Постановление Администрации Томской области от 23.04.2003 № 18а
О мерах государственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 23.04.2003г. N 18аг.Томск Утратилo силу - Постановление Администрации Томской области от 15.12.2006 г. N 154а О мерах государственнойподдержки кадрового обеспеченияорганизаций, находящихся всельских и городских поселенияхТомской области (В редакции Постановления Администрации Томской области от 01.07.2005 г. N 72а) В целях комплексного социально-экономического развитиямуниципальных образований, укрепления кадрового состава,закрепления специалистов для работы в организациях, находящихся всельских и городских поселениях Томской области, и в целяхреализации Программы социально-экономического развития Томскойобласти до 2005 года, утвержденной Законом Томской области от 18декабря 2002 года N 94-ОЗ "Об утверждении Программысоциально-экономического развития Томской области до 2005 года", (Вредакции Постановления Администрации Томской областиот 01.07.2005 г. N 72а) П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Считать одной из приоритетных задач Администрации областипринятие эффективных мер государственной поддержки кадровогообеспечения сельского хозяйства, областных государственныхучреждений ветеринарии, организаций культуры, образования,здравоохранения, находящихся в сельских и городских поселенияхТомской области. (В редакции Постановления Администрации Томскойобласти от 01.07.2005 г. N 72а) 2. Утвердить прилагаемое Положение об осуществлении кадровогообеспечения организаций, находящихся в сельских и городскихпоселениях Томской области. 3. Образовать Комиссию по определению мер государственнойподдержки кадрового обеспечения организаций, находящихся всельских и городских поселениях Томской области, в составесогласно приложению и утвердить Положение о ней. 4. Департаменту финансов Администрации области (Феденев) иДепартаменту по социально-экономическому развитию селаАдминистрации области (Брок) ежегодно при формировании бюджетаобласти на очередной финансовый год предусматривать средства напредоставление субсидий для специалистов, прибывающих для работы ворганизации сельского хозяйства, областные государственныеучреждения ветеринарии, организации культуры, образования,здравоохранения, находящиеся в сельских и городских поселенияхТомской области, и целевую подготовку кадров. (В редакцииПостановления Администрации Томской области от 01.07.2005 г. N 72а) 5. Финансирование поддержки кадрового обеспеченияосуществляется на паритетной основе: для организаций бюджетной сферы: 50 % - средства, выделяемые муниципальными образованиями; 50 % - средства областного бюджета; для организаций сельского хозяйства: 50 % - собственные средства организации; 50 % - средства областного бюджета;для областных государственных учреждений ветеринарии: 100 % - средства областного бюджета. (Пункт в редакции Постановления Администрации Томской областиот 01.07.2005 г. N 72а) 6. Действие настоящего постановления не распространяется накадровую поддержку организаций, расположенных в г.Томске,г.Стрежевом, ЗАТО Северск. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна первого заместителя Главы Администрации области Наговицына В.В. Глава Администрации (Губернатор) В.Кресс УТВЕРЖДЕНОпостановлениемАдминистрации Томской областиот 23.04.2003 N 18а ПОЛОЖЕНИЕ об осуществлении кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области (В редакции Постановления Администрации Томской области от 01.07.2005 г. N 72а) 1. Настоящее Положение разработано в соответствии сПрограммой социально-экономического развития Томской области ираспространяется на студентов, обучающихся в высших и среднихпрофессиональных образовательных учреждениях на основе контрактово целевой подготовке специалиста с высшим и среднимпрофессиональным образованием по очной (заочной) форме обучения, испециалистов, нанимаемых на работу на контрактной основе посогласованию с Администрацией Томской области. 2. Настоящее Положение регулирует взаимоотношения междуДепартаментом по социально-экономическому развитию селаАдминистрации области (далее по тексту - Департамент),организациями сельского хозяйства, областными государственнымиучреждениями ветеринарии, муниципальными учреждениями образования,здравоохранения, культуры (далее - работодатели), студентами,обучающимися в высших и средних профессиональных образовательныхучреждениях на основе контрактов о целевой подготовке специалиста свысшим и средним профессиональным образованием по очной (заочной)форме обучения (далее - студенты); учреждениями высшего и среднегопрофессионального образования (далее - учреждения), специалистами,замещающими вакантные рабочие места, как закончившими высшие исредние профессиональные образовательные учреждения, так и инымиспециалистами, принявшими предложение о приеме на работу, связанноес переездом в другую местность (далее - специалисты). (В редакцииПостановления Администрации Томской области от 01.07.2005 г. N 72а) 3. Квоты на целевую контрактную подготовку студентов и назаключение договоров по оказанию мер материальной поддержкиспециалистов определяются комиссией по определению мергосударственной поддержки кадрового обеспечения организаций,находящихся в сельских и городских поселениях Томской области. 4. Потребность в подготовке студентов на основе контрактов оцелевой подготовке определяется Комиссией по определению мергосударственной поддержки кадрового обеспечения организаций,находящихся в сельских и городских поселениях Томской области,(далее - Комиссия) исходя из заявок, поданных работодателями. В материалах заявки должно содержаться: а) обоснование кадровой потребности, учебное заведение,требуемый уровень образования, требуемая специальность по диплому,населенный пункт, куда планируется направить студента послеокончания учебного заведения, согласие работодателя принять наработу лицо после окончания учебного заведения, существенныеусловия трудового договора, который предполагается заключить состудентом после окончания учебы; б) финансово-экономическое обоснование, в том числе: общаясумма расходов, компенсации и гарантии, которые работодательпланирует предоставить за свой счет, сумма расходов за счетбюджета. В заявке может быть указано конкретное лицо(персонифицированная заявка). Подготовка студентов проводится в учебных заведениях,расположенных на территории Томской области. Подготовка в иныхучебных заведениях может осуществляться на основаниимотивированной заявки и положительного заключения соответствующегоотраслевого органа исполнительной власти и Департамента по научно-технической политике, высшему и среднему профессиональномуобразованию. По итогам рассмотрения заявок принимается решение либо обудовлетворении заявки, либо об отказе в ее удовлетворении. Решение об удовлетворении заявки является основаниемзаключения контракта о целевой подготовке. В случае удовлетворения неперсонифицированной заявкипроводится конкурс среди абитуриентов или студентов 1-2 курсов назаключение контракта. Подготовка студентов в учебных заведениях производится наоснове четырехсторонних контрактов о целевой подготовке. Четырехсторонний контракт (студент - учебное учреждение -работодатель - Департамент) заключается в соответствии с примернойформой согласно приложению 1 к настоящему Положению. За студентов, обучающихся на основе контрактов о целевойподготовке, ежегодно вносится оплата: 50 % - за счет средствобластного бюджета и 50% - за счет работодателя. Лицо, обучающееся на условиях целевой контрактной подготовки,обязуется отработать у работодателя, направившего его на обучение,не менее пяти лет. При отказе без уважительных причин приступить кработе, а также в случае отчисления по неуважительным причинам извысшего (среднего) учреждения профессионального образования,студент обязан возместить в областной бюджет и работодателюзатраченные на его обучение средства в полном объеме. 5. Потребность в заключении договоров об оказании мерматериальной поддержки специалистам определяется на основе заявок,поданных работодателями. Заявки принимаются до 1 апреля каждого года. В материалах заявки должны содержаться: а) обоснование кадровой потребности, требуемый уровеньобразования специалиста, требуемая специальность по диплому,населенный пункт, куда планируется направить специалиста, согласиеработодателя принять на работу специалиста, направленного вустановленном порядке, условия трудового договора, которыйпредполагается заключить; б) финансово-экономическое обоснование, в том числе: общаясумма расходов, компенсации и гарантии, которые работодательпланирует предоставить за свой счет, сумма расходов, требуемая изобластного бюджета. В заявке может быть указано конкретное лицо(персонифицированная заявка). По итогам рассмотрения заявок принимается решение либо обудовлетворении заявки, либо об отказе в ее удовлетворении. Решение об удовлетворении заявки является основаниемзаключения трудового договора. Трудовой договор долженпредусматривать срок работы у работодателя не менее пяти лет. Наосновании заключенного трудового договора заключается договор пооказанию мер материальной поддержки. В случае удовлетворения неперсонифицированной заявкипроводится конкурс среди претендентов на замещение вакантнойдолжности с последующим заключением трудового договора и договорапо оказанию мер государственной поддержки. Договор по оказанию мер материальной поддержки заключаетсямежду Департаментом, работодателем и специалистом в соответствии спримерной формой согласно приложению 2 к настоящему Положению. Специалистам устанавливаются за счет средств областногобюджета следующие меры материальной поддержки: а) субсидия на осуществление переезда к месту работы вразмере, равном фактическим расходам по проезду специалиста ичленов его семьи и провозу багажа (имущества); б) субсидия на хозяйственное обзаведение в размере пятидесятиМРОТ, установленных федеральным законодательством; в) субсидия на приобретение (строительство) жилья в размередо 150 тысяч рублей. Размер настоящей субсидии устанавливается решением Комиссиипо определению мер государственной поддержки кадрового обеспеченияорганизаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томскойобласти, на основании справки регистрационных органов о среднейстоимости жилья в местности, куда направляется для работыспециалист. Размер субсидии не может превышать 150 тысяч рублей.Отчетные документы по использованным средствам специалистпредоставляет в Департамент. При оставлении работы до истечения срока договора (пять лет)или в случае нецелевого использования денежных средств суммасубсидии возвращается специалистом в областной бюджет в полномобъеме. г) субсидии на материальную помощь в виде ежемесячной доплатык заработной плате: специалистам с высшим образованием - в размере трех МРОТ,установленных федеральным законодательством; специалистам со средним специальным образованием - в размере1,5 МРОТ, установленного федеральным законодательством. В случае нарушения трудовой дисциплины, невыполнения(ненадлежащего выполнения) должностных обязанностей, а такженарушения других условий трудового договора и договора (контракта)по предоставлению мер материальной поддержки выплата настоящейсубсидии прекращается по решению Комиссии. 6. Распорядителем средств из областного бюджета, направляемыхна оказание мер государственной поддержки специалистам, являетсяДепартамент. 7. Средства, предоставленные специалисту и использованные непо целевому назначению, подлежат взысканию в полном объеме. 8. Контроль за целевым использованием бюджетных средстввозлагается на Департамент. 9. Организации обеспечивают предоставление материальнойпомощи за счет собственных средств на условиях, аналогичныхусловиям при предоставлении материальной помощи за счет средствобластного бюджета.Приложение 1к Положению об осуществлениикадрового обеспеченияорганизаций, находящихся всельских и городских поселенияхТомской областиПримерная форма КОНТРАКТ о целевой подготовке специалиста с высшим (средним) профессиональным образованием по очной (заочной) форме обученияг.Томск "___"_____________ 200__ г.Учебное заведение______________________________________________________, (наименование, лицензия, дата выдачи и номер)________________________________________________________________________именуемое в дальнейшем Учебное заведениев лице ректора (директора) _____________________________________________ (фамилия, имя, отчество)_______________________________________________________________________,действующего на основании Устава (Положения) учебного заведения,Департамент по социально-экономическому развитию села АдминистрацииТомской области, именуемый в дальнейшем Департамент, в лице заместителяГлавы Администрации области - начальника Департамента, действующего наосновании Положения, организация _____________________________________,именуемая в дальнейшем Работодатель, в лице____________________________________________________________________________________________________, (должность, ф. и. о.)действующего на основании Устава, и поступивший (ая) на обучение_______________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество)именуемый (ая) в дальнейшем Студент, заключили настоящий Контракт онижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА 1.1. Предметом Контракта является подготовка специалиста высшей(средней) профессиональной квалификации и реализация целевой контрактнойподготовки специалиста для удовлетворения организаций, находящихся всельских и городских поселениях Томской области, в специалистах с высшим(средним) профессиональным образованием ________________________________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество студента)на _____________________________________________ факультете (отделении)по специальности _______________________________________________________ (наименование и номер специальности или направления________________________________________________________________________ высшего (среднего) профессионального образования и квалификации)с целью приобретения им квалификации по____________________________форме (очной, заочной)обучения, с выдачей диплома об образовании государственного образца. 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ Учебное заведение: 2.1. Обеспечивает условия для освоения Студентом основнойобразовательной программы по избранной специальности или направлению всоответствии с государственным образовательным стандартом. 2.2. Создает условия для изучения следующих дополнительныхдисциплин сверх государственного образовательного стандарта:________________________________________________________________________ (перечислить дисциплины)________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 2.3. Информирует Департамент (по его просьбе) о результатах сдачиСтудентом экзаменационных сессий. 2.4. В случае отчисления Студента за неуспеваемость сообщает обэтом Департаменту и Работодателю в месячный срок. 2.5. Обеспечивает Студента общежитием, создает условия дляпользования библиотекой и другими услугами на общих основаниях. 2.6. Другие обязательства (перечислить):___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Учебное заведение вправе: 2.7. При непоступлении оплаты за обучение в полном объеме и вустановленные сроки отчислить Студента. 2.8. В случае отчисления Студента произвести взаиморасчеты сДепартаментом. 3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДЕПАРТАМЕНТА 3.1. Департамент имеет право: знакомиться с постановкой учебной и научной работы и обращаться сосвоими предложениями в ректорат Учебного заведения; получать ежегодные сведения об успеваемости Студента; направить Студента в другую организацию, находящуюся в сельских игородских поселениях Томской области, в случае непредоставленияРаботодателем, заключившим договор, работы, соответствующей уровню ипрофилю профессиональной подготовки. 3.2. Департамент обязан: перечислить на счет Учебного заведения денежные ассигнования изсредств областного бюджета за обучение Студента, направляемогоРаботодателем; контролировать ход обучения Студента, направляемого Работодателем,по нормативам, согласуемым с Учебным заведением. 3.3. Другие обязательства: _____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ Работодатель: 4.1.В период обучения ____________________________________________ (фамилия, имя, отчество студента)в учебном заведении с момента заключения настоящего Контрактавыплачивает Студенту, обучающемуся в рамках целевой контрактнойподготовки специалистов, стипендию в размере _______________ руб.,дополнительные доплаты, пособия, а также предоставляет льготы, в томчисле: доплаты (надбавки) к стипендии в размере ___________ руб.,льготы по оплате проживания в общежитии, коммунальных и бытовых услуг______________________________________________________________________________________________________________________________________________ (перечислить) 4.2. Организовывает учебную, производственную, преддипломнуюпрактику, иные виды практики в соответствии с учебным планом истажировки Студента. Оплачивает расходы, связанные с проведениемпроизводственной и преддипломной практики, другой организации, если нетвозможности провести практику в своей организации (по согласованию сУчебным заведением и Департаментом). 4.3. Заключает договор с Учебным заведением, с возмещением емузатрат на организацию обучения Студента по целевой дополнительнойобразовательной профессиональной программе подготовки специалиста, еслитаковая подготовка проводится. 4.4. Принимает____________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)на работу после завершения обучения на должность (какую указать)______________________________________________________________________,соответствующую уровню и профилю профессионального образования,заключив с ним трудовой договор не менее чем на пять лет. 5. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТУДЕНТА Студент: 5.1. Выполняет все требования, согласованные учебным планом, исдает установленные зачеты и экзамены в соответствии с действующим вУчебном заведении Положением. 5.2. Осваивает образовательную профессиональную программу поизбранной специальности, а также дополнительные дисциплины,предусмотренные п. 2.3. и 4.3. настоящего Контракта сверхгосударственного образовательного стандарта по согласованнымпредложениям Работодателя и Учебного заведения. 5.3. Бережно относится к имуществу Учебного заведения и в полномобъеме возмещает ущерб, нанесенный Учебному заведению. 5.4. По окончании учебного заведения обязан прибыть к Работодателюдля выполнения должностных обязанностей не позднее двух месяцев послеокончания обучения, заключить трудовой договор и отработать у него неменее пяти лет. 5.5. Соблюдает все условия настоящего Контракта. 5.6.Другие обязательства (перечислить):_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ Студент имеет право: 5.7. Пользоваться всеми правами, имеющимися у студентов в учебномзаведении. 5.8. Перевестись в другое образовательное учреждение, возвративсредства, затраченные за весь период обучения Департаменту. Условияперевода определяются в соответствии с действующим законодательством. 5.9. В случае невыполнения учебной программы повторно обучаться задополнительную плату за счет собственных средств. 6. СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ 6.1. Оплата за обучение вносится в размере 50% - за счет средствобластного бюджета и 50% - за счет средств Работодателя. Полнаястоимость обучения на момент заключения Контракта составляет на 200___календарный год __________ рублей. Выплата стипендии за счет бюджетныхсредств не предусмотрена. 6.2. Оплата за обучение производится в течение всего срокаобучения с корректировкой стоимости обучения, которая проводится сучётом изменения затрат на подготовку специалиста и уровня инфляции. 6.3. Департамент осуществляет оплату своей доли за обучениестудента в соответствии с порядком, устанавливаемым ГлавойАдминистрации (Губернатором) области. Оплата первого года обученияСтудента производится в двухмесячный срок с момента его зачисления, запоследующие годы обучения - два раза в год: до окончания первогоквартала текущего года и до 1 августа этого же года. 6.4. Работодатель осуществляет оплату своей доли за обучение путемоплаты первого года обучения Студента в двухмесячный срок с момента егозачисления, за последующие годы обучения - два раза в год: до окончанияпервого квартала текущего года и до 1 августа этого же года. 6.5. В случае прекращения обучения по уважительным причинам(болезнь, переход на обучение в другое образовательное учреждение ит.д.) Департамент, Работодатель и Учебное заведение в месячный срокпроизводят перераспределение неиспользованных бюджетных денежныхсредств. 6.6. Денежные средства, внесенные Департаментом и Работодателем вкачестве аванса за последующие периоды, подлежат возврату полностью. 6.7. В случае отчисления Студента по неуважительным причинам(академическая неуспеваемость, нарушение Устава учебного заведения,совершение правонарушения, собственное желание) денежные суммы,оплаченные Работодателем в виде стипендии, Студентом Работодателю невозвращаются. 7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН 7.1. Договаривающиеся стороны несут ответственность заневыполнение или ненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств всоответствии с действующим законодательством, настоящим Контрактом. 7.2. При отказе Студента без уважительных причин приступить кработе, а также в случае отчисления из учебного заведения понеуважительным причинам (академическая неуспеваемость, нарушение Уставаучебного заведения, совершение правонарушения, собственное желание)Студент возмещает Департаменту в областной бюджет и Работодателюсредства, перечисленные на его обучение с момента заключения настоящегоКонтракта, в установленном законом порядке. 8.СРОК ОБУЧЕНИЯ 8.1. Срок обучения лица, направляемого Работодателем, составляет___ лет. 8.2. Срок обучения может быть продлен по уважительной причине. 8.3. Срок действия настоящего Контракта: начало ____________________ окончание ____________________ 8.4. При предоставлении Студенту академического отпуска пооснованиям, предусмотренным нормативными актами, действие Контрактапродлевается на срок предоставляемого академического отпуска. 8. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 9.1. Контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. 9.2. Споры, возникающие между сторонами, разрешаются вустановленном законом порядке. 9.3. Контракт вступает в силу с момента его подписания идействителен в течение всего периода обучения. 9.4. Контракт составлен в четырех экземплярах, по одномуэкземпляру для каждой стороны. 9. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫУЧЕБНОЕЗАВЕДЕНИЕ___________________________________________________________Юридический адрес:_____________________________________________________Банковские реквизиты: ИНН _____________, р/с __________________ в______________________, БИК _______________, код по ОКПО______________,код по ОКОНХ _______, к/с_______________________.ДЕПАРТАМЕНТ:Юридический адрес:_____________________________________________________Банковские реквизиты:_________________________________________________________________________________________________________________________РАБОТОДАТЕЛЬ:__________________________________________________________Юридический адрес:_____________________________________________________Банковские реквизиты:_________________________________________________________________________________________________________________________СТУДЕНТ: ______________________________________________________________дата рождения_________________________________________________________,адрес проживания______________________________________________________,паспорт N _________________________________________________, выданный____________________________________________________________________________________________________________"___"_______________________ года.ПОДПИСИ:Заместитель Главы Администрацииобласти - начальник Департамента _______________ М.П.Ректор (директор) Учебного заведения ________________ М.П.Руководитель организации-Работодателя _________________ М.П.Студент _________________Поручительство родителей _________________(опекунов, попечителей) _________________Приложение 2к Положению об осуществлениикадрового обеспеченияорганизаций, находящихся всельских и городских поселенияхТомской областиПримерная форма ДОГОВОР (КОНТРАКТ) со специалистом, прибывающим на работу в организации сельского хозяйства, областные государственные учреждения ветеринарии, организации культуры, образования, здравоохранения, находящиеся всельских и городских поселениях Томской области, по предоставлению мер материальной поддержки (В редакции Постановления Администрации Томской области от 01.07.2005 г. N 72а) г.Томск "___"____________ 200__ г. Департамент по социально-экономическому развитию селаАдминистрации Томской области, именуемый в дальнейшем Департамент, влице заместителя Главы Администрации области - начальника Департаментапо социально-экономическому развитию села, действующего на основанииПоложения, с одной стороны, организация, находящаяся в сельских игородских поселениях Томской области______________________________________________________________________________________________________________________________________________ (наименование организации, район)именуемая в дальнейшем Организация, в лице ____________________________ (фамилия, имя, отчество, должность)_______________________________________________________________________,действующего на основании Устава организации , со второй стороныи специалист_______________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество специалиста)_______________________________________________________________________,именуемый в дальнейшем Специалист, с третьей стороны заключилинастоящий Договор о нижеследующем. 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Предметом Договора является удовлетворение потребностейорганизаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томскойобласти, в специалистах с высшим и средним профессиональнымобразованием и реализация эффективных мер государственной поддержки засчет средств областного бюджета и средств организаций специалистов,прибывших на работу в организации, находящиеся в сельских и городскихпоселениях Томской области, после окончания высших и среднихспециальных учебных заведений по направлению (рекомендации)Департамента по социально-экономическому развитию села Администрацииобласти, и оказание мер материальной поддержки настоящим специалистамза счет средств областного бюджета и собственных средств организаций. 2. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОРГАНИЗАЦИИ Организация: 2.1. Обязана принять Специалиста на работу после завершенияобучения на должность, соответствующую уровню и профилюпрофессионального образования,_______________________________________________________________________ (наименование должности, квалификационный разряд, категория)______________________________________________________________________заключив с ним трудовой договор. 2.2. Выплачивает Специалисту материальную помощь: на осуществление проезда к месту работы (или предоставляеттранспорт) в размере _________ рублей; на хозяйственное обзаведение в размере ________ рублей; на приобретение (строительство) жилья в размере _________ рублей. 2.3. Обязана представить копию трудового договора со специалистомв Департамент. 2.4. Обязана организовать труд Специалиста, создать условия длябезопасного и эффективного труда. 2.5. Своевременно выплачивает Специалисту установленную трудовымдоговором заработную плату. 2.6. Своевременно информирует Департамент о нарушениях трудовойдисциплины, невыполнении (ненадлежащем выполнении) должностныхобязанностей, а также других условий трудового договора соСпециалистом. 2.7. Своевременно информирует Департамент об изменениях условийтрудового договора. 2.8. Обязана своевременно информировать Департамент об измененииорганизационно-правовой формы, в связи с этим перезаключить трудовойдоговор со Специалистом и внести изменения в настоящий Договор. 2.9. Имеет иные обязательства:_________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СПЕЦИАЛИСТА Специалист: 3.1. Обязан приступить к работе в соответствии с направлениемДепартамента, заключив трудовой договор с Организацией. 3.2. Отработать в Организации не менее пяти лет. 3.3. Выполнять условия трудового и настоящего Договоров. 3.4. При невыполнении условий настоящего договора или в случаенецелевого использования выплаченных денежных средств Специалист обязанвозместить Департаменту выплаченные средства: субсидию на хозяйственное обзаведение; субсидию на приобретение (строительство) жилья. Освобождается от возмещения выплаченных средств и исполнениянастоящего Договора в случаях, возникших после заключения настоящегоДоговора: получения инвалидности I или II группы; при наличии медицинских противопоказаний при работе в конкретныхорганизациях (должностях или территориях). 3.5. Другие обязательства:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 4. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДЕПАРТАМЕНТА Департамент предоставляет Специалисту следующие виды материальнойпомощи из средств областного бюджета: субсидию на осуществление переезда к месту работы в размере,равном 50% фактических расходов стоимости проезда специалиста и членовего семьи, а также расходов по провозу багажа (имущества), кромеслучаев, когда организация предоставляет соответствующие средствапередвижения; субсидию на хозяйственное обзаведение в размере 25 минимальныхразмеров оплаты труда, установленных федеральным законодательством; субсидию на материальную помощь в виде ежемесячной доплаты кзаработной плате на период действия договора (но не более пяти лет): а) для специалистов с высшим образованием - в размере трехминимальных размеров оплаты труда, установленных федеральнымзаконодательством; б) для специалистов со средним специальным образованием - вразмере 1,5 минимального размера оплаты труда, установленногофедеральным законодательством; субсидию на приобретение (строительство) жилья в размере до ______тысяч рублей. 4.2. Департамент контролирует целевое использование выплаченныхденежных средств. 4.3. Департамент прекращает выплату субсидий на оказаниематериальной поддержки в форме ежемесячной доплаты к заработной платеСпециалисту в случае нарушения им трудовой дисциплины, невыполнения(ненадлежащего выполнения) должностных обязанностей, а также другихусловий трудового и настоящего договоров. 4.4. Другие обязательства:______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 5. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И ВЫПЛАТ Средства на предоставление материальной поддержки, предусмотренныепунктом 2.2 и 4.1 настоящего Договора, перечисляются на личный счётСпециалиста, указанный в Договоре. 6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение илиненадлежащее выполнение взятых на себя обязательств в соответствии сдействующим законодательством Российской Федерации. 7. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ 7.1. Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон. 7.2. Споры, возникающие между сторонами, решаются в установленномзаконом порядке. 7.3. Договор вступает в силу с момента его подписания идействителен в течение пяти лет. 7.4. Договор составлен в 4-х экземплярах, по одному для каждойстороны. 8. АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫДЕПАРТАМЕНТ:Юридический адрес: ___________________________________________________Банковские реквизиты:__________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ОРГАНИЗАЦИЯ: (В редакции Постановления Администрации Томскойобласти от 01.07.2005 г. N 72а) СПЕЦИАЛИСТ:Юридический адрес:_______________________________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество)Банковские реквизиты:______________ Паспорт: серия ______ N_________________________________________ выдан___________________________________________________________________________________________________________________________________ Домашний адрес:___________________________________________________ Телефон:_______________________ 10. ПОДПИСИ:Заместитель Главы Администрацииобласти - начальник Департамента ____________ М.П.Руководитель организации ____________ М.П.Специалист ____________Приложениек постановлениюАдминистрации Томской областиот 23.04.2003 N 18а СОСТАВ комиссии по определению мер государственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области (В редакции Постановления Администрации Томской области от 01.07.2005 г. N 72а)Чубик П.С. - заместитель Главы Администрации (Губернатора) Томской области по кадровой политике - председатель комиссииБрок В.Ю. - заместитель Главы Администрации (Губернатора) Томской области - начальник Департамента по социально-экономическому развитию села - заместитель председателя комиссииДронников А.М. - заместитель Главы Администрации (Губернатора) Томской области по социальной политике - заместитель председателя комиссииЗинченко В.И. - заместитель Главы Администрации (Губернатора) Томской области по научно-технической и инновационной политике и образованию - заместитель председателя комиссииЛодяев А.В. - заместитель начальника Департамента по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области - секретарь комиссииАдамян А.Т. - начальник Департамента здравоохранения Администрации Томской областиГлок Л.Э. - начальник Департамента общего образования Администрации Томской областиГорбунов Г.А. - начальник Департамента по работе с муниципальными образованиями Администрации Томской областиМатвеева А.В. - и.о. начальника Департамента по культуре Администрации Томской областиКузнецова Н.П. - заместитель начальника Департамента финансов Администрации Томской областиКонькова Т.Ф. - начальник Управления социально-трудовых отношений Администрации Томской областиТабакаев В.В. - начальник Управления ветеринарии Администрации Томской области УТВЕРЖДЕНОпостановлениемАдминистрации Томской областиот 23.04.2003 N 18а ПОЛОЖЕНИЕ о комиссии по определению мер государственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области (В редакции Постановления Администрации Томской области от 01.07.2005 г. N 72а) 1. Общие положения 1.1. Положение о комиссии по определению мер государственнойподдержки кадрового обеспечения организаций находящихся в сельскихи городских поселениях Томской области (далее - Комиссия)определяет цели, задачи и функции Комиссии, пределы её компетенциии порядок работы. 1.2. Комиссия в своей деятельности руководствуетсянормативными правовыми актами Российской Федерации и Томскойобласти, настоящим Положением. 2. Цель и задачи 2.1. Комиссия создается в целях закрепления кадровспециалистов организаций сельского хозяйства, областныхгосударственных учреждений ветеринарии, организаций культуры,образования, здравоохранения, находящихся в сельских и городскихпоселениях Томской области, повышения эффективности их работы,более полного социально - экономического развития села. (В редакцииПостановления Администрации Томской области от 01.07.2005 г. N 72а) 2.2. Для реализации поставленных целей Комиссия в своейдеятельности решает задачу определения системы мер и мероприятийпо государственной поддержке организаций, находящихся в сельских игородских поселениях Томской области. 3. Основные функции 3.1. Для выполнения возложенных задач Комиссия осуществляетследующие функции: подготавливает и направляет Главе Администрации (Губернатору)области предложения о мерах по оказанию государственной поддержкиорганизаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томскойобласти; рассматривает и оценивает предложения, поступающие отзаинтересованных органов и организаций, по оказаниюгосударственной поддержки организаций, находящихся в сельских игородских поселениях Томской области; принимает решения о подготовке за счет средств областногобюджета резерва кадров для организаций сельского хозяйства,областных государственных учреждений ветеринарии, организацийкультуры, образования, здравоохранения, находящихся в сельских игородских поселениях Томской области, и об оказании специалистамматериальной поддержки; (В редакции Постановления АдминистрацииТомской области от 01.07.2005 г. N 72а) принимает решения по другим вопросам. 4. Права В целях эффективной реализации функций, входящих в еёкомпетенцию, Комиссия имеет право: запрашивать у органов местного самоуправления, организаций,находящихся в сельских и городских поселениях Томской области,необходимые для её работы информацию и материалы; руководствоваться материалами аттестационной и балансовыхкомиссий в установленном порядке; создавать рабочие группы с привлечением специалистов; вносить предложения об отмене мер государственной поддержкиорганизаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томскойобласти; приглашать на заседания Комиссии представителей органовместного самоуправления в случае рассмотрения вопросов пореализации мер государственной поддержки организаций, находящихсяв сельских и городских поселениях Томской области. 5. Порядок работы 5.1. Состав Комиссии утверждается Главой Администрации(Губернатором) области. 5.2. Председатель Комиссии руководит её деятельностью,председательствует на заседаниях, организует её работу. В егоотсутствие обязанности председателя исполняет один из егозаместителей. 5.3. Подготовку материалов к заседаниям Комиссии осуществляетДепартамент по социально-экономическому развитию селаАдминистрации области. 5.4. Заседания Комиссии проводятся по мере необходимости всоответствии с утвержденным Комиссией регламентом. 5.5. Заседание Комиссии правомочно, если на нем присутствуетболее половины ее членов. Решения Комиссии принимаются простымбольшинством голосов, в случае равенства голосов решающим являетсяголос председательствующего на заседании. Решения Комиссииоформляются протоколами, которые подписываютсяпредседательствующим и секретарем Комиссии. 5.6. На основании решения Комиссии может быть подготовленпроект распоряжения Главы Администрации (Губернатора) области пооказанию мер государственной поддержки организациям, находящимся всельских и городских поселениях Томской области. 5.7. Информационно-аналитическое и организационно-техническоеобеспечение деятельности Комиссии возлагается на Департамент посоциально-экономическому развитию села Администрации области.