Постановление Администрации Томской области от 10.07.2003 № 35а
Об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 10.07.2003Г. N 35аг.Томск Утратилo силу - Постановление Администрации Томской области от 06.09.2004 г. N 63а Об областном ежегодном конкурсемуниципальных образований области,организаций, трудовых коллективов иработников агропромышленного комплексапо эффективности работы в новыхэкономических условиях (В редакции Постановлений Администрации Томской области от 04.11.2003 г. N 54а) В целях увеличения производства продукции животноводства ирастениеводства, своевременного и качественного проведения всегокомплекса сельскохозяйственных работ, стабилизации производства ипереработки сельскохозяйственной продукции, морального иматериального стимулирования работников агропромышленногокомплекса, повышения эффективности отрасли в новых экономическихусловиях и в соответствии со статьей 81 Устава (Основного Закона)Томской области П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Организовать, начиная с 2003 года, областной ежегодныйконкурс муниципальных образований области, организаций, трудовыхколлективов и работников агропромышленного комплекса поэффективности работы в новых экономических условиях. 2. Утвердить прилагаемые Положение об областном ежегодномконкурсе муниципальных образований области, организаций, трудовыхколлективов и работников агропромышленного комплекса поэффективности работы в новых экономических условиях и составконкурсной комиссии по организации и проведению конкурса. 3. Департаменту финансов Администрации области (Феденев)финансирование I и II этапов областного ежегодного конкурсапроводить за счет соответствующих расходов, предусмотренных поразделу "Сельское хозяйство", в соответствии с утвержденной сметойрасходов. 4. Департаменту по социально-экономическому развитию селаАдминистрации области (Брок) предусмотреть в 2004 году расходы напроведение II этапа областного ежегодного конкурса по разделу"Сельское хозяйство" в сумме 4847 тыс.рублей. 5. Рекомендовать президиуму территориальной (областной)организации профсоюза работников агропромышленного комплексаобласти (Чудинова) оказать содействие организациям по месту работыпобедителей областного ежегодного конкурса в решении вопросаприобретения санаторных путевок. 6. Рекомендовать органам местного самоуправлениямуниципальных образований области организовать проведениеаналогичных конкурсов на территории муниципальных образований иобеспечить участие заинтересованных сторон в проводимых конкурсах. 7. Департаменту информационной политики и общественных связейАдминистрации области (Кречетова) обеспечить опубликованиенастоящего постановления и освещение проведения конкурса всредствах массовой информации. 8. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Главы Администрации области - начальникаДепартамента по социально-экономическому развитию селаАдминистрации области Брока В.Ю. Глава Администрации (Губернатор) В.КрессУТВЕРЖДЕНОпостановлением АдминистрацииТомской областиот 10.07.2003 N 35а ПОЛОЖЕНИЕ об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях (В редакции Постановления Администрации Томской области от 21.10.2003 г. N 50а) 1. Областной ежегодный конкурс муниципальных образованийобласти, организаций и работников агропромышленного комплекса поэффективности работы в новых экономических условиях (далееименуется - Конкурс) проводится Администрацией области. Порезультатам выполнения комплекса полевых сельскохозяйственныхработ и результатам сельскохозяйственного года итоги конкурсаподводятся два раза в сельскохозяйственном году. Целью проведения Конкурса является: сохранение местного сельхозтоваропроизводителя; привлечение инвесторов в агропромышленный сектор экономики; выпуск конкурентоспособной сельскохозяйственной продукции. 2. Для участия в конкурсе приглашаются муниципальныеобразования Томской области в лице соответствующих органовместного самоуправления, организации, филиалы агропромышленныхорганизаций (объединений), действующие от имени организаций(объединений) трудовые коллективы и работники, осуществляющиедеятельность в сфере агропромышленного комплекса, в том числесреди сельскохозяйственных организаций всех форм собственности,операторов машинного доения, операторов-наладчиков по обслуживаниюсельскохозяйственной техники, механиков по трудоемким процессам вживотноводстве, животноводов дойного стада, операторов поискусственному осеменению КРС, операторов птицеводства, операторовсвиноводческого комплекса, крестьянских (фермерских) хозяйств,трактористов-машинистов сельскохозяйственного производства наобмолоте урожая, трактористов-машинистов на вспашке зяби, звеньевпо выращиванию картофеля и овощей, водителей на вывозке урожаясельскохозяйственных культур, коллективов зерносушильныхкомплексов, руководителей сельскохозяйственных организаций,специалистов: агрономов, зоотехников, ветеринарных работников,инженеров, экономистов, бухгалтеров, технологов перерабатывающихорганизаций, в том числе молодых рабочих и специалистов в возрастеот 14 до 25 лет. 3. Конкурс проводится по следующим основным показателямдеятельности, с применением балльной системы, среди: 3.1 Органов местного самоуправления муниципальных образованийобласти с присуждением одного классного места. Победителями признаются муниципальные образования области,обеспечившие в текущем году по сравнению со средним уровнемпредыдущего года: уборку урожая на всей площади посева; выполнение плана вспашки зяби; выполнение плана засыпки высококачественных семян под урожайбудущего года; сохранение и наращивание поголовья скота, птицы, свиней; наибольший удельный вес прибыльных хозяйств в районе; увеличение рынка сбыта; наличие и осуществление инновационных программ стабилизацииэкономики района; наличие в муниципальном образовании соглашений о социальномпартнерстве, коллективных договоров в сельхозорганизациях ивыполнение соответствующих пунктов по: - своевременной выплате заработной платы работникам; - соблюдению правил охраны труда и техники безопасности; - дополнительным льготам и гарантиям работающим, членам ихсемей и ветеранам. 3.2 Организаций агропромышленного комплекса (всех категорийхозяйств и форм собственности), трудовых коллективов, филиаловорганизаций (объединений) АПК, обеспечивших в сравнении с прошлымгодом высокие технико-экономические показатели: прирост производства продукции животноводства,растениеводства по сравнению с прошлым годом; снижение уровня себестоимости продукции сельского хозяйства; улучшение финансового результата деятельности; повышение качества производимой продукции; научно-технический уровень производства; отсутствие просроченной кредиторской задолженности или ееснижение; уборку урожая на всей площади посева; выполнение плана засыпки высококачественных семян под урожайбудущего года; выполнение плана вспашки зяби; количество и качество кормов, заготовленных на зимний период; социальные результаты, создание безопасных условий труда итехники безопасности; наличие коллективного договора, контроль за его исполнением. 3.3 Работников организаций агропромышленного комплекса,обеспечивших (показатели в сравнении с прошлым годом): прирост продукции в натуральном измерении; улучшение качественных показателей (рентабельность,себестоимость, качество продукции - для специалистов). 4. Для участия в Конкурсе участники представляют: 4.1. Органы местного самоуправления муниципальных образованийобласти - пояснительную записку с указанием основных показателейдеятельности муниципального образования в сравнении с предыдущимгодом: использование пашни (%); площадь посева зерновых (тыс. га.); урожайность основных видов с/х культур (ц/га.), в том числе: зерна (ц/га.), картофеля (ц/га.), овощей (ц/га.); кормовые единицы на 1 усл. голову не менее 25-27 (ц.к. ед.)грубых и сочных кормов; производство основных видов с/х продукции, в том числе: зерна (т.), картофеля (т.), овощей (т.), молока (т.), яиц (тыс. шт.); численность поголовья: КРС (тыс. гол.), в том числе: коров (тыс. гол.), свиней (тыс. гол.), птицы (тыс. гол.); наличие муниципального трехстороннего соглашения о социальномпартнерстве между муниципальным образованием, объединениемработодателей и координационным советом профсоюзных организаций (всоответствии с действующим законодательством); снижение уровня производственного травматизма в организацияхАПК. 4.2. Организации, филиалы организаций (объединений) АПК,трудовые коллективы - пояснительную записку за подписьюруководителя соответствующей организации АПК, главного бухгалтераи согласованную с органом местного самоуправления муниципальногообразования области, где указываются: 4.2.1. Основные показатели деятельности организации, филиаловорганизаций (объединений) АПК в сравнении с предыдущим годом: использование пашни (%); площадь посева зерновых (тыс. га.); урожайность основных видов с/х культур (ц/га.), в том числе: зерна (ц/га.), картофеля (ц/га.), овощей (ц/га.); заготовлено кормов на 1 усл. голову (ц.к. ед.); продуктивность животных: среднесуточный привес КРС (г.), среднесуточный привес свиней (г.), средний надой молока на 1 корову (кг.), средняя яйценоскость кур-несушек (шт.); производство основных видов с/х продукции, в том числе: зерна (т.), картофеля (т.), овощей (т.), молока (т.), яиц (тыс. шт.); произведено на 100 га пашни: мяса (т.) - (считается на 100 га пашни производство свинины имяса птицы), молока (т.) - (считается на 100 га сельхозугодий); численность поголовья: КРС (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.); свиней (тыс. гол.), птицы (тыс. гол.), обеспеченность механизаторскими кадрами (в % от потребности); обеспеченность животноводческими кадрами (в % отпотребности); количество специалистов, проходящих обучение в средних,специальных и высших учебных заведениях по соответствующимотраслям АПК (чел.); закрепление молодых специалистов и создание им условий дляработы и быта. 4.2.2. Финансово-экономические показатели: реализация продукции на 1 среднегодового работника, занятогов сельскохозяйственном производстве (тыс.руб.); финансовый результат (тыс. рублей); прибыль от реализованной продукции (%). 4.2.3. Внедрение новых технологий. 4.2.4. Отсутствие задолженности по заработной плате. 4.2.5. Отсутствие кредиторской задолженности (в бюджет,единый социальный налог). 4.2.6. Наличие коллективного договора, дополнительныесоциальные льготы и гарантии работающим. 4.2.7. Снижение уровня производственного травматизма. 4.2.8. Соблюдение трудовой, технологической дисциплины,правил охраны труда и техники безопасности, создание в коллективенормального психологического климата. 4.3. Работники, в том числе молодые рабочие и специалисты от14 до 25 лет, организаций, филиалов организаций (объединений) АПК- пояснительную записку за подписью руководителя соответствующейорганизации АПК, главного бухгалтера, где указываются: надой на корову (кг); вспашка зяби за сезон наивысшей выработки (га.); количество намолоченного зерна (т); количество перевезенного груза в тонно/километрах; урожайность и валовый сбор картофеля и овощей; количество просушенного зерна (т). 5. Конкурсные материалы на I этап конкурса представляютсяучастниками до 1 ноября, на II этап - до 1 февралясельскохозяйственного года в Департамент по социально-экономическому развитию села Администрации области. Подведениеитогов Конкурса проводится в ноябре и в мартесельскохозяйственного года. 6. Департамент по социально-экономическому развитию селаАдминистрации области осуществляет обобщение, анализ конкурсныхматериалов и представляет их на рассмотрение конкурсной комиссии. 7. Конкурсные материалы, не соответствующие требованиямКонкурса и представленные после установленного срока, крассмотрению не принимаются. 8. Представленные конкурсные материалы оцениваются наосновании методики расчета балльной системы: 8.1. Муниципальные образования Томской области оцениваются пометодике, где определяются: 8.1.1. Динамика развития муниципального образования Томскойобласти. Максимальная оценка - 35 баллов. При сохранении качественных показателей на уровне прошлогогода - 25 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется1 балл (до 35 баллов), соответственно за каждый процент сниженияуровня снимается 1 балл. 8.1.2. Наличие муниципального трехстороннего соглашения осоциальном партнерстве между муниципальным образованием,объединением работодателей и координационным советом профсоюзныхорганизаций (в соответствии с действующим законодательством) поразделам: экономическая политика; содействие занятости населения и развитие кадровогопотенциала; оплата труда; социальная защита и др.; дополнительные льготы и гарантии работающим, членам их семейи ветеранам. Показатели: заключено соглашение о социальном партнерстве - 35 баллов, незаключено - 0 баллов; своевременная выплата заработной платы - 50 баллов; соблюдение правил охраны труда и техники безопасности - 50баллов. 8.2. Организации, филиалы организаций (объединений) АПК,трудовые коллективы оцениваются по методике, где определяются: 8.2.1. Динамика развития организации, филиала организации(объединения) АПК. Максимальная оценка - 35 баллов. При сохранении качественных показателей на уровне прошлогогода - 25 баллов. За каждый процент превышения уровня добавляется1 балл (до 35 баллов), соответственно за каждый процент сниженияуровня снимается 1 балл. 8.2.2. Отсутствие задолженности по заработной плате - 50баллов, наличие задолженности - 0 баллов. 8.2.3. Отсутствие кредиторской задолженности (в бюджет,единый социальный налог) или ее снижение - 35 баллов, наличиекредиторской задолженности (в бюджет, единый социальный налог) - 0баллов. 8.2.4. Внедрение новых технологий: внедряются - 35 баллов; не внедряются - 0 баллов. 8.2.5. Наличие коллективного договора, дополнительныегарантии: заключен - 50 баллов; не заключен - 0 баллов. 8.2.6. Обучение специалистов в учебных заведениях за счетсредстворганизаций АПК - за одного обучаемого - 10 баллов. 8.2.7. Создание безопасных условий труда и обеспечениесредствами индивидуальной и коллективной защиты работников всоответствии с нормативными актами: создание безопасных условий - 35 баллов; отклонение от норм - 0 балов. 8.3. Работники организаций, филиалов организаций(объединений) АПК оцениваются по методике, где определяются: 8.3.1. При сохранении качественных показателей на уровнепрошлого года - 5 баллов. За каждый процент превышения уровнядобавляется 1 балл (до 15 баллов), соответственно за каждыйпроцент снижения уровня снимается 1 балл. 8.3.2. Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности: соблюдение правил охраны труда и техники безопасности - 35баллов; не соблюдение - 0 баллов. 9. Конкурсная комиссия по подведению итогов Конкурса (далееименуется - Комиссия) утверждается Администрацией области. 10. Заседания Комиссии проводятся: по первому этапу конкурса:- 1, 5, 10, 15 ноября, по второму этапу - 1,5, 10, 15, 20, 25февраля сельскохозяйственного года. 11. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии или егозаместитель. Заседание считается правомочным, если на немприсутствует более половины членов Комиссии. Решение Комиссии принимается простым большинством голосов соформлением протокола, который подписывается председателемКомиссии или заместителем, председательствующим на заседанииКомиссии. 12. Протокол заседания Комиссии оформляется заместителемпредседателя Комиссии. 13. Решение Комиссии утверждается распоряжением ГлавыАдминистрации (Губернатора) области в установленном порядке. 14. Муниципальные образования области, сельскохозяйственныеорганизации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовыеколлективы, работники агропромышленного комплекса, в том числемолодые рабочие и специалисты по результатам выполнения комплексаполевых сельскохозяйственных работ награждаются соответствующимДипломом участника областного ежегодного конкурса к Дню работникасельского хозяйства и перерабатывающей промышленности: 14.1. Муниципальные образования Томской области - Дипломом Iстепени и денежной премией в размере 20 тыс. руб. (В редакцииПостановления Администрации Томской области от 21.10.2003 г. N 50а) 14.2. Сельскохозяйственные организации, филиалы организаций(объединений) АПК (I, II климатических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере60 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующейорганизации АПК награждается Дипломом I степени и денежной премиейв размере 5 тыс.рублей, председатель профкома соответствующейорганизации АПК награждается денежной премией в размере 1,5 тыс.рублей; (В редакции Постановления Администрации Томской областиот 21.10.2003 г. N 50а) за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере30 тыс.рублей, в том числе руководитель соответствующей организацииАПК награждается Дипломом II степени и денежной премией в размере 4тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организации АПКнаграждается денежной премией в размере 1 тыс. рублей; (В редакцииПостановления Администрации Томской области от 21.10.2003 г. N 50а) за 3 место - Дипломом III степени и денежной премией в размере20 тыс.рублей, в том числе руководитель соответствующей организацииАПК награждается Дипломом III степени и денежной премией в размере3 тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организацииАПК награждается денежной премией в размере 0,5 тыс. рублей. (Вредакции Постановления Администрации Томской областиот 21.10.2003 г. N 50а) Премирование руководителей организаций и председателейпрофкомов производится из общей премии, полученной соответствующейорганизацией АПК. 14.3. Крестьянские (фермерские) хозяйства (I, П климатическихзон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере10 тыс. рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйстванаграждается денежной премией в размере 5 тыс. рублей; (В редакцииПостановления Администрации Томской области от 21.10.2003 г. N 50а) за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере8 тыс. рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйстванаграждается денежной премией в размере 4 тыс. рублей. (В редакцииПостановления Администрации Томской области от 21.10.2003 г. N 50а) 14.4. Трактористы - машинисты сельскохозяйственногопроизводства на обмолоте урожая на комбайнах: "Топлайнер"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем; "Енисей"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем; "Нива"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем. 14.5. Трактористы - машинисты на вспашке зяби на тракторах: "К-700"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем; "Т-150"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем; "ДТ-75"- за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем; 14.6. Трактористы-машинисты на заготовке кормов (I, IIклиматических зон): за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем. 14.7. Водители на вывозке урожая сельскохозяйственных культур(I, II климатических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере8 тыс.рублей; (В редакции Постановления Администрации Томскойобласти от 21.10.2003 г. N 50а) за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере6 тыс.рублей. (В редакции Постановления Администрации Томскойобласти от 21.10.2003 г. N 50а) 14.8. Коллективы зерносушильных комплексов (I, IIклиматических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере12 тыс.рублей; (В редакции Постановления Администрации Томскойобласти от 21.10.2003 г. N 50а) за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере10 тыс.рублей. 14.9. Звенья по выращиванию овощей - Дипломом I степени иденежной премией в размере 12 тыс. рублей. (В редакцииПостановления Администрации Томской области от 21.10.2003 г. N 50а) 14.10. Звенья по выращиванию картофеля - Дипломом I степени иденежной премией в размере 12 тыс.рублей. (В редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от 21.10.2003 г. N 50а) 15. Муниципальные образования области, сельскохозяйственныеорганизации, филиалы организаций (объединений) АПК, трудовыеколлективы, работники агропромышленного комплекса, молодые рабочиеи специалисты награждаются соответствующим Дипломом участникаобластного ежегодного конкурса по результатамсельскохозяйственного года (в марте месяце): 15.1. Муниципальные образования Томской области - Дипломом 1степени и денежной премией в размере 30 тыс.рублей. 15.2. Сельскохозяйственные организации, филиалы организаций(объединений) АПК (I, II климатических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере560 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующейорганизации АПК награждается Дипломом I степени и денежной премиейв размере 15 тыс. рублей, председатель профкома соответствующейорганизации АПК награждается денежной премией в размере 3 тыс.рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере430 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующейорганизации АПК награждается Дипломом II степени и денежнойпремией в размере 12 тыс. рублей, председатель профкомасоответствующей организации АПК награждается денежной премией вразмере 2 тыс. рублей; за 3 место - Дипломом III степени и денежной премией вразмере 310 тыс. рублей, в том числе руководитель соответствующейорганизации АПК награждается Дипломом III степени и денежнойпремией в размере 10 тыс. рублей, председатель профкомасоответствующей организации АПК награждается денежной премией вразмере 1 тыс. рублей. Премирование руководителей организаций АПК и председателейпрофкомов производится из общей премии, полученной организацией. 15.3. Операторы машинного доения (I, II климатических зон): за 1 место - Дипломом I степени и автомобилем. 15.4. Мастера - наладчики по обслуживанию техники (I, IIклиматических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере9 тыс. рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере7 тыс. рублей. 15.5. Механики по трудоемким процессам в животноводстве (I,II климатических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере9 тыс. рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере7 тыс. рублей. 15.6. Животноводы дойного стада (I, II климатических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере12 тыс. рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере10 тыс. рублей. 15.7. Операторы по искусственному осеменению КРС (I, IIклиматических зон): за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере9 тыс. рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере7 тыс. рублей. 15.8. Операторы птицеводства (I, II климатических зон): Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс.рублей. 15.9. Операторы свиноводческого комплекса: Дипломом I степени и денежной премией в размере 9 тыс.рублей. 15.10. Крестьянские (фермерские) хозяйства (I, IIклиматических зон) в животноводстве: за 1 место - Дипломом I степени и денежной премией в размере12 тыс.рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйстванаграждается денежной премией в размере 6 тыс. рублей; за 2 место - Дипломом II степени и денежной премией в размере10 тыс. рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйстванаграждается денежной премией в размере 5 тыс. рублей. 15.11. Специалисты агропромышленного комплекса награждаютсяДипломом 1 степени и денежной премией в размере 10 тысяч рублейкаждый: 15.11.1. Агрономы - обеспечивающие рациональное использованиеземель, ведение и освоение севооборотов, внедрение передовыхтехнологий возделывания сельхозкультур, рациональное использованиеудобрений с учетом почвенных карт и картограмм; осуществляющиеорганизацию семеноводства, кормопроизводства и обеспечениеживотноводства полноценными кормами; добившиеся на основевнедрения интенсивных и энергосберегающих технологий: урожайности зерновых и других сельскохозяйственных культур18- 20 (ц.га); выполнения мероприятий по повышению почвенного плодородия; заготовки на период зимовки скота на условную голову кормовыхединиц; обеспеченности семенами зерновых культур под урожай 2004 года100% I-II класса; полной вспашки зяби под урожай 2004 года. 15.11.2. Бухгалтеры - обеспечивающие своевременное икачественное составление бухгалтерской и статистическойотчетности, внедрение передовых форм и методов ведениябухгалтерского учета на основе широкого применения средстввычислительной техники, повышение роли бухгалтерского учета врациональном использовании материальных, трудовых и финансовыхресурсов, оказание помощи внутрихозяйственным подразделениям всовершенствовании учета, повышение квалификации путем заочногообучения на курсах и семинарах. 15.11.3. Зоотехники - обеспечившие внедрение новых,совершенных технологий содержания и кормления животных и птицы,сохранение поголовья коров и телок согласно требованиям(нормативам) структуры стада, наличие зоотехнического и племенногоучета; добившиеся: продуктивности дойного стада не ниже 4000 кг на фуражнуюкорову; среднесуточного привеса не менее 500 г; привеса свиней на откорме не менее 600 г; привеса бройлеров не менее 40 г; получения яиц от 1 несушки не менее 300 штук. 15.11.4. Ветеринарные работники - организовавшие проведениепланово- ветеринарных мероприятий, наращивание маточного поголовьяи сохранность здорового молодняка; осуществляющие надзор заветеринарно-санитарным состоянием ферм, убойных и молочныхпунктов, складов хранения продуктов и сырья животногопроисхождения и их реализацией; организовавшие ветеринарноеобслуживание комплексов, птицефабрик, контроль за племеннойработой; оказывающие ветеринарную помощь животным в личномподворье инвалидов и пенсионеров; обеспечивающие сохранность: крупного рогатого скота не ниже 95%; свиней - 90%; птицы - 90%. Обеспечивающие внедрение основ клинико- биохимическихисследований животных, лабораторных исследований кормов и качествапродукции животных. 15.11.5. Экономисты - добившиеся своевременного икачественного составления производственно-финансового планаразвития сельскохозяйственного предприятия, показатели которогоотражают его реальную деятельность, внедрения передовых форморганизации труда и взаимовыгодных отношений с перерабатывающимипредприятиями, повышающими эффективность производства, внедрениявнутрихозяйственных экономических отношений и реализации правсобственников-совладельцев земельных и имущественных паев. 15.11.6. Технологи перерабатывающих предприятий (молочной,мясной) - получившие максимальный экономический эффект привнедрении новой техники, технологии; обеспечившие выработкупродукции высокого качества при снижении материальных затрат впроизводстве; добившиеся внедрения новых эффективных видовпродукции и расширения ассортимента выпускаемой продукции;соблюдающие правила охраны труда и техники безопасности. 15.11.7. Инженеры - организовавшие высокопроизводительноеиспользование всех видов оборудования и транспортных средств;обеспечившие экономию материальных затрат, внедрение новой техникии технологий; принимавшие участие в рационализации иизобретательстве и обеспечившие наибольший экономический эффект;способствующие созданию благоприятных, безопасных условий труда. 15.11.8. Иные работники сферы АПК - по решению конкурснойкомиссии. 16. С целью поднятия престижа сельскохозяйственных профессийсреди молодежи и закрепления молодых кадров на селе: 16.1. Участниками конкурса могут стать молодые люди ввозрасте от 14 до 25 лет, работающие в области АПК,сельскохозяйственном производстве на территории Томской области. 16.2. Победителями конкурса будут признаны работники основныхпрофессий агропромышленного комплекса, добившиеся наивысшихпроизводственных показателей: трактористы - машинисты, работающие на зерноуборочныхкомбайнах; трактористы - машинисты, занятые на уборке силосных культур; водители грузовых автомобилей, занятые на перевозкесельскохозяйственных грузов; трактористы - машинисты по вспашке зяби; операторы машинного доения; операторы по выращиванию молодняка до 6-месячного возраста; операторы по уходу за молодняком. 16.3. Кроме высоких показателей обязательным условиемявляется качественное выполнение работ, своевременная икачественная подготовка техники, соответствие фактической нагрузкиобслуживания животных установленным технологическим нормам,соблюдение требований охраны труда, техники безопасности,соблюдение производственной и технологической дисциплины. 16.4. Победителям конкурса среди молодежи от 14 до 25 летприсуждаются: за 1 место - Почетная грамота Департамента по молодежнойполитике, физической культуре и спорту Администрации области иденежная премия в размере 6 тыс.руб.; за 2 место - денежная премия в размере 4 тыс. руб. По почвенно-климатическим условиям и специфике ведениясельскохозяйственного производства районы области делятся на двепочвенно-климатические зоны: I почвенно-климатическая зона: Асиновский, Кожевниковский,Зырянский, Первомайский, Томский, Шегарский районы; II почвенно-климатическая зона: Бакчарский, Колпашевский,Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский, Чаинскийрайоны.УТВЕРЖДЕНпостановлениемАдминистрации Томскойобластиот 10.07.2003 N 35а СОСТАВ конкурсной комиссии по организации и проведению областного ежегодного конкурса муниципальных образований области,организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленногокомплекса по эффективности работы в новых экономических условияхФлигинских - заместитель начальника Департамента поАлександр социально-экономическому развитию селаНиколаевич Администрации области - председатель комитета по производству и агрополитике - председатель комиссииЧудинова - председатель территориальной (областной)Зоя Васильевна организации профсоюза работников агропромыш- ленного комплекса области - заместитель председателя комиссии (по согласованию)Азаренко - начальник отдела растениеводства иВиктор Георгиевич землепользования Департамента по социально- экономическому развитию села Администрации областиГоровцов - исполнительный директор Томской областнойМихаил Михайлович фермерской ассоциации "Томская "АККОР" (по согласованию)Грибов - начальник отдела механизации и энергетикиВиктор Петрович Департамента по социально-экономическому развитию села Администрации областиДворников - председатель Комитета по взаимодействию сСергей Николаевич органами местного самоуправления Департа- мента по работе с территориями Администрации областиКузнецова - заместитель начальника ДепартаментаНаталья Павловна финансов Администрации областиЛодяев - заместитель начальника Департамента поАлександр социально-экономическому развитию селаВасильевич Администрации области - председатель комитета по кадровой политике и взаимодействию с органами местного самоуправления и социальной сферыМакурин - председатель Комитета перерабатывающейЮрий Иванович промышленности и продовольствия Департамента по социально-экономическому развитию села Администрации областиСоболевский - главный специалист по производствуНиколай животноводческой продукции,Алексеевич кормопроизводству, интенсивным технологиям в животноводстве Департамента по социально- экономическому развитию села Администрации областиТабакаев - начальник Управления ветеринарииВалерий АдминистрацииВитальевич областиШанин - заместитель начальника Департамента поОлег социально- экономическому развитию селаАлександрович Администрации области - председатель комитета по экономике, финансам и инвестициям