Постановление Администрации Томской области от 27.02.2004 № 30
Об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 27.02.2004г. N 30г.Томск Утратилo силу - Постановление Администрации Томской области от 10.09.2008 г. N 94 Об областном конкурсе "За высокуюсоциальную эффективность иразвитие социального партнерства" В целях привлечения внимания к решению социальных вопросов напроизводстве, развития и совершенствования системы социальногопартнерства и в соответствии с Законом Томской области "Осоциальном партнерстве в Томской области" Ґ0 08.01.2003 N 11-ОЗ П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить прилагаемые Положение об областном конкурсе "Завысокую социальную эффективность и развитие социальногопартнерства" и состав организационного комитета по проведениюконкурса. 2. Рекомендовать главам муниципальных образований областиорганизовать участие организаций своих территорий в областномконкурсе "За высокую социальную эффективность и развитиесоциального партнерства" по итогам 2003 года. 3. Рекомендовать Федерации профсоюзных организаций Томскойобласти (Брекотнин), объединениям работодателей провестиорганизационную работу по привлечению первичных профсоюзныхорганизаций и трудовых коллективов к участию в областном конкурсе. 4. Департаменту финансов Администрации области (Феденев)выделить Управлению социально-трудовых отношений Администрацииобласти (Мурзич) 200 тыс.рублей из резервного фонда финансированиянепредвиденных расходов Администрации области на награждениепобедителей областного конкурса и пропаганду положительного опытарешения социальных вопросов и развития социального партнерствасогласно представленной смете расходов. 5. Департаменту по информационной политике, международным иобщественным связям Администрации области (Никифоров) организоватьработу по освещению в средствах массовой информации результатовконкурса, а также положительного опыта решения социальныхвопросов, развития социального партнерства в организациях -победителях конкурса. 6. Признать утратившим силу постановление Главы Администрации(Губернатора) области от 21.02.2003 N 42. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Главы Администрации (Губернатора) области поэкономической политике и инвестициям Козловскую О.В. Глава Администрации (Губернатор) В.Кресс УТВЕРЖДЕНОпостановлением ГлавыАдминистрации (Губернатора)областиот 27.02.2004 N 30 ПОЛОЖЕНИЕ об областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства" I. Общие положения 1. Положение об областном конкурсе "За высокую социальнуюэффективность и развитие социального партнерства" (далее -Конкурс) определяет порядок и условия проведения конкурса средиорганизаций и органов местного самоуправления Томской области.Конкурс проводится в соответствии с Законами Томской области "Осоциальном партнерстве в Томской области" от 13.01.2003 N 11-ОЗ,"Об охране труда в Томской области" от 09.07.2003 N 83-ОЗ. 2. Организаторами Конкурса являются Администрация областисовместно (по согласованию) с органами местного самоуправления,Федерацией профсоюзных организаций Томской области, объединениямиработодателей, областной и территориальными трехстороннимикомиссиями по регулированию социально-трудовых отношений. II. Цели и задачи Конкурса 3. Конкурс проводится в целях привлечения внимания к решениюсоциальных вопросов на производстве, ведения социальноответственного бизнеса, развития и совершенствования системысоциального партнерства, регулирования социально-трудовыхотношений и согласования социально-экономических интересов всехучастников трудовых отношений, демонстрации на примере лучшихорганизаций (победителей Конкурса) высокой эффективности этойработы, широкого распространения и поощрения положительного опыта,имеющегося в этой сфере. 4. Задачами Конкурса являются: выявление организаций области, ориентированных на достижениевысокой социальной эффективности; изучение и распространение опыта социально ориентированныхорганизаций области; совершенствование форм социального партнерства. III. Порядок проведения Конкурса 5. Конкурс проводится среди двух групп участников: организации любых форм собственности, зарегистрированные инаходящиеся на территории Томской области; органы местного самоуправления муниципальных образованийобласти. 6. Организации могут принимать участие в Конкурсе по однойили нескольким номинациям. 7. Участие в Конкурсе бесплатное. Финансирование Конкурсапроводится за счет резервного фонда финансирования непредвиденныхрасходов Администрации области. 8. Для организации, проведения и подведения итогов Конкурсаобластной трехсторонней комиссией по регулированиюсоциально-трудовых отношений создается оргкомитет, состав которогоформируется и утверждается в установленном порядке ГлавойАдминистрации (Губернатором) области. Организационный комитетсоздает рабочие группы по номинациям. 9. Конкурс проводится в два этапа: первый этап - территориальный конкурс организаций вмуниципальных образованиях; второй этап - Конкурс победителей первого этапа и Конкурсорганов местного самоуправления по номинации "Развитие социальногопартнерства". 10. Представление организаций - претендентов на участие вКонкурсе осуществляется через объединения работодателей,профсоюзные органы и трудовые коллективы организаций взаявительной форме в городские и районные трехсторонние комиссиипо регулированию социально-трудовых отношений по местуфактического расположения организации. 11. Для участия в Конкурсе в территориальную трехстороннююкомиссию по регулированию социально-трудовых отношенийпредставляются следующие документы: заявка на участие в Конкурсе (приложение N1 к настоящемуПоложению); информационная карта участника (приложение N2 к настоящемуПоложению); социально-экономические показатели деятельности организациипо соответствующей номинации (приложения N3-7 к настоящемуПоложению); копия коллективного договора (либо раздела по соответствующейноминации); документы, подтверждающие наличие профсоюзной организации(при наличии таковой); иные документы и материалы по усмотрению участника Конкурса(фотографии из жизни коллектива организации, пояснительныезаписки, рекламные проспекты, фирменная символика и т.д.). На каждую номинацию представляется отдельный пакетдокументов. Неполностью или неправильно оформленные документы крассмотрению не принимаются. Документы номинантов, отправленныепозже установленного срока сдачи документов (по почтовомуштемпелю), также не будут допущены к участию в Конкурсе. 12. Территориальная трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциально-трудовых отношений муниципального образованиярассматривает представляемые организациями материалы, принимаетрешение и определяет победителей территориального конкурса. Навторой этап Конкурса каждая территориальная комиссия порегулированию социально-трудовых отношений представляет не болееодной организации в каждой номинации по следующим отраслямэкономики: промышленность, сельское хозяйство, лесное хозяйство,транспорт, связь, строительство, торговля и общественное питание,жилищно-коммунальное хозяйство, здравоохранение, образование,культура и искусство, наука, финансы, управление, инаякоммерческая деятельность. 13. Определение победителей территориального конкурсаоформляется решением территориальной трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений. Решение комиссии сперечнем участников территориального конкурса и комплекты ихдокументов направляются в областную трехстороннюю комиссию порегулированию социально-трудовых отношений для проведения второгоэтапа Конкурса. IV. Условия проведения второго этапа Конкурса 14. Конкурс проводится по итогам 2003 года. Сроки проведенияКонкурса устанавливаются оргкомитетом. 15. Для участия в Конкурсе необходимо выполнение следующихусловий: а) для организаций: наличие коллективного договора; отсутствие просроченной задолженности по заработной плате намомент представления документов в конкурсную комиссии и на моментподведения итогов (под просроченной задолженностью по заработнойплате понимается фактически начисленные работникам суммызаработной платы, но не выплаченные в сроки, установленныеколлективным договором организации); отсутствие тяжелых несчастных случаев на производстве ислучаев со смертельным исходом; б) для органов местного самоуправления: наличие территориального соглашения о социальном партнерствена период, за который подводятся итоги конкурса; работа территориальной трехсторонней комиссии порегулированию социально-трудовых отношений (не менее 4-х заседанийв год, актуальность и эффективность рассматриваемых вопросов); положительная динамика заключения коллективных договоров. 16. Конкурс проводится по следующим номинациям: а) для организаций: оплата труда и социальные выплаты; условия и охрана труда; квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки; развитие социальной сферы; б) для органов местного самоуправления: развитие социального партнерства. Количество призовых мест в каждой номинации определяетсяоргкомитетом при подведении итогов Конкурса. 17. Предусматривается следующее разделение участниковКонкурса: а) для организаций области: организации районов области, организации городов области; б) для органов местного самоуправления: муниципальные образования - районы области; муниципальные образования-города области. V. Критерии оценки участников Конкурса 18. Оценка организаций - участников второго этапа Конкурсаведется по балльной фиксированной (с максимальным количествомбаллов по каждому параметру - 10) либо рейтинговой (местоучастника среди прочих участников конкурса в конкретной номинации)системе. Система оценки в каждой номинации определяется рабочимигруппами по номинациям и утверждается решением оргкомитетаКонкурса. 19. В каждой номинации основные критерии оценки определяютсяв соответствии с заявленными показателями. VI. Поощрение победителей Конкурса 20. Победителями Конкурса признаются организации и органыместного самоуправления муниципальных образований, добившиесянаивысших результатов в решении социальных вопросов, развитии исовершенствовании системы социального партнерства. 21. Лучшие организации - победители Конкурса посоответствующей номинации награждаются дипломами областногоконкурса I, II степени и ценными подарками. Поощрение работников организации - победителя Конкурса можетпроизводиться за счет средств организации на основании приказаруководителя организации, согласованного с профсоюзом даннойорганизации. 22. Организаторы Конкурса, спонсоры и другие организации ичастные лица по согласованию с оргкомитетом могут устанавливатьсвои индивидуальные призы лауреатам Конкурса. 23. Организации, занявшей призовые места не менее чем в трехноминациях и набравшей минимальную сумму мест, присваиваетсязвание "Организация высокой социальной эффективности". 24. Органы местного самоуправления - победители в номинации"Развитие социального партнерства" награждаются Дипломами "Заразвитие социального партнерства" I, II степени и ценнымиподарками. 25. Награждение победителей Конкурса проводится ГлавойАдминистрации (Губернатором) области на заседании областнойтрехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовыхотношений. 26. Положительный опыт решения социальных вопросов, развитиясоциального партнерства освещается в средствах массовой информации. 27. За лучшее освещение опыта победителей Конкурса в решениисоциальных вопросов и развития социального партнерства в печатныхсредствах массовой информации области вводятся следующиепоощрительные призы: I место - 10 тыс. руб.; II место - 5 тыс. руб.; III место - 3 тыс. руб. К участию в Конкурсе принимаются профессиональные илюбительские материалы, созданные на некоммерческой основе иопубликованные в средствах массовой информации области в период сначала Конкурса до 1 декабря 2004 года. Тексты представляются в Управление социально-трудовыхотношений Администрации области до 15 декабря 2004 года. Поощрение по итогам Конкурса информационных материаловпроизводится на основании решения оргкомитета Конкурса.Приложение 1к Положению об областном конкурсе"За высокую социальную эффективностьи развитие социального партнерства" В территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений ________________________________________ (муниципальное образование) ЗАЯВКА на участие в областном конкурсе "За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"________________________________________________________________________ (наименование организации) заявляет о своем намерении принять участие в конкурсе "За высокуюсоциальную эффективность и развитие социального партнерства" Номинация __________________________________________________________ (указать номинацию, в которой намерены участвовать) Отрасль ____________________________________________________________ (указать отрасль согласно положению о конкурсе, к которой относится организация) С положением об областном конкурсе ознакомлены и согласны. Полноту идостоверность сведений, указанных в настоящей заявке и прилагаемых к нейдокументах, гарантируем. К конкурсной заявке прилагаются все необходимые документы: - заявка на участие в конкурсе - информационная карта участника - копия коллективного договора; - социально-экономические показатели деятельности по соответствующей номинации (приложения N3-7); - документы и материалы по усмотрению участника конкурса _______________________________________________________________ _______________________________________________________________ (укажите какие дополнительные документы прилагаются) М.П.Руководитель организации"___"____________2004г. ________________ (подпись)Главный бухгалтер"___"____________2004г. ________________ (подпись)Председатель профсоюзного комитета"___"____________2004г. ________________ (подпись)Лицо, ответственное за оформление комплекта документов"___"____________2004г. ________________ (подпись)Приложение 2к Положению об областном конкурсе"За высокую социальную эффективностьи развитие социального партнерства" В территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений ________________________________________ (муниципальное образование) Информационная карта участника конкурса Раздел I. Идентификационные данные--------------------------------------------------------------------- Показатель--------------------------------------------------------------------- 1 Полное наименование организации 2 Краткое наименование организации 3 Организационно-правовая форма в настоящее время 4 Год основания организации 5 Юридический адрес 6 Фактический адрес 7 Отрасль 8 Код по ОКПО 9 ОКОНХ10 Почтовый адрес11 Руководитель организации (должность, ФИО, телефон)12 Председатель профкома (должность, ФИО, телефон)13 Телефон приемной14 Факс15 Ответственный за подготовку комплекта документов16 Электронный адрес17 Адрес WEB-сайта--------------------------------------------------------------------- Раздел II. Выполнение основных экономических показателей--------------------------------------------------------------------- N Экономические показатели Сумма по годам Темпыпп (тыс. руб.) роста ---------------- (%) 2002 г. 2003 г.---------------------------------------------------------------------1. Объем реализованной продукции (работ, услуг)2. Затраты на производство и реализацию продукции3. Сумма годовой прибыли4. Производительность труда, тыс.руб./чел.5. Задолженность: - по платежам в бюджеты - по платежам в государственные внебюджетные фонды6. Доля затрат на оплату труда в общей сумме затрат7. Вновь созданные рабочие места, единиц8. Среднесписочная численность работников - всего, чел.---------------------------------------------------------------------Примечание: расчет темпа роста показателей по п.п. 1,4 осуществляетсяв сопоставимой оценкеПриложение 3к Положению об областном конкурсе"За высокую социальную эффективностьи развитие социального партнерства" Оценка показателей по номинации "Оплата труда и социальные выплаты"--------------------------------------------------------------------- N Показатели 2002 2003 Темпыпп год год роста (%)---------------------------------------------------------------------1. Среднесписочная численность работников, всего (чел.)в том числе: среднесписочная численность работников основной деятельности, чел.2. Фонд заработной платы работников списочного состава, всего (тыс.руб.) 3 Средняя заработная плата работников (руб.) (строка 2: строка 1) 4 Минимальная тарифная ставка первого разряда, руб. 5 Величина прожиточного минимума человека не заполняется трудоспособного возраста, установленного для территории, на которой находится организация 6 Численность работников, отработавших норму рабочего времени, имеющих заработную плату ниже прожиточного минимума, сложившегося на конец отчетного периода, чел. 7 Своевременная, не реже 2-х раз в месяц, выплата работникам заработной платы (да, нет) 8 Социальные расходы на персонал, осуществляемые организацией на основе добровольно взятых на себя обязательств, тыс.руб. из них:8.1. оплата питания, тыс.руб.8.2. затраты на обучение, тыс.руб.8.3. оплата дополнительных медицинских услуг (в т.ч. оплата лекарств), тыс.руб.8.4. оплата жилищно-коммунальных услуг, тыс.руб.8.5. транспортные расходы, тыс.руб.8.6. предоставление денежных ссуд, тыс.руб.8.7. материальная помощь, тыс.руб.8.8. затраты на санаторно-курортное лечение, летний отдых детей (оплата путевок, проезда к месту лечения и отдыха), тыс.руб.8.9. другие выплаты (указать, какие), тыс.руб. 9 Социальные расходы на одного работающего, руб. (строка 8: строка 1)------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Применяемые коэффициенты: 2002 2003 год год--------------------------------------------------------------------- Районный коэффициент Процентная надбавка за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера---------------------------------------------------------------------Лицо, ответственное за оформление приложения: _____________________ ____________________________ _______________ должность ФИО телефон _______________ "___"____________ 2004г (подпись)Приложение 4к Положению об областном конкурсе"За высокую социальную эффективностьи развитие социального партнерства" Оценка показателей по номинации "Условия и охрана труда"------------------------------------------------------------------------- N Показатели 2002 2003 Темпы п/п год год роста, %------------------------------------------------------------------------- I. Реализация мероприятий по охране труда------------------------------------------------------------------------- 1. Количество рабочих мест 2. Количество работающих (чел.) 3. Выполнение мероприятий улучшения условий и охраны труда по коллективному договору и аттестации рабочих мест: - запланировано на год - выполнено фактически 4. Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда на 1 человека (тыс. руб./чел.) 5. Количество аттестованных рабочих мест по условиям труда 6. Численность женщин, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда (чел.) 7. Количество специалистов по охране труда (чел.) 8. Количество уполномоченных профкома по охране труда (чел.) 9. Наличие аттестованной комиссии по проверке знаний в области охраны труда 10. Наличие комитета (комиссии) по охране труда 11. Наличие оборудованного кабинета (уголка) охраны труда 12. Наличие сертификата соответствия работ по охране труда 13. Обеспеченность средствами индивидуальной защиты на 1 человека, % 14. Уровень временной нетрудоспособности, человеко-дней------------------------------------------------------------------------- II. Травматизм и профзаболевания------------------------------------------------------------------------- 15. Количество впервые выявленных профзаболеваний (чел.) 16. Количество случаев производственного травматизма 17. Количество случаев производственного травматизма со смертельным исходом 18. Численность работников, работающих в условиях, не отвечающих санитарно- гигиеническим нормам (чел.)-------------------------------------------------------------------------Лицо, ответственное за оформление приложения: _____________________ ____________________________ _______________ должность ФИО телефон _______________ "___"____________ 2004г (подпись) Примечание: Определяя победителей, конкурсная комиссия имеетправо выезжать непосредственно к претендентам с целью проведенияпроверки представленных данных и организации работы служб охранытруда в соответствии с Положением о системе управления охранойтруда в Томской области и Примерным положением об организациислужб охраны труда в организациях Томской области, утвержденнымипостановлением Главы Администрации (Губернатора) области от07.08.2002 N 245. Конкурсная комиссия вправе использоватьинформацию, представляемую Федеральными надзорными органами вобласти охраны труда и Томским региональным отделением Фондасоциального страхования РФ.Приложение 5к Положению об областном конкурсе"За высокую социальную эффективностьи развитие социального партнерства" Оценка показателей по номинации "Квалификация кадров, система их подготовки и переподготовки"------------------------------------------------------------------------- N Показатели 2002 2003 Темпыпп г. г. роста, %-------------------------------------------------------------------------1. Наличие в организации специального подразделения, занимающегося подготовкой и переподготовкой кадров (нет/да; указать название подразделения)2. Наличие положения по вопросам обучения персонала, подготовки и переподготовки кадров (нет/да; указать тип документа)3. Количество работников с высшим образованием (чел.)4. Количество работников, находящихся на обучении, всего (чел.)в том числе:4.1. вечернем (чел.)4.2. заочном (чел.)4.3. по Президентской программе (чел.)5. Количество практикантов, прошедших практику в данной организации (чел.)6. Количество человек, находящихся на целевом обучении, получающих именные образовательные стипендии (чел.)7. Количество работников, проходивших повышение квалификации и переподготовку (чел.)в том числе:7.1. рабочие (чел.) - получили по результатам обучения следующий разряд (чел.)7.2. руководители и специалисты (чел.) - получили по результатам обучения повышение в должности (чел.)7.3. количество работников, прошедших опережающее обучение при реорганизации рабочих мест и высвобождении (чел.) 8 Внедрение новых форм переподготовки кадров:8.1. подготовка молодых руководителей (чел.)8.2. стажировка в должности (чел.)8.3. проведение семинаров, конференций (шт.)8.4. другое (указать и представить материалы)9. Проведение конкурсов профессионального мастерства (шт.)9.1. количество охваченных работников (чел.)10. Затраты на переподготовку и повышение квалификации персонала (тыс.руб.)10.1. на одного работающего (тыс.руб.)10.2. от фонда оплаты труда (%)11. Затраты на содержание учреждений профессионального образования (тыс.руб.)-------------------------------------------------------------------------Периодичность проведения аттестации в организации (впишите нужное):____раз в ____год/ летЛицо, ответственное за оформление приложения: _____________________ ____________________________ _______________ должность ФИО телефон _______________ "___"____________ 2004г (подпись)Приложение 6к Положению об областном конкурсе"За высокую социальную эффективностьи развитие социального партнерства" Оценка показателей по номинации "Реализация социальных программ"------------------------------------------------------------------------- N Показатели 2002 2003 Темпыпп год год роста, %-------------------------------------------------------------------------1. Затраты на реализацию социальных программ*, тыс.руб.2. Затраты на благотворительную деятельность, тыс.руб.3. Наличие социальных программ, реализуемых совместно с:3.1. - местными органами власти3.2. - региональными органами власти3.3. - федеральными органами власти4. Собственные социальные программы**4.1. количество работников, охваченных программами, чел.4.2. затраты на собственные социальные программы на 1 чел, тыс.руб.5. Предоставление жилья:5.1. общежития (количество мест)5.2. квартиры6. Выделение ссуд:6.1. на жилье (количество, сумма)6.2. на свадьбу, рождение ребенка, и т.д. (количество, сумма)7. Детские дошкольные учреждения:7.1. наличие детских дошкольных учреждений7.2. предоставление мест7.3. оплата за содержание 1 ребенка, руб.8. Летний отдых детей:8.1. наличие летнего лагеря отдыха8.2. количество выделенных путевок / на 100 работников8.3. стоимость путевки, руб.9. Питание:9.1. наличие столовой (количество посадочных мест)9.2. стоимость обедов, руб.10. Доставка работников к месту работы и с работы:10.1. ведомственный транспорт10.2. доплата за проезд, руб.11. Перечисление средств на счет профсоюзной организации на социально-культурную работу в трудовом коллективе, руб.12. Наличие медицинского обслуживания13. Наличие профилактория, санатория, дома отдыха:13.1. количество выделенных путевок/ на 100 работников13.2. компенсация стоимости путевки, %14. Объекты ЖКХ и социально-культурного назначения, единиц занимаемая площадь, кв.м. площадь, используемая не по назначению, кв.м. затраты, тыс. руб.------------------------------------------------------------------------- Лицо, ответственное за оформление приложения: _____________________ __________________________________ _______________ должность ФИО телефон"___"____________2004г _______________ (подпись)_______________________________* дать расшифровку по каждой из программ** по каждой программе указать название, описание, представить документы,подтверждающие результативность участияПриложение 7к Положению об областном конкурсе"За высокую социальную эффективностьи развитие социального партнерства" Оценка показателей по номинации органов местного самоуправления муниципальных образований "Развитие социального партнерства"------------------------------------------------------------------------- N Показатели 2002 2003пп год год------------------------------------------------------------------------- 1. Рост числа коллективных договоров, заключенных организациями муниципального образования, в том числе в производственной сфере; % зарегистрированных коллективных договоров; охват работающих коллективными договорами в % от численности занятых в экономике муниципального образования (по балансу трудовых ресурсов) 2. Наличие и реализация территориального соглашения о социальном партнерстве (дата подписания, период, на который оно заключено, наличие постановления (распоряжения) по реализации соглашения): - охват работников территориальным соглашением (в процентах от численности занятых в муниципальном образовании по балансу трудовых ресурсов); - размер минимальной тарифной ставки или минимального уровня месячной заработной платы, установленный в территориальном соглашении (руб.); - количество организаций внебюджетной сферы, применяющих минимальную тарифную ставку или минимальный уровень месячной заработной платы, установленный в территориальном соглашении, в % к числу организаций в муниципальном образовании; - рассмотрение хода реализации территориального соглашения и итогов его выполнения (да, нет; сколько раз) 3. Наличие и реализация территориально-отраслевых соглашений (указать отрасль и период, на который соглашение заключено, охват работников соглашениями, рассмотрение хода реализации соглашений и итогов их выполнения) 4. Работа территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений: - наличие плана работы; - количество проведенных заседаний (актуальность рассматриваемых вопросов, результативность) 5. Наличие объединений работодателей (да, нет, если есть, то подтверждается соответствующими документами) и их участие в работе трехсторонней комиссии 6. Наличие совета председателей профкомов и его участие в работе трехсторонней комиссии 7. Среднемесячная заработная плата в муниципальном образовании (тыс.руб.), ее рост (%) 8. Снижение задолженности по выплате заработной платы работникам организаций производственной сферы, (тыс.руб.); численность работников, имеющих задолженность (чел.) 9. Отсутствие задолженности по выплате заработной платы работникам бюджетных организаций10. Общая численность безработных, (чел.)11. Вновь созданные рабочие места, единиц12. Коэффициент частоты несчастных случаев на производстве (численность пострадавших от несчастных случаев на производстве на 1000 работающих)13. Количество зарегистрированных коллективных трудовых споров и забастовок на территории муниципального образования14. Проведение работы по регулированию трудовых отношений с частными предпринимателями, использующими наемную рабочую силу (регистрация трудовых договоров, разъяснительная работа по повышению заработной платы)15. Публикации по вопросам социального партнерства в СМИ (подтвердить копиями), количество------------------------------------------------------------------------- Лицо, ответственное за оформление приложения: _____________________ __________________________________ _______________ должность ФИО телефон"___"____________2004г _______________ (подпись)УТВЕРЖДЕНпостановлением ГлавыАдминистрации (Губернатора)областиот 27.02.2004 N 30 СОСТАВ организационного комитета по проведению областного конкурса"За высокую социальную эффективность и развитие социального партнерства"Козловская - заместитель Главы АдминистрацииОксана Витальевна (Губернатора) области по экономической политике и инвестициям - председатель оргкомитетаДронников - заместитель Главы АдминистрацииАлександр Михайлович (Губернатора) области по социальной политике - заместитель председателя оргкомитетаКноль - генеральный директор ОАО "ТомскаяВладимир Антонович судоходная компания", председатель Совета Обского филиала Ассоциации портов и судовладельцев речного транспорта - заместитель председателя оргкомитета (по согласованию)Брекотнин - председатель Федерации профсоюзныхПетр Зотьевич организаций Томской области - заместитель председателя оргкомитета (по согласованию)Мурзич - начальник Управления социально-трудовыхЛюдмила Ивановна отношений Администрации области - секретарь оргкомитетаГорбунов - начальник Департамента по работе сГригорий Андреевич муниципальными образованиями Администрации областиПлиева - заместитель начальника ДепартаментаВера Ивановна финансов Администрации областиТрубицын - начальник Департамента развитияАндрей Александрович предпринимательства и реального сектора экономики Администрации областиШашев - исполнительный директор НекоммерческогоВладимир Валерьянович партнерства "МПО г.Томска" (по согласованию)Эскин - президент Томской торгово-промышленнойАркадий Яковлевич палаты (по согласованию)Ярыгина - заведующая отделом, секретарь СоветаВера Алексеевна Федерации профсоюзных организаций Томской области (по согласованию)