Постановление Администрации Томской области от 11.12.2009 № 197а

АДМИНИСТРАЦИЯТОМСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

 

 

11.12.2009

№197а

 

 

Об утверждении Положения о системе оплаты трудаработников

областных государственных учреждений, находящихся введении

Департамента по вопросам семьи и детей Томскойобласти, и о

внесении изменений в постановление АдминистрацииТомской области от

27.04.2009 № 80а

 

(В редакции Постановлений АдминистрацииТомской области

от12.04.2012 г. № 133а;

от10.12.2012 г. № 501а;

от08.05.2013 г. № 192а)

 

Всоответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Томской области от29 декабря 2005 года № 234-ОЗ "Об оплате труда работников областныхгосударственных учреждений", постановлением Администрации Томской области от31.03.2008 № 66а "О новых системах оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений"

 

ПОСТАНОВЛЯЮ:

 

1. УтвердитьПоложение о системе оплаты труда работников областных государственныхучреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детейТомской области, согласно приложению к настоящему постановлению.

2. Внестив постановление Администрации Томской области от27.04.2009 № 80а "Об утверждении размеров окладов (должностныхокладов) и надбавок стимулирующего характера по общеотраслевым должностямруководителей, специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочихобластных государственных учреждений" ("Собрание законодательстваТомской области", № 4/2 (45) от 30.04.2009) следующие изменения:

1)дополнить пункт 2 постановления подпунктом 9) следующего содержания:

"9)в областных государственных учреждениях, находящихся в ведении Департамента повопросам семьи и детей Томской области;";

2)дополнить пункт 5 постановления подпунктом 10) следующего содержания:

"10)в областном государственном учреждении, находящемся в ведении Департамента повопросам семьи и детей Томской области, - по состоянию на 1 января 2010года;".

3. Департаментупо информационной политике и работе с общественностью Администрации Томскойобласти (Никифоров) обеспечить опубликование настоящего постановления всредствах массовой информации.

4. Настоящеепостановление вступает в силу по истечении 10 дней после дня официальногоопубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2010года.

5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Губернатора Томской области по социальной политике Акатаева Ч.М.(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от10.12.2012 г. № 501а)

 

 

ГубернаторТомской области                                                                                        В.М.Кресс

 

 

 

УТВЕРЖДЕНО

постановлением Администрации

Томской области

от 11.12.2009 № 197а

 

 

 

Положение

о системе оплаты труда

работников областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении Департамента повопросам семьи и детей Томской области

 

(В редакции Постановлений АдминистрацииТомской области

от12.04.2012 г. № 133а;

от08.05.2013 г. № 192а)

 

1.Общие положения

 

1.Настоящее Положение определяет систему оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросамсемьи и детей Томской области (далее - учреждения), устанавливая:

размерыокладов (должностных окладов);

наименования,условия осуществления и размеры компенсационных выплат;

наименования,условия осуществления и размеры стимулирующих выплат.

2.Оплата труда по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов ислужащих и общеотраслевым профессиям рабочих в учреждениях осуществляется всоответствии с постановлением Администрации Томской области от 27.04.2009 № 80а"Об утверждении размеров окладов (должностных окладов) и надбавокстимулирующего характера по общеотраслевым должностям руководителей,специалистов, служащих и общеотраслевым профессиям рабочих областныхгосударственных учреждений". Кроме того, работникам, выполняющим трудовуюфункцию по указанным должностям и профессиям, устанавливаются компенсационныевыплаты, предусмотренные главой 3 настоящего Положения, и стимулирующиевыплаты, предусмотренные пунктами 21 и 24настоящего Положения, при наличии соответствующих оснований. (Пункт в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от01.08.2012 г. № 287а)

3. (Исключен - Постановление Администрации Томскойобласти от01.08.2012 г. № 287а)

4.Оплата труда по профессиям рабочих, не указанным в приказе Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 №248н "Об утверждении профессиональных квалификационных группобщеотраслевых профессий рабочих", осуществляется аналогично оплате трудапо профессиям рабочих, указанным в данном приказе. При этом размер окладаопределяется исходя из разряда выполняемой работы в соответствии с Единымтарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

5. Оплата труда руководителей, их заместителей и главныхбухгалтеров учреждений осуществляется в соответствии с постановлениемАдминистрации Томской области от 28.01.2010 № 34а «Об утверждении Положения осистеме оплаты труда руководителей, их заместителей и главных бухгалтеровобластных государственных казенных и бюджетных учреждений». (Пункт в редакцииПостановлений Администрации Томской области от01.08.2012 г. № 287а)

6.Обеспечение расходов на выплату заработной платы осуществляется в пределахассигнований, предусмотренных на эти цели в бюджетных сметах учреждений насоответствующий финансовый год, и средств, полученных от предпринимательской ииной приносящей доход деятельности.

7.При установлении отдельным работникам размеров составных частей заработной платынеобходимо руководствоваться абзацем шестым части 2 статьи 22 Трудового кодексаРоссийской Федерации.

 

2.Должностные оклады

 

8.Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся кпрофессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей работников,занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31.03.2008 № 149н "Об утверждении профессиональных квалификационныхгрупп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставлениясоциальных услуг", устанавливаются в соответствии с Положением о системеоплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся введении Департамента социальной защиты населения Томской области, утвержденнымпостановлением Администрации Томской области.

9.Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся кПКГ должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказомМинистерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от06.08.2007 № 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных группдолжностей медицинских и фармацевтических работников", устанавливаются всоответствии с Положением о системе оплаты труда работников областныхгосударственных учреждений, находящихся в ведении Департамента здравоохраненияТомской области, утвержденным постановлением Администрации Томской области.

10.Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся кПКГ должностей работников образования, утвержденным приказом Министерстваздравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 №216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностейработников образования", устанавливаются в соответствии с Положением осистеме оплаты труда работников областных государственных учреждений,находящихся в ведении Департамента общего образования Томской области,утвержденным постановлением Администрации Томской области.

11.Должностные оклады работников учреждений, занимающих должности, относящиеся кПКГ должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденнымприказом Министерства здравоохранения и социального развития РоссийскойФедерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональныхквалификационных групп должностей работников культуры, искусства икинематографии", устанавливаются в соответствии с Положением о системеоплаты труда работников областных государственных учреждений, находящихся введении Департамента по культуре Томской области, утвержденным постановлениемАдминистрации Томской области.

 

3.Компенсационные выплаты

 

12.Работникам учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иныминормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права,устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах,работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

процентная надбавка за работу со сведениями,составляющими государственную тайну;

доплата за совмещение профессий (должностей);

доплата за расширение зон обслуживания;

доплата за увеличение объема работы или исполнениеобязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы,определенной трудовым договором;

доплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные и нерабочиепраздничные дни;

повышенная оплата сверхурочной работы;

выплаты за работу в местностях с особымиклиматическими условиями.

13.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, выплата работникам, занятым натяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиямитруда, не должна быть установлена в ином размере, руководителям учреждений приразработке проектов локальных нормативных актов учреждений, коллективныхдоговоров, а также трудовых договоров рекомендуется предусматривать размеруказанной выплаты не более 5 % оклада (должностного оклада) работника взависимости от класса условий труда по результатам аттестации рабочих мест.

14.Если в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовымиактами, содержащими нормы трудового права, размер выплачиваемой работникудоплаты за работу в ночное время не должен быть установлен в ином размере,руководителям учреждений при разработке проектов локальных нормативных актовучреждений, коллективных договоров, а также трудовых договоров рекомендуетсяпредусматривать в них указанную доплату в размере 20 % части оклада(должностного оклада) за час работы работника в ночное время.

15. Дополнительнок компенсационным выплатам, указанным в пункте 12 настоящегоПоложения, работникам учреждений устанавливаются следующие компенсационныевыплаты:

ежемесячная надбавка за работу в сельской местности работникам, занимающим должности согласно приложению кнастоящему Положению, в диапазоне от 450 до 1 422 рублей;

ежемесячная надбавка за работу в условиях особогорежима закрытого административно-территориального образования в диапазоне от358 до 915 рублей.

ежемесячная надбавка за работу в областныхгосударственных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попеченияродителей; за работу в группах для детей-сирот и детей, оставшихся безпопечения родителей, в областных государственных учреждениях образования исоциального обслуживания семьи и детей; за работу в специальных (коррекционных)учреждениях для обучающихся, воспитанников с отклонениями в развитии, в томчисле с задержкой психического развития, в диапазоне от 365 до 790 рублей;

ежемесячная надбавка за работу в психоневрологическихдомах-интернатах для детей с дефектами умственного и физического развития,реабилитационных центрах (отделениях) для лиц с дефектами умственного ифизического развития, отделений (палат) для лежачих больных домов-интернатов;за работу в оздоровительных образовательных учреждениях санаторного типа длядетей, нуждающихся в длительном лечении, в диапазоне от 365 до 1050 рублей.

Размерыуказанных компенсационных выплат в учреждении устанавливаются локальнымнормативным актом учреждения, принимаемым с учетом мнения представительногооргана работников, или коллективным договором в пределах указанных диапазонов.

Оклад(должностной оклад) и указанные компенсационные выплаты не образуют новый оклад(должностной оклад).

Указанныекомпенсационные выплаты не учитываются при начислении иных компенсационных истимулирующих выплат, за исключением начисления районного коэффициента кзаработной плате и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы врайонах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от12.04.2012 г. № 133а)

16.Компенсационные выплаты устанавливаются по основной работе и работе,осуществляемой по совместительству.

 

4.Стимулирующие выплаты

 

17.Работникам учреждений, занимающим должности, относящиеся к ПКГ должностейпедагогических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения исоциального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н "Обутверждении профессиональных квалификационных групп должностей работниковобразования", устанавливаются ежемесячные надбавки к должностному окладу,предусмотренные Законом Томской области от 12 ноября 2001 года № 119-ОЗ"Об образовании в Томской области", при наличии соответствующихоснований.

18.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пункте 9 настоящегоПоложения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу заквалификационную категорию в размерах и на условиях, предусмотренных Положениемо системе оплаты труда работников областных государственных учреждений,находящихся в ведении Департамента здравоохранения Томской области,утвержденным постановлением Администрации Томской области.

19.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 8 - 11настоящего Положения, устанавливается ежемесячная надбавка к должностномуокладу:

заналичие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должностипочетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", - в размере 1000 рублей;

заналичие соответствующего профилю выполняемой работы по основной должностипочетного звания, начинающегося со слова "Народный", - в размере 2000 рублей.

20.Работникам учреждений устанавливается ежемесячная надбавка к должностномуокладу за наличие соответствующей профилю выполняемой работы по основнойдолжности ученой степени:

кандидата наук - в размере 300 рублей;

доктора наук - в размере 500 рублей.

Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливаетсяработнику после принятия решения Высшим аттестационным комитетом РоссийскойФедерации о выдаче соответствующего диплома и выплачивается ему со дня принятиядиссертационным советом решения о присуждении ученой степени.

Ежемесячнаянадбавка к должностному окладу за наличие ученой степени устанавливается ивыплачивается по основной должности.

21. Работникамучреждений (за исключением библиотечных работников) выплачивается ежемесячнаявыплата за стаж работы в учреждениях, подведомственныхДепартаменту по вопросам семьи и детей Томской области, в следующихразмерах в зависимости от продолжительности указанного стажа работы и занимаемойдолжности на момент выплаты надбавки:

 

(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от12.04.2012 г. № 133а)

 

22.Библиотечным работникам в порядке, определенном законом томской области "обиблиотечном деле и обязательном экземпляре документов в томской области",принятым решением государственной думы томской области от 09.10.97 № 573,устанавливается надбавка за суммированный стаж работы в библиотеке.

23.Работникам учреждений, занимающим должности, указанные в пунктах 8 - 11настоящего положения, устанавливается ежемесячная персональная надбавкастимулирующего характера.

Ежемесячнаяперсональная надбавка стимулирующего характера устанавливается работнику сучетом уровня профессиональной подготовленности, сложности, важностивыполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнениипоставленных задач, стажа работы в учреждении и других факторов в пределахобеспечения финансовыми средствами. Размеры и условия выплаты ежемесячнойперсональной надбавки стимулирующего характера утверждаются локальнымнормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органаработников, либо коллективным договором и не могут превышать 5 000 рублей.

Ежемесячная персональная надбавка стимулирующего характера в размерене менее 15% должностного оклада устанавливается для работников, замещающих должность"социальный работник", относящуюся к ПКГ "Должности специалистоввторого уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг". Ежемесячнаяперсональная надбавка стимулирующего характера в размере не менее 33% должностногооклада устанавливается для работников, замещающих должности:

1) "заведующий структурным подразделением (отделом, отделением,лабораторией, кабинетом, отрядом и др.)", относящиеся к 1квалификационномууровню ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинскими фармацевтическим образованием(врач-специалист, провизор)";

2) "врачи-специалисты", относящиеся ко 2 квалификационномууровню ПКГ "Врачи и провизоры";

3) относящиеся к 3 квалификационному уровню ПКГ "Врачи и провизоры";

4) обеспечивающие условия для предоставления медицинских услуги относящиесяк ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал";

5) обеспечивающие условия для предоставления медицинских услуги относящиесяк ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня

Ежемесячнаяперсональная надбавка стимулирующего характера устанавливается на определенныйпериод времени в течение календарного года.

(Пункт в редакции Постановления Администрации Томской области от08.05.2013 г. № 192а)

24.Работникам учреждений устанавливаются следующие премии:

премия за выполненную работу по итогам работы замесяц, квартал, полугодие, девять месяцев, год;

премия за качество выполняемых работ;

премия за выполнение особо важных и срочных работ;

Локальный нормативный акт в частирегулирования показателей и условий назначения работнику учреждения премии закачество выполненных работ разрабатывается на основе приказа Департамента повопросам семьи и детей Томской области, устанавливающего его характеристики вуказанной части. (Дополнен - Постановление Администрации Томской области от12.04.2012 г. № 133а)

Системапоказателей и условия премирования работников разрабатываются учреждениемсамостоятельно и устанавливаются в локальном нормативном акте учреждения,принимаемом учреждением с учетом мнения представительного органа работников,или в коллективном договоре.

Приопределении показателей и условий премирования учитываются следующие критерии:

высокие результаты и качество выполняемых работ;

успешное и добросовестное исполнение работником своихдолжностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работесовременных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий,связанных с уставной деятельностью учреждения;

участие в выполнении особо важных работ и мероприятий;

другие критерии, устанавливаемые локальным нормативнымактом учреждения, принимаемым учреждением с учетом мнения представительногооргана работников, или коллективным договором.

25.Оклад (должностной оклад) и стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главенастоящего Положения, не образуют новый оклад (должностной оклад).

26.Стимулирующие выплаты, указанные в настоящей главе настоящего Положения, неучитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, заисключением начисления районного коэффициента к заработной плате и процентнойнадбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера иприравненных к ним местностях.

27.Работникам учреждений, занятым по совместительству, а также на условияхнеполного рабочего времени, начисление надбавок стимулирующего характера,указанных в настоящей главе настоящего Положения, производится пропорциональноотработанному времени либо на других условиях, определенных трудовым договором.

 

5.Материальная помощь

 

28.Из фонда оплаты труда работникам учреждений оказывается материальная помощь.Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимаетруководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Порядоки основания оказания материальной помощи работникам учреждения определяются влокальном нормативном акте, принимаемом учреждением с учетом мненияпредставительного органа работников, или в коллективном договоре.

29.Материальная помощь не является составной частью заработной платы работника.

 

Приложение

к Положению о системе оплаты труда работников областных государственныхучреждений, находящихся в ведении Департамента по вопросам семьи и детейТомской области

 

(дополнительно введено

 Постановлением Администрации

Томской области от12.04.2012 г. № 133а)

 

Перечень

должностей работников, которым устанавливаетсякомпенсационная 

выплата за работу в сельской местности

 

1. Инструктор по труду.

2. Инструктор по физическойкультуре.

3. Музыкальный руководитель.

4. Инструктор-методист(методист).

5. Педагог дополнительногообразования.

6. Педагог-организатор.

7. Социальный педагог.

8. Воспитатель.

9. Педагог-психолог(психолог).

10. Руководитель физическоговоспитания.

11. Старший воспитатель.

12. Учитель-дефектолог.

13. Учитель-логопед(логопед).

14. Заведующий структурнымподразделением (отделом, отделением и т. д.).

15. Специалист по социальнойработе.

16. Инструктор-методист полечебной физкультуре.

17. Медицинский психолог.

18. Специалист пореабилитации инвалидов.

19. Консультант попрофессиональной реабилитации инвалидов.

20. Программист.

21. Библиотекарь.

22. Бухгалтер, экономист.

23. Врачи и средниймедицинский персонал.

24. Специалист по кадрам.

25. Заведующий складом.

26. Заведующий производством(шеф-повар).

27. Заведующий хозяйством.

28. Инженер.

29. Инженер-энергетик(энергетик).

30. Инженер по охране труда итехнике безопасности.

31. Главный инженер.

32. Инспектор по кадрам.

33. Юрисконсульт.