Постановление Администрации Томской области от 03.07.2020 № 313а

 

администрацияТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

постановление

 

 

03.07.2020

№ 313а

 

 

Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников областных

 государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента финансово-

ресурсного обеспечения Администрации Томской области, ио внесении изменений

в постановление Администрации Томской области от29.03.2012 № 114а

 

(В редакции Постановления Администрации

Томской области от03.08.2020 г. № 374а)

 

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Томской области от 29декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулированииотдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственныхучреждений, работников государственных органов Томской области, не являющихсягосударственными гражданскими служащими Томской области, а также работниковТерриториального фонда обязательного медицинского страхования Томской области»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, находящихся в ведении Департаментафинансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области, согласноприложению к настоящему постановлению.

2. Внести в постановление Администрации Томской области от29.03.2012 № 114а «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области,работников Департамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томскойобласти как юридического лица, а также отдельных работников исполнительныхорганов государственной власти Томской области, не являющихся государственнымигражданскими служащими Томской области, Правил исчисления компенсационнойдоплаты, а также о внесении изменений в отдельные постановления АдминистрацииТомской области» («Собрание законодательства Томской области», № 4/1 (81) от16.04.2012) следующие изменения:

1) в наименовании, подпункте 1) пункта 1 слова«работников областных государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области,»исключить;

2) в Положении о системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, находящихся в ведении Департаментафинансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области, работниковДепартамента финансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области какюридического лица, а также отдельных работников исполнительных органовгосударственной власти Томской области, не являющихся государственнымигражданскими служащими Томской области, утвержденном указанным постановлением(приложение № 1):

в наименовании, пункте 1 слова «работников областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении Департаментафинансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области,» исключить;

3) вПравилах исчисления компенсационной доплаты, утвержденных указаннымпостановлением (приложение № 2):

в пунктах 1, 3, 6 слова «работников областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении Департаментафинансово-ресурсного обеспечения Администрации Томской области,» исключить.

3. Департаменту информационной политики АдминистрацииТомской области обеспечить опубликование настоящего постановления.

4. Настоящее постановление вступает в силу через десятьдней после дня его официального опубликования.

5. Контроль за исполнением настоящего постановлениявозложить на управляющего делами Администрации Томской области.

 

 

 

 

И.о. ГубернатораТомскойобласти                                                         А.М.Рожков

 

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлениемАдминистрации

 Томскойобласти

от03.07.2020 № 313а

 

 

Положение о системе оплаты труда работников областныхгосударственных

 учреждений, находящихся в ведении Департаментафинансово-ресурсного

 обеспечения Администрации Томской области

 

(В редакции ПостановленияАдминистрации

Томской области от03.08.2020 г. № 374а)

 

1. Общие положения

 

1. НастоящееПоложение определяет систему оплаты труда работников областных государственныхучреждений, находящихся в ведении Департамента финансово-ресурсного обеспеченияАдминистрации Томской области (далее – Учреждения), устанавливая:

размерыокладов (должностных окладов);

наименования,условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования,условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплататруда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров Учрежденийосуществляется в соответствии с постановлением Администрации Томской области от08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей иглавных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетныхучреждений».

3.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределахассигнований, предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год, исредств, полученных от иной приносящей доход деятельности, за исключениемобластных государственных казенных учреждений, обеспечение расходов на выплатузаработной платы в которых осуществляется в пределах бюджетных ассигнований,предусмотренных на эти цели на соответствующий финансовый год.

 

2. Оклады (должностные оклады)

 

4. Оклады(должностные оклады) работников, выполняющих трудовую функцию по общеотраслевымдолжностям руководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиямрабочих, устанавливаются в соответствии с постановлением Администрации Томскойобласти от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностныхокладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочихобластных государственных учреждений».

5.Работникам, чьи должности не отнесены приказами Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации ни к одной профессиональнойквалификационной группе (далее – ПКГ), устанавливаются оклады (должностныеоклады) в следующих размерах:

 

Наименование должности (профессии)	Размер оклада (должностного оклада), рублей
Главный инженер	12129
Начальник отдела	11355 – 12129
Заместитель начальника отдела	9650 – 11100
Ведущий инженер по безопасности движения; ведущий инженер по организации эксплуатации и ремонту; инженер по вентиляции; менеджер службы приема и размещения	8168 – 9759
Художник-конструктор (дизайнер)	7747 – 8510

 

3. Компенсационные выплаты

 

6.Работникам Учреждений устанавливаются компенсационные выплаты в соответствии струдовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащиминормы трудового права:

выплатыработникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплатыза работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий(должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы илиисполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения отработы, определенной трудовым договором, сверхурочной работе, работе в ночноевремя, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ вдругих условиях, отклоняющихся от нормальных).

7.Компенсационные выплаты и оклад (должностной оклад) не образуют новый оклад(должностной оклад).

 

4. Стимулирующие выплаты

 

8.Работникам Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

надбавка застаж работы;

ежемесячнаянадбавка за наличие класса квалификации водителей автомобилей;

персональнаянадбавка стимулирующего характера;

надбавкаводителям автомобилей,осуществляющим транспортное обслуживание лиц, замещающих государственныедолжности и должности высшей группы должностей государственнойгражданской службы Томской области;

премиальныевыплаты .

9.Работникам, отнесенным к основному персоналу, устанавливается ежемесячнаянадбавка за стаж работы в зависимости от занимаемой должности и общегоколичества лет, проработанных в государственных органах, органах местногосамоуправления, государственных и муниципальных учреждениях, в следующихразмерах:

 

Стаж работы	Размер надбавки за стаж работы (рублей)
Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
от 2 до 5 лет	590
от 5 до 10 лет	885
от 10 до 15 лет	1180
от 15 до 20 лет	1475
Свыше 20 лет	1770
Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
от 2 до 5 лет	850
от 5 до 10 лет	1280
от 10 до 15 лет	1700
от 15 до 20 лет	2130
свыше 20 лет	2555
Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», заместитель начальника отдела
от 2 до 5 лет	980
от 5 до 10 лет	1465
от 10 до 15 лет	1950
от 15 до 20 лет	2440
свыше 20 лет	2930
Должности ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», начальник отдела, главный инженер
от 2 до 5 лет	1215
от 5 до 10 лет	1820
от 10 до 15 лет	2430
от 15 до 20 лет	3030
свыше 20 лет	3640
Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих

 

1 разряд
От 3 до 8 лет	350
От 8 до 13 лет	545
От 13 до 18 лет	740
От 18 до 23 лет	930
Свыше 23 лет	1125
2 разряд
От 3 до 8 лет	360
От 8 до 13 лет	560
От 13 до 18 лет	760
От 18 до 23 лет	965
Свыше 23 лет	1165
3 разряд
От 3 до 8 лет	375
От 8 до 13 лет	580
От 13 до 18 лет	785
От 18 до 23 лет	995
Свыше 23 лет	1200
4 разряд
От 3 до 8 лет	500
От 8 до 13 лет	775
От 13 до 18 лет	1050
От 18 до 23 лет	1325
Свыше 23 лет	1600
5 разряд
От 3 до 8 лет	510
От 8 до 13 лет	795
От 13 до 18 лет	1080
От 18 до 23 лет	1360
Свыше 23 лет	1645
6 разряд
От 3 до 8 лет	525
От 8 до 13 лет	810
От 13 до 18 лет	1100
От 18 до 23 лет	1390
Свыше 23 лет	1680

 

10. В стажработы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за стаж работы,указанной в пункте 9 настоящего Положения, включаются:

1)время работы:

ворганах государственной власти;

ворганах местного самоуправления;

ворганах народного контроля и государственного арбитража;

ворганах прокуратуры и судов всех уровней;

вгосударственных и муниципальных учреждениях;

внаучных учреждениях и образовательных организациях;

(Подпунктв редакции Постановления Администрации Томской области от03.08.2020 г. № 374а)

2) времяработы на выборных должностях в органах государственной власти и местногосамоуправления;

3) времяпрохождения военной службы, в том числе военной службы по призыву;

4) времяработы в аппарате:

профсоюзныхорганов всех уровней (до 31 декабря 1991 года), а также на освобожденныхвыборных должностях этих органов;

партийныхорганов всех уровней (до 14 марта 1990 года), а также на выборных должностяхэтих органов;

5) времяобучения в образовательных организациях с отрывом от работы, если за работникомсохраняется место работы (должность), заработная плата (частично или полностью)или ему производятся выплаты, предусмотренные действующим законодательством;

6) времяотпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Присовмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличенииобъема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работникаежемесячная надбавка за стаж работы начисляется по основной работе.

Ежемесячнаянадбавка за стаж работы учитывается во всех случаях исчисления среднегозаработка.

Ежемесячнаянадбавка за стаж работы выплачивается со дня возникновения права на ееназначение. В случае, если у работника наступило право на назначение ежемесячнойнадбавки в период исполнения государственных обязанностей, подготовки,переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы и в другихслучаях, когда за работником сохраняется средняя заработная плата (среднийзаработок), указанная надбавка работнику устанавливается со дня наступленияэтого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

Ежемесячнаянадбавка за стаж работы назначается на основании приказа руководителяУчреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Приувольнении работника ежемесячная надбавка за стаж работы начисляетсяпропорционально отработанному времени, и ее выплата производится приокончательном расчете.

Стаж работыдля выплаты ежемесячной надбавки определяется комиссией по установлениютрудового стажа. Состав комиссии утверждается приказом руководителя Учреждения.

Стаж работыв районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, дающий право наполучение ежемесячной надбавки за стаж работы, исчисляется год за год.

Основнымдокументом для определения общего стажа работы, дающего право на получениеежемесячной надбавки за стаж работы, является трудовая книжка.

11.Водителям автомобилей устанавливается ежемесячная надбавка за наличие классаквалификации водителей автомобилей:

2-го классаквалификации – в размере 1900 рублей;

1-го классаквалификации – в размере 3000 рублей.

Условия ипорядок присвоения водителям автомобилей класса квалификации определяютсяпостановлением Администрации Томской области от 12.10.2010 № 197а «Об утвержденииПоложения о порядке и условиях присвоения классов квалификации водителямавтомобилей и трактористам отдельных областных государственных учреждений иводителям автомобилей отдельных исполнительных органов государственной властиТомской области».

12.Работникам, выполняющим трудовую функцию по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов, служащих и по общеотраслевым профессиям рабочих,устанавливается персональная надбавка стимулирующего характера в соответствии спостановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Обутверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующегохарактера по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих иобщеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений».

13 . Водителям автомобилей, осуществляющим транспортное обслуживание лиц,замещающих государственные должности и должности высшей группыдолжностей государственной гражданской службы Томской области, устанавливается ежемесячная надбавка в размере, непревышающем 6000 рублей.

Ежемесячная надбавка назначается на основанииприказа руководителя Учреждения по представлению начальника транспортногоотдела.

14.Работникам устанавливаются премиальные выплаты:

премия закачество выполняемых работ;

премия поитогам работы за месяц, квартал, полугодие, год;

премия завыполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.

Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются Учреждениемсамостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте, принимаемом сучетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.

Приопределении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокиерезультаты;

качествовыполняемых работ;

досрочноевыполнение работы с проявлением инициативы, творчества и применениемсовременных форм и методов организации труда;

участие ввыполнении особо важных работ и мероприятий, не определенных трудовымдоговором;

другиекритерии, устанавливаемые локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым сучетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

15. Оклад(должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главенастоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

 

5. Материальная помощь

 

16. Из фондаоплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимается руководителемУчреждения на основании письменного заявления работника.

Порядок иоснования оказания материальной помощи работникам определяются в локальномнормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительногооргана работников, или в коллективном договоре.

17.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.