Постановление Администрации Томской области от 23.04.2001 № 147
Об утверждении Положения о социальных льготах и гарантиях для студентов, молодых специалистов и вновь назначенных (избранных) руководителей предприятий агропромышленного комплекса
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 23.04.2001г. N 147г.Томск Утратилo силу - Постановление Администрации Томской области от 15.03.2005 г. N 40 Об утверждении Положения о социальныхльготах и гарантиях для студентов, молодыхспециалистов и вновь назначенных (избранных)руководителей предприятий агропромышленногокомплекса (В редакции Постановления Администрации Томской области от 02.11.2001 г. N 372) В целях реализации мероприятий по кадровому обеспечениюагропромышленного комплекса Томской области, утвержденныхпостановлением Главы Администрации (Губернатора) области от25.09.2000 N356 "О кадровом обеспечении агропромышленногокомплекса области", П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о социальных льготах игарантиях для студентов, молодых специалистов и вновь назначенных(избранных) руководителей предприятий агропромышленного комплекса. 2. Утвердить на 2001 год средние месячные должностные окладыдля предоставления социальных льгот и гарантий молодымспециалистам и вновь назначенным (избранным) руководителям вследующих размерах: для руководителей - 1500 рублей; для специалистов высшего звена - 700 рублей; для специалистов среднего звена - 400 рублей. 3. Внести следующие изменения в мероприятия по кадровомуобеспечению агропромышленного комплекса области, утвержденныепостановлением Главы Администрации (Губернатора) области от25.09.2000 N 356 "О кадровом обеспечении агропромышленногокомплекса области": 3. 1. В пункте 2.2 раздела 2 слова "10 месячных должностныхокладов" заменить словами "15 месячных должностных окладов". 3. 2. В пункте 2.4 раздела 2 слова "льготного кредита"заменить словом "субсидии"; слова "и домашнего скота" заменить словами ", в том числестроительство жилья". 4. Заместителю Главы Администрации области начальникуДепартамента по социально-экономическому развитию села Броку В.Ю. разработать и утвердить формы следующих документов: примерные трудовые договоры с руководителем и специалистомсельскохозяйственного предприятия; примерный договор о социальных льготах и гарантиях длямолодых специалистов и вновь назначенных (избранных) руководителейпредприятий АПК; примерный договор о целевой подготовке специалистов с высшим и средним профессиональным образованием. 5. Заместителю Главы Администрации области начальникуДепартамента по социально-экономическому развитию села Броку В.Ю.,Департаменту финансов (Джаши) обеспечить доведение средств,выделяемых на реализацию социальных льгот и гарантий в пределахежегодно утверждаемой сметы на поддержку сельского хозяйства, дополучателей в соответствии с Положением, утвержденным настоящимпостановлением. 6. Комитету по информационной политике (Уйманов) опубликоватьнастоящее постановление в средствах массовой информации. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Главы Администрации области начальника Департаментапо социально-экономическому развитию села Брока В.Ю. И.о.Главы Администрации В.НаговицынУтвержденопостоновлениемГлавы Администрации(Губернатора) областиот 23.04.2001г. N 147 ПОЛОЖЕНИЕ о социальных льготах и гарантиях для студентов, молодых специалистов и вновь назначенных (избранных) руководителей предприятий агропромышленного комплекса (В редакции Постановления Администрации Томской области от 02.11.2001 г. N 372) 1. Настоящее Положение разработано в соответствии спостановлением Главы Администрации (Губернатора) области от25.09.2000 N 356 "О кадровом обеспечении агропромышленногокомплекса области" и определяет виды, порядок и условияпредоставления социальных льгот и гарантий и категории лиц,которым социальные льготы и гарантии предоставляются. 2. Положение распространяется на студентов, обучающихся ввысших и средних образовательных учреждениях профессиональногообразования на условиях целевой подготовки (далее по тексту -студентов), назначенных (избранных) руководителейсельскохозяйственных предприятий (далее по тексту - руководителей)и выпускников высших и средних специальных учебных заведений(далее по тексту - специалистов). 3. Положением предусматриваются следующие виды социальныхльгот и гарантий: единовременное пособие руководителям (специалистам) припереезде на работу (подъемные) в размере 5 средних месячныхдолжностных окладов, утверждаемых в соответствии с пунктом 4настоящего Положения; единовременное пособие руководителям (специалистам) нахозяйственное обзаведение в размере 15 средних месячныхдолжностных окладов, утверждаемых в соответствии с пунктом 4настоящего Положения; обеспечение гарантированного уровня заработной платыруководителям в размере 3.0-5.0 тыс. руб. в зависимости откатегории сельхозпредприятия; средства на приобретение жилья или на строительство жилья вразмере 100 тысяч рублей; для студентов на период обучения: оплата проезда до места учебы и обратно один раз в год; выплата стипендии в размере не менее размера стипендии,установленной в образовательном учреждении для студентов,обучающихся за счет средств федерального бюджета; оплата проживания в размере до одного минимального размераоплаты труда в месяц. 4. Размер средних месячных должностных окладов руководителей(специалистов) для расчета сметы затрат на предоставлениесоциальных льгот и гарантий утверждается ежегодно, начиная с 2002года, Департаментом по социально-экономическому развитию села(далее по тексту - Департамент), исходя из среднего уровняокладов, сложившихся в сельскохозяйственной отрасли. 5. Социальные льготы и гарантии предоставляются на условияхдолевого участия областного бюджета в пределах ежегодноутверждаемой сметы на поддержку сельского хозяйства (50%) исредств сельскохозяйственных предприятий (50%) на возвратнойоснове. В дальнейшем производится списание полученных средствтремя траншами, исходя из продолжительности работы руководителя(специалиста) на предприятии. При продолжительности работы 4 годасписывается 1/3, при продолжительности работы 7 лет списывается2/3, при продолжительности работы 10 лет списывается 100% сумм,полученных руководителем (специалистом) на обеспечение социальныхльгот и гарантий. Средства, предоставленные в качестве социальных гарантийстуденту, при условии завершения обучения (получения диплома)списываются полностью после трех лет работы молодого специалистапо трудовому договору в сельскохозяйственном предприятии. 6. Распорядителем бюджетных средств, направляемых напредоставление социальных льгот и гарантий, является Департамент. 7. Указанные социальные льготы и гарантии руководителям(специалистам) и студентам предоставляются сельскохозяйственнымпредприятием на основе заключения договоров о социальных льготах игарантиях в соответствии с квотой, установленной Департаментом. 8. Основанием для заключения договора на предоставление льготи гарантий руководителю (специалисту) является заключениетрудового договора между руководителем (специалистом) исельскохозяйственным предприятием на срок не менее пяти лет работыв указанной в договоре должности. 9. Один экземпляр заключенных договоров на предоставлениесоциальных льгот и гарантий сельскохозяйственное предприятие вустановленном порядке представляет в Департамент. Департамент выплачивает ежемесячную доплату руководителямсельскохозяйственных предприятий и 50% сумм других льгот, указанныхв договоре. (В редакции Постановления Администрации Томской областиот 02.11.2001 г. N 372) 10. Единовременное пособие при переезде на работу (подъемные),единовременное пособие на хозяйственное обзаведение выплачиваютсяпо прибытии руководителя (специалиста) на работу в срок, указанныйв договоре, но не позднее двух месяцев. 11. (Исключен - Постановление Администрации Томской областиот 02.11.2001 г. N 372) 11. Средства на приобретение или на строительство жильяпредоставляются руководителю (специалисту) на условиях,предусмотренных в договоре. 12. Средства, предоставленные из областного бюджета ииспользованные не по целевому назначению, подлежат взысканию вобластной бюджет в порядке, установленном законом Томской областиоб областном бюджете. 13. Контроль за целевым использованием полученных средстввозлагается на Департамент.