Приложение к Постановлению от 20.02.2006 г № 81 Положение
Положение об оплате труда работников муниципального учреждения «Муниципальные информационные технологии»
1.ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1.Настоящее Положение разработано в соответствии со ст.ст. 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", п. 1.64 ст. 39 Устава города Томска и регулирует оплату труда для работников муниципального учреждения "Муниципальные информационные технологии" (далее - учреждение).
2.СОСТАВ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ
2.1.В плановый годовой фонд оплаты труда включаются:
2.1.1.Фонд по должностным окладам, установленным на основании Единой тарифной сетки (далее - ЕТС), а также по доплатам, установленным в размере разницы между окладом по ЕТС и размерами минимального размера оплаты труда (далее - МРОТ), в соответствии с утвержденной штатной численностью.
2.1.2.Премии, надбавки, материальная помощь, иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, предусмотренные настоящим Положением.
2.1.3.В случае если в текущем финансовом году муниципальному образованию "Город Томск" предоставляется дотация из бюджета Томской области в соответствии с п. 3 ст. 138 Бюджетного кодекса Российской Федерации, размер оплаты труда работников учреждения устанавливается не выше предельных значений, определенных законом Томской области.
3.ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ
3.1.Должностные оклады работникам учреждения, а также доплаты в размере разницы между окладом по ЕТС и размерами МРОТ устанавливаются в соответствии со штатным расписанием, составляемым на основании приложения к настоящему Положению.
4.СТИМУЛИРУЮЩИЕ И КОМПЕНСАЦИОННЫЕ ВЫПЛАТЫ
4.1.Работникам учреждения выплачиваются следующие стимулирующие и компенсационные выплаты:
- премии;
- материальная помощь;
- надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении;
- надбавка за особые условия труда и ненормированный рабочий день;
- надбавка за классность;
- надбавка за сложность.
4.2.Все выплаты стимулирующего и компенсационного характера осуществляются в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного сметой на содержание учреждения в соответствии с доведенными бюджетными ассигнованиями и лимитами бюджетных обязательств на очередной финансовый год.
4.3.При расчете выплат стимулирующего характера учитывается должностной оклад работника, а также доплата в размере разницы между окладом по ЕТС и размером МРОТ. При расчете премий, надбавки за особые условия труда и ненормированный рабочий день, а также надбавки за сложность дополнительно учитывается надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении.
4.4.В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации работникам учреждения за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности могут устанавливаться дополнительные выплаты стимулирующего и компенсационного характера локальным нормативным правовым актом учреждения, согласованным с уполномоченным отраслевым органом администрации города Томска.
5.ПРЕМИИ
5.1.Работникам учреждения может выплачиваться премия по итогам работы за месяц в размере до 50% должностного оклада.
5.2.Начисление и выплата премии производится за фактически отработанное время.
5.3.Работник может быть лишен премии полностью или частично:
- за нарушение трудовой дисциплины;
- за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей.
Кроме того, водители могут быть лишены премии полностью или частично:
- в случае привлечения к административной ответственности за нарушение Правил дорожного движения;
- за неудовлетворительное содержание автомобиля.
5.4.В пределах фонда оплаты труда, за успешное и добросовестное исполнение должностных обязанностей, продолжительную и безупречную работу в учреждении, выполнение задания особой важности и сложности работникам учреждения может выплачиваться единовременная денежная премия в размере месячного должностного оклада с установленными надбавками.
6.МАТЕРИАЛЬНАЯ ПОМОЩЬ
6.1.Работникам учреждения по их заявлению выплачивается материальная помощь в размере двух должностных окладов к ежегодному отпуску (либо в течение календарного года). В случае увольнения материальная помощь исчисляется пропорционально отработанному времени.
6.2.Разовые выплаты материальной помощи могут выплачиваться работникам учреждения, попавшим в сложную жизненную ситуацию, за счет средств экономии фонда оплаты труда.
6.3.Материальная помощь выплачивается без применения районного коэффициента.
7.НАДБАВКА ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ СТАЖ РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИИ
7.1.Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении выплачивается работникам, занимающим должности под номерами 1-6, указанные в приложении к настоящему Положению.
7.3.Надбавка за непрерывный стаж работы в учреждении выплачивается в следующих размерах:
- от 1 до 3 лет - 10% должностного оклада;
- от 3 до 5 лет - 20% должностного оклада;
- от 5 до 10 лет - 30% должностного оклада;
- свыше 10 лет - 40% должностного оклада.
7.2.В стаж работы, дающий право на надбавку за непрерывный стаж работы в учреждении, включается стаж муниципальной службы, исчисляемый в соответствии с Законом Томской области "О муниципальной службе в Томской области".
8.НАДБАВКА ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА И НЕНОРМИРОВАННЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ
8.1.Работникам учреждения может выплачиваться надбавка за особые условия труда и ненормированный рабочий день - до 25% должностного оклада.
9.НАДБАВКА ЗА КЛАССНОСТЬ
9.1.Надбавка за классность выплачивается водителям автомобиля и устанавливается в размере:
- 1-й класс - 25% должностного оклада;
- 2-й класс - 10% должностного оклада.
9.2.Классность водителя, для целей настоящего Положения, определяется на основании совокупного стажа работы в организации (организациях) по профессии "водитель автомобиля":
- до 5 лет - третий класс;
- от 5 до 10 лет - второй класс;
- 10 и более лет - первый класс.
10.НАДБАВКА ЗА СЛОЖНОСТЬ
10.1.Надбавка за сложность может выплачиваться директору учреждения в размере до 20% должностного оклада.
11.ПОРЯДОК ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО И КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА
11.1.Решение о выплате премии по итогам работы за месяц, единовременной премии, предусмотренной п. 5.4 настоящего Положения, надбавки за особые условия труда и ненормированный рабочий день, разовой материальной помощи в случае сложной жизненной ситуации, надбавки за сложность в отношении директора и главного бухгалтера учреждения принимает уполномоченный отраслевой орган администрации города Томска, в отношении остальных работников - директор учреждения. Аналогичный порядок применяется при принятии решений о лишении работников премий.