Постановление Администрации Томской области от 14.09.2001 № 321
О внесении изменений и дополнений в постановление Главы Администрации (Губернатора) области от 15.02.2001 N 46
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 14.09.2001г. N 321г.Томск Утратилo силу - Постановление Администрации Томской области от 29.07.2002 г. N 238 О внесении изменений идополнений в постановление ГлавыАдминистрации (Губернатора)области от 15.02.2001 N 46 В целях упорядочения условий оплаты труда руководителейобластных государственных унитарных предприятий (ОГУП) и областныхгосударственных учреждений (ОГУ) при заключении с ними трудовыхдоговоров (контрактов) П О С Т А Н О В Л Я Ю: Внести в постановление Главы Администрации (Губернатора)области от 15.02.2001 N 46 "Об оплате труда руководителейобластных государственных унитарных предприятий и учреждений призаключении с ними трудовых договоров (контрактов)" следующиеизменения и дополнения: 1. В Порядок оплаты труда руководителей областныхгосударственных унитарных предприятий при заключении с нимитрудовых договоров (контрактов), утверждённый постановлением: 1.1. Пункт 2.1. дополнить подпунктом 2.1.6. следующегосодержания: "2.1.6. За особый вклад в социально-экономическое развитиеобласти и выполнение особо важных заданий руководителям областныхгосударственных унитарных предприятий может быть установленанадбавка к должностному окладу за счет фонда заработной платыпредприятия. Под особым вкладом в социально-экономическое развитие областипонимается существенное улучшение экономической ситуации напредприятии (рост величины показателей, характеризующих финансово-хозяйственное состояние). Надбавка устанавливается распоряжением Главы Администрации(Губернатора) области по представлению руководителясоответствующего отраслевого органа управления Администрацииобласти, курирующего деятельность данного предприятия, либоДепартамента по управлению государственной собственностью наопределенный срок (квартал, полугодие) в размере не свыше 50%суммы должностных окладов руководителя за этот период и отражаетсяв контракте. 1.2. Подпункт 2.1.2. пункта 2.1. дополнить абзацем следующегосодержания: "При определении должностного оклада максимальная кратность квеличине тарифной ставки первого разряда устанавливаетсяруководителям предприятий, которые имеют стабильныефинансово-хозяйственные результаты (прибыль и др.).". 1.3. Подпункт 2.1.3. пункта 2.1. изложить в новой редакции: "2.1.3. Для определения размера должностного окладаруководителю тарифная ставка 1 разряда рабочего основной профессииумножается на показатель кратности. При установлении величины кратности учитывается сложностьуправления предприятием (количество видов деятельности,осуществляемых предприятием, число структурных подразделенийпредприятий и др.), а также уровень оплаты труда руководителяотраслевого органа управления Администрации области, курирующегодеятельность данного предприятия. Должностной оклад руководителя не может превышать размер,определенный в кратности к средней заработной плате работниковпредприятия:------------------------------------------------------------------ Среднесписочная Кратность к размеру численность работников на 1-е фактической средней заработной число месяца, в котором платы работников за заключается контракт, чел. предшествующий квартал------------------------------------------------------------------ до 20 1,5 20-50 2,0 51-200 2,5 201-500 4,0 свыше 500 5,0------------------------------------------------------------------ 1.4.Подпункт 2.2.2. пункта 2.2. изложить в новой редакции: "2.2.2. Размер вознаграждения устанавливается по нормативу,определяемому как отношение 12 месячных должностных окладов ксумме указанной прибыли за предшествующий календарный год. Размервознаграждения за отчетный год не может превышать 12 должностныхокладов. Величина норматива вознаграждения вносится в контракт.". 1.5.Дополнить пунктом 2.3. следующего содержания: "2.3. Порядок пересмотра должностного оклада. В случае ухудшения финансово-хозяйственной деятельности ОГУПпо результатам работы за отчетный период (невыполнениеустановленных показателей, наличие задолженности по платежам вбюджет и выплате заработной платы работникам и т.п.) ранееустановленная кратность может быть уменьшена, а при улучшениипоказателей работы - увеличена в пределах диапазона,предусмотренного настоящим Порядком.". 2. В Порядок оплаты труда руководителей областныхгосударственных учреждений при заключении с ними трудовыхдоговоров (контрактов), утверждённый постановлением, изложив абзац2 подпункта 2.1.1. в новой редакции: "Предел кратности устанавливается с учётом сложностиуправления и важности выполняемых учреждением задач (объёмгосударственного заказа), а также уровня оплаты труда руководителяоргана управления Администрации области, курирующего деятельностьданного учреждения.". 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Главы Администрации области по экономическойполитике, инвестициям и управлению государственной собственностьюКозловскую О.В. Глава Администрации (Губернатор) В.Кресс