Постановление Администрации Томской области от 27.01.2011 № 16а

 

АДМИНИСТРАЦИЯТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

    от 27.01.2011 
  

    N 16а
  

    Утратил силу
  

    - Постановление Администрации
  

    Томской области
  

    от 25.07.2013 г. № 307а
  

    О конкурсных комиссиях Администрации Томской области по проведению
  

    конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
  

    гражданской службы Томской области в Администрации Томской области
  

    и высших должностей государственной гражданской службы Томской
  

    области категории "Руководители" в иных исполнительных органах
  

    государственной власти Томской области, а также на включение в
  

    кадровые резервы государственной гражданской службы Томской области
  

    для замещения указанных должностей и о внесении изменений в
  

    постановление Администрации Томской области от 07.05.2010 N 89а
  

    (В редакции Постановлений Администрации Томской области
  

    от 05.05.2012 г. N 172а; от 24.09.2012 г. N 358а;
  

    от 28.11.2012 г. № 478а)
  

Всоответствии с частью 7 статьи 22, частью 4 статьи 64 Федерального закона от 27июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации", пунктом 16 Положения о конкурсе на замещение вакантнойдолжности государственной гражданской службы Российской Федерации,утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112"О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданскойслужбы Российской Федерации",

ПО С Т А Н О В Л Я Ю:

1.Образовать:

1)конкурсную комиссию Администрации Томской области по проведению конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томскойобласти категории "Руководители" в Администрации Томской области ивысших должностей государственной гражданской службы Томской области категории"Руководители" в иных исполнительных органах государственной властиТомской области, а также на включение в кадровые резервы государственнойгражданской службы Томской области для замещения указанных должностей в составесогласно приложению N 1 к настоящему постановлению;

2)конкурсную комиссию Администрации Томской области по проведению конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томскойобласти категорий "Специалисты" и "Обеспечивающиеспециалисты" в Администрации Томской области, а также на включение вкадровые резервы государственной гражданской службы Томской области длязамещения указанных должностей в составе согласно приложению N 2 к настоящемупостановлению.

2.Утвердить:

1)Порядок работы конкурсных комиссий Администрации Томской области по проведениюконкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыТомской области в Администрации Томской области и высших должностейгосударственной гражданской службы Томской области категории"Руководители" в иных исполнительных органах государственной властиТомской области, а также на включение в кадровые резервы государственной гражданскойслужбы Томской области для замещения указанных должностей согласно приложению N3 к настоящему постановлению;

2)Методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственнойгражданской службы Томской области в Администрации Томской области и высшихдолжностей государственной гражданской службы Томской области категории"Руководители" в иных исполнительных органах государственной властиТомской области, а также на включение в кадровые резервы государственнойгражданской службы Томской области для замещения указанных должностей согласноприложению N 4 к настоящему постановлению.

3.Департаменту государственной гражданской службыАдминистрации Томской области (Исключен - Постановление Администрации Томскойобласти от 05.05.2012 г. N 172а) в установленном действующимзаконодательством порядке обеспечить участие в составе конкурсных комиссийАдминистрации Томской области, указанных в пункте 1 настоящего постановления, вкачестве независимых экспертов по вопросам, связанным с государственнойгражданской службой, представителей научных и образовательных учреждений,других организаций (по согласованию) в количестве не менее одной четверти отобщего числа членов комиссии. (В редакцииПостановления Администрации Томской области от24.09.2012 г. N 358а)

4.Финансово-хозяйственному управлению Администрации Томской области (Шатович), Департаменту государственной гражданской службыАдминистрации Томской области обеспечить финансирование расходов,связанных с проведением конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Томской области в Администрации Томскойобласти и высших должностей государственной гражданской службы Томской областикатегории "Руководители" в иных исполнительных органахгосударственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервыгосударственной гражданской службы Томской области для замещения указанныхдолжностей, в том числе расходов на оплату труда независимых экспертов, впределах средств областного бюджета, предусмотренных на функционированиеАдминистрации Томской области из расчета норматива, установленногопостановлением Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 07.02.2006N 12 "О порядке оплаты труда независимых экспертов, включаемых в составыаттестационной и конкурсной комиссий, а также комиссии по соблюдению требованийк служебному поведению государственных гражданских служащих Томской области иурегулированию конфликта интересов, образуемых исполнительными органамигосударственной власти Томской области". (Вредакции Постановления Администрации Томской области от24.09.2012 г. N 358а)

5.Признать утратившими силу следующие постановления Администрации Томскойобласти:

1)от12.01.2007 N 2а  

"Оконкурсных комиссиях Администрации Томской области по проведению конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томскойобласти" ("Собрание законодательства Томской области", N 1 (18)от 31.01.2007);

2)от06.12.2007 N 190а "О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 12.01.2007 N 2а" ("Собрание законодательстваТомской области", N 12 (29) от 31.12.2007);

3)от28.04.2008 N 82а "О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 12.01.2007 N 2а" ("Собрание законодательстваТомской области", N 5 (34) от 30.05.2008);

4)от05.05.2009 N 85а "О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 12.01.2007 N 2а" ("Собрание законодательстваТомской области", N 5/1 (46) от 15.05.2009);

5)от06.07.2009 N 114а "О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 12.01.2007 N 2а" ("Собрание законодательстваТомской области", N 7/1 (48) от 15.07.2009);

6)от30.10.2009 N 173а "О внесении изменения в постановление АдминистрацииТомской области от 12.01.2007 N 2а" ("Собрание законодательстваТомской области", N 10/2 (51) от 05.11.2009);

7)от08.02.2010 N 42а "О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 12.01.2007 N 2а" ("Собрание законодательстваТомской области", N 2/1 (55) от 12.02.2010).

6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить назаместителя Губернатора Томской области по внутренней политике Жидких В.А. (Вредакции Постановлений Администрации Томской области от05.05.2012 г. N 172а; от 24.09.2012 г. N 358а)

7.Внести в постановление Администрации Томской области от 07.05.2010 N 89а "Об утверждении Положения оквалификационных требованиях к профессиональным знаниям и навыкам, необходимымдля исполнения должностных обязанностей на должностях государственнойгражданской службы Томской области в Администрации Томской области, а также надолжностях руководителей иных исполнительных органов государственной власти Томскойобласти, и внесении изменения в постановление Администрации Томской области от12.01.2007 N 2а" ("Собрание законодательства Томской области", N5/1 (58) от 14.05.2010) следующие изменения:

1)в наименовании постановления исключить слова ", и внесении изменения впостановление Администрации Томской области от 12.01.2007 N 2а";

2)пункт 3 изложить в следующей редакции:

"3.При применении настоящего постановления следует исходить из того, чтонедопущение гражданина к участию в конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Томской области в связи с несоответствиемего квалификационным требованиям к профессиональным знаниям и навыкамдопускается только в случае непредъявления им документа об образовании,подтверждающего наличие у него специальности (направления подготовки),необходимой для замещения указанной должности.";

3)пункт 4 изложить в следующей редакции:

"4.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на и.о. заместителяГубернатора Томской области по информационной, кадровой политике ивзаимодействию с органами местного самоуправления Курченко О.Н.".

    И.о. Губернатора Томской области                                О.В. Козловская
  

         Приложение N 1
  

    УТВЕРЖДЕН
  

    постановлением Администрации
  

    Томской области
  

    от 27.01.2011 N 16а
  

    (В редакции Постановлений
  

     Администрации Томской области
  

    от 05.05.2012 г. N 172а;
  

     от 24.09.2012 г. N 358а)
  

    Состав конкурсной комиссии Администрации Томской области по
  

    проведению конкурсов на замещение вакантных должностей
  

    государственной гражданской службы Томской области категории
  

    "Руководители" в Администрации Томской области и высших должностей
  

    государственной гражданской службы Томской области категории
  

    "Руководители" в иных исполнительных органах государственной власти
  

    Томской области, а также на включение в кадровые резервы
  

    государственной гражданской службы Томской области для замещения
  

    указанных должностей
  

 

Жидких Владимир Александрович	-	заместитель Губернатора Томской области  по внутренней политике - председатель комиссии
Зеленцов Александр Викторович	-	и.о. начальника Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области - заместитель председателя комиссии
Гришина Антонина Петровна	-	консультант комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области - секретарь комиссии
Иванов Анатолий Александрович	-	управляющий делами Администрации Томской области
Радзивил Ростислав Станиславович	-	председатель Комитета по государственно-правовым вопросам Администрации Томской области
Селиванов Александр Фёдорович	-	советник Губернатора Томской области
Черданцева Ирина Васильевна	-	начальник Департамента экономики Администрации Томской области
Шестаков Александр Васильевич	-	начальник Контрольно-ревизионного управления Администрации Томской области

 

а также заместитель Губернатора Томской области, курирующийструктурное подразделение Администрации Томской области либо исполнительныйорган государственной власти Томской области, в штате которого находитсядолжность государственной гражданской службы Томской области, на замещениекоторой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводитсяконкурс;

руководитель структурного подразделения Администрации Томскойобласти, в штате которого находится должность государственной гражданскойслужбы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровыйрезерв на замещение которой проводится конкурс;

независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным сгосударственной гражданской службой, в количестве не менее одной четверти отобщего числа членов комиссии (по согласованию).

В случае временного отсутствия председателя комиссии его функцииосуществляет заместитель председателя комиссии.

В случае временного отсутствия заместителя председателя, секретаря,а также кого (В редакции Постановлений Администрации Томской области от05.05.2012 г. N 172а; от 24.09.2012 г. N 358а)

-либо из иных членов комиссии функции отсутствующего члена комиссииосуществляет лицо, исполняющее его должностные обязанности, которое на времяисполнения указанных обязанностей входит в состав комиссии.

    Приложение N 2
  

    УТВЕРЖДЕН
  

    постановлением Администрации
  

    Томской области
  

    от 27.01.2011 N 16а
  

    Состав
  

    конкурсной комиссии Администрации Томской области по проведению
  

    конкурсов на замещение вакантных должностей государственной
  

    гражданской службы Томской области категорий "Специалисты" и
  

    "Обеспечивающие специалисты" в Администрации Томской области, а
  

    также на включение в кадровые резервы государственной гражданской
  

    службы Томской области для замещения указанных должностей
  

    (В   редакции   Постановлений   Администрации  Томской  области
  

    от 05.05.2012 г. N 172а; от 24.09.2012 г. N 358а;
  

    от 28.11.2012 г. № 478а)
  

Жидких Владимир Александрович	-	заместитель Губернатора Томской области  по внутренней политике - председатель комиссии
Зеленцов Александр Викторович	-	и.о. начальника Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области - заместитель председателя комиссии
Гришина Антонина Петровна	-	консультант комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области - секретарь комиссии
Иванов Анатолий Александрович	-	управляющий делами Администрации Томской области
Пушкаренко Алексей Борисович	-	начальник Департамента  по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области
Забавнова Наталия Константиновна	-	заместитель начальника Департамента экономики Администрации Томской области
Мисьник Анна Александровна	-	заместитель председателя Комитета по государственно-правовым вопросам Администрации Томской области - начальник отдела по работе  с правовыми актами муниципальных образований
Шестаков Александр Васильевич	-	начальник Контрольно-ревизионного управления Администрации Томской области

а также заместитель Губернатора Томской области, курирующийструктурное подразделение Администрации Томской области либо исполнительныйорган государственной власти Томской области, в штате которого находитсядолжность государственной гражданской службы Томской области, на замещениекоторой либо на включение в кадровый резерв на замещение которой проводитсяконкурс;

руководитель структурного подразделения Администрации Томскойобласти, в штате которого находится должность государственной гражданскойслужбы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровыйрезерв на замещение которой проводится конкурс;

независимые эксперты-специалисты по вопросам, связанным сгосударственной гражданской службой, в количестве не менее одной четверти отобщего числа членов комиссии (по согласованию).

В случае временного отсутствия председателя комиссии его функцииосуществляет заместитель председателя комиссии.

В случае временного отсутствия заместителя председателя, секретаря,а также кого-либо из иных членов комиссии функции отсутствующего члена комиссииосуществляет лицо, исполняющее его должностные обязанности, которое на времяисполнения указанных обязанностей входит в состав комиссии.

(В редакции Постановлений Администрации Томской области от05.05.2012 г. N 172а; от 24.09.2012 г. N 358а)

    Приложение N 3
  

    УТВЕРЖДЕН
  

    постановлением Администрации
  

    Томской области
  

    от 27.01.2011 N 16а
  

    Порядок
  

    работы конкурсных комиссий Администрации Томской области по
  

    проведению конкурсов на замещение вакантных должностей
  

    государственной гражданской службы Томской области в Администрации
  

    Томской области и высших должностей государственной гражданской
  

    службы Томской области категории "Руководители" в иных
  

    исполнительных органах государственной власти Томской области, а
  

    также на включение в кадровые резервы государственной гражданской
  

    службы Томской области для замещения указанных должностей
  

    (В    редакции    Постановления   Администрации   Томской   области
  

    от 28.11.2012 г. № 478а)
  

1.Настоящий Порядок определяет порядок и сроки работы конкурсных комиссийАдминистрации Томской области по проведению конкурсов на замещение вакантныхдолжностей государственной гражданской службы Томской области в АдминистрацииТомской области и высших должностей государственной гражданской службы Томскойобласти категории "Руководители" в иных исполнительных органахгосударственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервыгосударственной гражданской службы Томской области для замещения указанныхдолжностей (далее - комиссия) на первом и втором этапах конкурса.

2.На первом этапе конкурса комиссия принимает решение:

онедопущении претендента к участию в конкурсе в случае наличия оснований,указанных в пункте 10 Положения о конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденного УказомПрезидента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе назамещение вакантной должности государственной гражданской службы РоссийскойФедерации" (далее - Положение);

овыборе конкурсных процедур, предусмотренных Методикой проведения конкурсов назамещение вакантных должностей государственной гражданской службы Томскойобласти в Администрации Томской области и высших должностей государственнойгражданской службы Томской области категории "Руководители" в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровыерезервы государственной гражданской службы Томской области для замещенияуказанных должностей.

3.Решение комиссии, указанное в пункте 2 настоящего Порядка, оформляетсяпротоколом заочного голосования, составляемым секретарем комиссии, по формесогласно приложению к настоящему Порядку.

4.В течение 3 рабочих дней после окончания срока, указанного в пункте 11Положения, проект протокола, указанного в пункте 3 настоящего Порядка,направляется секретарем комиссии всем членам комиссии исходя изпоследовательности голосования, определенной пунктом 5 настоящего Порядка.

5.Каждый член комиссии в течение 1 рабочего дня со дня получения проектапротокола, указанного в пункте 3 настоящего Порядка, голосует по представленнымв указанном проекте решениям посредством совершения в нем соответствующихотметок с заверением их своей подписью и проставлением даты, после чеговозвращает его секретарю комиссии.

Голосованиечленами комиссии осуществляется в следующей последовательности:

секретарькомиссии;

руководительструктурного подразделения Администрации Томской области, в штате которогонаходится должность государственной гражданской службы Томской области, назамещение которой либо на включение в кадровый резерв на замещение которойпроводится конкурс;

заместительГубернатора Томской области, курирующий структурное подразделение АдминистрацииТомской области либо исполнительный орган государственной власти Томскойобласти, в штате которого находится должность государственной гражданскойслужбы Томской области, на замещение которой либо на включение в кадровыйрезерв на замещение которой проводится конкурс;

председателькомиссии;

заместительпредседателя комиссии;

иныечлены комиссии в любой последовательности.

Решениесчитается принятым, если за него проголосовало большинство членов комиссии.

6.Секретарь комиссии:

готовитпроект извещения о недопущении претендента к участию в конкурсе на основаниипункта 10 Положения, представляет его для подписания представителю нанимателя,после чего направляет извещение соответствующему претенденту;

определяетместо и срок прохождения кандидатами конкурсных процедур из расчета, чтобырезультаты прохождения указанных конкурсных процедур были представлены ему непозднее последнего дня перед днем, на который назначено заседание комиссии дляопределения победителя конкурса;

извещаеткандидатов о характере, месте и сроке прохождения конкурсных процедур;

принимаетрезультаты прохождения кандидатами конкурсных процедур от лиц, осуществляющихпроведение данных конкурсных процедур;

готовитпроект решения представителя нанимателя, указанного в пункте 12 Положения;

втечение одного дня после принятия решения, указанного в пункте 12 Положения,секретарь комиссии извещает о нем иных членов комиссии, а также кандидатов.

7.На заседании комиссии, проводимом на втором этапе конкурса, секретарь комиссиидокладывает об итогах прохождения кандидатами конкурсных процедур.

8.Результаты прохождения кандидатами конкурсных процедур имеют для комиссиирекомендательное значение.

9.Комиссия принимает решение:

покандидатам на замещение вакантных должностей государственной гражданской службыТомской области - с соблюдением норм пунктов 19 - 22 Положения;

покандидатам на включение в кадровые резервы государственной гражданской службыТомской области - с соблюдением норм Закона Томской области от 12 февраля 2007года N 71-ОЗ "Об утверждении Положения о кадровых резервах государственнойгражданской службы Томской области".

10.Секретарь комиссии:

ведетпротокол заседания комиссии, в котором указываются номер протокола, датапроведения и повестка заседания комиссии, состав комиссии, решение и результатыголосования по каждому пункту повестки заседания комиссии;

доводитрешение комиссии в письменной форме до сведения кандидатов в срок, указанный впункте 24 Положения;

представляетинформацию о результатах заседания комиссии в Департамент по информационнойполитике и работе с общественностью Администрации Томской области для размещенияна официальном информационном сервере Администрации Томской области в разделе"Государственная гражданская служба" в течение 5 дней со днязаседания комиссии;

формируетдела на всех участников конкурса для передачи их на хранение в архив.

11.Организационно-техническое, правовое обеспечение деятельности комиссииосуществляет Департамент государственной гражданской службы АдминистрацииТомской области. (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от 28.11.2012 г. № 478а)

    Приложение
  

    к Порядку работы конкурсных комиссий Администрации 
  

    Томской области по проведению конкурсов на замещение 
  

    вакантных должностей государственной гражданской 
  

    службы Томской области в Администрации Томской 
  

    области и высших должностей государственной 
  

    гражданской службы Томской области категории 
  

    "Руководители" в иных исполнительных органах 
  

    государственной власти Томской области, а также на 
  

    включение в кадровые резервы государственной 
  

    гражданской службы Томской области для замещения 
  

    указанных должностей Форма
  

    Протокол заочного голосования комиссии
  

1.Не допустить к конкурсу на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Томской области (включение в кадровый резерв государственнойгражданской службы Томской области) следующих претендентов:

 

№ п/п	Ф.И.О. претендента	Основание недопущения претендента к конкурсу в соответствии с пунктом 10 Положения	Согласен	Не согласен (указать основания)	Члены комиссии

2.Утвердить конкурсные процедуры для оценки деловых и личностных качествкандидатов на замещение вакантной должности государственной гражданской службыТомской области (включение в кадровый резерв государственной гражданской службыТомской области)

    ______________________________________________________________
  

(Указатьдолжность либо категорию и группу должностей, в случае проведения конкурса навключение в кадровый резерв)

Члены комиссии	Индивидуаль-ное собесе-дование с соответству-ющим заместителем Губернатора Томской области	Индивидуаль-ное собесе-дование с руководи-телем структурного подразде-ления Администра-ции Томской области	Индивидуаль-ное собесе-дование с членами комиссии	Тестиро-вание	Проведение групповой дискуссии	Подго-товка рефе-рата	Иные конкурсные процедуры, содержание которых опреде-ляется комиссией во время проведения второго этапа конкурса

    Приложение N 4
  

    УТВЕРЖДЕНА
  

    постановлением Администрации
  

    Томской области
  

    от 27.01.2011 N 16а 
  

    (В редакции Постановления Администрации Томской области
  

    от 05.05.2012 г. N 172а)
  

    Методика
  

    проведения конкурсов на замещение вакантных должностей
  

    государственной гражданской службы Томской области в Администрации
  

    Томской области и высших должностей государственной гражданской
  

    службы Томской области категории "Руководители" в иных
  

    исполнительных органах государственной власти Томской области, а
  

    также на включение в кадровые резервы государственной гражданской
  

    службы Томской области для замещения указанных должностей
  

1.Решение о проведении конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Томской области в Администрации Томскойобласти и высших должностей государственной гражданской службы Томской областикатегории "Руководители" в иных исполнительных органахгосударственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервыгосударственной гражданской службы Томской области для замещения указанныхдолжностей (далее - конкурс) принимается представителем нанимателя на основаниимотивированного представления:

заместителяГубернатора Томской области, курирующего структурное подразделениеАдминистрации Томской области либо исполнительный орган государственной властиТомской области, в штате которого находится высшая должность государственнойгражданской службы Томской области категории "Руководители", назамещение которой проводится конкурс;

руководителяструктурного подразделения Администрации Томской области, в штате которогонаходится должность государственной гражданской службы Томской области инойгруппы, на замещение которой проводится конкурс.

Вмотивированном представлении должны содержаться:

полноенаименование вакантной должности государственной гражданской службы Томскойобласти в соответствии со штатным расписанием Администрации Томской областилибо иного исполнительного органа государственной власти Томской области;

квалификационныетребования к участникам конкурса в соответствии со статьей 12 Федеральногозакона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации", статьями 2, 4 Закона Томской области от 9 декабря2005 года N 231-ОЗ "О государственной гражданской службе Томской области",должностными регламентами по соответствующим должностям; предполагаемыеконкурсные процедуры и критерии оценки деловых и личностных качеств кандидатовв соответствии с пунктами 2 - 8 настоящей Методики.

2.Для оценки деловых и личностных качеств кандидатов допускается использованиеследующих конкурсных процедур:

1)индивидуального собеседования с соответствующим заместителем ГубернатораТомской области в случае проведения конкурса на замещение вакантной высшейдолжности государственной гражданской службы Томской области категории"Руководители", а также на включение в кадровый резерв Томскойобласти для замещения указанной должности;

2)индивидуального собеседования с руководителем структурного подразделенияАдминистрации Томской области в случае проведения конкурса на замещениевакантной должности государственной гражданской службы Томской области, неуказанной в подпункте 1) настоящего пункта, а также на включение в кадровыйрезерв Администрации Томской области для замещения указанной должности;

3)индивидуального собеседования с членами конкурсных комиссий АдминистрацииТомской области по проведению конкурсов на замещение вакантных должностейгосударственной гражданской службы Томской области в Администрации Томскойобласти и высших должностей государственной гражданской службы Томской областикатегории "Руководители" в иных исполнительных органахгосударственной власти Томской области, а также на включение в кадровые резервыгосударственной гражданской службы Томской области для замещения указанных должностей(далее - комиссия);

4)тестирования;

5)проведения групповой дискуссии;

6)подготовки реферата;

7)иных конкурсных процедур, содержание которых определяется комиссией во времяпроведения второго этапа конкурса.

3.Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 1) пункта 2 настоящейМетодики, проводится в произвольной форме с оценкой по десятибалльной шкаледеловых и личностных качеств кандидата и оформляется в виде списка кандидатов суказанием выставленных им оценок. Список может быть дополнен краткими отзывамина каждого кандидата, участвующего в собеседовании, по форме согласноприложению N 1 к настоящей Методике.

4.Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 2) пункта 2 настоящейМетодики, проводится по критериям в количестве не менее трех, позволяющихоценить по пятибалльной шкале знания, умения и навыки кандидата. Итогисобеседования оформляются в виде списка кандидатов с оценкой по каждомукритерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению N 2 кнастоящей Методике.

5.Индивидуальное собеседование, указанное в подпункте 3) пункта 2 настоящейМетодики, проводится в форме "вопрос-ответ", при этом члены Комиссииоценивают каждого кандидата по пятибалльной шкале по следующим примернымкритериям:

продолжительность,особенности и результаты работы в профессиональной деятельности;

знаниедействующего законодательства, регламентирующего соответствующую сферудеятельности;

уровеньпрофессиональных знаний в соответствующей сфере деятельности;

представлениеоб основных профессиональных обязанностях на соответствующей должностигосударственной гражданской службы;

уровеньинформированности о состоянии дел, проблемах и перспективах развития сферыуправления, к которой относится соответствующая должность;

наличиемотивации к профессиональной самореализации и профессиональному развитию нагосударственной гражданской службе;

нацеленностьна достижение результата в профессиональной деятельности;

уровенькругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности;

уровеньвладения навыками, повышающими общую эффективность профессиональнойдеятельности (владение персональным компьютером, иностранным языком,справочно-информационными системами).

Итогисобеседования оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов по каждомукритерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению N 3 кнастоящей Методике.

6.Тестирование проводится с целью выявления уровня профессиональных навыковкандидата и особенностей их проявления в процессе профессиональной деятельностина государственной гражданской службе. Число навыков - 10. Тестированиепроводится специалистами в данной сфере, привлеченными представителемнанимателя. Итоги тестирования с подписью проводивших его специалистовоформляются в виде списка кандидатов с оценкой по трехбалльной шкале каждогонавыка и общей суммой баллов по всем навыкам.

7.Групповая дискуссия проводится специалистами в данной сфере, привлеченнымипредставителем нанимателя, с целью оценки деловых и личностных качествкандидатов посредством наблюдения за их поведением в моделируемой ситуации,максимально приближенной к профессиональной деятельности на государственнойгражданской службе. К проведению групповой дискуссии в качестве внешнихэкспертов привлекаются члены комиссии. В ходе групповой дискуссии кандидатоценивается по пятибалльной шкале по следующим примерным критериям:

уровеньделовой активности;

умениебрать на себя ответственность;

способностьвыстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность;

способностьвлиять на других людей;

организаторскиеспособности;

лидерскийпотенциал.

Итогигрупповой дискуссии оформляются в виде списка кандидатов с суммой баллов покаждому критерию и общей суммой набранных баллов по форме согласно приложению N4 к настоящей Методике.

8.Подготовка реферата осуществляется кандидатом самостоятельно в виде домашнегозадания. Тема домашнего задания формулируется исходя из должностныхобязанностей на соответствующей должности государственной гражданской службы идоводится до каждого кандидата. Для подготовки реферата всем кандидатампредоставляется одинаковое время. Объем домашнего задания не должен превышатьтрех страниц машинописного текста, выполненного 14 шрифтом Times New Romanчерез 1,5 межстрочного интервала. Выполнение домашнего задания оценивается подесятибалльной шкале независимыми экспертами, входящими в состав комиссии, последующим примерным критериям:

полнотараскрытия темы;

системностьзнаний;

логичностьмышления;

творческийподход, креативность;

новизнавзглядов;

общаяграмотность;

оформлениеработы.

Каждыйнезависимый эксперт оценивает реферат и оформляет результат оценки по формесогласно приложению N 5 к настоящей Методике. Общий итог выполнения рефератаоценивается как средняя сумма баллов оценок всех независимых экспертов.

9.Итоги конкурсных процедур оформляются в виде списка кандидатов с баллами покаждой процедуре и общей суммой баллов и предоставляются на заседание комиссиипо форме согласно приложению N 6 к настоящей Методике.

Суммабаллов в итоговой таблице зависит от утвержденного комиссией перечня конкурсныхпроцедур и критериев оценки деловых и личностных качеств кандидатов,применяемых в каждой конкурсной процедуре.

10. Обязательным является использование конкурсных процедур:

1) предусмотренных подпунктами 3) и 6) пункта 2 настоящей Методикив случае проведения конкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Томской области в Администрации Томской области категории"Руководители" и высшей должности государственной гражданской службыТомской области категории "Руководители" в иных исполнительныхорганах государственной власти Томской области, а также на включение в кадровыерезервы государственной гражданской службы Томской области для замещенияуказанных должностей;

2) предусмотренных подпунктами 2) и 6) пункта 2 настоящей Методикив случае проведения конкурса на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Томской области в Администрации Томской области категорий"Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты", а также навключение в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской областидля замещения указанных должностей.

(Дополнен - Постановление Администрации Томской области от05.05.2012 г. N 172а)

    Приложение N 1
  

    к Методике проведения конкурсов на замещение 
  

    вакантных должностей государственной гражданской 
  

    службы Томской области в Администрации Томской 
  

    области и высших должностей государственной 
  

    гражданской службы Томской области категории 
  

    "Руководители" в иных исполнительных органах 
  

    государственной власти Томской области, а также 
  

    на включение в кадровые резервы государственной 
  

    гражданской службы Томской области для замещения 
  

    указанных должностей 
  

    Форма
  

    Результаты индивидуального собеседования кандидатов с заместителем
  

    Губернатора Томской области
  

№ п/п	Ф.И.О. кандидата	Оценка деловых и личностных качеств кандидата (максимум - 10 баллов)	Краткий отзыв на кандидата

    Приложение N 2
  

    к Методике проведения конкурсов на замещение 
  

    вакантных должностей государственной гражданской 
  

    службы Томской области в Администрации Томской 
  

    области и высших должностей государственной 
  

    гражданской службы Томской области категории 
  

    "Руководители" в иных исполнительных органах 
  

    государственной власти Томской области, а также 
  

    на включение в кадровые резервы государственной 
  

    гражданской службы Томской области для замещения 
  

    указанных должностей 
  

                                                                  Форма
  

    Результаты индивидуального собеседования кандидатов с руководителем
  

    структурного подразделения Администрации Томской области
  

№ п/п	Ф.И.О. кандидата	Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата	Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата	Критерий оценки деловых и личностных качеств кандидата	Сумма баллов
		Максимальная оценка по каждому критерию - 5 баллов			Максимум - 15 баллов

    Приложение N 3
  

    к Методике проведения конкурсов на замещение 
  

    вакантных должностей государственной гражданской 
  

    службы Томской области в Администрации Томской 
  

    области и высших должностей государственной 
  

    гражданской службы Томской области категории 
  

    "Руководители" в иных исполнительных органах 
  

    государственной власти Томской области, а также 
  

    на включение в кадровые резервы государственной 
  

    гражданской службы Томской области для замещения 
  

    указанных должностей 
  

    Форма
  

    Результаты индивидуального собеседования кандидатов с членами
  

    комиссии
  

п

Ф.И.О. кандидата

Продолжи-тельность, особенности и результаты работы в профес-сиональной деятельности

Знание действующего законода-тельства, регламенти-рующего соответствую-щую сферу деятельности

Уровень профес-сиональных знаний в соответ-ствующей сфере деятельности

Представление об основных профес-сиональных обязанностях на соответ-ствующей должности государ-ственной гражданской службы

Уровень информирован-ности о состоянии дел, проблемах и перспективах развития сферы управления, к которой относится соответствую-щая должность

Наличие мотивации к профес-сиональной самореализа-ции и профес-сиональному развитию на государственной гражданской службе

Нацеленность на достижение результата в профес-сиональной деятельности

Уровень кругозора, общей культуры, эрудиции, грамотности

Уровень владения навыками, повышающими общую эффективность профес-сиональной деятельности (владение персональным компьютером, иностранным языком, справочно-информацион-ными системами)

Сумма баллов

Оценка каждого критерия максимально - 5 баллов

Макси-мум - 45 баллов

    Приложение N 4
  

    к Методике проведения конкурсов на замещение 
  

    вакантных должностей государственной гражданской 
  

    службы Томской области в Администрации Томской 
  

    области и высших должностей государственной 
  

    гражданской службы Томской области категории 
  

    "Руководители" в иных исполнительных органах 
  

    государственной власти Томской области, а также 
  

    на включение в кадровые резервы государственной 
  

    гражданской службы Томской области для замещения 
  

    указанных должностей 
  

    Форма
  

    Результаты проведения с кандидатами групповой дискуссии
  

№ п/п	Ф.И.О. кандидата	Уровень деловой активности	Умение брать на себя ответственность	Способность выстраивать соответствующую линию поведения в новой ситуации, адаптивность	Способность влиять на других людей	Организаторские способности	Лидерский потенциал	Сумма баллов
		Оценка каждого критерия максимально - 5 баллов						Максимум - 30 баллов

    Приложение N 5
  

    к Методике проведения конкурсов на замещение 
  

    вакантных должностей государственной гражданской 
  

    службы Томской области в Администрации Томской 
  

    области и высших должностей государственной 
  

    гражданской службы Томской области категории 
  

    "Руководители" в иных исполнительных органах 
  

    государственной власти Томской области, а также 
  

    на включение в кадровые резервы государственной 
  

    гражданской службы Томской области для замещения 
  

    указанных должностей 
  

                                                                  Форма
  

    Результаты оценки рефератов, выполненных кандидатами
  

№ п/п	Ф.И.О. кандидата	Полнота раскрытия темы	Системность знаний	Логичность мышления	Творческий подход, креативность	Новизна взглядов	Общая грамотность	Оформление работы	Сумма баллов
		Оценка каждого критерия максимально - 10 баллов							Максимум - 70 баллов

    Приложение N 6
  

    к Методике проведения конкурсов на замещение 
  

    вакантных должностей государственной гражданской 
  

    службы Томской области в Администрации Томской 
  

    области и высших должностей государственной 
  

    гражданской службы Томской области категории 
  

    "Руководители" в иных исполнительных органах 
  

    государственной власти Томской области, а также 
  

    на включение в кадровые резервы государственной 
  

    гражданской службы Томской области для замещения 
  

    указанных должностей 
  

                                                                  Форма
  

    Итоги
  

    оценки кандидатов на замещение вакантной должности государственной
  

    гражданской службы и (или) включение в кадровые резервы
  

    государственной гражданской службы Томской области
  

№ п/п	Ф.И.О. кандидата	Индивидуальное собеседование с соответствующим заместителем Губернатора Томской области	Индивидуальное собеседование с руководителем структурного подразделения Администрации Томской области	Индивидуальное собеседование с членами Комиссии	Тестирование	Групповая дискуссия	Реферат	Сумма баллов
		10 баллов	15 баллов	45 баллов	30 баллов	30 баллов	70 баллов	200 баллов