Распоряжение Администрации Томской области от 01.07.2003 № 443-р
Об утверждении Примерного трудового договора с руководителем областного государственного учреждения
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНИТОР) ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ РАСПОРЯЖЕНИЕот 01.07.2003г. N 443-рг.Томск Утратилo силу - Распоряжение Администрации Томской области от 06.10.2004 г. N 623-р Об утверждении Примерноготрудового договора с руководителемобластного государственногоучреждения 1. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Томской области "О нормативных правовых актах Томскойобласти" и в целях повышения эффективности управления областнымигосударственными учреждениями утвердить прилагаемый Примерныйтрудовой договор с руководителем областного государственногоучреждения. 2. Департаментам, управлениям, комитетам Администрацииобласти, являющимся учредителями областных государственныхучреждений, по согласованию с Департаментом по управлениюгосударственной собственностью Администрации Томской области: при заключении и внесении изменений в трудовые договоры сруководителями областных государственных учрежденийруководствоваться Примерным трудовым договором, утвержденнымнастоящим распоряжением; привести в соответствие с действующим законодательствомРоссийской Федерации ранее заключенные трудовые договоры сруководителями областных государственных учреждений,руководствуясь Примерным трудовым договором, утвержденнымнастоящим распоряжением. 3. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложитьна заместителя Главы Администрации области по социальной политикеДронникова А.М. Глава Администрации (Губернатор) В.КрессУТВЕРЖДЕНраспоряжением Главы Администрации(Губернатора) областиот 01.07.2003 N 443-р Примерный Трудовой договор с руководителем областного государственного учреждения г. Томск "___"_________ 200__г. Департамент (комитет, управление) ____________________________________________________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем Учредитель, в лице__________________________________________________________________, (должность, фамилия, имя, отчество руководителя отраслевого департамента, комитета, управления)действующего на основании положения о департаменте (комитете,управлении), с одной стороны, и _____________________________________________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество руководителя)назначенный на должность _____________________________________________________________________________________________________________ (наименование должности - директор, генеральный директор и т.д.)областного государственного учреждения __________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование учреждения)(далее именуется - Учреждение) распоряжением Главы Администрации(Губернатора) области от ___________ N _______ и именуемый вдальнейшем Руководитель, с другой стороны, заключили настоящийТрудовой договор о нижеследующем. 1. Предмет договора 1.1. Настоящий Трудовой договор является трудовым договоромпо основной работе и регулирует отношения между Учредителем иРуководителем, связанные с исполнением последним обязанностейдиректора (начальника) областного государственного учреждения. 1.2. Назначение и освобождение от должности руководителяУчреждения осуществляется на основании распоряжения ГлавыАдминистрации (Губернатора) области. 2. Права и обязанности Руководителя 2.1. Права и обязанности Руководителя регламентированыдействующим законодательством, уставом Учреждения, договором опорядке использования закреплённого за Учреждением имущества,настоящим трудовым договором и иными договорами в соответствии сдействующим законодательством. 2.2. Руководитель самостоятельно решает вопросы, связанные сдеятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции. 2.3. Руководитель имеет право: совершать от имени Учреждениядействия по управлению Учреждением, представлять интересыУчреждения в организациях, в органах государственной власти иорганах местного самоуправления; заключать от имени Учреждения соглашения, контракты, договоры,в том числе и трудовые; распоряжаться имуществом Учреждения в пределах, определенныхдоговором о порядке использования закреплённого за Учреждениемимущества; выдавать доверенности, в том числе с правом передоверия; открывать расчетный и другие банковские счета; издавать приказы и давать указания, обязательные для исполненияработниками Учреждения; определять и утверждать структуру, штатный и квалификационныйсостав Учреждения; определять систему, формы и размер оплаты труда работниковУчреждения; применять к работникам Учреждения меры дисциплинарноговзыскания и поощрения в соответствии с действующимзаконодательством Российской Федерации; делегировать свои права заместителям, распределять между нимиобязанности; определять состав и объемы сведений, составляющих коммерческуютайну Учреждения, в порядке, установленном законами и иныминормативными актами Российской Федерации и Томской области; получать за осуществление своей деятельности должностной оклади другие выплаты в соответствии с условиями настоящего трудовогодоговора; пользоваться социальными гарантиями, предусмотреннымидействующим законодательством и условиями трудового договора. 2.4. Руководитель не вправе осуществлять следующую деятельностьбез согласия Учредителя и Департамента по управлениюгосударственной собственностью Администрации Томской области: быть учредителем (участником) юридического лица, являющегосяпроизводителем или продавцом товаров (работ, услуг), аналогичныхили взаимозаменяемых по отношению к товарам (работам, услугам),реализуемым Учреждением, а также состоять с таковыми в трудовых илигражданско-правовых отношениях; занимать должности, а также выполнять оплачиваемую работу вгосударственных органах, органах местного самоуправления, напредприятиях, учреждениях, организациях, общественных объединениях,заниматься предпринимательской деятельностью (в том числеиндивидуальной) кроме научной, творческой и преподавательской; лично участвовать в управлении, состоять членом органовуправления других хозяйствующих субъектов, кроме хозяйствующихсубъектов, участником (акционером) которых является Учреждение. 2.5. Руководитель обязуется: обеспечивать высокоэффективную и устойчивую работуУчреждения, выполнение возложенных на Учреждение функций, егоэкономическое и социальное развитие; обеспечивать в своей деятельности и деятельности работниковУчреждения соблюдение законов и иных нормативных актов РоссийскойФедерации и Томской области, устава Учреждения; обеспечивать исполнение распоряжений и постановлений ГлавыАдминистрации (Губернатора) области, распоряжений Департамента поуправлению государственной собственностью Администрации Томскойобласти, Учредителя, изданных в пределах их компетенции иотносящихся к деятельности Учреждения. В случае невозможностивыполнения указанных распорядительных актов письменно информироватьоб этом орган или должностное лицо, издавшее распорядительныйдокумент; обеспечивать целевое использование финансовых средств, в томчисле предоставляемых Учреждению из областного бюджета игосударственных внебюджетных фондов; принимать меры к успешной реализации утвержденных областных,инвестиционных, социальных и других программ; обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнениюработ и оказанию услуг, в том числе по областным заказам,программам, договорам (соглашениям) с Учредителем; заключить в течение месяца со дня вступления в силу настоящегоТрудового договора договор о порядке использования закреплённого заУчреждением имущества (если указанный договор не был заключенранее); выполнять условия договора о порядке использованиязакрепленного имущества, обеспечивать сохранность, рациональноеиспользование, своевременную реконструкцию, восстановление и ремонтзакрепленного за Учреждением имущества; осуществлять необходимые меры по выполнению в Учреждении правилтехники безопасности и требований по защите жизни и здоровьяработников Учреждения; обеспечивать выполнение экологических и природоохранныхмероприятий; обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнениетребований по гражданской обороне; не разглашать сведения, составляющие служебную и коммерческуютайну; возлагать при необходимости временное исполнение своихобязанностей на своего заместителя или другого работникаУчреждения; при расторжении трудового договора осуществить передачу делвновь назначенному руководителю Учреждения; обеспечивать своевременное отчисление в государственный иместные бюджеты обязательных платежей; обеспечивать своевременное представление в соответствующиеорганы (Учредителю, в Департамент по управлению государственнойсобственностью Администрации Томской области и т.д.) отчетов офинансово-хозяйственной деятельности Учреждения; приступить к исполнению трудовых обязанностей с________________; выполнять иные обязанности, обусловленные правовым статусомруководителя как должностного лица. 3. Оплата труда и социальные гарантии 3.1. Руководителю устанавливается (*): а) должностной оклад в размере ___________________; б) доплаты компенсационного характера: районный коэффициент __________%; процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера (приравненных к ним местностях ___________%; _______________________________________________________; в) надбавки стимулирующего характера: за непрерывный стаж работы ___________%; ________________________________________________________; г) премия в размере ________________________%; д) материальная помощь ____________________. Указанные виды выплат производятся в порядке и размерах,устанавливаемых Учредителем в соответствии с действующимзаконодательством. 3.2. В период действия настоящего трудового договораРуководитель пользуется всеми видами государственного социальногострахования. 3.3. Оплата труда Руководителя производится за счет средств,выделенных Учреждению по смете, а также за счет средств, полученныхот деятельности, приносящей доходы, если Учреждение имеетразрешение на осуществление такой деятельности. 3.4. Руководитель не вправе получать в связи с исполнениемслужебных обязанностей Руководителя Учреждения денежное или иноевознаграждение, услуги, не предусмотренные данным трудовымдоговором. 4. Рабочее время и время отдыха 4.1. Для выполнения своих обязанностей Руководителюустанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированнымрабочим днем. Режим рабочего времени и времени отдыхаустанавливается в соответствии с правилами внутреннего трудовогораспорядка Учреждения. 4.2. Руководителю по согласованию с Учредителемпредоставляются: ежегодный отпуск ________ календарных дней; дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день ______календарных дней. 4.3. С согласия Учредителя Руководителю может бытьпредоставлен отпуск без сохранения заработной платы. 5. Ответственность сторон 5.1. Учредитель в пределах своих полномочий гарантируетсоблюдение прав и законных интересов Руководителя, обязуясь приэтом не вмешиваться в текущую деятельность Учреждения, заисключением случаев, предусмотренных законами и иными нормативнымиактами Российской Федерации и Томской области, а также уставомУчреждения. 5.2. Учредитель в соответствии с действующим законодательствомнесет ответственность за последствия совершенных им действий ипринятых решений, осуществляющих вмешательство в текущуюдеятельность Учреждения либо выходящих за пределы его полномочий,установленных действующим законодательством, уставом Учреждения,настоящим трудовым договором и иными договорами в соответствии сдействующим законодательством. 5.3. Руководитель несет дисциплинарную, гражданско-правовую,административную либо уголовную ответственность в соответствии сдействующим законодательством. Основаниями для привлечения руководителя к дисциплинарнойответственности, в частности, являются: а) непредставление вустановленный срок отчетов по результатам финансово-хозяйственнойдеятельности Учреждения; б) совершение сделок с имуществом Учреждения в нарушениеустановленного законодательством порядка; в) несоблюдение установленных законом или трудовым договоромограничений для руководителя Учреждения. 5.4. Руководитель несет полную материальную ответственность запрямой действительный ущерб, причиненный Учреждению. В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководительвозмещает Учреждению убытки, причиненные его виновными действиями.При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами,предусмотренными гражданским законодательством. 6. Прекращение действия Трудового договора 6.1. Настоящий Трудовой договор прекращает своё действие поистечении срока договора. Трудовой договор может быть расторгнут досрочно по основаниям,предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде. Дополнительными основаниями для расторжения Трудового договорас Руководителем по инициативе Учредителя являются: а) распоряжение имуществом Учреждения с нарушением действующегозаконодательства, договора о порядке использования закрепленного заУчреждением имущества; б) необеспечение соблюдения законов и иных нормативных актовРоссийской Федерации и Томской области, устава Учреждения; в) необеспечение использования имущества Учреждения по целевомуназначению в соответствии с видами деятельности Учреждения,установленными уставом Учреждения, а также использование не поцелевому назначению выделенных Учреждению бюджетных средств исредств государственных внебюджетных фондов; г) нарушение действующего законодательства, регулирующегоосуществление Учреждением деятельности, приносящей доходы; д) необеспечение сохранности имущества, закрепленного заУчреждением на праве оперативного управления; е) несоблюдение установленных законом или Трудовым договоромограничений для Руководителя Учреждения. 6.2. В случае досрочного расторжения Трудового договора сРуководителем по инициативе Учредителя при отсутствии виновныхдействий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсацияза досрочное расторжение с ним трудового договора в размере________________________. 7. Прочие условия 7.1. Правоотношения, возникающие при подписании настоящегоТрудового договора, регулируются действующим трудовымзаконодательством Российской Федерации. 7.2. Споры, возникающие при исполнении настоящего Трудовогодоговора, разрешаются судом в соответствии с действующим трудовымзаконодательством Российской Федерации. 7.3. Условия настоящего Трудового договора могут бытьпересмотрены по письменному соглашению сторон. 7.4. Дополнительные условия приема:_______________________________________. 7.5. Настоящий Трудовой договор вступает в силу со дня егоподписания. 7.6. Настоящий Трудовой договор заключен сроком на_____________(**). 7.7. Трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющиходинаковую юридическую силу, которые хранятся: 1 экз. - уУчредителя, 1 экз. - в Департаменте по управлению государственнойсобственностью Администрации Томской области, 1 экз. - уРуководителя Учреждения.Руководитель департамента Руководитель Учреждения(комитета, управления) паспорт серия ______ N ____________ выдан _____________________________ ___________________________________ "___" ______________ ______г. прописан по адресу: _______________ _____________________________________________/_______________ __________/_______________(подпись) (ФИО) (подпись) (ФИО)"____"___________ 200__г. "____"______________ 200__г. МПСогласовано:Начальник Департамента поуправлению государственнойсобственностью АдминистрацииТомской области_________/А.А. Федоренко/(подпись) (ФИО)"____"______________ 200__г. МП___________________________________________________________________(*) Конкретный размер выплат устанавливается Учредителем посогласованию с Управлением социально-трудовых отношенийАдминистрации Томской области и закрепляется в трудовом договоре(**) Не более 5 лет