Постановление Администрации Томской области от 27.01.2009 № 12а
Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников областного государственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области"
администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ
постановление
от27.01.2009 № 12а
г.Томск
Об утверждении Положения о системеоплаты труда работников областного государственного учреждения
"Управление по делам гражданскойобороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области"
(В редакции ПостановленийАдминистрации Томской области
от27.04.2009 г. № 80а ; от17.06.2009 г. № 105а;
от 01.06.2011 г. № 161а ; от12.09.2011 г. № 276а;
Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от29 декабря 2005 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1.Утвердить Положение о системе оплаты труда работников областногогосударственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны,чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области" согласноприложению к настоящему постановлению.
2. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской областиот17.06.2009 г. № 105а)
3. (Утратил силу - Постановление АдминистрацииТомской области от17.06.2009 г. № 105а)
4.Настоящее постановление вступает в силу по истечении 10 дней после дняофициального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1января 2009 года.
5.Признать утратившим силу постановление Администрации Томской области от26.02.2008 № 30а "Об утверждении Положения об оплате труда работниковобластного государственного учреждения "Управление по делам гражданскойобороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области" с1 января 2009 года.
6.Департаменту по информационной политике и работе с общественностьюАдминистрации Томской области (Никифоров) обеспечить опубликование настоящегопостановления в средствах массовой информации.
7.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителяГубернатора Томской области по строительству, ЖКХ, дорожному комплексу, ГО и ЧСШатурного И.Н.
ГубернаторТомской области В.М.Кресс
УТВЕРЖДЕНО
постановлениемАдминистрации
Томскойобласти
от27.01.2009 № 12а
Положение
о системе оплаты труда работниковобластного государственного учреждения
"Управление по делам гражданскойобороны, чрезвычайным ситуациям
и пожарной безопасности Томскойобласти"
(В редакции ПостановленийАдминистрации Томской области
1. Общие положения
1.Настоящее Положение о системе оплаты труда работников областногогосударственного учреждения "Управление по делам гражданской обороны,чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Томской области" (далее -Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,Законом Томской области от 29 декабря 2005 года № 234-ОЗ"Об оплате труда работников областных государственных учреждений",постановлением Администрации Томской области от 31.03.2008№ 66а "О новых системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений" и другими нормативными правовыми актамиРоссийской Федерации и Томской области, содержащими нормы трудовогозаконодательства, и определяет вне зависимости от источника финансированиявыплаты соответствующей составной части заработной платы:
размерыдолжностных окладов работников учреждения взависимости от принадлежности занимаемой должности к определеннойпрофессиональной квалификационной группе (далее - ПКГ);(В редакции Постановления Администрации Томской области от17.06.2009 г. № 105а)
наименования,условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера, аналогичныхвыплатам, предусмотренным в Перечне видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 822"Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера вфедеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплаткомпенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях";
наименования,условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера, аналогичныхвыплатам, предусмотренным в Перечне видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных учреждениях, утвержденном приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.12.2007 № 818"Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера вфедеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплатстимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях".
2.Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, неможет быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующихвыплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате трудаработников областных государственных учреждений, при условии сохранения объемадолжностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
3. (Утратил силу - Постановление АдминистрацииТомской области от17.06.2009 г. № 105а)
4. (Утратил силу - Постановление АдминистрацииТомской области от17.06.2009 г. № 105а)
5. (Утратил силу - Постановление АдминистрацииТомской области от17.06.2009 г. № 105а)
2. Порядок и условия оплаты трудаработников областного государственного учреждения
6.Система оплаты труда работников учреждения включает в себя: размеры окладов(должностных окладов);
условияосуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера.
7.Отнесение профессий рабочих и должностей служащих к ПКГ осуществляется с учетомЕдиного квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов ислужащих, а также ЕТКС. (В редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от17.06.2009 г. № 105а)
8. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской областиот17.06.2009 г. № 105а).
9.Разряды оплаты труда рабочих определяются с учетом ЕТКС.
Порядок и условия оплаты трудаспециалистов областного государственного учреждения
10.Размеры должностных окладов работников, осуществляющих деятельность в областигражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуацийприродного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности,устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностейруководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27.05.2008 №242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защитынаселения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенногохарактера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водныхобъектах":
1) Профессиональная квалификационная группа второго уровня:(Подпункт в редакции Постановлений Администрации Томской области от12.09.2011 г. № 276а)
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные | Размер |
| 1 квалификационный уровень | Пожарный Государственной противопожарной службы, Помощник оперативного дежурного пункта управления штаба гражданской обороны | 4 386
5 042 |
| 2 квалификационный уровень | Специалист гражданской обороны Начальник караула пожарной части Государственной противопожарной службы | 5 091 5 518 |
2) Профессиональная квалификационная группа третьего уровня:(Подпункт в редакции Постановлений Администрации Томской области от12.09.2011 г. № 276а)
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер |
| 1 квалификационный уровень | Оперативный дежурный пункта управления штаба гражданской обороны | 5 545 |
| 2 квалификационный уровень | Помощник начальника отряда Государственной противопожарной службы по материально-техническому обеспечению | 5 965 |
| 3 квалификационный уровень | Начальник пожарной части Государственной противопожарной службы | 6 443 |
3) Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня:(Подпункт в редакции Постановлений Администрации Томской области от12.09.2011 г. № 276а)
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер |
| 3 квалификационный уровень | Начальник отряда Государственной противопожарной службы | 6 923 |
11.Размеры должностных окладов педагогических работников устанавливаются на основеотнесения занимаемых ими должностей к ПКГ должностей педагогических работников,утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развитияРоссийской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников образования":
| Квалификационные уровни | Должности, отнесенные к квалификационным уровням | Размер /рублей/ | |
| 2 квалификационный уровень | Педагог дополнительного образования | 4 616 |
|
(Таблица в редакции Постановлений Администрации Томской области от12.09.2011 г. № 276а)
12.Размеры должностных окладов работников, не включенных в ПКГ, устанавливаются:
| Наименование должности | Размер должностного оклада /рублей/ |
| Начальник учебно-методического центра по гражданской обороне и чрезвычайным ситуациям | 6 923 |
(Таблица в редакции Постановлений Администрации Томской области от 17.06.2009 г. № 105а ; от12.09.2011 г. № 276а)
13. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской областиот17.06.2009 г. № 105а)
14. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской областиот17.06.2009 г. № 105а)
15. С целью стимулирования к качественному результату труда ипоощрения работников, занимающих должности, указанные в пунктах 10, 11 и 12настоящего Положения, им устанавливается персональная надбавка стимулирующегохарактера.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливаетсяработнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, сложности,важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности привыполнении поставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов, атакже с учетом обеспечения финансовыми средствами. Локальным нормативным актом,принимаемым учреждением с учетом мнения представительного органа работников,осуществляется конкретизация указанных оснований назначения персональнойнадбавки стимулирующего характера применительно к определенным ее суммам ссоблюдением условия, что сумма указанной надбавки, назначаемой работнику, неможет превышать 5 000 рублей.
Персональная надбавка стимулирующего характера устанавливается наопределенный период времени в течение календарного года.
Должностной оклад и персональная надбавка стимулирующего характеране образуют новый должностной оклад.
Персональная надбавка стимулирующего характера не учитывается приначислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключениемначисления районного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки кзаработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нимместностях.
(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской областиот17.06.2009 г. № 105а)
16.С учетом условий труда работников, занимающих должности, указанные в пунктах10, 11 и 12 настоящего Положения, устанавливаются выплаты компенсационногохарактера, предусмотренные главой 3 настоящего Положения.
17.Иные выплаты стимулирующего характера работникам, занимающим должности,указанные в пунктах 10, 11 и 12 настоящего Положения, устанавливаются всоответствии с главой 4 настоящего Положения.
Порядок и условия оплатытруда работников, занимающих общеотраслевые
должности руководителей,специалистов и служащих
18. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а)
19. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а)
20. (Утратил силу - Постановление Администрации Томскойобласти от27.04.2009 г. № 80а).
21. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а).
22. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а).
23. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а).
Порядок и условия оплатытруда работников, осуществляющих профессиональную деятельность
по профессиям рабочих (далее- рабочие)
24. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а).
25. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а).
26. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а).
27. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а).
28. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а).
29. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской области от27.04.2009 г. № 80а).
Оплата труда руководителя областногогосударственного учреждения,
его заместителей, главного бухгалтера
30. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской областиот28.11.2011 г. № 377а)
31.(Утратил силу - Постановление Администрации Томскойобласти от28.11.2011 г. № 377а)
32.(Утратил силу - Постановление Администрации Томскойобласти от28.11.2011 г. № 377а)
33.(Утратил силу - Постановление Администрации Томскойобласти от28.11.2011 г. № 377а)
34.(Утратил силу - Постановление Администрации Томскойобласти от28.11.2011 г. № 377а)
35. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской областиот28.11.2011 г. № 377а)
3. Порядок установления и размерыкомпенсационных выплат
36.Работникам учреждения в соответствии с трудовымзаконодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащим нормытрудового права, устанавливаются следующие выплаты компенсационногохарактера: (В редакции Постановления АдминистрацииТомской области от17.06.2009 г. № 105а)
выплатыработникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными ииными особыми условиями труда;
процентнаянадбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
доплатаза совмещение профессий (должностей);
доплатаза расширение зон обслуживания;
доплатаза увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующегоработника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплатаза работу в ночное время;
повышеннаяоплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
повышеннаяоплата сверхурочной работы;
выплатыза работу в местностях с особыми климатическими условиями.
37.Выплата работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/илиопасными и иными особыми условиями труда, устанавливается в порядке, определенномзаконодательством Российской Федерации.
Размер выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах свредными и/или опасными и иными особыми условиями труда, не может быть менееразмера (абсолютное значение), установленного по данным работам по состоянию на31 декабря 2008 года. (Абзац в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от17.06.2009 г. № 105а)
Руководителю учреждения при разработке проекта локальногонормативного акта учреждения, коллективного договора, а также трудовыхдоговоров рекомендуется предусматривать в них размер выплаты работникам,занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особымиусловиями труда, не более 5 % оклада (должностного оклада) работника взависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест,если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, указанная выплата работникам недолжна быть установлена в ином размере. (Абзац в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от17.06.2009 г. № 105а)
(Абзац утратил силу - Постановление Администрации Томской области от17.06.2009 г. № 105а)
38.Процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственнуютайну, устанавливается в порядке, определенном Законом Российской Федерации от21 июля 1993 года № 5485-1 "О государственной тайне", в размерах,установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 №573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным кгосударственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурныхподразделений по защите государственной тайны" и локальными нормативнымиактами, устанавливающими ежемесячные процентные надбавки к должностным окладамработникам учреждения, допущенным к государственной тайне.
39. (Утратил силу - Постановление АдминистрацииТомской области от17.06.2009 г. № 105а)
40. (Утратил силу - Постановление АдминистрацииТомской области от17.06.2009 г. № 105а)
41. Размер выплачиваемой работнику доплаты за работу в ночное времяне может быть менее размера (абсолютное выражение), выплачиваемого работнику посостоянию на 31 декабря 2008 года.
Руководителю учреждения при разработке проекта локальногонормативного акта учреждения, коллективного договора, а также трудовыхдоговоров рекомендуется предусматривать в них размер доплаты за работу в ночноевремя не более 20 % части оклада (должностного оклада) за час работы работника,если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, указанная доплата работникам недолжна быть установлена в ином размере. (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от17.06.2009 г. № 105а)
42. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской областиот17.06.2009 г. № 105а)
43. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской областиот17.06.2009 г. № 105а)
44. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской областиот17.06.2009 г. № 105а)
45. (Утратил силу - Постановление Администрации Томской областиот17.06.2009 г. № 105а)
4. Порядок установления и размерыстимулирующих выплат
46.Работникам учреждений могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующегохарактера:
премияза выполненную работу по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, девятьмесяцев, год;
премияза качество выполняемых работ;
премияза выполнение особо важных и срочных работ;
выплатаза стаж работы (выслугу лет).
47.Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителяучреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников наоснове показателей и условий премирования, предусмотренных в положении опремировании учреждения.
48.Выплаты стимулирующего характера в отношении заместителей руководителяучреждения, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников,подчиненных руководителю учреждения, осуществляются по решению руководителяучреждения.
Выплатыстимулирующего характера производятся по представлению заместителейруководителя учреждения в отношении руководителей структурных подразделенийучреждения, главных специалистов и иных работников, подчиненных заместителямруководителя учреждения.
Вотношении остальных работников структурных подразделений учреждения выплатыстимулирующего характера производятся по представлению руководителейструктурных подразделений.
Конкретныйразмер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах кокладу (должностному окладу), так и в абсолютном размере. Максимальный размервыплаты стимулирующего характера не ограничен.
Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются учреждениемсамостоятельно и фиксируются в положении о премировании учреждения,утверждаемом руководителем учреждения, с учетом мнения представительного органаработников.
Приопределении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:
успешноеи добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей всоответствующем периоде;
инициатива,творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественнаяподготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностьюучреждения;
участиев течение месяца в выполнении особо важных работ и мероприятий.
49. Выплата за стаж работы (выслугу лет) устанавливается взависимости от общего количества лет работы:
1) работникам, указанным в пунктах 10, 11 и 12 настоящегоПоложения:
при стаже работы (выслуге лет) от 1 года до 3 лет - 340 рублей;
при стаже работы (выслуге лет) от 3 лет до 5 лет - 500 рублей;
при стаже работы (выслуге лет) свыше 5 лет - 750 рублей;
2) работникам, занимающим должности руководителей, специалистов ислужащих, указанные в приказе Министерства здравоохранения и социальногоразвития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждениипрофессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностейруководителей, специалистов и служащих": (Пункт в редакции ПостановленияАдминистрации Томской области от17.06.2009 г. № 105а)
| ПКГ | Размер выплаты за стаж работы (выслугу лет) /рублей |
| /ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |
| от 1 года до 3 лет | 340 |
| свыше 3 лет | 500 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |
| от 1 года до 3 лет | 500 |
| свыше 3 лет | 750 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |
| от 1 года до 3 лет | 670 |
| свыше 3 лет | 1 000 |
| ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |
| от 1 года до 3 лет | 850 |
| свыше 3 лет | 1 250 |
49-1. Должностной оклад и выплата за стаж работы (выслугу лет) необразуют новый должностной оклад.
Выплата за стаж работы (выслугу лет) не учитывается при начислениииных стимулирующих и компенсационных выплат, за исключением начислениярайонного коэффициента к заработной плате и процентной надбавки к заработнойплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Порядок установления работнику выплаты за стаж работы (выслугулет), в частности, периоды, засчитываемые в стаж работы (выслугу лет) дляустановления указанной выплаты, определяется в локальном нормативном акте,принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников. (Пункт дополнен - Постановление Администрации Томской области от17.06.2009 г. № 105а)
5. Другие вопросы оплаты труда
50.Из фонда оплаты труда работникам оказываетсяматериальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретныхразмерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявленияработника. (В редакции Постановления АдминистрацииТомской области от17.06.2009 г. № 105а)
Порядок и основания оказания материальной помощи работникамопределяются в локальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетоммнения представительного органа работников. (Абзац дополнен - ПостановлениеАдминистрации Томской области от17.06.2009 г. № 105а)
51.По профессиям рабочих и должностям служащих, размеры окладов (должностныхокладов) по которым не определены настоящим Положением, решение о стимулирующихвыплатах и их размерах принимается руководителем учреждения по соответствующемупредставлению и оформляется приказом учреждения.
52.Для работников, участвующих в реализации целевых программных мероприятий,утвержденных законами и иными нормативными правовыми актами Томской области,могут устанавливаться стимулирующие выплаты на период их действия.