Постановление Администрации Томской области от 29.12.1998 № 471

О мерах по дальнейшему совершенствованию системы профессиональной подготовки государственных и муниципальных служащих, управленческих кадров для ведущих отраслей экономики области

ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ (ГУБЕРНАТОР)
ТОМСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 29.12.98г. N 471г.Томск Утратилo силу - Постановление

Администрации Томской области
от 24.10.2001 г. N 364

О мерах по дальнейшему совершенствованиюсистемы профессиональной подготовкигосударственных и муниципальных служащих,управленческих кадров для ведущих отраслейэкономики области
В Администрации области сложилась система подготовки,переподготовки и повышения квалификации государственных имуниципальных служащих. В ходе реализации комплексной программыпрофессиональной подготовки всеми формами обучения охвачено болеедвух тысяч государственных и муниципальных служащих.
В плане подготовки управленческих кадров начата работа срезервом руководящих кадров агропромышленного комплекса,руководителями средств массовой информации районов области, проведенконкурсный отбор специалистов для участия в федеральной программе:"Подготовка управленческих кадров для отраслей народного хозяйстваРоссийской Федерации".
Вместе с тем, уровень подготовки руководителей предприятийведущих отраслей области: агропромышленного и лесопромышленногокомплексов, предприятий военно-промышленного комплекса, промышленныхпредприятий не соответствует современным требованиям. Руководителипредприятий этих отраслей продолжительное время не занимаютсявопросами подготовки руководящих кадров, созданием резерва на высшиеруководящие должности, что является одной из причин кризисногосостояния на большинстве предприятий.
На основании вышеизложенного,
П О С Т А Н О В Л Я Ю:
1. Считать организацию профессиональной подготовкиуправленческих кадров приоритетным направлением в работеАдминистрации области.
2. Утвердить концептуальные основы среднесрочной программыпрофессиональной подготовки управленческих кадров (приложение 1).
3. Утвердить заказ на целевую подготовку в высших учебныхзаведениях государственных и муниципальных служащих, управленческихкадров для ведущих отраслей экономики области на 1998-1999 учебныйгод (приложения 2, 3).
4. Установить следующий порядок финансирования расходов нацелевую подготовку:
государственных служащих учреждений и организаций, финансируемыхиз областного бюджета, за счет средств областного бюджета(командировочные расходы оплачиваются по месту работы государственныхслужащих);
муниципальных служащих - за счет средств местных бюджетовсоответствующих муниципальных образований и личных средств;
управленческих кадров ведущих отраслей экономики - за счетсредств соответствующих предприятий и организаций из расчета не более65 МРОТ за 1 человека в год по программам подготовки, переподготовкии не более 6 МРОТ - по программе повышения квалификации.
5. Определить базовыми учебные заведения: Сибирская Академиягосударственной службы, Томский государственный университет,архитектурно-строительный университет, политехнический университет,Томский университет систем управления и радиоэлектроники, институтповышения квалификации агробизнеса.
6. Департаменту по образованию и научно-технической политике(Зинченко):
до 01.03.99 провести работу по созданию консорциума высшихучебных заведений для реализации заказа на целевую подготовкууправленческих кадров;
обеспечить контроль за осуществлением целевого приемаабитуриентов из сельской местности на дневное отделение престижныхфакультетов томских ВУЗов.
7. Департаменту агропромышленного комплекса (Титов) и управлениюсельского хозяйства (Каплунов) обеспечить реализацию программыпереподготовки резерва руководящих кадров предприятийагропромышленного комплекса, своевременное ее финансирование за счетсредств, предусмотренных на эти цели.
8. Департаменту лесопромышленного комплекса (Луков) провестиорганизационную работу по формированию резерва руководящих кадров,внедрению программ профессиональной подготовки.
9. Департаменту строительства и жилищно-коммунального хозяйства(Юргин) сформировать состав слушателей по программам переподготовки иповышения квалификации из числа перспективных руководителейпредприятий и резерва на замещение руководящих должностей.
10. Департаменту по промышленности (Трубицын) совместно смежотраслевым производственным объединением провести работу поформированию резерва руководящих кадров, определению составаслушателей по программам профессиональной подготовки, в т.ч.антикризисных управляющих, отбору молодых специалистов для участия вфедеральной программе.
11. Департаменту государственной службы (Курбатов):
обеспечить координацию деятельности образовательных учреждений,отраслевых департаментов, областных управлений, органов местногосамоуправления по организации профессиональной подготовкигосударственных и муниципальных служащих, управленческих кадровведущих отраслей экономики, организационно-методическое руководство;
в срок до 01.02.99 сформировать на контрактной основе проблемнуюлабораторию - "Центр оценки" для внедрения новых кадровых технологийдиагностики персонала с целью определения состава слушателей попрограммам профессиональной подготовки, построения карьернойстратегии;
осуществлять организационно-методическое руководствопрофессиональной подготовкой и работой районных центров;
обеспечить внедрение дистанционного обучения.
12. Департаменту финансов (Джаши) обеспечить своевременное иполное финансирование программ профессиональной подготовкигосударственных служащих и резерва руководящих кадров в рамкахфедеральной программы согласно смете расходов (приложение 4).
13. Финансово-хозяйственному управлению (Брестовицкий) создатьусловия для проведения профессиональной диагностики персонала иработы Томского регионального отделения Комиссии по подготовкеуправленческих кадров (до 01.03.99г.).
14. Рекомендовать органам местного самоуправления:
разработать на основе анализа кадрового состава среднесрочнуюпрограмму профессиональной подготовки муниципальных служащих иуправленческих кадров;
определить потребность в подготовке молодых специалистов наконтрактной основе;
заключить договоры с высшими учебными заведениями на подготовкуспециалистов для предприятий, обеспечивающих экономическое развитиетерритории;
направить на обучение в 1999-2000 учебном году по программамподготовки и переподготовки муниципальных служащих в соответствии скарьерной стратегией;
создать районные центры профессиональной подготовки кадров;предусмотреть в бюджете муниципального образования статью расходов напрофессиональную подготовку кадров.
15. Контроль за исполнением настоящего постановления возложитьна Управляющего Делами - заместителя Главы Администрации областиМордовину Т.С.
Глава Администрации (Губернатор) В.КрессПриложение 1Утвержденыпостановлением ГлавыАдминистрации областиот N
Концептуальные основы
среднесрочной программы обеспечения профессиональной подготовки
управленческих кадров Томской области
I. Общие положения
1. 1. Среднесрочная программа обеспечения профессиональнойподготовки управленческих кадров Томской области создается с цельюреализации положений Законов Российской Федерации "Об основахгосударственной службы в Российской Федерации", "Об общих принципахорганизации местного самоуправления в Российской Федерации", УказовПрезидента Российской Федерации от 07.02.95 Э103 (ред. от 17.09.98)"О государственном заказе на переподготовку и повышение квалификациигосударственных служащих", от 23.07.97 Э 774 "О подготовкеуправленческих кадров для организаций народного хозяйства РоссийскойФедерации", Законов Томской области "О государственной службе вТомской области", "О муниципальной службе в Томской области".
1. 2. Реализация программы осуществляется на следующихпринципах:
эффективности кадровой политики;
системности, последовательности, легитимности, открытости икомплексности кадровой политики;
компетентности государственных и муниципальных служащих,руководителей хозяйствующих субъектов;
социальной ответственности и защищенности лиц, находящихся нагосударственной и муниципальной службе; перспективностигосударственной и муниципальной службы, как института управления;
мотивации государственных и муниципальных служащих в повышенииквалификации;
управляемости процессами ротации руководящих кадров напредприятиях ведущих отраслей экономики;
целесообразности финансовых затрат на эти цели.
Настоящая программа ориентирована на реализацию основныхнаправлений концепции социально-экономического развития области икадровой политики в части профессиональной подготовки государственныхи муниципальных служащих, руководящих кадров ведущих отраслейэкономики и резерва.
II. Состояние профессиональной подготовки управленческих кадров
В соответствии со структурой профессиональной подготовкигосударственных и муниципальных служащих на 1996-2000 гг.,утвержденной постановлением Главы Администрации области 29.11.96 N321 "Об итогах 1995-96 учебного года и системе подготовки,переподготовки и повышения квалификации государственных имуниципальных служащих до 2000 года" профессиональная подготовкагосударственных и муниципальных служащих осуществляется по следующимнаправлениям:
подготовка по специальности: "государственное и муниципальноеуправление" на базе высшего и среднего специального образования;
переподготовка кадров для получения новой специальности иликвалификации;
повышение квалификации государственных и муниципальных служащих.За три года профессиональную подготовку и переподготовку поспециальности "государственное и муниципальное управление" прошли 417служащих и 426 продолжают обучение. В краткосрочных программахучаствовало около полутора тысяч государственных и муниципальныхслужащих, более 500 прошли курсы повышения квалификации. В каждомрайоне организована работа постоянно действующих семинаров, в которыхучаствуют специалисты администрации области, областных органовуправления, преподаватели ВУЗов.
В области обучения персонала Администрация сотрудничает сРоссийской Академией государственной службы, Томским государственнымуниверситетом, Сибирской Академией государственной службы и еефилиалом в Томске.
В целях повышения эффективности образовательных программпроводятся научно-практические конференции и семинары преподавателейи самих обучающихся с участием первых руководителей области.
Для информационно-методического обеспечения образовательныхпрограмм и постоянной работы государственных и муниципальных служащихпо самообразованию создан информационно-методический кабинет, фондыкоторого насчитывают около 100 изданий периодической печати и более1000 наименований учебно-методической литературы по вопросамэкономики, права, управления. Одно из достижений учебы - этоизменение у государственных и муниципальных служащих образа мышления,выработка умения анализировать и прогнозировать происходящие вобществе процессы, знание нормативно-правовой базы, позволяющеепринимать грамотные управленческие решения. Результатпрофессиональной подготовки можно наблюдать при анализе деятельностимуниципальных образований: изменение стиля управления первыхруководителей, повышение эффективности управленческих решений,стремление направить перспективных работников на обучение подолгосрочным программам (Колпашевский, Молчановский, Кожевниковскийрайоны).
Анализ кадровой ситуации в органах муниципального управления,где даже на должностях начальников отделов работают более 30%работников без высшего образования и около 40 % предпенсионноговозраста, показал необходимость целенаправленной работы по подготовкемолодых специалистов. Для подготовки выпускников школ к сознательномувыбору этой профессии создана заочная "Академия лидерских наук".Увеличен целевой набор в ВУЗы из числа выпускников сельских школ.
В порядке эксперимента организовано обучение руководителейсредств массовой информации.
В плане подготовки руководящих кадров и резерва для ведущихотраслей экономики сделаны первые шаги по созданию системы отраслевойподготовки кадров. Так, резерв руководящих кадров агропромышленногокомплекса обучается на базе института повышения квалификацииагробизнеса, проведены курсы повышения квалификации заместителейруководителей промышленных предприятий на базе политехническогоуниверситета.
В рамках федеральной программы "Подготовка управленческих кадровдля организаций народного хозяйства" проведен конкурсный отбор 47специалистов для зарубежной стажировки и прохождения профессиональнойподготовки в Томском государственном университете.
III. Цели и задачи программы
3. 1. Цели программы:
обеспечение поэтапного наращивания профессионального потен-циалагосударственных и муниципальных служащих, управленческих кадровведущих отраслей экономики области; адаптация и внедрение новыхкадровых технологий.
3. 2. Задачи программы:
создание единой системы профессиональной подготовкиуправленческих кадров;
формирование устойчивых качеств государственного имуниципального служащего нового типа, владеющего глубокими знаниями вобласти права, экономики, управления, стратегическим видением,нормами деловой этики и опытом в области социального управления;
подготовка резерва руководящих кадров и антикризисныхуправляющих для основных отраслей экономики на договорной основе свысшими учебными заведениями.
IV. Основные направления
Изучение кадровой ситуации в структурных подразделенияхАдминистрации области, муниципальных образованиях и на предприятияхведущих отраслей экономики.
Мониторинг эффективности образовательных программ.
Организация профессиональной подготовки государственных имуниципальных служащих с учетом внедрения малозатратных форм обучения.
Координация деятельности образовательных учреждений пореализации заказа Администрации области.
Организация подготовки, переподготовки руководящих кадров ирезерва.
Организационно-методическое сопровождение федеральной программы"Подготовка управленческих кадров для организаций народногохозяйства".
Формирование заказа на подготовку молодых специалистов,разработка и внедрение новых форм мотивации успешной учебы.
Проведение диагностики персонала органов государственного имуниципального управления, резерва руководящих кадров для отбора нагосударственную службу, определения программ профессиональнойподготовки, служебного продвижения.
Оказание методической помощи администрациям городов и районов поосуществлению профессиональной подготовки, внедрению новых кадровыхтехнологий и созданию методической базы для этих целей.
Финансовое обеспечение программ профессиональной подготовки иизменение механизма оплаты с учетом использования средств местныхбюджетов.
Создание условий для обеспечения профессиональной подготовкиуправленческих кадров.
Мероприятия по реализации направлений среднесрочной программы
подготовки управленческих кадров
1. Изучение кадровой ситуации
1. 1. Взаимодействуя с кадровыми службами структурныхподразделений Администрации и органов местного самоуправления,провести анализ качественного состава государственных и муниципальныхслужащих.
Отв.: Департамент государственной службы,
Департамент по работе с территориями.
Срок: до 1 мая 1999г.
1. 2. Создать банк кадровой информации в соответствии с Реестромгосударственных должностей.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: до 1 февраля 1999 г.
1. 3. Провести анализ качественного состава руководящих кадровпредприятий ведущих отраслей экономики области.
Отв.: отраслевые департаменты, комитеты.
Срок: до 1 апреля 1999 г.
1. 4. Сформировать резерв руководящих кадров для предприятийведущих отраслей экономики и определить формы профессиональнойподготовки управленческих кадров.
Отв.: Департамент государственной службы,
отраслевые департаменты, комитеты.
Срок: до 1 февраля 1999 г.
2. Мониторинг эффективности образовательных программ.
2. 1. Проанализировать карьерное продвижение государственных имуниципальных служащих, прошедших обучение по программам подготовки ипереподготовки.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: ноябрь 1999г.
2. 2. Провести социологический опрос слушателей на предметиспользования полученных в процессе учебы теоретических знаний впрактической деятельности.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: декабрь 1999г.
2. 3. Провести количественный и качественный анализ документовмуниципальных образований на предмет принятия управленческих решений,направленных на улучшение экономического положения территории с цельюкорректировки учебных программ. Отв.: Департамент по работе стерриториями.
Срок: март 1999г.
2. 4. Провести экспертную оценку программ по базисным курсампрофессиональной подготовки.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: декабрь 1999г.
2. 5. Провести анализ практической направленности дипломных ивыпускных работ слушателей МФУ ТГУ и ТФ СибАГС
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: январь 1999г.
3. Организация профессиональной подготовки государственных имуниципальных служащих.
3. 1. Определить состав слушателей по программам подготовки,переподготовки государственных и муниципальных служащих на основевступительных экзаменов и диагностики профессиональной успешности всоответствии с утвержденной структурой на 1999-2000 учебный год.
Отв.:Департамент государственной службы.
Срок: ежегодно до 1 августа.
3. 2. Обеспечить внедрение новых форм обучения: экстернат,дистанционное обучение, курсовая подготовка непосредственно на баземуниципальных образований.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: постоянно
3. 3. Осуществлять контроль за состоянием профессиональнойпод-готовки в ходе реализации заказа Администрации области. Отв.:Департамент государственной службы.
Срок: постоянно.
3. 4. Обеспечить организационно-методическое руководство работойпроблемных семинаров и курсов повышения квалификации.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: в соответствии с графиком.
3. 5. Осуществлять информационно-методическое обеспечениеобучающих программ и работы государственных и муниципальных служащихпо самообразованию.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: постоянно.
3. 6. Практиковать издание информационно-методических выпусковпо направлениям деятельности органов исполнительной власти, изучениеопыта работы с кадрами в других регионах.
Отв.: Департамент государственной службы, отраслевыедепартаменты, комитеты.
Срок: ежеквартально
3. 7. Продолжить работу по комплектованию фонда и темати-ческогобанка данных учебно-методической литературы и периодических изданийинформационно-методического кабинета.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: постоянно.
4. Координация деятельности образовательных учреждений.
4. 1. Рассмотреть на научно-методическом Совете вопрос осоздании консорциума образовательных учреждений, участвующих впрограммах профессиональной подготовки управленческих кадров дляпредприятий ведущих отраслей экономики области.
Отв.: Департамент государственной службы, Департамент пообразованию и научно-технической политике.
Срок: январь 1999г.
4. 2. Практиковать направление на курсы повышения квалификации вРоссийскую Академию госслужбы и Сибирскую Академию госслужбыпреподавателей, участвующих в программах профессиональной подготовкигосударственных и муниципальных служащих.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: постоянно.
4. 3. Продолжить практику проведения научно-практическихсеми-наров и конференций по проблемам повышения эффективностиобразовательных программ.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: ежегодно: сентябрь, февраль.
4. 4. Организовать стажировку преподавателей в органахисполнительной власти.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: по отдельному плану.
5. Организация переподготовки руководящих кадров и резерва дляведущих отраслей экономики.
5. 1. Сформировать состав слушателей по программампрофес-сиональной подготовки управленческих кадров ведущих отраслейэкономики области на 1998-1999, 1999-2000 учебн.годы. Отв.:отраслевые департаменты, комитеты.
Срок: декабрь 1998г., август 1999г.
5. 2. Заключить договоры с учебными заведениями на подготовкууправленческих кадров.
Отв.: отраслевые департаменты, комитеты.
Срок: декабрь 1998г.
5. 3. Осуществлять координацию деятельности отраслевыхдепар-таментов и Территориального агентства Федеральной службы Россиипо делам о несостоятельности и финансовому оздоровлению в Томскойобласти по подготовке антикризисных управляющих.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: постоянно.
5. 4. Осуществлять контроль за организацией профессиональнойподготовки руководящих кадров и резерва.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: постоянно.
5. 5. Практиковать зарубежные стажировки антикризисныхуправляющих.
Срок: по отдельному плану.
Отв.: отраслевые департаменты.
6. Организационно-методическое сопровождение федеральнойпрограммы: "Подготовка управленческих кадров для предприятийнародного хозяйства РФ".
6. 1. Осуществлять конкурсный отбор специалистов на участие вфедеральной программе.
Отв.: региональное отделение Комиссии.
Срок: ежегодно до 1 марта.
6. 2. Обеспечить заключение контрактов между администрациямипредприятий и организаций всех форм собственности с участникамифедеральной программы.
Отв.: региональное отделение Комиссии.
Срок: январь - апрель1999 г.
6. 3. Сформировать состав слушателей по программампереподготовки (менеджмент, маркетинг, финансы).
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: до 1 апреля 1999 г.
6. 4. Провести конкурсный отбор преподавателей для участия восуществлении программы переподготовки управленческих кадров.
Отв.: Департамент государственной службы, Департамент пообразованию и научно-технической политике.
Срок: ежегодно до 1 марта.
6. 5. Обеспечить мониторинг использования специалистов,прошедших зарубежную стажировку в рамках федеральной программы.
Отв.: региональное отделение Комиссии, отраслевые департаменты.
Срок: апрель - июнь, ежегодно.
7. Формирование заказа на подготовку молодых специалистов.
7. 1. Осуществлять организационно-методическое руководствообластной "Академией лидерских наук".
Отв.: Департамент государственной службы, Комитет по молодежнойполитике.
Срок: постоянно.
7. 2. Провести совместно с приемными комиссиями учебныхзаведений конкурсный отбор абитуриентов для обучения по специальности"государственное и муниципальное управление".
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: до 30 августа, ежегодно.
7. 3. Учредить премию Губернатора за особые успехи в обучениидля студентов из сельских районов.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: сентябрь 1999г.
7. 4. Обеспечить заключение контрактов органов местногосамоуправления с будущими специалистами.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: до 1 сентября, ежегодно.
7. 5. Организовать практику студентов, обучающихся поспециальности "государственное и муниципальное управление" вадминистрациях городов и районов, структурных подразделенияхАдминистрации области.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: ежегодно: июнь - август.
7. 6. Проводить мониторинг использования молодых специалистов всоответствии с заключенными контрактами.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: постоянно.
8. Обеспечение проведения диагностики персонала.
8. 1. Создать при Департаменте государственной службы проблемнуюлабораторию "Центр оценки" из числа ведущих ученых-специалистов вобласти психодиагностики и управления персоналом (на контрактнойоснове) и руководителей отраслевых департаментов по адаптации ивнедрению новых кадровых технологий диагностики персонала.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: декабрь 1998г.
8. 2. Разработать систему диагностики персонала для отбора нагосударственную службу, определения программ обучения и служебногопродвижения.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: постоянно
8. 3.Осуществлять при проведении конкурсного отбора на обучениепо специальности "государственное и муниципальное управление"психодиагностику выпускников школ для определения их профессиональнойнаправленности.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: ежегодно: апрель.
8. 4. Разработать методику поиска и отбора резерва руководящихкадров.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: февраль 1999г.
9. Оказание методической помощи администрациям городов ирайонов.
9. 1. Оказывать помощь в организационно-методическом руководствеработой районных центров профессиональной подготовки.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: постоянно.
9. 2. Разработать примерную тематику семинаров-практикумов на1999 - 2000 учебный год.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: август 1999 г.
9. 3. Создать творческие группы из числа ученых и практиков поизучению социально-экономического положения, с целью определенияприоритетных направлений развития территорий, и оказанию помощи вработе районных центров профессиональной подготовки.
Отв.: Департамент по работе с территориями, Департаментгосударственной службы.
Срок: январь 1999г.
9. 4. Создать экспериментальные площадки по адаптации ивнедрению новых кадровых технологий на базе муниципальных образованийТомского и Шегарского районов.
Отв.: Департамент по работе с территориями, Департаментгосударственной службы.
Срок: январь 1999г.
9. 5. Проводить методические семинары преподавателей районныхцентров профессиональной подготовки.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: ежегодно: сентябрь.
9. 6. Обобщить опыт работы администраций Чаинского района поорганизации профессиональной подготовки кадров.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: сентябрь 1999г.
10. Финансовое обеспечение программ профессиональной подготовки.
10. 1. Составить смету расходов на проведение профессиональнойподготовки государственных и муниципальных служащих на 1999-2000учебный год.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: май 1999г.
10. 2. Определить источники долевого финансирования федеральнойпрограммы.
Отв.: Департамент финансов, отраслевые департаменты.
Срок: январь 1999г.
10. 3. Осуществлять контроль за целевым использованием бюджетныхсредств на обучение.
Отв.: Департамент государственной службы.
Срок: 1 раз в полугодие.
10. 4. Определить механизм финансирования программпрофес-сиональной подготовки управленческих кадров ведущих отраслейэкономики.
Отв.: отраслевые департаменты, комитеты.
Срок: декабрь 1998г.
11. Создание условий для обеспечения профессиональной подготовкиуправленческих кадров.
11. 1. Выделить дополнительные помещения для работы "Центраоценки" в рамках реализации федеральной программы "Подготовкауправленческих кадров для органов народного хозяйства".
Отв.: Финансово-хозяйственное управление.
Срок: первый квартал 1999 г.
11. 2. Обеспечить материально-техническое оснащение "Центраоценки".
Отв.: Департамент государственной службы,Финансово-хозяйственное управление.
Срок: первый квартал 1999 г.
11. 3 Подключить информационно-методический кабинет и "Центроценки" к локальной вычислительной сети Администрации области спредоставлением следующих ресурсов: Электронная почта и новости,выход в интернет, баз данных нормативных документов.
Отв.: Комитет информатизации.
Срок.: декабрь 1998 г.