Закон Томской области от 13.11.2017 № 125-ОЗ

 

 

ЗАКОНТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

Овнесении изменений в Закон Томской области

«О социальнойподдержке инвалидов в Томской области»

 

Принят ЗаконодательнойДумой                                 26 октября2017 года

Томскойобласти                                                             (постановление № 650)

 

 

Статья 1

Внести в Закон Томскойобласти от10 сентября 2003 года № 109-ОЗ «О социальной поддержке инвалидов в Томскойобласти» (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2003, №22 (83), постановление от 28.08.2003 № 790; 2006, № 50 (111), постановление от26.01.2006 № 2788; 2007, № 8 (130), постановление от 27.09.2007 № 559; 2009, №29 (151), постановление от 25.06.2009 № 2378; 2010, № 44 (166), постановлениеот 25.11.2010 № 3886; 2011, № 45 (167) - I, постановление от 17.12.2010 № 3952;Официальные ведомости Законодательной Думы Томской области, 2011, № 47 (169),постановление от 31.03.2011 № 4160; 2012, № 10 (186) - II, постановление от26.06.2012 № 388; 2013, № 23 (199), постановление от 26.09.2013 № 1483; 2014, №27 (203), постановление от 30.01.2014 № 1754; № 35 (211), постановление от30.10.2014 № 2282; 2015, № 40 (216), постановление от 26.03.2015 № 2592; № 41(217), постановление от 29.04.2015 № 2639; № 46 (222) - II, постановление от29.10.2015 № 2897; 2017, Официальный интернет-портал правовой информации(www.pravo.gov.ru), 7 июля 2017 года, №7000201707070015) следующие изменения:

1) в пункте 4 статьи 16.1слова «и социальной защиты населения» заменить словами «, социальной защитынаселения и службы занятости населения»;

2) статью 21 дополнитьабзацем вторым следующего содержания:

«Порядок проведенияспециальных мероприятий, указанных в абзаце первом настоящей статьи,определяется исполнительным органом государственной власти Томской области,осуществляющим полномочия в области содействия занятости населения.»;

3)статью 21-1 изложить в следующей редакции:

«Статья 21-1. Установление квоты для приема на работуинвалидов. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройстваинвалидов

1.Работодателям, численность работников которых составляет не менее чем 35человек и не более чем 100 человек, устанавливается квота для приема на работуинвалидов в размере 2 процентов среднесписочной численности работников.

2.Работодателям, численность работников которых превышает 100 человек,устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 2 процентовсреднесписочной численности работников.

3.Работодатель самостоятельно рассчитывает количество рабочих мест для приема наработу инвалидов в счет установленной квоты с учетом работающих у работодателяинвалидов исходя из среднесписочной численности работников за предыдущий месяц.

Исчислениесреднесписочной численности работников осуществляется в порядке, определенномфедеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработкегосударственной политики и нормативному правовому регулированию в сфереофициального статистического учета.

Количестворабочих мест с учетом установленной квоты для приема на работу инвалидоврассчитывается по правилам математического округления.

Приисчислении квоты для приема на работу инвалидов в среднесписочную численностьработников не включаются работники, условия труда которых отнесены к вредным и(или) опасным условиям труда по результатам аттестации рабочих мест по условиямтруда или результатам специальной оценки условий труда.

4.Если работодателями являются общественные объединения инвалидов и образованныеими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный(складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединенияинвалидов, данные работодатели освобождаются от соблюдения установленной квотыдля приема на работу инвалидов.

5.Работодатели вправе для трудоустройства инвалидов в счет установленной имквоты:

арендоватьрабочие места у других работодателей;

заключатьсоглашения об организации рабочих мест для трудоустройства инвалидов наквотируемые рабочие места у другого работодателя.

6. Вслучае заключения соглашения об организации рабочих мест для трудоустройстваинвалидов работодатель, которому установлена квота для приема на работуинвалидов (далее - направляющая сторона), направляет обратившихся к нему длятрудоустройства инвалидов к другому работодателю (далее - принимающая сторона),а принимающая сторона за счет направляющей стороны выделяет (создает) рабочиеместа и (или) специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов ипринимает на работу инвалидов в счет установленной для направляющей стороныквоты для приема на работу инвалидов.

Направляющейстороной является работодатель, невыполняющий квоту.

Еслипринимающей стороне установлена квота для приема на работу инвалидов, топринимающая сторона не освобождается от обязанности по квотированию рабочихмест.

Обязанностьпо квотированию рабочих мест считается выполненной с момента выделения(создания) рабочих мест (в том числе специальных) принимающей стороной и приемана них инвалидов.

7.Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидовустанавливается Администрацией Томской области для каждого работодателя впределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.»;

4) в статье 21-2 слова «указанных в абзаце втором» заменитьсловами «указанных в части четвертой».

 

Статья 2

1. Настоящий Законвступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования, заисключением положений, для которых настоящей статьей установлены иные срокивступления их в силу.

2. Абзац третий пункта 3статьи 1 настоящего Закона вступает в силу с 1 января 2018 года.

 

 

Губернатор Томской области                                                                            С.А.Жвачкин

 

13ноября 2017 года № 125-ОЗ