Постановление Администрации Томской области от 10.11.1997 № 325
О внесении дополнений и изменений в постановление Главы администрации области от 28.10.1994 N 389 "О мерах по обеспечению государственного управления экономикой области и об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в собственности области, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 10.11.97г. N 325г.Томск Утратилo силу - Постановление Администрации Томской области от 15.02.2001 г. N 46 О внесении дополнений и изменений впостановление Главы администрацииобласти от 28.10.94 N 389 "О мерах пообеспечению государственного управленияэкономикой области и об условиях оплатытруда руководителей государственныхпредприятий, находящихся в собственностиобласти, при заключении с ними трудовыхдоговоров (контрактов)" В целях упорядочения оплаты труда руководителей предприятийобластной формы собственности с численностью работников до 20человек и предприятий, где отсутствуют рабочие основной профессии, П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Внести дополнения и изменения в приложение N 1 кпостановлению Главы администрации области от 28.10.94 N 389согласно приложению. 2. Комитету по управлению госимуществом Администрации области(Петров) заключить до 01.12.97 контракты с руководителямигосударственных унитарных предприятий с численностью работников до20 человек и предприятий, где отсутствуют рабочие основнойпрофессии, в соответствии с настоящим постановлением. 3. Контроль за исполнением данного постановления возложить наконтрольное управление (Зуев). Глава администрации В.КрессПриложениек постановлению Главыадминистрации областиот N Дополнения и изменения в Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в собственности области, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) 1. В п.2.2 строку 3 изложить в следующей редакции: "Данные, указанные на титульном листе (приложение N 4 - дляпредприятий с численностью работников до 20 чел. и предприятий,где отсутствуют рабочие основной профессии, для прочих -приложение N 1). 2. Дополнить п.2.3 следующим содержанием: "Должностной оклад руководителей предприятий с численностьюработников до 20 чел. и предприятий, где отсутствуют рабочиеосновной профессии устанавливается в зависимости от размерафактической средней заработной платы работников и численностиработников данной группы предприятий Фактическая списочная Кратность к фактическому размеру численность работников средней заработной платы работ- (чел.) ников за предшествующий месяц до 10 до 3 от 10 до 20 до 3,5 от 20 и более до 5 При установлении величины кратности в пределах еемаксимального значения для данной группы предприятий областныеорганы исполнительной власти учитывают сложность управления (объемгосударственного заказа, техническая оснащенность и др.). При определении размера должностного оклада руководителяданной группы предприятий величина средней заработной платыисчисляется на основании данных бухгалтерского учета. При этом всредней заработной плате не должны учитываться выплаты по районнымкоэффициентам, северным надбавкам и выплаты социального характера. 3. Дополнить п.3 подпунктом 3.13 в следующей редакции: "Руководителям предприятий с численностью работников до 20чел. и предприятий, где отсутствуют рабочие основной профессиивыплачивается премия за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности за счет прибыли. Размер премии устанавливается в пределах 1-10% полученнойприбыли по результатам работы за квартал, но не более 30%должностного оклада за отчетный период. Конкретный размер премииустанавливается органами исполнительной власти в пределахмаксимального уровня. Премия выплачивается при выполнении условий премирования,предусмотренных контрактом. Премия может выплачиваться ежемесячно (по усмотрениюруководителя предприятия) в виде аванса в размерах, не превышающихв совокупности 50% предполагаемой суммы премии за отчетныйквартал".Приложениек Положению об условиях оплатытруда руководителей предприятийс численностью работников до 20человек и предприятий, гдеотсутствуют рабочие основнойпрофессии ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ предприятия ________________________________________________ 1. Списочная численность работников_________________________ (на 1-ое число месяца в_________________________________________________________________ котором заключается контракт) 2. Кратность должностного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников перед заключением контракта _______ 3. Среднемесячная заработная плата руководителя предприятия за вычетом выплат по районному коэффициенту, северной надбавки, премий и выплат социального характера (перед заключением контракта), тыс.рублей ________ 4. Среднемесячная заработная плата на одного работника за вычетом выплат по районному коэффициенту, северной надбавки и выплат социаль- ного характера (перед заключением контракта), тыс.рублей _______ 5. Прибыль по балансу за 199 ___ г., млн.рублей _______ 6. Платежи из прибыли в бюджет (стр.200 ф.2), млн.рублей ______ 7. Отвлечено прибыли в фонд потребления (стр.230 ф.2), млн.рублей ______ 8. Уровень рентабельности продукции, услуг, % ______ 9. Объем работ, млн.рублей ______ 10. Месячный должностной оклад руководителя предприятия, установленный в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в собственности области, с учетом дополнений и изменений, утвержденных постановлением Главы администрации области от "___"__________199___г. N____ _______ Руководитель предприятия Главный бухгалтер