Постановление Администрации Томской области от 30.12.2011 № 437а
Об утверждении Региональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год
администрация ТОМСКОЙОБЛАСТИ
постановление
30.12.2011
N 437а
Об утверждении Региональной программы дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской
области, на 2012 год
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 30.10.2012 г. № 432а;
от 15.01.2013 г. № 7а)
В соответствии с Законом Российской Федерации от 19апреля 1991 года № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»,постановлением Правительства Российской Федерации от 26.12.2011 № 1146 «Опредоставлении и распределении в 2012 году субсидий из федеральногобюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектовРоссийской Федерации», статьей 81 Устава (Основного Закона) Томской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Региональную программу дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Томскойобласти, на 2012 год (далее - Программа) согласно приложению к настоящемупостановлению.
2. Определить Департамент труда и занятости населенияТомской области (Русакова) уполномоченным исполнительным органомгосударственной власти Томской области по организации реализации Программы иосуществлению взаимодействия с Федеральной службой по труду и занятости в целяхреализации Программы.
3. Департаменту по информационной политике и работе собщественностью Администрации Томской области (Халин) обеспечить опубликованиенастоящего постановления.
4. Контроль за исполнением настоящего постановленияоставляю за собой.
Губернатор Томской области В.М. Кресс
УТВЕРЖДЕНА
постановлением Администрации
Томской области
от 30.12.2011 N 437а
Региональная программа дополнительных мероприятий, направленных
на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012 год
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 30.10.2012 г. № 432а;
от 15.01.2013 г. № 7а)
| Ответственный исполнитель Программы | Департамент труда и занятости населения Томской области (далее - Департамент) (В редакции Постановления Администрации Томской области от 20.02.2012 г. N 62а) |
| Ожидаемые результаты Программы | Недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня 1,9 % в среднегодовом исчислении в 2012 году, коэффициента напряженности на рынке труда в среднегодовом исчислении - не более 1,1 чел./место |
Паспорт подпрограммы
"Содействие трудоустройству незанятых инвалидов,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей"
| Ответственный исполнитель подпрограммы | Департамент труда и занятости населения Томской области |
| Основные исполнители подпрограммы | Департамент труда и занятости населения Томской области; Департамент социальной защиты населения Томской области; Департамент по вопросам семьи и детей Томской области (Дополнен - Постановление Администрации Томской области от 20.02.2012 г. N 62а) |
| Ожидаемые результаты реализации подпрограммы | Недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня 1,9 % в среднегодовом исчислении в 2012 году, коэффициента напряженности на рынке труда в среднегодовом исчислении - не более 1,1 чел./место |
Паспорт подпрограммы
"Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников"
| Ответственный исполнитель подпрограммы | Департамент труда и занятости населения Томской области (далее - Департамент) |
| Основные исполнители подпрограммы | Департамент труда и занятости населения Томской области; Департамент развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области; Департамент по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области; Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области; органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию); работодатели (по согласованию); (В редакции Постановления Администрации Томской области от 20.02.2012 г. N 62а) |
| Ожидаемые результаты подпрограммы | Недопущение роста регистрируемой безработицы выше уровня 1,9 % в среднегодовом исчислении в 2012 году, коэффициента напряженности на рынке труда в среднегодовом исчислении - не более 1,1 чел./место |
1. Содержание проблемы и обоснование необходимости еерешения программными методами, задачи Программы
Программа представляет собой комплекссоциально-экономических, организационных и других мероприятий, увязанных поресурсам, исполнителям, срокам реализации и направленных на поддержку занятостилиц с ограниченными возможностями и низкой конкурентоспособностью на рынкетруда, повышение качества и профессиональной мобильности рабочей силы.
Программа разработана в соответствии с постановлениемПравительства Российской Федерации от 26.12.2011 № 1146 «О предоставлении ираспределении в 2012 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектовРоссийской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации».
С улучшением основных показателейсоциально-экономического развития Томской области постепенно стабилизируетсяситуация на региональном рынке труда.
За 9 месяцев 2011 года численность населенияувеличилась на 5,1 тыс. человек и составила 1051,8 тыс. человек (естественныйприрост населения - 661 человек, миграционная прибыль - 4419 человек).
Индекс промышленного производства составил 102,3 % ксоответствующему показателю 2010 года. Наиболее динамично развивались:производство машин и оборудования (рост на 57,8 %), строительная отрасль (на36,4 %), добыча полезных ископаемых (на 6,1 %).
По данным Росстата общая численность безработныхграждан, определяемая в соответствии с методологией МОТ, в среднем за третийквартал составила 38,1 тыс. человек или 7,3 % от экономически активногонаселения (в 2010 году - 7,9 %).
Уровень регистрируемой безработицы с начала 2011 годаснизился с 2,4 % до 1,7 % от численности экономически активного населения, нопревышает среднероссийский показатель (1,58%).
В режимах неполной занятости (установление неполногорабочего времени, временная приостановка работ, предоставление отпусков безсохранения заработной платы) на 1 ноября 2011 года работали - 776 человек на 59предприятиях.
Наибольшие масштабы неполной занятости наблюдались ворганизациях:
ОАО «Завод пищевых продуктов «Томский» г. Томска - 79человек;
ФГУП «НИИ «Проект» г. Томска - 68 человек;
ОАО «Томский завод измерительной аппаратуры» г. Томска- 76 человек;
«Колпашевское городское потребительское общество», г.Колпашево - 59 человек;
ООО «Сибстройэнерго» г. Томска - 46 человек;
ОАО «АПК Галкинская» Бакчарского района - 46 человек.
Данные мониторинга свидетельствуют о продолжающихсяувольнениях работников организаций, в том числе в связи с их ликвидацией илисокращением штата. Процесс затрагивает все виды экономической деятельности. Впериод с 1 января по 31 октября 2011 года уволены 7864 человека, из числауволенных трудоустроены 4238 человек, в том числе 1299 человек - в прежнейорганизации. В органы службы занятости из числа уволенных обратились 1829человек.
Процесс высвобождения в большей степени коснулсяработников обрабатывающих производств - 54,9 %; сельского хозяйства - 11,3 %;государственного управления и обеспечения военной безопасности - 8,9 %;транспорта и связи - 7,1 %, образования - 3,6 %.
Наибольшие сокращения численности работников в 2011году произошли на:
ОАО «Сибирский химический комбинат» ЗАТО Северск (2114человек);
ООО Производственный комплекс «Сибирская губерния» с.Малиновка Томского района (568 человек);
ФГБОУ ВПО «Томский государственный педагогическийуниверситет» г. Томска (272 человека).
Сохраняется дифференциация на рынках труда по городами районам области. В 10 городах и районах области уровень регистрируемойбезработицы превышает среднеобластной показатель более чем в 2 раза.
Проблема длительной безработицы характерна длясельской местности, где происходит отток наиболее мобильной части населения вгорода и увеличение доли социально уязвимых групп населения (инвалидов,одиноких женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, и др.).
Отмечается рост обращаемости в службу занятостинаселения граждан, испытывающих трудности в поиске работы. Доля инвалидов,многодетных родителей, родителей, воспитывающих детей инвалидов, в общейчисленности граждан, обратившихся в поиске работы, увеличилась с 4,4 % до 5,6 %(в составе безработных граждан - с 9,4 % до 10,9 %). На конец 2011 года научете в службе занятости будут состоять более 1 тыс. безработных граждан данныхкатегорий.
В условиях продолжающегося процесса высвобождения работниковиз организаций Томской области, несбалансированности спроса и предложениярабочей силы трудоустройство ищущих работу граждан из числа слабозащищенныхгрупп населения является особенно затруднительным и требует решенияпрограммными методами.
Стандартные мероприятия активной политики занятостиреализуются в рамках ведомственных целевых программ «Содействие занятостинаселения Томской области» и «Регулирование рынка труда Томской области».
По итогам 10 месяцев 2011 года при содействии службызанятости населения трудоустроены 28,6 тыс. человек.
В общественных работах, позволяющих безработнымгражданам сохранить мотивацию к труду на период поиска постоянного местаработы, участвовали 3653 человека, на условиях временной занятоститрудоустроены 859 безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы(одинокие и многодетные родители, инвалиды, лица предпенсионного возраста идр.).
Профессиональное обучение и переподготовку попрофессиям, востребованным на рынке труда, проходили 3,0 тыс. безработныхграждан.
В соответствии с Соглашением от 24.02.2011 № 57/2011между Федеральной службой по труду и занятости и высшим исполнительным органомгосударственной власти субъекта Российской Федерации о реализациидополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынкетруда субъектов, реализуется Региональная программа дополнительных мероприятий,направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2011год, утвержденная постановлением Администрации Томской области от 30.12.2010 №287а.
Общая численность участников Региональной программы на2011 год - 2150 человек, объемы финансирования - 92,8 млн. рублей (субсидия изфедерального бюджета - 88,2 млн. рублей, средства областного бюджета - 4,6 млн.рублей).
По итогам 10 месяцев 2011 года участникамиРегиональной программы дополнительных мероприятий, направленных на снижениенапряженности на рынке труда Томской области, на 2011 год стали 2005 человек, втом числе:
проходили опережающее профессиональное обучение(стажировку) 299 работников, находящихся под угрозой увольнения, и 167работников предприятий, осуществляющих реструктуризацию и модернизациюпроизводства;
направлены на опережающее профессиональное обучение 14женщин, работающих во вредных и тяжелых условиях труда;
проходили подготовку и повышение квалификации 168женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
с целью приобретения опыта работы организованастажировка для 404 выпускников образовательных учреждений;
оказана адресная поддержка 96 гражданам при переезде вдругую местность;
получив субсидию на организацию малогопредпринимательства и самозанятости, открыли собственное дело 525 безработныхграждан;
дополнительно создано 175 рабочих мест в сфере малогобизнеса для бывших безработных граждан.
С 2010 года в рамках Региональной программыдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Томской области, начата реализация мероприятия по содействиютрудоустройства инвалидов, предусматривающего возмещение работодателям затратна оборудование специализированных рабочих мест для трудоустройства инвалидов.Оснащение рабочих мест осуществляется с учетом профессии (специальности)инвалида, характера выполняемых работ, группы инвалидности, функциональныхнарушений и ограничения способности к трудовой деятельности. В 2011 годуучастниками мероприятия стали многодетные родители и родители, воспитывающиедетей-инвалидов. Реализация данного мероприятия позволила за 10 месяцев 2011года трудоустроить на оборудованные (оснащенные) рабочие места 178 человек, втом числе 90 незанятых инвалидов, 74 многодетных родителя, 14 родителей,воспитывающих детей-инвалидов.
Реализация активных мероприятий по содействиюзанятости населения в совокупности с другими мерами позволила:
создать и сохранить более 1,2 тыс. рабочих мест;
не допустить превышения уровня регистрируемойбезработицы выше 2,1 % в среднегодовом исчислении от численности экономическиактивного населения;
сохранить уровень занятости населения не ниже 60,0 %.
По оценкам Администрации Томской области в 2012 годуожидается рост ВРП в размере 104,4 %.
Основное влияние в прогнозном периоде окажут:опережающий рост валовой добавленной стоимости в обрабатывающих производствах(105,5 %), увеличение объемов добычи топливных полезных ископаемых (103 %),умеренное увеличение выпуска сельскохозяйственной продукции (101,9 %).
В результате к концу 2012 года численность занятых вэкономике может составить 514,5 тыс. человек.
Планируется рост инвестиций в экономику Томскойобласти на уровне 4,2 %, что обусловлено реализацией ряда проектов в сектореобрабатывающих производств, оптовой и розничной торговли, капитальнымивложениями в нефтедобывающую отрасль.
Продолжится строительство зданий и сооружений натерритории особой экономической зоны технико-внедренческого типа (строительствонового биотехнологического корпуса, строительство инфраструктуры на Севернойплощадке), развитие лесопромышленного кластера по глубокой переработке леса(«Томлесдрев», ЛПК «Партнер-Томск»), запуск проекта по расширению зданияаэропорта со строительством пункта временного пропуска для открытиямеждународных рейсов, строительство дополнительной взлетно-посадочной полосы(ООО «Новапорт»), реализация проектов по созданию светодиодного кластера припромышленном сотрудничестве НИИПП и ТУСУРа (ОАО «Российская электроника»), попроизводству СВЧ-аппаратуры на основе собственной арсенид-галлиевой элементнойбазы (ЗАО НПФ «Микран»).
В рамках инвестиционных проектов в 2012 году в Томскойобласти будут созданы не менее 3,4 тыс. рабочих мест.
Основная потребность в кадрах для реализации крупныхинвестиционных проектов на 2012 год приведена в приложении № 5 к Программе.
Вместе с тем, в течение года возможно высвобождение 5- 6 тыс. работников. Процесс высвобождения работников продолжится в различныхотраслях экономики, в том числе в производстве ядерных материалов,обрабатывающем производстве, бюджетной сфере, государственной гражданскойслужбе.
Численность работников, находящихся в режиме неполнойзанятости (установление неполного рабочего времени, временная приостановкаработ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы), можетсоставить 0,8 тыс. человек.
В органы службы занятости за содействием втрудоустройстве обратятся не менее 48,6 тыс. граждан.
Под риском нетрудоустройства могут оказаться 1,3 тыс.выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессиональногообразования (7,7 % от общего выпуска).
Численность зарегистрированных безработных граждан всреднегодовом исчислении составит 10,4 - 10,6 тыс. человек, уровеньрегистрируемой безработицы - от 1,8 % - 1,9% в среднегодовом исчислении отчисленности экономически активного населения, коэффициент напряженности нарегистрируемом рынке труда в среднегодовом исчислении - не более 1,1чел./место.
Баланс рабочих мест по Томской области приведен вприложении № 1 к Программе.
Реализация стандартных мероприятий активной политикизанятости позволит в 2012 году:
при содействии органов службы занятости трудоустроитьне менее 28,0 тыс. граждан, ищущих работу, в том числе по программам временнойзанятости не менее 18 тыс. человек;
направить на обучение не менее 2,6 тыс. безработныхграждан по профессиям (специальностям), востребованным на рынке труда;
оказать комплекс услуг по содействию развитию малогопредпринимательства и самозанятости не менее 1,0 тыс. человек, оказатьфинансовую поддержку на организацию собственного дела - не менее 460 человек.
В целом государственные услуги в сфере содействиязанятости населения в 2012 году получат не менее 160 тыс. жителей Томскойобласти.
С целью принятия превентивных мер по предупреждениюроста безработицы будет продолжена реализация дополнительных мероприятий нарынке труда Томской области.
В 2012 году реализация Программы ориентирована наподдержку занятости лиц с ограниченными возможностями и низкойконкурентоспособностью на рынке труда, повышение качества и профессиональноймобильности рабочей силы.
2. Система мероприятий Программы
| № п/п | Наименование мероприятия | Срок исполнения | Ответственные исполнители |
| Подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей» | |||
| 1. | Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей | В течение года | Департамент труда и занятости населения Томской области, Департамент социальной защиты населения Томской области, Департамент по вопросам семьи и детей Томской области Федеральное государственное учреждение «Главное бюро медико-социальной экспертизы по Томской области» (по согласованию), областные государственные казенные учреждения - центры занятости населения (далее - ОГКУ ЦЗН), (В редакции Постановления Администрации Томской области от 15.01.2013 г. № 7а) органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию), работодатели (по согласованию), образовательные учреждения Томской области (по согласованию) |
| 1) | Формирование перечня организаций, в которых созданы рабочие места для трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей | В течение года | Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, работодатели (по согласованию) |
| 2) | Разработка памятки для работодателей и работников по организации трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей | Январь 2012 года | Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, работодатели (по согласованию) |
| 3) | Информирование населения и работодателей о содействии трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей | Постоянно | Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию) |
| 4) | Разработка типовых договоров на организацию трудоустройства инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей | Январь 2012 года | Департамент труда и занятости населения Томской области |
| Подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников» | |||
| 2. | Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами | В течение года |
Департамент труда и занятости населения Томской области, Департамент по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, Департамент инвестиций Администрации Томской области, ОГКУ ЦЗН, органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию), работодатели (по согласованию), образовательные учреждения Томской области (по согласованию) (В редакции Постановления Администрации Томской области от 30.10.2012 г. № 432а) |
| 1) | Формирование перечня организаций, в которых будет применяться опережающее профессиональное обучение, и организаций, в которых будет осуществляться трудоустройство работников после окончания опережающего обучения | В течение года | Департамент по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, Департамент инвестиций Администрации Томской области, Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, работодатели (по согласованию) (В редакции Постановления Администрации Томской области от 30.10.2012 г. № 432а) |
| 2) | Оценка возможностей системы профессионального образования Томской области в организации опережающего профессионального обучения высвобождаемых граждан, включая возможности самих организаций по профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения, а также образовательных учреждений, расположенных за пределами Томской области | В течение года | Департамент по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, Департамент труда и занятости населения Томской области, работодатели (по согласованию) (В редакции Постановления Администрации Томской области от 30.10.2012 г. № 432а) |
| 3) | Проведение конкурса по отбору образовательных учреждений, осуществляющих профессиональную подготовку | В течение года | Департамент по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, ОГКУ ЦЗН (В редакции Постановления Администрации Томской области от 30.10.2012 г. № 432а) |
| 4) | Подготовка перечня образовательных учреждений (организаций), на базе которых будет проходить опережающее профессиональное обучение, в том числе перечня организаций по профессиональному обучению работников, находящихся под риском увольнения, а также образовательных учреждений, расположенных за пределами Томской области | Январь 2012 года | Департамент по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Департамент среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, работодатели (по согласованию) (В редакции Постановления Администрации Томской области от 30.10.2012 г. № 432а) |
| 5) | Разработка памятки для работодателей и работников по организации опережающего обучения и стажировки работников, находящихся под угрозой увольнения | Январь 2012 года | Департамент труда и занятости населения Томской области |
| 6) | Оказание консультационных услуг по профессиональной ориентации и психологической поддержке гражданам, направляемым на опережающее обучение | Постоянно | Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН |
| 7) | Информирование населения и работодателей через средства массовой информации по организации опережающего обучения | Постоянно | Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН |
| 8) | Разработка типовых договоров на организацию опережающего обучения и стажировки работников, находящихся под риском увольнения, а также работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами | Январь 2012 года | Департамент труда и занятости населения Томской области |
| 3. | Организация стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы | В течение года | Департамент труда и занятости населения Томской области, Департамент развития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области, Департамент ЖКХ и государственного жилищного надзора Томской области, Департамент строительства и архитектуры Томской области, Департамент по социально-экономическому развитию села Томской области, ОГКУ ЦЗН, органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию), работодатели (по согласованию) (В редакции Постановления Администрации Томской области от 30.10.2012 г. № 432а) |
| 1) | Определение численности выпускников учреждений начального, среднего и высшего профессионального образования, находящихся под риском нетрудоустройства | Январь 2012 года | Комитет по высшему профессиональному образованию Администрации Томской области, Управление среднего профессионального и начального профессионального образования Томской области, Департамент труда и занятости населения Томской области |
| 2) | Формирование перечня организаций для трудоустройства (стажировки) в целях приобретения опыта работы выпускниками образовательных учреждений | В течение года | Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, работодатели (по согласованию) |
| 3) | Разработка порядка организации стажировки в целях приобретения опыта работы выпускников образовательных учреждений. Разработка памятки для работодателей и работников по организации указанных работ | Январь 2012 года | Департамент труда и занятости населения Томской области |
| 4) | Информирование населения и работодателей об организации и проведении стажировки | Постоянно | Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, органы местного самоуправления муниципальных образований Томской области (по согласованию) |
| 5) | Разработка типовых договоров на организацию стажировки выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы | Январь 2012 года | Департамент труда и занятости населения Томской области |
| Общепрограммные мероприятия | |||
| 4. | Проведение еженедельного мониторинга увольнения работников в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников, а также неполной занятости работников | Еженедельно | Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН, работодатели (по согласованию) |
| 5. | Анализ данных мониторинга, подготовка прогнозных расчетов по дальнейшей реализации Программы | В течение года | Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН |
| 6. | Проведение мониторинга по реализации Программы в 2012 году | Еженедельно | Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН |
| 7. | Подготовка отчета о реализации Программы в 2012 году | Ежемесячно | Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН |
| 8. | Оценка эффективности реализации Программы | Декабрь 2012 года | Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН |
| 9. | Информирование населения о государственных услугах, предоставляемых ОГКУ ЦЗН, и дополнительных мероприятиях по снижению напряженности на рынке труда Томской области | Постоянно | Департамент труда и занятости населения Томской области, ОГКУ ЦЗН |
3. Механизм реализации мероприятий Программы
и контроль за ходом ее выполнения
Департаменттруда и занятости населения Томской области (далее - Департамент) являетсяуполномоченным исполнительным органом государственной власти Томской области пореализации Программы и осуществлению взаимодействия с Федеральной службой потруду и занятости в целях реализации Программы.
Реализация Программы осуществляется совместно с Департаментомразвития предпринимательства и реального сектора экономики Томской области,Департаментом по социально-экономическому развитию села Томской области,Департаментом строительства и архитектуры Томской области, Департаментом ЖКХ игосударственного жилищного надзора Томской области, Департаментом по высшемупрофессиональному образованию Администрации Томской области, Департаментомсреднего профессионального и начального профессионального образования Томскойобласти, органами местного самоуправления муниципальных образований Томскойобласти (по согласованию), индивидуальными предпринимателями и организациямивсех форм собственности, участвующими в реализации мероприятий Программы, заисключением государственных и муниципальных учреждений (по согласованию).(Абзац в редакции Постановления Администрации Томской области от30.10.2012 г. № 432а)
Перечень организаций, в которых планируется реализациямероприятий Программы, расчет предполагаемой численности участников мероприятийопределены в соответствии с прогнозными данными работодателей и органовместного самоуправления муниципальных образований Томской области ипредставлены в приложениях №№ 3 - 7 к Программе.
Департамент вправе вносить изменения в перечниорганизаций, в которых планируется реализация мероприятий Программы, в связи сизменением экономической ситуации в организациях и муниципальных образованияхТомской области, в том числе по предложению органов местного самоуправлениямуниципальных образований Томской области.
Департамент является главным распорядителем бюджетныхсредств, выделенных на финансовое обеспечение мероприятий Программы.
Центры занятости населения являются получателямибюджетных средств, выделенных на финансовое обеспечение дополнительныхмероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудамуниципальных образований Томской области.
Финансирование программных мероприятий осуществляетсяна основании Порядка реализации мероприятий Региональной программыдополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынкетруда Томской области, на 2012 год согласно приложению № 8 к Программе.
Подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятыхинвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей»
Реализация мероприятия «Содействие трудоустройствунезанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетныхродителей» осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятостинаселения и работодателями, в целях трудоустройства незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
В рамках договоров предусматривается компенсациязатрат работодателя на приобретение, монтаж и установку оборудования дляоснащения рабочих мест (в том числе специальных) для трудоустройстванезанятых инвалидов, создание рабочих мест (в том числе надомных) дляродителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей.
Контроль за порядком расходования средств, выделенныхна реализацию Подпрограммы, осуществляют Федеральная служба по труду изанятости (по согласованию), Территориальное управление Федеральной службыфинансово-бюджетного надзора в Томской области (по согласованию), Департаменттруда и занятости населения Томской области.
Департамент, ответственный за реализацию Программы,осуществляет:
обеспечение организации реализации мероприятийподпрограммы «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей,воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей» за счет финансирования изфедерального бюджета и областного бюджета;
подготовку информации и отчетов о выполненииподпрограммы;
подготовку предложений по корректировке подпрограммы;
совершенствование механизма реализации подпрограммы;
контроль за эффективным и целевым использованиемсредств, выделяемых на реализацию подпрограммы, своевременным и в полномобъеме выполнением мероприятий подпрограммы.
Департамент ежеквартально, не позднее 15-го числамесяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Федеральнуюслужбу по труду и занятости отчет об осуществлении расходов бюджета Томскойобласти, источником финансового обеспечения которых является субсидия изфедерального бюджета, и о достижении значений показателей результативностипредоставления субсидии по установленной форме.
Подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение
и стажировка выпускников»
Реализация мероприятия «Опережающее профессиональноеобучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения(простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий повысвобождению работников), работников организаций производственной сферы,осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии синвестиционными проектами» осуществляется на основании договоров, заключенныхмежду центром занятости населения, работодателем, работником, направляемым наобучение (стажировку), и образовательным учреждением. Обучение проводится набазе образовательных учреждений начального, среднего и высшегопрофессионального образования, а также организаций по профессиям испециальностям, предполагающим сохранение занятости работников в этой или вдругой организации, в том числе в инновационных сферах деятельности.Отбор организаций для опережающего профессионального обучения работниковосуществляется в соответствии с Федеральным законом от 21 июля 2005 года№ 94-ФЗ «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ,оказание услуг для государственных и муниципальных нужд».
В рамках договоров при направлении на опережающеепрофессиональное обучение (стажировку) в другую местность предусматриваетсякомпенсация затрат работников на проезд к месту обучения (стажировки) иобратно, проживание в период обучения (стажировки) и суточные расходы за времяследования к месту обучения (стажировки) и обратно. Также возмещаются расходыработодателя на организацию стажировки.
Реализация мероприятия «Стажировка выпускниковобразовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы»осуществляется на основании договоров, заключенных между центром занятостинаселения и работодателем. Стажировка выпускников организуется какпроизводственная (трудовая) деятельность ее участников на специально созданныхили выделенных работодателем рабочих местах по полученной квалификации(профессии, специальности), а также иным направлениям профессиональнойподготовки, родственным по содержанию работ.
В рамках договоров предусматривается возмещение затратработодателя на оплату труда участников мероприятия и наставников,осуществляющих руководство стажировкой выпускников образовательных учреждений.
Контроль за порядком расходования средств, выделенныхна реализацию подпрограммы, осуществляют Территориальное управление Федеральнойслужбы финансово-бюджетного надзора в Томской области (по согласованию),Департамент.
Департамент, ответственный за реализацию подпрограммы«Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников», осуществляет:
обеспечение организации реализации мероприятийподпрограммы за счет финансирования из областного бюджета;
подготовку предложений по корректировке подпрограммы;
совершенствование механизма реализации подпрограммы;
контроль за эффективным и целевым использованиемсредств, выделяемых на реализацию подпрограммы, своевременным и в полномобъеме выполнением мероприятий подпрограммы.
4. Финансирование мероприятий Программы
Источниками финансирования мероприятий Программы являются бюджетныеассигнования федерального бюджета, выделенные в виде субсидии областномубюджету (по согласованию), средства областного бюджета, средства работодателей(по согласованию).
Общий объем (прогноз) финансирования Программы за счет бюджетныхассигнований в 2012 году составит 26519,6 тыс. рублей, в том числе:
подпрограмма "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов,родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей" - 6016,2тыс. рублей (субсидия из федерального бюджета - 5595,1 тыс. рублей; средстваобластного бюджета - 421,1 тыс. рублей);
подпрограмма "Опережающее профессиональное обучение истажировка выпускников" - 20503,4 тыс. рублей - средства областногобюджета.
Распределение объемов финансирования по мероприятиям Программыпроизводится в соответствии с приложением N 2 к Программе.
(Глава в редакции Постановления Администрации Томской области от20.02.2012 г. N 62а)
5. Оценка эффективности реализации Программы
Реализация мероприятий Программы будет способствоватьрасширению возможностей занятости работников, находящихся под рискомувольнения, ищущих работу, и безработных граждан за счет создания новых рабочихмест, повышения уровня профессиональной компетентности и востребованности нарынке труда.
Эффективность реализации Программы определяется степеньюдостижения значений следующих показателей результативности:
подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятыхинвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей»:
численность инвалидов, трудоустроенных наоборудованные (оснащенные) рабочие места, - 100 человек;
численность родителей, воспитывающих детей-инвалидов,трудоустроенных на оборудованные (оснащенные) рабочие места, - 6 человек;
численность многодетных родителей, трудоустроенных наоборудованные (оснащенные) рабочие места, - 27 человек;
подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение истажировка выпускников»:
численность работников, находящихся подугрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени,проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организацийпроизводственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизациюпроизводства в соответствии с инвестиционными программами, направленных наопережающее профессиональное обучение, – не менее 452 человек (147 работников, находящихсяпод угрозой увольнения, и 305 человек под рабочие места, создаваемые в рамкахинвестиционных проектов); (Абзац в редакции Постановления Администрации Томскойобласти от15.01.2013 г. № 7а)
численность выпускников образовательных учреждений,направленных на стажировку в целях приобретения опыта работы, - не менее300 человек под руководством 100 наставников.
Реализация дополнительных мероприятий, направленных наснижение напряженности на рынке труда, в рамках Программы позволит снизитьуровень безработицы в регионе. Численность зарегистрированных безработныхграждан в среднегодовом исчислении в 2012 году не превысит 10,6 тыс. человек,уровень регистрируемой безработицы составит не более 1,9 % в среднегодовомисчислении от численности экономически активного населения. Коэффициентнапряженности на регистрируемом рынке труда (численность граждан,состоящих на учете в органах службы занятости населения в качестве ищущихработу, в расчете на одну заявленную вакансию) в среднегодовом исчислении непревысит 1,1 чел./место.
Программа является эффективной в случае выполнения на90 % запланированных показателей по численности участников мероприятий иобъемам финансирования.
6. Сроки и этапы реализации Программы
Реализациямероприятий Программы будет осуществляться в 2 этапа:
| Мероприятие | Объемы реализации мероприятий (численность участников, человек) | |
| 1-й этап (январь – май 2012 года) | 2-й этап (июнь – декабрь 2012 года) | |
| Подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей» | ||
| Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места | 43 | 90 |
| Подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников» | ||
| 1. Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения, работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инвестиционными проектами | 150 | 302 |
| 2. Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы | 120/96 | 250/180 |
(В редакции Постановления Администрации Томской области от 15.01.2013 г. № 7а)
Приложение N 1
к Региональной программе дополнительных мероприятий,
направленных на снижение напряженности на рынке труда Томской
области, на 2012 год
Баланс рабочих мест по Томской области
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 15.01.2013 г. № 7а)
| № п/п |
| На начало 2012 года (оценка) | Прогноз на 2012 год | Прогноз на 01.01.2013 по целе-вому сценарию | ||
| опти-мисти-ческий сцена-рий | песси-мисти-ческий сцена-рий | целе-вой сцена-рий | ||||
| 1. | Население трудоспособного возраста (тыс. чел.) | 670,4 | х | х | х | 664,8 |
| 2. | Экономически активное население (тыс. чел.) | 558,6 | х | х | х | 527,1 |
| 3. | Занятое население (тыс. чел.) | 514,4 | х | х | х | 479,7 |
| 4. | Уровень безработицы (по методологии МОТ, %) | 9,1 | 8,6 | 9,4 | 9,0 | 9,0 |
| 5. | Численность зарегистрированных безработных (тыс. чел.) | 10,7 | х | х | х | 9,9 |
| 6. | Уровень зарегистрированной безработицы (%) | 1,9 | х | х | х | 1,9 |
| 7. | Численность работников под риском увольнения, включая находящихся в простое и вынужденных отпусках (тыс. чел.) | 8,8 | 7,5 | 8,5 | 8,0 | 8,0 |
| 8. | Численность уволенных (тыс. чел.) | Х | 67,0 | 68,8 | 67,7 | Х |
| 9. | Численность трудоустроенных (тыс. чел.), в том числе: | Х | 67,3 | 66,0 | 67,3 | Х |
|
| самостоятельное трудоустройство (тыс. чел.) | Х | 28,8 | 32,4 | 31,7 | Х |
|
| через службу занятости (тыс. чел.) | Х | 30,0 | 27,0 | 28,0 | Х |
|
| в рамках реализации инвестпроектов (тыс. чел.) | Х | 3,4 | 2,5 | 3,0 | Х |
|
| по программе поддержки среднего и малого бизнеса (тыс. чел.) | Х | 4,1 | 3,3 | 3,7 | Х |
|
| трудоустроены в другом регионе (тыс. чел.) | Х | 1,0 | 0,8 | 0,9 | Х |
| 10. | Требуется дополнительно трудоустроить (тыс. чел.) | Х | 10,4 | 13,5 | 11,1 | Х |
| 1) | Досрочный выход на пенсию, (чел., в среднегодовом исчислении) | Х | 240 | 280 | 260 | Х |
| 2) | По региональной программе «Содействие занятости населения Томской области» (чел.) | Х | 7932 | 7892 | 7917 | Х |
|
| профессиональное обучение | Х | 2500 | 2500 | 2500 | Х |
|
| организация общественных работ, временного трудоустройства (чел.) | Х | 5000 | 5000 | 5000 | Х |
|
| развитие самозанятости (чел.) | Х | 380 | 340 | 365 | Х |
|
| переезд и переселение в другую местность | Х | 52 | 52 | 52 | Х |
| 3) | По Программе (чел.) | Х | 1130 | 1310 | 1231 | Х |
|
| содействие трудоустройству инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей (чел.) | Х | 110 | 150 | 133 | Х |
|
| опережающее обучение | Х | 400 | 460 | 452 | Х |
|
| стажировка выпускников образовательных учреждений, включая наставников (чел.) | Х | 600 | 680 | 646 | Х |
| 11. | Всего участников (чел.) | Х | 8162 | 8302 | 8248 | Х |
| 12. | Итого безработных (тыс. чел.) | Х | 45,3 | 49,5 | 47,4 | Х |
Приложение N 2
к Региональной программе дополнительных мероприятий, направленных
на снижение напряженности на рынке труда Томской области, на 2012
год
Распределение объемов финансирования по мероприятиям Программы
(В редакции Постановлений Администрации Томской области
от 15.01.2013 г. № 7а)
| № п/п | Наименование | Всего по Программе | В том числе | ||||
| федеральный бюджет (по согласованию) | бюджет субъекта Российской Федерации | ||||||
| численность участников, человек | объем финансирования, тыс. руб. | численность участников, человек | объем финансирования, тыс. руб. | численность участников, человек | объем финансирования, тыс. руб. | ||
| 1. | Подпрограмма «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей» | ||||||
|
| Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие места | 133,0 | 5 990,0 | 133 | 5 570,7 | 133 | 419,3 |
| Информационное сопровождение (до 0,5% общего размера предусмотренных средств) |
| 26,2 |
| 24,4 |
| 1,8 | |
| Итого по подпрограмме «Содействие трудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей» |
| 6 016,2 |
| 5 595,1 |
| 421,1 | |
| 2. | Подпрограмма «Опережающее профессиональное обучение и стажировка выпускников» | ||||||
|
| Опережающее профессиональное обучение и стажировка работников, находящихся под угрозой увольнения (простой, введение режима неполного рабочего времени, проведение мероприятий по высвобождению работников), работников организаций производственной сферы, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производства в соответствии с инновационными проектами (далее - опережающее профессиональное обучение и стажировка работников) | 452 | 4 482,8 |
|
| 452 | 4 482,8 |
|
| Стажировка выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы | 646 | 15 918,6 |
|
| 646 | 15 918,6 |
| 3. | Информационное сопровождение мероприятий по: - опережающему профессиональному обучению и стажировке работников; - стажировке выпускников образовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы |
| 102,0 |
| 0,0 |
| 102,0 |
|
| Итого: | 1 231 | 26 519,6 | 133 | 5 595,1 | 1 231 | 20 924,5 |
1. Общая сумма затрат на содействиетрудоустройству незанятых инвалидов, родителей, воспитывающих детей-инвалидов,многодетных родителей на оборудованные (оснащенные) для них рабочие местасоставит 6016,2 тыс. руб., в т.ч.:
расходы на возмещение работодателю затратна приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительногорабочего места (в том числе специального) для трудоустройства незанятогоинвалида = количество дополнительных рабочих мест 100 ед. х размер возмещенияработодателю затрат 50,0 тыс. руб. = 5000,0 тыс. руб.;
расходы на возмещение работодателю затратна приобретение, монтаж и установку оборудования для оснащения дополнительногорабочего места (в том числе надомного) для родителей, воспитывающихдетей-инвалидов, многодетных родителей = количество дополнительных рабочих мест33 ед. х размер возмещения работодателю затрат 30,0 тыс. руб. = 990,0 тыс.руб.;
2. Общая сумма затрат по организацииопережающего профессионального обучения и стажировки выпускников составит20503,4 тыс. рублей, в том числе:
1) на реализацию мероприятий поопережающему профессиональному обучению (стажировка) составит 4482,8 тыс. руб.в т.ч.:
затраты на работников (147 чел.)организаций, находящихся под угрозой увольнения, - 1 821,3 тыс. руб., средняястоимость обучения 12,39 тыс. руб.;
затраты на работников (305 чел.)организаций, осуществляющих реструктуризацию и модернизацию производствасоставят 2661,5 тыс. руб., средняя стоимость обучения 8,73 тыс. руб.;
2) на стажировку выпускниковобразовательных учреждений в целях приобретения ими опыта работы составит15918,6 тыс. руб., в т.ч.:
расходы на возмещение работодателю затратна оплату труда выпускников = 370 чел. х МРОТ 4,611 тыс. руб. х р/к 1,4 хстрах. взносы в гос. внебюджетные фонды 1,302 х ср. период участия 3,7 мес. =11 592,2 тыс. руб.;
расходы на возмещение работодателю выплатработникам за наставничество = 276 чел. х МРОТ 4,611 тыс. руб. / 2 х р/к 1,4 хстрах. взносы в гос. внебюджетные фонды 1,302 х ср. период участия 3,7 мес. = 4326,4 тыс. руб.
Приложение N 3
к Региональной программе дополнительных мероприятий, направленных
на снижение напряженности на рынке труда Томской области,
на 2012 год
Подпрограмма "Содействие трудоустройству незанятых инвалидов,
родителей, воспитывающих детей-инвалидов, многодетных родителей"
(В редакции Постановления Администрации Томской области
от 15.01.2013 г. № 7а)
| Муниципаль-ное образование | Наименование организации (по согласованию) | Профессия (специаль-ность) | Коли-чество рабочих мест | Категория граждан | Затраты на реализа-цию меро-приятия /тыс. руб./ |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Город Томск | ОАО «Томскоблгаз» | Дворник | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «АСТ-сервис» | Оператор ЭВМ | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «АБ ОВО МЕД» | Бухгалтер | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «Вероника» | Менеджер, оператор ЭВМ, повар, кондитер | 6 | Инвалид | 300,0 |
|
| ООО «Домашний уют» | Менеджер, администра-тор сайта, мастер народных промыслов, швея | 4 | Инвалид, родитель, воспитываю-щий ребенка-инвалида | 180,0 |
|
| ООО «Третья планета»
| Художник-конструктор (дизайнер) | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «Томское учебно-производственное предприятие Всероссийского общества слепых» | Формовщик теста (изготовитель печенья) | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «Томский лакокрасочный завод» | Дворник | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО "ИФАР" | Лаборант-исследователь | 1 | Родитель, воспитываю-щий ребенка-инвалида | 30,0 |
|
| ООО «Бизнес-марка» | Менеджер | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ЗАО «СУ «Томскгазстрой» | Сторож, дворник | 2 | Инвалид | 100,0 |
|
| ООО «Стройгаз» | Сторож | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «СМУ ТДСК» | Плотник | 1 | Инвалид | 50,0
|
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|
| ООО «ГринВилла» | Уборщик помещений | 2 | Инвалид, многодетный родитель | 80,0
|
|
| ООО «Тандем» | Оператор ЭВМ | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «Томскводоканал» | Диспетчер | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «ТОМТЭК» | Менеджер | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «ФИАТО» | Диспетчер | 2 | Инвалид | 100,0 |
|
| ООО «Огнера» | Швея | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ЗАО «КФ «Красная звезда» | Грузчик | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «Инфо-сервис» | Бухгалтер | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ИП Алишпанова Д.Т. | Художник-конструктор (дизайнер) | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ИП Мозин С.И. | Менеджер | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ИП Силищева А.В. | Гончар | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ИП Филимонова Е.В. | Кладовщик | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ИП Остапенко Л.А. | Охранник | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ИП Киселева Г.В. | Заместитель директора | 1 | Многодетный родитель | 30,0 |
|
| ИП Сысуева Т.В. | Швея | 1 | Многодетный родитель | 30,0 |
|
| ОАО «Томскавтотранс» | Юрис-консульт | 1 | Многодетный родитель | 30,0 |
|
| Итого по г. Томску
| 40 |
| 1 880,0 | |
| Город Кедровый | ИП Миличенко Т.А.
| Продавец | 1 | Многодетный родитель | 30,0 |
| Итого по г. Кедровому
| 1 |
| 30,0 | ||
| Городской округ – ЗАТО Северск
| ГОО «Союз Чернобыль» | Сторож (вахтер) | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «Аврора-А» | Сверловщик | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «Мария» | Швея | 2 | Инвалид | 100,0 |
|
| ООО «Харбин» | Заведующий магазином
| 1 | Многодетный родитель | 30,0 |
|
| ООО «Предприятие санитарной очистки КБУ» | Рабочий зеленого хозяйства | 2 | Инвалид, родитель, воспитываю-щий ребенка-инвалида | 80,0 |
|
| ООО «Нега» | Менеджер торгового зала
| 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ИП Бабин А.А. | Мастер по ремонту обуви и кожгалантереи
| 1 | Инвалид | 50,0 |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
|
| ИП Печурин К.А. | Администра-тор-приемщик заказов, менеджер офиса, сверловщик, прессовщик алюминиевого профиля, станочник деревообраба-тывающих станков, сборщик изделий | 8 | Инвалид | 400,0 |
|
| ИП Комиссаров В.Г. | Закройщик | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| Итого по городскому округу – ЗАТО Северск Томской области | 18 |
| 860,0 | |
| Городской округ Стрежевой | ООО «МНУ» | Слесарь КИПиА | 1 | Инвалид | 50,0 |
| ООО «Мечта» | Сторож (вахтер) | 1 | Инвалид | 50,0 | |
| ИП Гутарева Ж.В. | Администратор | 1 | Инвалид | 50,0 | |
| ИП Галбай И.Г. | Культоргани-затор детских внешкольных учреждений | 1 | Многодетный родитель | 30,0 | |
| Итого по городскому округу Стрежевой | 4 |
| 180,0 | ||
| Александров-ский район | ИП Гельверт А.К. | Диспетчер | 1 | Инвалид | 50,0 |
| Итого по Александровскому району | 1 |
| 50,0 | ||
| Асиновский район | ООО «Рекламное агентство «Максимум»
| Менеджер | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ЗАО «Роскитинвест» | Уборщик служебных и производствен-ных помещений
| 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ИП Захарченко Л.А. | Сборщик | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ИП Кухта В.А. | Вахтер | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ИП Кюрча В.О. | Администра-тор | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ИП Коновалова Т.В. | Швея | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «Юрмет» | Продавец | 1 | Многодетныйродитель | 30,0 |
|
| ИП Кухта Д.М. | Пекарь | 1 | Многодетный родитель | 30,0 |
|
| Итого по Асиновскому району
| 8
|
| 360,0 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Бакчарский район | КФХ Матвеев Е.А. | Подсобный рабочий | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ИП Шарипов А.У. | Машинист (кочегар) котельной | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| КФХ Мызникова Л.И. | Продавец | 1 | Многодетный родитель | 30,0 |
|
| КФХ Нищеглот С.Ю. | Рабочий по уходу за животными | 1 | Родитель, воспитываю-щий ребенка-инвалида | 30,0 |
|
| Итого по Бакчарскому району | 4 |
| 160,0 | |
| Верхнекетский район | ИП Тесленко К.Е. | Делопроизво-дитель, оператор видеозаписи | 3 | Инвалид | 150,0 |
|
| ИП Золотенин Д.Е. | Делопроизво-дитель | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ИП Ситников П.Н. | Диспетчер | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «Промысел» | Фасовщица | 1 | Многодетный родитель | 30,0 |
|
| Итого по Верхнекетскому району | 6 |
| 280,0 | |
| Зырянский район | ООО «Асиновское АТП» | Инспектор по проведению профосмотра водителей | 1 | Инвалид | 50,0 |
| ИП Кислицына О.В. | Продавец | 1 | Инвалид | 50,0 | |
| ИП Мельникова Т.В. | Охранник | 2 | Инвалид, многодетный родитель | 80,0 | |
| ИП Стреж Т.А. | Продавец | 1 | Многодетный родитель | 30,0 | |
| ИП Рыжов Е.В. | Пекарь | 1 | Многодетный родитель | 30,0 | |
| Итого по Зырянскому району | 6 |
| 240,0 | ||
| Каргасокский район | ООО «Севернефтепродукт» | Дворник | 2 | Инвалид | 100,0 |
| ИП Кривошеев И.Е. | Сторож | 1 | Многодетный родитель | 30,0 | |
| Итого по Каргасокскому району | 3 |
| 130,0 | ||
| Кожевников-ский район | ИП Лопакова С.В. | Диспетчер | 1 | Инвалид | 50,0 |
| ООО «Подсобное» | Диспетчер, сторож | 2 | Инвалид, многодетный родитель
| 80,0 | |
|
| НОУ НиДПО Спортивно-технический клуб Кожевниковского района Томской области «ДОСААФ»
| Бухгалтер | 1 | Родитель, воспитываю-щий ребенка-инвалида | 30,0 |
|
| Итого по Кожевниковскому району
| 4 |
| 160,0 | |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| Колпашевский район | ООО «Элко» | Оператор ЭВМ | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| ООО «Автомаг» | Заведующий магазином | 1 | Инвалид | 50,0 |
|
| |||||