Постановление Государственной Думы Томской области от 25.01.2007 № 3914
О Законе Томской области "Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области"
ТОМСКАЯ ОБЛАСТЬ ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.01.2007 N 3914 г.Томск О Законе Томской области "Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области" Рассмотрев проект закона Томской области "Об утвержденииПоложения о кадровых резервах государственной гражданской службыТомской области", внесенный в порядке реализации правазаконодательной инициативы Главой Администрации (Губернатором)Томской области (исх. от 20.01.2007 N ВК-06-520), Государственная Дума Томской области ПОСТАНОВЛЯЕТ: 1. Принять Закон Томской области "Об утверждении Положения окадровых резервах государственной гражданской службы Томскойобласти" согласно приложению. 2. Направить настоящий Закон Главе Администрации (Губернатору)Томской области для подписания и опубликования. Председатель Государственной Думы Томской области Б.А. Мальцев Приложение к постановлению Государственной Думы Томской области от 25.01.2007 N 3914 ЗАКОН ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области Настоящий Закон принят в соответствии с частью 8 статьи 64Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации", статьей 16 Закона Томскойобласти "О государственной гражданской службе Томской области" инаправлен на установление порядка формирования кадровых резервовгосударственной гражданской службы Томской области. Статья 1 Утвердить Положение о кадровых резервах государственнойгражданской службы Томской области согласно приложению к настоящемуЗакону. Статья 2 1. Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней послеего официального опубликования. 2. Формирование кадрового резерва по должностямгосударственной гражданской службы Томской области категорий"Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты" допускается с момента,определяемого отдельным законом Томской области. Губернатор Томской области В.М. Кресс (12 февраля 2007 года N 71 - ОЗ) Приложение к Закону Томской области "Об утверждении Положения о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области" Положение о кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области Настоящее Положение устанавливает порядок формированиякадровых резервов государственной гражданской службы Томскойобласти, определяющий: систему учета лиц в кадровых резервах государственнойгражданской службы Томской области; порядок зачисления лица в кадровый резерв; срок пребывания лица в кадровом резерве; основания досрочного прекращения учета лица в кадровомрезерве; особенности назначения лица на должность государственнойгражданской службы Томской области из кадрового резерва; порядок решения споров по вопросам применения настоящегоПоложения. I. Система учета лиц в кадровых резервах государственной гражданской службы Томской области 1. В Томской области создаются кадровые резервыгосударственной гражданской службы Томской области следующих видов: 1) кадровый резерв Томской области, который объединяет лиц,учитываемых по высшим должностям государственной гражданской службыТомской области категории "Руководители" в штатах государственныхорганов Томской области, замещаемым на неопределенный срок; 2) кадровые резервы в государственных органах Томской области,которые объединяют лиц, учитываемых по имеющимся в штатесоответствующего государственного органа Томской области главным иведущим должностям государственной гражданской службы Томскойобласти категории "Руководители", замещаемым на неопределенныйсрок, а также должностям государственной гражданской службы Томскойобласти категорий "Специалисты" и "Обеспечивающие специалисты. 2. Учет лица в кадровом резерве по должности допускаетсятолько при наличии этой должности в штате государственного органаТомской области. 3. По одной должности в штате государственного органа Томскойобласти в соответствующем кадровом резерве может быть учтено неболее одного лица. 4. Лицо может быть одновременно учтено в кадровом резервеТомской области, а также в кадровом резерве одного либо несколькихгосударственных органов Томской области. 5. Каждой должности категорий "Специалисты" и "Обеспечивающиеспециалисты" в штатном расписании государственного органа Томскойобласти соответствует уникальный номер. Этот же номер присваиваетсясоответствующему данной должности должностному регламенту. 6. Уникальный номер должности категории "Специалисты" либо"Обеспечивающие специалисты" обязательно указывается в правовомакте о зачислении лица в кадровый резерв государственного органаТомской области по этой должности, а также в решении конкурснойлибо аттестационной комиссии, на основании которого этот актвыносится. II. Порядок зачисления лица в кадровый резерв государственной гражданской службы Томской области 7. Зачисление лица в кадровый резерв Томской областиоформляется распоряжением Администрации Томской области, а вкадровый резерв государственного органа Томской области - правовымактом данного органа. 8. Зачисление лица в кадровый резерв осуществляется наосновании: 1) решения конкурсной комиссии, выносимого по результатамконкурса, проводимого в соответствии со статьей 22 Федеральногозакона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации"; 2) факта приостановления по основаниям, указанным в части 1статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации",заключенного с ним служебного контракта; 3) решения аттестационной комиссии государственного органаТомской области, указанного в пункте 2 части 15 статьи 48Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственнойгражданской службе Российской Федерации". 9. Лицо может быть зачислено в кадровый резерв как порезультатам конкурса, проводимого специально для отбора в кадровыйрезерв, так и по результатам конкурса на замещение вакантнойдолжности. В последнем случае конкурсная комиссия в своем решении,кроме победителя конкурса, указывает также лицо, рекомендуемое длязачисления в кадровый резерв по той должности, на замещение которойпроводился конкурс. 10. Конкурс для отбора в кадровый резерв проводится всоответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации" с тем отличием от конкурсана замещение вакантной должности, что в объявлении о приемедокументов для участия в конкурсе и в информации о проведенииконкурса на сайте государственного органа винформационно-телекоммуникационной сети общего пользованияобязательно указывается, что конкурс будет проводиться назачисление в кадровый резерв. 11. Зачисление лица в кадровый резерв по результатам конкурсана замещение вакантной должности допускается, если оно подалозаявление о согласии на зачисление в кадровый резерв в случаепроигрыша в конкурсе. 12. В решениях конкурсной либо аттестационной комиссий,указанных в подпунктах 1 и 3 пункта 8 настоящего Положения, должнабыть определена должность, по которой лицо должно учитываться всоответствующем кадровом резерве. При зачислении лица в кадровый резерв на основанииприостановления с ним служебного контракта, оно должно учитыватьсяв соответствующем кадровом резерве по той должности, по которой былзаключен данный служебный контракт. 13. Зачисление лица в кадровый резерв осуществляется: 1) по основаниям, указанным в подпунктах 1 и 2 пункта 8настоящего Положения, - в течение пяти дней после их появления; 2) по основанию, указанному в подпункте 3 пункта 8 настоящегоПоложения, - в соответствии с частью 16 статьи 48 Федеральногозакона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службеРоссийской Федерации" и Указом Президента Российской Федерации от01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственныхгражданских служащих Российской Федерации". III. Срок пребывания лица в кадровом резерве государственной гражданской службы Томской области. Основания досрочного прекращения учета лица в кадровом резерве 14. Срок пребывания лица в кадровом резерве по определеннойдолжности составляет один год со дня его зачисления всоответствующий кадровый резерв с учетом по данной должности. Послеистечения указанного срока лицо перестает учитываться в кадровомрезерве по данной должности, для чего не требуется принятиясоответствующего правового акта. 15. Учет лица по должности в кадровом резерве прекращаетсядосрочно без принятия соответствующего правового акта в случае: 1) назначения его на данную должность; 2) подачи лицом заявления о снятии его с учета в кадровомрезерве по данной должности тому государственному органу Томскойобласти, который зачислил его в кадровый резерв с учетом по этойдолжности; 3) отказа лица в письменной форме от замещения даннойдолжности в случае ее вакантности либо отсутствия его ответа насоответствующее письменное предложение в течение десяти дней со дняего получения; 4) исключения из штата государственного органа Томской областиданной должности; 5) достижения лицом возраста 65 лет; 6) смерти лица либо признания его решением суда, вступившим взаконную силу, безвестно отсутствующим или умершим. 16. Лицо снимается с учета в кадровом резерве мотивированнымправовым актом зачислившего его в кадровый резерв посоответствующей должности государственного органа Томской области вслучае: 1) изменения в должностном регламенте квалификационныхтребований по данной должности либо соответствующих ей должностныхобязанностей (служебной функции); 2) обнаружения несоответствия лица, включенного в кадровыйрезерв, квалификационным требованиям по той должности, по которойоно учитывается в данном кадровом резерве; 3) несоответствия лица после освобождения должности, покоторой он учитывается в кадровом резерве, предусмотренным частями1 и 2 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации"ограничениям, связанным с гражданской службой; 4) прекращения с лицом после включения его в кадровый резервтрудового договора по основаниям, указанным в пунктах 5-11 части 1статьи 81, пунктами 1 и 2 статьи 336, пунктах 4-6 части 2 статьи341 Трудового кодекса Российской Федерации; 5) наложения на лицо после включения его в кадровый резервдисциплинарного взыскания, предусмотренного пунктами 1- 4 части 1статьи 57 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации"; 6) прекращения с лицом после включения его в кадровый резервслужебного контракта, освобождения его от замещаемой должностигосударственной гражданской службы и увольнения с государственнойгражданской службы по основаниям, указанным в пунктах 13 и 14 части1 статьи 33, пунктах 2-7 части 1 статьи 37 Федерального закона от27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РоссийскойФедерации". 17. При досрочном прекращении учета лица в кадровом резерве подолжности по основаниям, указанным в подпунктах 2 - 5 пункта 15 ипункте 16 настоящего Положения, оно уведомляется об этом в течениедесяти дней со дня прекращении учета. IV. Назначение лица на должность из кадрового резерва государственной гражданской службы Томской области 18. Из кадрового резерва лицо может быть назначено только нату должность в штате государственного органа Томской области, покоторой оно учитывается в этом кадровом резерве. 19. Перед назначением лица из кадрового резерва на должностьоно должно представить в государственный орган Томской области, вштате которого находится данная должность, документы, указанные вчастях 2 и 3 статьи 26 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "Огосударственной гражданской службе Российской Федерации" и пункте 7Положения о конкурсе на замещение вакантной должностигосударственной гражданской службы Российской Федерации,утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственнойгражданской службы Российской Федерации". V. Порядок решения споров по вопросам применения настоящего Положения 20. Споры по вопросам применения настоящего Положения решаютсяКомиссией по вопросам государственной гражданской службы и всудебном порядке.