Распоряжение Администрации Томской области от 05.04.2010 № 261-ра
Об утверждении ведомственных целевых программ Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области
ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 05.04.2010 N 261-ра Утратило силу - Распоряжение Администрации Томской области от 13.05.2011 г. N 407-ра Об утверждении ведомственных целевых программ Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области 1. В соответствии с Порядком разработки, утверждения, реализации и мониторинга реализации ведомственных целевых программ Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области от 14.03.2007 N 41а "О Порядке разработки, утверждения, реализации и мониторинга реализации ведомственных целевых программ Томской области", утвердить: 1) ведомственную целевую программу 559 "Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области" согласно приложению N 1 к настоящему распоряжению; 2) ведомственную целевую программу 560 "Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области" согласно приложению N 2 к настоящему распоряжению. 2. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на первого заместителя Губернатора Томской области Ильиных С.Е. Губернатор Томской области В.М. Кресс Приложение N 1 УТВЕРЖДЕНА распоряжением Администрации Томской области от 05.04.2010 N 261-ра Ведомственная целевая программа 559 Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области Наименование СБП: Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области (далее - Департамент). Наименование ВЦП: Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области. Тип ВЦП: 1-й тип. Соответствие ВЦП целям Программы социально-экономического развития Томской области: Эффективная власть. Паспорт ВЦП |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Ожидаемые конечные результаты реализации ВЦП ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————————|| Наименование | Единица | 2010 | 2011 | 2012 год || | измерения | год | год | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————————|| Задача 1 СБП, цель ВЦП. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Томской области, а также содействие в || развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики Томской области ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————————|| Показатель задачи 1 СБП, цели ВЦП. Доля государственных гражданских служащих | % | 33,4 | 33,4 | 33,4 || Томской области, успешно прошедших обучение по программам профессиональной | | | | || переподготовки, повышения квалификации, инновационным образовательным программам и | | | | || стажировку | | | | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————————|| Задача 1 ВЦП. Организация обучения государственных гражданских служащих Томской | % | 100 | 100 | 100 || области в запланированной численности | | | | || Показатель задачи 1 ВЦП. Доля выполненных мероприятий | | | | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————————|| Задача 2 ВЦП. Организационно-методическое сопровождение профессионального развития | % | 100 | 100 | 100 || государственных гражданских служащих Томской области в запланированном объеме | | | | || Показатель задачи 2 ВЦП. Доля выполненных мероприятий | | | | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————————| Сроки и расходы на ВЦП|—————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| | 2010 год | 2011 год | 2012 год ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Сроки реализации ВЦП - носит | Х | Х | Х || постоянный характер | | | ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————| Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————-|| Коды бюджетной классификации | 2010 год | 2011 год | 2012 год || | (тыс. руб.) | (тыс. руб.) | (тыс. руб.) ||————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|———————————————————-|———————————————————-|————————————————————-|| раздел, подраздел | целевая статья | вид расходов | | | ||————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————————————|| 0705 | 4340000 | 012 | 4 049,2 | 4 564 | 4 564 ||————————————————————|———————————————————————|—————————————————————|————————————————————|————————————————————|—————————————————————| Характеристика проблемы и цели СБП, на решение или реализацию которых направлена ВЦП|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Характеристика состояния | В 2009 году доля государственных гражданских служащих лиц Томской области, имевших высшее || развития сферы | профессиональное образование, составила 92,7 %, среднее профессиональное образование - 7,3 %. || | Основная часть специалистов имеет высшее образование по направлениям подготовки: экономика и || | управление - 32 %, юриспруденция - 20 %, гуманитарные и социальные науки - 30 %, техническое || | образование - 18 %. Переподготовку по специальности "Государственное и муниципальное управление" || | прошли 10 %, около 3 % имеют ученую степень, преимущественно лица, замещающие должности || | категории "Руководители". По программам дополнительного профессионального образования обучено || | более 34 % ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Описание проблем и цели ВЦП | Основные проблемы: наличие государственных гражданских служащих Томской области, || | профессиональная компетенция которых не в полной мере соответствует возложенным на них || | функциональным обязанностям, а также государственных гражданских служащих с непрофильным || | образованием, что снижает результативность их профессиональной служебной деятельности. || | Основная цель: развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Томской области, || | а также содействие в развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики || | Томской области ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Направления работ по решению | 1. Реализация мероприятий по организации обучения. || проблем и достижению целей | 2. Оказание организационно-методической поддержки || ВЦП | ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Описание показателей ВЦП и методик их расчета и/или получения|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование показателей | Описание показателей ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Показатель. Доля выполненных | (Количество выполненных мероприятий / количество запланированных к выполнению мероприятий) * 100 || мероприятий | % ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|Порядок управления ВЦП (описание механизма ее реализации), формы и порядок осуществления мониторинга реализации ВЦП, сроки и порядок формирования отчета о реализации ВЦП|—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Ответственный за реализацию ВЦП в целом | Зеленцов А.В. - заместитель начальника Департамента ||—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Порядок организации работы по реализации | Работа организуется в рамках Комитета по управлению государственной гражданской || ВЦП | службой Департамента ||—————————————————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Ответственный за мониторинг реализации ВЦП | Гладышев В.В. - председатель Комитета по управлению государственной гражданской || и составление форм отчетности о реализации | службой Департамента || ВЦП | ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————————————|| Сроки текущего мониторинга реализации ВЦП | Ежеквартально | Сроки формирования годового отчета | До 1 мая || | | о реализации ВЦП | ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————————————|| Порядок установления форм текущего | В соответствии с | Порядок установления форм годового | В соответствии с || мониторинга: отчетности о реализации | техническим | мониторинга: отчетности о реализации | техническим заданием || мероприятий ВЦП и форм отчетности о | заданием | мероприятий ВЦП и форм отчетности о | || реализации показателей ВЦП | | реализации показателей ВЦП | ||—————————————————————————————————————————————|————————————————————|———————————————————————————————————————|——————————————————————| Оценка рисков реализации ВЦП|—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Внутренние риски реализации ВЦП | Несвоевременная и некачественная подготовка документов для размещения государственного заказа || | на обучение государственных гражданских служащих Томской области ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Внешние риски реализации ВЦП | Несоответствие программ обучения современным потребностям Томской области ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Возможные косвенные последствия | Отсутствие повышения результативности профессиональной служебной деятельности государственных || реализации ВЦП, носящие | гражданских служащих Томской области, прошедших обучение || отрицательный характер | ||—————————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Методика оценки экономической и общественной эффективности реализации ВЦП, плановое значение экономической и общественной эффективности реализации ВЦП|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————|| Показатели | Доля государственных гражданских служащих Томской | (Число успешно прошедших переподготовку / | 100 || общественной | области, успешно прошедших обучение по программам | число направленных на переподготовку) * 100 % | || эффективности | профессиональной переподготовки | | || реализации ВЦП | | | ||—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————|| | Доля государственных гражданских служащих Томской | (Число повысивших квалификацию / | 100 || | области, успешно прошедших обучение по программам | число направленных на повышение квалификации) * 100 | || | повышения квалификации | % | ||—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————|| | Доля государственных гражданских служащих Томской | (Число успешно прошедших стажировку / | 100 || | области, успешно прошедших стажировку | число направленных на стажировку) * 100 % | ||—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————|| Показатели | Нет | Нет | Нет || экономической | | | || эффективности | | | || реализации ВЦП | | | ||—————————————————|———————————————————————————————————————————————————|—————————————————————————————————————————————————————|—————| Мероприятия ВЦП |——————|———————————————————|———————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|——————————————————|—————————————————-----|————————————————————|————————————————————————-|—————————————————————————————————————---|| N | Наименование | Содержание | Срок реализации | Ответственный | Организация, | Перечень | Код экономической| Расходы | Показатель реализации мероприятия || п/п | мероприятия | мероприятия | мероприятия | исполнитель | ответственная за| организаций, | классификации | на мероприятие (тыс. | || | | | | | реализацию ВЦП | участвующих в | | руб.) | || | | | | | | реализации | | | || | | | | | | мероприятий | | | ||——————|———————————————————|———————————————————|——————————————|——————————————|————————————————-|———-——————————————|—————-————————————————|-———————————————————|———-—————|———————|———————|——-———————————————|——————|——————|———————|| | | | с (мес./год) | по | | | | | 2010 | 2011 | 2012 | наименование | 2010 | 2011 | 2012 || | | | | (мес./год) | | | | | год | год | год | показателя | год | год | год ||——————|———————————————————|———————————————————|——————————————|——————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————————|————————————————————|—————————|———————|———————|——————————————————|——————|——————|———————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 ||——————|———————————————————|———————————————————|——————————————|——————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————————|————————————————————|—————————|———————|———————|——————————————————|——————|——————|———————|| 1. | Обеспечение | Сформировать | 01.2010 | 12.2012 | Минеева Т.М. | Департамент | Департамент, | 226 | 3794 | 4308 | 4308 | Доля заключенных | 100 | 100 | 100 || | профессиональной | техническое | | | | | образовательные | | | | | государственных | | | || | подготовки | задание, | | | | | учреждения | | | | | контрактов от | | | || | государственных | обеспечить | | | | | | | | | | запланированных | | | || | гражданских | размещение | | | | | | | | | | к заключению, % | | | || | служащих | государственного | | | | | | | | | | | | | || | | заказа, | | | | | | | | | | | | | || | | экспертизу | | | | | | | | | | | | | || | | представленных | | | | | | | | | | | | | || | | документов и | | | | | | | | | | | | | || | | заключение | | | | | | | | | | | | | || | | государственных | | | | | | | | | | | | | || | | контрактов | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | Число | 458 | 457 | 457 || | | | | | | | | | | | | государственных | | | || | | | | | | | | | | | | гражданских | | | || | | | | | | | | | | | | служащих, | | | || | | | | | | | | | | | | успешно | | | || | | | | | | | | | | | | прошедших | | | || | | | | | | | | | | | | обучение по | | | || | | | | | | | | | | | | программам | | | || | | | | | | | | | | | | профессиональной | | | || | | | | | | | | | | | | переподготовки, | | | || | | | | | | | | | | | | повышения | | | || | | | | | | | | | | | | квалификации, | | | || | | | | | | | | | | | | инновационным | | | || | | | | | | | | | | | | образовательным | | | || | | | | | | | | | | | | программам и | | | || | | | | | | | | | | | | стажировку, чел. | | | ||——————|———————————————————|———————————————————|——————————————|——————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————————|————————————————————|—————————|———————|———————|——————————————————|——————|——————|———————|| 2. | Методическое и | Информационное | 01.2010 | 12.2012 | Минеева Т.М. | Департамент | Департамент, | 226, 340 | 255,2 | 256 | 256 | Доля | 100 | 100 | 100 || | организационное | обеспечение | | | | | специализированные | | | | | государственных | | | || | обеспечение | программ, их | | | | | организации | | | | | гражданских | | | || | | психологическое | | | | | | | | | | служащих, | | | || | | сопровождение, | | | | | | | | | | положительно | | | || | | проведение | | | | | | | | | | оценивающих | | | || | | конкурса "Лучший | | | | | | | | | | качество | | | || | | государственный | | | | | | | | | | методического и | | | || | | служащий" | | | | | | | | | | организационного | | | || | | | | | | | | | | | | обеспечения, % | | | ||——————|———————————————————|———————————————————|——————————————|——————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————————|————————————————————|—————————|———————|———————|——————————————————|——————|——————|———————| Приложение N 2 УТВЕРЖДЕНА распоряжением Администрации Томской области от 05.04.2010 N 261-ра Ведомственная целевая программа 560 Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области Наименование СБП: Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области (далее - Департамент). Наименование ВЦП: Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области. Тип ВЦП: 1-й тип. Соответствие ВЦП целям Программы социально-экономического развития Томской области: Высокий уровень развития предпринимательства: 1.4. Повысить уровень квалификации кадрового состава для малого предпринимательства. Паспорт ВЦП |—————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Ожидаемые конечные результаты реализации ВЦП ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————————|| Наименование | Единица | 2010 | 2011 | 2012 год || | измерения | год | год | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————————|| Задача 1 СБП, цель ВЦП. Развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Томской области, а также содействие в || развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики Томской области ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————————|| Показатель задачи 1 СБП, цели ВЦП. Доля специалистов организаций приоритетных | % | 100 | 100 | 100 || отраслей экономики Томской области, успешно прошедших обучение в рамках | | | | || Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного | | | | || хозяйства Российской Федерации | | | | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————————|| Задача ВЦП. Обеспечение выполнения Государственного плана подготовки | % | 100 | 100 | 100 || управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации в | | | | || Томской области | | | | || Показатель задачи ВЦП. Доля выполненных мероприятий | | | | ||————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|———————————|—————————|—————————|————————————| Сроки и расходы на ВЦП|—————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| | 2010 год | 2011 год | 2012 год ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————|| Сроки реализации ВЦП - носит | Х | Х | Х || постоянный характер | | | ||—————————————————————————————————|————————————————————————————————|————————————————————————————————|——————————————————————————————| Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП|——————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|| Коды бюджетной классификации | 2010 год | 2011 год | 2012 год || | (тыс. руб.) | (тыс. руб.) | (тыс. руб.) ||——————————————————————|———————————————————————|———————————————————||———————————————————||———————————————————||———————————————————|| раздел, подраздел | целевая статья | вид расходов | | | ||——————————————————————|———————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————————|| 0705 | 4340000 | 012 | 2 450 | 2 450 | 2 450 ||——————————————————————|———————————————————————|————————————————————|————————————————————|————————————————————|———————————————————| Характеристика проблемы и цели СБП, на решение или реализацию которых направлена ВЦП|——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Характеристика состояния | В соответствии с Государственным планом подготовки управленческих кадров для организаций || развития сферы | народного хозяйства Российской Федерации ежегодно обучается 5000 руководителей высшего и || | среднего звена организаций всех форм собственности. В последнее время акцент делается на || | переподготовку и повышение квалификации руководителей организаций реального сектора экономики, || | социальной и инновационной сферы. Одним из компонентов подготовки в рамках Государственного || | плана являются стажировки на ведущих российских и зарубежных предприятиях. || | По состоянию на 01.01.2010 в Томской области в разных отраслях экономики работает 924 выпускника || | по Государственному плану подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства || | Российской Федерации, зарубежную стажировку прошли более 250 специалистов (27 % от числа || | завершивших обучение, в среднем по стране - 25 %) ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Описание проблем и цели ВЦП | Основные проблемы: несоответствие профессиональной компетентности менеджмента организаций || | приоритетных отраслей экономики Томской области современным потребностям рынка и государства, || | что сказывается на неспособности разрабатывать и реализовывать передовые инновационные проекты. || | Основная цель: развитие кадрового потенциала государственной гражданской службы Томской области, || | а также содействие в развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики || | Томской области ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Направления работ по решению | Реализация мероприятий по подготовке специалистов организаций приоритетных отраслей экономики || проблем и достижению целей | Томской области || ВЦП | ||——————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Описание показателей ВЦП и методик их расчета и/или получения|—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Наименование показателя | Описание показателя ||—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Показатель. Доля | (Количество выполненных мероприятий / количество запланированных к выполнению мероприятий) * 100 || выполненных мероприятий | % ||—————————————————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|Порядок управления ВЦП (описание механизма ее реализации), формы и порядок осуществления мониторинга реализации ВЦП, сроки и порядок формирования отчета о реализации ВЦП|—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Ответственный за реализацию ВЦП в | Зеленцов А.В. - заместитель начальника Департамента || целом | ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Порядок организации работы по | Работа организуется в рамках Комитета по управлению государственной гражданской службой || реализации ВЦП | Департамента ||—————————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Ответственный за мониторинг | Гладышев В.В. - председатель Комитета по управлению государственной гражданской службой || реализации ВЦП и составление форм | Департамента || отчетности о реализации ВЦП | ||—————————————————————————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Сроки текущего мониторинга | Ежеквартально | Сроки формирования годового отчета | До 1 мая || реализации ВЦП | | о реализации ВЦП | ||—————————————————————————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————|| Порядок установления форм текущего | Формы установлены | Порядок установления форм годового | Формы установлены || мониторинга: отчетности о | Комиссией по | мониторинга: отчетности о реализации | Комиссией по || реализации мероприятий ВЦП и форм | организации подготовки | мероприятий ВЦП и форм отчетности о | организации подготовки || отчетности о реализации показателей | управленческих кадров | реализации показателей ВЦП | управленческих кадров || ВЦП | для организаций | | для организаций || | народного хозяйства | | народного хозяйства || | Российской Федерации | | Российской Федерации ||—————————————————————————————————————|————————————————————————|———————————————————————————————————————|—————————————————————————| Оценка рисков реализации ВЦП|—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Внутренние риски реализации ВЦП | Несвоевременное и некачественное проведение организационной работы по конкурсному отбору || | специалистов для обучения в рамках реализации Государственного плана подготовки || | управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Внешние риски реализации ВЦП | Низкий уровень управленческих компетенций специалистов, обучающихся в рамках реализации || | Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства || | Российской Федерации; || | несоответствие программ обучения современным потребностям экономики Томской области ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————|| Возможные косвенные последствия | Переход специалистов, прошедших обучение в рамках реализации Государственного плана || реализации ВЦП, носящие | подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, в || отрицательный характер | организации, расположенные в других субъектах Российской Федерации ||—————————————————————————————————|——————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————————| Методика оценки экономической и общественной эффективности реализации ВЦП, плановое значение экономической и общественной эффективности реализации ВЦП|—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|——————|| Показатели | Доля специалистов организаций приоритетных отраслей экономики Томской | (Число получивших | 10 || общественной | области, успешно прошедших обучение в рамках Государственного плана | повышение в должности / | || эффективности | подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства | число прошедших обучение) | || реализации ВЦП | Российской Федерации, получивших повышение в должности в соответствующем | * 100 % | || | году | | ||—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|——————|| Показатели | Нет | Нет | Нет || экономической | | | || эффективности | | | || реализации ВЦП | | | ||—————————————————|———————————————————————————————————————————————————————————————————————————|————————————————————————————|——————| Мероприятия ВЦП |——————|———————————————————|—————————————————|—————————————————————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————----|————————————————————|——————————————————————|———————————————————————————————————————-|| N | Наименование | Содержание | Срок реализации | Ответственный | Организация, | Перечень | Код экономической | Расходы | Показатель реализации мероприятия || п/п | мероприятия | мероприятия | мероприятия | исполнитель | ответственная за | организаций, | классификации | на мероприятие (тыс. | || | | | | | реализацию ВЦП | участвующих | | руб.) | || | | | | | | в реализации | | | || | | | | | | мероприятий | | | ||——————|———————————————————|—————————————————|——————————————|——————————————|—————————————————|——————————————————|—————————————-----|———————————————————-|—————-|———————|———————|-——————————————————|——————|——————|——————|| | | | с (мес./год) | по | | | | | 2010 | 2011 | 2012 | наименование | 2010 | 2011 | 2012 || | | | | (мес./год) | | | | | год | год | год | показателя | год | год | год ||——————|———————————————————|—————————————————|——————————————|——————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|——————|———————|———————|———————————————————|——————|——————|——————|| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 ||——————|———————————————————|—————————————————|——————————————|——————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|——————|———————|———————|———————————————————|——————|——————|——————|| 1. | Проведение | Отбор | 01.2010 | 12.2012 | Минеева Т.М. | Депар-тамент | Департамент, | 226 | 2450 | 2450 | 2450 | Доля заключенных | 100 | 100 | 100 || | конкурсного | специалистов | | | | | образовательные | | | | | государственных | | | || | отбора | для обучения, | | | | | учреждения, | | | | | контрактов | | | || | | обеспечение | | | | | организации | | | | | от | | | || | | заключения | | | | | | | | | | запланированных | | | || | | государственных | | | | | | | | | | к заключению, % | | | || | | контрактов на | | | | | | | | | | | | | || | | оказание услуг | | | | | | | | | | | | | || | | по организации | | | | | | | | | | | | | || | | подготовки | | | | | | | | | | | | | || | | | | | | | | | | | | | | | ||——————|———————————————————|—————————————————|——————————————|——————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|——————|———————|———————|———————————————————|——————|——————|——————|| 2. | Обеспечение | Подготовка | | | | | | | | | | Число | 55 | 77 | 77 || | подготовки | специалистов | | | | | | | | | | специалистов | | | || | | в соответствии | | | | | | | | | | организаций | | | || | | с квотой | | | | | | | | | | приоритетных | | | || | | | | | | | | | | | | отраслей | | | || | | | | | | | | | | | | экономики Томской | | | || | | | | | | | | | | | | области, успешно | | | || | | | | | | | | | | | | прошедших | | | || | | | | | | | | | | | | обучение в рамках | | | || | | | | | | | | | | | | Государственного | | | || | | | | | | | | | | | | плана подготовки | | | || | | | | | | | | | | | | управленческих | | | || | | | | | | | | | | | | кадров для | | | || | | | | | | | | | | | | организаций | | | || | | | | | | | | | | | | народного | | | || | | | | | | | | | | | | хозяйства | | | || | | | | | | | | | | | | Российской | | | || | | | | | | | | | | | | Федерации, чел. | | | ||——————|———————————————————|—————————————————|——————————————|——————————————|—————————————————|——————————————————|——————————————————|————————————————————|——————|———————|———————|———————————————————|——————|——————|——————|