Постановление Администрации Томской области от 23.03.2017 № 92а
О внесении изменения в постановление Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а
администрация ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
постановление
23.03.2017
№ 92а
О внесенииизменения в постановление Администрации
Томскойобласти от 15.12.2009 № 200а
В целях совершенствования нормативногоправового акта
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести в постановлениеАдминистрации Томской области от 15.12.2009№ 200а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томскойобласти, и внесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009№ 80а» («Собрание законодательства Томской области», № 12/2 (53) от 30.12.2009)изменение, изложив Положение о системе оплаты труда работников областных государственныхучреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области,утвержденное указанным постановлением, в новой редакции согласно приложению к настоящемупостановлению.
2. Департаментуинформационной политики Администрации Томской области (Севостьянов) обеспечить опубликованиенастоящего постановления.
3. Настоящее постановлениевступает в силу через десять дней после дня его официального опубликования.
И.о. временно исполняющегообязанности
Губернатора Томскойобласти А.М.Феденёв
Приложение
к постановлению Администрации Томской области
от 23.03.2017 № 92а
Положение
о системеоплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента здравоохранения Томской области
1. Общиеположения
1. Настоящее Положение о системе оплатытруда работников областных государственных учреждений (далее – работники, учреждения),находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области (далее – Положение),разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томскойобласти от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ «Об оплате труда, а также регулированииотдельных правоотношений в сфере труда работников областных государственных учреждений,а также работников государственных органов Томской области, не являющихся государственнымигражданскими служащими Томской области».
2. Настоящее Положениеопределяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений,находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области, устанавливая:
размеры окладов(должностных окладов);
виды компенсационныхвыплат;
виды стимулирующих выплат;
иные условия оплаты труда.
3. Оплата трудапо общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевымпрофессиям рабочих в учреждениях осуществляется в соответствии с постановлением АдминистрацииТомской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов (должностныхокладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей,специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областных государственныхучреждений». Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функцию по указанным должностями профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения,и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами 33, 38, 39 настоящего Положения,при наличии оснований.
4. Оплата трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется всоответствии с постановлением АдминистрацииТомской области от 08.08.2012 № 303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителейи главных бухгалтеров областных государственных автономных, казенных и бюджетныхучреждений».
5. Оплата трудаработников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, производится пропорционально отработанному времени, за исключением надбавкистимулирующего характера за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условияхи надбавки стимулирующего характера отдельным категориям работников за оказаннуюскорую медицинскую помощь вне медицинской организации, которые не устанавливаютсяработникам, занятым по совместительству и на условиях неполного рабочего времени.Для медицинских работников, которым трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, установлена сокращенная продолжительностьрабочего времени при условии сохранения оплаты труда надбавка стимулирующего характераза оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях и надбавка стимулирующегохарактера отдельным категориям работников за оказанную скорую медицинскую помощьвне медицинской организации устанавливаются в полном объеме.
6. Определениеразмеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядкесовместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
7. При формированиисистемы оплаты труда на уровне учреждения стимулирующие выплаты (надбавка стимулирующегохарактера за качество выполняемых работ, премиальные выплаты по итогам работы (месяц,квартал, полугодие, 9 месяцев, год), единовременные выплаты за выполнение особоважных и срочных работ) должны составлять не менее 30 процентов в структуре заработнойплаты работников.
2. Оклады (должностные оклады)
8. Размеры окладов(должностных окладов) работников учреждений устанавливаются на основе отнесениязанимаемых ими должностей (профессий) к квалификационным уровням профессиональныхквалификационных групп (далее – ПКГ).
9. Работникамучреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинских и фармацевтическихработников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников», устанавливаются должностныеоклады в следующих размерах:
1) ПКГ «Медицинскийи фармацевтический персонал первого уровня»:
| Квалификационный уровень | Размер должностного оклада, рублей |
| I квалификационный уровень | 4168 – 4342 |
2) ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»:
| Квалификационный уровень | Размер должностного оклада, рублей |
| I квалификационный уровень | 5971 – 6065 |
| II квалификационный уровень | 6110 – 6236 |
| III квалификационный уровень | 6263 – 6415 |
| IV квалификационный уровень | 6425 – 6578 |
| V квалификационный уровень | 6578 – 6755 |
3) ПКГ «Врачи и провизоры»:
| Квалификационный уровень | Размер должностного оклада, рублей |
| I квалификационный уровень | 8075 – 8485 |
| II квалификационный уровень | 8606 – 9013 |
| III квалификационный уровень | 9107 – 9525 |
| IV квалификационный уровень | 9525 – 9932 |
4) ПКГ «Руководителиструктурных подразделений учреждений здравоохранения с высшим медицинским и фармацевтическимобразованием (врач-специалист, провизор)»:
| Квалификационный уровень | Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей |
| I квалификационный уровень | Заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) | 10136 – 10767 |
| II квалификационный уровень | Заведующий отделением хирургического профиля стационара | 10767 – 11382 |
10. Врачам-специалистам,не отнесенным к ПКГ «Врачи и провизоры», устанавливаются следующие размеры окладов(должностных окладов):
| Наименование должности | Размер должностного оклада, рублей |
| Врач-специалист, работающий в лечебно-диагностическом и вспомогательном структурном подразделении (клинико-диагностической лаборатории, отделении функциональной диагностики, кабинете ультразвуковой диагностики, организационно-методическом отделе) | 8606 – 9013 |
| Врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей, врач-специалист постоянно действующего передвижного медицинского отряда (установки), врач-анестезиолог-реаниматолог отделения (группы) анестезиологии-реанимации, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных учреждений, диспансеров и родильных домов, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения экстренной и планово-консультативной помощи, врач-анестезиолог-реаниматолог группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи | 9107 – 9525 |
| Оперирующий врач-специалист акушерского отделения (в том числе физиологического, обсервационного, патологии беременности), гинекологического отделения, отделения гнойной хирургии, кардиохирургического отделения, колопроктологического отделения, микрохирургического отделения, нейрохирургического отделения (в том числе спинномозговой травмы), ожогового отделения, онкологического отделения, операционного блока, ортопедического отделения, отоларингологического отделения, офтальмологического отделения, отделения портальной гипертензии, отделения реконструктивной и пластической хирургии, отделения рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том числе кабинета), родового (родильного) отделения, отделения сосудистой хирургии, травматологического отделения (в том числе травмы кисти), травматолого-ортопедического отделения, туберкулезного отделения для больных костно-суставным туберкулезом (туберкулезного для больных урогенитальным туберкулезом, туберкулезного легочно-хирургического, урологического отделения (в том числе пересадки почки), хирургического отделения, хирургического торакального отделения, отделения челюстно-лицевой хирургии (стоматологического), эндоскопического отделения, врач-хирург, врач-уролог и врач-рентгенолог отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, врач-рентгенолог рентгенохирургических методов диагностики и лечения, врач-хирург отделения гемодиализа, врач-хирург всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи, врач-эндоскопист, осуществляющий лечебные мероприятия в стационаре, врач судебно-медицинский эксперт, врач-патологоанатом | 9525 – 9932 |
11. Оклады (должностныеоклады) заместителей руководителей структурных подразделений устанавливаются на3 – 5 процентов ниже окладов (должностных окладов) руководителей соответствующихструктурных подразделений.
Оклады (должностныеоклады) работников, занимающих должности главной медсестры, главного фельдшера,главной акушерки, не включенных в ПКГ (непосредственно подчиненных руководителюучреждения), устанавливаются в размере 9993 – 10606 рублей.
Размер оклада(должностного оклада) заместителя заведующего аптекой со средним фармацевтическимобразованием устанавливается на 5 – 10 процентов ниже размера оклада (должностногооклада) заведующего аптекой.
12. Размеры окладов(должностных окладов) работников, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей работниковобразования, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников образования», в учреждениях устанавливаются в соответствиис Положением о системе оплатытруда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департаментаобщего образования Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томскойобласти от 17.08.2009 № 137а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работниковобластных государственных учреждений, находящихся в ведении Департамента общегообразования Томской области, и о внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 27.04.2009 № 80а».
13. Размеры окладов(должностных окладов) работников в сфере социальной защиты населения в учрежденияхустанавливаются в соответствии с Положением о системе оплатытруда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департаментасоциальной защиты населения Томской области, утвержденным постановлением АдминистрацииТомской области от 29.10.2009 № 171а «Об утверждении Положения о системе оплатытруда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департаментасоциальной защиты населения Томской области, и о внесении изменений в постановлениеАдминистрации Томской области от 27.04.2009 № 80а».
14. Работникам, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностейработников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры,искусства и кинематографии», устанавливаются оклады (должностные оклады) в следующихразмерах:
| ПКГ | Размер должностного оклада, рублей |
| ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» (Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Томская клиническая психиатрическая больница») | 5222 – 5702 |
| ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» (библиотекарь) | 5321 – 5550 |
| ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» (Областное государственное бюджетное учреждение здравоохранения «Томская клиническая психиатрическая больница») | 6844 – 7297 |
15. Размеры окладов(должностных окладов) работников учреждений, занимающих должности, относящиеся кПКГ должностей работников сферы гражданской обороны, защиты населения и территорийот чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарнойбезопасности, устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплатытруда работников областного государственного учреждения «Управление по делам гражданскойобороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области», утвержденнымпостановлением Администрации Томской области от 27.01.2009 № 12а «Об утвержденииПоложения о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения«Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасностиТомской области».
3. Компенсационные выплаты
16. Работникамучреждений устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
1) выплаты работникам,занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями;
3) выплаты заработу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей),расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностейвременно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовымдоговором, сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочиепраздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
4) выплата заработу в учреждениях и структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельскойместности;
5) надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну.
17. Повышениеоплаты труда работников учреждений, занятых на работах с вредными и (или) опаснымиусловиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда вразмерах не менее 4 процентов и не более 5 процентов оклада (должностного оклада),установленных для различных видов работ с нормальными условиями труда, если инойразмер указанного повышения оплаты труда не установлен трудовым законодательствоми иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствиисо статьей 22 Закона Российской Федерации от 2 июля 1992 года № 3185-1 «О психиатрическойпомощи и гарантиях прав граждан при ее оказании», статьей 15 Федерального законаот 18 июня 2001 года № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РоссийскойФедерации» и статьей 22 Федерального закона от 30 марта 1995 года № 38-ФЗ «О предупреждениираспространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицитачеловека (ВИЧ-инфекции)» медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрическойпомощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также медицинским работникам, работакоторых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека, устанавливаютсядополнительные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда. Размердополнительных выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда определенв приложении к настоящемуПоложению. Конкретный размер выплаты по занимаемой должности устанавливается в локальномакте учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом учреждения.
18. В местностяхс особыми климатическими условиями к заработной плате применяются:
районные коэффициенты;
процентные надбавкиза стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
19. Размер доплатыза совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объемаработы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобожденияот работы, определенной трудовым договором, и срок, на который она устанавливается,определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)объема дополнительной работы.
20. В соответствиис Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами,содержащими нормы трудового права, работа в ночное время оплачивается в повышенномразмере по сравнению с работой в нормальных условиях.
Конкретный размерповышения оплаты труда работников учреждений за работу в ночное время устанавливаетсяколлективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, трудовым договором, но не ниже минимальногоразмера, установленного постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008№ 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время».
21. Выплаты заработу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам учреждений,привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии состатьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
22. Оплата сверхурочнойработы работникам учреждений производится в соответствии со статьей 152 Трудовогокодекса Российской Федерации.
23. Выплата заработу в учреждениях и структурных подразделениях учреждений, расположенных в сельскойместности, осуществляется в размере от 450 рублей до 1569 рублей.
Конкретный размервыплаты по занимаемой должности устанавливается в локальном нормативном акте учреждения.
24. Надбавка заработу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникамучреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от18.09.2006 № 573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственнойтайны».
25. Компенсационныевыплаты устанавливаются по основной работе и по работе, осуществляемой по совместительству,пропорционально отработанному времени.
26. Оклад (должностнойоклад) и компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе Положения, не образуютновый должностной оклад.
27. Компенсационныевыплаты, указанные в настоящем разделе Положения, не учитываются при начислениииных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районногокоэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стажработы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
4. Стимулирующие выплаты
28. В целях стимулированияработников учреждений к качественному результату труда, а также их поощрения завыполненную работу работникам учреждений устанавливаются следующие стимулирующиевыплаты:
1) надбавка заученую степень и почетные звания (нагрудный знак) по основному профилю профессиональнойдеятельности;
2) надбавка медицинскими фармацевтическим работникам за наличие квалификационной категории;
3) надбавка завыслугу лет (за суммированный стаж работы для работников, чьи должности отнесенык основному персоналу);
4) надбавка стимулирующегохарактера отдельным категориям работников за оказанную медицинскую помощь в амбулаторныхусловиях;
5) надбавка стимулирующегохарактера отдельным категориям работников за оказанную скорую медицинскую помощьвне медицинской организации;
6) надбавка стимулирующегохарактера за качество выполняемых работ и иные стимулирующие выплаты, установленныев учреждении;
7) премиальныевыплаты по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, единовременныеза выполнение особо важных и срочных работ).
29. Надбавка заученую степень и почетные звания (нагрудный знак) по основному профилю профессиональнойдеятельности устанавливается работникам учреждений в следующих размерах:
1) при наличииученой степени кандидата наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основнойдолжности и работе по совместительству в размере 300 рублей;
2) при наличииученой степени доктора наук в соответствии с профилем выполняемой работы по основнойдолжности и работе по совместительству в размере 500 рублей;
3) награжденнымпочетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов «Заслуженный...», в размере1000 рублей;
4) награжденнымпочетным званием (нагрудным знаком), начинающимся со слов «Народный...», в размере2000 рублей.
30. Надбавка заученую степень и почетное звание (нагрудный знак) устанавливается с даты принятиярешения о выдаче диплома или со дня присвоения почетного звания (награждения нагруднымзнаком).
31. При наличииу работника двух и более почетных званий (нагрудных знаков) надбавка устанавливаетсяпо одному из оснований, имеющему большее значение.
32. Надбавка заналичие квалификационной категории устанавливается медицинским и фармацевтическимработникам учреждений в размерах:
| ПКГ | Размер надбавки (рублей) | |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал», заместители заведующих аптеками |
| |
| при наличии второй квалификационной категории | 375 | |
| при наличии первой квалификационной категории | 525 | |
| при наличии высшей квалификационной категории | 1913 | |
| Должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры», ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)», заместители руководителей структурных подразделений, главные медсестры, главные фельдшеры, главные акушерки |
| |
| при наличии второй квалификационной категории | 750 | |
| при наличии первой квалификационной категории | 1100 | |
| при наличии высшей квалификационной категории | 3400 | |
33. Надбавка завыслугу лет устанавливается работникам, чьи должности отнесены к основному персоналу,в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных и муниципальныхучреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, в следующих размерах:
| ПКГ | Размер надбавки (рублей) | |
| от 3 до 5 лет | свыше 5 лет | |
| ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | 290 | 410 |
| ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» |
|
|
| I квалификационный уровень | 300 | 430 |
| II квалификационный уровень | 310 | 440 |
| III квалификационный уровень | 320 | 550 |
| IV квалификационный уровень | 400 | 750 |
| V квалификационный уровень | 430 | 800 |
| Заместители заведующих аптеками | 430 | 800 |
| Главные медсестры, главные фельдшеры, главные акушерки | 660 | 900 |
| ПКГ «Врачи и провизоры» |
|
|
| I квалификационный уровень | 660 | 900 |
| II квалификационный уровень | 670 | 960 |
| III квалификационный уровень | 680 | 1020 |
| IV квалификационный уровень | 690 | 1050 |
| ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)» | 850 | 1250 |
| Заместители руководителей структурных подразделений | 690 | 1050 |
| ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | 290 | 410 |
| ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» | 500 | 750 |
| ПКГ «Должности руководителей в учреждениях, осуществляющих предоставление социальных услуг» | 700 | 1020 |
| ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена», за исключением библиотечных работников | 500 | 750 |
| ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» | 700 | 1020 |
| ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня | 500 | 750 |
| ПКГ должностей педагогических работников | 670 | 1000 |
| ПКГ должностей педагогических работников (руководителей структурных подразделений) | 700 | 1020 |
| ПКГ должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах | 500 | 750 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | 290 | 410 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | 300 | 430 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | 310 | 440 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | 700 | 1020 |
Порядок исчислениястажа работы (выслуги лет) для установления надбавки, указанной в настоящем пункте,разрабатывается и утверждается Департаментом здравоохранения Томской области.
34. Библиотечнымработникам учреждений устанавливается надбавка за суммированный стаж работы в библиотекев соответствии с Законом Томской области«О библиотечном деле и обязательном экземпляре документов в Томской области», принятымрешением Государственной Думы Томской области от 09.10.1997 № 573.
35. Надбавка стимулирующегохарактера за оказанную медицинскую помощь в амбулаторных условиях устанавливаетсяврачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики(семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых,врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейныхврачей).
Размер указаннойнадбавки при полной укомплектованности участка и при условии выполнения установленногообъема работ и показателей (критериев качества) составляет для врачей 17200 рублей,для медицинских сестер – 5000 рублей.
При укомплектованностиучастка ниже норматива численности прикрепленного населения, указанного в данномпункте, размер надбавки устанавливается пропорционально соотношению численностиприкрепленного населения к численности прикрепленного населения по нормативу.
В целях определенияразмера надбавки используются следующие нормативы численности прикрепленного населения:
| Категория медицинских работников | Норматив численности прикрепленного населения |
| Врачи-терапевты участковые и медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых в городской местности | 1700 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше |
| Врачи-терапевты участковые и медицинские сестры участковые врачей-терапевтов участковых в сельской местности | 1300 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше |
| Врачи общей практики (семейные врачи) и медицинские сестры врачей общей практики (семейных врачей) | 1200 человек взрослого населения в возрасте 18 лет и старше |
| Семейные врачи и медицинские сестры семейных врачей | 1500 человек прикрепленного взрослого и детского населения |
| Врачи-педиатры участковые и медицинские сестры участковые врачей-педиатров участковых | 800 человек детского населения в возрасте от 0 до 17 лет включительно |
Установление надбавки стимулирующего характера за оказанную медицинскую помощьв амбулаторных условиях врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым,врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтовучастковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики(семейных врачей) осуществляется при условии выполнения ими следующих работ на закрепленныхза ними участках:
1) врачи:
проведение мероприятийпо динамическому медицинскому наблюдению за состоянием здоровья отдельных категорийграждан, имеющих право на получение набора социальных услуг;
осуществлениеназначения и выписки лекарственных препаратов отдельным категориям граждан, имеющимправо на получение набора социальных услуг;
проведение диспансерногонаблюдения отдельных категорий прикрепленного населения;
организация, анализи подведение итогов диспансеризации определенных групп населения;
проведение иммунизацииприкрепленного населения;
проведение профилактическихмедицинских осмотров;
проведение мероприятийпо раннему выявлению и профилактике сахарного диабета, онкологических заболеваний,туберкулеза, сердечно-сосудистых заболеваний и заболеваний опорно-двигательногоаппарата;
проведение профилактическихмедицинских осмотров;
2) медицинскиесестры:
участие в проведениидиспансеризации определенных групп населения;
участие в проведениипрофилактических медицинских осмотров;
проведение иммунизациинаселения;
ведение форм первичноймедицинской документации, учитывающей необходимые сведения в рамках диспансеризацииопределенных категорий граждан;
проведение мероприятийпо профилактике и раннему выявлению гепатита B и C, ВИЧ-инфекции.
36. Медицинскимработникам фельдшерско-акушерских пунктов (заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами,фельдшерам, акушерам (акушеркам), медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрампатронажным) устанавливается надбавка стимулирующего характера за оказанную медицинскуюпомощь в амбулаторных условиях:
1) для заведующихфельдшерско-акушерскими пунктами – 5000 рублей;
2) для фельдшеров,акушеров (акушерок) – 3500 рублей;
3) для медицинскихсестер – 2500 рублей.
37. Врачам, фельдшерами медицинским сестрам областного государственного автономного учреждения здравоохранения«Станция скорой медицинской помощи» и подразделений скорой медицинской помощи вобластных государственных учреждениях здравоохранения, участвующих в сфере обязательногомедицинского страхования Томской области, за оказанную скорую медицинскую помощьвне медицинской организации устанавливается надбавка стимулирующего характера:
1) для врачей– 5000 рублей;
2) для фельдшеров– 3500 рублей;
3) для медицинскихсестер – 2500 рублей.
38. Работникамучреждений устанавливаются надбавка стимулирующего характера за качество выполняемыхработ и иные стимулирующие выплаты, установленные в учреждении.
Система показателейи условия установления надбавки стимулирующего характера за качество выполняемыхработ и иных стимулирующих выплат, установленных в учреждении, разрабатываются учреждениемсамостоятельно на основе нормативных актов Министерства здравоохранения РоссийскойФедерации, Администрации Томской области и Департамента здравоохранения Томскойобласти и определяются в локальном нормативном акте учреждения, принимаемом руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективномдоговоре.
39. Работникамучреждений устанавливаются следующие премиальные выплаты:
1) премия за выполненнуюработу по итогам работы (месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год);
2) единовременныепремиальные выплаты за выполнение особо важных и срочных работ.
Дополнительнок указанным видам премиальных выплат в учреждении устанавливаются иные премиальныевыплаты, утвержденные локальным нормативным актом учреждения, принимаемым руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников, или в коллективномдоговоре.
Система показателейи условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаютсяв локальном нормативном акте учреждения, принимаемом руководителем учреждения сучетом мнения представительного органа работников, или в коллективном договоре.
При определениипоказателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
высокие результатыв выполняемой работе;
успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовкаи проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
участие в выполненииособо важных работ и мероприятий;
другие критерии,устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым руководителемучреждения с учетом мнения представительного органа работников, или коллективнымдоговором.
40. Премированиеосуществляется по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнованийна оплату труда работников, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящейдоход деятельности, средств обязательного медицинского страхования, на основе показателейи условий премирования, разработанных в учреждении.
41. Оклад (должностнойоклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения,не образуют новый должностной оклад.
42. Стимулирующиевыплаты, указанные в настоящей главе Положения, не учитываются при начислении иныхкомпенсационных и стимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициентак заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районахКрайнего Севера и приравненных к ним местностях.
43. Работникамучреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, начисление стимулирующих выплат, указанных в настоящей главе настоящегоПоложения, производится пропорционально отработанному времени, за исключением случаев,предусмотренных в настоящей главе настоящего Положения, либо на других условиях,определенных трудовым договором.
Приложение
к Положению о системе оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томскойобласти
Размеры дополнительных выплат за работу с вредными и (или)опасными условиями труда медицинским работникам, участвующим в оказании психиатрическойпомощи, непосредственно участвующим в оказании противотуберкулезной помощи, осуществляющимдиагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также медицинским работникам, работакоторых связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека
1. Для работниковтуберкулезных (противотуберкулезных) учреждений и структурных подразделений (заисключением противотуберкулезных диспансеров и отделений (больниц, диспансеров)для лечения легочных больных) для больных туберкулезом и для детей с туберкулезнойинтоксикацией, малыми и затухающими формами туберкулеза, лечебно-производственных(трудовых) мастерских при туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, домовребенка и групп в домах ребенка общего типа для детей с туберкулезной интоксикацией,малыми и затухающими формами туберкулеза, психотерапевтических кабинетов амбулаторно-поликлиническихучреждений (подразделений), по должности «врач-психиатр» многопрофильной больницына 1000 и более коек выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями трудаустанавливается в диапазоне от 270 рублей до 600 рублей.
2. Для работников учреждений здравоохранения и их структурных подразделений(лабораторий, отделов, отделений, групп), осуществляющих диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных,а также работу, связанную с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается вдиапазоне от 360 рублей до 750 рублей.
3. Для работниковпсихиатрических (психоневрологических) учреждений, психиатрических больниц (стационаров)специализированного типа с интенсивным наблюдением, отделений, палат, кабинетовдля лечения психически больных, специализированных бригад станций (отделений) скороймедицинской помощи, предназначенных для оказания медицинской помощи и перевозкипсихически больных, лечебно-производственных (трудовых) мастерских при психиатрических(психоневрологических) учреждениях, подсобных сельских хозяйств при психиатрических(психоневрологических) учреждениях здравоохранения, лечебно-профилактических учрежденийи их структурных подразделений, предназначенных для детей с поражением центральнойнервной системы (с органическим поражением центральной нервной системы) с нарушениемпсихики, противотуберкулезных диспансеров и отделений (больниц,диспансеров) для лечения легочных больных, участковых служб противотуберкулезныхучреждений (подразделений), отнесенных к категориям «Врачи» и «Средний медицинскийперсонал», выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаетсяв диапазоне от 400 рублей до 850 рублей.
4. Для медицинскогоперсонала психиатрических больниц (стационаров) специализированного типа с интенсивнымнаблюдением, работников судебно-психиатрических экспертных отделений (комиссий),работников участковых служб психоневрологических учреждений (подразделений), отнесенныхк категориям «Врачи» и «Средний медицинский персонал», медицинского персонала психиатрическихбольниц (отделений) для лиц, содержащихся под стражей, выплата за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда устанавливается в диапазоне от 500 рублей до 1000рублей.
5. Для работниковамбулаторных судебно-психиатрических экспертных комиссий, судебно-психиатрическихэкспертных отделений для лиц, не содержащихся под стражей, отделений для принудительноголечения психически больных в психиатрических больницах выплата за работу с вреднымии (или) опасными условиями труда устанавливается в диапазоне от 700 рублей до 1200рублей.
6. Для работниковцентров по профилактике и борьбе со СПИД, учреждений и специализированных отделений,предназначенных для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных, выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в диапазоне от 1100рублей до 2100 рублей.
7. Для работников,непосредственно участвующих в оказании противотуберкулезной помощи, выплата за работус вредными и (или) опасными условиями труда работникам, устанавливается в диапазонеот 450 рублей до 1200 рублей.