Постановление Администрации Томской области от 08.04.2016 № 109а
Об утверждении ведомственных целевых программ Томской области
администрацияТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
постановление
08.04.2016
№ 109а
Утратило силу - Постановление Администрации
Томской области от 23.03.2017 г. № 95а
Об утверждении ведомственныхцелевых программ Томской области
В соответствии с Порядком разработки, утверждения,реализации и мониторинга ведомственных целевых программ Томской области,утвержденным постановлением Администрации Томской области от07.12.2011 № 389а «О Порядке разработки, утверждения, реализации имониторинга ведомственных целевых программ Томской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) ведомственнуюцелевую программу «Профессиональное развитие государственных гражданскихслужащих Томской области» согласно приложению № 1 к настоящемупостановлению;
2) ведомственнуюцелевую программу «Профессиональное развитие управленческих кадров организацийприоритетных отраслей экономики Томской области» согласно приложению № 2 к настоящемупостановлению;
3) ведомственнуюцелевую программу «Награды Томской области» согласно приложению № 3 кнастоящему постановлению;
4) ведомственнуюцелевую программу «Развитие муниципальной службы в Томской области» согласноприложению № 4 к настоящему постановлению.
2. Признать утратившимисилу:
1) постановлениеАдминистрации Томской области от05.03.2015 № 80а «Об утверждении ведомственных целевых программ» («Собраниезаконодательства Томской области», № 3/1 (118) от 16.03.2015);
2)постановление Администрации Томской области от11.06.2015 № 218а «О внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от 05.03.2015 № 80а» («Собрание законодательстваТомской области», № 6/2 (125) от 30.06.2015);
3) пункт 12 постановленияАдминистрации Томской области от23.11.2015 № 424а «О внесении изменений в отдельные постановленияАдминистрации Томской области» («Собрание законодательства Томской области»,№ 12/1 (136) от 15.12.2015);
4) постановлениеАдминистрации Томской области от13.01.2016 № 4а «О внесении изменений в постановление Администрации Томскойобласти от 05.03.2015 № 80а» («Собрание законодательства Томскойобласти», № 1/2 (139) от 29.01.2016).
3. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора Томской области по внутренней политике Ильиных С.Е.
Губернатор Томской области С.А.Жвачкин
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации Томской области
от 08.04.2016 №109а
Ведомственная целевая программа
«Профессиональное развитие государственных гражданскихслужащих
Томской области»
Паспорт ведомственнойцелевой программы Томской области
| Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП) | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области | ||||||
| Тип ведомственной целевой программы Томской области | Тип 1 | ||||||
| Наименование государственной программы Томской области, | Повышение эффективности регионального | ||||||
| Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Развитие государственной гражданской службы | ||||||
| Цель СБП согласно Положению | Эффективная кадровая политика в Томской области | ||||||
| Цель ВЦП (задача СБП) | Развитие государственной гражданской службы Томской области | ||||||
| Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП) | Единица измерения | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |||
| Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно завершивших обучение (получивших документ установленного образца) | % | 95 | 95 | 95 | |||
| Срок реализации ВЦП | ВЦП носит постоянный характер | ||||||
| Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП | Коды классификации расходов бюджетов | Сумма (тыс. руб.) | |||||
| раздел, подраздел | целевая статья | вид расходов | | ||||
| 2016 год | 0705 | 2326200000 | 240 | 2 398,2 | |||
| | 0705 | 2326200000 | 610 | 5 138,0 | |||
| всего | х | х | х | 7 536,2 | |||
| 2017 год | 0705 | 2326200000 | 240 | 2 398,2 | |||
| | 0705 | 2326200000 | 610 | 2 653,0 | |||
| всего | х | х | х | 5 051,2 | |||
| 2018 год | 0705 | 2326200000 | 240 | 2 398,2 | |||
| | 0705 | 2326200000 | 610 | 2 653,0 | |||
| всего | х | х | х | 5 051,2 | |||
Раздел 1. Характеристика задачи СБП,
для решения которойразработана ВЦП
Профессиональноеразвитие государственных гражданских служащих Томской области осуществляется всоответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации», Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональномобразовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»,постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362«Об утверждении государственных требований к профессиональной переподготовке,повышению квалификации и стажировке государственных гражданских служащих Российской Федерации», распоряжениемАдминистрации Томской области от 31.03.2014 № 171-ра «О мерах поорганизации дополнительного профессионального образования государственныхгражданских служащих Томской области».
Профессиональноеразвитие государственных гражданских служащих является одним из ключевыхвопросов в системе государственной службы и кадровой политики.
Качественное кадровоеобеспечение государственной гражданской службы Томской области возможнопосредством непрерывного профессионального развития
и повышения профессиональной компетентности государственных гражданскихслужащих Томской области.
Вместе с темсохраняется потребность в своевременном профессиональном развитиигосударственных гражданских служащих с целью эффективного решения поставленныхзадач и качественного выполнения функциональных обязанностей.
В процессе конкурсного отбора для замещения должностей государственнойгражданской службы Томской области наблюдается недостаток квалифицированныхкадров, изначально и в достаточной мере обладающих необходимыми знаниями
и навыками.
Кроме того,востребованность дополнительного профессионального образования государственныхгражданских служащих связана с необходимостью профессионального развитиягосударственных гражданских служащих в условияхпостоянно меняющего законодательства.
Раздел 2. Направления работ по достижениюцели ВЦП (задачи СБП)
Для достижения целиВЦП планируется реализация мероприятий
в 2 направлениях:
1. Обеспечениепрофессионального развития государственных гражданских служащих Томскойобласти.
2. Организацияпроведения мероприятий, направленных на развитие государственной гражданскойслужбы Томской области.
Раздел 3. Описание методик расчетапоказателей
непосредственного результата (мероприятий ВЦП)
| Наименование показателя | Единица измерения показателя | Положительная динамика (рост/снижение/стабильность) | Методика расчета показателя | Исходная информация |
| Количество отчетов, составленных | шт. | стабильность | – | Данные отчета |
| Количество государственных гражданских служащих Томской области | чел. | рост | – | Данные заключенного государственного контракта, списки выпускников |
| Доля ГГС ТО, успешно завершивших обучение по программам ДПО | % | рост | Отношение | Данные заключенного государственного контракта, списки выпускников |
| Число обучающихся (мероприятия 2, 3) | чел. | рост | – | Данные отчета |
| Доля ГГС ТО, кандидатов | % | рост | Отношение | Данные отчета |
| Количество участников мероприятия | чел. | рост | – | Данные отчета |
Раздел 4. Порядок управления ВЦП
| Ответственный за реализацию | Зеленцов Александр Викторович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Порядок организации работы | Работа организуется в рамках деятельности комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП | Солнцев Виталий Юрьевич – заместитель председателя комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
Раздел 5. Оценка рисков реализации ВЦП
| Описание рисков | Оценка возможного влияния рисков |
| 1. Невыполнение количественных показателей обучения ГГС ТО (неукомплектование групп обучающихся) | Невыполнение договоров, заключенных |
| 2. Несоответствие программ обучения современным потребностям государственного управления Томской области | Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП |
| 3. Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер | Отсутствие повышения результативности профессиональной служебной деятельности |
Раздел 6. Мероприятия ВЦП
| № п/п | Наименование мероприятия | Содержание мероприятия | Срок реализации мероприятия | Исполнитель мероприятия | Код классифика-ции расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов) | Расходы на мероприятие (тыс. руб.) | Показатели непосредственного результата (показатели реализации мероприятия) | ||||||||
| с (месяц/год) | по (месяц/ | 2016 год | 2017 год | 2018 год | наименование показателя | единица измерения показателя | 2016 год | 2017 год | 2018 год | ||||||
| 1. | Обеспечение дополнитель-ного профес-сионального образования ГГС ТО | Формирование технического задания на переподготовку | 01.2016 | 12.2018 | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области | 0705 2326200000 240 | 2 398,2 | 2 398,2 | 2 398,2 | Показатель объема: количество | чел. | 210 | 210 | 210 | |
| Показатель, характеризующий качество: доля ГГС ТО, успешно завершивших обучение по программам ДПО | % | 95 | 95 | 95 | |||||||||||
| 2. | Реализация дополнитель-ных профес-сиональных образователь-ных программ повышения квалификации | Организация проведения образовательных программ | 01.2016 | 12.2018 | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | 0705 2326200000 610 | 2 074,1 | 1 202,5 | 1 202,5 | Показатель объема: число обучающихся | чел. | 328 | 190 | 190 | |
| Показатели, характеризующие качество: доля ГГС ТО, кандидатов | % | 95 9 | 95 9 | 95 9 | |||||||||||
| 3. | Реализация дополнитель-ных профес-сиональных образователь-ных программ профес-сиональной переподго-товки | Организация проведения образовательной программы «Эффективный менеджмент» | 01.2016 | 12.2018 | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | 0705 2326200000 610 | 854,7 | 404,6 | 404,6 | Показатель объема: число обучающихся | чел. | 15 | 10 | 10 | |
| 4. | Организация мероприятий | Организация проведения образовательных мероприятий, семинаров | 01.2016 | 12.2018 | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | 0705 2326200000 610 | 1041,3 | 493,0 | 493,0 | Показатель объема: количество участников мероприятия | чел. | 262 9 | 124 9 | 124 9 | |
| 5. | Предостав-ление консульта-ционных и методических услуг | Подготовка и издание учебных пособий, методических рекомендаций. Техническое обеспечение дистанционного тестирования кандидатов, участвующих | 01.2016 | 12.2018 | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | 0705 2326200000 610 | 1167,9 | 552,9 | 552,9 | Показатель объема: количество отчетов, составленных | шт. | 49 4 | 23 9 | 23 9 | |
| | Итого по ВЦП | 7 536,2 | 5 051,2 | 5 051,2 | | | | | | ||||||
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации Томской области
от 08.04.2016 № 109а
Ведомственная целевая программа
«Профессиональное развитиеуправленческих кадров организаций
приоритетных отраслей экономики Томской области»
Паспорт ведомственнойцелевой программы Томской области
| Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП) | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| ||||
| Тип ведомственной целевой программы Томской области | Тип 1 |
| ||||
| Наименование государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Повышение эффективности регионального |
| ||||
| Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Развитие государственной гражданской службы |
| ||||
| Цель СБП согласно Положению | Эффективная кадровая политика в Томской области |
| ||||
| Цель ВЦП (задача СБП) | Содействие развитию кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных на территории Томской области |
| ||||
| Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП) | Единица измерения | 2016 год | 2017 год | 2018 год |
| |
| Степень выполнения квоты Томской области для специалистов, направляемых на подготовку | % | 100 | 100 | 100 |
| |
| Срок реализации ВЦП | ВЦП носит постоянный характер | |||||
| Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП | Коды классификации расходов бюджетов | Сумма (тыс. руб.) |
| |||
| раздел, подраздел | целевая статья | вид расходов |
| |||
| 2016 год | 0705 | 2326300000 | 610 | 1 360,5 |
| |
| | 0705 | 2326300000 | 630 | 1 670,0 |
| |
| всего | х | х | х | 3 030,5 |
| |
| 2017 год | 0705 | 2326300000 | 610 | 1 360,5 |
| |
| | 0705 | 2326300000 | 630 | 1 670,0 |
| |
| всего | х | х | х | 3 030,5 |
| |
| 2018 год | 0705 | 2326300000 | 610 | 1 360,5 |
| |
| | 0705 | 2326300000 | 630 | 1 670,0 |
| |
| всего | х | х | х | 3 030,5 |
| |
Раздел 1. Характеристика задачи СБП,
для решения которойразработана ВЦП
В Российской Федерациив рамках Госпланав 2007/2008 – 2017/2018 учебных годах ежегодно запланировано обучение 5000руководителей высшего и среднего звена организаций всех форм собственности. Впоследнее время акцент делается
на переподготовку и повышение квалификации руководителей организаций реальногосектора экономики, социальной и инновационной сферы. Одним из компонентовподготовки в рамках Госплана являются стажировки в ведущих российских
и зарубежных организациях.
По состоянию на01.01.2016 в Томской области в разных отраслях экономики обучение прошли 1435руководителей и специалистов организаций различных отраслей народного хозяйстваРоссийской Федерации, более 300 выпускников Президентской программы Томскойобласти прошли зарубежную стажировку в таких странах как: Германия,Франция, Великобритания, Швейцария, Австрия, Ирландия, Финляндия, Голландия,Италия, Испания, Япония, США.
Тем не менее до сих пор наблюдается несоответствие профессиональнойкомпетентности менеджмента организаций приоритетных отраслей экономики
и социальной сферы Томской области современным потребностям рынка
и государства, что сказывается на неспособности разрабатывать и реализовыватьпередовые инновационные проекты.
Содействие в развитиикадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики и социальнойсферы Томской области можно обеспечить путем реализации программ подготовкиуправленческих кадров, в том числе реализации Госпланана территории Томской области.
Раздел 2. Направления работ по достижениюцели ВЦП (задачи СБП)
Для достижения целиВЦП планируется реализация мероприятий по подготовке специалистов организацийприоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской области.
Раздел 3. Описание методик расчетапоказателей
непосредственного результата (мероприятий ВЦП)
| Наименование показателя | Единица измерения показателя | Положительная динамика (рост/снижение/стабильность) | Методика расчета показателя | Исходная информация |
| Количество отчетов, составленных | шт. | стабильность | – | Данные отчета |
| Количество специалистов, прошедших обучение в рамках Госплана | чел. | стабильность | – | Квота Томской области, утвержденная приказом Минэкономразвития России; списки специалистов, утвержденные Федеральной комиссией |
| Доля специалистов, успешно прошедших обучение в рамках Госплана, от числа приступивших | % | рост | Отношение числа специалистов, завершивших обучение | Списки специалистов, утвержденные Комиссией; приказы высших учебных заведений |
| Число обучающихся | чел. | рост | – | Данные отчета |
Раздел 4. Порядок управления ВЦП
| Ответственный за реализацию | Зеленцов Александр Викторович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Порядок организации работы | Работа организуется в рамках деятельности комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП | Солнцев Виталий Юрьевич – заместитель председателя комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
Раздел 5. Оценка рисков реализации ВЦП
| Описание рисков | Оценка возможного влияния рисков |
| 1. Низкий уровень управленческих компетенций специалистов, обучающихся в рамках реализации Госплана | Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП |
| 2. Несоответствие программ обучения современным потребностям экономики Томской области | Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП |
| 3. Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер | Переход специалистов, прошедших обучение |
Раздел 6. Мероприятия ВЦП
| № п/п | Наименование мероприятия | Содержание мероприятия | Срок реализации мероприятия | Исполнитель мероприятия | Код классифика-ции расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов) | Расходы на мероприятие (тыс. руб.) | Показатели непосредственного результата | |||||||
| с (месяц/ год) | по (месяц/ год) | 2016 год | 2017 | 2018 | наименование показателя | единица измерения показателя | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |||||
| 1. | Обеспечение реализации образователь-ных программ в рамках Госплана | Организация | 01.2016 | 12.2018 | Департамент государствен-ной гражданской службы Администрации Томской области | 0705 2326300000 630 | 1 670,0 | 1 670,0 | 1 670,0 | Показатель объема: количество специалистов, прошедших обучение в рамках Госплана | чел. | 80 | 80 | 80 |
| Показатель, характеризующий качество: доля специалистов, успешно прошедших обучение в рамках Госплана, от числа приступивших | % | 95 | 95 | 95 | ||||||||||
| 2. | Реализация дополнитель-ных профес-сиональных образователь-ных программ повышения квалификации | Организация проведения образователь-ной программы «Эффективный руководитель» для выпускников Президентской программы подготовки управленческих кадров, представителей реального сектора экономики | 01.2016 | 12.2018 | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | 0705 2326300000 610 | 256,6 | 256,6 | 256,6 | Показатель объема: Число обучающихся | Чел. | 10 | 10 | 109 |
| 3. | Предостав-ление консульта-ционных и методических услуг | Организация проведения конкурсного отбора специалистов для обучения; обеспечение выполнения работ по организации подготовки, мониторингу реализации программы; организация проведения постпро-граммных мероприятий для управленческих кадров Томской области | 01.2016 | 12.2018 | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | 0705 2326300000 610 | 1103,9 | 1103,9 | 1103,9 | Показатель объема: количество отчетов, составленных по результатам работы | штук | 59 | 59 | 599 |
| Итого по ВЦП | 3 030,5 | 3 030,5 | 3 030,5 | x | ||||||||||
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации Томской области
от 08.04.2016 № 109а
Ведомственная целевая программа
«Награды Томской области»
Паспорт ведомственной целевой программы Томскойобласти
| Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП) | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области | ||||||||
| Тип ведомственной целевой программы Томской области | Тип 1 | ||||||||
| Наименование государственной программы Томской области, | Повышение эффективности регионального | ||||||||
| Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Развитие государственной гражданской службы | ||||||||
| Цель СБП согласно Положению | Эффективная кадровая политика в Томской области | ||||||||
| Цель ВЦП (задача СБП) | Реализация государственной наградной политики | ||||||||
| Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП) | Единица измерения | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |||||
| Доля врученных наград | % | 100 | 100 | 100 | |||||
| Срок реализации ВЦП | ВЦП носит постоянный характер | |||||||
| Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП | Коды классификации расходов бюджетов | Сумма (тыс. руб.) | |||||||
| | раздел, подраздел | целевая статья | вид расходов | ||||||
| 2016 год | 0113 | 2326400000 | 240 | 955,40 | |||||
| | 0113 | 2326400000 | 360 | 3000,00 | |||||
| всего | х | х | х | 3955,40 | |||||
| 2017 год | 0113 | 2326400000 | 240 | 955,40 | |||||
| | 0113 | 2326400000 | 360 | 3000,00 | |||||
| всего | х | х | х | 3955,40 | |||||
| 2018 год | 0113 | 2326400000 | 240 | 955,40 | |||||
| | 0113 | 2326400000 | 360 | 3000,00 | |||||
| всего | х | х | х | 3955,40 | |||||
Раздел 1. Характеристика задачи СБП,
для решения которой разработана ВЦП
За 2015 год в Томской областинаградами разных уровней награждены более
17 тысяч человек, в том числе вручено 12 044 юбилейных медали «70 лет Победы
в Великой Отечественной войне 1941 – 1945 гг.» ветеранам Великой Отечественнойвойны 1941 – 1945 гг. и 3474 юбилейных медали «70 лет Томскойобласти».
Рассмотрено 40 пакетовдокументов на государственные награды Российской Федерации. Подготовленои вручено государственных наград по Указу Президента Российской Федерации – 31шт., знаков отличия «За заслуги перед Томской
областью» – 6 шт., знаков отличия «Родительская доблесть» – 39 шт., знаковотличия «За заслуги в сфере образования» – 44 шт., знаков «Милосердие
и благотворительность» – 1 шт., почетных грамот Томской области – 7 шт.,орденов «Томская слава» – 15 шт., медалей «За достижения» – 122 шт., почетныхграмот Администрации Томской области – 630 шт., благодарностейАдминистрации Томской области – 929 шт., памятных адресов от имени ГубернатораТомской области –
194 шт., памятных подарков от имени Губернатора Томской области – 101 шт.
Согласно Закону Томской области от 14 июля 1998 года №13-ОЗ «О наградах
и почетном звании в Томской области» и постановлению Губернатора Томскойобласти от 01.04.2013 № 36 «О наградах Губернатора Томской области» вкачестве поощрения награждаемых предусмотрено разовое денежное вознаграждение.
В соответствии с постановлением Администрации Томской области от 03.02.2011№ 22а «О Почетной грамоте Администрации Томской области и БлагодарностиАдминистрации Томской области» награждение Почетной грамотой АдминистрацииТомской области или объявление Благодарности Администрации Томской областиможет сопровождаться вручением памятных подарков или денежных премий.
Раздел 2. Направления работ по достижению цели ВЦП(задачи СБП)
Длядостижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий по вручению наградТомской области, наград Губернатора Томской области, наград АдминистрацииТомской области.
Раздел 3. Описание методик расчета показателейнепосредственного
результата (мероприятий ВЦП)
| Наименование показателя | Единица измерения показателя | Положительная динамика (рост/снижение/стабильность) | Методика расчета показателя | Исходная информация для расчета показателя |
| Единица эффективности деятельности: отношение количества награжденных лиц к общему количеству лиц, представленных к награждению | единица | стабильность | K=Iн/Iпн, где: К – единица эффективности деятельности; Iн – количество награжденных лиц; Iпн – общее количество лиц, представленных к награждению | Ведомственная статистика |
| Количество заключенных договоров (государствен-ных контрактов) | единица | стабильность | – | Заключенные договоры (государствен-ные контракты) |
Раздел 4. Порядок управления ВЦП
| Ответственный за реализацию | Зеленцов Александр Викторович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Порядок организации работы | Работа организуется в рамках комитета наград Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП | Калинина Марина Геннадьевна – председатель комитета наград Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
Раздел 5. Оценка рисков реализации ВЦП
| Описание рисков | Оценка возможного влияния рисков |
| Несвоевременная и некачественная подготовка документов для вручения премий | Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП |
| Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер | Нет |
Раздел 6. Мероприятия ВЦП
| № | Наименова-ние мероприятия | Содержание | Срок | Исполни-тель | Код классификации расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов) | Расходы на мероприятие | Расходы на мероприятие | |||||||
| с | по (месяц/ год) | 2016 год | 2017 год | 2018 год | наименование показателя | единица измере-ния показа-теля | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |||||
| 1. | Организация вручения наград Томской области | Организация проведения мероприятий обеспечение участия в мероприятиях награждаемых, издание соответствующих правовых актов Томской области и наличие наград | 01.2016 | 12.2018 | Департа-мент государ-ственной граждан-ской службы Админи-страции Томской области | 0113 2326400000 360 | 3000,0 | 3000,0 | 3000,0 | Показатель объема: единица эффективности деятельности: отношение количества награжденных лиц | ед. | 1 | 1 | 1 |
| 2. | Разработка эскизов, изготовле-ние и приобрете-ние бланочной | Заключение договоров (государственных контрактов) на разработку эскизов, изготовление | 01.2016 | 12.2018 | Департа-мент государ-ственной граждан-ской службы Админи-страции Томской области | 0113 2326400000 240 | 955,40 | 955,40 | 955,40 | Показатель объема: количество заключенных договоров (государственных контрактов) на разработку эскизов, изготовление и приобретение бланочной и наградной продукции, приобретение памятных подарков, букетов цветов | ед. | 5 | 5 | 5 |
| Итого по ВЦП | 3955,40 | 3955,40 | 3955,40 | Х | ||||||||||
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации Томской области
от 08.04.2016 № 109а
Ведомственная целевая программа
«Развитие муниципальной службы в Томской области»
Паспортведомственной целевой программы
| Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП) | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области | ||||||
| Тип ведомственной целевой программы Томской области | Тип 1 | ||||||
| Наименование государственной программы Томской области, | Повышение эффективности регионального | ||||||
| Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Развитие местного самоуправления | ||||||
| Цель СБП согласно Положению | Эффективная кадровая политика в Томской области | ||||||
| Цель ВЦП (задача СБП) | Содействие развитию кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, организаций приоритетных отраслей экономики | ||||||
| Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП) | Единица измерения | 2016 год | 2017 год | 2018 год | |||
| Доля муниципальных служащих Томской области, успешно завершивших обучение (получивших документ установленного образца) в обучении по этим программам | % | 95 | 95 | 95 | |||
| Срок реализации ВЦП | ВЦП носит постоянный характер | ||||||
| Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП | Коды классификации расходов бюджетов | Сумма (тыс. руб.) | |||||
| раздел, подраздел | целевая статья | вид расходов | |||||
| 2016 год | 0705 | 2316100000 | 240 | 3 364,6 | |||
| | 0705 | 2316100000 | 610 | 766,9 | |||
| всего | х | х | х | 4 131,5 | |||
| 2017 год | 0705 | 2316100000 | 240 | 3 364,6 | |||
| | 0705 | 2316100000 | 610 | 766,9 | |||
| всего | х | ||||||