Постановление Администрации Томской области от 19.09.2002 № 289
Об областном конкурсе районов, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях
ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР) ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ ПОСТАНОВЛЕНИЕот 19.09.2002г. N 289г.ТомскОб областном конкурсе районов,организаций, трудовых коллективови работников агропромышленногокомплекса по эффективности работыв новых экономических условиях (В редакции Постановления Администрации Томской области от 26.09.2002 г. N 295) В целях увеличения производства продукции животноводства ирастениеводства, своевременного и качественного проведения всегокомплекса сельскохозяйственных работ, стабилизации производства ипереработки сельскохозяйственной продукции, морального иматериального стимулирования работников агропромышленногокомплекса, повышения эффективности отрасли в новых экономическихусловиях П О С Т А Н О В Л Я Ю: 1. Объявить областной конкурс районов, организаций, трудовыхколлективов и работников агропромышленного комплекса поэффективности работы в новых экономических условиях в 2002 году. 2. Утвердить Положение о конкурсе и состав комиссии по егоорганизации согласно приложениям 1, 2. 3. Департаменту финансов Администрации области (Феденев) засчет средств областного бюджета, предусмотренных на сельскоехозяйство, обеспечить финансирование конкурса согласно смете(прилагается). 4. Рекомендовать органам местного самоуправления проведениеаналогичных конкурсов на своих территориях и обеспечить участиезаинтересованных сторон в их проведении. 5. Комитету по информационной политике Администрации области(Захарков) обеспечить опубликование настоящего постановления всредствах массовой информации и организовать освещение передовогоопыта по уборке урожая 2002 года. 6. Рекомендовать президиуму территориальной (областной)организации профсоюза работников АПК Томской области (Чудинова)оказать содействие организациям по месту работы победителейконкурса в решении вопроса приобретения санаторных путевок. 7. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна заместителя Главы Администрации области - начальникаДепартамента по социально-экономическому развитию села Брока В.Ю. Глава Администрации (Губернатор) В.Кресс УТВЕРЖДЕНОпостановлением Главыадминистрации (Губернатора)областиот 19.09.2002 N 289 ПОЛОЖЕНИЕоб областном конкурсе районов, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях в 2002 году (В редакции Постановления Администрации Томской области от 26.09.2002 г. N 295) 1. Областной конкурс районов, организаций, трудовыхколлективов и работников агропромышленного комплекса поэффективности работы в новых экономических условиях в 2002 году(далее - Конкурс) проводится Администрацией Томской области.Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе участники Конкурсаоцениваются по итогам проведения уборочных работ. На втором - поитогам работы за 2002 год. 2. Для участия в Конкурсе приглашаются районы области,организации, трудовые коллективы и работники, осуществляющиедеятельность в сфере агропромышленного комплекса, в том числе: сельскохозяйственные организации всех форм собственности,владельцы личных подворий, мастера машинного доения, животноводыдойного стада, техники по искусственному осеменению, операторыптицеводства, операторы свиноводческого комплекса, крестьянские(фермерские) хозяйства, трактористы-машинистысельскохозяйственного производства на обмолоте урожая, трактористы-машинисты на вспашке зяби, звенья по выращиванию картофеля иовощей, водители на вывозке урожая сельскохозяйственных культур,коллективы зерносушильных комплексов, руководителисельскохозяйственных предприятий, главы крестьянских (фермерских)хозяйств, специалисты - агрономы, зоотехники, ветеринарныеработники, инженеры, экономисты, бухгалтеры, технологиперерабатывающих предприятий. 3. Конкурс с применением балльной системы проводится: 3.1. Среди районов области с присуждением одного классногоместа Победителями признаются районы, добившиеся на уборке урожаязерновых культур и овощей наивысших результатов, обеспечивших ростпоказателей к уровню предыдущего года, при условии: уборки урожая на всей площади посева; выполнения плана вспашки зяби; выполнения плана засыпки высококачественных семян под урожайбудущего года; увеличения рынка сбыта; наличия и осуществления инновационных программ стабилизациирайона; наличия районного Соглашения и выполнения его пунктов посвоевременной выплате заработной платы и соблюдению правил охранытруда и техники безопасности. 3.2. Среди организаций агропромышленного комплекса, трудовыхколлективов при следующих условиях: прирост производства продукции животноводства илирастениеводства по сравнению с прошлым годом; повышение качества производимой продукции; современный научно-технический уровень производства; отсутствие кредиторской задолженности (в бюджет, единыйсоциальный налог); социальные результаты, создание безопасных условий труда итехники безопасности; уборка урожая на всей площади посева; выполнение плана засыпки высококачественных семян под урожайбудущего года; выполнение плана вспашки зяби; количество и качество кормов, заготовленных на зимний период; наличие коллективных договоров, контроль за их выполнением. 3.3. Среди работников агропромышленного комплекса приследующих условиях: прирост продукции в натуральном измерении; улучшение качественных показателей (рентабельность,себестоимость, качество продукции); соблюдение трудовой и технологической дисциплины, правилохраны и техники безопасности; (показатели в сравнении с прошлым годом); 4. Для участия в Конкурсе его участники представляют: 4.1. Районы: основные показатели деятельности района в сравнении спредыдущим годом; уровень использования пашни (в процентах): наличие пашни (тыс. га); площадь посева зерновых (тыс. га); урожайность основных видов с/х культур (ц/га): в т.ч. зерна (ц/га); картофеля (ц/га); овощей (ц/га); количество кормовых единиц на 1 условную голову КРС (ц к.ед.); производство основных видов с/х продукции: в т.ч. зерна (т); картофеля (т); овощей (т); молока (т); яиц (тыс. шт.); численность поголовья (тыс. гол.): крс, в т. ч. коров; свиней; птицы; данные о наличии районного трехстороннего соглашения; снижении уровня производственного травматизма. 4.2. Организации, трудовые коллективы: подробную пояснительную записку за подписью руководителя иглавного бухгалтера; основные показатели деятельности организации в сравнении спредыдущим годом; уровень использования пашни (в процентах): наличие пашни (тыс. га); площадь посева зерновых (тыс. га); урожайность основных видов с/х культур (ц/га): в т.ч. зерна; картофеля; овощей; количество заготовленных кормов на 1 условную голову (ц к.ед.); данные по продуктивности животных: среднесуточный привес КРС (г); среднесуточный привес свиней (г); средний надой молока на 1 корову (кг); средняя яйценоскость кур-несушек (шт.); результаты производства основных видов с/х продукции: зерна (т); картофеля (т); овощей (т); молока (т); яиц (тыс. шт.); справку о том, сколько произведено на 100 га пашни: мяса (т); молока (т); данные по численности поголовья (тыс. гол.): крс, в т. ч. коров; свиней; птицы; обеспеченность механизаторскими кадрами (в % от потребности); обеспеченность животноводческими кадрами (в % отпотребности); данные об обучении специалистов в средних, специальных ивысших учебных заведениях (чел.), в том числе за счет средстворганизации; объем валовой продукции в сопоставимых ценах (тыс.руб.); финансово-экономические показатели: производительность труда (выручка на одного среднегодовогоработника в год в тыс. рублей); фондовооруженность (стоимость основных фондов на одногосреднегодового работника в тыс. рублей); финансовый результат (тыс. рублей); прибыль от реализованной продукции (%); рентабельность (%); данные по внедрению новых технологий; себестоимости реализованной продукции; отсутствию задолженности по заработной плате и кредиторскойзадолженности (в бюджет, единый социальный налог); коэффициент текущей ликвидности; документы, подтверждающие: наличие коллективного договора, дополнительных социальныхльгот и гарантий работающим и членам их семей; снижение уровня производственного травматизма; 4.3. Работники: надой на корову (кг); вспашка зяби, наивысшая выработка (га); намолот зерна (т); количество перевезенного груза в тонно/километрах; урожайность и валовый сбор картофеля и овощей; количество просушенного зерна (т). 5. Материалы на I этап Конкурса представляются егоучастниками до 1 ноября 2002 года, на II этап - до 1 февраля 2003года в Департамент по социально-экономическому развитию селаАдминистрации области. Итоги Конкурса подводятся в ноябре 2002года и в марте 2003 года. 6. Департамент по социально-экономическому развитию селаАдминистрации области осуществляет обобщение, анализ Конкурсныхматериалов и представляет их на рассмотрение Конкурсной комиссии. 7. Конкурсные материалы, неправильно или не полностьюоформленные, а также представленные после установленного срока, крассмотрению не принимаются. 8. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, еслина нем присутствует не менее половины членов комиссии. Решениепринимается простым большинством голосов, с оформлением протокола,который подписывается председателем комиссии или его заместителем,председательствующим на заседании. 9. Представленные Конкурсные материалы оцениваются наосновании следующей методики расчета балльной системы: 9.1. Районы: 9.1.1. Динамика развития района. Максимальная оценка - 35 баллов. Сохранение качественных показателей на уровне прошлого годасоответствует 25 баллам. За каждый процент превышения уровнядобавляется 1 балл (до 35 баллов), за каждый процент сниженияуровня снимается 1 балл (до двух баллов). 9.1.2. Наличие районного трехстороннего соглашения: заключено- 5 баллов; не заключено - 0 баллов. 9.2. Организации, трудовые коллективы: 9.2.1. Динамика развития хозяйства. Максимальная оценка - 35 баллов. Сохранение качественных показателей на уровне прошлого годасоответствует 25 баллам. За каждый процент превышения уровнядобавляется 1 балл (до 35 баллов), за каждый процент сниженияуровня - снимается 1 балл (до двух баллов). 9.2.2. Отсутствие задолженности по заработной плате - 5баллов. 9.2.3. Отсутствие кредиторской задолженности (в бюджет,своевременная уплата единого социального налога) или ее снижение -5 баллов. 9.2.4. Внедрение новых технологий: внедряются - 1 балл; невнедряются - 0 баллов. 9.2.5. Наличие коллективного договора, дополнительныхсоциальных гарантий - 5 баллов. 9.2.6. Создание безопасных условий труда и обеспечениесредствами индивидуальной и коллективной защиты работников всоответствии с нормативными актами - 5 баллов; отклонение от нормы- 0 баллов. 9.3. Работники: 9.3.1. Соблюдение правил охраны труда и техники безопасности- 5 баллов; несоблюдение - 0 баллов. 9.3.2. Обеспечение экономии материальных затрат - 5 баллов. 9.3.3. Сохранение качественных показателей на уровне прошлогогода соответствует 5 баллам. За каждый процент превышения уровнядобавляется 1 балл (до 15 баллов), за каждый процент сниженияуровня - снимается 1 балл (до двух баллов). 10. Решение Конкурсной комиссии утверждается распоряжениемГлавы Администрации (Губернатора) области. 11. Районы области, сельскохозяйственные организации,трудовые коллективы и работники агропромышленного комплекса -победители I этапа Конкурса награждаются к Дню работника сельскогохозяйства и перерабатывающей промышленности (ноябрь): 11.1. Районы: Дипломом I степени и денежной премией 30 тыс. рублей. 11.2. за 1-е место - Дипломом I степени и денежной премией вразмере 100 тыс. рублей, в том числе руководитель награждаетсяДипломом I степени и денежной премией 7 тыс. рублей, председательпрофкома - денежной премией 1 тыс. рублей; за 2-е место - Дипломом II степени и денежной премией вразмере 60 тыс.рублей, в том числе руководитель награждаетсяДипломом II степени и денежной премией 5 тыс. рублей, председательпрофкома - денежной премией 1 тыс. рублей; за 3-е место - Дипломом III степени и денежной премией вразмере 35 тыс. рублей, в том числе руководитель награждаетсяДипломом III степени и денежной премией 3 тыс. рублей,председатель профкома - денежной премией 1 тыс. рублей. (Пункт в редакции Постановления Администрации Томской областиот 26.09.2002 г. N 295) 11.3. Крестьянские (фермерские) хозяйства (I, IIклиматических зон): за 1-е место - Дипломом I степени и денежной премией 10тыс.рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйства - денежнойпремией 5 тыс. рублей; за 2-е место - Дипломом II степени и денежной премией 8тыс.рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйства - денежнойпремией 4 тыс.рублей. 11.4. трактористы-машинисты сельскохозяйственного производствана обмолоте урожая на комбайнах: "Топлайнер": за 1-е место - Дипломом I степени и автомобилемВАЗ-2106; "Енисей": за 1-е место - Дипломом I степени и автомобилемВАЗ-2106; "Нива": за 1-е место - Дипломом I степени и автомобилемВАЗ-2106. (Пункт в редакции Постановления Администрации Томской областиот 26.09.2002 г. N 295) 11.5. трактористы-машинисты на вспашке зяби на тракторах: "К-700": за 1-е место - Дипломом I степени и автомобилемВАЗ-2106; "Т-150": за 1-е место - Дипломом I степени и автомобилемВАЗ-2106; "ДТ-75": за 1-е место - Дипломом I степени и автомобилемВАЗ-2106". (В редакции Постановления Администрации Томской областиот 26.09.2002 г. N 295) 11.6. Водители на вывозке урожая сельскохозяйственных культур(I, II климатических зон): за 1-е место - Дипломом I степени и денежной премией 5тыс.рублей; за 2-е место - Дипломом II степени и денежной премией 4тыс.рублей. 11.7. Коллективы зерносушильных комплексов (I, IIклиматических зон): за 1-е место - Дипломом I степени и денежной премией 10 тыс.рублей; за 2-е место - Дипломом II степени и денежной премией 8 тыс.рублей. 11.8. Звенья по выращиванию овощей: Дипломом I степени и денежной премией 10 тыс. рублей. 11.9. Звенья по выращиванию картофеля: Дипломом I степени и денежной премией 10 тыс. рублей. 11.10. трактористы-машинисты на заготовке кормов: за 1-е место- Дипломом I степени и автомобилем ВАЗ - 2106. (Дополнен -Постановление Администрации Томской области от 26.09.2002 г. N 295) 12. Районы области, сельскохозяйственные организации,трудовые коллективы и работники агропромышленного комплекса -победители II этапа Конкурса награждаются (март): 12.1. Районы: Дипломом I степени и денежной премией 40 тыс. рублей. 12.2. Сельскохозяйственные организации (I, II климатическихзон): за 1-е место - Дипломом I степени и денежной премией вразмере 620 тыс. рублей, в том числе руководитель - Дипломом Iстепени и денежной премией 10 тыс. рублей, председатель профкома -денежной премией 1 тыс.рублей; за 2-е место - Дипломом II степени и денежной премией вразмере 500 тыс. рублей, в том числе руководитель - Дипломом IIстепени и денежной премией 8 тыс. рублей, председатель профкома -денежной премией 1 тыс.рублей; за 3-е место - Дипломом III степени и денежной премией вразмере 390 тыс. рублей, в том числе руководитель - Дипломом IIIстепени и денежной премией 6 тыс. рублей, председатель профкома -денежной премией 1 тыс. рублей. Премирование руководителей предприятий и председателейпрофкомов производится из общей премии, полученной предприятием. 12.3. Владельцы личных подворий (I, II климатических зон): за 1-е место - Дипломом I степени и денежной премией 5 тыс.рублей; за 2-е место - Дипломом II степени и денежной премией 4 тыс.рублей. 12.4. Мастера машинного доения (I, II климатических зон): за 1-е место - Дипломом I степени и денежной премией 6 тыс.рублей; за 2-е место - Дипломом II степени и денежной премией 5 тыс.рублей. 12.5. Животноводы дойного стада (I, II климатических зон): за 1-е место - Дипломом I степени и денежной премией 10 тыс.рублей; за 2-е место - Дипломом II степени и денежной премией 8 тыс.рублей. 12.6. Техники по искусственному осеменению (I, IIклиматических зон): за 1-е место - Дипломом I степени и денежной премией 5тыс.рублей; за 2-е место - Дипломом II степени и денежной премией 4тыс.рублей. 12.7. Операторы птицеводства (I, II климатических зон): Дипломом I степени и денежной премией 5 тыс. рублей. 12.8. Операторы свиноводческого комплекса (I, IIклиматических зон): Дипломом I степени и денежной премией 5 тыс. рублей. 12.9. Крестьянские (фермерские) хозяйства (I, IIклиматических зон): за 1-е место - Дипломом I степени и денежной премией 10 тыс.рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйства - денежнойпремией 5 тыс. рублей; за 2-е место - Дипломом II степени и денежной премией 8 тыс.рублей, глава крестьянского (фермерского) хозяйства - денежнойпремией 4 тыс. рублей. 12.10. Специалисты агропромышленного комплекса: агрономы,бухгалтеры, зоотехники, ветеринарные работники, экономисты,технологи перерабатывающих предприятий (молочных, мясных,хлебопечения, консервных), инженеры, добившиеся наивысшихрезультатов по области в своей отрасли, награждаются Дипломом Iстепени и денежной премией 10 тыс. рублей_________________________ По почвенно-климатическим условиям и специфике ведениясельскохозяйственного производства районы области делятся на двепочвенно-климатические зоны: I почвенно-климатическая зона: Асиновский, Кожевниковский,Зырянский, Первомайский, Томский, Шегарский районы; II почвенно-климатическая зона: Бакчарский, Колпашевский,Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Тегульдетский, Чаинскийрайоны.УТВЕРЖДЕНпостановлением Главы Администрации(Губернатора) областиот 19.09.2002 N 289 СОСТАВ комиссии по организации и проведению областного Конкурса районов, сельскохозяйственных организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях Юрьева Татьяна Васильевна - первый заместитель начальникаДепартамента по социально-экономическому развитию селаАдминистрации области - председатель комиссии Чудинова Зоя Васильевна - председатель территориальной(областной) организации профсоюза работников АПК Томской области -заместитель председателя комиссии (по согласованию) Азаренко Виктор Георгиевич - начальник отдела растениеводстваи землепользования Департамента по социально-экономическомуразвитию села Администрации области Горбунов Григорий Андреевич - начальник Департамента поработе с территориями Администрации области Горовцов Михаил Михайлович - исполнительный директор Томскойобластной фермерской ассоциации "Томская "АККОР" (по согласованию) Грибов Виктор Петрович - начальник отдела механизации иэнергетики Департамента по социально-экономическому развитию селаАдминистрации области Кузнецова Наталья Павловна - заместитель начальникаДепартамента финансов Администрации области Макурин Юрий Иванович - председатель Комитета поперерабатывающей промышленности и продовольствию Департамента посоциально-экономическому развитию села Администрации области Соболевский Николай Алексеевич - главный специалист попроизводству животноводческой продукции, кормопроизводству,интенсивным технологиям в животноводстве Департамента посоциально-экономическому развитию села Администрации области Табакаев Валерий Витальевич - начальник Управленияветеринарии Администрации области Шанин Олег Александрович - председатель Комитета поэкономике, финансам и инвестициям - заместитель начальникаДепартамента по социально-экономическому развитию селаАдминистрации области Флигинских Александр Николаевич - заместитель начальникаДепартамента по социально-экономическому развитию села -председатель Комитета по организации сельскохозяйственногопроизводства СМЕТА РАСХОДОВ на проведение областного конкурса районов, организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических условиях (В редакции Постановления Администрации Томской области от 26.09.2002 г. N 295)------------------------------------------------------------------ N Наименование конкурса Сумма пп (тыс. рублей)------------------------------------------------------------------ 1 I этап областного конкурса районов, 1718 организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических в 2002 году (ноябрь 2002)------------------------------------------------------------------ Денежная премия 548------------------------------------------------------------------ Денежная премия (Губернатора) 70 Подарки 735 Организационные расходы 145 Подарки участникам слета (конкурса) 220------------------------------------------------------------------ 2 II этап областного конкурса районов, 3482 организаций, трудовых коллективов и работников агропромышленного комплекса по эффективности работы в новых экономических в 2002 году (март 2003)------------------------------------------------------------------ Денежная премия 3328------------------------------------------------------------------ Организационные расходы 54 Буфетное обслуживание 100------------------------------------------------------------------ ВСЕГО 5200------------------------------------------------------------------