Постановление Администрации Томской области от 31.03.2014 № 104а

 

администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ

постановление

 

 

 

31.03.2014

№ 104а

 

 

О внесении изменений в отдельные постановления

Администрации Томской области

 

 

В связи с передачей Департаментулесного хозяйства Томской области функций и полномочий учредителя Областногогосударственного бюджетного образовательного учреждения среднегопрофессионального образования «Томский лесотехнический техникум», созданиемОбластного государственного автономного учреждения «Томское лесохозяйственноепроизводственное объединение»

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. Внести впостановление Администрации Томской области от21.05.2010 №102а «Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников областных государственных казенных и бюджетных учреждений,находящихся  в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области, и овнесении изменений в постановление Администрации Томской области от 27.04.2009№ 80а» («Собрание законодательства Томской области», № 5/2 (58) от 31.05.2010)следующие изменения:

1) внаименовании, пункте 1 слова «казенных и бюджетных» исключить;

2) Положениео системе оплаты труда работников областных государственных казенных ибюджетных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесного хозяйстваТомской области, утвержденное указанным постановлением, изложить в новойредакции согласно приложению № 1  к настоящему постановлению.

2. Внести впостановление Администрации Томской области от 08.08.2012№303а «О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровобластных государственных автономных, казенных и бюджетных учреждений»(«Собрание законодательства Томской области», № 08/1 (85), часть 2 от 15.08.2012)следующие изменения:

1) пункт 5дополнить абзацем следующего содержания:

«Настоящеепостановление применительно к регулированию системы оплаты труда руководителя,его заместителей и главного бухгалтера Областного государственного автономногоучреждения «Томское лесохозяйственное производственное объединение»,распространяется на правоотношения, возникшие с 30 октября 2013 года.»;

2) приложение№ 8 «Оплата труда руководителей, их заместителей  и главных бухгалтеровобластных государственных казенного и бюджетных учреждений, подведомственныхДепартаменту лесного хозяйства Томской области» к Положению о системе оплатытруда руководителей, их заместителей  и главных бухгалтеров областныхгосударственных автономных, казенных  и бюджетных учреждений, утвержденномууказанным постановлением,  изложить в новой редакции согласно приложению № 2 кнастоящему постановлению.

3. Настоящеепостановление применительно к регулированию системы оплаты труда работников,руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Областного государственногобюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования«Томский лесотехнический техникум», распространяется на правоотношения,возникшие с 4 октября 2013 года.

Настоящеепостановление применительно к регулированию системы оплаты труда работников,руководителя, его заместителей, главного бухгалтера Областного государственногоавтономного учреждения «Томское лесохозяйственное производственноеобъединение», распространяется  на правоотношения, возникшие с 30 октября 2013года.

4. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официальногоопубликования.

 

 

 

 

Губернатор Томскойобласти                                                                            С.А.Жвачкин

 

 

 

 

Приложение № 1

к постановлению Администрации Томскойобласти

от 31.03.2014 № 104а

 

 

 

Положение

о системе оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении Департамента лесногохозяйства Томской области

 

1. Общие положения

 

1. Настоящее Положениеопределяет систему оплаты труда работников областных государственных учреждений,находящихся в ведении Департамента лесного хозяйства Томской области (далее – учреждения),устанавливая:

размеры должностныхокладов;

наименования,условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования,условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата трудапо общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевымпрофессиям рабочих в учреждениях осуществляется в соответствии с постановлениемАдминистрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеров окладов(должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областныхгосударственных учреждений». Кроме того, работникам, выполняющим трудовую функциюпо указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренныепунктом 14 настоящего Положения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные пунктами24, 25, 32, 37 настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований.

3. Оплата трудапо профессиям рабочих, не указанным в приказе Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», осуществляется аналогичнооплате труда по профессиям рабочих, указанным в данном приказе. При этом размероклада определяется исходя из разряда выполняемой работы в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

4. Оплата трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений осуществляется всоответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 № 303а«О системе оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров областныхгосударственных автономных, казенных и бюджетных учреждений».

5. Обеспечениерасходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований, предусмотренныхна эти цели в бюджетных сметах учреждений на соответствующий финансовый год, и средств,полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

6. При установленииотдельным работникам размеров составных частей заработной платы необходимо руководствоватьсяабзацем шестым части2 статьи22 Трудового кодекса Российской Федерации.

 

2. Должностные оклады

 

7. Работникамучреждений, занимающим должности, относящиеся к профессиональным квалификационнымгруппам (далее – ПКГ) должностей работников лесного хозяйства, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008№ 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковлесного хозяйства», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

 

Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада /рублей/
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства первого уровня»	2967
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства второго уровня»
1 квалификационный уровень	4265
2 квалификационный уровень	4413
3 квалификационный уровень	4550
4 квалификационный уровень	4698
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня»
1 квалификационный уровень	5070
2 квалификационный уровень	5440
3 квалификационный уровень	5811
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня»
1 квалификационный уровень	6058
2 квалификационный уровень	6801

 

8. Работникамучреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников воздушноготранспорта, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 08.08.2008 № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников воздушного транспорта», устанавливаются должностныеоклады в следующих размерах:

 

Должности, относящиеся к:	Размер должностного оклада /рублей/
ПКГ должностей работников воздушного транспорта второго уровня
1 квалификационный уровень	4265
2 квалификационный уровень	4413
3 квалификационный уровень	4550
4 квалификационный уровень	4698
ПКГ должностей работников воздушного транспорта третьего уровня
1 квалификационный уровень	5070
2 квалификационный уровень	5440
3 квалификационный уровень	5811
ПКГ должностей работников воздушного транспорта четвертого уровня
1 квалификационный уровень	6058
2 квалификационный уровень	6801

 

9. Работникамучреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностей работников, осуществляющихдеятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельностьв области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасностилюдей на водных объектах», устанавливаются должностные оклады в следующих размерах:

 

Должности, относящиеся к ПКГ первого уровня	Размер должностного оклада /рублей/
	2967

 

10. Работникамучреждений, занимающим следующие должности, устанавливаются должностные оклады вследующих размерах:

 

Наименование должности	Размер должностного оклада /рублей/
Главный инженер (непосредственно подчиненный руководителю учреждения)	5626
Инструктор по противопожарной профилактике; техник по ремонту и эксплуатации парашютов и десантного снаряжения	4265
Заведующий центральным складом	4451
Начальник механизированного отряда	4698
Помощник участкового лесничего, лесничего, главного лесничего	5 – 10% ниже размера должностного оклада соответствующего лесничего
Заместитель руководителя структурного подразделения учреждения	5 – 10% ниже размера должностного оклада соответствующего руководителя структурного подразделения

 

 

11. Размеры должностныхокладов работников учреждений, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностейработников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования», устанавливаются в соответствиис Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учреждений,находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области, утвержденнымпостановлением Администрации Томской области от 17.08.2009 № 137а.

12. Размеры должностныхокладов работников, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей медицинскихи фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтическихработников», устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплаты трудаработников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департаментаздравоохранения Томской области, утвержденным постановлением Администрации Томскойобласти от 15.12.2009 № 200а.

13. Размеры должностныхокладов работников, занимающих должности, относящиеся к ПКГ должностей работниковкультуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохраненияи социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусстваи кинематографии», устанавливаются в соответствии с Положением о системе оплатытруда работников областных государственных учреждений, находящихся в ведении Департаментапо культуре и туризму Томской области, утвержденным постановлением АдминистрацииТомской области от 04.12.2009 № 192а.

 

3. Компенсационные выплаты

 

14. Работникамучреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующие компенсационныевыплаты:

выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиямитруда;

процентная надбавказа работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

доплата за совмещениепрофессий (должностей);

доплата за расширениезон обслуживания;

доплата за увеличениеобъема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника безосвобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплата за работув ночное время;

повышенная оплатаза работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

повышенная оплатасверхурочной работы;

выплаты за работув местностях с особыми климатическими условиями.

15. Руководителямучреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективныхдоговоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиямитруда, в размере не более 5% оклада (должностного оклада) работника в зависимостиот класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест, если иной размеруказанной выплаты не должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права.

16. Руководителямучреждений при разработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективныхдоговоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них доплатуза работу в ночное время в размере 20% части оклада (должностного оклада) за часработы работника в ночное время, если иной размер выплачиваемой работнику доплатыне должен быть установлен трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права.

17. Работникамобластного государственного специализированного бюджетного учреждения «Томская базаавиационной охраны лесов» дополнительно к компенсационным выплатам, указанным впункте 14 настоящего Положения, устанавливаются следующие выплаты:

1) занимающимдолжности, относящиеся в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению клетному составу, – за налет часов в размере от 77 рублей до 395 рублей за один часлетной работы в зависимости от типа воздушного судна и группы сложности полета;

2) занимающимдолжности, относящиеся в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению кпарашютно-десантному составу:

за выполненныепрыжки с парашютом – в размере от 170 рублей до 840 рублей за каждый выполненныйпрыжок в зависимости от его назначения и наименования;

за спуски с вертолетовсо спусковым устройством – в размере от 170 рублей до 505 рублей за каждый выполненныйспуск в зависимости от его назначения и наименования.

18. Типы воздушныхсудов, группы сложности полетов, назначение и наименование прыжков с парашютом испусков с вертолетов со спусковым устройством, а также конкретные размеры компенсационныхвыплат, указанных в пункте 17 настоящего Положения, в зависимости от перечисленныхфакторов устанавливаются локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мненияпредставительного органа работников, или коллективным договором в пределах диапазонов,установленных пунктом 17 настоящего Положения.

19. Коллективнымидоговорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетоммнения представительного органа работников, устанавливаются на период учебного годаиные компенсационные выплаты педагогическим работникам учреждений (за проверку письменныхработ, руководство группой обучающихся, заведование кабинетами, лабораториями, заведованиеучебными мастерскими, заведование учебно-опытными участками, осуществление руководстваметодическими цикловыми и предметными комиссиями, объединениями и другие).

20. Должностнойоклад и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 17, 19 настоящего Положения,не образуют новый оклад (должностной оклад) работника соответствующего учреждения.

21. Должностнойоклад и компенсационные выплаты, указанные в пунктах 17, 19 настоящего Положения,не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, за исключениемначисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработнойплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

 

4. Стимулирующие выплаты

 

22. Работникам,занимающим должности, указанные в пунктах7 – 13 настоящего Положения, устанавливаетсяежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера.

Ежемесячная персональнаянадбавка стимулирующего характера устанавливается работнику с учетом уровня профессиональнойподготовленности, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельностии ответственности при выполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении идругих факторов в пределах обеспечения финансовыми средствами. Размеры и условиявыплаты ежемесячной персональной надбавки стимулирующего характера утверждаютсялокальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

При разработкеи утверждении указанного локального нормативного акта, а также при определении условийуказанного коллективного договора надлежит учитывать, что ежемесячная персональнаянадбавка стимулирующего характера должна устанавливаться в размере не менее 33%от должностного оклада в случае установления ее работникам, замещающим:

должности «преподаватель»и «мастер производственного обучения», относящиеся согласно приказу Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н«Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»соответственно к 3 и 4 квалификационным уровням профессиональной квалификационнойгруппы должностей педагогических работников;

должности, относящиесясогласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей медицинских и фармацевтических работников» к 3 квалификационномууровню профессиональной квалификационной группы «Средний медицинский и фармацевтическийперсонал» и обеспечивающие условия для предоставления медицинских услуг, а такжек 1 и 2 квалификационным уровням профессиональной квалификационной группы «Врачии провизоры».

Ежемесячная персональнаянадбавка стимулирующего характера устанавливается на определенный период временив течение календарного года.

23. РаботникамОбластного государственного специализированного бюджетного учреждения «Томская базаавиационной охраны лесов», занимающим должности, относящиеся в соответствии с приложением№ 1 к настоящему Положению к летному и парашютно-десантному составам, устанавливаетсяежемесячная надбавка за наличие:

2-го класса квалификации– в размере 500 рублей;

1-го класса квалификации– в размере 1000 рублей.

Условия и порядокприсвоения классов квалификации работникам летного и парашютно-десантного составовобластного государственного специализированного бюджетного учреждения «Томская базаавиационной охраны лесов» определяются постановлением Администрации Томской области.

24. Водителямавтомобилей и трактористам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие:

2-го класса квалификации– в размере 290 рублей;

1-го класса квалификации– в размере 720 рублей.

Условия и порядокприсвоения классов квалификации водителям автомобилей и трактористам определяютсяпостановлением Администрации Томской области.

25. Ежемесячнаянадбавка за стаж работы устанавливается работникам Областного государственного казенногоучреждения «Томское управление лесами», Областного государственного специализированногобюджетного учреждения «Томская база авиационной охраны лесов», Областного государственногоавтономного учреждения «Томское лесохозяйственное производственное объединение»в зависимости от занимаемой должности и наличия у них стажа, исчисляемого в соответствиис приложением №2 к настоящемуПоложению, в следующих размерах:

 

Должность	Размер надбавки за стаж работы /рублей/
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства первого уровня», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»; ПКГ первого уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах»
от 1 до 3 лет	340
свыше 3 лет	500
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства второго уровня», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»; ПКГ должностей работников воздушного транспорта второго уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта»; техник по ремонту и эксплуатации парашютов и десантного снаряжения; начальник механизированного отряда
от 1 до 3 лет	500
свыше 3 лет	750
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства третьего уровня», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»; ПКГ должностей работников воздушного транспорта третьего уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта»
от 1 до 3 лет	670
свыше 3 лет	1000
ПКГ «Должности работников лесного хозяйства четвертого уровня», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 390н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников лесного хозяйства»; ПКГ должностей работников воздушного транспорта четвертого уровня, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 08.08.2008 № 393н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников воздушного транспорта»
от 1 до 3 лет	850
свыше 3 лет	1250
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
от 1 до 5 лет	340
свыше 5 лет	500
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; инструктор по противопожарной профилактике; заведующий центральным складом
от 1 до 5 лет	500
свыше 5 лет	750
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»
от 1 до 5 лет	670
свыше 5 лет	1000
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня», утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»; главный инженер (непосредственно подчиненный руководителю учреждения)
от 1 до 5 лет	850
свыше 5 лет	1250

 

26. Помощникуучасткового лесничего, лесничего, главного лесничего ежемесячная надбавка за стажработы устанавливается в размере, установленном для надбавки за стаж работы соответственноучасткового лесничего, лесничего, главного лесничего при аналогичном стаже работы.При этом стаж работы исчисляется в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.

27. Заместителюруководителя структурного подразделения учреждения ежемесячная надбавка за стажработы устанавливается в размере, установленном для надбавки за стаж работы соответствующегоруководителя структурного подразделения при аналогичном стаже работы. При этом стажработы исчисляется в соответствии с приложением №2 к настоящему Положению.

28. Ежемесячнаянадбавка за стаж работы в определенном размере устанавливается работнику с началакалендарного месяца, следующего за календарным месяцем, в котором он выработал стаж,необходимый для установления ему данной надбавки в указанном размере.

Если работниквыработал стаж, необходимый для установления ему надбавки за стаж работы в определенномразмере, в период его нахождения в отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,ежемесячная надбавка за стаж работы в указанном размере устанавливается ему с началакалендарного месяца, следующего за календарным месяцем окончания отпуска либо временнойнетрудоспособности.

29. Ежемесячнаянадбавка за стаж работы устанавливается и выплачивается по основной должности.

30. Установлениеработнику ежемесячной надбавки за стаж работы производится на основании решениякомиссии учреждения по установлению трудового стажа.

31. Состав комиссииучреждения по установлению трудового стажа и порядок ее работы определяется локальнымнормативным актом, принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органаработников, или в коллективном договоре.

32. Работникамучреждений устанавливается ежемесячная надбавка за наличие соответствующей профилювыполняемой работы по основной должности ученой степени:

кандидата наук– в размере 300 рублей;

доктора наук –в размере 500 рублей.

Ежемесячная надбавказа наличие ученой степени устанавливается работнику после принятия решения Высшиматтестационным комитетом Российской Федерации о выдаче соответствующего дипломаи выплачивается с даты принятия диссертационным советом решения о присуждении ученойстепени.

Ежемесячная надбавказа наличие ученой степени устанавливается и выплачивается по основной должности.

33. Ежемесячнаянадбавка за наличие присвоенных в установленном порядке:

классного звания«Лесничий II класса», «Помощник лесничего II класса» – в размере 500 рублей;

классного звания«Лесничий I класса», «Помощник лесничего I класса» – в размере 800 рублей;

почетного звания«Заслуженный лесовод Российской Федерации» – в размере 1000 рублей.

При наличии уработника двух или более званий надбавка устанавливается за одно звание по его выбору.

34. Библиотечнымработникам Областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднегопрофессионального образования «Томский лесотехнический техникум» устанавливаетсяежемесячная надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке в соответствии сЗаконом Томской области «О библиотечном деле и обязательном экземпляре документовв Томской области», принятым решением Государственной Думы Томской области от 09.10.97№ 573.

35. РаботникамОбластного государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессиональногообразования «Томский лесотехнический техникум» устанавливаются ежемесячные надбавкик должностному окладу, предусмотренные Законом Томской области от 12 августа 2013года № 149-ОЗ «Об образовании в Томской области», при наличии соответствующих оснований.

36. Медицинскимработникам Областного государственного бюджетного образовательного учреждения среднегопрофессионального образования «Томский лесотехнический техникум» в соответствиис Положением о системе оплаты труда работников областных государственных учрежденийздравоохранения, находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области,утвержденным постановлением Администрации Томской области от 15.12.2009 № 200а,устанавливается ежемесячная надбавка стимулирующего характера за квалификационнуюкатегорию.

37. Работникамучреждений устанавливаются следующие премии:

премия за выполненнуюработу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качествовыполняемых работ;

премия за выполнениеособо важных и срочных работ.

Система показателейи условия премирования работников разрабатываются учреждением самостоятельно и устанавливаютсяв локальном нормативном акте учреждения, принимаемом учреждением с учетом мненияпредставительного органа работников, или в коллективном договоре.

Локальный нормативныйакт учреждения в части, регулирующей показатели и условия назначения работникамучреждения премии за качество выполненных работ, разрабатывается на основе приказаДепартамента лесного хозяйства Томской области, устанавливающего его характеристикив указанной части.

При определениипоказателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результатыи качество выполняемых работ;

успешное и добросовестноеисполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчествои применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовкаи проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполненииособо важных работ и мероприятий;

другие критерии,устанавливаемые локальным нормативным актом учреждения, принимаемым учреждениемс учетом мнения представительного органа работников, или коллективным договором.

38. Оклад (должностнойоклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения,не образуют новый оклад (должностной оклад).

39. Стимулирующиевыплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не учитываются при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начисления районногокоэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стажработы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

40. Работникамучреждений, занятым по совместительству, а также на условиях неполного рабочеговремени, начисление надбавок стимулирующего характера, указанных в настоящей главенастоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени либо надругих условиях, определенных трудовым договором.

 

5. Материальная помощь

 

41. Из фонда оплатытруда работникам учреждений оказывается материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения наосновании письменного заявления работника.

Порядок и основанияоказания материальной помощи работникам определяются в локальном нормативном акте,принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников, илив коллективном договоре.

42. Материальнаяпомощь не является составной частью заработной платы работника.

 

 

 

 

Приложение № 1

к Положению о системеоплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента лесного хозяйства Томской области

 

 

 

Должности работниковОбластного государственного специализированного бюджетного учреждения «Томская базаавиационной охраны лесов», относящихся к летному и парашютно-десантному составам

 

1. Летный состав:

начальник летно-производственногоотдела авиационной базы охраны лесов;

командир авиационногозвена авиационной базы охраны лесов;

начальник авиационногоотделения (авиаотделения) авиационной базы охраны лесов;

старший летчик-наблюдательавиаотделения, авиагруппы.

2. Парашютно-десантныйсостав:

инструктор парашютнойи десантно-пожарной службы;

инструктор парашютно-пожарной(десантно-пожарной) команды (группы);

старший инструкторпарашютной и десантно-пожарной службы;

парашютист (десантник)-пожарный.

 

 

 

 

Приложение № 2

к Положению о системеоплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся в веденииДепартамента лесного хозяйства Томской области

 

 

 

Периоды, включаемыев стаж работы для установления ежемесячной надбавки за стаж работы работникам Областногогосударственного казенного учреждения «Томское управление лесами», Областного государственногоспециализированного бюджетного учреждения «Томская база авиационной охраны лесов»,Областного государственного автономного учреждения «Томское лесохозяйственное производственноеобъединение»

 

 

1. В стаж работы, дающийправо на ежемесячную надбавку за стаж работы, включаются:

периоды работы ворганизациях лесного хозяйства и лесной промышленности за исключением работы попрофессиям рабочих;

периоды военной службыпо призыву, если работник до призыва на военную службу работал в организации лесногохозяйства либо лесной промышленности не по профессии рабочего, а после окончаниявоенной службы поступил на работу в организацию лесного хозяйства либо лесной промышленностив течение трех месяцев;

периоды нахожденияна федеральной государственной (государственной гражданской) службе, государственной(государственной гражданской) службе субъектов Российской Федерации, муниципальнойслужбе на должностях, осуществление служебной функции по которым связано с реализациейполномочий органа государственной власти (органа местного самоуправления) в областилесных отношений.

2. Стаж работы, дающийправо на ежемесячную надбавку за стаж работы, исчисляется из расчета один день стажаза один день работы.

 

 

 

Приложение №2

к постановлению Администрации

Томской области от 31.03.2014 № 104а

 

 

 

Оплата трударуководителей, их заместителей и главных бухгалтеров

областныхгосударственных казенного и бюджетных учреждений, подведомственных Департаментулесного хозяйства Томской области

 

Таблица 1. Размерыдолжностных окладов руководителей областных государственных автономного,казенного и бюджетных учреждений

 

№ п/п	Группа по оплате труда руководителей учреждений/ наименование учреждения	Размер должностного оклада /рублей/
ОГСБУ «Томская база авиационной охраны лесов», ОГКУ «Томское управление лесами», ОГАУ «Томское лесохозяйственное производственное объединение»
1.	I	1730 8
2.	II	16 813
3.	ОГБОУ СПО «Томский лесотехнический техникум»	150 83

 

Таблица 2. Годовойпремиальный фонд руководителей областных государственных автономного, казенногои бюджетных учреждений (без учета начислений страховых взносов вгосударственные внебюджетные фонды и с учетом районного коэффициента кзаработной плате, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях)

 

 

Таблица 3.Распределение годового премиального фонда руководителей областныхгосударственных автономного, казенного и бюджетных учреждений по периодам дляначисления премии по итогам работы

 

№ п/п	Период для начисления премии по итогам работы	Максимальный размер премии по итогам работы в процентах от годового премиального фонда (%)
ОГСБУ «Томская база авиационной охраны лесов»
1.	Январь	6,25
2.	Февраль	6,25
3.	Март	12,75
4.	Апрель	7,00
5.	Май	9,50
6.	Июнь	10,25
7.	Июль	8,75
8.	Август	8,75
9.	Сентябрь	10,25
10.	Октябрь	6,25
11 .	Ноябрь	6,25
12.	Декабрь	7,75
ОГКУ «Томское управление лесами»
		после окончания 2013 года	в 2013 году, начиная с 01.06.2013
1.	Январь	6,25
2.	Февраль	6,25
3.	Март	10,00
4.	Апрель	6,25
5.	Май	6,25
6.	Июнь	10,00	15,38
7.	Июль	6,25	9,62
8.	Август	6,25	9,62
9.	Сентябрь	10,00	15,38
10.	Октябрь	6,25	9,62
11 .	Ноябрь	11,25	17,3 1
12.	Декабрь	15,00	23,07
ОГАУ «Томское лесохозяйственное производственное объединение»
1.	Январь	17,5
2.	Февраль	7,5
3.	Март	7,5
4.	Апрель	7,5
5.	Май	7,5
6.	Июнь	7,5	14,29
7.	Июль	7,5	14,29
8.	Август	7,5	14,29
9.	Сентябрь	7,5	14,29
10.	Октябрь	7,5	14,28
11 .	Ноябрь	7,5	14,28
12.	Декабрь	7,5	14,28
ОГБОУ СПО «Томский лесотехнический техникум»
1.	Январь	5,8
2.	Февраль	8,3
3.	Март	10,3
4.	Апрель	5,8
5.	Май	8,3
6.	Июнь	10,3
7.	Июль	5,8
8.	Август	8,3
9.	Сентябрь	10,3
10.	Октябрь	5,8
11 .	Ноябрь	8,3
12.	Декабрь	12,7

 

Таблица 4.Максимальные размеры годовых премиальных фондов заместителей руководителей,главных бухгалтеров областных государственных автономного, казенного ибюджетных учреждений