Постановление Администрации Томской области от 01.03.2004 № 31
Об утверждении Положения о порядке и условиях выплаты денежной компенсации работникам культуры, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) на территории Томской области
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 01.03.2004г. N 31г.Томск Утратилo силу - Постановление Администрации Томской области от 18.01.2005 г. N 1 Об утверждении Положения опорядке и условиях выплатыденежной компенсации работникамкультуры, работающим ипроживающим в сельской местностии поселках городского типа(рабочих поселках) на территорииТомской области (В редакции Постановления Администрации Томской области от 04.11.2004 г. N 192) Во исполнение Закона Томской области "Об установленииденежной компенсации на оплату жилищно-коммунальных услугработникам культуры, работающим и проживающим в сельской местностии поселках городского типа (рабочих поселках) на территорииТомской области" от 08.01.2004 N 3-ОЗ П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке и условияхвыплаты денежной компенсации работникам культуры, работающим ипроживающим в сельской местности и поселках городского типа(рабочих поселках) на территории Томской области. 2. Департаменту финансов Администрации области (Феденев)обеспечить финансирование расходов, связанных с выплатой денежнойкомпенсации работникам культуры, в пределах средств,предусмотренных на данные цели Законом Томской области "Обобластном бюджете на 2004 год", в соответствии с утвержденнымилимитами бюджетных обязательств. 3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Главы Администрации (Губернатора) области посоциальной политике Дронникова А.М. Глава Администрации (Губернатор) В.Кресс УТВЕРЖДЕНОпостановлением ГлавыАдминистрации (Губернатора)областиот 01.03.2004 N 31 Положение о порядке и условиях выплаты денежной компенсации работникам культуры, работающим и проживающим в сельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках) на территории Томской области (В редакции Постановления Администрации Томской области от 04.11.2004 г. N 192) I. Общие положения 1. Настоящее Положение о порядке и условиях выплаты денежнойкомпенсации работникам культуры, работающим и проживающим всельской местности и поселках городского типа (рабочих поселках)на территории Томской области (далее - Положение) разработано всоответствии с Законом Томской области "Об установлении денежнойкомпенсации на оплату жилищно-коммунальных услуг работникамкультуры, работающим и проживающим в сельской местности и поселкахгородского типа (рабочих поселках) на территории Томской области"от 08.01.2004 N 3-ОЗ и определяет порядок и условия выплатыденежной компенсации на оплату жилищно-коммунальных услугработникам культуры, работающим и проживающим в сельской местностии поселках городского типа (рабочих поселках) на территорииТомской области (далее - денежной компенсации), а такжеустанавливает перечень должностей работников учреждений культуры,имеющих право на получение денежной компенсации. 2. Действие настоящего Положения распространяется наработников учреждений культуры, расположенных в сельской местностиили поселках городского типа (рабочих поселках) и финансируемых засчет средств областного или местных бюджетов (далее - работниковучреждений культуры). II. Перечень работников учреждений культуры, имеющих право на получение денежной компенсации 3. Право на получение денежной компенсации имеют работникиучреждений культуры, проживающие в сельской местности и поселкахгородского типа (рабочих поселках), имеющие высшее или среднеепрофессиональное образование, занятые не менее чем на 0,5 ставкина следующих должностях: а) библиотечные работники: директор (заведующий) библиотеки (централизованнойбиблиотечной системы); заместитель директора (заведующего) библиотеки(централизованной библиотечной системы) по направлениям основнойдеятельности (за исключением заместителя по административно-хозяйственной части); заведующий филиалом библиотеки (централизованной библиотечнойсистемы); заведующий отделом (сектором) библиотеки; главный библиотекарь; главный библиограф; ученый секретарь библиотеки; библиотекарь (всех категорий); библиограф (всех категорий); методист библиотеки (всех категорий); редактор библиотеки (всех категорий); б) музейные работники: директор музея; заместитель директора музея (за исключением заместителя поадминистративно-хозяйственной части); заведующий филиалом музея; заведующий отделом (сектором) музея; главный хранитель фондов; хранитель фондов; научный сотрудник всех категорий; методист музея (всех категорий); редактор музея (всех категорий); художник-реставратор; лектор (экскурсовод); в) клубные и другие работники: директор (заведующий) дома (дворца) культуры, клуба(централизованной клубной системы) и других аналогичныхорганизаций; (В редакции Постановления Администрации Томскойобласти от 04.11.2004 г. N 192) заместитель директора (заведующего) дома (дворца) культуры,клуба (централизованной клубной системы) и других аналогичныхорганизаций, за исключением заместителя по административно-хозяйственной части; (В редакции Постановления АдминистрацииТомской области от 04.11.2004 г. N 192) заведующий (директор) филиала (отделения) дома (дворца)культуры, клуба (централизованной клубной системы) и другиханалогичных организаций ; (В редакции Постановления АдминистрацииТомской области от 04.11.2004 г. N 192) художественный руководитель клубного учреждения, доманародного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)и других аналогичных организаций; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, доманародного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга)и других аналогичных организаций; заведующий автоклубом; методист клубного учреждения, дома народного творчества,центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичныхорганизаций (всех категорий); редактор клубного учреждения, дома народного творчества,центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичныхорганизаций (всех категорий); художник-постановщик; режиссер; дирижер; балетмейстер; концертмейстер; хормейстер; руководитель кружка, любительского объединения, клуба поинтересам (всех категорий); распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки,руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор (всех категорий); культорганизатор (всех категорий); звукооператор; художник-фотограф; киномеханик. III. Порядок и условия выплаты денежной компенсации 4. Денежная компенсация назначается и выплачивается по местужительства работника уполномоченным органом местногосамоуправления с 1 января 2004 года до момента передачи полномочийпо назначению и выплате денежной компенсации областномугосударственному учреждению "Центр государственных социальныхльгот, выплат и жилищных субсидий Департамента социальной защитынаселения Администрации области" (далее - Центр жилищных субсидий). 5. Размер денежной компенсации составляет 3100 рублей в год.На денежную компенсацию начисляется районный коэффициент исеверная надбавка, действующие в соответствующем муниципальномобразовании. 6. Выплата денежной компенсации производится ежемесячно вразмере 1/12 суммы, указанной в пункте 5 настоящего Положения, всрок с 25 по 30 число текущего месяца. 7. Решение о назначении денежной компенсации принимаетсясоответствующим уполномоченным органом на основании следующихдокументов: а) заявления работника в письменной форме о выплате денежнойкомпенсации, подаваемого в уполномоченный орган местногосамоуправления и (или) Центр жилищных субсидий после передачипоследнему полномочий по назначению и выплате денежной компенсации; б) выписки из трудовой книжки, подтверждающей факт замещенияработником соответствующей должности; в) копии документа о высшем или среднем профессиональномобразовании; г) списка работников, имеющих право на получение денежнойкомпенсации. 8. Решение о назначении денежной компенсации принимается непозднее пяти рабочих дней после представления документов,указанных в пункте 7 настоящего Положения. 9. Начисление денежной компенсации работникам, принятым наработу, осуществляется с месяца, следующего за месяцем, в которомпринято решение о назначении денежной компенсации. 10. В заявлении указываются фамилия, имя, отчество, местожительства, паспортные данные, место работы и должность работника,имеющего право на получение денежной компенсации. 11. Список работников, имеющих право на получение денежнойкомпенсации, формирует учреждение культуры, являющееся основнымместом работы заявителя. В списке указываются фамилия, имя, отчество, паспортныеданные, номер и дата выдачи документа о высшем и среднемпрофессиональном образовании, место жительства и должностьработника, имеющего право на получение денежной компенсации. Список подписывается руководителем и главным бухгалтеромучреждения культуры и заверяется печатью учреждения. В список не включаются работники, работающие посовместительству, и работники, заменяющие временно отсутствующегоработника. Указанный в настоящем пункте список подается учреждениемкультуры в уполномоченный орган местного самоуправления и Центржилищных субсидий после передачи последнему полномочий поназначению и выплате денежной компенсации. 12. В случае увольнения, принятия на работу, перевода надолжность, не указанную в пункте 3 настоящего Положения,работников, имеющих право на получение денежной компенсации,учреждение культуры обязано в пятидневный срок после возникновениялюбого из вышеперечисленных обстоятельств предоставитьсоответственно уполномоченному органу местного самоуправления илиЦентру жилищных субсидий уточнения к списку работников, имеющихправо на получение денежной компенсации. 13. Уполномоченный орган местного самоуправления и Центржилищных субсидий сверяют заявление работника со списком,предоставленным учреждением культуры. Отсутствие информации о работнике, подавшем заявление, всписке учреждения культуры является основанием для отказа вназначении и выплате денежной компенсации. В случае отсутствия информации о работнике по вине учреждениякультуры, учреждение культуры обязано предоставить уточнение ксписку работников, имеющих право на получение денежнойкомпенсации, в пятидневный срок со дня обнаружения ошибки. 14. В случае увольнения или перевода работника на должность,не указанную в пункте 3 настоящего Положения, право на получениеденежной компенсации утрачивается. Выплата денежной компенсации прекращается начиная с месяца,следующего за месяцем увольнения или перевода работника надолжность, не указанную в пункте 3 настоящего Положения. 15. Выплата денежной компенсации осуществляется за счет и впределах средств, предусмотренных на эти цели в областном бюджетена 2004 год. Доставка денежной компенсации производится по желаниюработника организацией федеральной почтовой связи или кредитнойорганизацией. Расходы на доставку и пересылку денежной компенсацииосуществляются из тех же источников, из которых производитсявыплата денежной компенсации. 16. Споры по вопросам назначения и выплаты денежнойкомпенсации разрешаются в порядке, предусмотренном действующимзаконодательством. IV. Контроль за целевым использованием бюджетных средств 17. Контроль за целевым использованием средств областногобюджета, предусмотренных на выплату денежной компенсации,осуществляется Департаментом социальной защиты населенияАдминистрации области. 18. Ежемесячно отчет об использовании средств областногобюджета представляется в Департамент социальной защиты населенияАдминистрации области: уполномоченным органом местного самоуправления,осуществляющим назначение и выплату денежной компенсации - впериод с 1 января до момента передачи полномочий по назначению ивыплате денежной компенсации Центру жилищных субсидий; Центром жилищных субсидий - с момента передачи ему полномочийпо назначению и выплате денежной компенсации. Сводный отчет о целевом использовании средств областногобюджета представляется Департаментом социальной защиты населенияАдминистрации области ежеквартально в Департамент финансовАдминистрации области.