Постановление Главы Администрации (Губернатора) Томской области от 11.09.1994 № 149
Об утверждении Положения об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 11.09.94 г. N 149г.Томск Утратилo силу - Постановление Администрации Томской области от 02.04.97 г. N 82 Об утверждении Положения обобластной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений В соответствии с постановлением Правительства РоссийскойФедерации от 14 июля 1993 г. N 661 "Об утверждении Положения оРоссийской трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений", П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение об областной трехстороннейкомиссии по регулированию социально-трудовых отношений. 2. Считать утратившим силу постановление Главы администрацииТомской области от 27.04.92 г. N 200 "Об утверждении Положения обобластной трехсторонней комиссии по регулированиюсоциально-трудовых отношений". Глава администрации В.Кресс П О Л О Ж Е Н И Е об областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1. Областная трехсторонняя комиссия по регулированиюсоциально-трудовых отношений является постоянно действующиморганом системы социального партнерства, образованным президиумомСовета Федерации профорганизаций области, объединениемработодателей, Администрацией области на основе законодательстваРоссийской Федерации. Комиссия руководствуется в своей деятельностизаконодательными и иными нормативными актами Российской Федерациии настоящим Положением. П.ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ КОМИССИИ 1. Основными целями комиссии являются: - установление общих принципов согласованного проведениясоциально-экономической политики с учетом интересов работниковнаемного труда, работодателей области; - развитие системы социального партнерства; - содействие урегулированию коллективных трудовых споров(конфликтов). 2. Основными задачами комиссии являются: - ведение коллективных переговоров; - подготовка и заключение соглашения между Администрацией,профсоюзами и предпринимателями (работодателями) области; - осуществление контроля за ходом выполнения Соглашения; разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения; - выявление причин возникновения конфликтных ситуаций втрудовых коллективах; - урегулирование коллективных трудовых споров (конфликтов); - проведение предварительных трехсторонних консультаций иобсуждение проектов распоряжений и постановлений Администрацииобласти по экономическим и социально-трудовым вопросам; - организация взаимодействия между аналогичными структурамиреспублик, краев и областей, входящих в Российскую Федерацию, вустановлении взаимовыгодных связей в сфере экономических,социальных и трудовых отношений, изучение международного опыта. Ш. ПРАВА КОМИССИИ Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право: - координировать совместную деятельность профсоюзных, иныхорганизаций, представляющих интересы трудящихся, объединенийпредпринимателей (работодателей), государственных структур повопросам экономического и социального развития области, реализациитерриториальных соглашений и по разрешению коллективных трудовыхспоров (конфликтов); - принимать решения по вопросам, входящим в ее компетенцию, ивыносить на рассмотрение в органы государственного управления,профсоюзы, объединения предпринимателей; - осуществлять контроль за выполнением условий Соглашения; - вносить предложения о приостановлении или отмене действийрешений органов государственного управления, профессиональныхсоюзов, объединений предпринимателей (работодателей), а такжеруководителей предприятий, учреждений и организаций независимо отформы собственности, связанных с возможностью возникновениятрудовых конфликтов; - привлекать к работе по разрешению коллективных трудовыхспоров (конфликтов) руководителей и работников областныхуправлений, ведомств, ассоциаций и других объединений,предприятий, органов профсоюзов, экспертов; - вносить предложения о привлечении в соответствии сзаконодательством РФ к ответственности должностных лиц, не обе- спечивших выполнение достигнутых соглашений и решений; - направлять членов и экспертов комиссии в объединения,предприятия, учреждения и организации, расположенные на территорииобласти, независимо от ведомственной принадлежности и формсобственности для ознакомления с трудовыми и социально-бытовымиусловиями работников, статистическими и другими материалами; - получать информацию о социально-экономическом положенииобласти, районов, отраслей, объединений, предприятий, учреждений иорганизаций, необходимую для рассмотрения вопросов по разрешениюразногласий по Соглашению, отраслевым тарифным Соглашениям иурегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов); - получать в установленном порядке нормативные и другие актыРоссийской Федерации, проекты готовящихся распоряжений,постановлений и перспективных планов работы Администрации области,другие материалы по вопросам социально-трудовых отношений. 1У. ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМИССИИ 1. Комиссия осуществляет свою деятельность в соответствии сутвержденным планом работы, регламентом и с учетом необходимостиоперативного решения возникших неотложных вопросов. 2. Для каждой из сторон комиссии устанавливается равноепредставительство. 3. Деятельность комиссии организует Координатор, кандидатуракоторого предлагается Главой администрации, а утверждаетсякомиссией. Координатор информирует комиссию о деятель- ности Администрации области, принимаемых мерах по решениюсоциально-экономических вопросов; Администрацию - о деятельностикомиссии. Обеспечивает взаимодействие и достижение согласия сторонпри выработке совместных решений и их реализации. Координаторкомиссии не вмешивается в оперативную деятельность сторон,входящих в комиссию, и не принимает участия в голосовании. 4. Комиссия возглавляется сопредседателями, избранными изсостава членов комиссии, представляющими интересы сторонсоциального партнерства. Кандидатура сопредседателя избирается каждой сторонойсоциального партнерства и утверждается на заседании комиссии. 5. Для организации работы комиссии образуется секретариат,секретариат комиссии в своей работе руководствуется настоящимПоложением, регламентом комиссии. Из состава секретариатаутверждается руководитель. 6. По решению комиссии может быть образован Президиум,состоящий из координатора, сопредседателей и руководителясекретариата. 7. Для разработки Соглашения, плана мероприятий по егореализации и осуществления контроля за их выполнением, а такжеподготовки материалов на рассмотрение комиссии из числа членовкомиссии, их заместителей, экспертов, консультантов создаютсяпостоянно действующие и временные рабочие группы. У. СТАТУС ЧЛЕНА КОМИССИИ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЯ Член комиссии и его заместитель в своей практической работеруководствуются законодательными и иными нормативными актами РФ,международными нормами, действующими на территории РФ, настоящимПоложением и регламентом комиссии. Каждый член комиссии имеетпостоянного заместителя, который принимает участие в ее работе справом решающего голоса в случае отсутствия члена комиссии поуважительной причине. Для выполнения решений комиссии член комиссии (егозаместитель) имеет право: - обращаться в органы государственного управления,профсоюзные органы, объединения предпринимателей (работодателей) иполучать письменный ответ по существу поставленных вопросов непозднее двухнедельного срока; - знакомиться с соответствующими нормативными,информационными и справочными материалами; - член комиссии, уполномоченный соответствующей стороной,принимает участие в заседаниях, проводимых Главами администрацийобласти, городов и районов по вопросам социально-трудовыхотношений. Член комиссии может быть выведен из ее состава: - по предложению органа, направившего его. Одновременносторона, представитель которой выведен из состава комиссии, вноситновую кандидатуру в его состав; - по представлению комиссии, согласованному с выдвинувшейстороной; - на основании личного заявления.