Постановление Администрации Томской области от 10.09.2013 № 387а

 

администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ

постановление

 

 

10.09.2013

№ 387а

 

 

О внесенииизменений в постановление Администрации

Томской областиот 27.01.2009 № 12а

 

 

С целью совершенствованиянормативного правового акта

ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести впостановление Администрации Томской области от27.01.2009 №12а «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работниковобластного государственного учреждения «Управление по делам гражданскойобороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области»(«Собрание законодательства Томской области», № 1/2 (42) от 02.02.2009)следующие изменения:

1) впреамбуле слова «Об оплате труда работников областных государственныхучреждений» заменить словами «Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений, а также работников государственных органов Томскойобласти, не являющихся государственными гражданскими служащими Томскойобласти»;

2) пункт 7изложить в следующей редакции:

«7. Контрольза исполнением настоящего постановления возложить на заместителя ГубернатораТомской области по вопросам безопасности Семенченко В.К.»;

3) Положениео системе оплаты труда работников областного государственного учреждения«Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарнойбезопасности Томской области», утвержденное указанным постановлением, изложитьв новой редакции согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Настоящеепостановление вступает в силу с 1 января 2014 года.

 

 

 

И.о.Губернатора Томской области                                                                А.М.Феденёв

 

 

Приложение

к постановлению Администрации Томской области

от 10.09.2013 № 387а

 

 

Положение

о системе оплаты труда работниковобластного государственного учреждения «Управление по делам гражданскойобороны, чрезвычайным ситуациям

и пожарной безопасности Томскойобласти»

 

1. Общие положения

 

1. НастоящееПоложение определяет систему оплаты труда работников областногогосударственного учреждения «Управление по делам гражданской обороны,чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области» (далее –Учреждение), устанавливая:

размерыокладов (должностных окладов);

наименования,условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования,условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2. Оплата трудапо общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих иобщеотраслевым профессиям рабочих в Учреждении осуществляется в соответствии с постановлениемАдминистрации Томской области от 27.04.2009 № 80а «Об утверждении размеровокладов (должностных окладов) и надбавок стимулирующего характера пообщеотраслевым должностям руководителей, специалистов, служащих иобщеотраслевым профессиям рабочих областных государственных учреждений».

Работникам,выполняющим трудовую функцию по указанным должностям и профессиям,устанавливаются компенсационные выплаты, предусмотренные главой 3 настоящегоПоложения, и стимулирующие выплаты, предусмотренные главой 4 настоящегоПоложения, при наличии соответствующих оснований.

3. Оплата трударуководителя, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения осуществляетсяв соответствии с постановлением Администрации Томской области от 08.08.2012 №303а «О системе оплаты труда руководителей,их заместителей и главных бухгалтеров областных государственных автономных,казенных и бюджетных учреждений».

4. Обеспечениерасходов на выплату заработной платы осуществляется в пределах ассигнований,предусмотренных на эти цели в бюджетной смете Учреждения на соответствующийфинансовый год.

5. Приустановлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платынеобходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

 

2. Должностные оклады

 

6. РаботникамУчреждения, занимающим должности, относящиеся к профессиональнымквалификационным группам (далее – ПКГ) должностей работников сферы гражданскойобороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного итехногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 27.05.2008 № 242н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность вобласти гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайныхситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасностии безопасности людей на водных объектах», устанавливаются оклады (должностныеоклады) в следующих размерах:

 

 

7. Должностные оклады работников по должностямруководителей, специалистов и служащих, не отнесенным приказами Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации к ПКГ,устанавливаются в следующих размерах:

 

Наименование должности	Размер должностного оклада/рублей/
Начальник общего отдела	5440 – 5811
Начальник отдела государственного заказа	5440 – 5811
Начальник отдела организации и развития систем управления, связи и оповещения	5440 – 5811
Начальник отдела мониторинга и прогнозирования	5440 – 5811
Начальник отдела эксплуатации зданий и сооружений	5440 – 5811
Начальник отдела службы и подготовки	5440 – 5811
Начальник оперативного отдела	5440 – 5811
Начальник отдела организации мероприятий гражданской обороны и защиты	5440 – 5811
Начальник отдела (прочие)	5440 – 5811
Заместитель начальника отдела организации и  развития систем управления, связи и оповещения по АСУ	4451 – 5317
Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения по учету техники	4451 – 5317
Заместитель начальника отдела материально-технического снабжения по резервам материальных ресурсов	4451 – 5317
Заместитель начальника отдела (прочие)	4451 – 5317
Заместитель начальника отряда Государственной противопожарной службы	7260
Оперативный дежурный	6044
Помощник оперативного дежурного	5496

 

3. Компенсационные выплаты

 

8. РаботникамУчреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативнымиправовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаются следующиекомпенсационные выплаты:

1) выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными ииными особыми условиями труда;

2) процентнаянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

3) доплата засовмещение профессий (должностей);

4) доплата зарасширение зон обслуживания;

5) доплата заувеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

6) доплата заработу в ночное время;

7) повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

8) повышеннаяоплата сверхурочной работы;

9) выплаты заработу в местностях с особыми климатическими условиями.

9. Если всоответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиямитруда, не должна быть установлена в ином размере, руководителю Учреждения приразработке проектов локальных нормативных актов Учреждения, коллективныхдоговоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размеруказанной выплаты не более 5% должностного оклада работника в зависимости откласса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

10. Процентнаянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну,устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от 21 июля1993 года № 5485-1 «О государственной тайне», в размерах, установленныхпостановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 «Опредоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственнойтайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защитегосударственной тайны» и локальными нормативными актами, устанавливающимиежемесячные процентные надбавки  к должностным окладам работникамУчреждения, допущенным к государственной тайне.

11. Если в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормытрудового права, размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночноевремя не должен быть установлен в ином размере, руководителю Учреждения приразработке проектов локальных нормативных актов Учреждения, коллективных договоров,а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать в них указаннуюдоплату в размере 20% части должностного оклада за час работы работника вночное время.

Работникам Учреждения, занимающим должности,относящиеся к ПКГ должностей, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 №242н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водныхобъектах», и водителю автомобиля 6 разряда размер выплачиваемой доплаты заработу в ночное время устанавливается в размере 35% части должностного окладаза час работы работника в ночное время.

12. Оклад (должностной оклад) и компенсационныевыплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, не образуют новыйоклад (должностной оклад).

13.Компенсационные выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, неучитываются при исчислении иных компенсационных и стимулирующих выплат, заисключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентнойнадбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях.

14. Компенсационные выплаты устанавливаются поосновной работе и работе, осуществляемой по совместительству.  

 

4. Стимулирующие выплаты

 

15.Работникам Учреждения, занимающим должности, указанные в пунктах 6, 7настоящего Положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавкастимулирующего характера.

Ежемесячнаяперсональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику сучетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы в Учреждении и других факторов в пределахобеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячнойперсональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, либо коллективным договором и не могут превышать 5000 рублей.

Ежемесячнаяперсональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенныйпериод времени в течение календарного года.

16.Работникам Учреждения устанавливается ежемесячная выплата за стаж работы(выслугу лет) при наличии соответствующих оснований в следующих размерах:

1)работникам, указанным в пункте 6 настоящего Положения:

при стажеработы (выслуге лет) от 1 года до 3 лет – 340 рублей;

при стажеработы (выслуге лет) от 3 лет до 5 лет – 500 рублей;

при стажеработы (выслуге лет) свыше 5 лет – 750 рублей;

2)работникам, занимающим должности руководителей, специалистов и служащих,указанные в приказе Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональныхквалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов ислужащих», и работникам, указанным в пункте 7 настоящего Положения:

 

 

 

Основания ипорядок установления работнику ежемесячной выплаты за стаж работы (выслугулет), в частности, периоды, засчитываемые в стаж работы для установленияуказанной выплаты, определяется в локальном нормативном акте, принимаемымУчреждением с учетом мнения представительного органа работников, или вколлективном договоре.

Назначениеежемесячной выплаты за стаж работы (выслугу лет) производится на основанииприказа руководителя по представлению созданной в Учреждении комиссии поустановлению стажа работы (выслуги лет).

17.Работникам Учреждения устанавливаются следующие премии:

премия завыполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девятьмесяцев, год;

премия закачество выполняемых работ;

премия завыполнение особо важных и срочных работ.

Локальныйнормативный акт в части регулирования показателей и условий назначенияработнику Учреждения премии за качество выполняемых работ разрабатывается наоснове приказа Департамента по управлению государственной собственностьюТомской области по согласованию с Комитетом по вопросам ГО и ЧС АдминистрацииТомской области, устанавливающего его характеристики в указанной части.

Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются Учреждениемсамостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте Учреждения,принимаемом Учреждением с учетом мнения представительного органа работников,или в коллективном договоре.

Приопределении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокиерезультаты и качество выполняемых работ;

успешное идобросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;

инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюУчреждения;

участие ввыполнении особо важных работ и мероприятий;

другиекритерии, устанавливаемые локальным нормативным актом Учреждения, принимаемымУчреждением с учетом мнения представительного органа работников, иликоллективным договором.

18. Оклад(должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главенастоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

19.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, неучитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, заисключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентнойнадбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях.

20.Работникам Учреждения, занятым по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера,указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорциональноотработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

 

5. Материальная помощь

 

21. Из фондаоплаты труда работникам оказывается материальная помощь. Решение об оказанииматериальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель Учрежденияна основании письменного заявления работника.

Порядок иоснования оказания материальной помощи работникам определяются в локальномнормативном акте, принимаемом Учреждением с учетом мнения представительногооргана работников, или в коллективном договоре.

22.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.