Постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 28.10.1994 № 389
О мерах по обеспечению государственного управления экономикой области и об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в собственности области, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 28.10.94г. N 389г.Томск Утратилo силу - Постановление Администрации Томской области от 15.02.2001 г. N 46 О мерах по обеспечению государственногоуправления экономикой области и об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихсяв собственности области, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) (В редакции Постановления Администрации Томской области от 10.11.97 г. N 325) В соответствии с Указом Президента РФ от 10.06.94 N 1200 "Онекоторых мерах по обеспечению государственного управленияэкономикой" и постановлением Правительства Российской Федерации от21.03.94 N 210 "Об условиях оплаты труда руководителейгосударственных предприятий при заключении с ними трудовыхдоговоров (контрактов)", в целях повышения ответственностируководителей государственных предприятий за финансовое состояниепредприятий, сохранность и эффективное использование их имущества,результаты хозяйственной деятельности и для упорядочения оплатытруда руководителей государственных предприятий, П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Установить, что отношения областного Комитета поуправлению госимуществом (Петров) с руководителями предприятий,находящихся в государственной собственности Томской области,регулируются согласно Указу Президента РФ от 10.06.94 N 1200 и наосновании контрактов, заключаемых в соответствии с гражданскимзаконодательством. 2. Установить, что представители государства в органахуправления акционерными обществами (товариществ и иных предприятийсмешанной формы собственности), акции (доли, паи) которыхзакреплены в государственной собственности Томской области (далееименуются - общества), осуществляют свою деятельность в органахуправления указанных обществ в соответствии с Указом Президента РФN 1200, решениями Правительства РФ, а также областных органовисполнительной власти или областного Фонда имущества, от именикоторых они действуют в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации. 3. Представителями государства в органах управления обществназначаются: государственные служащие - на основании распоряжений Главыадминистрации области по представлению соответствующих отраслевыхорганов исполнительной власти и областного Комитета по управлениюгосударственным имуществом; иные граждане Российской Федерации - на основании договоровна представление интересов государства, заключаемых в соответствиис гражданским законодательством. Договоры на представление интересов государства в органахуправления обществами, обязанности и ответственностьпредставителей должны соответствовать правилам, изложенным в УказеПрезидента РФ N 1200. 4. Рекомендовать органам муниципальной власти городов ирайонов области применять правила Указа Президента РФ от 10.06.94N 1200 и настоящего постановления при заключении контрактов сруководителями муниципальных предприятий, при назначениипредставителей в органы управления обществами, акции (доли, паи)которых закреплены в муниципальной собственности городов и районов. 5. Поручить областному Комитету по управлению государственнымимуществом (Петров) в срок до 01.12.94 составить и представить вкомитеты и управления Администрации области, на которыевозлагается координация и регулирование деятельности всоответствующих отраслях, перечень государственных предприятий,находящихся в собственности области, а также обществ, акции (доли,паи) которых закреплены в областной собственности. 6. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителейгосударственных предприятий при заключении с ними трудовыхдоговоров (контрактов), далее именуемое Положением, согласноприложению N 1. Заключение трудовых договоров (контрактов) с руководителямипредприятий является обязательным. 7. Рекомендовать Главам администраций городов и районовруководствоваться указанным Положением при заключении трудовыхдоговоров (контрактов) с руководителями муниципальных предприятий. Оплата труда руководителей определяется применительно кПоложению, утвержденному настоящим постановлением. 8. Поручить областному Комитету по управлению государственнымимуществом (Петров), комитетам, управлениям Администрации области,на которые возложены координация и регулирование деятельности всоответствующих отраслях, в срок до 01.01.95: пересмотреть ранее заключенные трудовые договоры (контракты)с руководителями государственных предприятий, если они несоответствуют Положению; заключить трудовые договоры (контракты) с руководителямигосударственных предприятий, с которыми они до настоящего временине заключены, на условиях, предусмотренных Положением. Рекомендовать при заключении трудовых договоров (контрактов)с руководителями использовать форму Типового контракта согласноприложению N 2. 9. Областному Комитету по управлению государственнымимуществом (Петров) разработать: порядок и формы отчетности руководителей государственныхпредприятий, действующих на основании контрактов; порядок и формы отчетности представителей государства ворганах управления обществами, акции (доли, паи) которыхзакреплены в государственной собственности области. 10. Управлению труда и занятости населения (Шамин): а) при заключении контрактов между областным Комитетомуправления имуществом и руководителями предприятий вноситьпредложения по оплате труда руководителей в соответствии сПоложением и при этом учитывать соблюдение социально-допустимыхразрывов в уровне заработной платы: руководителей и рабочих; руководителей в разных отраслях экономики области; руководителей однотипных хозяйств, расположенных в разныхрайонах; б) вносить предложения Главам администраций области, районов,городов по изменению условий оплаты труда руководителей иприведению заработной платы в соответствие с настоящимпостановлением при выявлении нарушений. 11. Областному Комитету по управлению государственнымимуществом (Петров) ежеквартально обобщать и представлять вКомитет по экономике и информатизации Администрации областиинформацию о: наличии и числе трудовых договоров (контрактов) сруководителями государственных предприятий и руководителямипредприятий обществ, акции (доли, паи) которых закреплены вгосударственной собственности области; отчетности руководителей государственных предприятий; отчетности представителей государства в органах управленияобществами. 12. Областному Комитету статистики (Петиненко) ежеквартальнопредставлять в Комитет по управлению госимуществом Томскойобласти, Комитет по экономике и информатизации, управление труда изанятости населения сводную статистическую информацию по оплатетруда руководителей государственных предприятий, а такжеруководителей акционерных обществ, акции (доли, паи), которыхзакреплены в государственной статистике. 13. Контроль за выполнением настоящего постановлениявозложить на контрольное управление Администрации области (Зуев). Первый заместитель Главы администрации В.ПономаренкоПриложение N 1к постановлению Главыадминистрацииот N П О Л О Ж Е Н И Е об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в собственности области, при заключении с ними трудовых договоров (контрактов) Положение об оплате труда руководителей государственныхпредприятий разработано в соответствии с постановлениемПравительства РФ от 21 марта 1994 г. N 210 и письмом Министерстватруда РФ от 28.04.94 г. N 727-РБ. 1. Общие положения 1.1. Настоящее Положение регулирует оплату трударуководителей государственных предприятий и акционерных обществ, вкоторых пакет акций, находящийся в государственной собственности,обеспечивает более 50 % голосов на собрании акционеров. 1.2. Настоящее Положение обязательно для применения нагосударственных предприятиях производственных и непроизводственныхотраслей, которые в своей деятельности руководствуются Законом РФ"О предприятиях и предпринимательской деятельности", а также вакционерных обществах, в которых пакет акций, находящийся вгосударственной собственности, обеспечивает более 50 % голосов насобрании акционеров. В акционерных обществах, где в государственной собственностинаходится пакет акций, обеспечивающий менее 50% голосов насобрании акционеров, условия оплаты труда, предусмотренныеПоложением, могут быть установлены для генерального(исполнительного) директора решением совета директоров илисобранием акционеров по предложению представителя уполномоченногооргана Администрации области в акционерном обществе. Положение не распространяется на руководителейгосударственных предприятий, учреждений и организаций,финансируемых из бюджета, и оплата труда работников которыхпроизводится по Единой тарифной сетке, предназначенной длябюджетных учреждений и организаций. 1.3. Заключенные ранее контракты с руководителями предприятийпересматриваются, если предусмотренные в них размеры должностныхокладов и условия премирования (выплаты вознаграждения) несоответствуют требованиям Положения. При этом руководителюпредприятия отраслевым органом областной Администрации, которымосуществляется координация и регулирование деятельностипредприятия, направляется письменное уведомление с предложением обизменении (пересмотре) ранее заключенных с ними контрактов. Дата получения руководителем предприятия письменногоуведомления является началом 2-х месячного срока предупреждения обизменении условий оплаты труда в соответствии со статьей 85 КЗоТРФ. В случае отказа руководителя предприятия от продолжения работына новых условиях оплаты труда контракт с ним прекращается(расторгается) в соответствии с пунктом 6 статьи 29 КЗоТ РФ. 2. Условия оплаты труда 2.1. Оплата труда руководителей государственных предприятийсостоит из должностного оклада и вознаграждения за результатыфинансово-хозяйственной деятельности предприятия. 2.2. Для установления должностного оклада и расчета нормативавознаграждения предприятие обязано представить: данные, указанные на титульном листе (приложение N 4 - дляпредприятий с численностью работников до 20 чел. и предприятий, гдеотсутствуют рабочие основной профессии, для прочих - приложение N1); (В редакции Постановления Администрации Томской области от10.11.97 г. N 325) основные технико-экономические показатели (ТЭП) предприятия(указанные в п.2.4 настоящего Положения); существующий должностной оклад; коллективный договор, или отраслевое соглашение или Положениеоб оплате труда, где указана тарифная ставка первого разрядарабочего основной профессии. 2.3. Должностные оклады руководителей государственныхпредприятий устанавливаются в зависимости от величины тарифнойставки 1-го разряда рабочего основной профессии, исходя изчисленности работников на 1 число месяца, в котором заключаетсяконтракт.--------------------------------------------------------------Списочная численность Кратность к величине тарифнойпредприятия (человек) ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии---------------------------------------------------------------До 50 до 851-100 до 9101-200 до 10201-500 до 10,8501-1000 до 11,51001-1500 до 121501-3000 до 12,73001-5000 до 13,35001-10000 до 1410001-15000 до 14,615001-20000 до 15,2свыше 20000 до 16 Данные показатели предусматривают верхние пределы кратности квеличине тарифных ставок 1-го разряда, из которых устанавливаютсядолжностные оклады руководителям предприятий. Конкретныйдолжностной оклад руководителю предприятия может быть установленисходя из любого количества тарифных ставок в пределах,предусмотренных для данной группы предприятий по численностиработников, но не менее шестикратного размера минимального уровняоплаты труда, установленного законодательством РоссийскойФедерации. Конкретная величина кратности определяетсясоответствующим отраслевым комитетом с учетом сложности управленияпредприятием, его технической оснащенности и объемов производствапродукции на основе анализа основных ТЭП предприятия и с учетомпоставленных задач перед предприятием. Конкретные задачи оговореныприложением к контракту. На основе предложений отраслевых комитетов управление труда изанятости населения области производит расчеты по оплате трударуководителя и представляет их в областной Комитет по имуществу. Должностной оклад руководителей предприятий с численностьюработников до 20 чел. и предприятий, где отсутствуют рабочиеосновной профессии устанавливается в зависимости от размерафактической средней заработной платы работников и численностиработников данной группы предприятий Фактическая списочная Кратность к фактическому размеру численность работников средней заработной платы работ- (чел.) ников за предшествующий месяц до 10 до 3 от 10 до 20 до 3,5 от 20 и более до 5 При установлении величины кратности в пределах еемаксимального значения для данной группы предприятий областныеорганы исполнительной власти учитывают сложность управления (объемгосударственного заказа, техническая оснащенность и др.). При определении размера должностного оклада руководителяданной группы предприятий величина средней заработной платыисчисляется на основании данных бухгалтерского учета. При этом всредней заработной плате не должны учитываться выплаты по районнымкоэффициентам, северным надбавкам и выплаты социального характера .(Дополнен - Постановление Администрации Томской области от 10.11.97г. N 325) 2.4. Перечень основных фактически достигнутых предприятиемТЭП для определения должностного оклада: 1)объем производства продукции (работ, услуг) в денежномвыражении; 2) объем производства продукции (работ, услуг), натуральныхединиц; 3) стоимость основных производственных фондов; 4) численность работников: в том числе: специалистов и служащих рабочих; 5) средняя заработная плата: руководящих работников специалистов и служащих рабочих; 6) средний доход (по фонду потребления): руководящих работников специалистов и служащих рабочих; 7) фондоотдача; 8) фондовооруженность; 9) уровень механизации (автоматизации); 10) количество структурных подразделений. 2.5. Выработка задач, поставленных перед предприятием,производится соответствующим отраслевым комитетом по согласованиюс органом, осуществляющим полномочия собственника имущества. Перед предприятием могут быть поставлены следующиепроизводственные задачи: по снижению себестоимости, увеличениюобъема производства, расширению ассортимента выпускаемой продукции(работ, услуг) и т.д.; социальные задачи: строительство детскихобъектов, жилья и т.д.; качественные показатели и другие наиболееважные задачи, стоящие перед районом (городом) и зависящие отруководителя предприятия. 2.6. Должностные оклады руководителей устанавливаются взависимости от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочегоосновной профессии, определенной коллективным договором, либоотраслевым соглашением, либо положением об оплате труда. При этомосновной профессией является та, которая занимает наибольшийудельный вес по численности рабочих. 2.7. В случае, если ни в коллективном договоре, ни вотраслевом соглашении не предусмотрена тарифная ставка 1-горазряда основной профессии или такой договор не заключен и напредприятии отсутствует положение об оплате труда, то расчетдолжностного оклада руководителя предприятия будет произведен смомента разработки на предприятии положения об оплате труда. 2.8. Повышение оклада производится одновременно с увеличениемтарифных ставок на данном предприятии применительно к порядкуповышения (индексации) заработной платы, определенному отраслевым(тарифным) соглашением. Поскольку условия оплаты труда являются существенной инеотъемлемой частью контракта, повышение должностного окладаруководителя предприятия должно производиться путем внесениясоответствующего изменения (дополнения) в контракт органом,осуществляющим полномочия собственника имущества. Основанием длявозможного увеличения должностного оклада является письмопредприятия. 3. Условия премирования (вознаграждения). 3.1. Руководителю предприятия выплачивается вознаграждение зарезультаты финансово-хозяйственной деятельности за счет прибыли. 3.2. Величина норматива вознаграждения определяется органомисполнительной власти, на который возложены координация ирегулирование деятельности в соответствующих отраслях иосуществление полномочий собственника имущества, и записывается вконтракт в соответствии с титульным листом. 3.3. Норматив рассчитывается как отношение двенадцатимесячных расчетных должностных окладов к сумме прибыли,направленной на накопление за предшествующий календарный год. 3.4. Расчетный должностной оклад для определениявознаграждения рассчитывается путем деления должностного оклада,установленного при заключении контракта, на коэффициент увеличениятарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии за периодс января текущего года до момента заключения контракта. Пример: 1. Тарифная ставка слесаря 1-го разряда в январе -37000 руб. 2. Тарифная ставка слесаря 1-го разряда в мае - 55000 руб. 3. Должностной оклад руководителя, устанавливаемый в мае призаключении (перезаключении) контракта - 450000 руб. 4. Прибыль по балансу за 1993 г. 750 млн.рублей (стр.090формы N 2) - 330 млн.рублей. 5. Платежи в бюджет из прибыли: налоги на прибыль, наимущество, другие обязательные платежи в бюджет (стр.200 формы N2) - 330 млн.рублей. 6. Отвлечено в фонд потребления - 100 млн.рублей (стр.230формы N 2). В этом случае коэффициент увеличения тарифной ставки 1-горазряда рабочего основной профессии равен: 55000 : 37000 = 1,486 Расчетный должностной оклад на 1 января: 450000 : 1,486 = 302826 руб. Норматив вознаграждения ( ) = 0,302826 х 12 3,634 -------------- = ------- =0,011 750 - 330- 100 320 3.5. В случае, если за предшествующий год не была полученаприбыль или предприятие было создано менее года назад, нормативвознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, направленной нанакопление, за предшествующий квартал и суммы 3-х расчетныхдолжностных окладов руководителя предприятия. Расчет аналогиченрасчету в примере п.3.4. 3.6. Норматив вознаграждения не должен быть больше единицы. Вслучае, если полученная за предшествующий год (или квартал)прибыль за вычетом налогов, других обязательных платежей исредств, направленных на потребление, меньше суммы двенадцатиокладов, то норматив не рассчитывается и вознаграждениеруководителю не выплачивается. 3.7. Норматив вознаграждения пересчитывается один раз вкалендарный год по результатам прошедшего года. Пересчитываетсялибо по решению органа, представителя собственника, либо наосновании письма руководителя на имя органа, представителясобственника, с предложением о пересчете. Новый нормативопределяется органами, указанными в п.3.2 настоящего Положения иустанавливается органом, представителем собственника, путемвнесения соответствующего изменения (дополнения) в контракт. 3.8. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности вводится взамен ранее установленных условийпремирования (вознаграждения) и выплачивается руководителю за счети в пределах полученной прибыли за расчетный период. Выплатавознаграждения осуществляется по результатам работы за квартал, напредприятиях, где производство носит сезонный характер - поокончанию сезона. 3.9. Ежемесячно выплачивать вознаграждение в виде аванса вразмерах, не превышающих в совокупности 50 % предполагаемой суммывознаграждения за расчетный период. 3.10. Фактическая сумма вознаграждения определяется путемумножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный периодза вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет исредств, направленных на потребление, с корректировкой нафактический уровень работы руководителя, т.е. вознаграждение можетбыть снижено либо частично, либо на всю сумму по решениюсобственника. Такое решение должно быть письменно обосновано нафактах. Руководитель должен быть письменно предупрежден, наосновании каких причин, зависящих от него, ему снижено (отменено)вознаграждение. Причинами могут быть: нарушение контракта либо выполнение егоне в полном объеме, негативные экономические результатыдеятельности предприятия, несоблюдение сохранности и целевогоиспользования имущества, нанесение ущерба, причиненногопредприятию в результате действий или бездействия руководителяпредприятия и по другим причинам, зависящим от руководителяпредприятия. 3.11. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности, выплачиваемое руководителю предприятия, учитываетсяпри определении его среднего заработка. 3.12. Премирование руководителей убыточных предприятий непредусмотрено. Согласно решениям органов исполнительной власти,согласованным с Минтрудом РФ, на предприятиях отдельных отраслей,по объективным причинам не имеющих прибыли и получающих дотации,предусмотренные в федеральном или местных бюджетах, а также напредприятиях, дотируемых из бюджета в связи с централизованнымрегулированием цен (тарифов) на их продукцию, работы или услуги,руководители премируются за счет средств на оплату труда,относимых на себестоимость продукции (работ, услуг). Размер премии определяется отраслевым исполнительным органоми органом, осуществляющим полномочия собственника, и записываетсявпоследствии в контракт. Величина премии устанавливается впроцентах от должностного оклада в размере до 30 %. 3.13 Руководителям предприятий с численностью работников до 20чел. и предприятий, где отсутствуют рабочие основной профессиивыплачивается премия за результаты финансово-хозяйственнойдеятельности за счет прибыли. Размер премии устанавливается в пределах 1-10% полученнойприбыли по результатам работы за квартал, но не более 30%должностного оклада за отчетный период. Конкретный размер премииустанавливается органами исполнительной власти в пределахмаксимального уровня. Премия выплачивается при выполнении условий премирования,предусмотренных контрактом. Премия может выплачиваться ежемесячно (по усмотрениюруководителя предприятия) в виде аванса в размерах, не превышающихв совокупности 50% предполагаемой суммы премии за отчетный квартал.(Дополнен - Постановление Администрации Томской области от 10.11.97г. N 325) Приложениек Положению об условияхоплаты труда руководителейгосударственных предприятий ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ предприятия___________________________________________ 1. Численность работников на ______________________________ (на 1-е число месяца в________________________________________________________________ котором заключен контракт) 2. Ставка 1-го разряда основной профессии на 01.01.199____г. ___________ 3. Ставка 1-го разряда основной профессии на первое число месяца, в котором заключается контракт ___________ 4. Должностной оклад руководителя перед заклю- чением контракта ___________ 5. Прибыль по балансу за 199___г. ___________ 6. Платежи из прибыли в бюджет (стр.200 ф-2) ___________ 7. Отвлечено в фонд потребления (стр.230 ф-2) ___________ хх 8. Месячный должностной оклад руководителя, установленный в соответствии с ?Положе- нием об оплате труда руководителя?, ут- вержденным постановлением Главы админи- страции от "___"__________199___г. N____ ___________ хх 9. Норматив вознаграждения. ___________ ххх Расчет норматива. Руководитель предприятия Главный бухгалтер Отметки и замечания областного управления труда и заня-тости населения _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Специалист________________________ (подпись) Отметки и замечания соответствующих отраслевых комитетов________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Специалист ___________________________ (подпись) Отметки и замечания областного Комитета по управлениюгосимуществом___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Специалист___________________________ (подпись) Примечание: хх - пункты 8,9 и расчет норматива заполняются соответствующими управлениями и комитетами по пп.2,3 необходимо письменно указать номер и дату документа, по которому устанавливается система оплаты труда в предприятии (колдоговор, положение об оплате труда) представлять отдельным приложением показатели, указанные в пункте 2,4 Положения об условиях оплаты труда руководителя.Приложениек Положению об условиях оплатытруда руководителей предприятийс численностью работников до 20человек и предприятий, гдеотсутствуют рабочие основнойпрофессии ТИТУЛЬНЫЙ ЛИСТ предприятия ________________________________________________ 1. Списочная численность работников_________________________ (на 1-ое число месяца в_________________________________________________________________ котором заключается контракт) 2. Кратность должностного оклада руководителя к среднемесячной заработной плате работников перед заключением контракта _______ 3. Среднемесячная заработная плата руководителя предприятия за вычетом выплат по районному коэффициенту, северной надбавки, премий и выплат социального характера (перед заключением контракта), тыс.рублей ________ 4. Среднемесячная заработная плата на одного работника за вычетом выплат по районному коэффициенту, северной надбавки и выплат социаль- ного характера (перед заключением контракта), тыс.рублей _______ 5. Прибыль по балансу за 199 ___ г., млн.рублей _______ 6. Платежи из прибыли в бюджет (стр.200 ф.2), млн.рублей ______ 7. Отвлечено прибыли в фонд потребления (стр.230 ф.2), млн.рублей ______ 8. Уровень рентабельности продукции, услуг, % ______ 9. Объем работ, млн.рублей ______ 10. Месячный должностной оклад руководителя предприятия, установленный в соответствии с Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий, находящихся в собственности области, с учетом дополнений и изменений, утвержденных постановлением Главы администрации области от "___"__________199___г. N____ _______ Руководитель предприятия Главный бухгалтер (Дополнен - Постановление Администрации Томской областиот 10.11.97 г. N 325) Приложение N 2к постановлению Главыадминистрацииот N"СОГЛАСОВАНО" "СОГЛАСОВАНО"Протокол собрания ____________________трудового коллектива наименование органаN от исполнительной власти Контракт с руководителем предприятия_________________________ наименование предприятия от________________ N________________ Настоящий контракт заключен на основании Закона РФ "О предп-риятиях и предпринимательской деятельности", Указа Президента РФN 1200 от 10.06.94 г. "О некоторых мерах по обеспечению госу-дарственного управления экономикой", постановления ПравительстваРФ N 210 от 21.03.94 г. "Об условиях оплаты труда руководителейгоспредприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрак-тов)". Комитет по управлению госимуществом Томской области (име-нуемый в дальнейшем Комитет) в лицепредседателя_________________________________________________, фамилия, имя, отчество председателядействующего на основании Положения о Комитете, с одной сторо-ны, и _______________________________________________________, фамилия, имя, отчество (полностью)именуемый в дальнейшем "Контрактант", назначаемый на должность_________________________________________________ госпредприя- название должностития______________________________________________по согласова- наименование предприятиянию___________________________________________________________ наименование органа исполнительной власти, на который возло-______________________________________________________________,жена функция координации и регулирования деятельности в отрасли,с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем: 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ1.1. "Контрактант" назначается на должность______________________ наименование должности_______________________________________________________________ и предприятиясроком на______года, с______________94 г. по______________97 г. 1.2. Комитет поручает "Контрактанту" управление предприяти-ем. "Контрактант" осуществляет руководство предприятием в соот-ветствии с действующим законодательством РФ и Уставом предприя-тия. 1.3. Комитет на основании договора с "Контрактантом" о зак-реплении имущества на праве полного хозяйственного ведения пре-доставляет последнему полную самостоятельность в осуществлениифинансово-хозяйственной деятельности предприятия. 1.4. В период действия настоящего контракта "Контрактант" неимеет права работать в других организациях и предприятиях на ру-ководящих должностях, использовать свое положение для достиженияличной выгоды, ущемляя или игнорируя интересы предприятия. II. ПРАВА "КОНТРАКТАНТА" 2.1. "Контрактант" имеет право: действовать от имени предприятия без доверенности, представ-лять интересы предприятия во всех учреждениях, организациях,предприятиях, других госорганах; утверждать структуру, штатное расписание предприятия, осу-ществлять прием на работу, перемещение и увольнение работниковпредприятия; заключать контракты с работниками предприятия, в т.ч. сосвоими заместителями, главным инженером и главным бухгалтером; в пределах своей компетенции издавать нормативные документы,приказы, распоряжения, давать указания, обязательные для исполне-ния всеми работниками предприятия; открывать расчетные и др.счета в любых банках для осущест-вления всех видов расчетных, кредитных и кассовых операций, выда-вать доверенности; распоряжаться имуществом предприятия в порядке и в пределах,установленных Договором о закреплении имущества, заключаемым собластным Комитетом по управлению имуществом; осуществлять иные действия, необходимые для руководствапредприятием, не запрещенные законодательством РФ. 2.2. "Контрактант" имеет право использовать для служебныхразъездов легковой автомобиль со штатным водителем или без него. 2.3. При использовании личного автомобиля для служебныхразъездов предоставляется право компенсировать затраты на егоэксплуатацию в установленном порядке. Использование в данном слу-чае служебного автомобиля не допускается. III. ОБЯЗАННОСТИ "КОНТРАКТАНТА" 3.1. "Контрактант" обязан обеспечить: устойчивую, бесперебойную работу предприятия, его эффектив-ную финансово-хозяйственную деятельность; выполнение правил технической эксплуатации, отраслевого та-рифного соглашения, других отраслевых нормативных актов и коллек-тивного договора, постановлений, распоряжений Администрации об-ласти; выполнение поставленных задач по основным показателям соци-ально-хозяйственной деятельности предприятия, изложенных в прило-жении к контракту. Поставленные задачи ежегодно пересматриваютсяс участием отраслевого Комитета; надлежащий учет, контроль и сохранность вверенного ему госу-дарственного имущества; выполнение обязательств по платежам в федеральный и местныйбюджеты в установленном порядке; соблюдение условий лицензий на осуществление деятельностипредприятия; гарантированные законом минимальные социальные гарантии ра-ботникам предприятия; выполнение федеральных, местных и целевых инвестиционныхпрограмм, финансируемых за счет государственных капвложений; выполнение других обязанностей, в соответствии с действующимзаконодательством РФ и Уставом предприятия. 3.2. "Контрактант" обязан представлять письменно один раз вгод (не позднее 1 марта) Комитету по управлению госимуществом идругим госорганам краткую достоверную информацию о финансово-хо-зяйственной деятельности предприятия. IY. ОБЯЗАННОСТИ КОМИТЕТА Комитет обязан: 4.1. Соблюдать принципы самостоятельности руководителяпредприятия и невмешательства в его оперативно-хозяйственную дея-тельность. 4.2. Немедленно сообщать "Контрактанту" о возникающих обсто-ятельствах, влияющих на соблюдение условий контракта. 4.3. Сообщать "Контрактанту" о проводимых Комитетом совеща-ниях и мероприятиях, относящихся к выполнению контракта. 4.4. Оказывать консультативную и методическую помощь в раз-витии и совершенствовании новых форм хозяйствования. Y. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ "КОНТРАКТАНТА" 5.1. "Контрактант" несет дисциплинарную, материальную и уго-ловную ответственность перед Комитетом и коллективом предприятия,предусмотренную действующим законодательством для руководителейпредприятий. 5.2. В случае, если предприятию (в результате действий илибездействий руководителя) причинен ущерб, "Контрактант" несетполную материальную ответственность в соответствии с действующимзаконодательством РФ. 5.3. За неисполнение условий настоящего контракта "Контрак-тант" может быть привлечен к дисциплинарной ответственности,вплоть до отстранения от должности, без выплаты компенсаций,установленных в п.6.5 настоящего контракта. YI. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ 6.1. "Контрактанту" устанавливается должностной оклад вразмере______________________________рублей. 6.2. Кроме должностного оклада "Контрактанту" выплачиваетсявознаграждение по результатам финансово-хозяйственной деятель-ности в размере ______% от суммы прибыли предприятия, направлен-ной на накопление в соответствии с Положением об оплате труда ру-ководителей государственных предприятий, утвержденным постановле-нием Главы администрации Томской области N__________от___________________. Вознаграждение выплачивается ежемесячно в виде аванса в раз-мере, не превышающем в совокупности 50% предполагаемой суммы воз-награждения за отчетный период. Окончательная выплата вознаграж-дения осуществляется по результатам работы за квартал, год, дру-гой расчетный период. На руководителей убыточных предприятий дан-ный пункт не распространяется. 6.3. В случае переезда "Контрактанта" по месту нахожденияпредприятия, ему предоставляются следующие гарантии и компенсации: единовременное пособие в размере двух должностных окладов иединовременное пособие на каждого члена семьи в размере 0,5 долж-ностного оклада; оплата стоимости проезда "Контрактанта" и членов его семьи,провоза багажа (не более 5 т на семью) по фактическим расходам; суточные "Контрактанта"; оплачиваемый отпуск на сборы и обустройство на новом местепродолжительностью 7 календарных дней. 6.4. "Контрактанту" предоставляется основной отпуск продол-жительностью 24 рабочих дня (включая субботы) и дополнительныйотпуск, предусмотренный коллективным договором. 6.5. В случае досрочного расторжения контракта по инициативеКомитета, по независящим от "Контрактанта" причинам, ему выплачи-вается компенсация в размере пяти должностных окладов. 6.6. В случае смерти "Контрактанта", членам его семьи выпла-чивается единовременное пособие в размере 20 должностных окладов. 6.7. В случае потери "Контрактантом" трудоспособности (пере-вода на инвалидность, наступившую вследствие несчастного случаяна производстве) ему выплачивается единовременная компенсация вразмере 12 должностных окладов. 6.8. Перечисленные в пунктах 5.4, 5.6, 5.7, 5.8, 5.9 настоя-щего контракта выплаты производятся за счет средств предприятия. 6.9. На "Контрактанта" распространяются другие льготы и га-рантии, предусмотренные законодательством РФ. YII. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА 7.1. Действие контракта истекает __________г., но контрактсчитается продленным на неопределенный срок, если ни одна из сто-рон не потребовала его прекращения или изменения. 7.2. Об изменениях и дополнениях в контракт извещается непозднее, чем за 2 месяца. 7.3. Споры, не урегулированные сторонами в согласительномпорядке, решаются в арбитражном суде. 7.4. Контракт может быть досрочно расторгнут по основаниям,предусмотренным действующим законодательством РФ. YIII. ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА СТОРОН634050,Томск-50,пл.Ленина,6 _______________________Комитет по управлению гос- индекс, адрес и названиеимуществом Томской области _______________________ предприятияПредседатель Комитета _________________________________________А.Петров фамилия,и.о."Контрактанта""______"____________199___ г.Приложениек контракту С П И С О К поставленных задач перед предприятием (руководителем) по его развитию и основным показателям социально-хо- зяйственной деятельности_____________________________ наименование предприятия _______________________________на________________год._____________________________________________________________NN Наименование показателей Един. Поставленный Достигнутыйпп и мероприятий измер. (планируемый) уровень уровень_____________________________________________________________1 2 3 4 5_____________________________________________________________1. Приоритетные задачи (зада- чи развития предприятия) __________________________ __________________________ __________________________2. Традиционные задачи (ос- новные производственные задачи, стоящие перед предприятием) __________________________ __________________________ __________________________3. Экономические (финансовые) задачи __________________________ __________________________ __________________________4. Социальные задачи __________________________ __________________________ __________________________5. Кадровые задачи __________________________ __________________________ Руководитель _____________________"____" __________199__г. Ф.И.О. Отраслевой комитет или управление _____________________"____"___________199__г. (подпись)