Постановление Администрации Томской области от 25.10.2000 № 394
Об итогах работы районных центров профессиональной подготовки управленческих кадров в 1999-2000 году и задачах на 2000-2001 учебный год
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 25.10.2000г. N 394г.Томск Утратилo силу - Постановление Администрации Томской области от 16.09.2004 г. N 165 Об итогах работы районных центровпрофессиональной подготовки управленческихкадров в 1999-2000 году и задачах на 2000-2001учебный год В соответствии с постановлением Главы Администрации(Губернатора) области от 06.09.99 N 330 в 1999-2000 году создано иработает 11 районных центров профессиональной подготовкиуправленческих кадров: в Парабельском, Каргасокском,Кожевниковском, Кривошеинском, Бакчарском, Зырянском,Первомайском, Шегарском, Чаинском, Асиновском, Верхнекетскомрайонах. В них прошли повышение квалификации 298 муниципальныхслужащих. В администрациях Александровского Колпашевского,Молчановского, Тегульдетского районов, г.Стрежевого, г.Кедровогообучение проводилось в форме семинаров-практикумов, в которыхприняли участие около 200 человек. С целью дальнейшего повышения уровня профессионализмамуниципальных служащих, повышения эффективности деятельностимуниципальных образований П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Одобрить практику работы районных центров профессиональнойподготовки управленческих кадров на основе договорных отношений сучебными заведениями. 2. Рекомендовать руководителям органов местногосамоуправления предусмотреть в бюджете 2001 года средства напрофессиональную подготовку кадров. 3. Департаменту государственной службы (Курбатов),Департаменту по работе с территориями (Горбунов) совместно сруководителями муниципальных образований: обеспечить заключение трехсторонних договоров междуАдминистрацией Томской области, органами местного самоуправления иучебными заведениями о совместной работе по повышению квалификациимуниципальных служащих и руководителей предприятий; практиковать обучение управленческих кадров отдаленныхрайонов посредством системы дистанционного обучения; продолжить работу по созданию и укреплению материальной базырайонных центров профессиональной подготовки управленческих кадров. 4. Утвердить положение о смотре-конкурсе районных центровпрофессиональной подготовки управленческих кадров (приложение 1). 5. Утвердить состав комиссии по проведению смотра-конкурсарайонных центров профессиональной подготовки кадров (приложение 2). 6. Предусмотреть денежные средства в размере 40 тысяч рублейна поощрение победителей конкурса по статье расходов на подготовкукадров. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна Управляющего Делами Мордовину Т.С. Глава Администрации (Губернатор) В.Кресс Приложение 1УТВЕРЖДЕНОпостановлениемГлавы Администрации(Губернатора) областиот 25.10.2000 N 394 Положение о смотре-конкурсе районных центров профессиональной подготовки управленческих кадров I. Общие положения Смотр-конкурс районных центров профессиональной подготовкиуправленческих кадров проводится Администрацией Томской областисовместно с муниципальными образованиями в рамках среднесрочнойпрограммы профессиональной подготовки управленческих кадровТомской области. Его целью является повышение уровняпрофессионализма служащих и руководителей предприятий за счетвнедрения и распространения в районе эффективных и экономичныхобразовательных программ. II. Задачи смотра-конкурса 1) анализ потребности в обучении муниципальных служащих ируководителей предприятий; 2) создание в каждом муниципальном образовании системыпрофессиональной подготовки и условий для обучения муниципальныхслужащих и руководителей предприятий; 3) обеспечение качества реализуемых программ; 4) формирование районного библиотечного фонда и банкаинформации по темам "Экономика", "Менеджмент", "Право" и т.д.; 5) организация компьютеризированной системы обучения ираспространения информации, методических материалов; 6) мониторинг и оценка эффективности программ обучения, ихсовершенствование; 7) оказание консультационных услуг на базе районного центрапрофессиональной подготовки руководителям муниципальныхпредприятий; 8) оказание методической помощи преподавателям вузов испециалистам общеобразовательных учреждений, участвующим в работерайонных центров; 9) консультирование, поддержка инновационных программ и формобучения управленческих кадров; 10) проведение семинаров, организация обмена опытом. III. Порядок и критерии проведения смотра-конкурса 1. Проведение смотра-конкурса районных центровпрофессиональной подготовки управленческих кадров осуществляетсяДепартаментом государственной службы, Департаментом по работе стерриториями Администрации области совместно с органами местногосамоуправления. 2. Услуги по обучению муниципальных служащих и руководителейпредприятий осуществляются на основе договоров муниципальныхобразований с Томским филиалом Сибирской Академии государственнойслужбы, Северским технологическим институтом, Томским экономико-промышленным техникумом и другими общеобразовательнымиучреждениями. 3. Районные центры профессиональной подготовки должны иметь: а) программы повышения квалификации муниципальных служащих,руководителей предприятий, утвержденные главой администрациирайона; б) состав методического совета; в) списочный состав слушателей; г) состав преподавателей; д) методический кабинет, оснащенный рабочими местами дляслушателей и преподавателей, техническими средствами иинформационно-методическими материалами для организации иобеспечения учебного процесса; е) график проведения занятий; ж) учет посещаемости занятий. 4. Итоги смотра-конкурса подводятся каждый учебный год в июнекомиссией, утвержденной постановлением Главы Администрации области. 5. Районные центры профессиональной подготовки муниципальныхслужащих, показавшие по итогам смотра наилучшие результаты,награждаются ценными подарками: за первое место - видеокамерой; за второе место - видеомагнитофоном; за третье место - кодоскопом либо комплектом методическойлитературы. 6. Комиссия по подведению итогов смотра-конкурса работает наобщественных началах под руководством председателя. 7. Комиссия правомочна принимать решения, если в голосованииучаствует не менее половины списочного состава ее членов. 8. Решение принимается открытым голосованием, оформляетсяпротоколом, утверждается распоряжением Главы Администрации(Губернатора) области.Приложение 2УТВЕРЖДЕНпостановлениемГлавы Администрации(Губернатора) областиот 25.10.2000 N 394 Состав комиссии по проведению смотра-конкурса районных центров профессиональной подготовки кадровМордовина Т.С. - Управляющий Делами Администрации Томской области - председатель комиссииГорбунов Г.А. - начальник Департамента по работе с территориями - заместитель председателя комиссииЧеркас Н.И. - консультант Департамента государственной службы - секретарь комиссии Члены комиссииВолкова Л.М. - управляющий делами администрации Бакчарского районаГаськова Л.Я. - методист Томского факультета Сибирской Академии государственной службы (по согласованию)Горлов П.И. - заместитель начальника Управления образованияДворников С.Н. - и.о. председателя Комитета по социально- экономическому развитию муниципальных образованийЗыкин В.А. - заместитель начальника Департамента по образованию, науке и инновационной политикеИвонина Е.И. - заместитель управляющего делами администрации г.Томска (по согласованию)Кожемяков Н.Е. - заместитель начальника Департамента государственной службыЛазаренко Н.Н. - заместитель директора Томского экономико- промышленного техникума (по согласованию)Минеева Т.М. - начальник отдела профессиональной подготовки кадров Департамента государственной службыМитрофанов Ю.А. - директор регионального центра "Северск-ЛИНК" (по согласованию)