Закон Томской области от 11.09.2007 № 198-ОЗ
О муниципальной службе в Томской области
ЗАКОН ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
О муниципальной службе в Томской области
(В редакции Закон
ов
Томской области от 09.10.2007 г. № 215-ОЗ
;
от 07.12.2007 г. № 262-ОЗ
; от 04.04.2008 г. № 62-ОЗ;
от 08.08.2011 г. № 167-ОЗ)
Принят
постановлением
Государственной Думы
Томской области
от 30.08.2007 № 510
НастоящийЗакон регулирует вопросы муниципальной службы в Томской области, отнесенные всоответствии с федеральным законодательством о муниципальной службе к ведениюТомской области как субъекта Российской Федерации.
Статья1. Муниципальная служба
Муниципальнаяслужба - профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется напостоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путемзаключения трудового договора (контракта).
Статья2. Муниципальный служащий
1.Муниципальным служащим является гражданин, исполняющий в порядке, определенноммуниципальными правовыми актами в соответствии с федеральными законами изаконами Томской области, обязанности по должности муниципальной службы заденежное содержание, выплачиваемое за счет средств местного бюджета.
2.Лица, исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органовместного самоуправления, избирательных комиссий муниципальных образований, незамещают должности муниципальной службы и не являются муниципальными служащими.
Статья3. Должности муниципальной службы
1.Должность муниципальной службы - должность в органе местного самоуправления,аппарате избирательной комиссии муниципального образования, которые образуютсяв соответствии с уставом муниципального образования, с установленным кругомобязанностей по обеспечению исполнения полномочий органа местногосамоуправления, избирательной комиссии муниципального образования или лица,замещающего муниципальную должность.
2.Должности муниципальной службы устанавливаются муниципальными правовыми актамив соответствии с Законом Томской области "О муниципальных должностях идолжностях муниципальной службы в Томской области".
Статья 4.Соотношение должностей муниципальной службы и должностей государственнойгражданской службы Томской области
Соотношениедолжностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службыТомской области с учетом квалификационных требований к соответствующимдолжностям муниципальной службы и должностям государственной гражданской службыТомской области устанавливается законом Томской области.
Статья 5.Квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы
Квалификационныетребования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы(государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональнымзнаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей,устанавливаются муниципальными правовыми актами в соответствии с типовымиквалификационными требованиями для замещения должностей муниципальной службысогласно приложению 1 к настоящему Закону.
Статья 6.Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы администрациимуниципального образования
Слицом, назначаемым на должность главы администрации муниципального образования,замещаемую по контракту, заключается контракт в соответствии с Типовой формойконтракта, утвержденной приложением 2 к настоящему Закону.
Статья 7.Дополнительные требования к кандидатам на должность главы администрациимуниципального района, городского округа
Ккандидатам, претендующим на должность главы администрации муниципальногорайона, городского округа, замещаемую по контракту, предъявляются следующиетребования:
1)наличие гражданства Российской Федерации (или гражданства иностранногогосударства - участника международного договора Российской Федерации, всоответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться намуниципальной службе);
2)отсутствие судимости;
3)наличие стажа работы на государственных должностях Российской Федерации и (или)субъекта Российской Федерации и (или) выборных муниципальных должностях и (или)наличие стажа государственной (муниципальной) службы - не менее 3 лет либоналичие стажа работы на руководящей должности - не менее 5 лет.
Статья8. Аттестация муниципальных служащих
Положениео проведении аттестации муниципальных служащих утверждается муниципальным правовымактом в соответствии с типовым положением о проведении аттестации муниципальныхслужащих согласно приложению 3 к настоящему Закону.
Статья9. Виды поощрения муниципального служащего
Зауспешное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностныхобязанностей, безупречную и эффективную службу, выполнение заданий особойважности и сложности могут применяться следующие виды поощрений:
1)благодарность;
2)почетная грамота;
3)денежная премия;
4)иные виды поощрений, предусмотренные нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Томской области, муниципального образования.
Порядокприменения поощрений муниципальных служащих устанавливается муниципальнымиправовыми актами в соответствии с законодательством Российской Федерации иТомской области.
Статья 10.Порядок и условия предоставления муниципальному служащему ежегодныхдополнительных оплачиваемых отпусков
1.Муниципальному служащему за выслугу лет предоставляется ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск.
2.Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугулет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год муниципальнойслужбы, за исключением лиц, замещающих должностимуниципальной службы на основании срочного трудового договора (контракта). (Часть в редакции Закона Томской области от 04.04.2008 г. №62-ОЗ)
3.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным основнымоплачиваемым отпуском и предоставляется одновременно с ним.
Посогласованию с представителем нанимателя (работодателем) ежегодныйдополнительный оплачиваемый отпуск может предоставляться отдельно от ежегодногоосновного оплачиваемого отпуска.
4.Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для муниципальныхслужащих, замещающих главные должности муниципальной службы, не может превышать45 календарных дней, для муниципальных служащих, замещающих должностимуниципальной службы иных групп, - 40 календарных дней.(Часть в редакции Закона Томской области от 04.04.2008 г. №62-ОЗ)
5.Муниципальным служащим предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемыйотпуск за ненормированный рабочий день, продолжительность которогоустанавливается в соответствии с трудовым законодательством. Порядок и условияпредоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска муниципальнымслужащим с ненормированным рабочим днем устанавливаются муниципальным правовымактом соответствующего органа местного самоуправления муниципальногообразования.
6.Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий деньпредоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодногодополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет.
Статья11. Денежное содержание муниципального служащего
1.Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания,которое состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой имдолжностью муниципальной службы (далее – должностной оклад), а также изежемесячных и иных дополнительных выплат.
Для исчисления должностного оклада муниципального служащего используетсярасчетная единица, устанавливаемая решением представительногооргана муниципального образования. Указанная расчетнаяединица не может превышать размера расчетной единицы, устанавливаемойзаконом Томской области. (Абзац в редакции Закон ов Томской области от 07.12.2007 г. № 262-ОЗ ; от 08.08.2011 г. №167-ОЗ)
2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет намуниципальной службе в размере в зависимости от стажа муниципальной службы:
от 1 до 5 лет – 10 процентов должностного оклада;
от 5 до 10 лет - 15 процентов должностного оклада;
от 10 до 15 лет – 20 процентов должностного оклада;
от 15 лет и выше – 30 процентов должностного оклада;
2) ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу сосведениями, составляющими государственную тайну;
4) премии по результатам работы;
5) материальная помощь;
6) иные выплаты, предусмотренные законодательством РоссийскойФедерации, Томской области.
Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальнойслужбы на дату вступления в силу настоящего Закона, перерасчет ежемесячнойнадбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе, ведущийк ее уменьшению, не допускается.
Размеры перечисленных в пунктах 2–5 настоящей части дополнительныхвыплат не ограничиваются и устанавливаются в пределах объема средств на оплатутруда в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования.
(Часть в редакции Закона Томской области от 09.10.2007 г. №215-ОЗ)
3. При формировании объема средств на оплату труда муниципальныхслужащих органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципальногообразования сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов,предусматриваются средства на дополнительные выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячных надбавок к должностным окладам за выслугу лет – вразмере трех должностных окладов;
2) ежемесячных надбавок за особые условия муниципальной службы – вразмере шести должностных окладов для лиц, замещающих должности муниципальнойслужбы высшей группы должностей в муниципальных районах, городских округах, вразмере трех должностных окладов – для лиц, замещающих иные должностимуниципальной службы;
3) премий по результатам работы – в размере шести должностныхокладов;
4) материальной помощи – в размере двух должностных окладов;
5) иных выплат в соответствии с нормами, установленнымизаконодательством Российской Федерации, Томской области.
(Часть в редакции Закона Томской области от 09.10.2007 г. №215-ОЗ)
4.Размер и порядок оплаты труда муниципальных служащих устанавливаютсямуниципальными правовыми актами, издаваемыми представительным органоммуниципального образования в соответствии с законодательством РоссийскойФедерации и Томской области.
На должностной оклад и все виды надбавок и премий начисляетсярайонный коэффициент, установленный в соответствии с законодательством. (Абзацдополнен - Закон Томской области от 09.10.2007 г. №215-ОЗ)
5. Объем средств на оплату труда муниципальных служащих и расходовна содержание органов местного самоуправления, избирательной комиссиимуниципального образования, в случаях, определенных федеральнымзаконодательством, устанавливаются Администрацией Томской области. (Часть вредакции Закона Томской области от 09.10.2007 г. №215-ОЗ)
6.(Утратила силу - Закон Томской области от 05.12.2008 г. №255-ОЗ)
Статья 12.Порядок исчисления стажа муниципальной службы и зачета в него иных периодовтрудовой деятельности
1.В стаж (общую продолжительность) муниципальной службы включаются периодытрудовой деятельности:
1)на должностях муниципальной службы (муниципальных должностях муниципальнойслужбы);
2)на муниципальных должностях;
3)на государственных должностях Российской Федерации и государственных должностяхТомской области;
4)на должностях государственной гражданской службы, воинских должностях идолжностях правоохранительной службы (государственных должностяхгосударственной службы);
5)на должностях в органах государственной власти и в органах местногосамоуправления других субъектов Российской Федерации;
6)на государственных и муниципальных должностях, должностях государственной имуниципальной службы в избирательных комиссиях, созданных на территории Томскойобласти, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами;
7)в краевых, областных, автономных областей, автономных округов, районных,городских, районных в городах, поселковых, сельских Советах народных депутатов(депутатов трудящихся) и их исполнительных комитетах на должностях, несвязанных с техническим обслуживанием и обеспечением их функционирования;
8)время нахождения на военной службе по призыву;
9)время обучения лиц, замещающих государственные, муниципальные должности, атакже должности государственной, муниципальной службы в учебных заведенияхсистемы повышения квалификации и переподготовки кадров с отрывом от работы понаправлению соответствующего органа государственной власти и органа местногосамоуправления;
10)время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения имвозраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платыпо уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет в период прохождениямуниципальной службы;
11)в государственных органах и организациях СССР на должностях, не связанных с ихтехническим обслуживанием и обеспечением, а именно:
а)в органах государственной власти и управления, государственного (народного)контроля, государственного нотариата, судах, прокуратуре, в международныхорганизациях, дипломатических представительствах и консульских учреждениях до 12июня 1991 года;
б)на выборных должностях и в аппаратах центральных профсоюзных органов,профсоюзных органов союзных республик, краев, областей, городов, районов,районов в городах до 14 марта 1990 года;
в)на выборных должностях и в аппаратах органов ЦК КПСС, ЦК КП союзных республик,крайкомов, обкомов, горкомов, райкомов КПСС (до 14 марта 1990 года);
г)на должности первого секретаря Томского обкома ВЛКСМ (до 14 марта 1990 года).
2.Стаж муниципальной службы, исчисляемый в соответствии с частью 1 настоящейстатьи, применяется для:
1)установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;
2)определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпусказа выслугу лет; (Пункт в редакции Закона Томскойобласти от 04.04.2008 г. №62-ОЗ)
3)определения соответствия стажа и опыта работы по специальности квалификационнымтребованиям.
3.Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажугосударственной гражданской службы государственного гражданского служащего.
4.Для муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы на датувступления в силу настоящего Закона, перерасчет стажа муниципальной службы,ведущий к его уменьшению, не допускается.
Статья13. Пенсионное обеспечение муниципального служащего
Намуниципального служащего распространяется в полном объеме порядок пенсионногообеспечения государственного гражданского служащего Томской области,установленный законодательством Российской Федерации, Законом Томскойобласти "О государственной службе в Томской области", принятым решениемГосударственной Думы Томской области от 07.12.1995 № 228.
(Статья в редакции Закона Томской области от 08.08.2011 г. №167-ОЗ)
Статья14. Кадровая работа в муниципальном образовании
Вопросыкадровой работы в органах местного самоуправления муниципальных образований,дополнительно к закрепленным в Федеральном законе от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ"О муниципальной службе в Российской Федерации", включают в себя:
1)анализ уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих;
2)организацию подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальныхслужащих.
Статья15. Переходные положения
1.Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней после дня его официальногоопубликования, за исключением статьи 3 и частей 2 – 6 статьи 11 настоящегоЗакона.
2.Часть 1 статьи 11 настоящего Закона вступает в силу по истечении 10 дней последня его официального опубликования и распространяется на правоотношения,возникшие с 1 января 2006 года.
3.Со дня вступления в силу настоящего Закона признать утратившими силу, заисключением второго предложения пункта 1 статьи 14, статей 16, 17, 18, 25,приложений 1 и 2 к Закону Томской области "О муниципальной службе вТомской области", следующие законы Томской области:
ЗаконТомской области "О муниципальной службе в Томской области"(Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 1995, № 5, решениеот07.12.1995 № 227);
ЗаконТомской области "О внесении изменений в Закон Томской области "Омуниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомостиГосударственной Думы Томской области, 1996, № 6, решение от02.02.1996 № 242);
ЗаконТомской области "О внесении изменений в Закон Томской области "Омуниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомостиГосударственной Думы Томской области, 1996, № 7, решение от29.02.1996 № 260);
ЗаконТомской области "О внесении изменений и дополнений в Закон Томской области"О муниципальной службе в Томской области" (Официальные ведомостиГосударственной Думы Томской области, 1997, № 15, решение от28.01.1997 № 402);
ЗаконТомской области от 02.06.1999 № 15-ОЗ "Овнесении дополнений в Закон Томской области "О муниципальной службе вТомской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томскойобласти, 1999, № 13 (35), решение от 13.05.1999№ 275);
ЗаконТомской области от 17.09.2001 № 97-ОЗ "Овнесении изменений и дополнений в Закон Томской области "О муниципальнойслужбе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной ДумыТомской области, 2001, № 37 (59) постановление от 06.09.2001№ 1005);
ЗаконТомской области от 07.05.2002 № 28-ОЗ "Овнесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе вТомской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томскойобласти, 2002, № 6 (67), постановление от 23.04.2002 № 124);
ЗаконТомской области от 18.03.2003 № 34-ОЗ "Овнесении изменений и дополнений в Закон Томской области "О муниципальнойслужбе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной ДумыТомской области, 2003, № 16 (77)-II, постановление от 27.02.2003 № 516);
ЗаконТомской области от 11.02.2004 № 14-ОЗ "Овнесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе вТомской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томскойобласти, 2004, № 27 (88), постановление от 29.01.2004 № 1022);
ЗаконТомской области от 11.06.2004 № 67-ОЗ "Овнесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе вТомской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томскойобласти, 2004, № 31 (92)-II, постановление от 10.06.2004 № 1223);
ЗаконТомской области от 06.09.2005 № 147-ОЗ "Овнесении изменения в статью 17 Закона Томской области "О муниципальнойслужбе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной ДумыТомской области, 2005, № 45 (106), постановление от25.08.2005 № 2435);
ЗаконТомской области от 10.10.2005 № 157-ОЗ "Овнесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе вТомской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томскойобласти, 2005, № 46 (107), постановление от 29.09.2005 № 2459);
ЗаконТомской области от 06.02.2006 № 12-ОЗ "Овнесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе вТомской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томскойобласти, 2006, № 50 (111), постановление от 26.01.2006 № 2794);
ЗаконТомской области от 13.03.2006 № 33-ОЗ "Овнесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе вТомской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томскойобласти, 2006, № 51 (112), постановление от 28.02.2006 № 2874);
ЗаконТомской области от 12.04.2006 № 65-ОЗ "Овнесении изменений в Закон Томской области "О муниципальной службе вТомской области" (Официальные ведомости Государственной Думы Томскойобласти, 2006, № 52 (113)-II, постановление от30.03.2006 № 2975);
ЗаконТомской области от 06.06.2006 № 113-ОЗ "Овнесении изменения в приложение 1 к Закону Томской области "О муниципальнойслужбе в Томской области" (Официальные ведомости Государственной ДумыТомской области, 2006, № 53 (114), постановление от25.05.2006 № 3054)
ЗаконТомской области от 28.11.2005 № 212-ОЗ "Обусловиях контракта для главы местной администрации муниципального района игородского округа Томской области в части осуществления отдельныхгосударственных полномочий и о дополнительных требованиях к кандидатам надолжность главы местной администрации муниципального района и городскогоокруга" (Официальные ведомости Государственной Думы Томской области, 2005,№ 48 (109)-II, постановление от 24.11.2005 № 2654).
4.Статья 3 и части 2 – 6 статьи 11 настоящего Закона вступают в силу с 1 января2008 года.
5.С 1 января 2008 года признать утратившими силу второе предложение пункта 1статьи 14, статьи 16, 17, 18, 25, приложения 1 и 2 к Закону Томской области"О муниципальной службе в Томской области". До 1 января 2008 годаположения второго предложения пункта 1 статьи 14, статей 16, 17, 18, 25,приложений 1 и 2 к Закону Томской области "О муниципальной службе вТомской области" применяются в части, не противоречащей положениямнастоящего Закона.
ГубернаторТомской области В.М.Кресс
11сентября 2007 № 198-ОЗ
Приложение 1
к Закону Томской области
"О муниципальной службе
в Томской области"
ТИПОВЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Требования к уровню профессионального образования, стажу
муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы
по специальности
1.Квалификационные требования к уровню профессионального образования:
1)в число квалификационных требований к должностям муниципальной службы в Томскойобласти высшей, главной, ведущей и старшей групп должностей входит наличиевысшего профессионального образования;
2) в число квалификационныхтребований к должностям муниципальной службы в Томской области младшей группыдолжностей входит наличие среднего профессионального образования,соответствующего направлению деятельности.
2. Квалификационныетребования к стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажуработы по специальности:
1) для высших должностеймуниципальной службы в Томской области - стаж муниципальной службы на главныхдолжностях муниципальной службы (государственной службы) не менее трех лет либостаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет на должностяхруководителей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы длявыполнения обязанностей по указанной должности;
2) для главных должностеймуниципальной службы в Томской области - стаж муниципальной службы на ведущихдолжностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет либостаж (опыт) работы по специальности не менее четырех лет на должностяхруководителей в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы длявыполнения обязанностей по указанной должности;
3) для ведущих должностеймуниципальной службы в Томской области - стаж муниципальной службы на старшихдолжностях муниципальной службы (государственной службы) не менее двух лет либостаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет на должностяхспециалистов в организациях, опыт и знание работы в которых необходимы длявыполнения обязанностей по указанной должности;
4) для старших и младшихдолжностей муниципальной службы требования к стажу муниципальной службы, стажу(опыту) работы по специальности не устанавливаются, если иное не установленомуниципальным правовым актом.
3. К лицам, обучающимся вучреждениях высшего профессионального образования, заключившим с органомместного самоуправления муниципального образования Томской области договор наобучение, при поступлении в срок, установленный договором на обучение, надолжности муниципальной службы, отнесенные к ведущим и старшим должностяммуниципальной службы в Томской области, требования к стажу службы или работы непредъявляются.
II. Требования кпрофессиональным знаниям и навыкам при замещении должностей муниципальнойслужбы в Томской области
1. Квалификационныетребования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнениядолжностных обязанностей, устанавливаются муниципальным правовым актом органаместного самоуправления с учетом его задач и функций и включаются в должностнуюинструкцию муниципального служащего. В должностной инструкции по муниципальнойдолжности муниципальной службы указывается также специальность (направлениеподготовки), наличие которой требуется для ее замещения.
Если для замещения должностимуниципальной службы в Томской области не требуется наличия определеннойспециальности (направления подготовки), то в должностной инструкции по даннойдолжности в качестве требования к профессиональным знаниям и навыкамуказывается, что замещение этой должности возможно при наличии у лица любойспециальности (направления подготовки).
2. Под профессиональными знаниямипонимаются знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционныхзаконов, федеральных законов, иных нормативных правовых актов РоссийскойФедерации, законов, иных нормативных правовых актов Томской области, правовыхактов муниципального образования, а также служебных документов, регулирующихсоответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретныхдолжностных обязанностей в объеме, необходимом для выполнения должностныхобязанностей, основ делопроизводства, управления и организации труда, процессапрохождения муниципальной службы.
3. Под профессиональныминавыками понимаются навыки руководства определенной сферой деятельности,руководства структурным подразделением; организации и планирования работы;оперативного принятия и реализации управленческих решений; подбора ирасстановки кадров; контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемыхрешений и вносимых предложений; ведения политической иинформационно-разъяснительной работы; создания в коллективе здоровой, творческойатмосферы; требовательности; владения конструктивной критикой; учета мненияколлег и подчиненных; пользования современной оргтехникой и программнымипродуктами; систематического повышения профессиональных знаний; своевременноговыявления и разрешения проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.
Приложение 2
к Закону Томской области
"О муниципальной службе
в Томской области"
ТИПОВАЯ ФОРМА КОНТРАКТА
заключаемого с лицом, назначаемым на должность главы
администрации муниципального образования
_____________________________
(наименование населенного пункта)
«______»___________ 200 года №_______
Представитель нанимателя в лице главы муниципальногообразования
________________________________________________________________________________
____________ ___________________________________________________________________ ,
(наименованиемуниципального образования, фамилии, имя, отчество лица, выступающего вкачестве представителя нанимателя),
действующий на основании Устава муниципальногообразования с одной стороны, игражданин______________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество)
назначенный из числа кандидатов, представленныхконкурсной комиссией по результатам конкурса на замещение должности главыадминистрации муниципального образования решением представительного органамуниципального образования от «___»_______ ______ №___________,
руководствуясь трудовым законодательством РоссийскойФедерации, положениями Федерального закона от 6 октября 2003 года № 131-ФЗ «Обобщих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,Законом Томской области от ______№ ____«О муниципальной службе в Томскойобласти», с другой стороны, заключили настоящий контракт о нижеследующем:
1. ПРЕДМЕТ КОНТРАКТА
1.1. Гражданин , _____________________________________________________
(фамилии, имя, отчество)
назначается на должностьмуниципальной службы: главы администрации муниципального образования_________________________________________сроком на_____________________________ ______ лет.
(указывается срок, установленный
уставом муниципального образования)
1.2. Настоящий контрактрегулирует трудовые и связанные с ним иные отношения между главоймуниципального образования и главой администрации, возникающие в связи сисполнением главой администрации обязанностей, предусмотренных уставоммуниципального образования и настоящим контрактом.
2. ОБЩИЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
2.1. Работа по настоящемуконтракту является для главы администрации муниципального образования основной.
2.2. Место работы -администрация____________________________ ___________
_______________________________________________________________________ ,
(наименованиемуниципального образования)
расположенная по адресу: _____________________________ ____ ________ _________
__________________________________________________________________________
(юридический адресадминистрации муниципального образования)
2.3. Глава администрациимуниципального образования (далее - глава администрации) является муниципальнымслужащим, возглавляет администрацию муниципального образования на принципахединоначалия, самостоятельно решает вопросы, отнесенные к его ведениюзаконодательством Российской Федерации, Томской области, уставом муниципальногообразования, правовыми актами представительного органа муниципальногообразования и настоящим контрактом.
2.4. Глава администрации всвоей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации,федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РоссийскойФедерации, Уставом (Основным Законом) Томской области, законами Томскойобласти, иными нормативными правовыми актами Томской области, уставом и инымимуниципальными правовыми актами.
2.5. На главу администрации,как на муниципального служащего, распространяется действие трудовогозаконодательства Российской Федерации с особенностями, предусмотреннымиФедеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе вРоссийской Федерации», Законом Томской области «О муниципальной службе вТомской области».
3. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВАГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С ИСПОЛНЕНИЕМПОЛНОМОЧИЙ
3.1. К обязанностям главыадминистрации при исполнении им своих полномочий относятся:
1) соблюдение условийнастоящего контракта;
2) осуществление полномочийв соответствии с федеральными законами, законами Томской области, уставоммуниципального образования, нормативными правовыми актами представительногооргана муниципального образования и настоящим контрактом;
3) осуществлениеповседневного руководства деятельностью администрации муниципальногообразования;
4) контроль за работой иобеспечение эффективного взаимодействия органов местного самоуправления,органов и структурных подразделений администрации муниципального образования;
5) организация соблюдениядисциплины труда, правил техники безопасности работниками администрациимуниципального образования;
6) организация выполнениянормативных правовых актов представительного органа муниципального образования;
7) представление нарассмотрение и утверждение представительного органа муниципального образованияпроекта местного бюджета и отчета о его исполнении;
8) обеспечение своевременнойвыплаты заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникамадминистрации муниципального образования;
9) представление дляутверждения представительным органом муниципального образования структурыадминистрации муниципального образования;
10) формированиеадминистрации муниципального образования и руководство ее деятельностью всоответствии с уставом муниципального образования;
11) назначение на должностьпервого заместителя главы администрации по согласованию с представительныморганом муниципального образования и освобождение его от должности;
12) назначение руководителейорганов, структурных подразделений администрации, органов местногосамоуправления, предусмотренных уставом муниципального образования, иосвобождение их от должности;
13) назначение иосвобождение от должности руководителей муниципальных предприятий и учреждений,работников администрации муниципального образования;
14) установление размера иусловий оплаты труда муниципальных служащих, иных работников администрациимуниципального образования;
15) рассмотрение отчетов идокладов руководителей органов, структурных подразделений администрациимуниципального образования;
16) организация проверок подеятельности органов, структурных подразделений администрации муниципальногообразования;
17) организация исполненияместного бюджета, распоряжение средствами местного бюджета в соответствии снормативным правовым актом о местном бюджете на соответствующий финансовый годи бюджетным законодательством Российской Федерации;
18) принятие мер пообеспечению и защите интересов администрации муниципального образования в суде,арбитражном суде, а также соответствующих органах государственной власти иуправления;
19) заключение трудовыхдоговоров с руководителями муниципальных предприятий и учреждений;
20) принятие решений осоздании, реорганизации и ликвидации муниципальных предприятий и учреждений;
21) утверждение положений оборганах, предусмотренных уставом муниципального образования, структурныхподразделениях администрации муниципального образования, не являющихсяюридическими лицами;
22) открытие и закрытиесчетов администрации муниципального образования в органах Федеральногоказначейства;
23) осуществление личногоприема граждан не реже одного раза в месяц, рассмотрение предложений, заявленийи жалоб граждан, принятие по ним решений;
24) передача дел вновьназначенному главе администрации муниципального образования в случаерасторжении настоящего контракта в течение _________________ дня (дней);
25) организация работыадминистрации муниципального образования, выполнение которой необходимо дляосуществления вопросов местного значения, отдельных государственных полномочий,переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законамиТомской области;
26) определение лиц, органовили структурных подразделений администрации муниципального образования,ответственных за исполнение вопросов местного значения, отдельныхгосударственных полномочий, переданных для осуществления органам местногосамоуправления;
27) предоставлениеуполномоченным государственным органам в порядке, установленном федеральнымизаконами и законами Томской области, которыми органы местного самоуправлениянаделены отдельными государственными полномочиями, расчетов финансовых затрат,требуемых на осуществление отдельных государственных полномочий, отчетов об ихисполнении, иных документов и информации, связанных с осуществлением отдельныхгосударственных полномочий;
28) обеспечение сохранности,целевое расходование финансовых средств и использование материальных ресурсов,предоставленных для осуществления вопросов местного значения, отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местного самоуправленияфедеральными законами и законами Томской области;
29) оказание органамгосударственной власти содействия при осуществлении ими контроля заосуществлением отдельных государственных полномочий, переданных органамместного самоуправления федеральными законами и законами Томской области;
30) исполнение письменныхпредписаний уполномоченных государственных органов об устранении нарушенийтребований законов по вопросам осуществления вопросов местного значения,отдельных государственных полномочий, переданных органам местного самоуправленияфедеральными законами и законами Томской области;
31) издание в пределах своихполномочий, установленных федеральными законами, законами Томской области,уставом муниципального образования, муниципальными правовыми актамипредставительного органа муниципального образования, муниципальных правовыхактов по вопросам местного значения, а также распоряжений по вопросаморганизации работы администрации муниципального образования;
32) издание правовых актовпо вопросам, связанным с осуществлением отдельных государственных полномочий,переданных органам местного самоуправления федеральными законами и законамиТомской области на основании и во исполнение положений, установленныхсоответствующим федеральным законодательством и законодательством Томской области;
33) использование всоответствии с федеральным законодательством и законодательством Томскойобласти, правовыми актами муниципального образования финансовых средств иматериальных ресурсов, предоставленных для осуществления вопросов местногозначения, отдельных государственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления федеральными законами и законами Томской области;
34) возврат материальныхресурсов и неиспользованных финансовых средств в сроки, установленныефедеральными законами и законами Томской области, в случае прекращенияосуществления органами местного самоуправления отдельных государственныхполномочий, переданных органам местного самоуправления федеральными законами изаконами Томской области;
35) неразглашение сведений,составляющих служебную или коммерческую тайну, ставших известными ему в связи сисполнением своих должностных обязанностей;
36) соблюдение ограничений изапретов, установленных федеральным законодательством;
37) выполнение другихобязанностей, связанных с реализацией полномочий в соответствии с действующимзаконодательством, уставом муниципального образования и иными муниципальнымиправовыми актами.
38) предоставление отчетов,информации представительному органу муниципального образования, нанимателю,связанных с исполнением полномочий по вопросам местного значения;
39) осуществление иныхобязанностей, связанных с исполнением полномочий, предусмотренныхзаконодательством Российской Федерации и Томской области и не отнесенных кведению федеральных органов государственной власти и органов государственнойвласти Томской области, представительного органа муниципального образования.
3.2. Глава администрации приисполнении своих полномочий имеет право:
1) приобретать иосуществлять имущественные и иные права и обязанности, выступать в суде бездоверенности в соответствии с действующим законодательством РоссийскойФедерации, Томской области и правовыми актами муниципального образования;
2) выступать совместно спредставительным органом муниципального образования с инициативой о проведенииместного референдума;
3) выступать с инициативойвнесения на рассмотрение представительного органа муниципального образованияпроектов муниципальных правовых актов;
4) требовать созывавнеочередного заседания представительного органа муниципального образования;
5) заключать гражданско -правовые договоры и трудовые договоры;
6) применять к работникамадминистрации муниципального образования меры дисциплинарного взыскания ипоощрения в соответствии с законодательством Российской Федерации, законамиТомской области, правовыми актами муниципального образования;
7) запрашивать у федеральныхорганов исполнительной власти, органов государственной власти Томской областиинформацию (документы) в части, касающейся осуществления отдельных государственныхполномочий, в том числе получать разъяснения и рекомендации по вопросамосуществления отдельных государственных полномочий, переданных органам местногосамоуправления федеральными законами и законами Томской области;
8) обжаловать в судебном порядкеписьменные предписания уполномоченных государственных органов об устранениинарушений требований законов по вопросам осуществления отдельныхгосударственных полномочий, переданных органам местного самоуправленияфедеральными законами и законами Томской области.
9) решать иные вопросы всоответствии с законодательством Российской Федерации, законами Томскойобласти, уставом муниципального образования и настоящим контрактом.
4. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВАГЛАВЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
4.1. Глава муниципальногообразования обязан:
1) обеспечить главеадминистрации условия труда, необходимые для его работы;
2) обеспечить гарантии главеадминистрации, предусмотренные законодательством и правовыми актамимуниципального образования;
3) выплачивать заработнуюплату, надбавки, пособия и иные выплаты в порядке и на условиях, установленныхнормативными актами органов местного самоуправления муниципального образованияв соответствии с законами Томской области;
4) соблюдать права изаконные интересы главы администрации;
5) принимать в установленномпорядке решение о привлечении к ответственности главы администрации заненадлежащее исполнение его обязанностей.
4.2. Глава муниципальногообразования имеет право:
1) вносить на рассмотрениепредставительного органа муниципального образования вопрос о поощрении либо опривлечении главы администрации к ответственности. По результатам рассмотрениявопроса о поощрении либо привлечении главы администрации к ответственности и вслучае принятия решения представительным органом муниципального образования опоощрении либо привлечении главы администрации к ответственности главамуниципального образования издает соответствующий акт.
2) обращаться в суд сзаявлением о расторжении настоящего контракта в связи с нарушением главой администрацииусловий контракта в части, касающейся осуществления полномочий по решениювопросов местного значения.
5. ОПЛАТА ТРУДА ГЛАВЫАДМИНИСТРАЦИИ
Главе администрациивыплачивается денежное содержание за выполнение своих обязанностей понастоящему контракту в соответствии с Законом Томской области «О муниципальнойслужбе в Томской области». Оплата труда в виде должностного окладаустанавливается на момент заключения контракта в размере __________ ______ ____ _______ _______________________________________________
_________ ___ ____________ _______________________________________________
(прописью)
Размер должностного оклада,размеры и порядок установления надбавок и иных выплат к должностному окладуглавы администрации определяются муниципальными правовыми актами органовместного самоуправления муниципального образования в соответствии с законамиТомской области.
6. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
6.1. За неисполнение и (или)ненадлежащее исполнение условий настоящего контракта стороны несутответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Глава администрациинесет ответственность за неисполнение своих обязанностей, в том числе в части,касающейся осуществления переданных отдельных государственных полномочий, впорядке и на условиях, установленных федеральными законами и законами Томскойобласти.
7. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕКОНТРАКТА
7.1. Каждая из стороннастоящего контракта вправе ставить перед другой стороной вопрос о егоизменении, которые оформляются дополнительными соглашениями, прилагаемыми кнастоящему контракту.
7.2. Контракт с Главойадминистрации может быть расторгнут по соглашению сторон или в судебномпорядке, а также в случаях, предусмотренных федеральным законодательством.
8. ИНЫЕ УСЛОВИЯ КОНТРАКТА
8.1. В части, не урегулированнойнастоящим контрактом, стороны руководствуются законодательством РоссийскойФедерации, законодательством Томской области, уставом муниципальногообразования, решениями представительного органа муниципального образования.
8.2. Настоящий контрактвступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и прекращается послеистечения срока полномочий главы администрации или в случае досрочногопрекращения полномочий главы администрации.
8.3. В случае изменениязаконодательства, затрагивающего положения настоящего контракта, условиянастоящего контракта подлежат изменению в обязательном порядке.
8.4. Настоящий контрактсоставлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одномуэкземпляру для каждой из сторон.
8.5. Споры между сторонаминастоящего контракта разрешаются в соответствии с действующим законодательствомРоссийской Федерации.
АДРЕСА СТОРОН И ДРУГИЕСВЕДЕНИЯ
| Представитель нанимателя Глава муниципального образования | Глава администрации муниципального образования |
|
| Паспорт (серия, номер, кем выдан) Домашний адрес: ИНН: Свидетельство государственного пенсионного страхования: |
| __________________ (Ф.И.О.) м.п. | _________________ (Ф.И.О.) |
Приложение 3
к Закону Томской области
"О муниципальной службе
в Томской области"
ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
I. Общие положения
1. Аттестациямуниципального служащего проводится в целях определения его соответствиязамещаемой должности муниципальной службы на основе оценки его профессиональнойслужебной деятельности.
Аттестация призванаспособствовать формированию кадрового состава муниципальных служащих, повышениюпрофессионального уровня муниципальных служащих, решению вопросов, связанных сопределением преимущественного права на замещение должности муниципальнойслужбы при сокращении должностей муниципальной службы в органе местногосамоуправления, изменением условий оплаты труда муниципальных служащих, а такжерешению вопроса о соответствии (несоответствии) муниципального служащегозанимаемой должности.
2. Аттестация проводитсяодин раз в три года.
До истечения трех лет послепроведения предыдущей аттестации может проводиться внеочередная аттестациямуниципального служащего.
3. Внеочередная аттестацияможет проводиться:
1) по соглашению сторонтрудового договора с учетом результатов годового отчета о профессиональнойслужебной деятельности муниципального служащего;
2) по решению представителянанимателя (работодателя) после принятия в установленном порядке решения:
а) о сокращении должностеймуниципальной службы в органе местного самоуправления;
б) об изменении условийоплаты труда муниципальных служащих.
4. По результатамвнеочередной аттестации муниципальным служащим, имеющим преимущественное правона замещение должности муниципальной службы, могут быть предоставлены длязамещения иные должности муниципальной службы, в том числе в другом органеместного самоуправления.
5. Аттестации не подлежатмуниципальные служащие:
1) замещающие должностимуниципальной службы на основании срочного трудового договора;
2) замещающие должностимуниципальной службы менее одного года;
3) достигшие возраста 60лет;
4) беременные женщины;
5) находящиеся в отпуске побеременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения имвозраста трех лет.
6. Аттестация муниципальныхслужащих проводится не ранее, чем через год с момента:
1) назначения на должностьмуниципальной службы;
2) окончания учебных заведений,курсов повышения квалификации, подготовки или переподготовки;
3) выхода из отпуска поуходу за ребенком.
II.Организация проведения аттестации
7. Для проведенияаттестации муниципальных служащих издается муниципальный правовой акт,содержащий положения:
1) о формированииаттестационной комиссии;
2) об утверждении графикапроведения аттестации;
3) о составлении списковмуниципальных служащих, подлежащих аттестации;
4) о подготовке документов,необходимых для работы аттестационной комиссии.
8. Аттестационная комиссияформируется правовым актом руководителя соответствующего органа местногосамоуправления. Указанным правовым актом определяются количественный иперсональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы.
Состав аттестационнойкомиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможностьвозникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемыеаттестационной комиссией решения.
В зависимости от спецификидолжностных обязанностей муниципальных служащих может быть создано несколькоаттестационных комиссий.
9. Состав аттестационнойкомиссии для проведения аттестации муниципальных служащих, замещающих должностимуниципальной службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано сиспользованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется сучетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
10. В состав аттестационнойкомиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или)уполномоченные им муниципальные служащие, муниципальные служащие, отвечающие закадровую работу в органах местного самоуправления. В состав аттестационнойкомиссии в обязательном порядке включается представитель соответствующеговыборного профсоюзного органа (если такой орган создан).
11. Представительнанимателя (работодатель) может привлекать к работе комиссии независимыхэкспертов. Оценка экспертами качеств муниципального служащего является одним изаргументов, характеризующих аттестуемого.
12. Аттестационная комиссиясостоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии.Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равнымиправами.
13. График проведенияаттестации ежегодно утверждается представителем нанимателя (работодателем) и доводитсядо сведения каждого аттестуемого муниципального служащего не менее чем за месяцдо начала аттестации.
14. В графике проведенияаттестации указываются:
1) наименование органаместного самоуправления, органа администрации муниципального образования, ихструктурных подразделений, в которых проводится аттестация;
2) список муниципальныхслужащих, подлежащих аттестации;
3) дата, время и местопроведения аттестации;
4) дата представления ваттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за ихпредставление руководителей подразделений соответствующих органов.
15. Не позднее чем за двенедели до начала аттестации в аттестационную комиссию представляется отзыв обисполнении подлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностейза аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем.
16. Сведения, которыедолжны быть отражены в отзыве о муниципальном служащем, предусмотреныприложением 1 к настоящему Типовому положению.
К отзыву об исполненииподлежащим аттестации муниципальным служащим должностных обязанностей зааттестационный период прилагаются сведения о выполненных муниципальным служащимпоручениях и подготовленных им проектах документов за указанный период,содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельностимуниципального служащего.
17. Муниципальные служащие,отвечающие за кадровую работу в соответствующем органе, не менее чем за неделюдо начала аттестации должны ознакомить каждого аттестуемого муниципальногослужащего с представленным отзывом об исполнении им должностных обязанностей зааттестационный период. При этом аттестуемый муниципальный служащий вправепредставить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своейпрофессиональной служебной деятельности за указанный период, а также заявлениео своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзывнепосредственного руководителя.
III.Проведение аттестации
18. Аттестация проводится сприглашением аттестуемого муниципального служащего на заседание аттестационнойкомиссии, а также его непосредственного руководителя. Аттестация проводится вформе собеседования, которому может предшествовать тестирование на знаниезаконодательства в сфере местного самоуправления.
Порядок проведениятестирования определяется муниципальными правовыми актами соответствующихорганов местного самоуправления.
В случае неявкимуниципального служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительныхпричин или отказа его от аттестации комиссия может провести аттестацию в егоотсутствие.
Аттестация муниципальногослужащего, отсутствующего по уважительной причине (командировка, болезнь,отпуск и т.п.) переносится на более поздний срок, о чем муниципальный служащийдолжен быть уведомлен.
Аттестационная комиссия рассматриваетпредставленные документы, заслушивает сообщения муниципального служащего и, вслучае необходимости, его непосредственного руководителя о профессиональнойслужебной деятельности муниципального служащего. Аттестационная комиссия вцелях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленныхаттестуемым дополнительных сведений о его профессиональной служебнойдеятельности за предшествующий период и его заявления о несогласии спредставленным отзывом вправе перенести аттестацию на очередное заседаниекомиссии.
19. Обсуждениепрофессиональных и личностных качеств муниципального служащего применительно кего профессиональной служебной деятельности должно быть объективным идоброжелательным.
Профессиональная служебнаядеятельность муниципального служащего оценивается на основе его соответствияквалификационным требованиям по замещаемой должности муниципальной службы, егоучастия в решении поставленных перед соответствующим органом местногосамоуправления, его структурным подразделением задач, сложности выполняемой имработы, ее эффективности и результативности.
При этом должны учитыватьсярезультаты исполнения муниципальным служащим должностной инструкции,профессиональные знания и опыт работы, повышение квалификации, подготовка ипереподготовка, соблюдение муниципальным служащим ограничений, отсутствиенарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению иобязательств, установленных законодательством о муниципальной службе, а приаттестации муниципального служащего, наделенногоорганизационно-распорядительными полномочиями по отношению к другиммуниципальным служащим, - также организаторские способности.
20. Заседаниеаттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют неменее двух третей ее членов.
Решение аттестационнойкомиссии принимается в отсутствии аттестуемого и его непосредственногоруководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующихна заседании членов аттестационной комиссии. При равенстве голосовмуниципальный служащий признается соответствующим замещаемой должности.
На период аттестациимуниципального служащего, являющегося членом аттестационной комиссии, егочленство в этой комиссии приостанавливается.
21. По результатаматтестации муниципального служащего аттестационной комиссией принимается одноиз следующих решений:
1) соответствует замещаемойдолжности муниципальной службы;
2) не соответствуетзамещаемой должности муниципальной службы.
22. Аттестационная комиссияпо результатам аттестации вправе внести на рассмотрение руководителя органаместного самоуправления, структурного подразделения органа местногосамоуправления мотивированные рекомендации о поощрении муниципального служащегоза достигнутые успехи в работе, в том числе о повышении муниципального служащегов должности, а в случае необходимости рекомендации об улучшении деятельностиаттестуемого муниципального служащего, о понижении муниципального служащего вдолжности с его согласия, о направлении муниципального служащего на повышениеквалификации.
23. Результаты аттестациисообщаются аттестованным муниципальным служащим непосредственно послеподведения итогов голосования. Материалы аттестации представляютсяпредставителю нанимателя (работодателю) не позднее чем через семь дней послепроведения аттестации.
24. Результаты аттестациизаносятся в аттестационный лист муниципального служащего (приложение 2 кнастоящему Типовому положению). Аттестационный лист подписываетсяпредседателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационнойкомиссии, присутствующими на заседании. С аттестационным листом муниципальныйслужащий знакомится под роспись.
Аттестационный листмуниципального служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв об исполнении имдолжностных обязанностей за аттестационный период хранятся в личном деле намуниципального служащего. При каждой последующей аттестации муниципальногослужащего в аттестационную комиссию представляются отзыв и аттестационный листпредыдущей аттестации.
25. В течение одного месяцапосле проведения аттестации издается муниципальный правовой актсоответствующего органа местного самоуправления, в котором приводится анализрезультатов проведения аттестации, утверждаются мероприятия по проведениюочередной аттестации муниципальных служащих, улучшению работы с кадрами, в томчисле по включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещениявакантной должности муниципальной службы в порядке должностного роста,направлению на профессиональную переподготовку или повышение квалификации,понижении в должности муниципальной службы и др.
26. В случае несогласиямуниципального служащего с понижением в должности или невозможности перевода сего согласия на другую должность муниципальной службы представитель нанимателя(работодатель) может уволить его с муниципальной службы в связи снесоответствием замещаемой должности вследствие недостаточной квалификации,подтвержденной результатами аттестации, в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации о муниципальной службе.
По истечении одного месяцапосле проведения аттестации перевод муниципального служащего на другуюдолжность муниципальной службы либо увольнение его с муниципальной службы порезультатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодногооплачиваемого отпуска муниципального служащего в указанный срок незасчитывается.
27. Муниципальный служащийвправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательствомРоссийской Федерации.
Приложение 1
к Типовому положению о проведении
аттестации муниципальных служащих
ОТЗЫВ НА МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО
1. Фамилия, имя, отчество.
2. Замещаемая должность на момент проведенияаттестации и дата назначения на должность.
3. Перечень основных вопросов, в решении которыхпринимал участие аттестуемый в период между аттестациями.
4. Мотивированная оценка профессиональных и личностныхкачеств.
5. Отношение к выполнению должностных обязанностей.
6. Результаты служебной деятельности за истекшийпериод.
7. Возможность профессионального и служебного роста.
8. Замечания и рекомендации аттестуемому.
9. Предложения по аттестации.
Подпись руководителя Расшифровкаподписи
Дата
Подпись аттестуемого Расшифровкаподписи
Дата
Приложение 2
к Типовому положению опроведении
аттестации муниципальныхслужащих
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1.Фамилия, имя, отчество______________________________________________ _ ____
__________________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения _ _____________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании,подготовке, переподготовке, повышении квалификации, наличии ученой степени,ученого звания ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(когда и какое учебноезаведение окончил, специальность и квалификация по образованию, повышение квалификации,ученая степень, ученое звание)
4. Замещаемая должность на момент аттестации и датаназначения на должность______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
5. Стаж муниципальной службы (в том числе стажмуниципальной службы в данной органе)___________________________________________________________________
__________________________________________________________ _______ _________
__________________________________________________________________________
6. Общий трудовой стаж ____________________________________________________
7. Вопросы к муниципальному служащему и краткие ответына них
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
_______________________________________ ___________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестационной комиссией
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________ ________________________________________________
9. Краткая оценка выполнения муниципальным служащимрекомендаций предыдущей аттестации
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
(выполнены, частичновыполнены, не выполнены)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОМИССИИ:
10. Аттестационная комиссия считает, что муниципальныйслужащий
__________________________________________________________________________
(Ф.И.О.)
__________________________________________________________________________
(должность)
замещаемой должности ______________________________________ _____________ __
__________ ________________________________________________________________
(соответствует, не соответствует)
11. Рекомендации, высказанные членами аттестационной комиссииаттестуемому
___________________________________ _______________________________________
__________________________________________________________________________
________________________________________________________________ ________ __
12. Рекомендации аттестационной комиссии, вносимые нарассмотрение руководителя:
__________________________________________________________________________
____________ ______________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________
________________________ __________________________________________________
Количественный состав аттестационной комиссии___________________________________________
На заседании присутствовало _____________ членоваттестационной комиссии.
Количество голосов «За» __________________, «Против»___________________,
«Воздержалось» ___________________________.
Председатель аттестационной комиссии
___________________________ __________________________
(подпись) (расшифровкаподписи)
Секретарь аттестационной комиссии
___________________________ _____________________________
(подпись) (расшифровкаподписи)
Члены аттестационной комиссии
___________________________ _____________________________
___________________________ _____________________________
___________________________ _____________________________
(подписи) (расшифровкаподписей)
Дата проведения аттестации____________________________________________
«ОЗНАКОМЛЕН»
Дата проведения аттестации
__________________________
С аттестационным листом ознакомился______________________________________
(подпись муниципального служащего, дата)
(место для печати)