Решение Государственной Думы Томской области от 23.03.2000 № 482
О регистрации изменений и дополнений в Устав ЗАТО г.Северск
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ Р Е Ш Е Н И Еот 23.03.2000г. № 482О регистрации изменений и дополненийв Устав ЗАТО г.Северск Рассмотрев изменения и дополнения в Устав закрытогоадминистративно-территориального образования г.Северск, принятыеСобранием народных представителей ЗАТО г.Северск (решения №46/17от 3 февраля 2000г. и №48/1 от 23 марта 2000 г.), руководствуясьстатьей 64 (пункт 1, подпункт "э") орядкегосударственной регистрации уставов муниципальных образований вТомской области", Государственная Дума Томской области Р Е Ш И Л А: 1. Зарегистрировать изменения и дополнения в Устав ЗАТОг.Северск согласно приложению. 2. Руководителю аппарата Государственной Думы Томской областиКузнецову С.Д. оформить процедуру регистрации изменений идополнений в Устав ЗАТО г.Северск в соответствии с Законом Томскойобласти "О порядке государственной регистрации уставовмуниципальных образований в Томской области". Председатель Государственной Думы Томской области Б.А.МальцевПриложение к решениюГосударственной ДумыТомской области№482 от 23.03.2000г. ИЗМЕНЕНИЯ И ДОПОЛНЕНИЯ В УСТАВ ЗАТО Г. СЕВЕРСК 1. Пункт 4 статьи 10 главы V изложить в следующей редакции: "Комплексное социально-экономическое развитие ЗАТО какмуниципального образования науки и наукоемких технологий". В абзац 2 статьи 12 после слов "при тайном голосовании"добавить слова "по двухмандатным избирательным округам" и далее потексту. 2. В пункте 5 статьи 20 слова "прокурора ЗАТО г.Северск"заменить словами "прокурора Томской области". 3. Пункт 3 статьи 21 главы VII изложить в следующей редакции: "Принятие планов и программ развития ЗАТО г.Северск с учетомпреимущественного развития ЗАТО как муниципального образованиянауки и высоких технологий, основываясь на установленныхприоритетных направлениях науки и техники; утверждение отчетов обих исполнении". 4. Абзац второй статьи 25 дополнить новым предложениемследующего содержания: "Юридическими лицами являются: Финансовое управление (Финуправление); Управление городского хозяйства (УГХ); Управление капитального строительства (УКС); Комитет социальной защиты населения (КСЗН); Комитет по управлению муниципальным имуществом (КУМИ); Комитет охраны окружающей среды и природных ресурсов (КООС иП); Комитет по физической культуре и спорту (КФК и С); Городской отдел народного образования (ГорОНО); Отдел по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям (отделГО и ЧС); Отдел по делам молодежи (ОДМ)". 5. Второй и третий абзацы пункта 1 "а" статьи 26 главы IXизложить в следующей редакции: - реализация утвержденных Собранием народных представителейкомплексных планов и программ социально-экономического развитиятерритории, а также планов и программ по отдельным направлениямдеятельности, учитывая преимущественное развитие ЗАТО какмуниципального образования науки и наукоемких технологий; - участие в разработке и реализации государственных планов ипрограмм в части, касающейся территории, с учетом приоритетныхнаправлений развития науки и наукоемких технологий". - 6. Пункт 1 статьи 39 изложить в следующей редакции: "Муниципальная служба - профессиональная деятельность,которая осуществляется на постоянной основе на муниципальнойдолжности, не являющейся выборной. Муниципальные должности муниципальной службы устанавливаютсянормативными правовыми актами органов местного самоуправления ЗАТОг. Северск в соответствии с Реестром муниципальных должностей,утвержденным законом Томской области. Из пункта 3 статьи 39 исключить второе и третье предложение. 7. Дополнить главу XI "Муниципальная служба" новыми статьями39.1, 39.2 и 39.3 следующего содержания: " Статья 39.1. 1. Право поступления на муниципальную службу имеют гражданеРоссийской Федерации, отвечающие квалификационным требованиям позамещаемой муниципальной должности. 2. Гражданам, занимающим или претендующим на высшую и главнуюмуниципальные должности необходимо иметь высшее образование, азанимающим или претендующим на ведущую и старшую муниципальныедолжности - высшее образование, как правило. Эти требования нераспространяются на выборные должности. 3. Все иные квалификационные требования к лицам, претендующимна высшие, главные, ведущие и старшие муниципальные должности,устанавливаются Главой администрации ЗАТО г.Северск.Квалификационные требования для младших муниципальных должностейустанавливаются нормативным правовым актом Администрации ЗАТОг.Северск. 4. Не допускается установление при приеме на муниципальнуюслужбу каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений ипреимуществ в зависимости от расы, пола, национальности,социального происхождения, места жительства, отношения к религии,убеждений, принадлежности к общественным объединениям. 5. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу илизанимать муниципальную должность в случаях: а) признания его судом недееспособным или ограниченнодееспособным; б) лишения его судом права занимать муниципальные должности втечение определенного срока; в) наличия подтвержденного заключением медицинскогоучреждения заболевания, препятствующего выполнению должностныхобязанностей; г) наличия близкого родства или свойства (родители, супруги,их братья, сестры, дети, а также братья и сестры, родители и детисупругов) с муниципальным служащим, если их служба связана снепосредственной подконтрольностью одного другому (кроме случаев,когда иное установлено законом). 6. При поступлении на муниципальную службу гражданинпредставляет: - личное заявление; - документ, удостоверяющий личность; - документы, подтверждающие профессиональное образование; - справку из органов налоговой служб о предоставлениисведений о своем имущественном положении; - медицинскую справку. 7. Прием на муниципальную службу осуществляется в порядкеназначения или конкурса при наличии соответствующего образования,опыта работы, квалификации с обязательным заключением контракта.Порядок назначения на муниципальную должность, а также проведенияконкурса определяется Главой администрации ЗАТО г.Северск всоответствии с законодательством Российской Федерации и Томскойобласти. Для гражданина, впервые назначаемого на муниципальнуюдолжность, может устанавливаться испытание на срок до трех месяцевв соответствии с Законом Томской области "О муниципальной службе вТомской области". 8. Для определения уровня профессиональной подготовки исоответствия муниципальных служащих занимаемым должностямпроводится их аттестация. Порядок и условия проведения аттестациимуниципальных служащих устанавливаются нормативными правовымиактами органов местного самоуправления в соответствии сзаконодательством Российской Федерации и Томской области. 9. Прекращение муниципальной службы осуществляется всоответствии с личным заявлением муниципального служащего обувольнении с муниципальной службы в связи с окончанием срокадействия контракта, выходом на пенсию, либо по другим основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде,Законом Томской области "О муниципальной службе в Томской области"либо контрактом, заключенным с муниципальным служащим. 10. Помимо оснований, предусмотренных законодательствомРоссийской Федерации о труде, увольнение муниципального служащегоможет быть осуществлено также по инициативе руководителя органаместного самоуправления в случаях: - достижения предельного возраста, установленного длязамещения муниципальной должности муниципальной службы; - прекращения гражданства Российской Федерации; - несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных длямуниципального служащего Федеральным законом "Об основахмуниципальной службы в Российской Федерации" и Законом Томскойобласти "О муниципальной службе в Томской области"; - разглашения сведений, составляющих государственную и инуюохраняемую законом тайну. 11. Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется впорядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст длянахождения на муниципальной должности муниципальной службы 60 лет.Допускается продление срока нахождения на муниципальной службемуниципальных служащих, достигших предельного для муниципальнойслужбы возраста. Однократное продление срока нахождения намуниципальной службе муниципального служащего допускается не болеечем на один год. 12. Правовое положение муниципального служащего приликвидации и реорганизации муниципального органа определяетсяЗаконом Томской области "О муниципальной службе в Томскойобласти". Статья 39.2. Муниципальный служащий обязан: 1) исполнять законы Российской Федерации и Томской области,нормативные правовые акты органов государственной власти иуправления, органов местного самоуправления, принятые населениемнепосредственно в порядке, установленном действующимзаконодательством и настоящим Уставом; 2) осуществлять полномочия в пределах предоставленных емуправ и в соответствии с должностными обязанностями; 3) обеспечивать соблюдение и защиту прав и законных интересовграждан; 4) исполнять приказы, распоряжения и указания вышестоящих впорядке подчиненности руководителей, изданные в пределах ихдолжностных полномочий, за исключением явно незаконных; 5) в пределах своих полномочий своевременно рассматриватьобращения в муниципальные органы и принимать по ним решения впорядке, установленном законодательством Российской Федерации,Томской области и нормативными правовыми актами муниципальногообразования; 6) сохранять государственную, служебную и иную, охраняемуюзаконом тайну, а также не разглашать ставшие ему известными всвязи с исполнением служебных обязанностей сведения, затрагивающиечастную жизнь, честь и достоинство граждан; 7) поддерживать уровень квалификации, необходимый дляисполнения должностных обязанностей; 8) добросовестно исполнять должностные обязанности, соблюдатьнормы служебной этики, установленные в муниципальном органеправила внутреннего трудового распорядка, должностные инструкции,порядок работы со служебной информацией; 9) беречь муниципальную собственность. Статья 39.3. Муниципальный служащий имеет право: 1) требовать письменного оформления содержания и объемадолжностных полномочий и создания условий для их исполнения; 2) принимать решения или участвовать в их подготовке всоответствии с должностными полномочиями; 3) запрашивать и получать в установленном порядке о органовгосударственной власти и местного самоуправления, предприятий,учреждений, организаций, граждан и общественных объединенийнеобходимую для исполнения должностных обязанностей информацию иматериалы; 4) посещать в установленном порядке для выполнениядолжностных полномочий предприятия, организации и учреждения,независимо от их организационно-правовых форм и формсобственности; 5) вносить предложения по совершенствованию муниципальнойслужбы в любые инстанции; 6) на продвижение по службе, включая переход нагосударственную службу, увеличение размера денежного содержания сучетом результатов работы, отношения к исполнению служебныхобязанностей и уровня квалификации; 7) повышать квалификацию, проходить переподготовку за счетсредств местного бюджета; 8) участвовать по своей инициативе в конкурсе на замещениевакантной муниципальной или государственной должности; 9) знакомиться со всеми материалами своего личного дела,отзывами о своей деятельности и другими документами до внесения ихв личное дело, а также приобщать к личному делу свои объяснения; 10) требовать служебного расследования для опроверженияпорочащих его честь и достоинство сведений; 11) обращаться в вышестоящие муниципальные органы, суд дляразрешения споров, связанных с муниципальной службой; 12) объединяться в профессиональные союзы; 13) на пенсионное обеспечение с учетом стажа муниципальнойслужбы".