Постановление Администрации Томской области от 06.09.2004 № 63а
Об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 06.09.2004г. N 63аг.Томск Утратилo силу - Постановление Администрации Томской области от 17.08.2005 г. N 93а Об областном ежегодном конкурсемуниципальных образованийобласти, организаций, трудовыхколлективов и работниковагропромышленного комплекса поэффективности работы в новыхэкономических условиях (В редакции Постановлений Администрации Томской области от 11.11.2004 г. N 78а; от 25.04.2005 г. N 52а) В целях увеличения производства продукции животноводства ирастениеводства, своевременного и качественного проведения всегокомплекса сельскохозяйственных работ, стабилизации производства ипереработки сельскохозяйственной продукции, морального иматериального стимулирования работников агропромышленногокомплекса, повышения эффективности отрасли в новых экономическихусловиях и в соответствии со статьей 81 Устава (Основного Закона)Томской области П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Организовать областной ежегодный конкурс муниципальныхобразований области, организаций, трудовых коллективов иработников агропромышленного комплекса по эффективности работы вновых экономических условиях. 2. Утвердить прилагаемые Положение об областном ежегодномконкурсе муниципальных образований области, организаций, трудовыхколлективов и работников агропромышленного комплекса поэффективности работы в новых экономических условиях и составконкурсной комиссии по организации и проведению конкурса. 3. Департаменту финансов Администрации Томской области(Феденев) финансирование I и II этапов областного ежегодногоконкурса муниципальных образований области, организаций, трудовыхколлективов и работников агропромышленного комплекса поэффективности работы в новых экономических условиях проводить всоответствии со сметой расходов за счет средств, предусмотренныхпо разделу "Сельское хозяйство". Департаменту финансов Администрации Томской области длядополнительного поощрения победителей 1 этапа конкурса 2004 года заработу в режиме чрезвычайной ситуации осени 2004 года выделитьДепартаменту по социально-экономическому развитию селаАдминистрации Томской области субвенцию из резервного фондафинансирования непредвиденных расходов Администрации Томскойобласти в сумме 2,5 млн. рублей. (Дополнен - ПостановлениеАдминистрации Томской области от 01.10.2004 г. N 71а) 4. Рекомендовать президиуму Территориальной (областной)организации профсоюза работников агропромышленного комплексаобласти (Чудинова) оказать содействие организациям по месту работыпобедителей областного ежегодного конкурса в решении вопросаприобретения санаторных путевок. 5. Рекомендовать органам местного самоуправлениямуниципальных образований области организовать проведениеаналогичных конкурсов на территории муниципальных образований иобеспечить участие заинтересованных сторон в проводимых конкурсах. 6. Департаменту по информационной политике и работе собщественностью Администрации Томской области (Никифоров)обеспечить опубликование настоящего постановления и освещениепроведения конкурса в средствах массовой информации. 7. Признать утратившими силу постановления АдминистрацииТомской области: от 10.07.2003 N 35а "Об областном ежегодном конкурсемуниципальных образований области, организаций, трудовыхколлективов и работников агропромышленного комплекса поэффективности работы в новых экономических условиях"; от 21.10.2003 N 50а "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Томской области от 10.07.2003 N 35а"; от 04.11.2003 N 54а "О внесении изменений в постановлениеАдминистрации Томской области от 10.07.2003 N 35а" (в редакциипостановления от 21.10.2003 N 50а). 8. В связи со срочностью проведения мероприятий по подведениюитогов конкурса в 2004 году разместить заказ на приобретение 14автомобилей ВАЗ через запросы ценовых котировок. (Дополнен -Постановление Администрации Томской области от 01.10.2004 г. N 71а) 9. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Главы Администрации (Губернатора) Томской области -начальника Департамента по социально-экономическому развитию селаБрока В.Ю. Глава Администрации (Губернатор) В.КрессУтвержденопостановлением АдминистрацииТомской областиот 06.09.2004 N 63а Положение об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях (В редакции Постановлений Администрации Томской области от 11.11.2004 г. N 78а) 1. Областной ежегодный конкурс муниципальных образованийобласти, организаций и работников агропромышленного комплекса поэффективности работы в новых экономических условиях (далее -Конкурс) проводится Администрацией Томской области. По результатамвыполнения комплекса полевых сельскохозяйственных работ ирезультатам сельскохозяйственного года итоги конкурса подводятсядва раза в сельскохозяйственном году. Целью проведения Конкурса является: сохранение местного сельхозтоваропроизводителя; привлечение инвесторов в агропромышленный сектор экономики; выпуск конкурентоспособной сельскохозяйственной продукции. 2. Для участия в конкурсе приглашаются муниципальныеобразования Томской области в лице соответствующих органовместного самоуправления, организации, филиалы агропромышленныхорганизаций (объединений), действующие от имени организаций(объединений) трудовые коллективы и работники, осуществляющиедеятельность в сфере агропромышленного комплекса, в том числесреди сельскохозяйственных организаций всех форм собственности,операторов машинного доения, операторов-наладчиков по обслуживаниюсельскохозяйственной техники, механиков по трудоемким процессам вживотноводстве, животноводов дойного стада, операторов поискусственному осеменению КРС, операторов птицеводства, операторовсвиноводческого комплекса, крестьянских (фермерских) хозяйств,трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства наобмолоте урожая, трактористов-машинистов на вспашке зяби, звеньевпо выращиванию картофеля и овощей, водителей на вывозке урожаясельскохозяйственных культур, коллективов зерносушильныхкомплексов, руководителей сельскохозяйственных организаций,специалистов: агрономов, зоотехников, ветеринарных работников,инженеров, экономистов, бухгалтеров, технологов перерабатывающихорганизаций, в том числе рабочих в возрасте от 14 до 25 лет. 3. Конкурс проводится по следующим основным показателямдеятельности с применением балльной системы среди: 3.1. Органов местного самоуправления муниципальныхобразований области с присуждением одного классного места покаждой почвенно-климатической зоне, установленной настоящимПоложением. Победителями признаются муниципальные образования области,обеспечившие в текущем году по сравнению со средним уровнемпредыдущего года: уборку урожая на всей площади посева; выполнение плана вспашки зяби; выполнение плана засыпки высококачественных семян под урожайбудущего года; сохранение и наращивание поголовья скота, птицы, свиней; развитие личных подсобных хозяйств населения (далее-ЛПХ); наибольший удельный вес прибыльных хозяйств в районе; увеличение рынка сбыта; наличие и осуществление инновационных программ стабилизацииэкономики района; закрепление молодых специалистов и создание им условий быта; наличие в муниципальном образовании территориальногоотраслевого соглашения, коллективных договоров всельхозорганизациях и выполнение соответствующих пунктов по: своевременной выплате заработной платы работникам; соблюдению требований по охране труда и обеспечениюбезопасности труда; дополнительным льготам и гарантиям работающим, членам ихсемей и ветеранам. 3.2. Организаций агропромышленного комплекса (всех категорийхозяйств и форм собственности), трудовых коллективов, филиаловорганизаций (объединений) АПК, обеспечивших в сравнении с прошлымгодом высокие технико-экономические показатели: прирост производства продукции животноводства,растениеводства по сравнению с прошлым годом; снижение уровня себестоимости продукции сельского хозяйства; улучшение финансового результата деятельности; повышение качества производимой продукции; научно-технический уровень производства; отсутствие просроченной кредиторской задолженности или ееснижение; уборку урожая на всей площади посева; выполнение плана засыпки высококачественных семян под урожайбудущего года; выполнение плана вспашки зяби; количество и качество кормов, заготовленных на зимний период; социальные результаты, создание безопасных условий труда; наличие коллективного договора, контроль за его исполнением. 3.3. Работников организаций агропромышленного комплекса,обеспечивших (показатели в сравнении с прошлым годом): прирост продукции в натуральном измерении; улучшение качественных показателей (рентабельность,себестоимость, качество продукции - для специалистов). 4. Для участия в Конкурсе участники представляют: 4.1. Органы местного самоуправления муниципальных образованийобласти - пояснительную записку с указанием основных показателейдеятельности муниципального образования в сравнении с предыдущимгодом: использование пашни (%); площадь посева зерновых (тыс. га); урожайность основных видов с/х культур (ц/га), в том числе: зерна (ц/га), картофеля (ц/га), овощей (ц/га); кормовые единицы на 1 усл. голову не менее 25-27 (ц.к. ед.)грубых и сочных кормов; производство основных видов с/х продукции, в том числе: зерна (т), картофеля (т), в том числе ЛПХ, овощей (т), в том числе ЛПХ, молока (т), в том числе ЛПХ, яиц (тыс. шт.); численность поголовья: КРС (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.), в том числеЛПХ, свиней (тыс. гол.), в том числе ЛПХ, птицы (тыс. гол.), в том числе ЛПХ; наличие территориального отраслевого соглашения междуадминистрацией муниципального образования, объединениемработодателей и координационным советом профсоюзных организаций (всоответствии с действующим законодательством); снижение уровня производственного травматизма в организацияхАПК; организация закупок сельскохозяйственной продукции у ЛПХ; закрепление молодых специалистов и создание им условий работыи быта (чел.). 4.2. Организации, филиалы организаций (объединений) АПК,трудовые коллективы - пояснительную записку за подписьюруководителя соответствующей организации АПК, главного бухгалтераи согласованную с органом местного самоуправления муниципальногообразования области, где указываются: 4.2.1. Основные показатели деятельности организации, филиаловорганизаций (объединений) АПК в сравнении с предыдущим годом: использование пашни (%); площадь посева зерновых (тыс. га); урожайность основных видов с/х культур (ц/га), в том числе: зерна (ц/га), картофеля (ц/га), овощей (ц/га); заготовлено кормов на 1 усл. голову (ц.к. ед); продуктивность животных: среднесуточный привес КРС (г), среднесуточный привес свиней (г), средний надой молока на 1 корову (кг), средняя яйценоскость кур-несушек (шт.), среднесуточный привес птицы (г); производство основных видов с/х продукции, в том числе: зерна (т), картофеля (т), овощей (т), молока (т), яиц (тыс. шт.); произведено на 100 га пашни: мяса (т) - (считается на 100 га пашни производство свинины имяса птицы), молока (т) - (считается на 100 га сельхозугодий); численность поголовья: КРС (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.); свиней (тыс. гол.), птицы (тыс. гол.), обеспеченность механизаторскими кадрами (в % от потребности); обеспеченность животноводческими кадрами (в % отпотребности); количество специалистов, проходящих обучение в средних,специальных и высших учебных заведениях по соответствующимотраслям АПК (чел.); закрепление молодых специалистов и создание им условий дляработы и быта (чел.). 4.2.2. Финансово-экономические показатели: реализация продукции на 1 среднегодового работника, занятогов сельскохозяйственном производстве (тыс. руб.); финансовый результат (тыс. руб.); прибыль от реализованной продукции (%). 4.2.3. Внедрение новых технологий. 4.2.4. Отсутствие задолженности по заработной плате. 4.2.5. Отсутствие кредиторской задолженности (в бюджет,единый социальный налог). 4.2.6. Наличие коллективного договора, дополнительныесоциальные льготы и гарантии работающим. 4.2.7. Снижение уровня производственного травматизма. 4.2.8. Соблюдение трудовой, технологической дисциплины,требований по охране труда и обеспечению безопасности труда,создание в коллективе нормального психологического климата. 4.3. Работники, в том числе рабочие от 14 до 25 лет,организаций, филиалов организаций (объединений) АПК -пояснительную записку за подписью руководителя соответствующейорганизации АПК, главного бухгалтера, где указываются: надой на корову (кг); вспашка зяби за сезон наивысшей выработки (га); количество намолоченного зерна (т); количество перевезенного груза в тонно-километрах; урожайность и валовый сбор картофеля и овощей; количество просушенного зерна (т). 5. Конкурсные материалы на I этап конкурса представляютсяучастниками до 1 ноября, на II этап - до 1 февралясельскохозяйственного года в Департамент по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области.Подведение итогов Конкурса проводится в ноябре и в мартесельскохозяйственного года. 6. Департамент по социально-экономическому развитию селаАдминистрации Томской области осуществляет обобщение, анализконкурсных материалов и представляет их на рассмотрение конкурснойкомиссии. 7. Конкурсные материалы, не соответствующие требованиямКонкурса и представленные после установленного срока, крассмотрению не принимаются. 8. Представленные конкурсные материалы оцениваются наосновании методики расчета балльной системы: 8.1. Муниципальные образования Томской области оцениваются пометодике, где определяются: 8.1.1. Динамика развития муниципального образования Томскойобласти. При сохранении качественных показателей на уровне прошлогогода - 25 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется1 балл, соответственно за каждый процент снижения уровня снимается1 балл. 8.1.2. Наличие территориального отраслевого соглашения междуадминистрацией муниципального образования, объединениемработодателей и координационным советом профсоюзных организаций (всоответствии с действующим законодательством) по разделам: экономическая политика; содействие занятости населения и развитие кадровогопотенциала; оплата труда; социальная защита и др.; дополнительные льготы и гарантии работающим, членам их семейи ветеранам. Показатели: заключено территориальное отраслевое соглашение - 35 баллов,не заключено - 0 баллов; своевременная выплата заработной платы - 50 баллов; соблюдение требований по охране труда и обеспечениюбезопасности труда - 50 баллов; закрепление молодых специалистов и создание им условий дляработы и быта -за одного специалиста-10 баллов. 8.2. Организации, филиалы организаций (объединений) АПК,трудовые коллективы оцениваются по методике, где определяются: 8.2.1. Динамика развития организации, филиала организации(объединения) АПК. При сохранении качественных показателей на уровне прошлогогода - 25 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется1 балл, соответственно за каждый процент снижения уровня снимается1 балл. При достижении продуктивности коров 4000 кг - сумма балловувеличивается на 50, 4500 кг-сумма баллов увеличивается на 100,5000 кг- сумма баллов увеличивается на 150. 8.2.2. Отсутствие задолженности по заработной плате - 50баллов, наличие задолженности - 0 баллов. 8.2.3. Отсутствие кредиторской задолженности (в бюджет,единый социальный налог) или ее снижение - 35 баллов, наличиекредиторской задолженности (в бюджет, единый социальный налог) - 0баллов. 8.2.4. Внедрение новых технологий: внедряются - 35 баллов; не внедряются - 0 баллов. 8.2.5. Наличие коллективного договора, дополнительныегарантии: заключен - 50 баллов; не заключен - 0 баллов. 8.2.6. Обучение специалистов в учебных заведениях за счетсредств организаций АПК - за одного обучаемого - 10 баллов. 8.2.7. Закрепление молодых специалистов и создание им условийдля работы и быта - за одного специалиста - 10 баллов. 8.2.8. Создание безопасных условий труда и обеспечениесредствами индивидуальной и коллективной защиты работников всоответствии с нормативными актами: создание безопасных условий - 35 баллов; отклонение от норм - 0 баллов. 8.3. Работники организаций, филиалов организаций(объединений) АПК оцениваются по методике, где определяются: 8.3.1. При сохранении качественных показателей на уровнепрошлого года - 5 баллов. За каждый процент превышения уровнядобавляется 1 балл (до 15 баллов), соответственно за каждыйпроцент снижения уровня снимается 1 балл. 8.3.2. Соблюдение требований по охране труда и обеспечениюбезопасности труда: соблюдение требований по охране труда и обеспечениюбезопасности труда - 35 баллов; несоблюдение - 0 баллов. 9. Конкурсная комиссия по подведению итогов Конкурса (далее -Комиссия) утверждается Администрацией Томской области. 10. Заседания Комиссии проводятся: по первому этапу конкурса- 1, 5, 10, 15 ноября, по второму этапу - 1, 5, 10, 15, 20, 25февраля сельскохозяйственного года. 11. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии или егозаместитель. Заседание считается правомочным, если на немприсутствует более половины членов Комиссии. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов соформлением протокола, который подписывается председателемКомиссии или заместителем, председательствующим на заседанииКомиссии. 12. Протокол заседания Комиссии оформляется заместителемпредседателя Комиссии. 13. Решение Комиссии утверждается распоряжением ГлавыАдминистрации (Губернатора) Томской области в установленномпорядке. 14. Муниципальные образования области, сельскохозяйственныеорганизации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовыеколлективы, работники агропромышленного комплекса по результатамвыполнения комплекса полевых сельскохозяйственных работнаграждаются ко Дню работника сельского хозяйства иперерабатывающей промышленности: 14.1. Муниципальные образования Томской области (I, IIклиматических зон) - Дипломом I степени и денежной премией вразмере 250 тыс. руб. 14.2. Сельскохозяйственные организации, филиалы организаций(объединений) АПК (I, II климатических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере1 млн. рублей, в том числе руководитель соответствующейорганизации АПК награждается Дипломом I степени и денежной премиейв размере 100 тыс. рублей, председатель профкома соответствующейорганизации АПК награждается денежной премией в размере 10 тыс.рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере750 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующейорганизации АПК награждается Дипломом II степени и денежнойпремией в размере 75 тыс. рублей, председатель профкомасоответствующей организации АПК награждается денежной премией вразмере 5 тыс. рублей; за 3 место - Дипломом III степени и денежной премией вразмере 500 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующейорганизации АПК награждается Дипломом III степени и денежнойпремией в размере 50 тыс. рублей, председатель профкомасоответствующей организации АПК награждается денежной премией вразмере 3 тыс. рублей. Премирование руководителей организаций и председателейпрофкомов производится из общей премии, полученной соответствующейорганизацией АПК. (Подпункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от 01.10.2004 г. N 71а) 14.3. Крестьянские (фермерские) хозяйства (I, IIклиматических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере35 тыс. рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйстванаграждается денежной премией в размере 10 тыс. рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере30 тыс. рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйстванаграждается денежной премией в размере 8 тыс. рублей. (Подпункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от 01.10.2004 г. N 71а) 14.4. Трактористы-машинисты сельскохозяйственного производствана обмолоте урожая в I и II почвенно-климатических зонах накомбайнах "Топлайнер", "Енисей" и "Нива" за восемь высшихпоказателей - Дипломом I степени и автомобилем. (В редакцииПостановления Администрации Томской области от 11.11.2004 г. N 78а) 14.5. Трактористы-машинисты на вспашке зяби в I и IIпочвенно-климатических зонах на тракторах: "К-700"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем; "ДТ-75"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем . (Подпункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от 11.11.2004 г. N 78а) 14.6. Трактористы-машинисты на заготовке кормов за два высшихпоказателя - Дипломом I степени и автомобилем. (В редакцииПостановления Администрации Томской области от 11.11.2004 г. N 78а) 14.7. Водители на вывозке урожая сельскохозяйственных культур(I, II климатических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере45 тыс. рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере40 тыс. рублей. (Подпункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от 01.10.2004 г. N 71а) 14.8. Коллективы зерносушильных комплексов (I, IIклиматических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере100 тыс. рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере75 тыс. рублей; за 3 место - Дипломом III степени и денежной премией вразмере 50 тыс. рублей. (Подпункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от 01.10.2004 г. N 71а) 14.9. Звенья по выращиванию овощей - Дипломом I степени иденежной премией в размере 60 тыс. рублей. (В редакцииПостановления Администрации Томской области от 01.10.2004 г. N 71а) 14.10. Звенья по выращиванию картофеля - Дипломом I степени иденежной премией в размере 60 тыс. рублей. (В редакцииПостановления Администрации Томской области от 01.10.2004 г. N 71а) 14.11. Звенья по выращиванию льна: за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере60 тыс. рублей; за 2 место - Дипломом П степени и денежной премией в размере40 тыс. рублей. (Подпункт дополнен - Постановление Администрации Томскойобласти от 01.10.2004 г. N 71а) 15. Муниципальные образования области, сельскохозяйственныеорганизации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовыеколлективы, работники агропромышленного комплекса (в том числеспециалисты и молодые рабочие) награждаются соответствующимиДипломами или Почетными грамотами по результатамсельскохозяйственного года (в марте месяце): 15.1. Муниципальные образования Томской области (I, IIклиматических зон) - Дипломом I степени и денежной премией вразмере 250 тыс. рублей. 15.2. Сельскохозяйственные организации, филиалы организаций(объединений) АПК (I, II климатических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере570 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующейорганизации АПК награждается Дипломом I степени и денежной премиейв размере 15 тыс. рублей, председатель профкома соответствующейорганизации АПК награждается денежной премией в размере 3 тыс.рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере450 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующейорганизации АПК награждается Дипломом II степени и денежнойпремией в размере 12 тыс. рублей, председатель профкомасоответствующей организации АПК награждается денежной премией вразмере 2 тыс. рублей. Премирование руководителей организаций АПК и председателейпрофкомов производится из общей премии, полученной организацией. 15.3. Операторы машинного доения (I, II климатических зон) -за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем. 15.4. Операторы по выращиванию бройлеров (I, II климатическихзон) - за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией вразмере 9 тыс. рублей. 15.5. Механики по трудоемким процессам в животноводстве (I,II климатических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере9 тыс. рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере7 тыс. рублей. 15.6. Животноводы дойного стада (I, II климатических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере12 тыс. рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере10 тыс. рублей. 15.7. Операторы по искусственному осеменению КРС (I, IIклиматических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере9 тыс. рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере7 тыс. рублей. 15.8. Операторы птицеводства (I, II климатических зон) -Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей. 15.9. Операторы свиноводческого комплекса - Дипломом Iстепени и денежной премией в размере 9 тыс. рублей. 15.10. Крестьянские (фермерские) хозяйства (I, IIклиматических зон) в животноводстве: за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере12 тыс. рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйстванаграждается денежной премией в размере 6 тыс. рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере10 тыс. рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйстванаграждается денежной премией в размере 5 тыс. рублей. 15.11. Специалисты агропромышленного комплекса награждаютсяДипломом I степени и денежной премией в размере 10 тысяч рублейкаждый: 15.11.1. Агрономы, обеспечивающие рациональное использованиеземель, ведение и освоение севооборотов, внедрение передовыхтехнологий возделывания сельхозкультур, рациональное использованиеудобрений с учетом почвенных карт и картограмм; осуществляющиеорганизацию семеноводства, кормопроизводства и обеспечениеживотноводства полноценными кормами; добившиеся на основевнедрения интенсивных и энергосберегающих технологий: урожайности зерновых и других сельскохозяйственных культур18-20 (ц/га); выполнения мероприятий по повышению почвенного плодородия; заготовки на период зимовки скота на условную голову кормовыхединиц; обеспеченности семенами зерновых культур под урожай будущегогода - 100% I-II класса; полной вспашки зяби под урожай будущего года. 15.11.2. Бухгалтеры, обеспечивающие своевременное икачественное составление бухгалтерской и статистическойотчетности, внедрение передовых форм и методов ведениябухгалтерского учета на основе широкого применения средстввычислительной техники, повышение роли бухгалтерского учета врациональном использовании материальных, трудовых и финансовыхресурсов, оказание помощи внутрихозяйственным подразделениям всовершенствовании учета, повышение квалификации путем заочногообучения на курсах и семинарах. 15.11.3. Зоотехники, обеспечившие внедрение новых,совершенных технологий содержания и кормления животных и птицы,сохранение поголовья коров и телок согласно требованиям(нормативам) структуры стада, наличие зоотехнического и племенногоучета; добившиеся: продуктивности дойного стада не ниже 4000 кг на фуражнуюкорову; среднесуточного привеса не менее 500 г; привеса свиней на откорме не менее 600 г; привеса бройлеров не менее 40 г; получения яиц от 1 несушки не менее 300 штук. 15.11.4. Ветеринарные работники, организовавшие проведениепланово-ветеринарных мероприятий, наращивание маточного поголовьяи сохранность здорового молодняка; осуществляющие надзор заветеринарно-санитарным состоянием ферм, убойных и молочныхпунктов, складов хранения продуктов и сырья животногопроисхождения и их реализацией; организовавшие ветеринарноеобслуживание комплексов, птицефабрик, контроль за племеннойработой; оказывающие ветеринарную помощь животным в личномподворье инвалидов и пенсионеров; обеспечивающие сохранность: крупного рогатого скота не ниже 95%; свиней - 90%; птицы - 90%. Обеспечивающие внедрение основ клинико-биохимическихисследований животных, лабораторных исследований кормов и качествапродукции животных. 15.11.5. Экономисты, добившиеся своевременного икачественного составления производственно-финансового планаразвития сельскохозяйственного предприятия, показатели которогоотражают его реальную деятельность, внедрения передовых форморганизации труда и взаимовыгодных отношений с перерабатывающимипредприятиями, повышающими эффективность производства, внедрениявнутрихозяйственных экономических отношений и реализации правсобственников-совладельцев земельных и имущественных паев. 15.11.6. Технологи перерабатывающих предприятий (молочной,мясной), получившие максимальный экономический эффект привнедрении новой техники, технологии; обеспечившие выработкупродукции высокого качества при снижении материальных затрат впроизводстве; добившиеся внедрения новых эффективных видовпродукции и расширения ассортимента выпускаемой продукции;соблюдающие требования по охране труда и обеспечению безопасноститруда. 15.11.7. Инженеры, организовавшие высокопроизводительноеиспользование всех видов оборудования и транспортных средств;обеспечившие экономию материальных затрат, внедрение новой техникии технологий; принимавшие участие в рационализации иизобретательстве и обеспечившие наибольший экономический эффект;способствующие созданию благоприятных, безопасных условий труда. 15.11.8. Иные работники сферы АПК - по решению конкурснойкомиссии. 16. С целью поднятия престижа сельскохозяйственных профессийсреди молодежи и закрепления молодых кадров на селе: 16.1. Участниками конкурса по результатамсельскохозяйственного года (в марте месяце) могут стать молодыелюди в возрасте от 14 до 25 лет, работающие в области АПК,сельскохозяйственном производстве на территории Томской области. 16.2. Победителями конкурса признаются работники основныхпрофессий агропромышленного комплекса, добившиеся наивысшихпроизводственных показателей, и награждаются: 16.2.1. Трактористы-машинисты, работающие на зерноуборочныхкомбайнах (I, II климатических зон) - за 1 место - Почетнойграмотой Департамента по молодежной политике, физической культуреи спорту Администрации Томской области и денежной премией вразмере 10 тыс. рублей. 16.2.2. Трактористы-машинисты, занятые на уборке силосныхкультур (I, II климатических зон) - за 1 место - Почетной грамотойДепартамента по молодежной политике, физической культуре и спортуАдминистрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс.рублей. 16.2.3. Водители грузовых автомобилей, занятые на перевозкесельскохозяйственных грузов (I, II климатических зон) - за 1 место- Почетной грамотой Департамента по молодежной политике,физической культуре и спорту Администрации Томской области иденежной премией в размере 10 тыс. рублей. 16.2.4. Трактористы-машинисты, занятые на вспашке зяби (I, IIклиматических зон) - за 1 место - Почетной грамотой Департаментапо молодежной политике, физической культуре и спорту АдминистрацииТомской области и денежной премией в размере 10 тыс. рублей. 16.2.5. Операторы машинного доения (I, II климатических зон)- за 1 место - Почетной грамотой Департамента по молодежнойполитике, физической культуре и спорту Администрации Томскойобласти и денежной премией в размере 10 тыс. рублей. 16.2.6. Операторы по выращиванию молодняка до 6-месячноговозраста(I, II климатических зон) - за 1 место - Почетной грамотойДепартамента по молодежной политике, физической культуре и спортуАдминистрации Томской области и денежной премией в размере 10 тыс.рублей. 16.2.7. Операторы по уходу за молодняком (I, II климатическихзон) - за 1 место - Почетной грамотой Департамента по молодежнойполитике, физической культуре и спорту Администрации Томскойобласти и денежной премией в размере 10 тыс. рублей. 16.3. Кроме высоких показателей обязательным условиемявляется качественное выполнение работ, своевременная икачественная подготовка техники, соответствие фактической нагрузкиобслуживания животных установленным технологическим нормам,соблюдение требований охраны труда, техники безопасности,производственной и технологической дисциплины. 16.4. По почвенно-климатическим условиям и специфике ведениясельскохозяйственного производства районы области делятся на двепочвенно-климатические зоны: I почвенно-климатическая зона: Асиновский, Кожевниковский,Зырянский, Первомайский, Томский, Шегарский районы; II почвенно-климатическая зона: Бакчарский, Колпашевский,Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский, Чаинскийрайоны.Утвержденпостановлением АдминистрацииТомской областиот 06.09.2004 N 63а СОСТАВ конкурсной комиссии по организации и проведению областного ежегодного конкурса муниципальных образований области,организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленногокомплекса по эффективности работы в новых экономических условиях (В редакции Постановления Администрации Томской области от 06.04.2005 г. N 47а) Флигинских - заместитель начальника Департамента поАлександр Николаевич социально-экономическому развитию села Администрации Томской области, председатель Комитета по производству и агрополитике - председатель комиссииЧудинова - председатель Территориальной (областной)Зоя Васильевна организации профсоюза работников агропромышленного комплекса области - заместитель председателя комиссии (по согласованию)Горовцов - исполнительный директор ТомскойМихаил Михайлович областной фермерской ассоциации "Томская АККОР" (по согласованию)Кузнецова - заместитель начальника ДепартаментаНаталья Павловна финансов Администрации Томской областиЛодяев - заместитель начальника Департамента поАлександр Васильевич социально-экономическому развитию села Администрации Томской области, председатель Комитета по кадровой и социальной политикеСергеенко - руководитель АОЗТ "Дубровское"Геннадий Николаевич Кожевниковского района, депутат Государственной Думы Томской области (по согласованию)Советов - председатель Контрольного комитетаВалерий Михайлович Администрации Томской областиСорогин - руководитель ЧП "Сорогин В.Я."Виктор Яковлевич Бакчарского района, депутат Государственной Думы Томской области (по согласованию)Табакаев - начальник Управления ветеринарииВалерий Витальевич Администрации Томской областиШанин - заместитель начальника Департамента поОлег Александрович социально-экономическому развитию села Администрации Томской области, председатель Комитета по экономике, финансам и инвестициям Смета расходов на проведение областного ежегодного конкурса муниципальных образований области, организаций, трудовых коллективов иработников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях в 2004 году (В редакции Постановления Администрации Томской области от 25.04.2005 г. N 52а)------------------------------------------------------------------- Статьи расходов Сумма (тыс. рублей)-------------------------------------------------------------------I этап областного ежегодного конкурса муниципальныхобразований области, организаций, трудовыхколлективов и работников агропромышленного комплекса 5443,0по эффективности работы в новых экономическихусловиях (ноябрь 2004 года):денежная премия 5151,0организационные расходы 192,0буфетное обслуживание 100,0-------------------------------------------------------------------II этап областного ежегодного конкурса муниципальныхобразований области, организаций, трудовыхколлективов и работников агропромышленного комплекса 3388,1по эффективности работы в новых экономическихусловиях (апрель 2005 года):денежная премия 3115,0организационные расходы 19,1буфетное обслуживание 16,0автомобили 238,0-------------------------------------------------------------------Всего 8831,1-------------------------------------------------------------------