Распоряжение Администрации Томской области от 14.03.2008 № 82-р
О конкурсе на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области"
ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ ГУБЕРНАТОР РАСПОРЯЖЕНИЕ от 14.03.2008 N 82-р г.Томск Утратилo силу - Распоряжение Администрации Томской области от 28.10.2010 г. N 313-р О конкурсе на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области" 1. В целях повышения эффективности профессиональнойдеятельности и планирования карьеры государственных гражданскихслужащих Томской области утвердить: 1) прилагаемое Положение о конкурсе на звание "Лучшийгосударственный гражданский служащий Томской области"; 2) состав комиссии по проведению конкурса на звание "Лучшийгосударственный гражданский служащий Томской области" согласноприложению. 2. Департаменту государственной службы и административнойреформы Администрации Томской области (Курбатов) обеспечитьорганизацию конкурсных испытаний и подведение итогов конкурса название "Лучший государственный гражданский служащий Томскойобласти" (далее - Конкурс) во втором квартале 2008 года. 3. Руководителям исполнительных органов государственной властиТомской области и структурных подразделений Администрации Томскойобласти до 30 марта 2008 года провести работу по организацииучастия государственных гражданских служащих Томской области вКонкурсе. 4. Департаменту государственной службы и административнойреформы Администрации Томской области подготовить предложения повнесению изменений в Положение о кадровых резервах государственнойгражданской службы Томской области, утверждённое Законом Томскойобласти от 12 февраля 2007 года N 71-ОЗ "Об утверждении Положения окадровых резервах государственной гражданской службы Томскойобласти", о включении победителей Конкурса в кадровые резервыгосударственной гражданской службы Томской области. 5. Финансово-хозяйственному управлению Администрации Томскойобласти (Шатович) в соответствии с действующим законодательствомпроизвести оплату расходов, связанных с проведением Конкурса, засчёт средств областного бюджета, предусмотренных на мероприятия попереподготовке и повышению квалификации. 6. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложитьна заместителя Губернатора Томской области по кадровой политикеЧубика П.С. И.о. Губернатора Томской области О.В. Козловская УТВЕРЖДЕНО распоряжением Губернатора Томской области от 14.03.2008 N 82-р Положение о конкурсе на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области" 1. Общие положения 1. Настоящее Положение определяет цели, порядок и условияпроведения конкурса на звание "Лучший государственный гражданскийслужащий Томской области" (далее - Конкурс). 2. Организатором Конкурса является Департамент государственнойслужбы и административной реформы Администрации Томской области(далее - Департамент). 3. Победители Конкурса награждаются специальными дипломами иценными призами. 2. Цели и задачи Конкурса 4. Конкурс направлен на повышение престижа профессиигосударственного гражданского служащего Томской области,формирование кадрового резерва государственной гражданской службыТомской области, повышение качества государственных услуг натерритории региона и развитие корпоративной культурыгосударственной службы. 5. Задачи проведения Конкурса: 1) выявление и поощрение государственных гражданских служащихТомской области, добившихся высоких достижений и практическихрезультатов при выполнении возложенных на них должностныхобязанностей; 2) стимулирование активности и повышение эффективностиисполнения государственными гражданскими служащими Томской областисвоих должностных обязанностей; 3) формирование и укрепление позитивного имиджагосударственной службы и государственных гражданских служащихТомской области; 4) пропаганда и распространение успешного практического опытаорганизации государственного управления; 5) раскрытие творческого потенциала государственныхгражданских служащих Томской области. 3. Участники, номинации и критерии Конкурса 6. Конкурс проводится среди государственных гражданскихслужащих Томской области, занимающих должности государственнойгражданской службы Томской области, относящиеся к категории"Специалисты" (далее - участники Конкурса). 7. Конкурс проводится для определения лучших государственныхгражданских служащих Томской области по следующим номинациям: 1) номинация "Профессионал"; 2) номинация "Организатор"; 3) номинация "Коммуникатор"; 4) номинация "Инноватор". 8. Основными критериями для определения победителей Конкурсаявляются: 1) наличие достижений и практических результатов в работе; 2) наличие поощрений; 3) профессиональное развитие и повышение квалификации; 4) высокая степень мотивации к эффективному исполнению своихдолжностных обязанностей и высокий личностно-профессиональныйпотенциал, которые выявляются в процессе проведения оценочныхпроцедур. 4. Порядок проведения Конкурса 9. Для организации и проведения Конкурса создаётся конкурснаякомиссия (далее - Комиссия), состоящая из председателя и членовКомиссии. 10. Членами Комиссии могут быть представители исполнительныхорганов государственной власти Томской области, а такжеГосударственной Думы Томской области, некоммерческих организаций,томских ВУЗов, эксперты (по согласованию). 11. К компетенции Комиссии относится решение следующихвопросов: 1) определение сроков проведения Конкурса; 2) определение победителей Конкурса; 3) сотрудничество со средствами массовой информации повопросам проведения Конкурса; 4) организация торжественного награждения победителейКонкурса; 5) иных вопросов, связанных с процедурой проведения Конкурса. 12. Результаты работы Комиссии фиксируются в протоколахзаседаний, которые подписываются председателем Комиссии. 13. Организационное обеспечение деятельности Комиссии,оказание методической и консультационной помощи возлагаются наДепартамент. 14. Конкурс проводится в два этапа: квалификационный отбор; конкурсный отбор. 15. Квалификационный отбор проводится по критериям, изложеннымв пункте 8 настоящего Положения. В течение месяца со дня размещения на официальном сайтеАдминистрации Томской области в сети Интернет информации опроведении Конкурса государственные гражданские служащие Томскойобласти, претендующие на участие в Конкурсе, подают в Департаментследующие документы: 1) анкету участника Конкурса согласно приложению к настоящемуПоложению; 2) отзыв непосредственного руководителя; 3) иные документы, подтверждающие профессиональные достижения(копии документов, подтверждающих прохождение курсов повышенияквалификации, профессиональной переподготовки, участие в семинарахи конференциях (дипломы, свидетельства, удостоверения); заверенныеруководителем перечни реализованных за последний период проектов,разработанных правовых актов, организованных мероприятий; справкиаттестационных комиссий). Государственный гражданский служащий Томской области вправепредставить иные документы в рамках основных критериев,перечисленных в пункте 8 настоящего Положения. 16. Документы, поступившие в Департамент, регистрируются ипередаются в Комиссию для рассмотрения после окончания срока приёмазаявок на участие в Конкурсе. 17. Конкурсная комиссия в течение 14 дней рассматриваетпредставленные документы и решает, кто из государственныхгражданских служащих Томской области проходит во второй этап дляучастия в конкурсном отборе. Решение оформляется протоколомзаседания Комиссии и подписывается председателем Комиссии в течениепяти дней. 18. Департамент в течение семи дней после подписания протоколазаседания Комиссии письменно уведомляет участников Конкурса орезультатах квалификационного отбора и о сроках проведенияконкурсных испытаний второго этапа Конкурса. Второй этап Конкурса проводится не позднее чем через двенедели после уведомления участников о решении Комиссии, принятом порезультатам квалификационного отбора. 19. Конкурсный отбор осуществляется на основе испытаний трёхвидов: 1) оценка личностно-деловых профессионально-важных качеств(прогноз профессиональной успешности) государственного гражданскогослужащего Томской области с использованием подсистемы "Конкурс"компьютерной системы психодиагностического тестирования "Ресурс"; 2) написание творческой работы по самоопределению личностнойпозиции участника Конкурса; 3) участие в деловой игре "Этика взаимоотношений", проводимойприглашёнными экспертами-консультантами. 20. Конкурсная комиссия не позднее чем через месяц после того,как все участники Конкурса прошли конкурсные испытания, подводититоги Конкурса. Подведение итогов Конкурса осуществляется на основаниирассмотрения результатов конкурсных испытаний участников,представленных в баллах (максимальное количество по каждомуиспытанию - 10 баллов): 1) результатов диагностики личностно-деловых профессионально-важных качеств и экспертного заключения; 2) экспертной оценки творческой индивидуальной работы посамоопределению личностной позиции участника Конкурса; 3) экспертного заключения по результатам деловой игры. 21. Конкурсная комиссия привлекает независимых экспертов дляоценки творческих индивидуальных работ участников Конкурса. 22. Победители Конкурса определяются по общему количествубаллов, набранных участниками Конкурса: 1) в номинации "Профессионал" - победителем считается участникКонкурса, набравший максимальное количество баллов за творческуюиндивидуальную работу по самоопределению личностной позицииучастника Конкурса, а также с учётом результатов всех испытаний; 2) в номинации "Организатор" - победителем считается участникКонкурса, набравший максимальное количество баллов по результатамдиагностики деловых профессионально-важных качеств(организованность, ответственность, инициативность,предприимчивость и т.п.), а также с учётом результатов всехиспытаний; 3) в номинации "Коммуникатор" - победителем считается участникКонкурса, набравший максимальное количество баллов в результатеделовой игры, а также с учётом результатов всех испытаний; 4) в номинации "Инноватор" - победителем считается участникКонкурса, набравший максимальное количество баллов по результатамдиагностики профессионально-важных качеств (аналитическое мышление,системное мышление, логичность, умение абстрагироваться, выйти запределы ситуации), а также с учётом результатов всех испытаний. 5. Подведение итогов Конкурса 23. Результаты Конкурса подводятся по итогам рассмотренияпредставленных документов и результатов конкурсных испытаний наитоговом заседании Комиссии. 24. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нёмприсутствовало не менее 2/3 утверждённого состава членов Комиссии. 25. Решения Комиссии считаются принятыми, если они получилипростое большинство голосов присутствующих на заседании членовКомиссии. 26. При равенстве голосов решающим является голос председателяКомиссии. 27. Решения Комиссии оформляются протоколом, которыйподписывает председатель Комиссии. 28. На основании решения Комиссии Департамент готовит проектраспоряжения Губернатора Томской области о награждении победителейКонкурса. 29. Список победителей Конкурса направляется в средствамассовой информации для опубликования и размещается на официальномсайте Администрации Томской области в сети Интернет в течение семидней с момента подведения итогов Конкурса. 30. Информирование победителей Конкурса о времени и местевручения дипломов и ценных призов осуществляется Департаментом (вформе приглашения). 6. Признание Конкурса несостоявшимся 31. Если на конкурс подано менее 12 заявок, сроки подачизаявок продляются по решению Комиссии. 32. Если Комиссия не принимает решения о продлении срокаподачи заявок, Конкурс признается несостоявшимся. 33. Решение Комиссии о признании Конкурса несостоявшимсяоформляется в течение пяти дней протоколом, который подписываетсяпредседателем Комиссии. Приложение 1 к Положению о конкурсе на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области" АНКЕТА участника конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области" Ф.И.О. ____________________________________________________________ Дата рождения _____________________________________________________ Место работы и замещаемая должность _______________________________ Контактная информация (телефон, факс, е-mail) _____________________ Образование _______________________________________________________ Когда и какое учебное заведение окончили __________________________ Курсы профессиональной подготовки, повышения квалификации _________ ___________________________________________________________________ Стаж государственной службы _______________________________________ Какими языками владеете ___________________________________________ В каких стратегически важных проектах Томской области Вы принимали участие (перечислите) ___________________________________ ___________________________________________________________________ Занимаетесь ли Вы преподавательской деятельностью _________________ Имеете ли Вы награды, дипломы _____________________________________ ___________________________________________________________________ Какую ещё информацию о своей деятельности Вы хотели бы сообщить дополнительно _____________________________________________________ ___________________________________________________________________ Дата заполнения Подпись Приложение к распоряжению Губернатора Томской области от 14.03.2008 N 82-р Состав комиссии по проведению конкурса на звание "Лучший государственный гражданский служащий Томской области" Чубик - заместитель Губернатора Томской областиПётр Савельевич по кадровой политике - председатель комиссииКурбатов - начальник Департамента государственнойВалерий Афанасьевич службы и административной реформы Администрации Томской области - заместитель председателя комиссииЛахтионова - консультант комитета кадровой работыИрина Владимировна Департамента государственной службы и административной реформы Администрации Томской области - секретарь комиссииБеляев - председатель комитета развитияАлександр Иванович предпринимательства Департамента развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской областиГришина - консультант комитета кадровой работыАнтонина Петровна Департамента государственной службы и административной реформы Администрации Томской областиЗернов - директор ОГУ "Томский региональныйАлексей Александрович ресурсный центр"Карпова - заместитель декана МеждународногоНаталия Михайловна факультета управления государственного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Томский государственный университет" (по согласованию)Кузнецов - руководитель аппарата ГосударственнойСергей Дмитриевич Думы Томской области (по согласованию)Минеева - заместитель председателя комитетаТатьяна Михайловна кадровой работы Департамента государственной службы и административной реформы Администрации Томской областиНаграблина - председатель комитета экономико-правовойНаталья Михайловна экспертизы Департамента инвестиций и экономико-правовой экспертизы Администрации Томской областиНевраева - директор ООО Деловой мир "Вы+Мы"Ирина Владимировна (по согласованию)Плиева - заместитель начальника ДепартаментаВера Ивановна финансов Томской областиРадзивил - председатель Комитета по государственно-Ростислав Станиславович правовым вопросам Администрации Томской областиСидоркин - председатель комитета кадровой работы -Александр Владимирович заместитель начальника Департамента государственной службы и административной реформы Администрации Томской областиТитаренко - начальник Департамента труда и занятостиИрина Павловна населения Томской областиТомилова - начальник Департамента по молодежнойМарина Владимировна политике, физической культуре и спорту Томской областиЧерданцева - председатель комитета прогнозирования -Ирина Васильевна заместитель начальника Департамента экономики Администрации Томской областиШалыгин - председатель Томской ассоциацииАлександр Иванович выпускников Президентской программы "Лидер XXI века", член Общественной палаты Томской области (по согласованию)Южакова - председатель комитета по работе со СМИЕлена Юрьевна Департамента по информационной политике и работе с общественностью Администрации Томской области