Распоряжение Администрации Томской области от 13.07.2006 № 221-ра
Об областном конкурсе в агропромышленном комплексе Томской области в 2006 году
ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ АДМИНИСТРАЦИЯ РАСПОРЯЖЕНИЕ от 13.07.2006 N 221-ра г.Томск Утратилo силу - Распоряжение Администрации Томской области от 08.08.2007 г. N 315-ра Об областном конкурсе в агропромышленном комплексе Томской области в 2006 году (В редакции Распоряжения Администрации Томской области от 02.03.2007 г. N 66-ра) 1. В целях увеличения объемов производства и переработкисельскохозяйственной продукции, своевременного и качественногопроведения комплекса сезонных сельскохозяйственных работ,привлечения инвесторов в агропромышленный комплекс, морального иматериального стимулирования субъектов агропромышленного комплекса,повышения эффективности сельскохозяйственной отрасли в новыхэкономических условиях и в соответствии со статьей 81 Устава(Основного Закона) Томской области организовать в 2006 годуобластной конкурс в агропромышленном комплексе Томской области. 2. Утвердить прилагаемые Положение об областном конкурсе вагропромышленном комплексе Томской области в 2006 году и составконкурсной комиссии по организации и проведению указанногоконкурса. 3. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальныхобразований Томской области организовать проведение аналогичныхконкурсов на своих территориях и обеспечить участиезаинтересованных субъектов в проводимых конкурсах. 4. Рекомендовать президиуму Томской территориальной(областной) организации профсоюза работников агропромышленногокомплекса (Чудинова) оказывать содействие организациям по местуработы победителей областного ежегодного конкурса в решении вопросаприобретения санаторных путевок. 5. Департаменту финансов Администрации Томской области(Феденев) финансирование I и II этапов областного ежегодногоконкурса проводить за счет соответствующих средств, предусмотренныхпо разделу "Сельское хозяйство", в соответствии с утвержденнойДепартаментом по социально-экономическому развитию селаАдминистрации Томской области сметой расходов. 6. Департаменту по информационной политике и работе собщественностью Администрации Томской области (Никифоров)обеспечить опубликование настоящего распоряжения и итогов конкурсав средствах массовой информации. 7. Признать утратившими силу распоряжения АдминистрацииТомской области: от 22.08.2005 N 207-ра "Об областном ежегодном конкурсемуниципальных образований Томской области, организаций, трудовыхколлективов и работников агропромышленного комплекса поэффективности работы в новых экономических условиях"; от 18.10.2005 N 282-ра "О внесении изменений в распоряжениеАдминистрации Томской области от 22.08.2005 N 207-ра". 8. Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложитьна заместителя Главы Администрации (Губернатора) Томской области -начальника Департамента по социально-экономическому развитию селаБрока В.Ю. Глава Администрации (Губернатор) В.М. Кресс Утверждено распоряжением Администрации Томской области от 13.07.2006 N 221-ра Положение об областном конкурсе в агропромышленном комплексе Томской области в 2006 году 1. Организатором областного конкурса в агропромышленномкомплексе Томской области в 2006 году (далее - Конкурс) являетсяДепартамент по социально-экономическому развитию селаАдминистрации Томской области. Подведение итогов Конкурсаосуществляется конкурсной комиссией в два этапа: I этап - по результатам выполнения комплекса полевыхсельскохозяйственных работ; II этап - по результатам года. 2. Для участия в Конкурсе приглашаются муниципальныеобразования Томской области в лице соответствующих органовместного самоуправления, организации агропромышленного комплекса(далее - АПК) Томской области любых организационно-правовых форм(в том числе филиалы и объединения), сельскохозяйственныепотребительские кредитные кооперативы, крестьянские (фермерские)хозяйства Томской области (далее - КФХ), трудовые коллективыорганизаций АПК Томской области (коллективы зерносушильныхкомплексов, звенья по выращиванию овощей, звенья по выращиваниюкартофеля), работники организаций АПК Томской области(управляющие отделениями (фермой, сельскохозяйственнымучастком), агрономы, зоотехники, ветеринарные работники,экономисты, бухгалтеры, технологи, инженеры, трактористы-машинисты, водители, механики, животноводы, операторы, в томчисле рабочие в возрасте от 14 до 25 лет, граждане, ведущиеличное подсобное хозяйство на территории Томской области (далее- ЛПХ), и садоводческие и огороднические некоммерческиеобъединения граждан (далее - садоводческие товарищества) Томскойобласти. 3. Конкурс проводится по следующим основным показателямдеятельности: 3.1. Среди муниципальных образований победителями признаютсямуниципальные образования, обеспечившие в текущем году посравнению с уровнем предыдущего года более высокие показатели: уборки урожая на всей площади посева; выполнения плана по подготовке пашни под урожай следующегогода; выполнения плана засыпки высококачественных семян под урожайбудущего года; сохранения и наращивания поголовья скота, птицы, свиней (вовсех категориях хозяйств); развития личных подсобных хозяйств населения, а такжеобеспечившие: наибольший удельный вес прибыльных хозяйств в районе; наличие и осуществление инновационных программ стабилизацииэкономики района; закрепление молодых специалистов и создание им условий быта; наличие в муниципальном образовании территориальногоотраслевого соглашения, коллективных договоров всельхозорганизациях и выполнение соответствующих пунктов; соблюдение требований по охране труда и обеспечениебезопасности труда; дополнительные льготы и гарантии работающим, членам их семейи ветеранам. 3.2. Среди организаций АПК и КФХ победителями признаютсяорганизации и хозяйства, обеспечившие в текущем году посравнению с уровнем предыдущего года более высокие технико-экономические показатели: прирост производства продукции животноводства,растениеводства; улучшение финансового результата деятельности; повышение качества производимой продукции; научно-технический уровень производства; своевременная выплата заработной платы работникам не нижеуровня, предусмотренного областным отраслевым соглашением осоциальном партнерстве; отсутствие просроченной кредиторской задолженности (поналогам и сборам во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды)или ее снижение; уборка урожая на всей площади посева; выполнение плана засыпки высококачественных семян под урожайбудущего года; выполнение плана по подготовке пашни под урожай следующегогода; количество и качество кормов, заготовленных на зимнийпериод; социальные результаты; создание безопасных условий труда; наличие коллективного договора, контроль за его исполнением. 3.3. Среди сельскохозяйственных потребительских кредитныхкооперативов победителями признаются кооперативы, обеспечившие втекущем году: наибольшую сумму выданных займов; наибольшее количество членов кооператива. 3.4. Среди трудовых коллективов и работников организаций АПКпобедителями признаются трудовые коллективы и работники,обеспечившие по сравнению с прошлым годом: более высокий прирост продукции в натуральном измерении; улучшение качественных показателей (рентабельность,себестоимость, качество продукции - для специалистов). 3.5. Среди граждан, ведущих личное подсобное хозяйство,победителями признаются граждане, обеспечившие по сравнению спрошлым годом: сохранность поголовья крупного рогатого скота (свиней); активное участие в реализации сельскохозяйственнойпродукции; участие в сельскохозяйственных ярмарках, выставках; общую культуру ведения ЛПХ. 4. Конкурс среди садоводческих товариществ проводитсяРегиональным отделением Томской области общероссийскойобщественной организации "Союз садоводов России" (посогласованию). 5. Для участия в Конкурсе в Департамент по социально-экономическому развитию села Администрации Томской областипредставляются следующие документы: 5.1. По конкурсу среди муниципальных образований органыместного самоуправления муниципальных образований представляютпояснительную записку с указанием основных показателейдеятельности муниципального образования в текущем году посравнению с уровнем предыдущего года: использование пашни (%); площадь посева зерновых (тыс. га); урожайность основных видов с/х культур (ц/га), в том числе: зерна (ц/га), картофеля (ц/га), овощей (ц/га); кормовые единицы на 1 усл. голову крупного рогатого скота(далее - КРС) (не менее 30 ц к. ед.) грубых и сочных кормов; производство основных видов сельскохозяйственной продукциипо всем категориям хозяйств, сельскохозяйственным организациям,крестьянским (фермерским) хозяйствам и личным подсобнымхозяйствам, в том числе: зерна (т); картофеля (т); овощей (т); молока (т); яиц (тыс. шт.); численность поголовья: КРС (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.) При снижениипоголовья КРС материалы конкурсной комиссией не рассматриваются; свиней (тыс. гол.); птицы (тыс. гол.); наличие территориального отраслевого соглашения междуадминистрацией муниципального образования, объединениемработодателей и координационным советом профсоюзных организаций(в соответствии с действующим законодательством); снижение уровня производственного травматизма в организацияхАПК; организация закупок сельскохозяйственной продукции у ЛПХ; закрепление молодых специалистов и создание им условийработы и быта (чел.). 5.2. По конкурсу среди организаций АПК и КФХ данныеорганизации и хозяйства представляют пояснительную записку заподписью руководителя соответствующей организации, хозяйства,главного бухгалтера, согласованную с органом местногосамоуправления муниципального образования, на территориикоторого данные организация, хозяйство осуществляютпроизводственную деятельность, где указываются: 1) основные показатели деятельности организаций АПК, КФХ втекущем году по сравнению с уровнем предыдущего года: использование пашни (%); площадь посева зерновых (тыс. га); урожайность основных видов с/х культур (ц/га), в том числе: зерна (ц/га), картофеля (ц/га), овощей (ц/га); заготовлено кормов на 1 усл. голову КРС (ц к. ед); продуктивность животных: среднесуточный привес КРС (г), среднесуточный привес свиней (г), средний надой молока на 1 корову (кг), средняя яйценоскость кур-несушек (шт.), среднесуточный привес птицы (г); производство основных видов с/х продукции, в том числе: зерна (т), картофеля (т), овощей (т), молока (т), яиц (тыс. шт.); произведено на 100 га пашни: мяса (т) - (считается на 100 га пашни производство свинины имяса птицы), молока (т) - (считается на 100 га сельхозугодий); численность поголовья: КРС (тыс. гол.), в том числе коров (тыс. гол.). При снижениипоголовья КРС материалы конкурсной комиссией не рассматриваются; свиней (тыс. гол.), птицы (тыс. гол.); обеспеченность механизаторскими кадрами (в % отпотребности); обеспеченность животноводческими кадрами (в % отпотребности); количество специалистов, проходящих обучение в средних,специальных и высших учебных заведениях по соответствующимотраслям АПК (чел.); закрепление молодых специалистов в соответствующейорганизации АПК и создание им условий для работы и быта (чел.); 2) финансово-экономические показатели: реализация продукции на одного среднегодового работника,занятого в сельскохозяйственном производстве (тыс. руб.); рентабельность сельхозпроизводства (%); прибыль (убыток) до налогообложения (тыс. руб.); 3) внедрение новых технологий; 4) отсутствие задолженности по заработной плате; 5) отсутствие просроченной кредиторской задолженности (поналогам и сборам во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды)или ее снижение; 6) наличие коллективного договора, дополнительные социальныельготы и гарантии работающим; 7) снижение уровня производственного травматизма (приналичии смертельного случая материалы конкурсной комиссией нерассматриваются); 8) соблюдение технологической дисциплины, требований поохране труда и обеспечению безопасности труда. 5.3. По конкурсу среди сельскохозяйственных потребительскихкооперативов данные кооперативы представляют пояснительнуюзаписку за подписью руководителя и главного бухгалтерасоответствующего кооператива, где указываются: паевой фонд кооператива (тыс. руб.); численность членов кооператива (в том числе ассоциированных)(чел.); общая сумма привлеченных кредитных (заемных) средств втекущем году (тыс. руб.); общая сумма выданных займов в текущем году (тыс. руб.). 5.4. По конкурсу среди трудовых коллективов и работниковорганизаций АПК данные организации представляют пояснительнуюзаписку за подписью руководителя соответствующей организации иглавного бухгалтера с указанием показателей деятельноститрудовых коллективов, работников, в том числе рабочих в возрастеот 14 до 25 лет: надой на корову (кг); выработка на подготовке пашни под урожай следующего года засезон (га); количество намолоченного зерна (т); количество перевезенного груза (в тонно-километрах); валовой сбор картофеля и овощей; урожайность (т; ц/га); количество просушенного зерна (т). 5.5. По конкурсу среди граждан, ведущих личное подсобноехозяйство, органы местного самоуправления муниципальныхобразований Томской области представляют пояснительную записку,где указывается: наличие поголовья на 1 января: не менее 5 голов КРС - 5 баллов, за каждую последующуюголову - 1 балл; не менее 2 голов коров - 5 баллов, за каждую последующуюголову -1 балл; не менее 10 голов свиней, в т.ч. 2 свиноматки - 5 баллов, закаждые 2 последующие головы - 1 балл; 1 голова лошади - 5 баллов, за каждую последующую голову - 2балла. Реализация продукции (физический вес) перерабатывающимпредприятиям, сельхозпредприятиям по договорам с населением,учреждениям социальной сферы, потребительской кооперации,снабженческо-сбытовым кооперативам - 5 баллов. Участие ЛПХ в сезонных ярмарках, проводимых на территорииобластного центра, сельского поселения, - 2 балла. Общая культура ведения ЛПХ - 5 баллов. 6. Конкурсные материалы представляются в Департамент посоциально-экономическому развитию села Администрации Томскойобласти на I этап Конкурса - до 25 октября 2006 года взапечатанном конверте, на II этап Конкурса -до 1 марта 2007 года. Подведение итогов Конкурса проводится вноябре 2006 года и в марте 2007 года. 7. Конверты с представленными материалами вскрываются напервом заседании конкурсной комиссии, результаты рассмотренияоформляются протоколом. Материалы передаются в Департамент посоциально-экономическому развитию села Администрации Томскойобласти для проведения экспертизы в течение десяти дней. Послеэтого на заседании комиссии производится окончательноерассмотрение и присуждение классных мест. 8. Конкурсные материалы, не соответствующие требованиямКонкурса и представленные после установленного срока, крассмотрению не принимаются. 9. Представленные конкурсные материалы муниципальныхобразований, организаций АПК (за исключениемсельскохозяйственных потребительских кредитных кооперативов исадоводческих товариществ), КФХ, трудовых коллективоворганизаций АПК оцениваются на основании методики расчетабалльной системы: 9.1. Муниципальные образования оцениваются по методике, гдеопределяются: 1) динамика развития муниципального образования без учетасельскохозяйственных организаций индустриального типа. При сохранении качественных и количественных показателей науровне предыдущего года - 25 баллов за каждый показатель; закаждый процент превышения уровня добавляется 5 баллов, за каждыйпроцент снижения уровня снимается 10 баллов; 2) наличие территориального отраслевого соглашения междуадминистрацией муниципального образования, объединениемработодателей и координационным советом профсоюзных организаций(в соответствии с действующим законодательством) по разделам: экономическая политика; содействие занятости населения и развитие кадровогопотенциала; оплата труда; социальная защита и др.; дополнительные льготы и гарантии работающим, членам их семейи ветеранам. Учитываются следующие показатели: заключено территориальное отраслевое соглашение - 15 баллов,не заключено - 0 баллов; соблюдение требований по охране труда и обеспечениюбезопасности труда - 25 баллов; закрепление молодых специалистов высших и среднихспециальных учебных заведений, при сохранении показателей науровне предыдущего года -25 баллов; за каждый процент превышения уровня добавляется 1балл, но не свыше 75 баллов; подготовка и закрепление молодых специалистов массовыхрабочих специальностей - 15 баллов; за каждый процент превышенияуровня добавляется 1 балл, но не свыше 50 баллов. 9.2. Организации АПК и КФХ оцениваются по методике, гдеопределяются: 1) динамика развития организации, хозяйства. При сохранении каждого натурального и финансово-экономического показателя на уровне предыдущего года - 25 балловза каждый показатель;за каждый процент превышения уровня добавляется 5 баллов, закаждый процент снижения уровня снимается 10 баллов. При достижении продуктивности коров 4000 кг - сумма балловувеличивается на 50; 4500 кг - сумма баллов увеличивается на 60;5000 кг - сумма баллов увеличивается на 70; 5500 кг - суммабаллов увеличивается на 85; 6000 кг и выше - сумма балловувеличивается на 100 при обеспечении сохранения валовогопроизводства молока; 2) отсутствие просроченной задолженности по заработной плате- 25 баллов; 3) выплата заработной платы работникам не ниже уровня,предусмотренного областным отраслевым соглашением о социальномпартнерстве, - 25 баллов; выплата заработной платы работникамниже уровня, предусмотренного областным отраслевым соглашением осоциальном партнерстве, - снимается 25 баллов; 4) отсутствие просроченной кредиторской задолженности (поналогам и сборам во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды)или ее снижение -35 баллов; наличие и рост кредиторской задолженности (по налогами сборам во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды) - 0баллов; 5) наличие коллективного договора и дополнительных гарантий: договор заключен - 15 баллов; договор не заключен - 0 баллов; предусмотрены дополнительные гарантии - 5 баллов; не предусмотрены - 0 баллов; 6) обучение и закрепление за соответствующей организацией,хозяйством молодых специалистов высших и средних учебныхзаведений - при сохранении качественных показателей на уровнепредыдущего года - 25 баллов; за каждый процент превышенияуровня добавляется 1 балл, но не более 75 баллов. Обучение изакрепление за соответствующей организацией АПК молодыхспециалистов массовых рабочих специальностей - 15 баллов; закаждый процент превышения уровня добавляется 1 балл, но не более50 баллов; 7) создание безопасных условий труда и обеспечениесредствами индивидуальной и коллективной защиты работников всоответствии с нормативными актами: создание безопасных условий - 25 баллов; отклонение от нормы - 0 баллов. 9.3. Трудовые коллективы и работники организаций АПКоцениваются по следующей методике: 1) при сохранении качественных показателей на уровнепредыдущего года - 5 баллов; за каждый процент превышения уровнядобавляется 1 балл (до 15 баллов), соответственно за каждыйпроцент снижения уровня снимается 1 балл; 2) соблюдение требований по охране труда и обеспечениюбезопасности труда - 25 баллов; несоблюдение требований - 0 баллов. 10. Состав конкурсной комиссии по организации и проведениюКонкурса (далее - Комиссия) утверждается Администрацией Томскойобласти. 11. Заседание Комиссии ведет председатель Комиссии или егозаместитель. Заседание считается правомочным, если на немприсутствует более половины членов Комиссии. 12. Решение Комиссии принимается простым большинствомголосов с оформлением протокола, который подписываетсяпредседателем Комиссии или его заместителем,председательствующим на заседании Комиссии. 13. Протокол заседания Комиссии оформляется заместителемпредседателя Комиссии. 14. Решение Комиссии является основанием для принятияраспоряжения Главы Администрации (Губернатора) Томской областиоб итогах Конкурса. 15. Муниципальные образования Томской области, организацииАПК, крестьянские (фермерские) хозяйства, трудовые коллективы иработники организаций АПК, граждане, ведущие личное подсобноехозяйство, по итогам I этапа Конкурса награждаются ко Днюработника сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности: 15.1. Муниципальные образования Томской области: по I почвенно-климатической зоне: дипломом I степени и денежной премией в размере 75 тыс.рублей; по II почвенно-климатической зоне: дипломом I степени и денежной премией в размере 75 тыс.рублей; 15.2. Организации АПК: по I почвенно-климатической зоне: дипломом I степени и денежной премией в размере 300 тыс.рублей, в том числе руководитель соответствующей организациинаграждается дипломом I степени и денежной премией в размере 30тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организациинаграждается денежной премией в размере3 тыс. рублей; дипломом II степени и денежной премией в размере 250 тыс.рублей, в том числе руководитель соответствующей организациинаграждается дипломом II степени и денежной премией в размере 25тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организациинаграждается денежной премией в размере2,5 тыс. рублей; по II почвенно-климатической зоне: дипломом I степени и денежной премией в размере 300 тыс.рублей, в том числе руководитель соответствующей организациинаграждается дипломом I степени и денежной премией в размере30 тыс. рублей, председатель профкома соответствующейорганизации награждается денежной премией в размере3 тыс. рублей. Премирование руководителей организаций и председателейпрофкомов производится из общей премии, полученнойсоответствующей организацией АПК, после премирования работниковорганизации. 15.3. Крестьянские (фермерские) хозяйства: за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией вразмере 15 тыс. рублей; за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией вразмере 12 тыс. рублей; за 3-е место - дипломом III степени и денежной премией вразмере 9 тыс. рублей. 15.4. Коллективы зерносушильных комплексов: за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией вразмере 20 тыс. рублей; за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией вразмере 15 тыс. рублей; за 3-е место - дипломом III степени и денежной премией вразмере 10 тыс. рублей. 15.5. Звено по выращиванию овощей - дипломом I степени иденежной премией в размере 20 тыс. рублей. 15.6. Звено по выращиванию картофеля - дипломом I степени иденежной премией в размере 20 тыс. рублей. 15.7. Трактористы-машинисты сельскохозяйственногопроизводства на обмолоте урожая на условном комбайне(коэффициенты прилагаются): по I почвенно-климатической зоне: за 5 первых наилучших результатов - денежной премией вразмере 50 тыс. рублей каждому; по II почвенно-климатической зоне: за 2 первых наилучших результата - денежной премией вразмере 50 тыс. рублей каждому. 15.8. Трактористы-машинисты на подготовке пашни под урожайследующего года (коэффициенты прилагаются): по I почвенно-климатической зоне: за 3 первых наилучших результата - денежной премией вразмере 50 тыс. рублей каждому; по II почвенно-климатической зоне: за первый наилучший результат - денежной премией в размере50 тыс. рублей каждому. 15.9. Трактористы-машинисты на заготовке кормов(коэффициенты прилагаются): по I почвенно-климатической зоне: за 3 первых наилучших результата - денежной премией вразмере 30 тыс. рублей каждому. по II почвенно-климатической зоне: за первый наилучший результат - денежной премией в размере30 тыс. рублей каждому. 15.10. Водители на вывозке урожая сельскохозяйственныхкультур (коэффициенты прилагаются): за 3 первых наилучших результата - денежной премией вразмере 10 тыс. рублей каждому. 15.11. Гражданам, ведущим личное подсобное хозяйство,объявляется благодарность Администрации Томской области и онинаграждаются: по I почвенно-климатической зоне: за 10 наилучших результатов - денежной премией в размере 10тыс. рублей каждому; по II почвенно-климатической зоне: за 10 наилучших результатов - денежной премией в размере 10тыс. рублей каждому. 15.12. Лучшим садоводческим товариществам по представлениюРегионального отделения Томской области общероссийскойобщественной организации "Союз садоводов России" за 3 наилучшихрезультата объявляется благодарность Администрации Томскойобласти. 16. Муниципальные образования Томской области, организацииАПК, крестьянские (фермерские) хозяйства, сельскохозяйственныепотребительские кредитные кооперативы, трудовые коллективы иработники организаций АПК (в том числе специалисты и молодыерабочие), граждане, ведущие личное подсобное хозяйство, поитогам II этапа конкурса (в апреле месяце) награждаются: 16.1. Муниципальные образования Томской области (без учетасельскохозяйственных организаций индустриального типа): по I почвенно-климатической зоне: дипломом I степени и денежной премией в размере 75 тыс.рублей; по II почвенно-климатической зоне: дипломом I степени и денежной премией в размере 75 тыс.рублей. 16.2. Организации АПК: по I почвенно-климатической зоне: дипломом I степени и денежной премией в размере 500 тыс.рублей, в том числе руководитель соответствующей организациинаграждается дипломом I степени и денежной премией в размере 50тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организациинаграждается денежной премией в размере 3 тыс. рублей; дипломом II степени и денежной премией в размере 450 тыс.рублей, в том числе руководитель соответствующей организациинаграждается дипломом II степени и денежной премией в размере 45тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организациинаграждается денежной премией в размере 2 тыс. рублей; по II почвенно-климатической зоне: дипломом I степени и денежной премией в размере 500 тыс.рублей, в том числе руководитель соответствующей организациинаграждается дипломом I степени и денежной премией в размере 50тыс. рублей, председатель профкома соответствующей организациинаграждается денежной премией в размере 3 тыс. рублей. Премирование руководителей организаций АПК и председателейпрофкомов производится из общей премии, полученной организацией,после премирования работников организации. 16.3. Сельскохозяйственные потребительские кредитныекооперативы: за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией вразмере 10 тыс. рублей; за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией вразмере 7 тыс. рублей. 16.4. Операторы машинного доения: по I почвенно-климатической зоне: за 2 первых наилучших результата - дипломом I и II степени иденежной премией в размере 50 тыс. рублей каждому; по II почвенно-климатической зоне: за первый наилучший результат - дипломом I степени иденежной премией в размере 50 тыс. рублей. 16.5. Операторы по выращиванию бройлеров: за первый наилучший результат - дипломом I степени иденежной премией в размере 9 тыс. рублей. 16.6. Механики по трудоемким процессам в животноводстве: по I почвенно-климатической зоне: за первый наилучший результат - дипломом I степени иденежной премией в размере 10 тыс. рублей; по II почвенно-климатической зоне: за первый наилучший результат - дипломом I степени иденежной премией в размере 10 тыс. рублей. 16.7. Животноводы дойного стада: по I почвенно-климатической зоне: за первый наилучший результат - дипломом I степени иденежной премией в размере 20 тыс. рублей; по II почвенно-климатической зоне: за первый наилучший результат - дипломом I степени иденежной премией в размере 20 тыс. рублей. 16.8. Операторы по искусственному осеменению КРС: по I почвенно-климатической зоне: за 2 первых наилучших результата - дипломом I и II степени иденежной премией в размере 12 тыс. рублей каждому; по II почвенно-климатической зоне: за первый наилучший результат - дипломом I степени иденежной премией в размере 12 тыс. рублей. 16.9. Операторы птицеводства: за 1-е место - дипломом I степени и денежной премией вразмере 10 тыс. рублей; за 2-е место - дипломом II степени и денежной премией вразмере 7 тыс. рублей. 16.10. Операторы свиноводства: за первый наилучший результат - дипломом I степени иденежной премией в размере 10 тыс. рублей. 16.11. Крестьянские (фермерские) хозяйства: по I почвенно-климатической зоне: за первый наилучший результат - дипломом I степени иденежной премией в размере 11 тыс. рублей; по II почвенно-климатической зоне: за первый наилучший результат - дипломом I степени иденежной премией в размере 11 тыс. рублей. 16.12. Специалисты АПК награждаются дипломом I степени иденежной премией в размере 10 тыс. рублей каждый: 1) агрономы, обеспечивающие рациональное использованиеземель, ведение и освоение севооборотов, внедрение передовыхтехнологий возделывания сельхозкультур, рациональноеиспользование удобрений с учетом почвенных карт и картограмм;осуществляющие организацию семеноводства, кормопроизводства иобеспечение животноводства полноценными кормами; добившиеся наоснове внедрения интенсивных и энергосберегающих технологий: урожайности зерновых и других сельскохозяйственных культур18-20 (ц/га); выполнения мероприятий по повышению почвенного плодородия; заготовки на период зимовки скота кормовых единиц наусловную голову; обеспеченности семенами зерновых культур под урожай будущегогода 100 % I - II класса; полной вспашки пашни под урожай будущего года; 2) бухгалтеры, обеспечивающие своевременное и качественноесоставление бухгалтерской и статистической отчетности, внедрениепередовых форм и методов ведения бухгалтерского учета на основеширокого применения средств вычислительной техники, повышениероли бухгалтерского учета в рациональном использованииматериальных, трудовых и финансовых ресурсов, оказание помощивнутрихозяйственным подразделениям в совершенствовании учета,повышение квалификации путем обучения на курсах и семинарах; 3) зоотехники, обеспечившие внедрение новых, совершенныхтехнологий содержания и кормления животных и птицы, сохранениепоголовья КРС, наличие зоотехнического и племенного учета идобившиеся: продуктивности дойного стада не ниже 4500 кг на фуражнуюкорову; среднесуточного привеса не менее 700 г; привеса свиней на откорме не менее 600 г; привеса бройлеров не менее 50 г; получения яиц от 1 несушки не менее 300 штук; 4) ветеринарные работники, организовавшие проведение планово-ветеринарных мероприятий, наращивание маточного поголовья исохранность здорового молодняка; осуществляющие надзор заветеринарно-санитарным состоянием ферм, убойных и молочныхпунктов, складов хранения продуктов и сырья животногопроисхождения и их реализацией; организовавшие ветеринарноеобслуживание комплексов, птицефабрик; оказывающие ветеринарнуюпомощь животным в личном подворье; обеспечивающие сохранностькрупного рогатого скота не ниже 95 %, свиней - 90 %, птицы - 90%, а также внедрение основ клинико-биохимических исследованийживотных, лабораторных исследований кормов и качества продукцииживотных; 5) экономисты, добившиеся своевременного и качественногосоставления производственно-финансового плана развитиясельскохозяйственной организации, показатели которого отражаютее реальную деятельность, внедрения передовых форм организациитруда и взаимовыгодных отношений с перерабатывающимиорганизациями, повышающих эффективность производства; внедрениявнутрихозяйственных экономических отношений и реализации правсобственников-совладельцев земельных и имущественных паев; 6) технологи перерабатывающих организаций (молочной, мяснойпромышленности), получившие максимальный экономический эффектпри внедрении новой техники, технологии; обеспечившие выработкупродукции высокого качества при снижении материальных затрат впроизводстве; добившиеся внедрения новых эффективных видовпродукции и расширения ассортимента выпускаемой продукции;соблюдающие требования по охране труда и обеспечениюбезопасности труда; 7) инженеры, организовавшие высокопроизводительноеиспользование всех видов техники, оборудования и транспортныхсредств; обеспечившие экономию материальных затрат, внедрениеновой техники и технологий; принимавшие участие в рационализациии изобретательстве и обеспечившие наибольший экономическийэффект; способствующие созданию благоприятных, безопасныхусловий труда; 8) иные работники сферы АПК - по решению Комиссии. 17. С целью поднятия престижа сельскохозяйственных профессийсреди молодежи и закрепления молодых кадров на селе участникамиКонкурса по результатам сельскохозяйственного года (в апрелемесяце) могут стать молодые рабочие в возрасте от 14 до 25 лет,работающие в сфере АПК, сельскохозяйственном производстве натерритории Томской области. Победителями Конкурса признаются работники основныхпрофессий агропромышленного комплекса, добившиеся наивысшихпроизводственных показателей, и награждаются: 1) трактористы-машинисты, работающие на зерноуборочныхкомбайнах: за 1-е место - Почетной грамотой Департамента по молодежнойполитике, физической культуре и спорту Администрации Томскойобласти и денежной премией в размере 10 тыс. рублей; 2) трактористы-машинисты, занятые на уборке силосныхкультур: за 1-е место - Почетной грамотой Департамента по молодежнойполитике, физической культуре и спорту Администрации Томскойобласти и денежной премией в размере 10 тыс. рублей; 3) водители грузовых автомобилей, занятые на перевозкесельскохозяйственных грузов: за 1-е место - Почетной грамотой Департамента по молодежнойполитике, физической культуре и спорту Администрации Томскойобласти и денежной премией в размере 10 тыс. рублей; 4) трактористы-машинисты, занятые на вспашке пашни подурожай будущего года: за 1-е место - Почетной грамотой Департамента по молодежнойполитике, физической культуре и спорту Администрации Томскойобласти и денежной премией в размере 10 тыс. рублей; 5) операторы машинного доения: за 1-е место - Почетной грамотой Департамента по молодежнойполитике, физической культуре и спорту Администрации Томскойобласти и денежной премией в размере 10 тыс. рублей; 6) операторы по выращиванию молодняка до 6-месячноговозраста: за 1-е место - Почетной грамотой Департамента по молодежнойполитике, физической культуре и спорту Администрации Томскойобласти и денежной премией в размере 10 тыс. рублей; 7) операторы по уходу за молодняком: за 1-е место - Почетной грамотой Департамента по молодежнойполитике, физической культуре и спорту Администрации Томскойобласти и денежной премией в размере 10 тыс. рублей. Кроме высоких показателей обязательным условием являетсякачественное выполнение работ, своевременная и качественнаяподготовка техники, соответствие фактической нагрузкиобслуживания животных установленным технологическим нормам,соблюдение требований охраны труда и обеспечение безопасноститруда, соблюдение производственной и технологической дисциплины. Приложение к Положению об областном ежегодном конкурсе муниципальных образований Томской области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях Коэффициенты перевода (Кэ) в эталонные техники с учетом мощности и производительности--------------------------------------------------------------------- N Наименование Единицы Фактичес- Эталонные Приведенныепп технических измерения кий единицы объемы средств объем (Кэ) выполненных (га, работ тонн, (3 гр.; т/км) 4 гр.)--------------------------------------------------------------------- 1 2 3 4 5 6--------------------------------------------------------------------- 1. Тракторы л.с. колесные---------------------------------------------------------------------1. ЛТЗ-60 60 0,55 2. МТЗ-80/82 80 0,75 3. МТЗ-1005/1025 100 0,9 4. МТЗ-1221 130 1,35 5. Т-150 К 165 1,85 6. Т-150 К-09 180 1,85 7. К-700 А 220 2,1 8. К-701 270 2,7 9. К-701 М 270 2,7 10. К-744 250 2,1/2,1/2,711. К-744 Р2 300 2,712. "Дойч Аллис" 180 1,8513. "Клаас" 240 2,114. "Джон Дир" 450/280/130 3,5/2,7/1,35--------------------------------------------------------------------- 2. Тракторы гусеничные---------------------------------------------------------------------15. ДТ-75 всех 90 1,1 модификаций16. Т-150 150 1,8517. Т-4 110-130 1,45--------------------------------------------------------------------- 3. Комбайны Производитель- зерноуборочные ность в т/час:---------------------------------------------------------------------18. СК-5М "Нива" 7,2 1,019. Енисей-1200 8 1,120. Енисей-950 10,5 1,45 "Руслан"21. "Вектор" 11 1,522. Дон-1200 10 1,423. Дон-1500Б 14 1,824. "Топлайнер"-4075 15 2,0--------------------------------------------------------------------- 4. Комбайны кормозаготовительные---------------------------------------------------------------------25. КИР-1,5 0,326. КПИ-2,4 0,427. ПН-400 0,528. КСС-2,6 0,829. КПКУ-75 0,7530. КСК-100А 131. Марал-125/Е-281 1,1/1,132. Дон-680 1,333. "Гигант-400" 1,7--------------------------------------------------------------------- 5. Грузовые автомобили---------------------------------------------------------------------34. ГАЗ-53, 3307 1,0 самосвал35. ЗИЛ-130 самосвал 1,2736. КАМАЗ-55102, 2,75 УРАЛ--------------------------------------------------------------------- Примечание: 1. На обработке зяби плугом с оборотом пласта принятькоэффициент учета - 1 ед., при обработке почвообрабатывающими агрегатами(культиваторами, АПК-7,2, Смарагд и Лидер) понижающийкоэффициент учета - 0,45 ед. 2. При уборке зерновыми комбайнами для северных зон(Бакчарский, Кривошеинский, Молчановский, Чаинский районы)применить повышающий коэффициент - 1,2. 3. Коэффициент перевода в условные единицы для автомобилей сповышенной грузоподъемностью рассчитывается: грузоподъемностьавтомобиля, деленная на 4. 4. При перевозке грузов автомобилями с прицепами принятьпонижающий коэффициент - 0,7 к фактическим объемам. Утвержден распоряжением Администрации Томской области от 13.07.2006 N 221-ра (в редакции распоряжения от 02.03.2007 N 66-ра) Состав конкурсной комиссии по организации и проведению областного ежегодного конкурса муниципальных образований Томской области, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях Лодяев - заместитель начальника Департамента поАлександр Васильевич социально-экономическому развитию села Администрации Томской области - председатель комитета по кадровой и социальной политике - председатель комиссииЧудинова - председатель Территориальной (областной)Зоя Васильевна организации профсоюза работников АПК Томской области - заместитель председателя комиссии (по согласованию)Бражникова - ведущий специалист отдела целевых программМария Сергеевна Департамента по социально-экономическому развитию села Администрации Томской области - секретарь комиссииАзаренко - начальник отдела растениеводства иВиктор Георгиевич землепользования Департамента по социально- экономическому развитию села Администрации Томской областиГоровцов - исполнительный директор Томской областнойМихаил Михайлович фермерской ассоциации "Томская АККОР" (по согласованию)Грибов - начальник отдела механизации иВиктор Петрович ресурсосбережения Департамента по социально-экономическому развитию села Администрации Томской областиДворников - председатель комитета по взаимодействию сСергей Николаевич органами местного самоуправления Департамента по работе с муниципальными образованиями Администрации Томской областиКузнецова - заместитель начальника ДепартаментаНаталья Павловна финансов Томской областиЛукьянов - заместитель начальника Департамента поВладимир Евгеньевич социально-экономическому развитию села Администрации Томской области - председатель комитета по экономике, финансам и инвестициямМакаркин - начальник отдела животноводства иСергей Николаевич племенного дела Департамента по социально- экономическому развитию села Администрации Томской областиМакурин - председатель комитета по переработкеЮрий Иванович сельхозпродукции и развитию предпринимательства на селе Департамента по социально-экономическому развитию села Администрации Томской областиСоветов - председатель Контрольного комитетаВалерий Михайлович Администрации Томской области (В редакции Распоряжения Администрации Томской областиот 02.03.2007 г. N 66-ра)