Постановление Администрации Томской области от 23.03.2017 № 95а
Об утверждении ведомственных целевых программ Томской области
администрацияТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
постановление
23.03.2017
№ 95а
Утратилосилу - Постановление Администрации Томской области от27.02.2018 г. № 93а
Об утвержденииведомственных целевых программ Томской области
(В редакцииПостановлений Администрации Томской области
В соответствии с Порядком разработки, утверждения и реализацииведомственных целевых программ Томской области, утвержденным постановлениемАдминистрации Томской области от29.06.2016 № 219а «Об утверждении Порядка разработки, утверждения иреализации ведомственных целевых программ Томской области»
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить:
1) ведомственнуюцелевую программу «Профессиональное развитие государственных гражданскихслужащих Томской области» согласно приложению № 1 к настоящему постановлению;
2) ведомственнуюцелевую программу «Профессиональное развитие управленческих кадров организацийприоритетных отраслей экономики Томской области» согласно приложению № 2 кнастоящему постановлению;
3) ведомственнуюцелевую программу «Награды Томской области» согласно приложению № 3 кнастоящему постановлению;
4) ведомственнуюцелевую программу «Развитие муниципальной службы в Томской области» согласноприложению № 4 к настоящему постановлению.
2. Признатьутратившим силу постановление Администрации Томской области от08.04.2016 № 109а «Об утверждении ведомственных целевых программ Томскойобласти» (Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru,13.04.2016).
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора Томской области по внутренней политике Ильиных С.Е.
И.о . временно исполняющегообязанности
Губернатора Томской области А.М.Феденёв
Приложение № 1
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации Томской области
от 23.03.2017 № 95а
Ведомственнаяцелевая программа
«Профессиональноеразвитие государственных гражданских служащих
Томскойобласти»
(В редакции Постановлений АдминистрацииТомской области
Паспортведомственной целевой программы Томской области
| Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП) | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области | |||
| Тип ведомственной целевой программы Томской области (далее – ВЦП) | Тип 1 | |||
| Наименование государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Повышение эффективности регионального и муниципального управления | |||
| Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Развитие государственной гражданской службы | |||
| Цель ВЦП (задача подпрограммы) | Профессиональное развитие государственных гражданских служащих Томской области | |||
| Задача СБП согласно положению о СБП (уставу СБП) | Развитие государственной гражданской службы Томской области | |||
| Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП) | Единица измерения | 2017 год | 2018 год | 2019 год |
| Доля государственных гражданских служащих Томской области, успешно завершивших обучение (получивших документ установленного образца) по программам дополнительного профессионального образования, от общей численности государственных гражданских служащих Томской области, принявших участие в обучении по этим программам | % | 95 | 95 | 95 |
| Срок реализации ВЦП | ВЦП носит постоянный характер | |||
| Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП | Коды классификации расходов бюджетов | Сумма (тыс. руб.) | ||
| раздел, подраздел | целевая статья | вид расходов | ||
| 2017 год | 0705 | 2326200000 | 240 | 3 499,0 |
| | 0705 | 2326200000 | 610 | 5 545,2 |
| всего | х | х | х | 9 044,2 |
| 2018 год | 0705 | 2326200000 | 240 | 2 398,2 |
| | 0705 | 2326200000 | 610 | 3 550,5 |
| всего | х | х | х | 5 948,7 |
| 2019 год | 0705 | 2326200000 | 240 | 2 398,2 |
| | 0705 | 2326200000 | 610 | 3 550,5 |
| всего | х | х | х | 5 948,7 |
(В редакцииПостановлений Администрации Томской области от26.12.2017 г. № 452а)
Раздел1. Характеристика цели ВЦП и направления
работпо ее достижению
Профессиональноеразвитие государственных гражданских служащих Томской области осуществляется всоответствии со статьей 62 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «Огосударственной гражданской службе Российской Федерации», Указом ПрезидентаРоссийской Федерации от 28.12.2006 № 1474 «О дополнительном профессиональномобразовании государственных гражданских служащих Российской Федерации»,постановлением Правительства Российской Федерации от 06.05.2008 № 362 «Обутверждении государственных требований к профессиональной переподготовке иповышению квалификации государственных гражданских служащих РоссийскойФедерации», распоряжением Администрации Томской области от 31.03.2014 № 171-ра«О мерах по организации дополнительного профессионального образованиягосударственных гражданских служащих Томской области».
В 2015 году в образовательныхмероприятиях приняли участие 880 государственных гражданских служащих Томскойобласти:
213 в рамках государственногозаказа с выдачей документа о повышении квалификации;
329 в рамках государственногозадания с выдачей документа о повышении квалификации;
338 в рамках государственногозадания без выдачи документа о повышении квалификации.
Профессиональное развитиегосударственных гражданских служащих является одним из ключевых вопросов всистеме государственной службы и кадровой политики.
Качественное кадровое обеспечениегосударственной гражданской службы Томской области возможно посредствомнепрерывного профессионального развития и повышения профессиональнойкомпетентности государственных гражданских служащих Томской области.
Вместе с тем сохраняетсяпотребность в своевременном профессиональном развитии государственныхгражданских служащих с целью эффективного решения поставленных задач икачественного выполнения функциональных обязанностей. В процессе конкурсногоотбора для замещения должностей государственной гражданской службы Томскойобласти наблюдается недостаток квалифицированных кадров, изначально и вдостаточной мере обладающих необходимыми знаниями и навыками.
Кроме того, востребованностьдополнительного профессионального образования государственных гражданскихслужащих связана с необходимостью профессионального развития государственныхгражданских служащих в условиях постоянно меняющегозаконодательства.
Для достижения цели ВЦПпланируется реализация мероприятий в 2 направлениях:
1. Обеспечение профессиональногоразвития государственных гражданских служащих Томской области.
2. Организация проведениямероприятий, направленных на развитие государственной гражданской службыТомской области.
Раздел2. Описание методик расчета показателей
непосредственногорезультата (мероприятий ВЦП)
| Наименование показателя | Единица измерения показателя | Положительная динамика (рост/снижение/ стабильность) | Методика расчета показателя | Исходная информация для расчета показателя |
| 1. Количество лиц, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования (далее – ДПО) | чел. | рост | – | Данные заключенного государствен-ного контракта, списки выпускников |
| 2. Доля лиц, успешно завершивших обучение по программам ДПО | % | рост | Отношение лиц, успешно завершивших обучение, к числу зачисленных на обучение по программам ДПО | Данные заключенного государствен-ного контракта, списки выпускников |
| 3. Количество государственных услуг (работ), выполненных в полном объеме | ед. | стабильность | подсчет | Ведомственная статистика |
| 4. Количество областных государственных учреждений, выполнивших государственные задания в полном объеме | ед. | стабильность | подсчет | Данные отчета о выполнении государствен-ного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» |
(Вредакции Постановления Администрации Томской области от26.09.2017 г. № 344а)
Раздел 3. Порядок управления ВЦП
| Ответственный за реализацию ВЦП | Пономаренко Михаил Владимирович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области (В редакции Постановления Администрации Томской области от 26.09.2017 г. № 344а) |
| Порядок организации работы по реализации ВЦП | Работа организуется в рамках деятельности комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП | Глухова Евгения Сергеевна – заместитель начальника Департамента – председатель комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
Раздел 4. Оценка рисков реализации ВЦП
| Описание рисков | Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП |
| 1. Невыполнение количественных показателей обучения ГГС ТО (неукомплектование групп обучающихся) | Невыполнение договоров, заключенных с исполнителями |
| 2. Несоответствие программ обучения современным потребностям государственного управления Томской области | Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП |
| Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер | Отсутствие повышения результативности профессиональной служебной деятельности ГГС ТО |
Раздел 5.Мероприятия ВЦП
(В редакцииПостановления Администрации Томской области от26.12.2017 г. № 452а)
| № п/п | Наименование мероприятия | Содержание мероприятия | Срок реализации мероприятия | Исполнитель мероприятия | Код классифи-кации расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов) | Расходы на мероприятие (тыс. руб.) | Показатели непосредственного результата (показатели реализации мероприятия) | |||||||
| с | по (месяц/ | 2017 | 2018 | 2019 | наименование показателя | единица измере-ния показа-теля | 2017 | 2018 | 2019 | |||||
| 1. | Обеспечение дополнитель-ного профессио-нального образования ГГС ТО и лиц, замещающих государствен-ные должности Томской области | Формирова-ние технического задания | 01.2017 | 12.2019 | Департамент государ-ственной гражданской службы Администра-ции Томской области | 0705 2326200000 240 | 3 499,0 | 2 398,2 | 2 398,2 | Показатель объема: количество | чел. | 210 | 210 | 210 |
| Показатель, характеризующий качество: доля лиц, успешно завершивших обучение | % | 95 | 95 | 95 | ||||||||||
| 2. | Оказание государствен-ных услуг (выполнение работ) в сфере профессио-нального развития ГГС ТО областным государствен-ным учреждением | Оказание государ-ственных услуг (выполнение работ), указанных | 01.2017 | 12.2019 | ОГБУ «Томский региональ-ный ресурсный центр» | 0705 2326200000 610 | 5 545,2 | 3 550,5 | 3 550,5 | Показатель объема: количество государственных услуг (работ), выполненных | Ед. | 3 | 3 | 3 |
| Показатель, характеризующий качество: количество областных государственных учреждений, выполнивших государственные задания в полном объеме | Ед. | 1 | 1 | 1 | ||||||||||
| Итого по ВЦП | 9 044,2 | 5 948,7 | 5 948,7 | | ||||||||||
Приложение
к ведомственной целевой программе «Профессиональное развитие государственныхгражданских служащих Томской области»
Своднаяинформация
об объемахгосударственных услуг (работ), оказываемых
(выполняемых)областным государственным бюджетным
учреждением«Томский региональный ресурсный центр»
всоответствии с государственным заданием, в рамках
реализацииведомственной целевой программы
«Профессиональноеразвитие государственных
гражданскихслужащих Томской области»
(В редакцииПостановления Администрации Томской области от26.12.2017 г. № 452а)
| № п/п | Наименование государственной услуги (работы) | Содержание государствен-ной услуги (работы) | Условия оказания государствен-ной услуги (выполнения работы) | Областные государствен-ные учреждения, оказывающие государствен-ную услугу (выполняющие работу) | Наименование | Значения показателя объема государственной услуги (работы) | Объем бюджетных ассигнований (тыс. руб.) | ||||
| 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | ||||||
| 1. | Государственные услуги | ||||||||||
| 1.1. | Реализация дополнительных профессиональ-ных образовательных программ повышения квалификации | Физические лица, | Очное | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | Количество человеко-часов (человеко-час) | 12 960 | 12 880 | 12 880 | 997,0 | 901,8 | 901,8 |
| 1.2. | Реализация дополнительных профессиональ-ных программ профессиональ-ной переподготовки | Физические лица, | Очное | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | Количество человеко-часов (человеко-час) | 7500 | 7500 | 7500 | 585,3 | 585,2 | 585,2 |
| 2. | Государственные работы | ||||||||||
| 2.1. | Организация проведения общественно-значимых мероприятий | – | – | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | Мероприятия | 28 | 26 | 26 | 3 942,0 | 2 042,5 | 2 042,5 |
| Затраты на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается имущество областных государственных учреждений | 20,9 | 21,0 | 21,0 | ||||||||
| Итого | 5 545,2 | 3 550,5 | 3 550,5 | ||||||||
Приложение № 2
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации Томской области
от 23.03.2017 № 95а
Ведомственная целевая программа
«Профессиональное развитие управленческих кадроворганизаций приоритетных отраслей экономики Томской области»
(В редакции ПостановленийАдминистрации Томской области
Паспорт ведомственной целевой программы Томской области
| Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП) | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области | |||
| Тип ведомственной целевой программы Томской области (далее – ВЦП) | Тип 1 | |||
| Наименование государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Повышение эффективности регионального и муниципального управления | |||
| Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Развитие государственной гражданской службы | |||
| Цель ВЦП (задача подпрограммы) | Профессиональное развитие управленческих кадров организаций приоритетных отраслей экономики Томской области | |||
| Задача СБП согласно положению о СБП (уставу СБП) | Содействие развитию кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных на территории Томской области | |||
| Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП) | Единица измерения | 2017 год | 2018 год | 2019 год |
| Доля специалистов, утвержденных к участию в обучении в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации, от общего числа представленных для участия | % | 95 | 95 | 95 |
| Срок реализации ВЦП | ВЦП носит постоянный характер | |||
| Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП | Коды классификации расходов бюджетов | Сумма (тыс. руб.) | ||
| раздел, подраздел | целевая статья | вид расходов | ||
| 2017 год | 0705 | 2326300000 | 610 | 2 915,6 |
| всего | х | х | х | 2 915,6 |
| 2018 год | 0705 | 2326300000 | 610 | 2 915,6 |
| всего | х | х | х | 2 915,6 |
| 2019 год | 0705 | 2326300000 | 610 | 2 915,6 |
| всего | х | х | х | 2 915,6 |
Раздел1. Характеристика цели ВЦП и направления
работпо ее достижению
В РоссийскойФедерации в рамках Государственного плана подготовки управленческих кадров дляорганизаций народного хозяйства Российской Федерации, утвержденногопостановлением Правительства Российской Федерации от 24.03.2007 № 177 «Оподготовке управленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации в 2007/08 – 2017/18 учебных годах» (далее – Госплан), в 2007/2008 –2017/2018 учебных годах ежегодно запланировано обучение 5000 руководителейвысшего и среднего звена организаций всех форм собственности. Впоследнее время акцент делается на переподготовку и повышение квалификациируководителей организаций реального сектора экономики, социальной иинновационной сферы. Одним из компонентов подготовки в рамках Госплана являютсястажировки в ведущих российских и зарубежных организациях.
В рамках реализацииГосударственного плана подготовки управленческих кадров в 2007/08 – 2014/15учебных годах в Томской области в 2014/2015 учебном году обучены 80 человек.
В рамках реализацииГосударственного плана подготовки управленческих кадров для организацийнародного хозяйства Российской Федерации в 2007/08 – 2017/18 учебных годах вноябре 2016 года проведен конкурсный отбор на обучение в 2015/2016 учебном годуспециалистов. Обучение прошли 39 человек.
По состоянию на 01.01.2016 вТомской области в разных отраслях экономики обучение прошли 1435 руководителейи специалистов организаций различных отраслей народного хозяйства РоссийскойФедерации, более 300 выпускников прошли зарубежную стажировку в таких странах,как Германия, Франция, Великобритания, Швейцария, Австрия, Ирландия, Финляндия,Голландия, Италия, Испания, Япония, США.
Тем не менеедо сих пор наблюдается несоответствие профессиональной компетентностименеджмента организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферыТомской области современным потребностям рынка и государства, что сказываетсяна неспособности разрабатывать и реализовывать передовые инновационные проекты.
Содействие в развитии кадровогопотенциала организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферыТомской области можно обеспечить путем реализации программ подготовкиуправленческих кадров, в том числе реализации Госплана на территории Томскойобласти.
Для достижения цели ВЦПпланируется реализация мероприятий по предоставлению государственных услуг(выполнению работ) в сфере содействия в развитии кадрового потенциалаорганизаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской областив соответствии с государственным заданием.
Раздел2. Описание методик расчета показателей
непосредственногорезультата (мероприятий ВЦП)
| Наименование показателя | Единица измерения показателя | Положительная динамика (рост/снижение/ стабильность) | Методика расчета показателя | Исходная информация для расчета показателя |
| 1. Количество государственных услуг (работ), выполненных в полном объеме | Ед. | стабильность | подсчет | Ведомственная статистика |
| 2. Количество областных государственных учреждений, выполнивших государственные задания в полном объеме | Ед. | стабильность | подсчет | Данные отчета о выполнении государственного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» |
Раздел 3. Порядок управления ВЦП
| Ответственный за реализацию ВЦП | Пономаренко Михаил Владимирович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области (В редакции Постановления Администрации Томской области от 26.09.2017 г. № 344а) |
| Порядок организации работы по реализации ВЦП | Работа организуется в рамках деятельности комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП | Глухова Евгения Сергеевна – заместитель начальника Департамента – председатель комитета по управлению государственной гражданской службой Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
Раздел 4. Оценка рисков реализации ВЦП
| Описание рисков | Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП |
| 1. Несоответствие специалистов, представленных для участия в обучении в рамках Госплана, требованиям, предъявляемым при проведении конкурсного отбора | Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП |
| Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер | Отсутствие лиц, желающих пройти обучение по программам подготовки управленческих кадров в рамках Госплана |
Раздел5. Мероприятия ВЦП
| № п/п | Наименование мероприятия | Содержание мероприятия | Срок реализации мероприятия | Исполнитель мероприятия | Код классифи-кации расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов) | Расходы на мероприятие (тыс. руб.) | Показатели непосредственного результата (показатели реализации мероприятия) | |||||||
| с (месяц/ год) | по (месяц/ год) | 2017 год | 2018 год | 2019 год | наименование показателя | единица измере-ния показа-теля | 2017 год | 2018 год | 2019 год | |||||
| 1. | Оказание государствен-ных услуг (выполнение работ) в сфере содействия в развитии кадрового потенциала организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы Томской области областным государствен-ным учреждением в соответствии с государствен-ным заданием | Оказание государственных услуг (выполнение работ), указанных в приложении к настоящей ВЦП | 01.2017 | 12.2019 | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | 0705 2326300000 610 | 2 915,6 | 2 915,6 | 2 915,6 | Показатель объема: количество государствен-ных услуг (работ), выполненных в полном объеме | ед. | 2 | 2 | 2 |
| Показатель, характеризую-щий качество: количество областных государствен-ных учреждений, выполнивших государствен-ные задания в полном объеме | ед. | 1 | 1 | 1 | ||||||||||
| Итого по ВЦП | 2 915,6 | 2 915,6 | 2 915,6 | | ||||||||||
Приложение
к ведомственной целевойпрограмме «Профессиональное развитие управленческих кадроворганизаций приоритетных отраслей экономики Томской области»
Сводная информация об объемах государственных услуг (работ),
оказываемых (выполняемых) областным государственным бюджетнымучреждением
«Томский региональный ресурсный центр» в соответствии сгосударственным заданием,
в рамках реализации ведомственной целевой программы
«Профессиональное развитие управленческих кадроворганизаций приоритетных отраслей экономики Томской области»
(В редакции Постановлений АдминистрацииТомской области
| № п/п | Наименование государственной услуги (работы) | Содержание государствен-ной услуги (работы) | Условия оказания государствен-ной услуги (выполнения работы) | Областные государственные учреждения, оказывающие государственную услугу (выполняющие работу) | Наименование и единица измерения показателей объема государственной услуги (работы) | Значения показателя объема государственной услуги (работы) | Объем бюджетных ассигнований (тыс. руб.) | ||||
| 2017 год | 2018 год | 2019 год | 2017 год | 2018 год | 2019 год | ||||||
| 1. | Государственные услуги | ||||||||||
| 1.1. | Реализация дополнительных профессиональных образовательных программ повышения квалификации | Физические лица, за исключением лиц с ОВЗ и инвалидов | Очное | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | Количество человеко-часов (человеко-час) | 640 | 640 | 640 | 221,0 | 221,0 | 221,0 |
| 2. | Государственные работы | ||||||||||
| 2.1. | Организация проведения общественно значимых мероприятий в сфере образования, науки и молодежной политики | - | - | ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» | Мероприятия | 28 | 28 | 28 | 2677,9 | 2677,9 | 2677,9 |
| Затраты на уплату налогов, в качестве объекта налогообложения по которым признается имущество областных государственных учреждений | 16,7 | 16,7 | 16,7 | ||||||||
| Итого | 2915,6 | 2915,6 | 2915,6 | ||||||||
Приложение № 3
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации Томской области
от 23.03.2017 № 95а
Ведомственная целевая программа
«НаградыТомской области»
(В редакции ПостановленийАдминистрации Томской области
Паспортведомственной целевой программы Томскойобласти
| Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП) | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области | |||
| Тип ведомственной целевой программы Томской области (далее – ВЦП) | Тип 1 | |||
| Наименование государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Повышение эффективности регионального и муниципального управления | |||
| Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Развитие государственной гражданской службы | |||
| Цель ВЦП (задача подпрограммы) | Награды Томской области | |||
| Задача СБП согласно положению о СБП (уставу СБП) | Реализация государственной наградной политики на территории Томской области | |||
| Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП) | Единица измерения | 2017 год | 2018 год | 2019 год |
| Доля врученных наград от представленных к вручению | % | 100 | 100 | 100 |
| Срок реализации ВЦП | ВЦП носит постоянный характер | |||
| Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП | Коды классификации расходов бюджетов | Сумма (тыс. руб.) | ||
| раздел, подраздел | целевая статья | вид расходов | ||
| 2017 год | 0113 | 2326400000 | 240 | 955,40 |
| | 0113 | 2326400000 | 360 | 3000,00 |
| всего | х | х | х | 3955,40 |
| 2018 год | 0113 | 2326400000 | 240 | 955,40 |
| | 0113 | 2326400000 | 360 | 3000,00 |
| всего | х | х | х | 3955,40 |
| 2019 год | 0113 | 2326400000 | 240 | 955,40 |
| | 0113 | 2326400000 | 360 | 3000,00 |
| всего | х | х | х | 3955,40 |
Раздел1. Характеристика цели ВЦП и направления
работпо ее достижению
За 2015 год в Томской области наградами разных уровней награждены более17 тысяч человек, в том числе вручено 12 044 юбилейных медали «70 лет Победы вВеликой Отечественной войне 1941 – 1945 гг.» ветеранам Великой Отечественнойвойны 1941 – 1945 гг. и 3474 юбилейных медали «70 лет Томской области». Рассмотрено 40 пакетов документов нагосударственные награды Российской Федерации. Подготовлено ивручено государственных наград по Указу Президента Российской Федерации – 31шт., знаков отличия «За заслуги перед Томской областью» – 6 шт., знаков отличия«Родительская доблесть» – 39 шт., знаков отличия «За заслуги в сфереобразования» – 44 шт., знаков «Милосердие и благотворительность» – 1 шт.,почетных грамот Томской области – 7 шт., орденов «Томская слава» – 15 шт.,медалей «За достижения» – 122 шт., почетных грамот Администрации Томскойобласти – 630 шт., благодарностей Администрации Томской области – 929 шт.,памятных адресов от имени Губернатора Томской области – 194 шт., памятныхподарков от имени Губернатора Томской области – 101 шт.
СогласноЗакону Томской области от03.02.2011 № 22а «О Почетной грамоте Администрации Томской области иБлагодарности Администрации Томской области» награждение Почетной грамотойАдминистрации Томской области или объявление Благодарности АдминистрацииТомской области может сопровождаться вручением памятных подарков или денежныхпремий.
Длядостижения цели ВЦП планируется реализация мероприятий по вручению наградТомской области, наград Губернатора Томской области, наград АдминистрацииТомской области.
Раздел2. Описание методик расчета показателей
непосредственногорезультата (мероприятий ВЦП)
| Наименование показателя | Единица измерения показателя | Положительная динамика (рост/снижение/ стабильность) | Методика расчета показателя | Исходная информация для расчета показателя |
| 1. Единица эффективности деятельности: отношение количества награжденных лиц к общему количеству лиц, представленных к награждению | единица | стабильность | K = Iн/Iпн, где: К – единица эффективности деятельности; Iн – количество награжденных лиц; Iпн – общее количество лиц, представленных к награждению | Ведомственная статистика |
| 2. Количество заключенных договоров (государственных контрактов) на разработку эскизов, изготовление и приобретение бланочной и наградной продукции, приобретение памятных подарков, букетов цветов | единица | стабильность | – | Заключенные договоры (государствен-ные контракты) |
Раздел3. Порядок управления ВЦП
| Ответственный за реализацию ВЦП | Пономаренко Михаил Владимирович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области (В редакции Постановления Администрации Томской области от 26.09.2017 г. № 344а) |
| Порядок организации работы по реализации ВЦП | Работа организуется в рамках комитета наград Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП | Калинина Марина Геннадьевна – председатель комитета наград Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
Раздел4. Оценка рисков реализации ВЦП
| Описание рисков | Оценка возможного влияния рисков на реализацию ВЦП |
| 1. Несвоевременная и некачественная подготовка документов для вручения премий | Не будет достигнута в полной мере цель ВЦП |
| Возможные косвенные последствия реализации ВЦП, носящие отрицательный характер | Нет |
Раздел5. Мероприятия ВЦП
| № п/п | Наимено-вание мероприятия | Содержание мероприятия | Срок реализации мероприятия | Исполнитель мероприятия | Код классифи-кации расходов бюджетов (раздел, подраздел, целевая статья, вид расходов) | Расходы на мероприятие (тыс. руб.) | Показатели непосредственного результата (показатели реализации мероприятия) | |||||||
| с (месяц/ год) | по (месяц/ год) | 2017 год | 2018 год | 2019 год | наименование показателя | единица измере-ния показа-теля | 2017 год | 2018 год | 2019 год | |||||
| 1. | Организация вручения наград Томской области | Организация проведения мероприятий по вручению наград Томской области; обеспечение участия в мероприятиях награждаемых, издание соответствующих правовых актов Томской области и наличие наград | 01.2017 | 12.2019 | Департамент государ-ственной гражданской службы Админи-страции Томской области | 0113 2326400000 360 | 3000,0 | 3000,0 | 3000,0 | Показатель объема: единица эффективности деятельности: отношение количества награжденных лиц к общему количеству лиц, представленных к награждению | ед. | 1 | 1 | 1 |
| 2. | Разработка эскизов, изготовление и приобрете-ние бланочной и наградной продукции | Заключение договоров (государственных контрактов) на разработку эскизов, изготовление и приобретение бланочной и наградной продукции, приобретение памятных подарков, букетов цветов | 01.2017 | 12.2019 | Департамент государ-ственной гражданской службы Админи-страции Томской области | 0113 2326400000 240 | 955,40 | 955,40 | 955,40 | Показатель объема: количество заключенных договоров (государственных контрактов) на разработку эскизов, изготовление и приобретение бланочной и наградной продукции, приобретение памятных подарков, букетов цветов | ед. | 5 | 5 | 5 |
| Итого по ВЦП | 3955,4 | 3955,4 | 3955,4 | x | ||||||||||
Приложение № 4
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации Томской области
от 23.03.2017 № 95а
Ведомственнаяцелевая программа
«Развитиемуниципальной службы в Томской области»
(В редакции Постановления АдминистрацииТомской области
Паспортведомственной целевой программы Томской области
| Наименование субъекта бюджетного планирования (далее – СБП) | Департамент государственной гражданской службы Администрации Томской области | |||
| Тип ведомственной целевой программы Томской области (далее – ВЦП) | Тип 1 | |||
| Наименование государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Повышение эффективности регионального и муниципального управления | |||
| Наименование подпрограммы государственной программы Томской области, в состав которой включается ВЦП | Развитие местного самоуправления и муниципальной службы в Томской области | |||
| Цель ВЦП (задача подпрограммы) | Развитие муниципальной службы в Томской области | |||
| Задача СБП согласно положению о СБП (уставу СБП) | Содействие развитию кадрового потенциала органов местного самоуправления муниципальных образований Томской области, организаций приоритетных отраслей экономики и социальной сферы, расположенных на территории Томской области | |||
| Наименования показателей конечного результата (показателей результата достижения цели ВЦП (задачи СБП) | Единица измерения | 2017 год | 2018 год | 2019 год |
| Доля муниципальных служащих Томской области, успешно завершивших обучение (получивших документ установленного образца) по программам дополнительного профессионального образования, от общей численности муниципальных служащих Томской области, принявших участие в обучении по этим программам | % | 95 | 95 | 95 |
| Срок реализации ВЦП | ВЦП носит постоянный характер | |||
| Объем расходов областного бюджета на реализацию ВЦП | Коды классификации расходов бюджетов | Сумма (тыс. руб.) | ||
| раздел, подраздел | целевая статья | вид расходов | ||
| 2017 год | 0705 | 2316100000 | 240 | 3 269,1 |
| | 0705 | 2316100000 | 610 | 926,5 |
| всего | х | х | х | 4 195,6 |
| 2018 год | 0705 | 2316100000 | 240 | 3 364,6 |
| | 0705 | 2316100000 | 610 | 799,3 |
| всего | х | х | х | 4 163,9 |
| 2019 год | 0705 | 2316100000 | 240 | 3 364,6 |
| | 0705 | 2316100000 | 610 | 799,3 |
| всего | х | х | х | 4 163,9 |
(В редакцииПостановления Администрации Томской области от26.09.2017 г. № 344а)
Раздел1. Характеристика цели ВЦП и направления
работпо ее достижению
Эффективность работы органовместного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональнойподготовленности муниципальных служащих. Подготовка кадров для органов местногосамоуправления является одним из инструментов повышения эффективностимуниципального управления. Отсутствие необходимых знаний и профессиональныхнавыков муниципальных служащих приводит к низкому качеству управленческихрешений и, как следствие, потере доверия к органам местного самоуправления состороны населения.
В 2015 году обучение прошли 282лица, замещающих муниципальные должности и должностимуниципальной службы Томской области, по программам дополнительногопрофессионального образования. В рамках реализации государственного заказаобучено 218 муниципальных служащих Томской области, из них 6 муниципальныхслужащих Томской области направлено на обучение поактуальным программам повышения квалификации в иные города России.
В рамках государственного заданияна базе ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» обучено 64 муниципальныхслужащих Томской области.
Проблемой является наличие вТомской области муниципальных служащих, профессиональная компетенция которых нев полной мере соответствует возложенным на них функциональным обязанностям, атакже муниципальных служащих с непрофильным образованием, что снижаетрезультативность их профессиональной служебной деятельности.
Решить данную проблему возможнопутем повышения уровня компетенций муниципального служащего, что достигаетсячерез повышение уровня образования, приобретение опыта и навыков управленческойдеятельности.
Для достижения цели ВЦПпланируется реализация мероприятий по предоставлению государственных услуг(выполнению работ) в сфере содействия развитию кадрового потенциала органовместного самоуправления муниципальных образований Томской области, в том числе:
1. Реализация мероприятий поорганизации обучения муниципальных служащих и лиц, замещающих муниципальныедолжности.
2. Реализация мероприятий поорганизации получения муниципальными служащими и специалистами муниципальныхобразований Томской области высшего образования по заочной форме обучения.
3. Реализация мероприятий поформированию резерва управленческих кадров и обучению лиц, включенных в резервуправленческих кадров.
4. Реализация мероприятий попроведению социологического опроса населения с целью выявлениялидеров общественного мнения органов местного самоуправления длявключения их в кадровый резерв на муниципальные должности и должностимуниципальной службы.
Раздел2. Описание методик расчета показателей
непосредственногорезультата (мероприятий ВЦП)
| Наименование показателя | Единица измерения показателя | Положительная динамика (рост/снижение/ стабильность) | Методика расчета показателя | Исходная информация для расчета показателя |
| 1. Количество лиц, направленных на получение дополнительного профессионального образования в рамках государственного заказа | чел. | рост | – | Данные заключенного государствен-ного контракта |
| 2. Количество получивших образование по заочной форме обучения | чел. | рост | – | Данные заключенного государствен-ного контракта |
| 3. Количество муниципальных образований Томской области, в которых проведен опрос населения | ед. | рост | Исходя из количества муниципаль-ных образований, в которых состоятся выборы глав муниципаль-ных образований | Данные заключенного государствен-ного контракта |
| 4. Доля опрашиваемых жителей муниципальных образований Томской области | % | рост | Не менее 1,3% от численности социально активного населения муниципаль-ных образований Томской области | Официальная статистическая информация |
| 5. Количество государственных услуг (работ), выполненных в полном объеме | ед. | стабильность | подсчет | Ведомственная статистика |
| 6. Количество областных государственных учреждений, выполнивших государственные задания в полном объеме | ед. | стабильность | подсчет | Данные отчета о выполнении государствен-ного задания ОГБУ «Томский региональный ресурсный центр» |
Раздел 3. Порядок управления ВЦП
| Ответственный за реализацию ВЦП | Пономаренко Михаил Владимирович – начальник Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области (В редакции Постановления Администрации Томской области от 26.09.2017 г. № 344а) |
| Порядок организации работы по реализации ВЦП | Работа организуется в рамках комитета развития муниципальной службы Департамента государственной гражданской службы Администрации Томской области |
| Ответственный за ежеквартальный и ежегодный мониторинг ВЦП |