4049 |
| 3 квалификационный уровень | 4174 |
| 4 квалификационный уровень | 4310 |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" |
|
| 1 квалификационный уровень | 4651 |
| 2 квалификационный уровень | 4991 |
| 3 квалификационный уровень | 5331 |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня" |
|
| 1 квалификационный уровень | 5558 |
| 2 квалификационный уровень | 6239 |
(Пункт в редакции Постановлений Администрации Томскойобласти от01.06.2011 г. № 161а, от12.09.2011 г. № 276а)
8. Работникамучреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работниковвоздушного транспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 393н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковвоздушного транспорта", устанавливаются должностные оклады в следующихразмерах:
| Должности, относящиеся к: | Размер должностного оклада /рублей/ |
| ПКГ должностей работников воздушного транспорта второго уровня |
|
| 1 квалификационный уровень | 3913 |
| 2 квалификационный уровень | 4049 |
| 3 квалификационный уровень | 4174 |
| 4 квалификационный уровень | 4310 |
| ПКГ должностей работников воздушного транспорта третьего уровня |
|
| 1 квалификационный уровень | 4651 |
| 2 квалификационный уровень | 4991 |
| 3 квалификационный уровень | 5331 |
| ПКГ должностей работников воздушного транспорта четвертого уровня |
|
| 1 квалификационный уровень | 5558 |
| 2 квалификационный уровень | 6239 |
(Пункт в редакции Постановлений Администрации Томскойобласти от01.06.2011 г. № 161а, от12.09.2011 г. № 276а)
9. Работникамучреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников,осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения итерриторий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера,обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах,утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность вобласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах", устанавливаются должностныеоклады в следующих размерах:
| Должности, относящиеся к ПКГ первого уровня | Размер должностного оклада /рублей/ |
| 2722 |
(Пункт в редакции Постановлений Администрации Томскойобласти от01.06.2011 г. № 161а, от12.09.2011 г. № 276а)
10. Работникамучреждений, занимающим следующие должности, устанавливаются должностные окладыв следующих размерах:
| Размер должностного оклада /рублей/ | |
| Главный инженер (непосредственно подчиненный руководителю учреждения) | 5161 |
| Инструктор по противопожарной профилактике техник по ремонту и эксплуатации парашютов и десантного снаряжения | 3913 |
| Заведующий центральным складом | 4083 |
| Начальник механизированного отряда | 4310 |
| Помощник участкового лесничего, лесничего, главного лесничего | 5 - 10 % ниже размера должностного оклада соответствующего лесничего |
| Заместитель руководителя структурного подразделения учреждения | 5 - 10 % ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения |
(Пункт в редакции Постановлений Администрации Томской области от26.07.2010 г. № 148а, от01.06.2011 г. № 161а, от12.09.2011 г. № 276а)
3. Компенсационные выплаты
11.Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными ииными особыми условиями труда;
процентнаянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплатаза совмещение профессий (должностей);
доплатаза расширение зон обслуживания;
доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплатаза работу в ночное время;
повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышеннаяоплата сверхурочной работы;
выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями.
12.Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актовучреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуетсяпредусматривать выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, в размере не более 5 %оклада (должностного оклада) работника в зависимости от класса условий труда порезультатам аттестации рабочих мест, если иной размер указанной выплаты недолжен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.
13.Руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актовучреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуетсяпредусматривать в них доплату за работу в ночное время в размере 20 % частиоклада (должностного оклада) за час работы работника в ночное время, если инойразмер выплачиваемой работнику доплаты не должен быть установлен трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права.
14. Работникамобластного государственного специализированногобюджетного учреждения "Томская база авиационной охраны лесов"дополнительно к компенсационным выплатам, указанным в пункте 11 настоящегоПоложения, устанавливаются следующие выплаты:
1)занимающим должности, относящиеся в соответствии с приложением № 1 к настоящемуПоложению к летному составу, - за налет часов в размере от 77 рублей до 395рублей за один час летной работы в зависимости от типа воздушного судна игруппы сложности полета;
2)занимающим должности, относящиеся в соответствии с приложением № 1 к настоящемуПоложению к парашютно-десантному составу:
завыполненные прыжки с парашютом - в размере от 170 рублей до 840 рублей закаждый выполненный прыжок в зависимости от его назначения и наименования;
заспуски с вертолетов со спусковым устройством - в размере от 170 рублей до 505рублей за каждый выполненный спуск в зависимости от его назначения инаименования. (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от27.09.2011 г. № 294а)
15.Типы воздушных судов, группы сложности полетов, назначение и наименованиепрыжков с парашютом и спусков с вертолетов со спусковым устройством, а такжеконкретные размеры компенсационных выплат, указанных в пункте 14 настоящегоПоложения, в зависимости от перечисленных факторов устанавливаются локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленныхпунктом 14 настоящего Положения.
16.Должностной оклад и компенсационные выплаты, указанные в пункте 14 настоящегоПоложения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
17.Должностной оклад и компенсационные выплаты, указанные в пункте 14 настоящегоПоложения, не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующихвыплат, за исключением начисления районного коэффициента к заработной плате ипроцентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севераи приравненных к ним местностях.
4. Стимулирующие выплаты
18.Работникам, занимающим должности, указанные в пунктах 7 - 10 настоящегоПоложения, устанавливается ежемесячная персональная надбавка стимулирующегохарактера.
Ежемесячнаяперсональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику сучетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределахобеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячнойперсональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.
Ежемесячнаяперсональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенныйпериод времени в течение календарного года.
19. Работникам областного государственного специализированного бюджетногоучреждения "Томская база авиационной охраны лесов", занимающимдолжности, относящиеся в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положениюк летному и парашютно-десантному составам, устанавливается ежемесячная надбавказа наличие:
2-гокласса квалификации - в размере 500 рублей;
1-гокласса квалификации - в размере 1000 рублей.
Условияи порядок присвоения классов квалификации работникам летного ипарашютно-десантного составов областного государственного учреждения"Томская база авиационной охраны лесов" определяются постановлениемАдминистрации Томской области. (Пункт в редакцииПостановления Администрации Томской области от27.09.2011 г. № 294а)
20.Водителям автомобилей и трактористам учреждений устанавливается ежемесячнаянадбавка за наличие:
2-гокласса квалификации - в размере 290 рублей;
1-гокласса квалификации - в размере 720 рублей.
Условияи порядок присвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористамопределяются постановлением Администрации Томской области.
21. Ежемесячнаянадбавка за стаж работы устанавливается работнику учреждения в зависимости отзанимаемой должности и наличия у него стажа, исчисляемого в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению, в следующих размерах:
| Должность | Размер надбавки за стаж работы /рублей/ |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; ПКГ первого уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах" | |
| от 1 до 3 лет | 340 |
| свыше 3 лет | 500 |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства второго уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; ПКГ должностей работников воздушного транспорта второго уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта"; техник по ремонту и эксплуатации парашютов и десантного снаряжения; начальник механизированного отряда | |
| от 1 до 3 лет | 500 |
| свыше 3 лет | 750 |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; ПКГ должностей работников воздушного транспорта третьего уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" | |
| от 1 до 3 лет | 670 |
| свыше 3 лет | 1000 |
| ПКГ "Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства"; ПКГ должностей работников воздушного транспорта четвертого уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 393н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта" | |
| от 1 до 3 лет | 850 |
| свыше 3 лет | 1250 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих"; главный инженер (непосредственно подчиненный руководителю учреждения) инструктор по противопожарной профилактике; заведующий центральным складом и служащих; | |
| от 1 до 5 лет | 500 |
| свыше 5 лет | 750 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" | |
| от 1 до 5 лет | 670 |
| свыше 5 лет | 1000 |
| ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" | |
| от 1 до 5 лет | 850 |
| свыше 5 лет | 1250 |
(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от26.07.2010 г. № 148а)
22. Помощникуучасткового лесничего, лесничего, главного лесничего ежемесячная надбавка застаж работы устанавливается в размере, установленном для надбавки за стажработы соответственно участкового лесничего, лесничего, главного лесничего прианалогичном стаже работы. При этом стаж работы исчисляется в соответствии сприложением № 2 к настоящему Положению. (Пункт вредакции Постановления Администрации Томской области от26.07.2010 г. № 148а)
23. Заместителюруководителя структурного подразделения учреждения ежемесячная надбавка за стажработы устанавливается в размере, установленном для надбавки за стаж работысоответствующего руководителя структурного подразделения при аналогичном стажеработы. При этом стаж работы исчисляется в соответствии с приложением № 2 кнастоящему Положению. (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от26.07.2010 г. № 148а)
24.Ежемесячная надбавка за стаж работы в определенном размере устанавливаетсяработнику с начала календарного месяца, следующего за календарным месяцем, вкотором он выработал стаж, необходимый для установления ему данной надбавки вуказанном размере. Если работник выработал стаж, необходимый для установленияему надбавки за стаж работы в определенном размере в период его нахождения вотпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, ежемесячнаянадбавка за стаж работы в указанном размере устанавливается ему с началакалендарного месяца, следующего за календарным месяцем окончания отпуска либовременной нетрудоспособности.
25.Ежемесячная надбавка за стаж работы устанавливается и выплачивается по основнойдолжности.
26.Установление работнику ежемесячной надбавки за стаж работы производится наосновании решения комиссии учреждения по установлению трудового стажа.
27.Состав комиссии учреждения по установлению трудового стажа и порядок ее работыопределяется локальным нормативным актом, принимаемым учреждением с учетоммнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
28.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличиесоответствующей профилю выполняемой работы по основной должности ученойстепени:
кандидатанаук - в размере 300 рублей;
докторанаук - в размере 500 рублей.
Ежемесячнаянадбавка за наличие ученой степени устанавливается работнику после принятиярешения Высшим аттестационным комитетом Российской Федерации о выдачесоответствующего диплома и выплачивается с даты принятия диссертационнымсоветом решения о присуждении ученой степени.
Ежемесячнаянадбавка за наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основнойдолжности.
29.Ежемесячная надбавка за наличие присвоенных в установленном порядке:
классногозвания "Лесничий II класса", "Помощник лесничего II класса"- в размере 500 рублей;
классногозвания "Лесничий I класса", "Помощник лесничего I класса" -в размере 800 рублей;
почетногозвания "Заслуженный лесовод Российской Федерации" - в размере 1000рублей.
Приналичии у работника двух или более званий надбавка устанавливается за однозвание по его выбору.
30.Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:
премияза выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девятьмесяцев, год;
премияза качество выполняемых работ;
премияза выполнение особо важных и срочных работ.
Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются учреждениемсамостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения,принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников,или в коллективном договоре.
Приопределении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокиерезультаты и качество выполняемых работ;
успешноеи добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
участиев выполнении особо важных работ и мероприятий;
другиекритерии, устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемымучреждением с учетом мнения представительного органа работников, иликоллективным договором.
31.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главенастоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).
32.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, неучитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, заисключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентнойнадбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях.
5. Материальная помощь
33.Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
Порядоки основания оказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативномакте, принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органаработников, или в коллективном договоре.
34.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.
Приложение № 1
к Положению о системеоплаты труда работников областных государственных казенных и бюджетныхучреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства иреального сектора экономики Томской области
Должности работников областногогосударственного
специализированного бюджетного учреждения
"Томская база авиационной охраны лесов",относящихся к летному и
парашютно-десантному составам
(В редакции Постановления АдминистрацииТомской области
1.Летный состав:
начальниклетно-производственного отдела авиационной базы охраны лесов;
командиравиационного звена авиационной базы охраны лесов;
начальникавиационного отделения (авиаотделения) авиационной базы охраны лесов;
старшийлетчик-наблюдатель авиаотделения, авиагруппы.
2.Парашютно-десантный состав:
инструкторпарашютной и десантно-пожарной службы;
инструкторпарашютно-пожарной (десантно-пожарной) команды (группы);
старшийинструктор парашютной и десантно-пожарной службы;
парашютист(десантник)-пожарный.
Приложение № 2
к Положению о системеоплаты труда работников областных государственных казенных и бюджетныхучреждений, находящихся в ведении Департамента развития предпринимательства иреального сектора экономики Томской области
Периоды, включаемые в стаж работы для установления
ежемесячной надбавки за стаж работы работникам областных
государственных казенных и бюджетных учреждений , подведомственных
Департаменту развития предпринимательства
и реального сектора экономики Томской области
(В редакции Постановления АдминистрацииТомской области
1.В стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за стаж работы, включаются:
периодыработы в организациях лесного хозяйства и лесной промышленности за исключениемработы по профессиям рабочих;
периодывоенной службы по призыву, если работник до призыва на военную службу работал ворганизации лесного хозяйства либо лесной промышленности не по профессиирабочего, а после окончания военной службы поступил на работу в организациюлесного хозяйства либо лесной промышленности в течение трех месяцев;
периодынахождения на федеральной государственной (государственной гражданской) службе,государственной (государственной гражданской) службе субъектов РоссийскойФедерации, муниципальной службе на должностях, осуществление служебной функциипо которым связано с реализацией полномочий органа государственной власти(органа местного самоуправления) в области лесных отношений.
2.Стаж работы, дающий право на ежемесячную надбавку за стаж работы, исчисляетсяиз расчета один день стажа за один день работы.