Постановление Администрации Томской области от 15.12.2006 № 154а
О государственной поддержке кадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области
ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ
АДМИНИСТРАЦИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.12.2006
№ 154а
О государственной поддержке кадрового обеспечения
организаций, находящихся в сельских и городских
поселениях Томской области
(В редакции Постановления АдминистрацииТомской области
Вцелях комплексного социально-экономического развития муниципальных образований,укрепления кадрового состава, закрепления специалистов для работы ворганизациях, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области, ив целях реализации Закона Томской области от 13 апреля 2006 года № 75-ОЗ "Огосударственной поддержке сельскохозяйственного производства в Томскойобласти"
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Утвердитьприлагаемое Положение о государственной поддержке кадрового обеспеченияорганизаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области.
2. Образовать комиссиюпо предоставлению государственной поддержки кадрового обеспечения организаций,находящихся в сельских и городских поселениях Томской области, в составесогласно приложению.
3. Утвердитьприлагаемое Положение о комиссии по предоставлению государственной поддержкикадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городскихпоселениях Томской области.
4. Департаменту посоциально-экономическому развитию села Томской области (Брок) и Департаментуфинансов Томской области (Феденев) ежегодно при подготовке закона Томскойобласти об областном бюджете на очередной финансовый год предусматриватьсредства на предоставление субсидий для специалистов, прибывающих для работы ворганизации агропромышленного и лесопромышленного комплекса, жилищно-коммунальногохозяйства, в учреждения ветеринарии, культуры, образования, здравоохранения, втом числе областные государственные учреждения, находящиеся в сельских игородских поселениях Томской области, и на целевую подготовку кадров.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от26.11.2007 г. № 182а)
5. Установить, чтогосударственная поддержка кадрового обеспечения организаций, находящихся всельских и городских поселениях Томской области, осуществляется при условиисофинансирования расходов:
1) для муниципальных учреждений:
50% - средства, выделяемые муниципальными образованиями;
50% - средства областного бюджета;
2) для организаций:
50% - собственные средства организации;
50% - средства областного бюджета;
3) для областных государственных учреждений:
100% - средства областного бюджета.
5-1. Настоящее постановление действуетдо 1 января 2008 года.
(Дополнен - Постановление АдминистрацииТомской области от26.11.2007 г. № 182а)
6. Признать утратившими силу постановления Администрации Томскойобласти:
от23.04.2003 № 18а "О мерах государственной поддержки кадровогообеспечения организаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томскойобласти";
от01.07.2005 № 72а "О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 23.04.2003 № 18а".
7. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на первого заместителя Губернатора Томской области Точилина С.Б.
(Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от26.11.2007 г. № 182а)
ГлаваАдминистрации (Губернатор) В.М.Кресс
Утверждено
постановлениемАдминистрации
Томскойобласти
от15.12.2006 № 154а
ПОЛОЖЕНИЕ
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПОДДЕРЖКЕ КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ ОРГАНИЗАЦИЙ,НАХОДЯЩИХСЯ В СЕЛЬСКИХ И ГОРОДСКИХ ПОСЕЛЕНИЯХ ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
(В редакции Постановления АдминистрацииТомской области
1. Настоящее Положение устанавливаетпорядок и условия предоставления государственной поддержки кадровогообеспечения организаций агропромышленного и лесопромышленного комплексов,жилищно-коммунального хозяйства, учреждений ветеринарии, культуры, образования,здравоохранения, в том числе областных государственных учреждений, находящихсяв сельских и городских поселениях Томской области, за исключением организаций,находящихся в г.Томске, г.Стрежевом, ЗАТО Северск.
2. Государственная поддержка кадровогообеспечения осуществляется путем организации целевой контрактной подготовкиспециалистов с высшим и средним профессиональным образованием и предоставлениясубсидий специалистам с высшим и средним профессиональным образованием,принявшим предложение о приеме на работу, связанное с переездом в другуюместность.
3. Настоящее Положение регулируетвзаимоотношения между Департаментом по социально-экономическому развитию села Томскойобласти (далее - Департамент), организациями агропромышленного илесопромышленного комплексов, жилищно-коммунального хозяйства, учреждениямиветеринарии, культуры, образования, здравоохранения, в том числе областнымигосударственными учреждениями, находящимися в сельских и городских поселенияхТомской области (далее - работодатели), студентами, обучающимися в высших исредних профессиональных образовательных учреждениях на основе контрактов оцелевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональнымобразованием по очной (заочной) форме обучения (далее - студенты), учреждениямивысшего и среднего профессионального образования (далее - учреждения),специалистами, замещающими вакантные рабочие места, как закончившими высшие исредние профессиональные образовательные учреждения, так и иными специалистами,принявшими предложение о приеме на работу, связанное с переездом в другуюместность (далее - специалисты).
(Пункт в редакцииПостановления Администрации Томской области от26.11.2007 г. № 182а)
4. Комиссия по предоставлениюгосударственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся всельских и городских поселениях Томской области (далее - Комиссия), наосновании заявок, поданных работодателями, определяет потребность в подготовкестудентов на основе контрактов о целевой подготовке.
Взаявке должно содержаться:
1) обоснование кадровой потребности;наименование учебного заведения; требуемый уровень образования; требуемаяспециальность по диплому; населенный пункт, куда планируется направить студентапосле окончания учебного заведения; согласие работодателя принять на работулицо после окончания учебного заведения; существенные условия трудовогодоговора, который предполагается заключить со студентом после окончания учебы;
2) финансово-экономическое обоснование,в том числе: общая сумма расходов; компенсации и гарантии, которые работодательпланирует предоставить за свой счет; сумма расходов за счет бюджета. В заявкеможет быть указано конкретное лицо (персонифицированная заявка).
5. По итогам рассмотрения заявокпринимается решение об удовлетворении заявки либо об отказе в ееудовлетворении. Решение об удовлетворении заявки является основанием заключенияконтракта о целевой подготовке.
В случае удовлетворениянеперсонифицированной заявки может проводиться конкурс на заключение контрактасреди абитуриентов или студентов 1-2 курсов.
6. Подготовка студентов проводится вучебных заведениях, расположенных на территории Томской области.
Подготовка студентов в учебныхзаведениях производится на основе четырехстороннего контракта о целевойподготовке. Четырехсторонний контракт (студент - учебное учреждение - работодатель- Департамент) (примерная форма контракта - приложение 1 к настоящемуПоложению) заключается на следующих существенных условиях:
ежегоднаяоплата за обучение в размере 50% - за счет средств областного бюджета и 50% - засчет средств работодателя;
студент обязуется отработать уработодателя, направившего его на обучение, не менее трех лет. При отказеприступить к работе без уважительных причин, а также в случае отчисления понеуважительным причинам из высшего (среднего) учреждения профессиональногообразования студент обязуется возместить в областной бюджет и работодателюзатраченные на его обучение средства в полном объеме.
7. Комиссия на основании заявок,поданных работодателями, определяет получателей субсидий из числа специалистов,принявших предложение о приеме на работу, связанное с переездом в другуюместность.
Заявкипринимаются до 1 апреля каждого года.
Взаявке должны содержаться:
1) обоснование кадровой потребности;требуемый уровень образования специалиста; требуемая специальность по диплому;населенный пункт, куда планируется направить специалиста; согласие работодателяпринять на работу специалиста, направленного в установленном порядке; условиятрудового договора, который предполагается заключить;
2) финансово-экономическое обоснование,в том числе: общая сумма расходов; компенсации и гарантии, которые работодательпланирует предоставить за свой счет; сумма расходов, требуемая из областногобюджета;
3)обоснование нуждаемости специалиста в улучшении жилищных условий на территориимуниципального образования по месту предполагаемой работы (справка органаместного самоуправления о постановке на учет по улучшению жилищных условий либосправки из организации технической инвентаризации и из Управления Федеральнойрегистрационной службы по Томской области о наличии (отсутствии) всобственности специалиста и членов его семьи жилого помещения на территорииданного муниципального образования; при изменении фамилии специалиста - справкина прежнюю фамилию).
Взаявке может быть указано конкретное лицо (персонифицированная заявка).
По итогам рассмотрения заявокпринимается решение об удовлетворении заявки либо об отказе в ееудовлетворении. Решение об удовлетворении заявки является основанием длязаключения трудового договора на срок не менее пяти лет и заключения договора опредоставлении субсидии специалисту.
В случае удовлетворения неперсонифицированнойзаявки проводится конкурс среди претендентов на замещение вакантной должности,с последующим заключением трудового договора и договора о предоставлениисубсидии.
8. Договор о предоставлении субсидиизаключается между Департаментом, работодателем и специалистом (примерная формадоговора - приложение 2 к настоящему Положению).
Специалистам за счет средств областногобюджета устанавливаются следующие меры государственной поддержки:
1) субсидия на осуществление переезда кместу работы в размере 50% фактических расходов стоимости проезда специалиста ичленов его семьи, провоза имущества (за исключением случаев предоставлениятранспорта работодателем);
2) субсидия на обустройство ихозяйственное обзаведение в размере до 25 000 рублей;
3) субсидия на приобретение(строительство) жилья в размере до 250 тысяч рублей (дляобластных бюджетных учреждений - до 350 тысяч рублей).
(Подпункт в редакцииПостановления Администрации Томской области от26.11.2007 г. № 182а)
Размер субсидии устанавливается решениемКомиссии по предоставлению государственной поддержки кадрового обеспеченияорганизаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области, наосновании справки о средней стоимости жилья, выданной органами местногосамоуправления, куда для работы направляется специалист.
При определении размера субсидииучитывается норма общей площади жилья:
33кв. метра общей площади жилья - для одиноко проживающих;
42кв. метра общей площади жилья - для семьи из двух человек;
18кв. метров общей площади жилья на одного члена семьи - для семьи из трех и болеечеловек.
Размер субсидии не может превышать 150тысяч рублей (для областных бюджетных учреждений - 300 тысяч рублей). Поиспользованным средствам специалист представляет в Департамент документы,подтверждающие целевое использование бюджетных средств.
9. Распорядителем средств из областногобюджета, направляемых на государственную поддержку специалистов, являетсяДепартамент.
10. При оставлении работы до истечениясрока договора (пять лет) или в случае нецелевого использования бюджетныхсредств сумма субсидий возвращается специалистом в областной бюджет в полномобъеме.
11. Контроль за целевым использованиембюджетных средств возлагается на Департамент.
12. Организации предоставляютспециалисту материальную и финансовую помощь за счет собственных средств наусловиях, аналогичных условиям при предоставлении государственной поддержки засчет средств областного бюджета.
Приложение1
кПоложению о государственной
поддержкекадрового
обеспеченияорганизаций,
находящихсяв сельских и
городскихпоселениях Томской
области
Примерная форма
КОНТРАКТ
о целевой подготовке специалиста
г.Томск "___" _____________ 200__ г.
Учебноезаведение _____________________________________________________ ,
(наименование, лицензия, дата выдачи и номер)
именуемоев дальнейшем Учебное заведение, в лице ректора (директора)
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
действующегона основании Устава (Положения) учебного заведения, с одной стороны, Департаментпо социально-экономическому развитию села Томской области, именуемый в дальнейшемДепартамент, в лице заместителя Главы Администрации (Губернатора) Томской области– начальника Департамента по социально-экономическому развитию села, действующегона основании Положения, со второй стороны, именуемый в дальнейшем Работодатель,в лице
__________________________________________________________________________
(должность, фамилия, имя, отчество)
действующегона основании _______________, с третьей стороны и
________________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
именуемый(ая)в дальнейшем Студент с четвертой стороны на основании постановления Главы Администрации(Губернатора) Томской области "О государственной поддержке кадрового обеспеченияорганизаций, находящихся в сельских и городских поселениях Томской области"заключили настоящий контракт о нижеследующем.
1.ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1.1.Предметом Контракта является подготовка специалиста высшей (средней) профессиональнойквалификации для удовлетворения потребностей организаций, находящихся в сельскихи городских поселениях Томской области,
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество студента)
на_______________________________________________ факультете (отделении)
по________________________________________________________ специальности
(наименованиеи номер специальности или направления высшего (среднего) профессионального образованияи квалификации) с целью приобретения им квалификации по ____________________ формеобучения, с выдачей диплома об образовании (очной, заочной) государственного образца.
2.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ
Учебноезаведение:
2.1.Обеспечивает условия для освоения Студентом основной образовательной программы поизбранной специальности или направлению в соответствии с государственным образовательнымстандартом.
2.2.Создает условия для изучения следующих дополнительных дисциплин сверх государственногообразовательного стандарта:
_________________________________________________________________________
(перечислить дисциплины)
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2.3.Информирует Департамент (по его просьбе) о результатах сдачи Студентом экзаменационныхсессий.
2.4.Обеспечивает Студента общежитием, создает условия для пользования библиотекой идругими услугами на общих основаниях.
2.5.Другие обязательства (перечислить):
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
2.6.В случае отчисления Студента за неуспеваемость в месячный срок сообщает об этомДепартаменту и Работодателю.
2.7.Учебное заведение вправе при не поступлении оплаты за обучение в полном объеме ив установленные сроки отчислить Студента. В случае отчисления Студента произвестивзаиморасчеты с Департаментом.
3.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДЕПАРТАМЕНТА
3.1.Департамент вправе:
знакомитьсяс постановкой учебной и научной работы и обращаться со своими предложениями в ректоратУчебного заведения;
получатьежегодные сведения об успеваемости Студента;
направитьСтудента в другую организацию, находящуюся в сельских и городских поселениях Томскойобласти, в случае не предоставления Работодателем, заключившим договор, работы,соответствующей уровню и профилю профессиональной подготовки.
3.2.Департамент:
перечисляетна счет Учебного заведения денежные средства из областного бюджета за обучение Студента,направляемого Работодателем, в соответствии с п.п. 6.1, 6.2, 6.3 настоящего Контракта;
контролируетход обучения Студента, направляемого Работодателем, по нормативам, согласуемым сУчебным заведением.
3.3.Другие обязательства:
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
4.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА РАБОТОДАТЕЛЯ
Работодательобязан:
4.1.В период обучения
_________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество студента)
в учебномзаведении с момента заключения настоящего Контракта производить оплату за обучениеСтудента по основной образовательной профессиональной программе подготовки специалистав соответствии с п.п. 6.1,6.2, 6.4 настоящего Контракта.
4.2.Выплачивать Студенту, обучающемуся в рамках целевой контрактной подготовки специалистов,стипендию в размере _______________руб., дополнительные доплаты, пособия, а такжепредоставлять льготы, в том числе доплаты (надбавки) к стипендии в размере _____________руб., по оплате проживания в общежитии, оплате коммунальных и бытовых услуг
__________________________________________________________________________
(перечислить)
4.3.В соответствии с учебным планом, согласованным сторонами, обеспечить Студенту прохождениеучебных, производственных и преддипломных практик, иные виды практики и стажировки.Оплатить расходы, связанные с проведением производственной и преддипломной практик,другой организации, если нет возможности провести практику в своей организации (посогласованию с Учебным заведением и Департаментом).
4.4.Заключить договор с Учебным заведением с возмещением ему затрат на организацию обученияСтудента по целевой дополнительной образовательной профессиональной программе подготовкиспециалиста, если таковая подготовка проводится.
4.5.Принять Студента на работу после завершения обучения на должность__________________________________________________,соответствующую уровню (какую указать)
и профилюпрофессионального образования, заключив с ним трудовой договорне менее чем на тригода.
5.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТУДЕНТА
Студентобязан:
5.1.Выполнять все требования, согласованные учебным планом, и сдавать установленныезачеты и экзамены в соответствии с государственным образовательным стандартом.
5.2.Осваивать профессиональную образовательную программу по избранной специальности,а также дополнительные дисциплины, предусмотренные п.п. 2.2и 4.3 настоящего Контракта,сверх государственного образовательного
стандартапо согласованным предложениям Работодателя и Учебного заведения.
5.3.Бережно относиться к имуществу Учебного заведения и в полном объеме возмещать ущерб,нанесенный Учебному заведению.
5.4.По окончании учебного заведения обязан не позднее двух месяцев прибыть к Работодателюдля выполнения должностных обязанностей, заключить трудовой договор и отработатьу него не менее трех лет.
5.5.Соблюдать все условия настоящего Контракта.
5.6.Другие обязательства (перечислить):
_________________________________________________________________________
Студентимеет право:
5.7.Пользоваться всеми правами, имеющимися у студентов в учебномзаведении.
5.8.Перевестись в другое образовательное учреждение, возвративсредства, затраченныеза весь период обучения, Департаменту иРаботодателю. Условия перевода определяютсяв соответствии с действующимзаконодательством.
5.9.В случае невыполнения учебной программы повторно обучаться задополнительную платуза счет собственных средств.
6.СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ
6.1.Оплата за обучение вносится в размере 50% - за счет средств областного бюджета и50% - за счет средств Работодателя. Полная стоимость обучения на момент заключенияКонтракта составляет на 200___ календарный год __________ рублей. Выплата стипендииза счет бюджетных средств не предусмотрена.
6.2.Оплата за обучение производится в течение всего срока обучения с корректировкойстоимости обучения, которая проводится с учетом изменения затрат на подготовку специалистаи уровня инфляции.
6.3.Департамент осуществляет оплату своей доли за обучение Студента за счет средствобластного бюджета. Оплату первого года обучения Студента Департамент производитпосле осуществления оплаты Работодателем своей доли. За последующие годы обученияоплата за обучение Студента производится четыре раза в год (ежеквартально).
6.4.Работодатель осуществляет оплату своей доли за обучение путем оплаты первого годаобучения Студента в момент его зачисления, но непозднее 30 сентября текущего года;за последующие годы обучения - два раза в год до начала семестра, соответственнодо 1 августа и до 1 февраля текущего учебного года.
6.5.В случае прекращения обучения по уважительным причинам (болезнь, переход на обучениев другое образовательное учреждение и т.д.)Департамент, Работодатель и Учебное заведениев месячный срок производят перераспределение неиспользованных бюджетных денежныхсредств.
6.6.Денежные средства, внесенные Департаментом и Работодателем в качестве аванса запоследующие периоды, подлежат возврату полностью.
6.7.В случае отчисления Студента по неуважительным причинам(академическая неуспеваемость,нарушение Устава учебного заведения, совершение правонарушения, собственное желание)денежные суммы, оплаченные Работодателем в виде стипендии, Студентом Работодателюне возвращаются.
7.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
7.1.Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащеевыполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательствоми настоящим Контрактом.
7.2.При отказе Студента без уважительных причин приступить к работе, а также в случаеотчисления из учебного заведения по неуважительным причинам (академическая неуспеваемость,нарушение Устава учебного заведения, совершение правонарушения, собственное желание)Студент возмещает Департаменту в областной бюджет и Работодателю средства, перечисленныена его обучение с момента заключения настоящего Контракта, в полном объеме и в установленномзаконом порядке.
8.СРОК ОБУЧЕНИЯ
8.1.Срок обучения лица, направляемого Работодателем, составляет ___ лет.
8.2.Срок обучения может быть продлен по уважительной причине.
8.3.Срок действия настоящего Контракта:
начало____________________
окончание____________________
8.4.При предоставлении Студенту академического отпуска по основаниям, предусмотреннымнормативными актами, действие Контракта продлевается на срок предоставляемого академическогоотпуска.
9.ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
9.1.Контракт может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.
9.2.Споры, возникающие между сторонами, разрешаются в установленном законом порядке.
9.3.Контракт вступает в силу с момента его подписания и действителен в течение всегопериода обучения.
9.4.Контракт составлен в четырех экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.
10.АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ
УЧЕБНОЕЗАВЕДЕНИЕ___________________________________________________
____________________________________________________________________
Юридическийадрес: _________________________________________________
Банковскиереквизиты: ИНН ________________, р/с ____________________
в ________________,БИК ____________, код по ОКПО _________________,
кодпо ОКОНХ ________________, к/с ________________________________.
ДЕПАРТАМЕНТ:
Юридическийадрес:_________________________________________________
Банковскиереквизиты: _____________________________________________
___________________________________________________________________
РАБОТОДАТЕЛЬ:_____________________________________________________
Юридическийадрес: ________________________________________________
Банковскиереквизиты: _____________________________________________
___________________________________________________________________
СТУДЕНТ:__________________________________________________________
датарождения ____________________________________________________,
адреспроживания _________________________________________________,
паспорт№ ______________________________________________, выданный
__________________________________________________________________
"___"_________________________ года
ПОДПИСИ:
ЗаместительГлавы Администрации
(Губернатора)Томской области -
начальникДепартамента по социально-
экономическомуразвитию села __________________
М.П.
Ректор(директор) учебного заведения __________________
М.П.
Руководительорганизации-работодателя __________________
М.П.
Студент__________________
Поручительствородителей __________________
(опекунов,попечителей) __________________
Приложение 2
к Положению о государственной
поддержке кадрового обеспечения
организаций, находящихся в
сельских и городских
поселениях Томской области
Примернаяформа
ДОГОВОР
о предоставлении субсидии
г.Томск "___"____________ 200__ г.
Департаментпо социально-экономическому развитию села Администрации Томской области, именуемыйв дальнейшем Департамент, в лице заместителя Главы Администрации (Губернатора) Томскойобласти – начальника Департамента по социально-экономическому развитию села, действующегона основании Положения, с одной стороны,____________________________________,(наименованиеорганизации, район)именуемой в дальнейшем Организация, в лице_____________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество, должность)
действующегона основании Устава организации, со второй стороны,
и специалист____________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество специалиста)
именуемыйв дальнейшем Специалист, с третьей стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем.
1.ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
1.1.Предметом Договора является удовлетворение потребностей организаций, находящихсяв сельских и городских поселениях Томской области, в специалистах с высшим и среднимпрофессиональным образованием и оказание мер поддержки специалистам за счет средствобластного бюджета и собственных средств организаций.
2.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ОРГАНИЗАЦИИ
2.1.Организация обязана:
2.1.1.Принять на работу Специалиста на должность, соответствующую уровню и профилю профессиональногообразования
_________________________________________________________________________,
(наименование должности, квалификационный разряд, категория)
заключивс ним трудовой договор на срок не менее пяти лет.
2.1.2.Предоставить Специалисту материальную и финансовую помощь:
наосуществление проезда к месту работы в размере______________ рублей (или) предоставитьтранспорт);
наобустройство и хозяйственное обзаведение в размере__________рублей;
наприобретение (строительство) жилья в размере _______________рублей.
2.1.3.Представить копию трудового договора со Специалистом в Департамент.
2.1.4.Организовать труд Специалиста; создать условия для безопасного и эффективного труда.
2.1.5.Своевременно выплачивать Специалисту установленную трудовым договором заработнуюплату.
2.1.6.Своевременно информировать Департамент о нарушениях трудовой дисциплины, невыполнении(ненадлежащем выполнении) должностных обязанностей, об изменениях условий трудовогодоговора со Специалистом.
2.1.7.Своевременно информировать Департамент об изменении организационно-правовой формы.В связи с этим перезаключить трудовой договор со Специалистом и внести измененияв настоящий Договор.
2.2.Имеет иные обязательства:
_________________________________________________________________________
3.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СПЕЦИАЛИСТА
3.1.Специалист обязан:
3.1.1.Приступить к работе в соответствии с направлением Департамента, заключив с Организациейтрудовой договор.
3.1.2.Отработать в Организации не менее пяти лет.
3.1.3.Выполнять условия трудового и настоящего Договоров.
3.1.4.При невыполнении условий настоящего договора или в случае нецелевого использованиявыплаченных денежных средств Специалист обязан возместить Департаменту выплаченныесредства:
субсидиюна обустройство и хозяйственное обзаведение;
субсидиюна приобретение (строительство) жилья.
3.2.Специалист освобождается от возмещения выплаченных средств и исполнения настоящегоДоговора в случаях, возникших после заключения настоящего Договора:
полученияинвалидности I или II группы;
приналичии медицинских противопоказаний при работе в конкретных организациях (должностяхили территориях).
3.3.Другие обязательства Специалиста:
_________________________________________________________________________
4.ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ДЕПАРТАМЕНТА
4.1.Департамент предоставляет Специалисту следующие виды государственной поддержки изсредств областного бюджета:
субсидиюна осуществление переезда к месту работы в размере _________ рублей;
субсидиюна обустройство и хозяйственное обзаведение в размере ___________ рублей;
субсидиюна приобретение (строительство) жилья в размере _________
рублей.
4.2.Департамент контролирует целевое использование выплаченных денежных средств.
4.3.Другие обязательства Департамента:
_________________________________________________________________________
5.ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЛЬГОТ И ВЫПЛАТ
5.1.Средства на предоставление государственной поддержки, предусмотренные подпунктом2.1.2 и пунктом 4.1 настоящего Договора, перечисляются на личный счет Специалиста,указанный в Договоре.
6.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1.Договаривающиеся стороны несут ответственность за невыполнение или ненадлежащеевыполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.
7.ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
7.1.Договор может быть расторгнут досрочно по соглашению сторон.
7.2.Споры, возникающие между сторонами, решаются в установленном законом порядке.
7.3.Договор вступает в силу с момента его подписания и действителен в течение пяти лет.
7.4.Договор составлен в четырех экземплярах, по одному для каждой их сторон.
8.АДРЕСА, РЕКВИЗИТЫ
ДЕПАРТАМЕНТ:
Юридическийадрес: _________________________________________________
Банковскиереквизиты: ______________________________________________
____________________________________________________________________
ОРГАНИЗАЦИЯСПЕЦИАЛИСТ
Юридическийадрес:___________________ _________________________________
_____________________________________(фамилия, имя, отчество)
______________________________________________________________________
_____________________________________Паспорт: серия ________№_________
Банковскиереквизиты: _______________ выдан ___________________________
_____________________________________Домашний адрес:__________________
_____________________________________Телефон: ________________________
Подписи:
ЗаместительГлавы Администрации
(Губернатора)Томской области -
начальникДепартамента
посоциально-экономическому
развитиюсела __________________
М.П.
Руководительорганизации __________________
М.П.
Специалист_________________
Приложение
к постановлению Администрации
Томской области
от 15.12.2006 № 154а
СОСТАВ
комиссии по предоставлению мер государственной поддержкикадрового
обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских
поселениях Томской области
ЧубикП.С. - заместитель Главы Администрации (Губернатора) Томской области по кадровойполитике - председатель комиссии
БрокВ.Ю. - заместитель Главы Администрации (Губернатора) Томской области - начальникДепартамента по социально-экономическому развитию села - заместитель председателякомиссии
ЗинченкоВ.И. - заместитель Главы Администрации (Губернатора) Томской области по научно-техническойи инновационной политике и образованию – заместитель председателя комиссии
ЛодяевА.В. - заместитель начальника Департамента по социально-экономическому развитиюсела Администрации Томской области- секретарь комиссии
АдамянА.Т. - начальник Департамента здравоохранения Администрации Томской области
ГлокЛ.Э. - начальник Департамента общего образования Томской области
ГорбуновГ.А. - начальник Департамента по работе с муниципальными образованиями АдминистрацииТомской области
КузичкинА.А. - начальник Департамента по культуре Томской области
КузнецоваН.П. - заместитель начальника Департамента финансов Томской области
КоньковаТ.Ф. - начальник Управления социально-трудовых отношений Томской области
СидоркинА.В. - председатель комитета кадровой работы Департамента государственной службыи административной реформы Администрации Томской области – заместитель начальникадепартамента
ТабакаевВ.В. - начальник Управления ветеринарии Администрации Томской области
Утверждено
постановлением Администрации
Томской области
от 15.12.2006 № 154а
ПОЛОЖЕНИЕ
о комиссии по предоставлению государственной поддержкикадрового
обеспечения организаций, находящихся в сельских и городских
поселениях Томской области
1. Общие положения
1. Положение о комиссии попредоставлению государственной поддержки кадрового обеспечения организаций,находящихся в сельских и городских поселениях Томской области (далее -Комиссия), определяет цели, задачи и функции Комиссии, пределы ее компетенции ипорядок работы.
2. Комиссия в своей деятельностируководствуется нормативными правовыми актами Российской Федерации и Томскойобласти, а также настоящим Положением.
2. Цели и задачи Комиссии
3. Комиссия создается в целяхудовлетворения потребностей организаций агропромышленного и лесопромышленногокомплекса, жилищно-коммунального хозяйства, учреждений ветеринарии, культуры,образования, здравоохранения, в том числе областных государственных учреждений,находящихся в сельских и городских поселениях Томской области, в квалифицированныхкадрах, повышения эффективности их работы в рамках комплексногосоциально-экономического развития муниципальных образований.
4. Для реализации поставленных целейКомиссия в своей деятельности решает задачу организации целевой контрактнойподготовки специалистов с высшим и средним профессиональным образованием (далее- специалисты) и предоставления государственной поддержки специалистам в рамкахкадрового обеспечения организаций, находящихся в сельских и городскихпоселениях Томской области.
3. Основные функции Комиссии
5. Для выполнения возложенных задачКомиссия осуществляет следующие функции:
1) подготавливает и направляет ГлавеАдминистрации (Губернатору) Томской области предложения о мерах по оказаниюгосударственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся всельских и городских поселениях Томской области
;
2) рассматривает и оцениваетпредложения, поступающие от заинтересованных органов и организаций, по оказаниюгосударственной поддержки кадрового обеспечения организаций, находящихся всельских и городских поселениях Томской области;
3) принимает решения о целевойконтрактной подготовке за счет средств областного бюджета специалистов и опредоставлении специалистам субсидий;
4) принимает решения по другим вопросам.
4. Права Комиссии
6. В целях эффективной реализациифункций, входящих в компетенцию Комиссии, она имеет право:
1) запрашивать у органов местногосамоуправления, организаций, находящихся в сельских и городских поселенияхТомской области, информацию и материалы, необходимые для работы Комиссии;
2) руководствоваться материаламиаттестационной и балансовых комиссий в установленном порядке;
3) создавать рабочие группы с привлечением специалистов;
4) вносить предложения об отмене мергосударственной поддержки организаций, находящихся в сельских и городскихпоселениях Томской области;
5) приглашать на заседания Комиссиипредставителей органов местного самоуправления в случае рассмотрения вопросовпо реализации мер государственной поддержки организаций, находящихся в сельскихи городских поселениях Томской области.
5. Порядок работы Комиссии
7. Состав Комиссии утверждается ГлавойАдминистрации (Губернатором) Томской области.
8. Председатель Комиссии руководитдеятельностью Комиссии, председательствует на заседаниях, организует ее работу.В его отсутствие обязанности председателя Комиссии исполняет один из заместителейпредседателя Комиссии.
9. Подготовку материалов к заседаниямКомиссии осуществляет Департамент по социально-экономическому развитию селаАдминистрации Томской области.
10. Заседания Комиссии проводятся помере необходимости в соответствии с регламентом, утвержденным Комиссией.
11. Заседание Комиссии правомочно, еслина нем присутствует более половины членов Комиссии. Решения Комиссиипринимаются простым большинством голосов. В случае равенства голосов решающимявляется голос председательствующего на заседании Комиссии. Решения Комиссииоформляются протоколами, которые подписываются председательствующим исекретарем Комиссии.
12. На основании решений Комиссиисоставляется реестр получателей субсидий, утверждаемый заместителем ГлавыАдминистрации (Губернатора) Томской области - начальником Департамента посоциально-экономическому развитию села. Государственная поддержка специалистампредоставляется в соответствии с утвержденным реестром получателей субсидий.
13. Информационно-аналитическое иорганизационно- техническое обеспечение деятельности Комиссии возлагается наДепартамент по социально-экономическому развитию села Администрации Томскойобласти.