Постановление Администрации Томской области от 28.10.2009 № 169а
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента профессионального образования Томской области, и о внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а
АДМИНИСТРАЦИЯТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
28.10.2009
№ 169а
Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников
областных государственных учреждений, подведомственныхДепартаменту среднего профессионального и начальногопрофессионального образования Томской области, и о внесении изменений впостановление Администрации Томской области
от 27.04.2009 № 80а
(В редакции Постановлений АдминистрацииТомской области
от13.09.2010 г. № 175а; от 18.05.2012 г. № 183а ;
от08.05.2013 г. № 191а; от 10.09.2013 г. № 383а ;
В соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации, Законом Томской области от 29 декабря 2005года №234-ОЗ «Об оплате труда работников областных государственных учреждений,а также работников государственных органов Томской области, не являющихсягосударственными гражданскими служащими Томской области», постановлениемАдминистрации Томской области от08.05.2013 г. № 191а)
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердить Положение о системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту среднего профессионального и начального профессиональногообразования Томской области, согласно приложению, к настоящемупостановлению. (Пункт в редакции ПостановленийАдминистрации Томской области от18.05.2012 г. № 183а, от 08.05.2013 г. № 191а )
2. Управлению среднегопрофессионального и начального профессионального образования Томской области (Шендель)подготовить методические рекомендации по разработке положений о системе оплатытруда работников подведомственных областных государственных образовательныхучреждений. (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от18.05.2012 г. № 183а)
3. Внести в постановление Администрации Томскойобласти от 27.04.2009№ 80а "Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) инадбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочихобластных государственных учреждений" ("Собрание законодательстваТомской области", № 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:
1) пункт 2 дополнить подпунктом 6) следующегосодержания:
"6) в областных государственных учреждениях,подведомственных Управлению начального профессионального образования Томскойобласти.";
2) пункт 5 дополнить подпунктом 6) следующегосодержания:
"6) в областном государственном учреждении,подведомственном Управлению начального профессионального образования Томскойобласти, – по состоянию на 1 ноября 2009 года.".
4. (Утратил силу - ПостановлениеАдминистрации Томской области от18.05.2012 г. № 183а)
5. Департаменту по информационной политике и работес общественностью Администрации Томской области (Никифоров) обеспечитьопубликование настоящего постановления в средствах массовой информации.
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1ноября 2009 года.
7. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораТомской области по социальной политике Акатаева Ч.М. (Пункт в редакцииПостановлений Администрации Томской области от18.05.2012 г. № 183а, от 08.05.2013 г. № 191а )
И.о. Губернатора Томскойобласти О.В.Козловская
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемАдминистрации
Томскойобласти
от28.10.2009 № 169а
Положение
о системе оплаты труда работников областныхгосударственных
учреждений, подведомственных Департаментусреднего профессионального и начального профессионального образования Томскойобласти
(В редакции Постановлений АдминистрацииТомской области
от13.09.2010 г. № 175а; от 18.05.2012 г. № 183а ;
от08.05.2013 г. № 191а; от 10.09.2013 г. № 383а ;
1. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет систему оплатытруда работников областных государственных учреждений, подведомственных Департаменту среднего профессионального и начальногопрофессионального образования Томской области (далее – учреждения),устанавливая:
размеры должностных окладов;
наименования, условия осуществления и размеры компенсационных выплата;
наименования, условия осуществления и размеры выплат стимулирующих выплат. (Пунктв редакции Постановлений Администрации Томской области от08.05.2013 г. № 191а)
2. Оплата труда по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов и служащих и общеотраслевым профессиям рабочих вобластных государственных учреждениях, подведомственных Департаменту среднего профессионального и начального профессиональногообразования Томской области, осуществляется в соответствии спостановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а "Обутверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующегохарактера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих иобщеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений".Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностям ипрофессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктом 28настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований. (Пункт в редакции Постановлений Администрации Томской области от18.05.2012 г. № 183а, от 08.05.2013 г. № 191а )
3. Оплататруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных учреждений, подведомственных Департаменту среднегопрофессионального и начального профессионального образования Томской области,осуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения о системе оплаты трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областных государственныхучреждений». (Пунктв редакции Постановлений Администрации Томской области от13.09.2010 г. № 175а, от 18.05.2012 г. № 183а , от 08.05.2013 г. № 191а )
4. Обеспечение расходов на выплату заработнойплаты осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренных на эти цели вбюджетных сметах областных государственных учреждений, подведомственных Департаментом среднего профессионального и начального профессиональногообразования Томской области, на соответствующий финансовый год исредств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доходдеятельности. (Пункт в редакции ПостановленийАдминистрации Томской области от18.05.2012 г. № 183а, от 08.05.2013 г. № 191а )
5. При установлении отдельным работникам размеровсоставных частей заработной платы необходимо руководствоваться абзацем шестымчасти 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
2. Должностные оклады
6. Размеры должностных окладов работников учреждений,занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группамдолжностей работников образования, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования", устанавливаются в соответствии с Положением осистеме оплаты труда работников областных государственных учреждений,находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области,утвержденным Администрацией Томской области.
7. Размеры должностных окладов работников,занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группамдолжностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются всоответствии с Положением о системе оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департаментаздравоохранения Томской области, утвержденным Администрацией Томской области.
8. Размеры должностных окладов работников,занимающих должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группамдолжностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии", устанавливаются в соответствии с Положением о системеоплаты труда работников областных государственных учреждений культуры,находящихся в ведении департамента по культуре Томской области, утвержденнымАдминистрацией Томской области.
9. Должностные оклады заместителей руководителейструктурных подразделений учреждений устанавливаются в размере на 5 – 10 % нижеразмеров должностных окладов соответствующих руководителей.
3. Компенсационные выплаты
10. Работникам учреждений в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам, занятым на тяжелыхработах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиямитруда;
2) процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;
3) доплата за совмещение профессий (должностей);
4) доплата за расширение зон обслуживания;
5) доплата за увеличение объема работы илиисполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором;
6) доплата за работу в ночное время;
7) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;
8) повышенная оплата сверхурочной работы;
9) выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями.
11. Если в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не должна бытьустановлена в ином размере, руководителям учреждений при разработке проектовлокальных нормативных актов учреждений, коллективных договоров, а такжетрудовых договоров рекомендуется предусматривать размер указанной выплаты неболее 5 % оклада (должностного оклада) работника в зависимости от классаусловий труда по результатам аттестации рабочих мест.
12. Если в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночноевремя, не должен быть установлен в ином размере, руководителям учреждений приразработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективныхдоговоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в нихуказанную доплату в размере 20 % части оклада (должностного оклада) за часработы работника в ночное время.
13. Дополнительно к компенсационным выплатам,указанным в пункте 10 настоящего Положения, работникам учрежденийустанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) за работу в специальных (коррекционных)отделениях, группах для обучающихся с ограниченными возможностямиздоровья;
2) за работу в условиях особого режима закрытогоадминистративно-территориального образования;
3) за работу в лицеях, колледжах – педагогическимработникам;
4) за работу в учреждении, расположенном всельской местности.
14. Перечень должностей работников учреждений,которым устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные подпунктом 1)пункта 13 настоящего Положения, определяется Департаментомсреднего профессионального и начального профессионального образования Томскойобласти. (Пункт в редакции ПостановленийАдминистрации Томской области от18.05.2012 г. № 183а, от 08.05.2013 г. № 191а )
15. Перечень должностей работников учреждений,которым устанавливается компенсационная выплата за работу в учреждении,расположенном в сельской местности, определен в приложении № 1 к настоящемуПоложению.
16. Размеры компенсационных выплат, указанных впункте 13 настоящего Положения, за один час работы устанавливаются локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, или коллективным договором в пределах диапазонов, установленныхприложением № 2 к настоящему Положению.
17. Размер выплачиваемой работнику за календарный месяцкомпенсационной выплаты, указанной в пункте 13 настоящего Положения,определяется путем умножения размера компенсационной выплаты за один час работы(исходя из установленной нормы часов) на фактически отработанное время.
18. Коллективными договорами, соглашениями,локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительногооргана работников, устанавливаются на период учебного года иные компенсационныевыплаты педагогическим работникам учреждений (за проверку письменных работ,руководство группой обучающихся, заведование кабинетами, лабораториями,заведование учебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками,осуществление руководства методическими цикловыми и предметными комиссиями,объединениями и другие).
19. Оклад (должностной оклад) и компенсационныевыплаты, указанные в пунктах 13, 18 настоящего Положения, не образуют новыйоклад (должностной оклад).
20. Компенсационные выплаты, указанные в пунктах13, 18 настоящего Положения, не учитываются при начислении иных компенсационныхи стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента кзаработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Стимулирующие выплаты
21. Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах6–9 настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавкастимулирующего характера.
Ежемесячная персональная надбавкастимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровняпрофессиональной подготовленности, сложности, важности выполняемой работы,степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач,стажа работы в учреждении и других факторов в пределах обеспечения финансовымисредствами. Размеры и условия выплаты ежемесячной персональной надбавкистимулирующего характера утверждаются локальным нормативным актом, принимаемымс учетом мнения представительного органа работников, либо коллективным договороми не могут превышать 5000 рублей.
При разработке и утверждении указанноголокального нормативного акта, а также при определении условий указанногоколлективного договора надлежит учитывать, что ежемесячная персональнаянадбавка стимулирующего характера должна устанавливаться в размере не менее 33процентов от должностного оклада в случае установления ее работникам,замещающим:
должности «преподаватель» и «мастерпроизводственного обучения», относящиеся согласно приказу Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования» соответственно к 3 и 4 квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы должностей педагогических работников, за исключениемзамещающих должность «преподаватель» в областном государственном бюджетномобразовательном учреждении «Томский государственный педагогический колледж;
должности, относящиеся согласно приказуМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от06.08.2007 №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей медицинских и фармацевтических работников» к 3 квалификационномууровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский ифармацевтический персонал» и обеспечивающие условия для предоставлениямедицинских услуг, а также к 1 и 2 квалификационным уровням профессиональнойквалификационной группы «Врачи и провизоры».
При разработке и утверждении указанноголокального нормативного акта, а также при определении условий указанногоколлективного договора надлежит учитывать, что ежемесячная персональнаянадбавка стимулирующего характера должна устанавливаться в размере не менее 21процента от должностного оклада в случае установления ее работникам областногогосударственного бюджетного образовательного учреждения «Томскийгосударственный педагогический колледж», замещающим должность «преподаватель»,относящуюся согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 №216н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования» к 4 квалификационномууровню профессиональной квалификационной группы должностей педагогическихработников.
Ежемесячная персональная надбавкастимулирующего характера устанавливается на определенный период времени втечение календарного года. (Пункт в редакции Постановлений АдминистрацииТомской области от08.05.2013 г. № 191а, от 10.09.2013 г. № 383а )
22. Ежемесячная надбавка стимулирующего характераза ученую степень устанавливается педагогическим работникам учреждений, имеющимученую степень:
кандидата наук – в размере 300 рублей;
доктора наук – в размере 500 рублей.
23. Ежемесячная надбавка стимулирующего характераза ученую степень устанавливается после принятия решения Высшим аттестационнымкомитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего диплома ивыплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присужденииученой степени.
24. Ежемесячная надбавка стимулирующего характераза ученую степень выплачивается по должности, замещаемой по основному местуработы.
25. Библиотечным работникам учреждений устанавливаетсяежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в соответствии сЗаконом Томской области "О библиотечном деле и обязательном экземпляредокументов в Томской области", принятым решением Государственной ДумыТомской области от 09.10.97 № 573.
26. Работникам учреждений устанавливаютсяежемесячные надбавки к должностному окладу, предусмотренные Законом Томскойобласти от 12 августа 2013 года № 149-ОЗ"Об образовании в Томской области" при наличии соответствующихоснований. (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от03.04.2014 г. № 112а)
26-1. Педагогическим работникам со дня присвоения им квалификационнойкатегории устанавливается ежемесячная надбавка за квалификационную категорию вследующих размерах:
за вторую квалификационную категорию – 825рублей;
за первую квалификационную категорию – 1350рублей;
за высшую квалификационную категорию – 2025рублей.
Ежемесячная надбавка за квалификационнуюкатегорию назначается на срок действия квалификационной категории. В случаеприсвоения педагогическому работнику квалификационной категории вновьежемесячная надбавка за квалификационную категорию назначается ему снова.
Педагогическим работникам, имеющим вторуюквалификационную категорию, ежемесячная надбавка за квалификационную категорию вразмере 825 рублей выплачивается до окончания срока действия указаннойквалификационной категории и вновь в связи с наличием указаннойквалификационной категории назначена быть не может. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Томской области от03.04.2014 г. № 112а)
27. Медицинским работникам учреждений в соответствии сПоложением о системе оплаты труда работников областных государственныхучреждений здравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохраненияТомской области, утвержденным Администрацией Томской области, устанавливаетсяежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационную категорию.
28. Работникам учреждений могут выплачиваться следующиевиды премии:
премия за выполненную работу по итогам работы замесяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;
премия за качество выполняемых работ;
премия за выполнение особо важных и срочных работ.
Система показателей и условия премирования работниковразрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаются в локальномнормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мненияпредставительного органа работников, или в коллективном договоре.
Локальный нормативный акт учреждения вчасти регулирования показателей и условий назначения работникам учрежденияпремий разрабатывается на основе приказа Департаменту среднегопрофессионального и начального профессионального образования Томской области,устанавливающего его характеристики в указанной части. (Абзац дополнен -Постановление Администрации Томской области от18.05.2012 г. № 183а)
При определении показателей и условий премированияучитываются следующие критерии:
высокие результаты и качество выполняемых работ;
успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;
другие критерии, устанавливаемые локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительногооргана работников, или коллективным договором. (Пунктв редакции Постановления Администрации Томской области от08.05.2013 г. № 191а)
29. Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты,указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новый оклад(должностной оклад).
30. Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главенастоящего Положения, не учитываются при начислении иных стимулирующих икомпенсационных выплат, за исключением начисления районного коэффициента кзаработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
31. Работникам учреждений, занятым по совместительству, атакже на условиях неполного рабочего времени, начисление надбавокстимулирующего характера, указанных в настоящей главе настоящего Положения,производится пропорционально отработанному времени либо на других условиях,определенных трудовым договором.
5. Материальная помощь
32 Из фонда оплаты труда работникам учрежденийоказывается материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ееконкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменногозаявления работника.
Порядок и основания оказания материальной помощиработникам определяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением сучетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
33. Материальная помощь не является составнойчастью заработной платы работника.
Приложение № 1
к Положению о системе оплаты труда
работников областных государственных учреждений, подведомственныхДепартаменту среднего профессионального и начального профессиональногообразования
Томской области
Перечень
руководителей и специалистов, работающих в областных
государственных учреждениях, подведомственных Департаменту среднего профессионального и начальногопрофессионального образования Томской области, расположенных в сельскойместности, имеющих право на получение компенсационной выплаты за работу всельской местности
(В редакции Постановлений АдминистрацииТомской области
от18.05.2012 г. № 183а; от 08.05.2013 г. № 191а )
1. Заместитель руководителя (директора, начальника, заведующего) учреждения,директор (начальник, заведующий) филиала учреждения, старший мастер.
2. Управляющий (заведующий) учебным хозяйством.
3. Руководитель структурного подразделения учреждения.
4. Главные специалисты (главный бухгалтер, главный инженер и др.).
5. Преподаватель.
6. Учитель-дефектолог, учитель-логопед, логопед.
7. Преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности, допризывнойподготовки).
8. Руководитель физического воспитания.
9. Мастер производственного обучения.
10. Методист, инструктор-методист (включая старшего).
11. Концертмейстер.
12. Хормейстер.
13. Балетмейстер.
14. Режиссер.
15. Художник (художник-оформитель).
16. Музыкальный руководитель.
17. Воспитатель (включая старшего).
18. Социальный педагог.
19. Педагог-психолог.
20. Педагог-организатор.
21. Педагог дополнительного образования.
22. Тренер-преподаватель образовательного учреждения (включаястаршего).
23. Инструктор по физической культуре.
24. Программист.
25. Лаборант (включая старшего).
26. Библиотекарь.
27. Бухгалтер, экономист.
28. Юрисконсульт.
29. Врач.
30. Медицинская сестра.
31. Фельдшер.
32. Механик.
33. Инженер.
34. Техник.
35. Электроник.
Приложение№ 2
кПоложению о системе оплаты
трудаработников областных
государственныхучреждений,
подведомственныхУправлению
начальногопрофессионального
образованияТомской области
Размеры
компенсационных выплат работникам за один час работыпо
установленной норме часов за ставку заработной платыпо занимаемой
должности
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| Наименованиевыплат | Размер выплаты за один |
| | час работыпо |
| | установленной норме |
| | часов за ставку |
| | заработной платы по |
| | занимаемой должности |
| | (рублей) |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
|За работу в специальных(коррекционных)отделениях,| |
| группах для обучающихся с ограниченными | |
| возможностями здоровья при норме часов: | |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 720 часоввгод | от 4,52 до 8,23 |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 36 часоввнеделю | от 2,19 до 3,98 |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 40 часоввнеделю | от 1,97 до 4,46 |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| За работу вусловиях особого режима закрытого | |
|административно-территориального образования при | |
| нормечасов: | |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 720 часоввгод | от 6,03 до 10,97 |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 36 часовв неделю | от 2,91 до 5,3 |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 40 часоввнеделю | от 2,62 до 5,95 |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| За работу в лицеях,колледжах при норме часов: | |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 720 часоввгод | от 4,52 до 8,23 |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 36 часоввнеделю | от 2,19 до 3,98 |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 40 часоввнеделю | от 1,97 до 4,46 |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| За работу в учреждении,расположенном в сельской | |
| местности, при нормечасов: | |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 720 часоввгод | от 7,54 до 13,72 |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 36 часоввнеделю | от 3,62 до 6,63 |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| 40 часоввнеделю | от 2,74 до 7,74 |
|———————————————————————————————————————————————————|————————————————————————|